Могут ли уволить многодетную мать на испытательном сроке

Опубликовано: 14.06.2025

Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

при сокращении штатов, соблюдая положения ст.
предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;

Как уволить многодетную мать с работы

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.
Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

Увольнение многодетной матери

уход в очередной отпуск с последующим увольнением;
поступление в высшее учебное заведение;
оформление ухода за больным родственником или ребенком;
смена места жительства (район или город);
есть ребенок до 14 – летнего возраста, который требует дополнительного внимания;
уход за ребенком-инвалидом;
отсутствие желания работать на должности, предложенной в виду реорганизации;
смена работы на более оплачиваемую.

Уволить многодетную мать с работы: могут ли это сделать и по каким причинам

Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и 261. К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу – ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников.

За что могут уволить многодетную мать с работы

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

В то же время в ч.1 с.3 Конвенции № 156 сказано, что и для мужчин, и для женщин должны быть созданы равные условия для гармоничного сочетания трудовых отношений и семейных обязанностей, из чего можно сделать вывод, что в данной ситуации при увольнении отца ребенка мать имеет преимущество.

Могут ли многодетную мать уволить с работы на испытательном сроке без уважительных причин

После подписания заявления сотрудницей работодатель может быть уверен, что она не обратится в суд, а если даже это произойдет, ее жалоба не будет удовлетворена, за исключением случая, когда судом будет установлено, что соглашение было подписано под давлением, но доказать это проблематично.
Многодетная мать освобождается от двухнедельной отработки и может потребовать увеличение суммы выплат, причем их размер в данном случае законом не установлен.

Увольнение многодетной матери

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Могут ли уволить многодетного отца

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Ответ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

Могут ли уволить с работы за прогул

1. Женщина, которая растит и воспитывает малыша в одиночестве, имеет право получать все пособия, которые предусмотрены государством для этой социальной категории. О размере пособий и выплат женщина должна поинтересоваться в отделе социальной защиты, который расположен по месту ее паспортной прописки. Все пособия и денежные выплаты для матерей-одиночек больше обычных по размерам выплачиваемых сумм.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Когда уволенный во время испытательного срока, обиженный сотрудник обращается в суд, нанимателю приходится доказывать, что он все сделал правильно, а работник не справился с должностными обязанностями. О том, как руководителю избежать нарушений и защитить себя от судебных разбирательств «Про бизнесу.» рассказала наш эксперт Елена Ползунова, ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ».

Как уволить мать одиночку на испытательном сроке

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2020 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Можно ли уволить многодетную мать с работы

Это стандартный перечень ситуаций, когда законом разрешено увольнять сотрудников, принадлежащих к льготной категории граждан, в том числе и многодетных сотрудниц. Худшими для работодателя являются случаи, как хотеть уволить такую подчиненную, но не мочь сделать этого по закону. Однако, что поделать, права есть у всех, как у работодателей, так и у подчиненных, и у каждого они свои. Поэтому приходится как-то взаимодействовать.

Регулирование вопросов, связанных с лишением рабочего места многодетного родителя, освещает как варианты запретов на такое действо со стороны работодателя, так и варианты случаев, когда вполне резонно сделать это. Поэтому такие вопросы, как увольнение многодетного отца или матери, рассматриваются в следующих важных пунктах Трудового Кодекса РФ:

За что могут уволить многодетную мать с работы

Отказ от выполнения условий, предусмотренных в срочном ТД.
Не соблюдения техники безопасности, что стало причиной чрезвычайного происшествия на предприятии — летальный исход, травмы работников.
Нарушение внутреннего распорядка, дисциплины, а именно — нетрезвое состояние на работе.
Прекращение действия срочного договора.
Прогулы.

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Сделать это можно, если прогул без особых оснований. Прогулом следует считать отсутствие женщины на рабочем месте более четырех часов беспричинно или же на протяжении рабочей смены в независимости от ее длительности. Прогул – это грубое нарушение, поскольку может привести к тяжелым последствиям. Прогул необходимо фиксировать в журнале посещений, выносить выговор с записыванием в трудовую книжку.

Можно уволить многодетную мать на испытательном сроке

Сотрудник пишет заявление на увольнение по уходу за ребёнком-инвалидом. Текст должен отображать, следующий смысл: что сотрудник сам принял решение уволиться ради того, чтобы ухаживать за больным ребёнком (ребёнком-инвалидом).

Такой тезис должен в заявлении присутствовать обязательно. Это становиться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволен сотрудник по собственному желанию и для ухода за ребёнком-инвалидом.

Испытательный срок мать одиночка

Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника. Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае.

если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Можно ли уволить за прогулы многодетную мать

Предприятие (организация) должна быть ликвидирована или признана банкротом.
Если она многократно без уважительной причины нарушала трудовую дисциплину – не выполняла свои обязанности. И за это на нее возложено дисциплинарное взыскание.
При отсутствии (прогуле) ее на работе от 4-х и более часов .
При появлении ее на работе в пьяном виде, под наркотическим или другим воздействием.
При совершении аморального поступка, несовместимого с продолжением дальнейшей трудовой деятельности.
При совершении хищения, доказанного решением суда.

Сроки Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества, однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени. При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.

Можно ли уволить за прогулы многодетную мать

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением. Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор. Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены. Читаем в Трудовом кодексе… Согласно последнему абзацу ст.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.
Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

Незаконно уволенным женщинам лучше всего обращаться в суд не только потому, что у них появляется больше шансов вернуться на работу, но и потому, что они могут истребовать выплату компенсации с руководителя за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска он также должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Издать соответствующий приказ.
Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.

заработная плата;
компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.

Можно уволить многодетную мать на испытательном сроке

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

до 16 лет;
учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери: Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

при болезни личной и своих близких;
из-за переезда;
из-за начала учебы;
наступления пенсионного возраста.

Любую причину потребуется подтвердить документально.

« каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания»

Как уволить многодетную мать с работы

А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ . нарушила дисциплину труда; совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере; сознательно не посетила работу; перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения; нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия; совершила хищение имущества или ТМЦ.

при сокращении штатов, соблюдая положения ст.
предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
Отрабатываются 3 дня.
Составляется приказ об увольнении.
Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст. 71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем. Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

Увольнение многодетной матери

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Можно уволить многодетную мать на испытательном сроке

Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.
Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
Смена работы на более оплачиваемую.

Женщина должна письменно уведомить отдел кадров о нежелании смены должности. Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет. За подобное нарушение следует уволить сотрудника, и и развязывают руки начальству.

Увольнение многодетной матери

Расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, указав в самом соглашении выгодную для увольняемой сумму компенсации.
Если работница совершила грубое нарушение – закон будет на стороне работодателя, но и в этом случае нужно соблюдать правильность процедуры увольнения, иначе она сможет обжаловать все в суде.

Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению.

Порядок увольнения многодетных матерей – такой же, как и общий. Исключения делают только для некоторых категорий данных граждан.

Но преимущества перед коллегами появляются в случае с сокращением штата. Надо только принести документы, подтверждающие право на привилегии. Но даже после того, как статус подтверждён и получен – есть определённые нюансы.

При каких условиях мама считается многодетной

Работодатели сами редко бывают заинтересованы в присвоении рабочих мест женщинами, у которых уже есть несколько детей. Поэтому законодатель позаботился о дополнительных правах и гарантиях для граждан, которых можно отнести к данной категории.

Звание женщина получает, если соблюдает определённые условия:

Есть трое и более детей.
Все они не достигли совершеннолетнего возраста.
Считаются не только рождённые конкретной женщиной, но и официально принятые в семью с соответствующими правами.

Статус многодетной матери в обязательном порядке официально подтверждается. Для этого надо обратиться к органам социальной защиты по месту текущей регистрации. В этот орган предъявляются все свидетельства на детей. После проверки предъявленных документов выдают удостоверение, подтверждающее статус.

Возраст детей тоже учитывается. Речь о детях:

До 23 лет, если они проходят обучение в ВУЗе.
До 18 лет при обучении в специальных учреждениях.
В возрасте до 16 лет.

Во время работы и при увольнении именно удостоверение помогает получить различные льготы и привилегии по сравнению с обычными гражданами. Документ показывают представителям отдела кадров. Если удостоверение отсутствует – то понадобятся копии свидетельств о рождении на каждого из детей. Обязательна ксерокопия со страниц паспорта, где описываются дети.

Могут ли уволить с работы – что говорит закон

Первый Приказ Президента о статусе многодетных матерей вышел ещё в 1992 году, обозначался номером 431. Но в некоторых регионах установили, что статус многодетных получают только при наличии пяти и более несовершеннолетних иждивенцев в семье.

Семья не будет считаться многодетной, если родители развелись, часть малышей осталась жить с отцом, а часть – с матерью. Поэтому и само понятие имеет некоторые отличия в зависимости от того, где проживают граждане в настоящее время.

Законодательство не вводит каких-либо строгих ограничений именно для увольнения тех, кто получил статус многодетных. Поэтому процедура проходит практически со стандартными условиями.

Исключения делают для ситуации, когда доказано, что мать или отец – единственные кормильцы в семье. Тогда нельзя расторгать срочный договор до тех пор, пока младшему в семье не исполнится три года.

Многодетную мать невозможно уволить и при наличии некоторых других условий:

Мать не признали одинокой, но второй родитель тоже не занимается содержанием семьи.
Воспитание здорового ребёнка без отца до возраста 14 лет, содержание ребёнка-инвалида.
При воспитании малыша младше трёх лет.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию проводят в том же порядке, что и для работников остальных категорий. Стандартные требования установлены статьёй 80 Трудового кодекса. Предполагается, что действия выполняют в таком порядке:

Сначала надо уведомить работодателя о своём желании. Для этого составляют заявление, минимум за две недели до упомянутого выше события.
С момента, когда руководитель узнал о предстоящем событии, начинается отсчёт.
Увольнение может произойти и ранее обозначенного срока, если сторонам удастся прийти к договорённости.
Основание для расторжения трудовых отношений – приказ, изданный работодателем. Сотрудница в обязательном порядке ставит на нём свою подпись. Дата приказа и дата увольнения должны совпадать друг с другом.

Допустим вариант, когда гражданка покидает рабочее место без дополнительных отработок. Но для этого в заявлении и дополнительных документах надо точно указать, почему это необходимо. Но по соглашению со второй стороной увольнение допустимо в любой удобный день.

В последний день не только выдают книжку, но и проводят все расчёты:

Выдают премии и выплаты согласно условиям из внутренних документов.
Компенсируют неиспользованные отпуска.
Выплачивают последнюю заработную плату.

Можно ли уволить по инициативе работодателя в случае вины работницы

У работодателя могут появиться следующие причины для инициации процедуры увольнения многодетной матери:

Нарушение установленных правил по технике безопасности, из-за чего умер кто-то из персонала, либо здоровье было повреждено серьёзно.
Действия аморального характера, тем более – если работа связана с воспитанием и обучением детей. со стороны работодателя. Такое часто происходит, если речь о материально ответственных сотрудниках.
Использование фиктивных документов при устройстве на работу.
Хищение средств предприятия, умышленное причинение вреда имуществу.
Разглашение коммерческой, либо государственной тайны.
Появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении.
Постоянное нарушение трудовой дисциплины, когда причины не объясняются.
Неоднократные дисциплинарные проступки, при наличии которых продолжается уклонение от своих обязанностей.

Многодетную маму могут уволить, если с ней заключали срочный договор, время действия которого подошло к концу. Или когда сама гражданка отказывается изменить условия проживания, хотя это требуется в связи с изменениями у работодателя. То же самое касается письменного отказа от новой должности. Например, если согласиться не позволяет здоровье.

Имеют ли право по сокращению штата

Часто бывает так, что в предприятии проводят реорганизацию, поэтому часть сотрудников необходимо уволить. В таких ситуациях не исключено, что многодетные тоже попадут под процедуру сокращения. Но по статье 179 ТК РФ у таких граждан сохраняется определённое преимущественное право. Главное – иметь на руках все документы, подтверждающие статус.

При таком сокращении работодателей обязывают соблюдать определённый порядок:

Создаётся комиссия для установления тех, кто именно подлежит сокращению.
За два месяца до планируемого события всем сообщают о сокращении. В соответствии с квалификацией и образованием, опытом работы сотруднице предлагают имеющиеся вакансии.
Гражданка может оформить письменный отказ в таком случае. Ей должны предлагать другие вакансии, пока она не будет соглашаться.
Если ни одно из предложений не устраивает – то допустимо предлагать должность с более низкой оплатой. Всё оформляется письменно, как и сам отказ, требующий проставления подписи.
Если ни одна из вакансий не одобрена – то принимают решение по увольнению.

Требования к выплатам сохраняются теми же, что и в других случаях. Важно выполнить всё, чтобы потом избежать претензий. Иначе велика вероятность восстановления в должности и выплаты дополнительных компенсаций.

По инициативе работодателя без веских оснований

Наличие веских причин для решения данного вопроса всегда выступает обязательным требованием. Руководитель должен доказать, что для принятого им решения были все обстоятельства. Иначе процедура будет считаться незаконной, велика вероятность появления претензий и дополнительных требований.

Суды часто встают на сторону граждан при таких разбирательствах. А это значит, без денежных затрат не обойтись.

Заключение

Многодетные матери – категория населения с низким уровнем социальной защиты. Поэтому государство заботится о них, постоянно разрабатывая дополнительные гарантии и меры защиты. Увольнение возможно только при сокращении штатов и по инициативе самой сотрудницы, на общих основаниях. В других случаях руководителю нужно собрать серьёзную доказательную базу. Собирается большое количество документации, но каждый элемент должен содержать все необходимые сведения.

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери . Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

Статус многодетной матери
Могут ли уволить многодетную мать
По инициативе работодателя
При сокращении численности или штата
Могут ли уволить за прогулы в рабочее время
Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины
По собственному желанию
Порядок действий
Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми
Матери-одиночки
Многодетной матери
Родителя ребенка инвалида
Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении
Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

Статус многодетной матери

Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

наличие трех и более детей;
дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
все дети проживают с матерью;
женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

Могут ли уволить многодетную мать

Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем. Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать , работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

беременна;
воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
одинока и содержит малолетнего ребенка.

По инициативе работодателя

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше. Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы. К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

При сокращении численности или штата

Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд. Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины

Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.

Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

По собственному желанию

Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

поступление в образовательное учреждение;
выход на пенсию;
переезд в другую местность;
необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

Порядок действий

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора. Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

Многодетной матери

Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

Родителя ребенка инвалида

Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители. Это отражено на законодательном уровне.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении

Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство. В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить. Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка. На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

в возрасте до шестнадцати лет;
до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

по ее инициативе; ; .

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
матери, воспитывающей трех и более своих детей;
родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

прекращение функционирования предприятия при его ликвидации; в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию». Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

последнюю зарплату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница. Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».

Работодатель ей обязан выплатить:

зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
компенсацию неиспользованных отпускных дней;
выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования. Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок. В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами. После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ. В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

Читайте также: