Чем вредна работа на пилораме
Опубликовано: 07.05.2025
Работая в неотложной хирургии, то и дело приходится встречаться с производственным травматизмом на тех или иных предприятиях. Нередки случаи производственного травматизма на пилорамах, которые довольно часто приводят к той или иной степени инвалидности, потери здоровья человеком. Несмотря на это в медицине предпринимаются большие шаги по совершенствованию техники оказания медицинской помощи сотрудникам пилорам, которые в результате собственной халатности или производственных причин получают травму той или иной степени.
Как показывает практика, наиболее часто травматизм встречается на старых пилорамах сроки эксплуатации которых подходят к концу и которые давно пора списывать. Чаще всего это встречается в сельской местности, где расположена пилорама. Малые обороты частного предприятия не позволяют закупить новое оборудование, хотя новая пилорама стоит не так и дорого по сравнению с жизнью и здоровью их работников. Расположение большинства данных производств в сельской местности, еще больше усложняет оказание медицинской помощи пострадавшим на производстве рабочим. Нередко, человека с травмой привозят в неотложном порядке в районный центр, откуда его на санитарной авиации приходится эвакуировать в областную или республиканскую больницу районного центра.
Расположение пилорам в сельской местности приводит к росту производственного травматизма за счет собственной халатности самих сотрудников. Как показало внутреннее расследование одной из пилорам, 95% всех случаев производственного травматизма на производстве за последние десять лет, были связаны с халатностью самих сотрудников. К сожалению, назначение ответственных за технику безопасности, которых зачастую всегда не хватает, - не приводит к решению проблемы. Нередки случаи, когда ответственный за технику безопасности на пилораме находится дома в связи с наличием листка нетрудоспособности, а на производстве даже не назначается временно ответственный за технику безопасности на момент его отсутствия. В данных случаях ответственность за тот или иной случай, чаще всего приходится делить и работнику с листком нетрудоспособности и руководителю предприятия. А учитывая тот факт, что чаще всего травматизм на пилорамах связан с потерей той или иной конечности, восстановиться которую наша медицина не всегда в силах, - это грозит серьезными штрафами и для самого предприятия.
Поэтому особенно хочется отметить, что в любой пилораме имеются подвижные части, которые в любой момент могут нанести ту или иную травму относительно мягкому телу человека. На данный момент большинство пилорам работает за счет электроэнергии, что также может стать причиной электрической травмы работника и это необходимо учитывать еще на этапе выполнения монтажных работ и консультации работников пилорамы.
Особенно важное внимание необходимо уделять подготовке ВСЕХ подчеркиваем ВСЕХ сотрудников производства к оказанию первой и неотложной медицинской помощи, которые могут возникнуть на вашем производстве. Раз в неделю, в крайнем случае, раз в две недели необходимо проводить повторные лекции по технике безопасности работы на пилораме. Хороший эффект в понимании у усвоении техники безопасности, а следовательно и снижении травматизма дает расположение памяток в специально отведенных для курения местах.
В первую очередь, необходимо указать работникам на то, что при попадании воды и любых электропроводящих жидкостей на блоки управления, проводку, двигатели, а также реле запуска, - ни в коем случае не включать ее до полного устранения и осушения промокших устройств. Связано это с тем, что 90% всех электротравм на производстве связано с попаданием воды на электрические узлы и агрегаты станков и установок. 8% электротравм возникают в связи с открыванием защитных чехлов, коробок при включенных установках.
Следует понимать, что травма электрическим током всегда требует оказаний неотложной помощи пострадавшему. Наиболее часто возникает остановка сердца, которое необходимо запустить в течение ближайших трех минут, в противном случае клиническая смерть перейдет в биологическую. Тем не менее, при оказании помощи пострадавшему ни в коем случае нельзя забывать о собственном здоровье. Необходимо выключить пилораму из сети и перенести пострадавшего в безопасное как для себя, так и для него место. Наиболее часто реанимацию пострадавшего необходимо начинать с прекардиального удара и если ритм восстановился эвакуировать его в ближайший медицинский пункт. Если ритм не восстановился, необходимо продолжать сердечно-легочную реанимацию до прибытия бригады скорой помощи.
Остальные виды травматизма на производстве, как правило, носят не экстренный, а срочный характер и требуют остановки кровотечения и транспортировки пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение.
Некоторые виды производств в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности содержат операции, выполняя которые, работник подвергает свое здоровье воздействию вредных факторов: физических, химических, биологических или каких-то иных. Поэтому таким работникам, занятым в тяжелых и вредных производствах, трудовое законодательство предоставляет определенные льготы и компенсации. К ним относятся различные виды дополнительных денежных выплат, дополнительные отпуска, выдача бесплатного питания, спецодежды и так далее.
Льготы и компенсации предусмотрены положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Обратите внимание!
Согласно статье 147 ТК РФ перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда должен быть определен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако этого перечень не установлен до сих пор. До его утверждения производственные промышленные предприятия имеют право использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее – Постановление №298/П-22). Инструкция по его применению утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Сокращенный рабочий день.
В соответствии со статьей 92 ТК РФ продолжительность нормального рабочего времени для работников, занятых на вредных производствах сокращается на 4 часа в неделю. Эта льгота в отношении, например, целлюлозно-бумажной промышленности распространяется на следующие категории работников:
· варщиков сульфитной целлюлозы;
· загрузчиков колчеданных, серных печей и турм;
· обмуровщиков кислотных резервуаров;
· регенераторщиков сернистой кислоты;
· слесарей-ремонтников, занятых в кислотных и сульфитно-варочных цехах;
В деревообработке сокращенный рабочий день предусмотрен для составителя лаков, занятого приготовлением лаков, красок, шпатлевки, мастики, грунтовки, политур, содержащих бензол и их дериваты (толуол, ксилол и сложные спирты), стирол и формальдегид.
Повышенная оплата труда.
В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Размеры и порядок выплаты компенсаций за работу, связанную с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Кроме того, такие компенсации должны быть предусмотрены в коллективном и в трудовых договорах, на это указывает статья 219 ТК РФ.
До тех пор пока Правительством не установлены размеры компенсаций, производственные организации вправе руководствоваться отраслевыми перечнями, указанных работ, утвержденными Постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.
Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Здесь, в частности следует обратить внимание, что в пункте 1.2.2 «Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003- 2005 годы», зарегистрированному Минтрудом Российской Федерации 23 декабря 2002 года №8671-ВЯ отмечено, что:
«За работу с тяжелыми и вредными условиями труда - от 15 до 25 процентов тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 50 процентов тарифной ставки. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и размеры доплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и включаются в коллективный договор».
Обратите внимание!
В отношении налогообложения НДФЛ И ЕСН данных сумм следует обратить внимание, что они не относятся в состав компенсационных выплат, а приравниваются к суммам на оплату труда. Поэтому исчисление налога на доходы физических лиц и ЕСН производится в обычном порядке.
Работникам, связанным с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодно предоставляются дополнительные отпуска.
Нужно отметить, что Постановление №298/П-22 содержит огромное количество работников, относящихся к рассматриваемой отрасли экономики, которым предоставляется дополнительный отпуск.
В зависимости от профессии и должности, работнику, занятому во вредном производстве, относящемуся к лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере от 6 до 18 рабочих дней.
Обратите внимание, на то, что в пункте 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» содержится положение, противоречащее нормам ТК РФ, то есть при определении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, ранее учитывалось время, когда работник не работал, а место за ним сохранялось.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включается только время фактически отработанное работником в таких условиях. Все иные периоды не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск.
А так как в соответствии со статьей 423 ТК РФ нормативно-правовые акты, принятые до вступления в силу ТК РФ, продолжают применяться, но лишь в части, не противоречащей ТК РФ, то, следовательно, при определении необходимого стажа следует руководствоваться статьей 121 ТК РФ.
Исходя из этого производственная организация, обязана организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на дополнительный отпуск.
Обратите внимание!
Статьей 120 ТК РФ установлено, что дополнительные (впрочем, как и основные) отпуска исчисляются в календарных днях. В Постановлении же №298/П-22 количество дней установлено в рабочих днях. Чтобы избавиться от этого «разночтения» организации следует указать в коллективном договоре какое количество календарных дней соответствует рабочим дням.
Оплата дополнительного отпуска в целях налогообложения прибыли в соответствии с пунктом 7 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) относится в состав расходов на оплату труда. При этом следует иметь в виду, что в целях главы 25 НК РФ расходы на дополнительный отпуск могут быть учтены при налогообложении, только в том случае, если отпуск, предоставляемый работнику, работодателем не превышает срока, предусмотренного в Постановлении №298/П-22. Если же продолжительность дополнительного отпуска превышает указанные нормы, то организация-работодатель оплату «сверхнормативных» дней должна отнести в состав расходов, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль (пункт 24 статьи 270 НК РФ).
Бесплатная выдача спецодежды.
Заключая с работником трудовой договор, работодатель несет определенные обязанности в отношении данного работника, то есть он должен обеспечить безопасные условия работы и охрану труда. Одной из таких обязанностей является обеспечение работника специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
«Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Правила обеспечения работников спецсредствами утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 18 декабря 1998 года №51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Нормы смывающих и обеззараживающих средств и порядок их выдачи утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 июля 2003 года №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств, порядка и условий их выдачи».
Выдача специальной одежды и обуви осуществляется в соответствии нормами, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30 декабря 1997 года №69 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики».
Обратите внимание!
Предоставление работодателем бесплатной спецодежды и обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств представляет собой именно компенсационные выплаты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей. А суммы компенсационных выплат в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации не подлежат налогообложению НДФЛ (статья 217 НК РФ) и ЕСН (статья 238 НК РФ). Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» года на эти суммы не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Более подробно с вопросами, касающимися деятельности предприятий лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Производство и торговля в лесной деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности».
Любая рабочая деятельность, которая подвергает рабочих воздействию строительной или минеральной пыли, может иметь серьезные последствия для здоровья работников и всех, кто находится поблизости. Поэтому важно, чтобы они понимали риски и опасности, связанные с такой работой, и принимали соответствующие меры предосторожности.
В данной статье объясняется, что представляет собой вдыхаемая пыль на строительных предприятиях, в шахтах и опасности, связанные с ее воздействием, и обязанности работодателя по контролю воздействия пыли диоксида кремния на рабочем месте.
Что такое вдыхаемый кристаллический кремнезем?
Диоксид кремния является природным веществом, содержащимся в песке, камнях и глине, а также в некоторых строительных материалах, таких как бетон, кирпич, раствор и некоторые виды пластмасс.
Строительные и перерабатывающие работы, включая бурение и шлифовку могут привести к образованию кремнеземсодержащей пыли. Частицы кремнеземной пыли, которые достаточно малы для того, чтобы глубоко вдыхаться известны как пыль кристаллического кварца.
Каковы факторы риска кремнеземной пыли?
Регулярное неконтролируемое воздействие кремнеземной пыли может привести к серьезным последствиям для здоровья работников и всех находящихся поблизости людей. Это может включать в себя следующие профессиональные заболевания:
Воздействие пыли может иметь значительные последствия для здоровья, многие из которых могут серьезно изменить жизнь. Ежегодно возникает множество проблем с дыханием или легкими, которые, как считается, вызваны или усугублены трудовой деятельностью. Измерение пыли, в том числе диоксида кремния является важным способом контроля безопасности.
Воздействие дисперсного диоксида кремния является основной причиной этих проблем и оканчивается несколькими сотнями смертельных случаев ежегодно. Поэтому важно понимать риски и опасности, связанные с вдыханием пыли чтобы вы могли эффективно управлять ими.
Кто больше всего подвержен риску воздействия пыли?
Представители многих профессий подвергаются повышенному риску воздействия пыли из-за деятельности, которую они выполняют на работе. Эти профессии включают в себя:
- Строителей. Многие строительные работы, включая шлифовку, сверление, работы по сносу и резку, будут подвергать рабочих воздействию большого количества пыли.
- Рабочих и шахтеров. Кремнезем в изобилии находится в земной коре, поэтому большинство камней, глин, песка и гравия будут содержать кремнезем. Работы, выполняемые на этих материалах, могут подвергать рабочих воздействию пыли.
- Литейные рабочие. Рабочие виды деятельности, включая литье в песчаные формы, очистка окалины и футеровка печи, приводят к образованию пыли, а в сухом состоянии могут подвергать рабочих воздействию пыли.
- Каменщики.Каменщики работают преимущественно с камнем, который содержит кремнезем. Работа, в том числе шлифовка, долбление и резка, могут подвергать рабочих воздействию пыли кремнезема.
Когда пыль становится опасной для работников?
Вдыхаемый кристаллический кремнезем является опасным веществом, которое может оказать серьезное воздействие на здоровье людей. Таким образом, имеется норма предельно допустимой концентрации (ПДК) кремнезема на рабочем месте для защиты здоровья работников. ПДК представляет собой безопасную максимальную концентрацию, которой могут подвергаться работники в течение установленного периода времени.
ПДК кремнезема в рабочей зоне 3 мг / м 3, усредненный за восьмичасовой период времени. По закону работодатели обязаны следить за тем, чтобы воздействие пыли контролировалось, и чтобы значение ПДК не превышалось. Могут потребоваться меры контроля для снижения воздействия пыли ниже ПДК.
Объем кремнезема, присутствующего в различных кремнеземсодержащих материалах, значительно варьируется. Однако даже если вещество имеет низкое содержание кремнезема, воздействие большого количества пыли любого типа может привести к серьезным последствиям для здоровья.
Что вы нужно сделать для предупреждения воздействия пыли?
Каждый, кто вовлечен в производственную деятельность, производящую пыль, играет важную роль в обеспечении управления соответствующими опасностями.
Обязанности работодателя
По закону работодатели обязаны:
- Обеспечить выполнение деятельности сотрудников безопасным образом, который не представляет опасности для работников и других лиц, в том числе для общественности и посетителей площадки. на рабочем месте, выбрать и поддерживать соответствующие средства обеспечения безопасности.
- Предоставить своим работникам информацию о рисках и опасностях, связанных с рабочим местом и производственной деятельностью, о любых действующих мерах контроля, а также о политике и процедурах, которым они должны следовать на работе.
- Сотрудники должным образом и надлежащим образом должны быть обучены для выполнения своих обязанностей.
Обязанности сотрудника
Сотрудники, занятые на полный или неполный рабочий день, должны позаботиться о своем здоровье и безопасности на работе. Это включает в себя:
- Изучение информации о здоровье и безопасности, предоставленной их работодателями.
- Сотрудничать со службой ОТ по любым вопросам, касающимся здоровья и безопасности.
- Использовать любые меры обеспечения безопасности, установленные работодателем.
- Сообщать о любых проблемах своему работодателю.
Предусмотреть дополнительные меры безопасности следует на всех предприятиях. Для этого стоит выполнить набор мероприятий по охране труда. Для получения дополнительной информации о безопасных методах охраны труда следует пройти соответствующее обучение.
Работа на пилораме. Описываются условия труда на пилораме, коллектив, оплата труда. Личный опыт.
Поделюсь своим опытом работы на пилораме, или куда не следует устраиваться на работу.
Как устроиться на пилораму
После окончания учёбы, а в этом году уже первого июня у меня не осталось никаких дел в университете, я начал искать, куда устроиться работать. В торговлю я идти не хотел, в выборы тем более, решил попробовать устроиться, куда-то на производство, но у нас из промышленности в городе практически ничего не осталось, и пришлось идти работать на пилораму.
Позвонил, договорился, приехал, посмотрел, времени для работы у меня было немного – всего месяц, поэтому серьезно куда-то устраиваться смысла было мало, всё равно в конце месяца уезжать, думал идти на стройку, но тоже уже всё было занято.
На пилораме работали два молодых парня, я понаблюдал за их работой, вроде бы ничего сверхтяжелого они не делали, один возит пилу, другой забирает и складывает доски и разные остатки, которые сопутствуют производству, начальник мне показался нормальным, в общем, решил я попробовать, договорился, что приеду работать с понедельника.
Контракт, график работы, надбавки
Дали подписать два контракта, которые меня немного насторожили, в одном из них говорилось про то, что если я работаю меньше двух недель, то мной заработанные деньги остаются на развитие предприятия, и второй о том, что если меня увидят в нетрезвом виде на работе, или я что распиваю алкогольные напитки на работе, меня увольняют без оплаты, я ещё тогда подумал что довольно это странно, кто же будет напиваться там, где очень острые пилы, и повредить себе что-нибудь довольно просто…
График там непривычный, 3 дня с 8 утра до 5 вечера, потом 3 дня с 7 вечера до 8 утра, потом 3 выходных. Честно говоря, я думал будет легче, днем работать ещё куда ни шло, но ночью…
Во-первых, никакой надбавки за ночное время нет, платят всё равно в зависимости от того сколько ты сделаешь. Во-вторых, из-за такой системы начисления зарплаты, часто мы работали не до 5 вечера, а порой и до 6, что никак дополнительно не оплачивалось.
Коллектив
Особо следует сказать про коллектив, про речь со мной работавших можно сказать так: «слова разбавляли мат», довольно тяжело было всё это слышать, мне человеку от этого отвыкшему. Когда я зашел первый раз в вагончик где рабочие отдыхают, то я был в шоке от того облака сигаретного дыма, которое меня окутало когда я открыл дверь, я быстро забрал вещи оттуда и пошел обедать на свежий воздух, потому что даже запах дыма мне неприятен, и сам я не курил и не буду курить. Рабочих это очень удивило, что ещё встречаются некурящие парни…
Работа сама по себе довольно тяжела, нужно порой таскать огромные бревна, часты травмы, когда какое-то бревно придавит тебе палец на руке или ноге, после работы обычно все ноги в синяках и руки очень болят, после ночи приходишь очень уставший, нарушаются биоритмы, тяжело потом ночью на выходных засыпать. Автоматизация плохая, например, есть устройства, которые автоматически всасывают тирсу, нам же приходилось её сгребать лопатами.
Зарплата
И вот за такую работу, как я узнал позже, даже выплачивают деньги не полностью. За дневную смену в среднем зарабатываешь 8 гривен в час (1$), за ночную где-то так же, что конечно не очень, даже по меркам Чернигова. Ночью работаешь 13 часов, с перерывом в полчаса, и за это оплачивают около 100 гривен, или 12.5$…
Расчет два раза в месяц, в конце месяца аванс, в начале месяца зарплата за прошлый, но её почти всегда недодают, начальник не выплачивает всех денег, наверное потому, что понимает, что многие рабочие просто если получат все деньги, назад уже работать туда не пойдут, за две рабочих недели я заработал там, по моим подсчетам 970 гривен (121$), из них мне отдали сейчас 800 гривен (100$), остальные ещё буду «выбивать».
Заключение
Из вышесказанного можно сделать вывод, что идти на пилораму не стоит, практически везде одни и те же условия труда: низкая автоматизация труда, плохой коллектив, маленькая оплата и то, которая выплачивается не полностью, только если уж совсем нет выбора, но помните что туда идут не от хорошей жизни.
Работа с опасными химическими веществами, работа на высоте, работа с электрическими приборами — всё это составляет профессиональные риски маляра. Без соблюдения правил техники безопасности такая работа чревата развитием рака, бронхиальной астмы, бесплодия.
Как защитить себя от этих опасностей?
Отравление лаками, красками
Основной вредный производственный фактор в работе маляра — это воздействие различных веществ, содержащихся в краске, лаке, растворителях, эмали и др.
Опасные соединения не только можно вдохнуть - они проникают в организм через кожу и глаза.
Последствия бывают краткосрочными и длительными. Раздражительный контактный дерматит, головная боль, тошнота — в течение непродолжительного времени должны уйти. Дольше, если не навсегда, с человеком остаются поражение почек, печени, мозга и репродуктивной системы. Поэтому при распылении опасных веществ рекомендуется использовать окрасочную камеру. Если это невозможно, то в помещении должна быть вытяжная вентиляция, которая бы избавляла от испарений и избытка вещества как можно раньше. Альтернатива — использование вентиляторов и работа на свежем воздухе.
При распылении краски или других составов маляры должны носить полнолицевые маски с подачей воздуха, комбинезоны с капюшоном, защищающие всё тело, и перчатки, устойчивые к воздействию химических веществ. Чтобы снизить влияние вредных факторов при работе без распыления можно использовать респиратор с очисткой воздуха.
Ни в коем случае нельзя распылять краску, содержащую мышьяк, больше 1% бензола или метанола, сероуглерод, свободный кремнезём, свинец, тетрахлорэтан, тетрахлорметан или трибутилолово. Также лучше применять краску на водной основе.
Ожоги в работе маляров
У маляров повышен риск возникновения ожогов и поражения электрическим током. Поэтому нужно особенно осторожно работать с легковоспламеняющимися веществами и предотвращать возникновение разряда статического электричества. Последнее бывает, например, при контакте двух металлических банок с краской и при электростатическом распылении.
Держите электрическое оборудование подальше от места, где вы красите.
При электростатическом распылении пол в зоне, где вы работаете, должен быть покрыт заземлённым электропроводящим материалом, на расстоянии трёх метров от этого места не может быть банок с краской и других металлических предметов, изделий из шёлка и синтетических волокон. Вытяжная вентиляция должна обеспечивать вытяжной поток воздуха со скоростью как минимум 0,4 м/с. Нельзя, чтобы обувь была загрязнена краской, она должна быть электропроводной или антистатической.
Если при проведении малярных работ есть возможность не работать с электрическими устройствами, воспользуйтесь ею. Например, сделайте выбор в пользу пневматического шлифовального станка и краскопульта низкого давления с высоким потреблением сжатого воздуха.
Рак лёгкого и рак мочевого пузыря
Одно из профессиональных заболеваний маляров — это рак: рак лёгкого и рак мочевого пузыря. До сих пор неизвестно, какие именно вещества точно способствуют развитию онкологических заболеваний у маляров. Однако есть данные, что рак мочевого пузыря провоцируют полициклические ароматические углеводороды, содержащиеся в краске. Поэтому для снижения вреда в работе маляров не стоит забывать про респиратор.
Что ещё вы можете сделать для профилактики рака? Не курить. Курение само по себе повышает риск развития рака лёгкого и рака мочевого пузыря.
Бронхиальная астма
Бронхиальная астма у маляров нередко провоцируется использованием двухкомпонентных лакокрасочных систем, содержащих изоцианаты. Поэтому при такой работе нужно находиться в окрасочной комнате с хорошей системой фильтрации воздуха. Также развитию бронхиальной астмы способствует распыление краски, содержащей акрилаты и некоторые амины.
Подробнее о профессиональной бронхиальной астме читайте в отдельной статье.
Заболевания костно-мышечной системы
Заболевания костно-мышечной системы (растяжения, защемления и др.) связаны с работой в неудобной позе, повторяющимися движениями, поднятием тяжестей. Боль, онемение, покалывание в конечностях, шее или спине — это те симптомы, которые чаще всего возникают при таких заболеваниях. Если не обращать на них внимание, то со временем состояние может ухудшаться и человек потеряет трудоспособность: он не сможет подолгу стоять или держать в руках тяжёлые предметы. Поэтому, во-первых, нужно профилактировать эти заболевания, а во-вторых, если неприятные ощущения всё же возникли, обратиться за медицинской помощью, не откладывая визит к врачу в долгий ящик.
Как же предотвратить развитие заболеваний костно-мышечной системы? Чаще менять позу, стараться работать в удобных условиях, избегая избыточного напряжения; регулярно делать перерывы, если вы вынуждены совершать повторяющиеся движения; правильно поднимать и нести тяжести: держать спину ровно, голову прямо, груз — близко к талии.
Тепловой удар и тепловое истощение
При высокой температуре воздуха у каждого есть риск перегреться. Так как малярам часто необходимо носить защитную одежду и респираторы, это ухудшает ситуацию и повышает риск развития теплового истощения или теплового удара. Для людей с лишним весом, сердечно-сосудистыми заболеваниями опасность ещё больше. Поэтому на жаре нужно много пить (не сладкие, не алкогольные и не кофеинсодержащие напитки), часто устраивать перерывы в прохладном месте и внимательно следить за своим состоянием и состоянием коллег.
Симптомы теплового удара — это избыточное потоотделение (или, наоборот, кожа может быть горячей и сухой), учащённое сердцебиение, озноб, галлюцинации, пульсирующая головная боль, высокая температура тела (за короткий срок она может подняться до 41 °C), спутанность сознания. В этом случае человека нужно поместить в прохладное место и вызвать скорую, потому что тепловой удар смертельно опасен. Тепловое истощение проявляется интенсивным потоотделением, тошнотой, слабостью, мышечными спазмами, кожа становится влажной и липкой, дыхание — быстрым и поверхностным. При тепловом истощении человека также нужно поместить в прохладное место и напоить.
Травмы
Малярам регулярно приходится работать на высоте либо использовать лестницы или стремянки. Это связано с риском падений и, соответственно, травм и даже смерти. Поэтому нужно строго соблюдать правила техники безопасности: не пониматься по приставной лестнице с грузом, работать только на неповреждённом и устойчивом оборудовании и т. д.
Подробнее о работе на высоте читайте в отдельной статье.
Работа маляра очень опасна. Поэтому не пренебрегайте средствами индивидуальной защиты, соблюдайте правила техники безопасности и в случае недомогания обратитесь к врачу: чем раньше вы это сделаете, тем проще будет вам помочь. Для записи на консультацию к врачу в медицинский центр "ПрофМедЛаб" звоните по телефону +7 (495) 308-39-92.
Нужно больше интересных статей:
Почему детокс вреден? 12.01.2017
Читайте также: