Волчий билет при увольнении что это
Опубликовано: 14.06.2025
Русский язык известен речевыми оборотами, значение которых сложно разгадать даже его носителям. К примеру, можно вспомнить фразеологизм «волчий билет». Что же означает это загадочное выражение, откуда оно взялось и в каких случаях употребляется в письменной и разговорной речи? Обо всем этом можно прочитать в данной статье.
Что такое волчий билет
Итак, какое значение имеет этот непонятный речевой оборот? Фразеологизм «волчий билет» появился в русском языке еще во времена Российской империи. Такое название носил документ, содержавший отметку о неблагонадежности своего обладателя. Люди, его получившие, больше не могли устроиться на государственную службу, им категорически отказывали в приеме в учебные заведения и так далее.
Практика, похожая на ту, что описывается выше, существовала и во времена Советского Союза. Речь идет о записи в трудовой книжке, говорившей о том, что человек был уволен по статье. Его дальнейшее трудоустройство становилось крайне сложной задачей, мечтать о хорошей должности и вовсе было бесполезно.
Конечно же, в наши дни волчий билет никому уже не выдается. Тем не менее эта речевая конструкция, некогда пользовавшаяся большой популярностью, вовсе не исчезла из русского языка. Сейчас этот фразеологизм употребляют, когда желают негативно отозваться о работе того или иного человека.
Теория № 1
Выше рассказывается о том, какое значение имеет устойчивый оборот «волчий билет». Существует несколько версий, которые объясняют происхождение этого выражения. Почему же билет, содержащий отметку о неблагонадежности, стали называть именно волчьим, а не как-то иначе?
Самая популярная версия, которой доверяет большинство лингвистов, связывает происхождение фразеологического оборота с обитателями одной из московских ночлежек. Ночлежка называлась «Сухим оврагом», пользовалась большой известностью в дореволюционные времена, имела дурную репутацию. «Волки Сухого оврага» - так претенциозно называли себя ее постояльцы. Известно, что большинству из них было запрещено проживать в Москве, соответствующая запись присутствовала в их документах. Это были мелкие уголовники, нищие, высланные.
Считается, что именно в честь «волков Сухого оврага» свидетельство о неблагонадежности прозвали «волчьим билетом».
Теория № 2
Существует и другое объяснение того, откуда взялся фразеологизм «волчий билет», значение и происхождение которого рассматривается в этой статье. Ни для кого не является секретом то, что дикие волки ведут бродячий образ жизни, практически не сидят на одном месте. Животные вынуждены постоянно скитаться в поисках пищи, ими руководит голод.
Если человек получает справку о неблагонадежности, его жизнь становится весьма похожей на ту, что ведут вышеупомянутые лесные звери. Он вынужден постоянно переезжать с места на место, а также скрываться от органов правопорядка, на него ведется своеобразная охота. Неудивительно, что билет, который лишает своего получателя возможности вести спокойную жизнь, стал называться волчьим.
Теория № 3
«Волчий билет» - фразеологизм, имеющий и третью версию происхождения. Некоторые лингвисты предлагают обратить внимание на слово «волчий» для того, чтобы понять, откуда взялся данный речевой оборот. Это слово в данном контексте означает «звериный, ненормальный, нечеловеческий». Волк нередко рассматривается как символ агрессии, жестокости, считается опасным для общества.
Следовательно, обладатель волчьего билета отличается от других людей, которые считаются «благонадежными, нормальными». Фразеологизм изобретен для того, чтобы подчеркнуть эту разницу. Также он может указывать на то, что человек, получивший такую справку, способен выжить в одиночестве. Ведь волк – животное свободолюбивое, независимое, не нуждающееся ни в ком.
Кому выдавался
Интересно и то, какие люди в дореволюционной России могли получить справку, свидетельствующую о неблагонадежности своего владельца. Скажем, этот документ нередко выдавался офицерам, которые посрамили честь своего полка, учреждения. Билет указывал на то, что его обладатель лишается права нести государственную службу.
Также его могли заработать члены тех или иных организаций, клубов. К примеру, они могли совершить те или иные деяния, категорически запрещенные уставом сообщества, оказаться не в состоянии выплатить собственные долги и так далее. В итоге такие люди лишались членства, равно как и какой-либо надежды на его восстановление.
Наконец, волчий билет могли получить учащиеся университетов, гимназий. Это могло стать результатом участия студента в собраниях и акциях, имеющих антиправительственный характер. Также учащихся исключали с волчьим билетом за хулиганские поступки. Поступить в другое образовательное учреждение они после этого уже не имели права.
Примеры употребления
Итак, «волчий билет» – что это значит? Лучше понять это помогут примеры применения данного фразеологизма, позаимствованные из литературных произведений. К примеру, можно обратиться к роману «Статский советник», автором которого является Борис Акунин. Одна из героинь книги рассказывает о том, как ее выгнали из гимназии с волчьим билетом за совершение хулиганского поступка. Также она упоминает о том, что в результате ей пришлось доучиваться дома, потому что устроиться в другое учебное заведение уже было нельзя.
Писатель Юзефович также использует эту речевую конструкцию в своем произведении «Костюм Арлекина». Один из персонажей пытается убедить другого сознаться в совершенном преступлении. Чистосердечное признание поможет ему избежать сурового наказания. В противном случае он сулит ему получение волчьего билета, что поставит крест на дальнейшей карьере и существенно осложнит жизнь.
Существуют ли синонимы
Выше рассказывается о том, откуда взялось данное устойчивое выражение, что означает. Волчий билет - документ, лишающий человека каких-либо гражданских прав. Существуют ли у этой речевой конструкции синонимы? При желании можно заменить «билет» словом «паспорт». Смысл от этого абсолютно не изменится.
«Пробью по базе данных вашего сотрудника» — наверное, вам встречались подобные объявления в Интернете. Насколько реальны и эффективны черные списки работников? Их эффективность — вопрос спорный, а реальность уже не вызывает сомнений: человек, вылетевший со службы по серьезной причине, рискует долгое время не найти места под солнцем. Особенно с учетом того, что во многих сферах к подбору кадров подходят очень трепетно.
На развитие нашей карьеры не в последнюю очередь влияют отношения с людьми. Как? Для примера давайте возьмем ситуацию не из приятных. Предположим, вы отдаете своей компании все силы, но отношения с руководством как-то не складываются. Мало того, что особой карьеры здесь вам сделать не удается, так еще и приходится выслушивать необоснованные обвинения и придирки начальства. В определенный момент неравное противостояние приводит к отступлению одной из сторон — вашему решению хлопнуть дверью и покинуть фирму. Скандальный начальник может пообещать вам в довершение всех бед испортить дальнейшую жизнь — мол, ты теперь никуда устроиться не сумеешь. Поначалу такая угроза кажется смешной, но, приходя на собеседование то в одну, то в другую компанию, вы получаете отказ за отказом. Постаравшись понять причину такого неблагоприятного для вас развития ситуации, вы узнаете, что корень всех бед — бывший начальник, дающий вам весьма нелицеприятную характеристику.
Как экс-руководство может повлиять на ваше будущее? Очень просто. Такое явление, как черный список нежелательных сотрудников, реально. Обыватели привыкли считать, что подобные банки информации распространены на Западе либо в силовых структурах: скажем, проворовавшийся таможенник или милиционер, выгнанный за взяточничество, больше никогда не сможет устроиться в родной структуре. Однако это явление получило гораздо более широкое распространение. Так, нежелательного (действительно плохого или просто не угодившего начальству) работника могут внести в специальную базу данных, дать ему соответствующую характеристику или вообще подпортить трудовую книжку непрезентабельной записью.
На самом деле подобные меры не имеют категоричного характера — добросовестный работодатель, расставшийся с сотрудником по весомой причине (например, из-за пьянства последнего или склонности к воровству), просто предупреждает своих коллег, а уж потенциальный наниматель сам принимает решение о найме ранее проштрафившегося работника. Если с кадрами в данной сфере сложно, сотрудник с волчьим билетом может устроиться по специальности и реабилитироваться. В противном случае ему придется рассматривать другие варианты сведения концов с концами.
Арена для сведения счетов или…
Изначально задача черных списков благородна — подстелить соломки, совместными усилиями заранее отсеять сотрудников, которые являются потенциальными источниками неприятностей. Но, по мнению специалистов, свою прямую задачу в большей степени выполняют закрытые списки. Открытые базы данных, выставленные в Интернете на всеобщее обозрение (их может пополнить любой человек), нередко являются свалкой компромата. Подобные списки можно обнаружить на сайтах различных компаний и кадровых агентств. Подчас они представляют собой необоснованные анонимные обвинения сотрудников. Подмечено, что чем больше людей получают допуск к составлению списка, тем менее объективным он становится. Если подобную базу данных могут пополнить все кому не лень, а содержащиеся в нем жалобы представляют сплошные эмоции, доверия таким сведениям у компетентных людей нет. То, что размещенная в банке данных информация может оказаться необъективной, доказывают нередкие примеры, когда компании, не побоявшиеся взять сотрудников из публичного черного списка, получали отличных работников. Поэтому для нанимателей полезность публикуемых на сайтах сведений может оказаться ничтожной — больше доверия у потенциального шефа вызывает проверка, проводимая собственной службой безопасности, и сведения, полученные через личные связи. Единственный плюс черных страниц — их публичность и доступность. Однако и здесь есть свое но: далеко не все работодатели заносят имя провинившегося сотрудника в черный список. Одни просто не успевают заниматься такой ерундой, другие не хотят подпортить имидж компании, где по определению не могут работать плохие специалисты. В итоге информация оказывается неполной.
Другое дело — закрытые черные списки. Такие базы данных, которые прочитать и пополнить могут только члены того или иного отраслевого объединения работодателей, считаются гораздо более достоверными. Более того, составители таких баз воспринимают их не как черный список, а как рекомендации с последнего места работы. Процедура пополнения этих информационных банков гораздо сложнее, чем публичных. Включить в такой список сотрудника просто так не получится — обвинения должны быть подкреплены доказательствами. В некоторых случаях претензии работодателя обсуждают и решение принимают коллегиально, может быть заслушано мнение обеих сторон. В таких списках публикуются данные сотрудников, имеющих проблемы с алкоголем, замеченных в воровстве, нарушении должностной инструкции, грубых с клиентами, неквалифицированных специалистов, тунеядцев. Подобные рекомендации часто могут не содержать «состава преступления» — все детали можно узнать либо у бывшего работодателя (данные которого обязательно указываются), либо в отраслевом объединении. Такие базы есть в сфере маркетологов, риелторов, рестораторов. Возникают они отнюдь не из-за каприза глав компаний.
Самыми закрытыми являются внутренние черные списки компаний, в которые включают либо всех уволенных, либо сотрудников, покинувших фирму по весомым причинам. Полные базы данных составляют в тех компаниях, где действует принцип «К нам можно устроиться только раз в жизни». Второй вариант предназначен для того, чтобы организация вновь не наступила на те же грабли. Такие списки конфиденциальны. Сведениями для внутреннего пользования компания не делится ни с кем, хотя, если звонит коллега из другой фирмы, куда собрался устроиться экс-работник, ему дадут полную характеристику на кандидата. По данным экспертов, организации, формирующие собственные черные списки и ставящие об этом в известность работников, добиваются снижения числа нарушений на фирме в среднем на 20%.
Где искать правду?
Что же делать работнику, чье имя попало в такую базу данных? Путей здесь может быть только два: либо смириться с таким положением дел, либо попытаться восстановить свое доброе имя. Если по жизни вы не борец и конфликт — не ваш путь, специалисты советуют не тратить время и нервы на бесплодные попытки доказать потенциальным работодателям, что вы не верблюд. А может быть, получение волчьего билета окажется не столь катастрофическим. На собеседовании всегда задают вопрос о причинах увольнения с прошлого места работы. Очерненному кандидату имеет смысл честно признаться в том, что произошло, это подготовит кадровиков к негативной реакции вашего бывшего руководителя при обязательной проверке и даст вам хоть какие-то шансы на трудоустройство с испытательным сроком. Если работу в своем направлении найти не удается, лучше переждать, сменить сферу деятельности хотя бы на время. Через годик можно вновь попытаться вернуться в родную сферу — в этом случае вопросы уже будут задавать вашему нынешнему руководителю, который обеспечит вас хорошими характеристиками. Отмечу, что рядовой работник окажется в данном случае в более выигрышной ситуации, нежели специалист из верхов — о человеке, претендующем на более высокую должность, и справки будут наводить тщательнее, и его история забудется не столь быстро.
Если же обиженный кандидат настроен на борьбу, ему прямая дорога в суд — требовать восстановления честного имени и возмещения убытков. Чаще всего суд встает на защиту отнюдь не работодателя, так что последнему приходится забрать свои слова обратно и восстановить ваше доброе имя. Конечно, анониму из открытого списка обвинение не предъявишь, а вот официальному лицу — вполне. Но и здесь есть подводный камень — сами подумайте, будет ли хоть какая-то компания рада принять на работу сутягу и склочника? Разве только вы попытаетесь устроиться по знакомству.
С точки зрения закона
Юристы считают составление работодателями черных списков делом незаконным. Незаконным уже потому только, что в этом случае без согласия человека разглашается информация о его частной жизни (например, о физическом состоянии работника, если идет речь о злоупотреблении спиртным или наркотиками). Профессиональную репутацию, честь и достоинство гарантируют каждому, поэтому любые персональные данные работодатель должен получать у самого работника. Этот пункт несложно обойти: в некоторых компаниях уже во время собеседования работник заполняет анкету, где он дает письменное согласие получать о нем информацию у предыдущего работодателя. Спорить в данной ситуации бесполезно: либо вам нечего скрывать и вы даете свое согласие, либо можно не рассчитывать на трудоустройство.
Лучше совсем не иметь билета, чем получить волчий!
Что такое «волчий билет», истоки появления фразеологизма.
Это документ, ущемляющий права человека. Выдают такую бумагу особо «заслуженным» гражданам. Заслуга, в обратном смысле, заключается в совершении какого-либо порочащего поступка или преступления.
Почему именно «волчий», а допустим не «медвежий» или «лисий»?
До революции, неблагонадежным личностям вручали специальный документ, в котором стояли отметки, разрешающие жить на одном месте определенное время.
Затем по предписанию, место жительства необходимо было покинуть старое и искать новое. Это могло продолжаться несколько лет.
Так же ведут себя санитары леса, они постоянно рыщут в поисках пищи, не привязаны к одному месту обитания.
В настоящее время «волчий билет» может получить работник, уволенный по статье за прогулы, несоответствие должности, по сокращению штата.
Это будет выражаться в соответствующей записи его трудовой книжки. Получить приличную должность станет проблемой.
«Откосившим» от военной службы в Армии, также трудно устроиться на достойное место работы. Со справкой «уклониста» они смогут работать только без официального трудоустройства.
В иносказательной форме «волчий билет» — порочащая запись, отрицательная негативная характеристика человека. Отраженная в каком-либо документе (паспорт, трудовая книжка, личное дело, справка, характеристика, рекомендация).
Значение фразеологизма «волчий билет» — нелестный, минусовый документ, лишающий каких-либо благ, льгот, услуг. Ущемление прав человека по его собственной вине.
Анекдот в тему:
Волчий билет — документ, удостоверяющий право человека не жить по общепринятым волчьим законам.
«Волчий билет» – железнодорожный билет до города Тамбова.
Privacy Overview
В трудовой книжке бывшего диспетчера по транспортным операциям компании Wikimart Николая Каковкина в марте этого года появилась запись: «Уволен по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, пункт 5 части I статьи 81 ТК РФ». Все бы ничего, но ниже стоит еще одна, уже нецензурная запись: «Уволен на . », сделанная гендиректором компании Максимом Фалдиным.
В разговоре с «Ведомостями» Фалдин не стал отрицать, что запись сделал именно он. Но такое увольнение произошло не на пустом месте, поделился топ-менеджер: сотрудника заподозрили в воровстве и предложили ему полюбовно расстаться.
Нечеткое желание
Собственно, в первый раз его так и уволили – по собственному желанию, но спустя некоторое время Каковкин решил отозвать свое заявление, сославшись на то, что его увольнение было вынужденным, а заявление написано под давлением работодателя, рассказал Фалдин. Диспетчера восстановили, но поставили перед ним четкие задачи и стали контролировать каждый его шаг. «По сути, мы тоже подошли к делу формально, – говорит Фалдин. – Человек долго не выдержал такого режима и ушел на больничный. А параллельно решил нас шантажировать: он дал понять, что уволить его можно только по сокращению штата с выплатой всех полагающихся ему пособий, и параллельно подал четыре заявления в суд, в которых требует возместить ему расходы, связанные со сверхурочной работой». Каждый иск – на сумму от 100 000 до 200 000 руб. Тогда с Каковкиным решили не церемониться и уволить по статье 81 ТК. «Мы просто добавили ему пятый иск, – признает Фалдин. – Пока вся эта история с увольнением развивалась, я был очень занят, но когда узнал, что вместо того, чтобы спокойно, без конфликтов, уйти, человек так себя повел, то сказал: в течение 24 часов его не должно быть в компании». По его словам, сейчас Wikimart проводит экспертизу и, если будет достаточно оснований, возбудит против Каковкина уголовное дело.
Неправильная запись
«С самого начала конфликт возник из-за сверхурочной работы, а точнее, из-за неоплаченного бензина, когда в выходные дни мне приходилось развозить товар», – поделился бывший диспетчер. Он также рассказал, что после того, как он отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель начал поручать ему трудновыполнимые задания: «Например, я должен был вносить данные в систему, на работу в которой у меня не было прав. Также в январе, т. е. спустя почти шесть месяцев после начала работы в компании, мне дали на подпись должностную инструкцию, в которой предусматривалось, что я должен устранять технические неполадки транспорта на линии». По его словам, он подал на компанию иски о взыскании компенсации расходов на ГСМ, о несоблюдении процедуры увольнения и о защите чести и достоинства, требуя компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.
«В российском законодательстве до сих пор не существует единой методики расчета морального вреда, – говорит Алексей Ирисов, адвокат, член Адвокатской палаты г. Москвы. – Как правило, пострадавшие закладывают суммы больше тех, которые в действительности можно взыскать по решению суда. Успех такого иска зависит от совокупности факторов: от степени ответственности организации, от того, в каком объеме будут удовлетворены требования истца, носят ли нарушения работодателя длящийся характер и т. д.».
Шансы есть
В некоторых случаях публичное скандальное расставание с предыдущим работодателем может пойти человеку на пользу, обнадеживает Ольга Мананникова, директор по маркетингу HeadHunter, такие ситуации всегда неоднозначны и находят как противников уволенного, так и сторонников, которых, как правило, больше.
Если скандал был публичным, то у сотрудника могут возникнуть сложности, говорит Иван Канардов, руководитель отдела кадрового консалтинга Molga Consulting, В то же время, учитывая дефицит кадров на российском рынке, совсем без работы человек не останется, правда, ему скорее всего придется «упасть» на ступеньку ниже, считает Канардов. Как бы там ни было, но скандал можно использовать для продвижения и получения новой работы, отмечает он: «Достаточно вспомнить стюардессу «Аэрофлота», которую уволили якобы за размещенную на ее страничке в соцсети фотографию с неприличным жестом в адрес пассажиров. Другая авиакомпания тут же сделала заявление о том, что готова ее взять на работу, пусть и на административную должность». Сотрудник крупной строительной компании был уволен с большим скандалом, после того как его обвинили в срыве важного проекта, вспоминает Канардов: «После увольнения человек стал целенаправленно рассылать резюме по конкурентам, открыто указывая, что причиной поиска работы стал конфликт с прежним работодателем. Зная сложный характер собственника компании, в которой работал пострадавший, ему не отказывали в собеседовании и даже делали заманчивые предложения».
Предположим, мать двоих детей, успешная деловая женщина решает продолжить карьеру и сменить работу . Дама успешно проходит три собеседования на должность топ-менеджера, но в результате получает отказ от работодателя. Только спустя много лет от «знакомых знакомых» она узнает, что главбух бывшего работодателя занесла ее в черный список сотрудников . Таких историй, как выясняется, не мало, и выходит, что есть вероятность уволиться с работы с «волчьим билетом». Действительно ли в России существует черный список работников, или лень, хронические опоздания и прочие вредные привычки соискателя остаются тайной для каждого нового рекрутера?
Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале. И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие – не очень. Однако у работодателей тоже есть свои « черные списки» сотрудников , в которых неугодные уволившиеся заботливо отмечены крестиком.
«Черная метка» от работодателя
Осенью прошлого года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания. Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon и прочих. Кроме того, сторонам (Синофски и Microsoft) запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге. Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу.
Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации? Никаких законодательных актов на этот счет не имеется. Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные « черные списки» работников .
Можно предположить, что рядовому работнику на линейной позиции довольно сложно попасть в списки «нерукопожатных» сотрудников, которым сложно продолжать карьеру. В самом деле, ну, продал клиентскую базу конкурентам за 10 тысяч рублей, ну, уволили из компании с позором, плакать теперь что ли? Компаний много, работников – еще больше, и проштрафившийся сотрудник быстро найдет нового работодателя, а компания – нового специалиста. Однако именно подобные неприметные работники чаще всего и оказываются в « черном списке », так как «свершения» топов компания и так помнит очень долго, а вот запомнить ошибки нескольких сотрудников из многотысячного штата уже намного сложнее.
«Черная книга» России
Допустим, сотрудник уволился со скандалом из одной компании. По доброй традиции в трудовой книжке кадровик в графе «Причина увольнения» пишет «По собственному желанию» или «По соглашению сторон», в специальной программе заносит сотрудника в «черный список », и горе-работник вновь отправляется бороздить просторы рынка труда. И разве что мазохист или отъявленный наглец захочет спустя какое-то время вернуться обратно. Спрашивается, чем тогда так страшен этот « черный список », если у каждого работодателя имеется свой отдельный реестр, и о прегрешениях чужих сотрудников ему ничего неизвестно?
Конечно, отечественные работодатели были бы только рады, если бы у них была возможность создания Единого российского реестра плохих работников, в который каждая компания вносила бы имена лоботрясов, опоздунов, летунов, болтунов и предателей. Пришло резюме от соискателя – и сразу же его имя можно посмотреть в базе данных: «Ага, Семен Петрович, а вот предыдущий работодатель пишет, что Вы в течение полутора лет воровали казенные канцтовары. Нам такие не нужны!».
Однако, к радости соискателей, создание единого «черного списка » вряд ли возможно. Ведь если такой реестр вдруг станет достоянием общественности, то каждый нашедший себя в нем сотрудник может спокойно подать в суд на те компании, которые отказали ему в трудоустройстве. И шансы выиграть это дело весьма высоки.
Тем не менее «штрафникам» не стоит радоваться своей безнаказанности: способов узнать о прегрешениях того или иного работника более чем достаточно. Во-первых, не стоит забывать о том, что слухи в бизнес-среде распространяются очень быстро, особенно в пределах одной сферы. Поэтому о ваших косяках рекрутеры могут узнать по «сарафанному радио» и внести вас в «черный список» своей компан ии.
Во-вторых, еще никто не отменял рекомендации с предыдущего места работы. Увидев фамилию провинившегося работника в списке неугодных, предыдущий работодатель, вероятнее всего, сообщит потенциальному работодателю обо всех прегрешениях своего бывшего сотрудника.
Андрей Устюжанин, специалист в сфере HR:
«Мне на память приходит афористичная характеристика некоего офицера армии США, написанная вышестоящим лицом: ''Спокойный, сдержанный офицер. Изобретательный, упорный, вдумчивый и аккуратный. Ни при каких условиях я не хотел бы видеть его в составе вверенного мне подразделения".
Конечно, часто бывает, что рекомендации – это результат договоренности кандидата с предыдущими работодателями. Но звонить все равно надо, потому что по нюансам, тембру голоса, паузам можно почувствовать, искренние рекомендации вы получаете или надуманные. Межличностная сфера настолько сложная, настолько в ней все построено на нюансах, что только знание человеческой психологии и опыт позволяют сделать правильные выводы, не поняв, а даже, скорее, почувствовав ответ».
И, наконец, в-третьих, не стоит забывать о грозных блюстителях порядка в крупных компаниях – сотрудниках службы безопасности. Не переживайте: эти специалисты в течение пары дней найдут информацию обо всех ваших косяках, нарушениях дисциплины и других событиях вашей трудовой жизни, которые совсем вас не украшают.
«Я буду жаловаться в интернет!»
У работодателей тоже есть подобные ресурсы, где они публикуют отзывы о недобросовестных работниках. Правда, содержание таких сайтов больше напоминает Стену Плача, нежели место, где профессионалы делятся рекомендациями. Вот несколько таких характеристик (фамилии изменены, авторская орфография и пунктуация сохранены):
«Петрова Людмила Ивановна:
Ничего не делала, ощущение, что закончила двухнедельные курсы бухгалтеров. Вообще не вела бухгалтерию за полгода работы. Целыми днями сидела на сайтах "Познай себя", "Твой ангел" и "Ленивая леди". Женщина не была замужем, не имеет детей, ищет себя в 50 лет и никак не найдет. Любит "косить под дурочку" и широко открывать и так огромные глаза».
«Глушко Александр Андреевич:
Ел и пил за счет магазина».
«Зеленская Елена Юрьевна:
Работала заведующей магазином, украла из сейфа деньги».
«Простов Юрий Николаевич:
Лгун, прохвост, пьяница и вор. Проживает в частном доме и несет с места работы все: от электроинструмента до электродов. Подхалим, втирается в доверие к начальству, приследуя лишь одну цель – занять побольше денег с последующей отработкой, хотя работает ни шатко ни валко. Хитер, при виде начальника хватается за измерительный инструмент».
«Береговец Любовь Петровна:
В резюме вранье про даты работы. На собеседовании любезная, а после отказа пишет лживые отрицательные отзывы о работодателе в интернете. И, к тому же, синие (!) татуированные брови !».
Очевидно, что подобные рекомендации практически не имеют никакой пользы для остальных рекрутеров. Во-первых, вряд ли HR-специалисты будут проверять все имена соискателей по таким сомнительным базам. Во-вторых, даже в одном населенном пункте можно встретить своего полного тезку.
А, в-третьих. это выглядит просто смешно! Если кадровику не понравились чьи-то синие брови, то это исключительно его проблемы, но никак не повод предупреждать об этом всю HR-среду. Поэтому единственное практическое применение этих грозных «расстрельных» списков – поднятие настроения под конец рабочего дня веселыми историями о нерадивых работниках.
Читайте также: