Контракт может быть расторгнут а сотрудник может быть уволен со службы

Опубликовано: 14.06.2025

Основания прекращения трудовых отношений с госслужащим

В отличие от сотрудников коммерческих организаций госслужащие заключают не трудовой договор, а служебный контракт. Полный перечень оснований его расторжения приведен в ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Контракт подлежит расторжению в связи с увольнением из-за допущенных при его заключении нарушений. Перечень оснований прекращения служебного контракта по решению руководства схож со списком для инициативы работодателя в ТК РФ (ст. 37 Закона о государственной гражданской службе). Это:

• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или ввиду недостатка квалификации;
• утрата доверия к служащему в связи непринятием мер по урегулированию конфликта интересов;
• неоднократное неисполнение обязанностей;
• однократное грубое нарушение должностных обязанностей;
• представление подложных документов при заключении контракта;
• прекращение допуска к гостайне;
• в случае больничного длительностью свыше 4-х месяцев подряд (если законодательно не установлен иной срок сохранения рабочего места);
• при сокращении должностей в соответствующем госучреждении или его упразднении.

При этом действуют ограничения для определенных категорий лиц в связи с увольнением по инициативе представителя нанимателя. Так, по этому основанию нельзя уволить:

• во время отпуска или больничного;
• запрещено расторгать контракт с беременными, одинокими матерями или единственными опекунами, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, женщин с детьми до 3-х лет;

Запрет на увольнение установлен только в отношении больничного длительностью до 4-х месяцев (за исключением случаев, когда предусмотрено сохранение должности на более длительный срок).

Расторжение контракта по не зависящим от воли сторон причинам происходит на тех же основаниях, что применяют для коммерческих компаний. Например (ст. 39 Закона о государственной гражданской службе):

• увольнение в связи с призывом в армию;
• при ухудшении здоровья, делающего невозможным продолжение работы;
• осуждение к отбыванию наказания;
• признание лица полностью недееспособным.

Перечень документов-оснований для расторжения контракта

Несмотря на то, что процедуру прекращения служебного контракта регулирует Закон о государственной гражданской службе, перечень документов, которые инициируют ее начало, тот же, что и в коммерческих компаниях.

Например, если работник бюджетной сферы решил уволиться, он подает заявление на увольнение госслужащего в произвольной форме. Его так же подают за две недели до даты прекращения контракта.

Хотя каждое госучреждение самостоятельно разрабатывает внутренние бланки указанных выше документов, в остальном процедура расторжения трудовых отношений едина для всех.

Так, госслужащий, определяясь с тем, какую дату указывать в заявлении на увольнение, должен учитывать срок предупреждения об уходе. В течение этого периода работник может отозвать заявление, а по его окончании, прекратить работу.

При увольнении за виновные действия всегда проводят служебную проверку, которую оформляют отчетом. В нем:

• указывают обстоятельства совершения проступка;
• смягчающие события;
• определяют степень вины сотрудника.

Обязательно истребование письменных пояснений от провинившегося. На вопрос, считается ли увольнение с работы административным взысканием, в подобном случае можно ответить скорее положительно. Только правильнее назвать его дисциплинарным взысканием.

Порядок оформления увольнения госслужащего

После поступления документов-оснований начинают непосредственную процедуру расторжения служебного контракта. Она включает в себя:

1. Издание приказа об увольнении — на бланке собственной разработки или по форме № Т-8 (ч. 2 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе).

В нём обязательно указывают основание прекращения сотрудничества согласно формулировкам указанного выше закона.

Например, «за однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей — прогул, подп. „а“ п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“; подп. „а“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также обязательно указание на дату расторжения контракта и реквизиты документов-оснований. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. А при его отказе — сделать в нем соответствующую отметку.

2. В последний рабочий день сотрудника финансовый отдел госструктуры проводит с ним полный расчет.

Для этого используют данные по учету рабочего времени, внутренних локальных актов и нормативных документов по оплате труда соответствующего ведомства.

Оформляют табель на уволенного сотрудника, образец которого представлен ниже. Составляют записку-расчет, в которой указывают все начисления, удержания и положенные к выплате суммы.

• денежное содержание за исполнение обязанностей;
• суммы в рамках предоставленных ему госгарантий, федеральных законов;
• компенсацию неиспользованных дней отпуска.

В случае увольнения в связи с сокращением/упразднением госучреждения или в связи с длительной болезнью ему положена дополнительная выплата денежного содержания за 4 месяца.

Может быть проведено удержание из зарплаты за отгулянный авансом отпуск, невозвращенных денежных авансов. В других случаях сумма изъятия не должна превышать 20%, а в отдельных — не более 50% (например, по исполнительным листам).

4. В последний день вносят запись в трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде или в реестр электронных сведений о трудовой деятельности.

Нужно подать сведения по форме СЗВ-ТД — не позднее дня, следующего за датой издания приказа.

Формулировка об увольнении в трудовой книжке должна повторять аналогичную запись об основании увольнения в приказе.

Также в этот день делают запись в личной карточке служащего по форме № Т-2ГС (МС).

5. В день увольнения работник получает следующие документы:

• трудовую книжку или форму СТД-Р;
• справку о зарплате для расчета больничного по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
• выписки из форм по персонифицированному учету — СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 РСВ.

Сведения о доходах и уплаченных налогах, а также иные документы, связанные со службой по контракту выдают только по письменному заявлению увольняемого.

Если при увольнении госслужащего остался непогашенный до конца исполнительный лист, информация по нему должна быть передана приставу-исполнителю. Так, копию документа высылают в ФССП, а оригинал с отметкой об окончании взыскания и общей удержанной суммой передают ушедшему работнику. Также уволенный должен быть исключен из реестра госслужащих.

Карьере военнослужащего может грозить связанное с расторжением контракта досрочное завершение из-за совершения им дисциплинарного проступка. Для принятия соответствующим командиром (или начальником) решения об увольнении офицеру (или прапорщику) достаточно совершить всего лишь один из грубых проступков (полный перечень содержится в Дисциплинарном уставе) или же иметь на момент привлечения его к ответственности за очередное нарушение дисциплины несколько действующих (неснятых) взысканий.

Законодательством определено, что систематичность подобных нарушений должна быть подтверждена зафиксированными фактами совершения военнослужащим за короткий период времени нескольких проступков (трех и/или более). При этом законом не допускается привлечение гражданина, проходящего службу по контракту, к ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушение.

Таким образом, если за проступок военнослужащему уже было объявлено взыскание, то основанием для увольнения данное деяние уже быть не может.

Увольнение военнослужащего за совершение преступления или административного правонарушения

Военное право не содержит жестких требований к срокам, в пределах которых военнослужащего следует уволить со службы после совершения им административного или уголовно наказуемого деяния.

Также следует отметить, что из-за отсутствия в законодательстве четко определенного перечня административных правонарушений, за совершение которых с военнослужащим может быть расторгнут контракт досрочно, каждый случай привлечения офицера (или прапорщика) к административной ответственности должен быть рассмотрен индивидуально командиром (или начальником) части. Воинскими уставами закреплено, что любой военнослужащий обязан соблюдать требования нормативных актов Российского государства, быть дисциплинированным, вежливым, уважать интересы других людей, служить олицетворением высокой культуры и нравственности.

Поэтому такие действия, как управление автотранспортным средством в пьяном виде, передача управления автомобилем иному употребившему алкогольные напитки лицу, отказ от освидетельствования в медицинском учреждении для установления факта опьянения, приравниваются в настоящее время к грубым нарушениям воинской дисциплины.

Соответствующий командир (или начальник) вправе принять решение об увольнении офицера (или прапорщика), если он совершил такое преступление, последствия и характер которого не совместимы с продолжением военной карьеры, но предусмотренное за это деяние наказание не связано с действительным (или условным) ограничением свободы.

При подготовке комплекта документов для расторжения с военнослужащим контракта не должен быть нарушен принцип о недопустимости двойного наказания лица за одно деяние. Поэтому в приказе об увольнении не следует делать ссылку на совершенное военнослужащим административное или уголовного правонарушение, за которое он уже понес ответственность или административную, или уголовную.

Так как при заключении контракта офицер (или прапорщик) дал обязательства по выполнению общих и специальных обязанностей службы, а также по выполнению обязанностей по занимаемой им должности, то в подобных случаях военнослужащего увольняют за нарушение предусмотренных контрактом условий в части следования нормам Российского права. При этом факт погашения судимости значения для принятия командиром (или начальником) такого решения не имеет.

Порядок расторжения контракта с военнослужащим, допустившим существенные нарушения его условий

Досрочное расторжение контракта может являться как самостоятельным взысканием, так и мерами реагирования со стороны командования воинской части на действия и поведение военнослужащего, но при этом должна быть дана полная и всесторонняя оценка качеству выполнения им своих непосредственных обязанностей и/или соответствия занимаемой должности.

1. Увольнение, являющееся дисциплинарным взысканием. После выявления командиром (или начальником) части факта совершения подчиненным ему военнослужащим деяния, противоречащего требованиям закона, для установления всех обстоятельств произошедшего должно быть проведено в десятидневный срок (не более) разбирательство. После завершения данной процедуры в десятидневный срок командир (или начальник), обладающий соответствующими полномочиями, принимает решение о применении в отношении провинившегося военнослужащего взыскания в виде досрочного увольнения с военной службы, которое оформляется приказом. Если командир части подобными полномочиями не наделен, то он направляет вышестоящему начальнику ходатайство в виде рапорта о применении в отношении совершившего противоправное деяние офицера (или прапорщика) дисциплинарного взыскания. Принятие решение о досрочном расторжении с военнослужащим контракта инициирует процесс его увольнения.
2. Увольнение по итогам проведенной аттестации. Предметом проведения аттестации в подобных случаях является выявление соответствия (или несоответствия) военнослужащего занимаемой им должности. Аттестационная комиссия, как правило, рассматривает и дает оценку деловым и личным качествам военнослужащего. Подтверждением несоответствия офицера (или прапорщика) требованиям военного законодательства может являться наличие действующих (неснятых) дисциплинарных или административных взысканий, а также возбуждение в отношении этого военнослужащего уголовного дела.

Аттестация может быть как запланированной заранее, так и носить внеплановый характер. Внеплановая аттестация, как правило, назначается на основании ходатайства прямого начальника провинившегося офицера (или прапорщика).

В рапорте должна быть указана причина, в соответствии с которой возникла необходимость рассмотрения вопроса о целесообразности дальнейшей службы такого военнослужащего, например, военнослужащий не соответствует тем требованиям, которые предъявляет к гражданам, проходящим службу, закон.

По порядку проведения и содержанию эти процедуры принципиально не отличаются друг от друга. Если комиссия придет к выводу, что военнослужащий не соблюдал надлежащим образом условия контракта, то соответствующему командиру (или начальнику) будет направлено предложение об увольнении его с военной службы.

Последствия увольнения по несоблюдению условий контракта

При увольнении офицера (или прапорщика) в связи с существенным нарушением положений контракта военнослужащий не имеет права на:

• выплату пособия (в размере двух или семи окладов ежемесячного денежного содержания);
• получение премии за эффективное выполнение обязанностей по занимаемой должности;
• получение ежегодной материальной помощи. Если же военнослужащий получил данную выплату ранее, то удержанию (или взысканию в судебном порядке) при увольнении эта сумма не подлежит.

Военнослужащий может рассчитывать при исключении из списков части лишь на получение ежемесячного денежного довольствия.

Кроме того, военнослужащий, являющийся участником ипотечной системы жилищного обеспечения, при увольнении по данному отрицательному основанию обязан вернуть перечисленные ему денежные средства в виде жилищного займа, а также ежемесячными платежами погасить долг по процентам, которые начисляются на сумму займа.

Рекомендации командирам воинских частей

Командирам (или начальникам) воинских частей следует помнить, что не каждое нарушение условий контракта со стороны военнослужащего, выразившееся в совершении преступления, дисциплинарного или административного правонарушения, является поводом для увольнения офицера (или прапорщика) со службы. Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально, изучив предварительно сложившуюся практику (в том числе и судебную) по подобным вопросам, а также документы, характеризующие военнослужащего как с личной, так и с профессиональной стороны.

Приняв решение о досрочном расторжении с офицером (или прапорщиком) контракта, процедура увольнения должна быть соблюдена командиром части полностью, так как самое незначительное нарушение данного процесса может привести к отмене приказа в судебном порядке.

Военное законодательство предусматривает возможность увольнения военнослужащего со службы, если им были допущены определенные нарушения условий, прописанных в контракте. Подобное основание используют только в случае серьезного отступления от норм права.

Действия со стороны офицера, как правило, представляют собой совершение уголовно наказуемых действий.

Помимо этого, основанием для увольнения могут стать административные или дисциплинарные правонарушения. Далее будут более подробно рассмотрены возможные причины для увольнения военнослужащего в случае несоблюдения им условий контракта.

• 1 Что является несоблюдением контракта и за какие проступки могут уволить?
  • 1.1 Дисциплинарный проступок
  • 1.2 Совершение преступления или административного правонарушения

  Что является несоблюдением контракта и за какие проступки могут уволить?

  Для того чтобы появились основания уволить военнослужащего, нарушения, допущенные им, должны иметь документальное подтверждение.

  Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

  ст. 80 ТК РФ

  Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника (подробнее).

  ст. 81 ТК РФ

  Увольнение производится посредством расторжения контракта (подробнее).

  ст. 82 ТК РФ

  Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам (подробнее).

  ст. 84 ТК РФ

  Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

  Причины и правила ухода из ОВД РФ

  Статья 81 ФЗ «О службе в ОВД» перечисляет причины для ухода со службы.
  Таких причин много, назовем основные:

  • достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
  • сокращение должности;
  • достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию;
  • ухудшение состояния здоровья или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
  • истечение срока контракта;
  • нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание;
  • собственное желание;
  • отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
  • потеря гражданства РФ и приобретение другого;
  • результаты аттестации;
  • сотрудник фигурирует в уголовном деле;
  • утрата доверия;
  • призыв в армию.

  Контракт со служащим может быть расторгнут:

  • по личному волеизъявлению работника МВД;
  • по инициативе руководства;
  • по соглашению сторон;
  • при объективной невозможности продолжать службу.

  Увольнение по инициативе сотрудника невозможно при обстоятельствах, описанных в ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД»:

  • при введении режима ЧС и ликвидации последствий;
  • при военном положении;
  • при контртеррористической операции.

  Также вы можете ознакомиться со статьей, в которой подробно описаны все причины увольнения из МВД по отрицательным мотивам.

  При увольнении из полиции платить за форму

  Курсантам слушателям , направленным в органы внутренних дел для прохождения преддипломной практики и назначенным на штатные должности органов внутренних дел, по месту прохождения преддипломной практики выплачивается денежное содержание за период нахождения на штатной должности по день откомандирования в учебные заведения для прохождения итоговой аттестации обучающихся, о чем делаются соответствующие записи в денежном аттестате.

  Денежное довольствие по настоящим Правилам выплачивается сотрудникам органов внутренних дел: Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел состоит из: Денежное содержание состоит из: Одним из видов денежного содержания курсантов слушателей учебных заведений МВД Республики Казахстан является стипендия.

  Как правильно уволиться со службы работнику полиции?

  Процедура увольнения сотрудника полиции регламентируется ФЗ «О службе в ОВД».

  Если сотрудник хочет уволиться сам, ему нужно подать рапорт. Это письменный документ, в котором высказано желание расторгнуть контракт и указаны причины для этого.

  По собственной инициативе

  Увольнение сотрудника МВД по его собственной инициативе производится в порядке, установленном ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД». Контракт расторгается до истечения срока его действия путем подачи рапорта за один месяц до дня увольнения с указанием этой даты.

  Сотрудник обязан выполнить требования из ч. 7 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД» — сдать:

  • оружие;
  • служебное удостоверение;
  • жетон.

  За ним сохраняется право на отзыв рапорта в письменном виде. Работник сохранит свою должность, если еще не нашелся новый претендент на его место.

  В случае если контракт не расторгнут через месяц после подачи рапорта и сам работник на том не настаивает, контракт продолжает действовать.

  В период временной нетрудоспособности.

  Сотрудника ОВД нельзя уволить, пока он болеет или находится в отпуске. Это общее правило, есть исключения (см. ч. 12 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД»).

  Можно расторгнуть контракт со служащим, ушедшим на больничный, если:

  1. Истек срок контракта.
  2. Контракт расторгается, поскольку сотрудник:
     утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
  3. вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
  4. совершил уголовное преступление;
  5. ушел служить по призыву;
  6. совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

  Если сотрудник написал рапорт, но во время отработки оказался на больничном, то документ остается в силе. Но этому сотруднику придется вернуться на какое-то время, чтобы завершить все формальности, сдать имущество и дела.

  По сокращению штатов

  Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает. Это называется сокращением штатов. Его регулирует ст. 36 ФЗ «О службе».

  Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала. В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

  Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

  Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

  1. Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
  2. Разрабатывается новое штатное расписание.
  3. Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
  4. Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
  5. Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
  6. Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
  7. Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
  8. Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
  9. В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.

  Согласно п. 1, 3 ст. 36 ФЗ «О службе» сотруднику могут предложить другую должность или пройти курсы повышения квалификации. В случае отказа его увольняют в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82.

  В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

  Увольняемый вправе запросить у начальства в письменном виде уход раньше двухмесячного срока (ч. 8 ст. 36 ФЗ «О службе»).
  

  
  
  
  
  
  
  
  

  Компенсации при увольнении из мвд

  7. Размер ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой в соответствии с частью 6 настоящей статьи, подлежит перерасчету с учетом увеличения (повышения) окладов денежного содержания сотрудников полиции, произведенного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

  Порядок ухода с должности

  Правила увольнения из МВД регламентирует ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ. Алгоритм процедуры следующий:

  • составление рапорта за один месяц до увольнения с обоснованием намерения сложения полномочий — если сотрудник хочет уволиться сам;
  • беседа с сотрудником на предмет исключения вероятности давления и принуждения к уходу;
  • на него оформляется представление с информацией о причине ухода со службы, возрасте, стаже, состояния здоровья, правах на льготы и другими сведениями;
  • издание приказа о сложении полномочий;
  • внесение записи в трудовую книжку и ее выдача сотруднику на руки;
  • исключение из реестра сотрудников ОВД.

  Выдается справка о доходах за последние два года и копия приказа по желанию.

  Сотрудник сдает табельное оружие, жетон с личным номером, удостоверение, ценные вещи, документы в последний день.

  Как выглядит заявление?

  При личном желании уволиться сотрудник МВД пишет рапорт. В рапорте надо указать:

  1. данные о начальнике — Ф. И. О., должность, звание;
  2. аналогичные данные об увольняющемся;
  3. прошение о прекращении службы, ссылаясь на ФЗ «О службе в ОВД»;
  4. отказ или согласие на прохождение врачебной комиссии;
  5. просьбу провести полный расчет;
  6. дату сложения полномочий;
  7. просьбу выдать документы;
  8. дату составления заявления, подпись.

  Прошение подается начальству. После ознакомления с рапортом выносится представление к увольнению. В нем указываются сведения о сотруднике:

  • причина увольнения;
  • количество отработанных лет;
  • возраст;
  • состояние здоровья;
  • права и виды социальных гарантий.

  Рекомендуется составить рапорт в двух экземплярах, на каждом должна быть пометка о принятии уполномоченным лицом. Это важно для случаев, когда дело доходит до суда.

  Сколько должен отработать человек?

  На основании ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД» сотрудник полиции после подачи рапорта при добровольном уходе из органов отрабатывает тридцать дней.

  При расторжении контракта руководством срок составляет два месяца.

  Приказ

  Приказ на увольнение служащего МВД оформляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004. В нем указываются:

  1. Ф. И. О. лица, на которого оформлен приказ;
  2. звание сотрудника;
  3. название подразделения;
  4. дата оформления документа;
  5. причина сложения полномочий;
  6. основание (рапорт);
  7. подпись сотрудника и уполномоченного лица.

  Каков срок расторжения контракта?

  Контракт с подчиненным расторгается через 2 месяца при его сокращении, при увольнении по состоянию здоровья на основании ВВК и в других случаях, когда увольнение не зависит от желания сотрудника.

  С момента подачи рапорта по собственному желанию до дня увольнения должно пройти 30 календарных дней. Если последний день приходится на выходной, то он переносится на предшествующий будний.

  Если работник увольняется по причине зачисления в образовательное учреждение или назначения на государственную должность, то он освобождается от службы в день, указанный в рапорте, учитывая время для улаживания всех формальностей.

  Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2021 году

  Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

  Рекомендуем прочесть: С Какого Года Возврат Подоходного Налога С 2000000 Рублей

  Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

  При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

  В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

  Какие выплаты положены?

  Работник МВД имеет право на полный расчет в свой последний рабочий день. Все денежные выплаты регулируются приказом МВД от 31.12.2013 года № 65.

  При добровольном увольнении сотруднику МВД положены:

  1. Единовременное пособие, предусмотренное ФЗ 247 от 19.11.2011 года. При выслуге лет от 20 и более выплачивается 7 окладов, в остальных случаях 2 оклада.
  2. Зарплата и премия, пропорциональная отработанному времени за последний месяц.
  3. Компенсация за отпуск при необходимости.
  4. Премия, начисляемая за успешное исполнение обязанностей в год увольнения.
  5. При наличии государственной награды или почетного звания добавляется 1 оклад.
  • При сокращении штатов и при увольнении по иным льготным категориям без права на пенсию дополнительно выплачивают оклад по званию в течение 1 года после сокращения.
  • При расторжении контракта по негативным основаниям, вызванным действиями самого сотрудника, он теряет право на часть компенсаций.
  • При особо тяжких проступках (дисциплинарные, уголовные преступления) восстановление в какой-либо должности МВД невозможно.

  Бланк рапорта на увольнение из мвд

  Выступления были яркими, весёлыми, содержательными. Рапорт на отпуск подписан, могут ли меня не отпустить в отпуск в связи с проведением учений? Явлчюсь сотрудником мвд Текст вопроса: если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505 9264, юрист Вам поможет Москва. адрес: Комсомольский пр. Руководство, зная, что он везет детей за свой счет, Здравствуйте! Рапорт на отпуск полицейский.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 «Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел".

  Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел может быть расторгнут, а сотрудник МВД (полиции) может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

  часть 2 статьи 82 «Основания прекращения или расторжения контракта» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел"

  Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел с сотрудником МВД (полиции) подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах внутренних дел:

  часть 3 статьи 82 «Основания прекращения или расторжения контракта» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел"

  Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел и увольнение сотрудника МВД (полиции) из органов внутренних дел может быть инициировано:

  по инициативе сотрудника МВД (полиции) - пункт 2 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ;

  по выслуге лет, дающей право на получение пенсии - пункт 4 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ;

  в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем - пункт 16 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ;

  только руководителем – пункты 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15, 20 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ;

  либо одной из сторон – пункты 8, 11, 12 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ.

  Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ:

  • осуществляется по инициативе руководителя МВД России или уполномоченного руководителя.

  Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ:

  осуществляется по инициативе одной из сторон контракта о прохождении службы в органах внутренних дел;

  при этом расторжение контракта по инициативе руководителя МВД России или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника МВД (полиции) от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

  При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел:

  предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ,

  контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника МВД (полиции).

  Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по основаниям, предусмотренным:

  пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ,

  осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

  при наличии у сотрудника МВД (полиции) признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и/или установления факта инвалидности;

  порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника МВД (полиции) определяется Постановлением Правительства РФ от 31 января 2013 г. № 70 (ред. от 20 августа 2014 г.) "О порядке определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов внутренних дел РФ".

  Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел с сотрудником МВД (полиции), осужденным за преступление:

  расторгается после вступления в законную силу приговора суда;

  если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.

  Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника МВД (полиции) в связи с утратой доверия

  Сотрудник МВД (полиции) подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с утратой доверия в случае:

  Статья 82.1 «Увольнение в связи с утратой доверия» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел"

  Сотрудник МВД (полиции), замещающий должность руководителя (начальника), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника дел личной заинтересованности:

  которая приводит или может привести к конфликту интересов,

  подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов.

  Сведения о применении к сотруднику МВД (полиции) взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения:

  включаются МВД России, в котором сотрудник проходил службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия,

  предусмотренный статьей 15 «Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия» Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О противодействии коррупции".

  Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел с сотрудником МВД (полиции) по соглашению сторон

  Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по соглашению сторон:

  • регулируется статьей 83 «Расторжение контракта по соглашению сторон» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел".

  Данной статьей установлено, что контракт о прохождении службы в органах внутренних дел:

  может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта

  с одновременным освобождением сотрудника МВД (полиции) от замещаемой должности и

  увольнением его со службы в органах внутренних дел в порядке, предусмотренном Федеральным законом № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел".

  Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника МВД (полиции)

  Статьей 84 «Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел":

  • предусмотрена возможность расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника МВД (полиции).

  Сотрудник МВД (полиции) имеет право:

  расторгнуть контракт о прохождении службы в органах внутренних дел и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе

  до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за 1 месяц до даты увольнения;

  при этом до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник МВД (полиции) вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт;

  в этом случае контракт о прохождении службы в органах внутренних дел с ним не расторгается и увольнение со службы не производится,

  если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и/или имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

  По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел:

  сотрудник МВД (полиции) вправе прекратить выполнение служебных обязанностей

  при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 «Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел":

  сдать закрепленное за ним оружие,

  иное имущество и документы в соответствующее подразделение МВД России, его территориального органа, подразделения,

  а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

  С согласия руководителя МВД России или уполномоченного руководителя:

  контракт о прохождении службы в органах внутренних дел может быть расторгнут и сотрудник МВД (полиции) может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы,

  но не ранее выполнения сотрудником указанных выше требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел".

  Данная норма является правом, а не обязанностью руководителя МВД России.

  В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником МВД (полиции) в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей:

  зачисление в образовательную организацию,

  избрание (назначение) на государственную должность РФ, на должность государственной или муниципальной службы,

  руководитель МВД России или уполномоченный руководитель ОБЯЗАН расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

  При расторжении по инициативе сотрудника МВД (полиции) срочного контракта о прохождении службы в органах внутренних дел:

  предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 «Виды и срок действия контракта» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел",

  сотрудник обязан возместить МВД России затраты на обучение.

  Исключением и этого требования являются случаи расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по одному из следующих оснований:

  В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел:

  контракт не расторгнут и сотрудник МВД (полиции) не настаивает на увольнении,

  действие контракта продолжается на прежних условиях.

  Сотрудник МВД (полиции) не вправе:

  расторгнуть контракт о прохождении службы в органах внутренних дел по собственной инициативе

  в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 «Прохождение службы в органах внутренних дел в особых условиях» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел".

  Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по инициативе руководителя МВД России или уполномоченного руководителя

  Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по инициативе уполномоченного руководителя и увольнение со службы в органах внутренних дел:

  регулируется статьей 85 «Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел" и

  допускаются при условии заблаговременного уведомления об этом сотрудника МВД (полиции).

  Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел расторгается, и сотрудник МВД (полиции) увольняется со службы в органах внутренних дел:

  не ранее чем через 2 месяца со дня уведомления о расторжении контракта по следующим основаниям:

  по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

  в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних);

  в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

  не ранее чем через две недели со дня уведомления о расторжении контракта по следующим основаниям:

  в связи с несоответствием сотрудника МВД (полиции) замещаемой должности в органах внутренних дел – на основании рекомендации аттестационной комиссии;

  в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении МВД России, его территориального органа или подразделения;

  в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях;

  в связи с нарушением условий контракта сотрудником.

  С согласия сотрудника МВД (полиции) контракт о прохождении службы в органах внутренних дел может быть расторгнут до истечения указанных сроков.

  Прекращение срочного контракта о прохождении службы в органах внутренних дел в связи с истечением срока его действия

  Прекращение срочного контракта о прохождении службы в органах внутренних дел в связи с истечением срока его действия:

  • регулируется статьей 86 «Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел".

  Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия:

  • о чем сотрудник МВД (полиции) должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 7 рабочих дней до дня истечения указанного срока.

  Срочный контракт о прохождении службы в органах внутренних дел, заключенный:

  с гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или с сотрудником для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется должность в органах внутренних дел (на период отсутствия сотрудника);

  с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования МВД России для обучения по очной форме (на период обучения);

  с сотрудником, на которого на срок более 6 месяцев возлагается выполнение специальных задач либо задач в особых условиях (на период выполнения специальных задач либо задач в особых условиях);

  прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.

  По окончании срока действия предыдущего срочного контракта о прохождении службы в органах внутренних дел с сотрудником МВД (полиции) может быть заключен новый срочный контракт.

  Прекращение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по достижении предельного возраста

  Прекращение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел:

  • регулируется статьей 88 «Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел» Федерального закона № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел".

  Частью 1 этой статьи установлен предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел:

  По достижении сотрудником МВД (полиции) предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел:

  контракт о прохождении службы в органах внутренних дел прекращается и

  сотрудник МВД (полиции) увольняется со службы в органах внутренних дел,

  за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел".

  С сотрудником МВД (полиции):

  достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел,

  имеющим положительную последнюю аттестацию,

  соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии

  с его согласия и по его рапорту

  может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение 5 лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

  1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

  1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

  а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

  2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:

  а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

  б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

  г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

  д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

  5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

  6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

  7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

  8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

  8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

  8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

  8.3) упразднения государственного органа;

  9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

  2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

  3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

  3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

  3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

  4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

  Судебная практика и законодательство — 79-ФЗ О государственной гражданской службе. Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

  Суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия не отнесено к числу оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указанных в части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то положения части 3 названной статьи, в силу которой гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью (с учетом сроков, указанных в данной норме), не подлежат применению.

  части 3 статьи 37 в редакции Федерального закона от 27 июня 2011 года N 155-ФЗ "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержавшей правило о том, что государственный гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

  Читайте также:

    
  • Стоит ли мне увольняться с работы
    
  • За что можно уволить руководителя подразделения
    
  • Как аннулировать эцп при увольнении
    
  • Кто должен стирать спецодежду при увольнении
    
  • Как 6 ндфл отразить увольнение в 6