Сколько нужно отработать при увольнении в польше

Опубликовано: 14.06.2025

В какой срок необходимо уведомить работодателя о желании уволиться с работы? Как уволиться с работы по собственному желанию? Можно ли уволиться с работы без отработки? Когда работодатель должен заплатить заработную плату при увольнении? Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном? Это только часть вопросов, которые все чаще и чаще встречаются среди иностранцев в Польше. В данной статье мы постараемся дать ответы на все эти вопросы и расскажем о важных моментах, которые необходимо знать при увольнении с работы в Польше.

В Польше существует несколько вариантов договоров, которые регулируют трудовые отношения.

Напомним, что договора Umowa o dzieło и Umowa zlecenie относятся к категории гражданско-правовых и регулируется Гражданским Кодексом Польши.

Umowa o pracę подчиняется нормам Трудового Кодекса Польши.

Каждый тип договора имеет свои особенности при расторжении (увольнении с работы).

Рассмотрим каждый договор в отдельности.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Договора Umowa o dzieło и Umowa zlecenia имеют одинаковые способы расторжения.

Важно: все правила, которые мы рассмотрим далее, касаются стандартных договоров. Однако стороны вправе включить в пункты договора особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений.

В соответствии с нормами Гражданского Кодекса (Kodeks cywilny), договора (Umowa o dzieło и Umowa zlecenia) могут считаться расторгнутым, если:

Все обязанности сторон по договору выполнены: работодатель получил желаемый результат, а сотрудник получил деньги за работу
В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
По инициативе одной или обеих сторон.

Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон – договор считается расторгнутым после подписания соответствующего документа (соглашение о расторжении). В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.

Если инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, и для этого нет объективных причин (например, нарушение подрядчиком сроков по договору или ненадлежащее исполнение работы), подрядчик вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ. В судебном порядке подрядчик может потребовать возмещения моральных затрат и т.д.

Если же подрядчик допустил нарушение условий договора, то компенсации могут быть назначены работодателю.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника (подрядчика)

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника так же имеет свои особенности. Так например, если договор расторгается в следствии невыполнения работодателем каких-либо условий, прописанных в контракте, то работник может претендовать на соответствующие компенсации.

Однако, если работодатель выполнял свои обязанности согласно договору, но подрядчик, не исполнив договоренности согласно контракту полностью, заявляет о его прекращении, вторая сторона вправе требовать (удерживать) возмещения всех типов, включая затраты на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Все спорные ситуации разрешаются в судебном порядке. Поэтому специалисты по трудовому праву рекомендуют при подписании договоров гражданского характера прописывать в контрактах каждый пунк, который касается трудовых отношений.

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении по Umowa o dzieło и Umowa zlecenia?

По данным видам договоров не существует каких-либо сроков уведомления, кроме установленных в самом договоре. Более того, расторжение в одностороннем порядке может произойти день в день без каких-либо предварительных оповещений.

Umowa o pracę

Договора этого типа могут быть расторгнуты по соглашению сторон, а специфические (но не нарушающие законов) условия могут быть включены в контракт изначально.

При этом работник, заключивший Umowa o pracę , защищен трудовым законодательством.

Кого нельзя уволить:

Договор нельзя расторгнуть в случае:

если сотрудник находится на больничном до достижения срока нетрудоспособности в 182 дня
если работница беременна
если оформлен отпуск по уходу за ребенком

Важно: Любой тип договора может быть расторгнут работником досрочно, без соблюдения периодов уведомления, если доказано, что работодатель не выполняет условия контракта или законодательства. Например, при невыплате зарплаты, нарушении условий труда и пр.

Отдельно оговаривается возможность досрочного увольнения, если труд наносит вред здоровью работника, о чем есть медицинское заключение. В этом случае наниматель обязан предоставить другую работу, соответствующую требованиям по здоровью и квалификации работника, или последний будет вправе расторгнуть договор.

Если не установлено специальных условий, то уведомить друг друга о расторжении Umowa o pracę должны за определенный срок.

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении?

По договору на испытательный срок уведомление предоставляется:

За три рабочих дня, если изначально контракт заключен не более чем на две недели.
За неделю, при сроке договора от двух недель до трех месяцев включительно.
За две недели, при изначальном периоде свыше трех месяцев.

По срочному договору (на указанный период, превышающий полугодие) – стороны предупреждают о разрыве за 2 недели.

При прекращении умовы о праце «на замену» (работа вместо временно отсутствующего сотрудника) заявляется за 3 рабочих дня.

За 2 недели, при условии, что работник трудится в данной фирме меньше полугода.
За месяц, если стаж работника в компании от 6 месяцев до 3 лет.
За 3 месяца, при работе свыше 3 лет.

Особые условия расторжения могут быть установлены и дополнительным соглашением к договору, и в отдельном договоре о расторжении Umowa o pracę.

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Для того, чтобы уволиться с работы в Польше по собственному желанию, сотруднику необходимо сделать следующие шаги:

1. Написать заявления об увольнении по собственному желанию и отдать его своему работодателю.

Заявление пишется на польском языке и содержит следующие данные:

Данные удостоверения личности и желательно (но необязательно) другую идентифицирующую работника информацию (например, налоговый номер).

Занимаемую должность и место работы.

Дату желаемого прекращения трудовых отношений.

Работодатель вправе устанавливать собственные бланки для такого заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию.

2. Уведомить о заявлении своего работодателя

Написанное заявление должно быть зарегистрировано работодателем (уполномоченным лицом, работником соответствующего отдела). Факта написания недостаточно – именно с момента регистрации заявление считается сданным.

3. Согласовать все спорные вопросы

При расторжении договора могут возникнуть разные вопросы: например, возможность увольнения без отработки обязательного периода, вопросы и претензии по выплатам и различным компенсациям и другое. Именно на этом этапе необходимо решить все спорные моменты.

Когда все спорные моменты согласованы должно быть подписано соглашение, в котором необходимо прописать все нюансы процесса увольнения.

После подписания оспорить пункты соглашения будет практически невозможно (если они изначально не нарушали законодательства).

Если согласования не требуется, данный шаг пропускается.

4. Увольнение с работы

Факт увольнения может быть подтвержден указанным выше соглашением. Однако существуют определенные разночтения в законах, которые надо иметь в виду:

С одной стороны, подписанный договор должен прекращаться подписанным же соглашением.

С другой, есть случаи, когда окончание контракта происходит автоматически.

Рекомендуется все же подписывать соглашение о расторжении.

5. Важный шаг для будущего трудоустройства это получить от нынешнего работодателя Świadectwo pracy

Мы писали об этом подробно на нашем сайте Świadectwo pracy: что это такое?

Обращаем внимание, что документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

Допускается почтовая доставка Świadectwo pracy бывшему работнику в срок до 7 дней после увольнения, если подобный способ был согласован заранее.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Можно в следующих случаях:

По соглашению сторон.
При грубом нарушении работодателем норм контракта и/или законодательства.
По медицинским показаниям, если наниматель не смог предоставить другую, не опасную для здоровья, но находящуюся в рамках квалификации работника, должность.

В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?

Расчет по заработной плате работник должен получить в последний день действия договора.

Но согласно законодательству:

Работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением, но:

Дополнительные выплаты (к примеру, бонусы за объем продаж), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены тогда, когда этот период закончится.

Обратите внимание, что в число обязательных выплат по умове о праце, должны войти как фактически отработанные время/объем, так и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Нередко в поисках счастливой доли люди отправляются на поиски работы в соседние страны, за рубеж. Всегда жизнь за пределами своей страны кажется красивее, лучше и счастливее. Видятся перспективы волшебного и прекрасного будущего: самая чудесная работа находится сама и приносит высочайший доход.

Однако, правда жизни такова, что после трудоустройства в выбранной стране, часто случаются ситуации, когда в силу различных причин приходится разрывать трудовой контракт буквально в кратчайший период после устройства.

Хотелось бы подробнее остановиться на том, как максимально обезопасить себя во время увольнения с работы, находясь на заработках в Польше.

О расторжении трудового договора по закону

Из представленных типов договоров только Umowa o pracę считается трудовым в прямом смысле слова, который подчиняется нормам трудового кодекса. Это значит, что именно данный документ максимально полноценно защищает права работающего гражданина.

Договор-подряд и договор-заказ подчиняются гражданскому кодексу. Условия досрочного прекращения трудового договора и сроки предупреждения работодателя о планируемом увольнении зависят от обозначенного типа заключенных контрактов.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia похожи между собой по многим параметрам, в том числе в вопросах его прекращения. Стоить обратить внимание на то, что все рассматриваемые далее моменты описываются в соответствии с польским законодательством. Иногда в договорах могут быть обозначены особые условия, на основании которых будет прекращен контракт. В таком случае данные основания не должны противоречить местному законодательству.

Трудовой договор может считаться расторгнутым лишь при 100% соблюдении норм Kodeks cywilny, если обе стороны исполнили свои обязанности в полном объеме, т.е. работник выполнил всю возложенную работу, а заказчик оплатил договоренную стоимость. Во-вторых, договор может быть прекращен из-за форс-мажорных ситуаций, в-третьих, когда одна из сторон выступает инициатором прерывания контракта.

Трудовые отношения, прерываемые по соглашению сторон, прекращаются после подписания определенного документа, который был составлен с указанием способов и размеров компенсационных выплат. Без него претензии приниматься и рассматриваться не будут.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя без присутствия объективных на то причин, то наемная сторона вправе просить компенсацию за проделанную работу. При обращении в суд велика вероятность возмещения моральных затрат и других видов потерь. Если нарушения со стороны работника все-таки имели место быть, то ему могут быть определены компенсационные выплаты.

Расторжение трудового договора со стороны подрядчика так же можно рассмотреть двусторонне. Иногда причиной разрыва договора становится невыполнение нанимателем обговоренных условий. В таком случае подрядчик имеет право просить компенсацию. Когда же наниматель выполнил свою часть договора, а подрядчик прекращает его, не закончив работу в полном объеме, то первая сторона имеет право взимать со второй возмещение различных типов, таких как траты на материалы, используемые инструменты, затраченное время, моральный вред и прочее.

Спорные ситуации решаются только с помощью обращения в суд, который сможет решить все вопросы.

При заключении Umowa o pracę, как правило, проблем при расторжении договора возникнуть не может, потому что все условия поведения сторон описаны в контракте, включая специфические особенности вида деятельности. Тем более что работник при заключении данного вида договора находится под защитой трудового законодательства.

Ни один работодатель при заключении Umowa o pracę не вправе уволить беременную работницу, или отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком. Исключено увольнение подчиненного, находящегося на больничном листе, менее 182 дней. Трудовой договор любого типа можно расторгнуть заранее, не соблюдая сроков уведомления, в случае невыполнения работодателем условий контракта. При трудоустройстве на работу, наносящую вред здоровью сотрудника, и при наличии соответствующего медицинского заключения, между сторонами сразу оговаривается вероятность увольнения с занимаемой должности заранее. В случае возникновения подобных ситуаций работодатель обязан предложить работнику другой вид деятельности, который соответствовал бы требованиям в соответствии с его здоровьем и квалификацией. В противном случае нанимаемая сторона вправе расторгнуть трудовое соглашение.

В какой срок необходимо уведомить работодателя об увольнении?

Прекращая трудовой договор Umowa o pracę, нельзя забывать о существующих законодательных нормах. Так, если договор составлен с учетом испытательного срока, то уведомление об увольнении должно быть предоставлено в следующие сроки:

за 3 рабочих дня при заключении контракта на двухнедельный срок;
за 7 дней, если договор заключен на период от 2 недель до 3 месяцев;
за 14 дней, если договор заключается на срок больше 3 месяцев.

При оформлении срочного трудового контракта длительностью 6 месяцев и более, обе стороны должны помнить о двухнедельном сроке, в течение которого должны предупреждать о расторжении договора.

При необходимости прекращения временного договора, заключенного на период временно отсутствующего специалиста, уведомление должно быть сообщено в течение трех рабочих дней.

Трудовой контракт, не имеющий срока действия, должен быть прекращен спустя 14 дней после уведомления руководства. Данный период актуален в том случае, когда увольняющийся специалист работает в организации не меньше 6 месяцев. Если стаж работы сотрудника составляет период от полугода до трех лет, то уведомление должно быть подано не ранее, чем за месяц, до запланированной даты увольнения.

Если период деятельности в одной организации составляет более 3 лет, то уведомление о прекращении договора должно быть оформлено за три месяца до соответствующей даты.

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Для увольнения с работы с формулировкой «по собственному желанию» нужно выполнить несколько этапов. Начать нужно с составления и подачи заявления, в котором на польском языке сообщается руководителю о планируемом увольнении. Здесь должны отражаться Ф. И. О. работника, его паспортные данные, должность, которую он занимает в данной организации, причины увольнения и дату предполагаемого прекращения трудового контракта.

Далее работник должен поставить своего работодателя в известность о своем намерении уволиться, передав заявление ему лично, либо лицу, кадрового отдела, который должен зарегистрировать поступившее заявление и присвоить ему соответствующий номер.

Третий этап представляет собой согласование между сторонами всех вопросов, связанных с увольнением. Существуют ли какие-либо претензии у сторон друг к другу, требования о выплате компенсаций, выплат и т.д. Согласование представляет собой переговоры увольняющегося работника с работодателем, которые должны закончиться подписанием документа, в котором должны отображаться все особенности увольнительного процесса. Иногда данный этап пропускается, так как согласование не требуется.

Следующий важный этап после согласования – увольнение.

Факт прекращения трудового договора в большинстве случаев подтверждается соглашением. В то же время в законах прослеживаются противоречия. Их стоит учитывать в процессе увольнения. С одной стороны, прекращение договора должно происходить подписанием соглашения, с другой, расторжение контракта случается автоматически. В случае отсутствия подписанного соглашения между сторонами расторжение трудового контракта будет считаться правомерным спустя срок, который оговорен законом для уведомления сторон об увольнения, начиная со дня регистрации поданного заявления.

Последующим этапом увольнительной процедуры является получение Swiadectwo pracy. Это обязательный документ, который работодатель должен выдать после расторжения трудового контракта. Это очень важный документ, информацию из которого будут использовать будущие работодатели. В нем должны содержаться следующие сведения: занимаемая должность, период деятельности, ставка, периоды отпуска и больничного листа, а так же причины увольнения.

Swiadectwo pracy должен нести лишь фактические сведения, не затрагивая оценочную сторону. Если в свидетельстве имеется информация о личном отношении работодателя к сотруднику, даны его характеристики, или высказано мнение о навыках, умениях и опыте сотрудника, то работник вправе требовать документ без оценочных нот.

Данное свидетельство должно быть выдано работнику в последний день договора. В случае нарушения указанных сроков работодателю могут грозить штрафы от 1000 до 30 000 злотых.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Увольнение без отработки при расторжении трудового контракта возможно в трех случаях. Во-первых, по соглашению сторон, во-вторых, если работодатель нарушил условия контракта, в-третьих, по медицинским показаниям. Во всех случаях необходимо между сторонами подписать соглашение о досрочном прекращении трудового договора.

В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?

В этом вопросе закон очень лоялен к стороне работодателя. В нормах зафиксировано, что расчет работником должен быть получен в заключительный день, однако: наниматель может воспользоваться внутренними правилами, где установлены сроки подобных выплат. По ним расчет сотрудника не должен производиться позднее 10-го числа месяца, следующего за прерыванием трудового договора. И снова но: допвыплаты, выдаваемые по результатам некоторого периода, выплачиваются после окончания указанного периода.

Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?

Тип разрешения, определяющий правила нахождения иностранного гражданина в Польше, может влиять на метод изменения рабочего места.

По национальной визе

При наличии национальной визы человек принимается на работу на основании заявления (освядчення), поэтому при увольнении понадобится новый документ. Для тех, кто уже находится в Польше, период ожидания может составить от 1 недели до 1 месяца. Заявление обойдется в 30 зл, оплачиваемых из фонда работодателя.

По воеводской визе

Смена работодателя может осуществляться при получении нового Воеводского зезволения. Данный вариант предполагает возможность трудоустройства на протяжении всего периода действия выданной визы. Иногда данное зезволение может ограничиваться меньшим сроком, на который и нужно будет ровняться в дальнейшем.

По карте побыту

Если правила конкретного Воеводства позволяют, то изменение места работы будет зафиксировано через уведомление Воеводского уженда. Увольняющийся сотрудник должен предупредить его о своем намерении в течение 14 дней, для предоставления сведений о новом месте работы дается месячный срок. Если все вопросы решаются в указанный период, то дальнейшее пребывание и трудоустройство работника будут регламентироваться уже полученной ранее картой побыту. Вышеуказанный сценарий применителен лишь при наличии временного вида на жительство, обеспечивающего доступ к рынку труда. В случае его отсутствия понадобятся дополнительные документы.

По карте поляка

Данный вид документа, конечно, дает немалое количество преимуществ, но на работу не влияет никоим образом. С помощью него можно получить визу на льготных условиях, благодаря которой у человека будут основания для пребывания в стране. Поэтому изменение рабочего места будет происходить как по национальной визе. С другой точки зрения, благодаря карте поляка вполне реально стать обладателем разрешения на постоянное пребывание. Тогда иностранный гражданин станет обладателем всех прав наравне с польскими гражданами.

Подводим итоги

При поиске работы каждому хочется верить, что данная деятельность – мечта, на которой придется трудиться с удовольствием и продолжительный период. Однако никто не застрахован от расторжения договора по многочисленным причинам. Поэтому стоит заранее позаботиться о вариантах разрыва трудового контракта.

Заметили ошибку, пожалуйста, сообщите нам: выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение с работы в Польше и расчет, как сделать правильно

Увольнение с работы по инициативе сотрудника с трудовым договором в Польше, называется Wypowiedzenie umowy o pracę (расторжение трудового договора).

Увольнение в случае работы по трудовому договору umowa o pracę

В ситуации когда, человека хочет сменить работодателя, или просто уволится с работы, он должен написать заявление (в Польше называется wypowiedzenie) и после этого отработать еще какое-то время.

Срок который нужно отработать после подачи заявления зависит от стажа работы на данном предприятии и срока договора. Ниже приведены сроки описанные в трудовом кодексе Польше для срочных и бессрочных договоров (umowa o pracę na czas określony/nie określony):

стаж работы менее 6 месяцев – нужно отработать полных 2 недели
стаж работы в данной фирме от 6 месяцев до 3 лет – нужно отработать полный календарный месяц. Если вы подали заявление, например 15 мая - нужно будет отработать до конца мая плюс полный месяц июнь
стаж работы свыше 3-ех лет – нужно отработать полных три месяца

Стаж работы включает в себя трудоустройство у этого работодателя по всем трудовым договорам, если они были заключены один за другим.

Увольнение при работе во время испытательного срока

Время, которое нужно отработать при работе по договору на испытательный срок (umowa o pracę na okres próbny) зависит от продолжительности испытательного срока:

если испытательный срок менее двух недель – отработка 3 рабочих дня
испытательный срок более 2 недель, и до 3х месяцев – отработать нужно одну полную неделю
испытательный срок - 3 месяца – отработать нужно 2 полных недели.

Пример по поводу условия о «полных»/«полный»:

Полные недели – это с понедельника по субботу и всегда суббота считается днём расторжения договора. То есть написав уведомление о расторжение договора во вторник, вы будете отрабатывать почти три недели (вторник-суббота – не считается полной неделей, потом понедельник-субботу – 1 полная неделя, понедельник-суббота – 2 полная неделя).

С месяцами почти то же самое, но всегда только последний день месяца считается днем расторжения договора (30 или 31 число, если это не февраль). То есть написав уведомление о расторжение договора 2-го августа с отработкой 1 месяц, вы будете отрабатывать почти два месяца (2 августа-31 августа – не считается полным месяцем, потом 1 сентября-30 сентября – полный месяц).

В соответствии со ст. 55 Кодекса трудового: «Работник может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, если будет выдано медицинское заключение с указанием вредное влияние выполняемой работы на здоровье работника, и работодатель не перенесет его в срок, указанный в постановлении по болезни на другую работу, соответствующей из-за состояния его здоровья и профессиональной квалификации.

Работник может расторгнуть трудовой договор в порядке, указанном в § 1 также в том случае, когда работодатель допустил тяжелое нарушение основных обязанностей работника; в этом случае работнику полагается компенсация в размере зарплаты за период предварительного уведомления. В случае расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, компенсация предоставляется в размере заработной платы за срок, в который сделка должна была занять, но не более чем за срок уведомления.»

Правовое основание: Art. 36 oraz art. 30 Kodeks pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220)

Увольнение при работе по Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Для этих двух типов трудовых отношений одинаковые способы их прекращения. Но это касается только тех случаев, когда в договоре не описаны иные условия. Работодатель и работник вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений, так, что следует внимательно читать договор, который вы подписываете.

Но если в договоре не указаны дополнительные условия при увольнениии, то в соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если:

Были выполнены обязанности сторон. То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.
В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
По инициативе одной или обеих сторон.

Если инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), работник вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ (но только за выполненные работы). Также в судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.

В случае если работник допустил нарушение условий, то компенсация может быть назначена нанимателю.Однако, если наниматель выполнял свои обязанности добросовестно, но подрядчик, не исполнив договор полностью, заявляет о его прекращении, то работодатель вправе требовать возмещения всех затрат на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Что делать при смене работы в Польше, какие документы нужно подать в ужонд

Иностранцы, которые работают в Польше, часто задаются вопросом — как сменить место работы? И что делать, если вас уволил работодатель? В статье будет рассмотрено как п.

Расторжение трудового договора (Umowa o dzieło и Umowa zlecenia) по соглашению сторон

По соглашению сторон, договор считается расторгнутым после подписания соответствующего документа. В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.

Последовательность действий при увольнении с работы в Польше

Документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя: характеристик работника, мнений о его навыках, опыте и пр. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

Пример заявления на увольнение (Wypowiedzenie)

В какой период работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении

В Польше, все выплаты работник должен получить в последний день действия контракта. Но работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением. Также, дополнительные выплаты (премии и бонусы), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены по окончанию этого периода (например конец квартала).

С каждым днем все больше людей стремится к европейскому будущему, а потому ищут работу и жилье за границей. Самым популярным направлением сегодня является Польша. Все дело в схожести языков, менталитетов, и близости расположения стран. Оправляясь на работу в РП, иностранцы, как правило, условно делятся на две группы. Первые хотят заработать деньги на воплощение своей мечты и затем вернуться на родину, а вторые собираются остаться жить за границей на долгие годы.

Иногда случается так, что жизненные обстоятельства заставляют вернуться домой раньше срока, или условия труда и отношения с нанимателем ухудшаются до такой степени, что единственным правильным решением является увольнение. В этой статье мы разберемся во всех нюансах этого процесса и выясним, как уволиться с максимальной выгодой для себя.

Какие виды трудовых контрактов существуют?

Первое, что нужно четко понимать – работать нужно только по трудовому контракту.

Некоторые фирмы предлагают неофициальное трудоустройство и подкупают потенциальных работников, указав зарплату выше средней. Однако это очень ненадежный способ трудоустройства, который чаще всего является мошенничеством. Дело в том, что если работодатель будет платить зарплату ниже, чем указывал в объявлении или не будет платить ее совсем, то иностранец ничего не сможет доказать, так как трудовой контракт отсутствует. Единственное, что можно сделать, это написать жалобу на нанимателя за незаконное трудоустройство, и он будет обязан оплатить штраф. Но есть одно но, работнику тоже придется платить штраф, так как он сам согласился на такие условия труда.

Есть всего три вида трудовых договоров в Польше: Umowa o prace, Umowa o dzieło и Umowa zlecenie.

Именно Umowa o prace является самой лучшей формой контракта для работника. Он полностью защищен законом и может рассчитывать на поддержку от государства в случае возникновения ненадлежащих условий труда. На работодателя возлагается высокий уровень ответственности, а поэтому нарушения встречаются крайне редко.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenie – это гражданско-правовые формы контрактов.

Они предусматривают более низкую степень обязательств нанимателя перед работником. Однако при возникновении каких-либо проблем , можно добиться справедливого решения.

Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?

При подписании контракта, необходимо смотреть, чтобы его содержание не противоречило закону. Иначе такой документ может быть признан недействительным.

Согласно польскому законодательству, Умова о дзело и Умова злецения прекращают свое действие в трех случаях:

После выполнения сторонами своих обязательств. То есть, работник выполнил задание, а наниматель оплатил его;
При возникновении чрезвычайных обстоятельств, из-за которых невозможно выполнить условия контракта;
По желанию работника и/или нанимателя.

Если обе стороны согласны разорвать договор, то им необходимо заполнить определенные бумаги. После этого контракт будет считаться недействительным. Все моменты касательно выплат необходимо обсудить и письменно утвердить до расторжения. Иначе никакие претензии, после аннулирования контракта, предъявить будет невозможно.

Если разрыва отношений желает только одна сторона, то все эти действия будут происходить через суд. Работник может требовать компенсации, как за работу, так и за моральный ущерб, если работодатель поступил с ним несправедливо.

Как расторгается Умова о праце?

Как уже говорилось выше, этот тип контракта является наиболее выгодным для иностранца. Согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и работников, которые пребывают на больничном менее 182 дней.

Если наниматель нарушает условия труда, унижает работника, задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, то можно подать жалобу, которая обяжет его устранить эти проблемы. Однако если на это нет желания, и работать в данной фирме становится невыносимо, то можно досрочно расторгнуть контракт.

Когда работник не может выполнять конкретный вид работы по состоянию здоровья, то необходимо получить об этом медицинское подтверждение. Тогда работодатель сможет либо предложить другую вакансию, либо работник будет иметь полное право досрочно разорвать контракт.

Если же ни один из этих пунктов не подходит, а уволиться все равно хочется, то необходимо предупредить работодателя об этом за четко установленный срок.

Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?

Прописывая гражданско-правовую форму договора, все условия можно устанавливать самостоятельно. Единственное правило заключается в том, что они не должны противоречить закону. В большинстве случаев возможен даже разрыв отношений в одностороннем порядке в течение одного дня.

В Умове о праце дело обстоит по-другому. Этот тип договора строго подчиняется закону, в котором указаны все сроки, которых должны придерживаться обе стороны. В результате их несоблюдения, наниматель может подать в суд на работника, и наоборот. Периоды времени, за которые нужно предупреждать другую сторону о намерении разорвать контракт колеблются от трех дней до месяца. Это зависит от вида Умовы и срока работы иностранца в данной компании.

Что нужно для добровольного увольнения?

Этап 1. Написать заявление

Когда решение об уходе с работы принято, нужно приниматься за составление заявления. Оно должно быть исключительно на польском языке и содержать следующую информацию:

Фамилия, имя и отчество заявителя;
Номер и серия загранпаспорта;
Дополнительные данные. Например, номер NIP или PESEL;
Позиция, на которой он трудоустроен;
Причина ухода;
Желаемая дата аннуляции контракта.

Обычно заявление пишется в свободной форме, но на некоторых предприятиях существуют бланки установленного образца. Поэтому рекомендуется уточнить этот нюанс у вашего работодателя. Если на фирме все-таки существует единый бланк, то работник имеет право его получить по первому требованию.

Этап 2. Зарегистрировать заявление

Просто написанное заявление никакой силы не имеет. Оно обязательно должно быть заверено нанимателем или сотрудником специального отдела. Именно с момента регистрации заявление считается поданным.

Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем

Если есть необходимость уволиться раньше, или не получается отработать полный срок, то нужно сказать об этом нанимателю и искать компромисс. Также в случае возникновения вопросов по срокам получения зарплаты или ее размера – не стесняйтесь обсудить данную ситуацию.

Итоги переговоров нужно оформить в письменном виде, так как устные договоренности никакой юридической силы не имеют.

Этап 4. Считаться официально уволенным

Дата официального увольнения может быть оговорена между сторонами, если у каждого из них нет никаких претензий друг к другу.

В случае, когда работодатель не хочет подписывать соглашение о расторжении контракта, это должно произойти автоматически. Сроки установлены польским законодательством.

Этап 5. Получить Świadectwo pracy

Как долго работник был трудоустроен на предприятии;
Какую позицию занимал;
Какую зарплату получал;
Когда и на сколько дней уходил в отпуск;
Когда и на сколько дней уходил на больничный;
Почему был уволен.

Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?

Каждый работник может сам решать, где ему работать. Украинцы в Польше не являются исключением. Здесь дело в большей степени зависит от типа разрешения и оснований, по которым иностранец находится на территории Польши.

Увольнение в Польше по воеводской визе. Процедура аналогична указанной выше. Только получать нужно приглашение от воеводы.
По Karta pоbytu. О смене работодателя необходимо уведомлять Urząd. После ухода с предыдущего места работы необходимо прийти в Urząd в течение двух недель и сообщить об этом. А трудоустроившись на новом месте, придется снова идти в Ужонд. Для этого дается месяц.
Увольнение в Польше по Karta Polaka. Сама Карта дает иностранцу большое количество привилегий. Однако в отношении работы она может быть полезна только тем, что получение визы происходит по льготе. Во всех остальных аспектах смена работодателя осуществляется аналогично тому, как и по национальной визе.

Выводы

Увольнение в Польше не самый приятный процесс но новый работодатель может дать более высокий уровень заработной платы, качественное медицинское обслуживание, хорошие и гигиеничные условия труда. Однако никто не застрахован от встречи с недобросовестными работниками или от обстоятельств, которые не дают возможности продолжать работать. Для этих случаев необходимо знать, как грамотно уволиться. Учитывая все вышеприведенные нюансы, каждый украинец будет обращать внимание на детали и сможет сменить работодателя без стресса.

С данной статьей так же интересуются:


Как проверить работодателя в Польше	Горячая линия национальной Инспекции Труда (PIP) в Польше	Как поменять работодателя в Польше

Сегодня мы узнали как правильно сделать увольнение в Польше. Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Обязательно посмотрите:

ZUS в Польше: что это такое? ZUS в Польше – это управление социального страхования. Каждому иностранцу, планирующему работать в Польше, необходимо знать, что все легально трудоустроенные лица должны быть застрахованы. 🍁 ZUS 🍁 👉🏽 По типу социального страхования на территории РП, ведь это очень важно,…

Sąd pracy (Трудовой суд) Трудовой суд в Польше - случаи, когда украинские работники сталкиваются с несправедливостью польских работодателей, к сожалению, не редкость. Встречаются наниматели-мошенники, которые не хотят выплачивать зарплату, вынуждают работать сверхурочно, или предоставляют такие условия труда, которые не соответствуют ранее заявленным. Если работник официально…

Сколько стоит одежда в Польше Сколько стоит одежда в Польше? В период сезонных распродаж некоторые любители шопинга отправляются за одеждой в Европу. Польша не становится исключением, особенно для украинцев. Она находится рядом, да и качество одежды здесь выше, ведь оно должно соответствовать европейским стандартам. Мы…

Иностранцы, которые работают в Польше, часто задаются вопросом — как сменить место работы? И что делать, если вас уволил работодатель? В статье будет рассмотрено как поступать в таких случаях и последовательность шагов. Для того чтобы официально приступить к работе в Польше, иностранцу необходимо иметь разрешение на работу, или быть от него освобожденным (специальные категории лиц). О том, кому не требуется разрешения на работу в Польшу читайте в нашей статье: Кто может работать без получения разрешения на работу? Разрешение выдается для конкретного работодателя и должности, в нем также должны быть указаны следующие данные - вид выполняемых работ на данной должности, данные будущего сотрудника и зарплата. Польское законодательство предусматривает наказание для иностранцев, работающих в Польше нелегально. Это касается и случаев, когда работники с картой временного пребывания не уведомили воеводу в установленный срок о смене работодателя, или выполняют работу на другом месте, чем указано в зезволении. Нарушителям грозит штраф от 1000 до 5000 злотых, предписание покинуть территорию Польши и запрет въезда в страну или другие государства шенгенской зоны сроком на 1-3 года. Если вы находитесь и работаете в Польше уже 2 года или больше на основании голубой карты, то вам не нужно менять децизию (решение по карте побыта) для того чтобы сменить работу. В противном случае при смене работодателя, нужно подать в ужонд необходимые документы о которых пойдет речь далее. Полезно знать: Образец заявления (уведомления) воеводе при увольнении с работы? Если вы работаете в Польше на основании трудового договора (umowa o pracę) при этом имеете разрешение на временное пребывание в стране - карту побыта (или блю кард) то при смене работодателя вам нужно будет уведомить ужонд (urzad) о том что вы больше не работаете на предыдущем месте работы, а позднее принести документы с нового места работы. Ниже мы рассмотрим последовательность шагов при смене работы в Польше, а также все необходимые документы для этого процесса.

Уведомить ужонд о прекращении работы Шаг №1 - Вы должны уведомить Воеводское управление (Urząd Wojewódzki) о том, что вы больше не работаете на прежнего работодателя. Это обязательно нужно сделать в течение 15 дней с момента своего увольнения. Вам нужно заполнить соответствующий бланк (он будет приведен ниже или его можно найти в интернете) и отнести его в ужонд, в отдел по обслуживанию иностранцев. Найти новую работу в Польше Шаг №2 - Если на момент увольнения вы еще не имеете предложений от другой компании и не знаете где будете далее работать, то у вас есть всего 30 дней на поиски новой работы. После получения уведомления из шага №1, воевода дает иностранцу 30 дней на поиск нового места работы и только потом принимает решение отменить воеводское приглашение в случае, если вы не найдете новое место работы. Соответственно, вы должны будете вернуться в свою страну. Если вы не уведомите воеводу об увольнении с работы и поисках нового места работы и он узнает об этом сам, вам грозит аннулирование разрешения на работу (воеводского приглашения) и депортация с запретом выдачи разрешения на работу в течение 1 года от даты принятия решения об отмене разрешения на работу. Есть категория иностранных граждан, которые не попадают под действие аннулирования разрешения на работу. Это:

Люди, которые находятся на территории Польши на основании разрешения на постоянное пребывание - pobyt stały Те, кто имеют разрешение на долгосрочное пребывание резидента Европейского Союза
Супруги польских граждан

Граждане других стран в Польше имеют право получить статус безработного. Для этого необходимо обратится в Повятовое управление труда и подать заявление, чтобы вас поставили на учет как безработного.

У иностранного гражданина есть статус беженца
Иностранный гражданин имеет постоянный вид на жительство
Иностранный гражданин имеет разрешение на временное проживание, выданное для профессии с высоким уровнем квалификации
Иностранец имеет разрешение на временное проживание, которое выдано для проведения научных исследований

Выплаты и пособия вам, как безработному, будут зависеть от документа, на основании которого вы прибываете в Польше: виза, вид на жительство, карта поляка и так далее. С окончанием действия этого документа прекращается также действие статуса безработного или ищущего работу. Подать в ужонд документы с нового места работы Шаг №3 - когда вы уже вышли на новую работy, нужно подать в ужонд документы, необходимые для продления карты побыта или для новой децизии и новой карты.

Справку о уплате взносов страхования ZUS Договор аренды жилья копия паспорта документы, подтверждающее регистрацию работодателя Фотографии Дипломы с переводами - если претендуете на блю кард Если новый рабочий контракт провоцирует изменение срока действия решения (в любую сторону), инспектор будет обязан вызвать на собеседование, для того чтобы сказать что нужно поменять пластик.

Отправлять заявку на проверку рынка труда (opinia starosty) не нужно если вы получил высшее образование в Польше или вы находитесь и работаете в Польше уже 2 года или более на основании голубой карты или вы в находитесь и работаете Польше уже 3 года на основании Карты Побыту или вы являетесь владельцем Карты Поляка. Также этот запрос не нужен если должность находится в списке освобожденных от этого требования или вы уже работаете на этого работодателя на основании карты побыту. Подробнее в нашей статье: Разрешение на работу: упрощенная процедура для ряда профессий Если вы меняете работу в 3-й раз в течении действия решения голубую карту могут аннулировать. Если между увольнением и датой выхода на новую работу проходит более 30 дней — обязательно нужно купить медицинскую страховку, которая покрывает госпитализацию (например добровольное страхование в ZUS/NFZ). При повышении зарплаты на одной должности не нужно получать новое разрешение или делать изменения. Но в случае понижения зарплаты нужно будет получать новое решение в ужонде.

Смена работы в Польше при наличии рабочей визы D05 или безвизу

Освядчення может быть выдано не более чем на срок:

270 дней в год для сезонных работ
180 для не сезонных работ

От этого срока нужно отнять уже отработанное время на предыдущих работах в данном году. Также срок нахождения в Польше не должно превышать срока виза / безвиза, вне зависимости от срока заявления. Смена работы по воевудской визе Смена работы может происходить при условии получения нового Воеводского зезволення. В этом случае работать можно будет весь срок имеющейся визы (если зезволення не предусматривает меньший период). Также можно продолжить работу по освядченню, как описано выше. Сделать это проще и быстрее, но период работы не сможет превышать срока, указанного в этом заявлении. Смена работы при наличии карты поляка Карта поляка не влияет на работу и связанные с ней обстоятельства. По ней можно получить визу на льготных условиях, которая и будет основанием для нахождения в стране. Соответственно, смена работы будет осуществляться так же, как и по обычной национальной визе.

Читайте также: