Будут ли сокращения на ржд пенсионеров

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2020 году

К примеру, пенсионер может иметь на содержании двоих иждивенцев, коими могут являться жена-пенсионерка и мать-инвалид, которые зависят от него материально даже при наличии собственной пенсии.Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании. Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.Также в некоторых ситуациях пенсионеры могут не только продолжать трудовую деятельность, но и быть опекунами, к примеру своих внуков, чьи родители отсутствуют, а дети не достигли 18 лет либо являются инвалидами.

Новая волна массовых сокращений. Кого уволят в 2020 году

В 2020 году будет уволено 1 111 человек.

О своих планах по оптимизации штата после новогодних праздников надзорные органы уведомили уже 16 организаций. Самые массовые сокращения ожидаются в структуре РЖД.

Принадлежащая Свердловской дирекции инфраструктура

«Путевая машинная станция по эксплуатации и ремонту путевых машин № 311»

уволит 293 человека (среднесписочная численность работников – 307 человек) к началу февраля.

Предполагается, что все они пойдут на биржу труда, сказано в ответе на официальный запрос в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области. По данным источников «РБК-Екатеринбург», с января оптимизация штата возможна на «Екатеринбургском заводе по обработке цветных металлов» (ЕЗОЦМ, входит в ГК «Ренова»).

человек. И темпы сокращений почти не меняются. По данным Департамента по труду, в 2020 году увольнения коснулись 9515 работников из 86 организаций (цифры за аналогичный период прошлого года – 11,5 тыс.

работников из 84 компаний). Примечательно, что по состоянию на 25 декабря 2020 не все предприятия, заявившие о сокращениях в текущем году, успели провести их. За неделю до Нового года продолжается процедура увольнения 2 060 работников 29 организаций. Анализ структуры сокращений в текущем году показывает, что «лидером» по увольнениям стали предприятия сухопутного и трубопроводного транспорта (15,4%), металлургические производства (13,1%), организации в сфере здравоохранения (10,4%), энергетические компании (6,9%), производство транспортных средств и оборудования (6,4%), органы госуправления по обеспечению военной безопасности, обязательному социальному обеспечению (5,8%), производство машин (4%), организации в сфере недвижимости (3,5%).

Самое крупное сокращение года произошло на ЗАО «Режникель» (Режевской городской округ), где в июне было уволено 918 человек (среднесписочная численность работников – 928 человек). На втором месте оказался Екатеринбургский электровозоремонтный завод (филиал ОАО «Желдорреммаш»), на котором в январе 2020 года было сокращено 486 человек (из 498 сотрудников). Еще одно крупное предприятие, прошедшее через серьезную оптимизацию штата – Буланашский машиностроительный завод (Артемовский городской округ).

Количество вакансий в банке данных служб занятости составляет 31,5 тыс.

РЖД делает выбор между кадровой оптимизацией и безопасностью

А теперь обратим внимание на то, кого именно «оптимизируют». В упомянутом поручении можно сделать вывод, что речь идет о сокращении персонала, занятого на перевозках.

То есть в корпорации увольняют не заседающих в кабинетах, не начальство, а избавляются от тех, кто трудится непосредственно «на земле» – в депо, на дистанции?

Согласно годовому отчету РЖД, на 31 декабря 2008 года штат сотрудников компании составлял примерно 1,2 млн человек, а к 2020 году — уже около 770 тыс. человек. То есть можно подсчитать, что с 2009 по 2020 год численность персонала РЖД сократилась почти на 37%.

Если подсчеты верны, за восемь лет монополия избавилась примерно от 420 тыс.

Сокращение пенсионеров в 2020 году

Соответственно, если увольнение по сокращению штата состоялось 20 октября 2020 года, оплачивается период 21.10.2020 — 20.11.2020 года (включительно). Пример расчета: Трудовой договор с профессором, Андреевой А.С.

(1957 г.р.) расторгнут 20 октября 2020 года по сокращению штата. В расчет возьмем период с 01.10.2020 г.

по 01.09.2020 г. Сведения об отработанном времени и размерах начислений содержатся в таблице: Месяц Количество отработанных дней Начисления (в рублях) норма факт оклад премия больничные отпускные итого Октябрь 2020 г. 21 21 30000 5000 35000 Ноябрь 2020 г. 21 21 30000 5000 35000 Декабрь 2020 г.

22 15 17000 3000 8000 28000 Январь 2020 г.

17 17 30000 5000 35000 Февраль 2020 г. 18 18 30000 5000 35000 Март 2020 г.

Будет ли сокращение работающих пенсионеров в 2020 году в России

Государство пытается сократить расход бюджетных средств в условиях сложной экономической ситуации. Сегодня многие учебные заведения среднего звена и ВУЗы переживают сложную реорганизацию.

Сегодня активно внедряются автоматизированные системы управления.

Поэтому многие работники Росреестра также лишатся работы.

Льготы железнодорожникам (работникам РЖД) в 2020 году

Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.

Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Компенсация на 100% всех затрат по найму. Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда.

Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.

Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд 2020 году

В предыдущие три года реальная стоимость выплат упала на 7%, составив чуть более 30% среднего уровня заработной платы. Повысить возраст окончания трудовой деятельности , сократить пенсионеров в России, Кудрин пытался в 2008, 2010 гг.

еще будучи в Минфине. И очень сожалеет, что Правительство не решилось на этот шаг.

Он считает, что страна потеряла 10 лет и многие растраченные миллионы.

Будет ли сокращение в оао ржд июле 2020 году

Российские железные дороги» – один из самых чутких барометров состояния отечественной экономики. Ранее министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов предупредил о грядущих сокращениях рабочих мест в России, заявив, что уже в ближайшие месяцы без работы могут остаться три миллиона человек. В число сокращенных попадут бухгалтеры, юристы и административные сотрудники, а также специалисты в системе управления и учета кадров.

Женщины в большей мере рискуют потерять работу. Также в целом группе риска оказываются люди в возрасте старше 45 лет.

Трудовые льготы работникам РЖД Все сотрудники ОАО «РЖД» имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:

Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
Помощь в рамках программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву.

Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:

в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
в сумме 6 зарплат — при установлении II группы;
в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.

Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет).
Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи.

Внимание Деньги делятся между супругой и детьми поровну.Социальные гарантии работникам РЖД и членам их семей К социальным гарантиям, позволяющим существенно уменьшить затраты из семейного бюджета, относятся:

Обладатели знаков отличия получают на половину больше.

Дополнительное пособие в размере 4600 рублей матерям в декретном отпуске до исполнения ребенку 3 лет (при рождении близнецов, выплата увеличивается в разы), даже при воспитании более чем 1 ребенка.

Дополнительная к федеральному пособию выплата матерям в декрете, дополняющая основное пособие до размера среднего месячного оклада.

Инфо Перед ОАО «РЖД» стоит необходимость снижать издержки и повышать эффективность, в том числе скорость доставки грузов.

Такую задачу поставили перед компанией на уровне руководства страны. Не так давно эксперты задавались вопросом о прирроде образования тарифов на пассажирские перевозки по железной дороге.

В некоторых случаях цена на плацкарт оказывалась выше цены на проезд в купе и даже цены авиабилета на аналогичное расстояние.

План по экономии на 2020 год составил в компании 51 миллиард рублей.

Предполагалось ввести полную автоматизацию закупок, принять другие меры по снижению издержек. Работа по экономии средств продолжится и в 2020 году. Это неизбежно приведет и к высвобождению части работников.

« Российские железные дороги» – один из самых чутких барометров состояния отечественной экономики. Вопрос №2: Какая должна быть продолжительность трудового стажа работника РЖД, чтобы заработать право на получение льгот после выхода на пенсию по инвалидности, если инвалидность была присвоена в связи с получением травмы во время работы на предприятии? Ответ: В таком случае продолжительность трудового стажа на предприятии значения не имеет — льготы после выхода на пенсию будут предоставлены в полном объеме.

Оцените качество статьи. | | 04.03.2020 10:31 — Your comment .

You may use these HTML tags and attributes:

Сокращения в ржд 2020 году последние новости

вот кстати прямым текстом вам говорят, после 40-45 работать будет негде, кроме охраны и таксистабильность пу Ну так ничего нового, так говорят везде и всем рядовым работникам уже много лет….Разве что ты невьепенный спец, тогда велкам. Как,как. Не знаю как… Кого не могут сократить на работе по ТК РФ Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания. Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов?

Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата — распространенная ситуация, связанная с трудностями в экономике страны и неспособностью небольших предприятий справиться с финансовой нагрузкой. В таких обстоятельствах работодатель вынужден уменьшать штат за счет людей пенсионного возраста. Но в стремлении «разгрузить» баланс многие забывают о действующих правилах и нарушают законодательство.

Ниже рассмотрим правовые особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста, порядок лишения работы, обязательные компенсации и выплаты. Также приведем рекомендации для пенсионеров, сокращенных и уволенных из-за сокращения штата, а также разберем основные вопросы и ответы по теме.

Можно ли уволить пенсионера в случае сокращения

В ТК РФ (ст. 81) прописываются ситуации, позволяющие работодателю расторгнуть трудовое соглашение, оформленное с сотрудниками. Это может произойти в следующих случаях:

прекращение деятельности компании или ИП
уменьшение штата и количества работников
получение работы с нарушением закона
замена владельца (относится к директору, главному бухгалтеру)
несоответствие должности
нарушение правил трудового распорядка, к примеру, пьянство, прогулы и другое

Как видно, увольнение при сокращении возможно, но применительно ко всем сотрудникам, а не только пенсионерам. Если поднять старые законы, до 1992-го действовал ТК РФ, позволяющий лишать работы человека в случае достижения им пенсионного возраста. В новых правилах увольнение пенсионера по сокращению штата проходит по обычному принципу, как и для других сотрудников.

При сокращении учитываются следующие нормы законодательства:

Конституция РФ, статья 37 — право на труд.
ТК РФ, статья 180 — процесс увольнения при сокращении.
ФЗ №79 — возможность продления возрастного ограничения для работы до 75 лет.
ТК РФ, статья 81 — прекращение сотрудничества по трудовому соглашению из-за сокращения.
ФЗ №400 — возможность продолжения трудовой деятельности без выхода на пенсионное обеспечение с пересмотром коэффициента.
ТК РФ, статья 179 — обязательство руководства предложить иную вакансию пенсионеру или другому сотруднику при «урезании» штатного расписания.

Таким образом, сокращение пенсионеров при сокращении штатов может проводиться по таким же правилам, как и для других работников. На практике это возможно при оптимизации производственной деятельности, изменении направления работы, необходимости оптимизации затрат или снижения объема выпуска товара компанией.

Одновременно с этим существует категория пенсионеров, которых нельзя сократить при сокращении штата. Сюда входят:

участники ВОВ и получившие на них травмы, приведшие к инвалидности
опекуны лиц до 18 лет при условии, что только пенсионер трудоустроен в семье
инвалиды, получившие проблемы со здоровьем участием в других боях
люди, относящиеся к особой группе по условиям коллективного договора, и т. д.

Если работник не входит в специальную группу, и работодатель проводит сокращение штатов, то пенсионеров увольняют по обычным правилам.

Порядок увольнения

Процесс расторжения договора для всех сотрудников проходит по единому принципу с учетом требований законодательства РФ. Общий алгоритм имеет такой вид:

Руководство предприятия организует сбор для принятия решения об уменьшении численности штата для достижения тех или иных целей.
По результатам обсуждения создается приказ с обоснованием сокращения, указанием должностей, ФИО работников и для выполнения.
Оповещение сокращаемой единицы, в том числе пенсионеров, при сокращении штатов. Работ необходимо сделать за 60 дней до дня выполнения условий приказа. Уведомление формируется и передается в письменной форме.
При наличии в компании свободных должностей человеку должны предложить иное место для трудоустройства. Люди пенсионного возраста находятся в приоритете, ведь имеют больший профессионализм и опыт. Главное, чтобы у пенсионера хватало здоровья для выполнения новых задач.
Информирование профсоюза и органа занятости о планируемом уменьшении штатных единиц.
Ознакомление сотрудника с уведомлением об увольнении под подпись. В случае отказа от другой должности пенсионер фиксирует решение в специальном акте.
По истечении 60 дней составляется приказ с указанием уволить пенсионера из-за сокращения штатов, после чего увольнение проходит по стандартному принципу.
Работник получает бумаги и компенсацию, если она положена.

Весь процесс передачи документации отмечается в журнале отдела кадров и бухгалтерии. Аналогичный подход применяется и для других работников, попавших под общую процедуру.

Пособия и выплаты

Важный момент — выплаты пенсионеру, положенные при сокращении штата . Здесь работник пенсионного возраста не имеет особых привилегий и подпадает под правила трудового законодательства. Особенности выплат оговорены в ТК РФ, статье 349.3. Увольняемый сотрудник вправе рассчитывать на следующие платежи:

зарплата за выполнение должностных обязанностей
выходное пособие
покрытие командировочных расходов
выплата по нетрудоспособности, если пенсионер был на больничном
компенсация за не отгулянные дни отпуска

В зависимости от условий коллективного договора пенсионеру могут полагаться иные выплаты при сокращении штата или обычном увольнении. Здесь для каждой компании требования могут отличаться.

Величина пособий

По общим правилам в случае увольнения из-за уменьшения численности штата пенсионер и другие сотрудники получают пособие за будущий месяц. В некоторых случаях можно рассчитывать на выплаты за последующие два месяца (об этом ниже).

Сроки

Иногда выплаты пенсионеру при сокращении штат происходят за больший временной промежуток — два или три месяца, но такое требование прописано в законодательстве не так четко. Средства за второй месяц даются, если работник после увольнения в течение 60 дней так и не смог найти новую работу. В таком случае он имеет право обратиться к руководству и потребовать дополнительную компенсацию.

Для получение такой выплаты делаются следующие шаги:

подача заявления кадровикам предприятия
получение разрешения со стороны руководства
передача заявления с резолюцией бухгалтеру
перевод средств

Теоретические возможна выплата выходного пособия при сокращении штатов пенсионеру и за третий месяц. Средства выдаются инспектором, который закрепляется за работником. На практике в перечислении средств может быть отказано по ряду причин, к примеру, при выявлении злоупотреблений со стороны уволенного сотрудника.

Расчет компенсаций

Важный момент — порядок расчета компенсации пенсионерам при сокращении штатов. Он производится следующим образом — среднесуточная зарплата умножается на число дней в месяце после увольнения, к примеру, 30. Здесь необходимо учитывать и время, которое пошло у человека на поиск новой работы. К примеру, если сотрудник трудоустроился в течение 26 дней после потери места, компенсацию ему не дадут. В случае, если это произошло спустя 50 дней, работодатель должен сделать выплаты за полный месяц и часть второго.

Также руководство выпаливает и другую компенсацию пенсионерам при сокращении штатов — речь идет о неизрасходованном отпуске. Если у человека уже накопились неиспользованные дни, он вправе требовать выплат. Платежи рассчитываются следующим образом — среднегодовая зарплата за последний год делится на 12. Полученное число необходимо разделить на 29,3 (среднее число дней в месяце) и умножить на число суток положенного отпуска.

Трудовым договором могут быть предусмотрены и иные компенсации или выплаты пенсионерам при сокращении внутренних штатов. Здесь многое зависит от заслуг человека, стажа работы и иных факторов.

Вопрос отработки

По ТК РФ руководство информирует пенсионера-сотрудника о будущем изменении штатного расписания в сторону уменьшения. Это происходит за два месяца, в течении которых человек продолжает выполнять обязательства в обычном режиме. При этом работающий пенсионер вправе расторгнуть договор раньше двухмесячного срока. В таких обстоятельствах пенсионерам должны быть выплачены все выплаты, положенные при сокращении штатов. Дополнительно выдается сумма с учетом неотработанных двух месяцев.

Особенность и в том, что по ТК РФ, статье 81, пенсионер имеет дополнительные права по досрочному разрыву сотрудничества. Если работодатель все-таки отказал в увольнении раньше срока, человек должен отработать оставшиеся два месяца. Как вариант, он вправе уволиться по собственному желанию. В таких обстоятельствах он должен прописать в качестве причины переход на пенсию, но рассчитывать на компенсацию пенсионерам, положенную при сокращении штатов, уже не приходится.

Запись в трудовой

При появлении рассмотренной выше ситуации работодатель должен отдать документы сотруднику, в том числе трудовую. В документе делается запись с учетом информации в приказе. Сведения вносятся работником отдела кадров в последний день работы. Запись содержит следующую информацию:

номер
причину (сокращение)
ссылка на ТК РФ (ст. 81, п. 2)
день увольнения
подпись директора
оттиск компании

Наличие ссылок на положения ТК РФ обязательно.

Как опротестовать увольнение

Пенсионер может защищать интересы, если уверен в нарушении прав со стороны работодателей. Такая возможность возникает в следующих случаях:

нахождение человека в льготной группе (опекун, инвалид ВОВ и т. д.)
нарушение сроков информирования об увольнении
не предоставление права занять свободную должность
ошибки при внесении данных в трудовую
отказ в перечислении выходного пособия и т. д.

Основанием для протеста может быть позиция ТК РФ (статьи 179), где указан приоритет для работников пенсионного возраста касательно перевода в другое подразделение компании. Увольнение также незаконно, если в компании не изменилось штатное расписание, не выплачено выходное пособие или не осуществлены иные выплаты.

Что потребуется

При наличии нарушений стороны работодателя пенсионер вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или оформить исковое заявление. Для повышения шансов на успех необходимо обзавестись опытным адвокатом и собрать все документы, связанные с увольнением.

Пошаговые действия

Для начала необходимо оформить жалобу в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и передачей документов. Последние должны свидетельствовать о наличии нарушений со стороны работодателя. Если это не дало результата, пенсионер оформляет исковое заявление и подает его в суд. К общему пакету бумаг прикладывается также ответ по оформленной ранее жалобе.

В отношении людей пенсионного возраста и их увольнения при сокращении штата возникает много спорных вопросов. Выделим несколько моментов, достойных наибольшего внимания:

Положена ли компенсация пенсионерам при сокращении штатов, если человек выполняет деятельность по совместительству ? По закону такие лица вправе рассчитывать на те же гарантии.
Могут ли сократить человека на больничном? По ТК РФ пенсионера могут уволить из-за сокращения только после выздоровления и выхода на работу. При этом двухмесячный срок для оповещения должен быть соблюден.
Можно ли требовать выплаты за третий месяц с момента увольнения? Это возможно при выполнении трех условий — человек стал в центр занятости в срок до двух недель, выполнил требования по поиску работы и получил справку от ЦЗ для получения компенсации.

Итоги

Как видно из статьи, увольнение пенсионеров в случае сокращения штатов проходит по стандартной процедуре. Работодатель обязан информировать о своем решении за два месяца с обязательной выплатой пособий и компенсаций. В случае нарушении прав сотрудник может оспорить увольнение путем обращения в трудовую инспекцию или суд. В таких ситуациях может потребоваться помощь адвоката. Юрист поможет с оформлением заявления и сбором необходимых документов для защиты интересов клиента в судебных и иных органах.

Консультация юриста в вопросах сокращения сотрудников доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки в профиле)

Социальные гарантии и льготы пенсионерам
Сокращение работников — пенсионеров

Сокращение работников — пенсионеров: должна ли организация выплатить пенсионеру выходное пособие за 3 месяца с момента увольнения в связи с сокращением работников?
Сокращение работников в условиях финансового кризиса приобретает все большую актуальность, возникают вопросы сокращения отдельных категорий работников, например, пенсионеров.

В связи с этим и организациям, и работникам-пенсионерам следует знать о своих правах и обязанностях и особенно в области сокращения работника — пенсионера.

При сокращении штата работников организация не вправе делать различия между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками.

Любым работникам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За увольняемым работником-пенсионером также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (выходное пособие учитывается).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Письмо Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 приводит разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому органы службы занятости не располагают достаточными основаниями для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения учитываются в составе расходов по оплате труда на основании пункта 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник – пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Пенсионер, уволенный по инициативе работодателя имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест. Единственное, на что не имеет права уволенный пенсионер – на пособие по безработице, так как уже имеет пенсию. Для работодателя увольнение пенсионера ничем не отличается от увольнения более молодого сотрудника. Статья 178 Трудового Кодекса на пенсионеров распространяется.
http://www.uwolnenie.ru/ask-165.htm

Министерство финансов Российской Федерации

П и с ь м о

N 03-03-04/1/234
Вопрос: Согласно подпункту 9 статьи 225 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях главы 25 Налогового кодекса РФ относятся, в частности, начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.

ЗАО сократило численность сотрудников, в том числе, пенсионеров по старости (по возрасту).

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Трудового кодекса РФ за работниками, которые достигли пенсионного возраста, сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ, в части выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка за второй месяц со дня сокращения.

ЗАО считает, что трудовым законодательством РФ не предусмотрено сохранение за работником — пенсионером по старости (по возрасту) заработной платы за третий месяц нетрудоустройства, основываясь на следующем:

Статья 178 Трудового кодекса РФ четко определяет, что сохранение заработной платы за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости осуществляется лишь при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законом РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрено, что служба занятости занимается трудоустройством безработных граждан.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить (пункт 1, 3 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ»).

Безработными не считаются граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо досрочная пенсия в связи с сокращением, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению (пункт 3 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ», пункту 17 Постановления Правительства РФ от 22.04.1997 г. N 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»).

Пунктом 1 статьи 9 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрено, что служба занятости оказывает содействие гражданам, в том числе, и пенсионерам по старости (по возрасту), обратившимся за помощью: служба занятости дает бесплатные консультации, информацию, оказывает услуги, которые связаны с профессиональной ориентацией в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения.
Однако данные мероприятия, проводимые службой занятости в отношении граждан — пенсионеров по старости (по возрасту), не могут рассматриваться как трудоустройство.

Дополнительно отмечаем, что пункт 1 статьи 12 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ», закрепляющий гарантированное право любого гражданина на бесплатное содействие в подборе подходящей работы и на трудоустройство при посредничестве органов службы занятости, должен анализироваться в комплексе с остальными положениями Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ», которые определяют, что служба занятости осуществляет непосредственное трудоустройство только граждан, которые признаны или могут быть признаны безработными (постановление ФАС ЦО от 16.03.2004 г. N А23-2779/03А-15-259).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 21 Налогового кодекса РФ, ЗАО «МУЛТОН» вправе получить от Министерства финансов РФ письменные разъяснения по вопросам применения законодательства РФ о налогах и сборах, а именно, подлежат ли отнесению к расходам на оплату труда расходы ЗАО по выплате заработной платы сокращенным работникам-пенсионерам по старости (по возрасту) за третий месяц нетрудоустройства, как предусмотренные нормами законодательства РФ (трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором данные выплаты не предусмотрены).

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо по вопросу о порядке налогового учета расходов на оплату труда и сообщает следующее.

Статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии с пунктом 9 статьи 255 Кодекса в состав расходов на оплату труда включаются начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.

Указанные начисления работникам осуществляются в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разъяснение положений трудового законодательства Российской Федерации не относится к компетенции Министерства финансов Российской Федерации.
Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 27.10.2005 N 1754-61 налогоплательщику было разъяснено, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

Учитывая изложенное, по нашему мнению, начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, учитываются в составе расходов по оплате труда на основании пункта 9 статьи 255 Кодекса.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Название закона, номер статьи

О чём идёт речь в статье

Конституция РФ, ст. 37

Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.

Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.

ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2

Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.

Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.

Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

проведение модернизации производства;
изменение сферы деятельности;
сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Также запрет действует в отношении:

опекунов;
инвалиды ВОВ и боевых действий.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

Выплаты и пособия

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

заработную плату;
выходное пособие;
компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении. Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

Номер записи;
Причина увольнения (увольнение по сокращению);
Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
Дата расторжения трудового соглашения;
Подпись руководителя предприятия;
Печать организации.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Заключение

Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

Читайте также: