Что делать если не пришла зарплата срочнику

Опубликовано: 07.05.2025

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

Вы экономите на уплате налогов.
С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Как собрать доказательства

Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.

При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально.
Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу. Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации.
Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных. Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.

Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании.

Наиболее важным доказательством является документация. Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу.

ВАЖНО! Оптимальный вариант — предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка. В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Где можно защитить свои права

Список инстанций тот же, что и для работников, устроенных официально. Но чаще всего приходится обращаться в суд, так как трудовая инспекция не рассматривает нелегальную работу.

ВАЖНО! Нужно учесть, что при обращении в суд нужно ждать предписания и о выплате штрафа за уклонение от налогов.

Для суда следует подготовить доказательства своего труда у работодателя. В чем особенности подбора документов для судебного разбирательства?

Для суда документы – важная часть доказательств. Если нет трудового договора, придется обращаться к другим бумагам.
При нелегальной работе фамилия сотрудника может оказаться в счет-фактуре, например, доверенности, ведомости по зарплате. Даже если зарплата выплачивается без налогов, руководитель в любом случае делает записи о ней.

В качестве свидетелей для судебного разбирательства можно привлечь клиентов, партнеров, специалистов из соседнего офиса, персонал службы доставки – каждого, кто может доказать факт пребывания человека на рабочем месте. Свидетели должны иметь гражданство РФ, лучше, если их будет несколько.

Один сотрудник, также не трудоустроенный официально, вряд ли сможет убедить суд. Совсем другое дело, если на заседании выступит бухгалтер, начисляющий зарплату, его слово имеет вес.

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Требования к аудио и видео доказательствам

Если работник предполагает, что с выплатой его заработка могут быть проблемы, он может заранее подготовить доказательств. Стоит сделать снимки или видео с выполнением рабочего процесса. Запись или кадры должны быть четкими, выразительными, с изображением рабочего места.

ВНИМАНИЕ! Суд – последняя инстанция, в которую следует обращаться.

Сначала нужно поговорить с руководителем, указать на наличие доказательств работы и желание добиваться справедливости в уполномоченных органах. Если работодатель не реагирует, следующий шаг – заявление в Инспекцию по труду.

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Особенности и отличия

Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.

Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:

медицинское страхование 5,1%;
взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
налог на доходы физлиц 13%;
взносы на пенсионное страхование 26%.

На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.

ВНИМАНИЕ! Из заработной платы сотрудника, который устроен официально, удерживается максимум 13%. Остальную часть (около 34%) обязан уплатить работодатель.

Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

При неофициальном трудоустройстве с сотрудником не подписывается трудовой договор, не издается приказ о принятии нового работника на работу. В этом случае запись в трудовой книжке не ставится. Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату.

Какие понадобятся документы

Для подачи искового заявления в суд потребуется собрать небольшой пакет документов, в который входят:

гражданский паспорт заявителя;
копии любых документов, которые указывают на исполнение трудовых обязанностей в фирме;
расчетные листки по заработной плате, если таковые имеются;
любые доказательства, которые могут установить факт исполнения трудовых обязанностей работником.

Не забывайте, что государственная пошлина при подаче иска о взыскании заработной платы с работодателя не взимается.

Как наказать работодателя при задержке — законные способы

Если оплату за оказание трудовых обязанностей задерживают более, чем на 15 календарных дней, даже устроенный официально работник имеет право приостановить трудовую деятельность до момента получения положенных ему выплат. Если же работник устроен «в черную», то доказывать свою правоту мирным путем не получится – придется сразу направлять исковое заявление на работодателя.

В случае серьезных нарушений нанимателем трудового законодательства, прокуратора, а потом и суд, могут привлечь работодателя к административной и даже уголовной ответственности. При этом присуждение организации или ИП статуса банкрота не «спасет» его от выплаты зарплаты сотрудникам.

Более того, с работодателя дополнительно взыскивается штрафы и пеня за нарушение сроков и объема выплат своим подчиненным. А если будет доказано, что начальство обманом или шантажом вынуждало подчиненных работать «в серую» или «в черную», административной ответственностью уже не обойтись.

Заявление в Прокуратуру

Если обращение в инспекцию труда не дало положительных результатов, стоит обращаться в прокуратуру. Заявление составляется по образцу. Его можно скачать на официальном сайте прокуратуры России.

Примерный бланк включает в себя несколько структурных частей:

1 часть – Шапка. Здесь отражается информация о заявителе, об органе, куда подается жалоба, и о нарушителе. Чем точнее описана подобная информация, тем быстрее рассмотрят обращение специалисты прокуратуры;
2 часть – Основная. Здесь отражается текст жалобы. Главное, как можно точнее и по сути описать нарушение права. Не забывайте ссылаться на нормативно-правовые акты, Трудовой и Гражданский кодекс РФ;
3 часть – требования. Здесь отражается просьба. То есть то, чего желает добиться заявитель от прокуратуры. Стоит ставить реальные цели. Например, уволить какого-либо сотрудника специалисты прокуратуры не могут;
4 часть – заключительная. Здесь стоит отразить перечень прилагаемых доказательств, других документов, а также проставить дату и подпись.

Заявление рассматривается в течение тринадцати дней, затем принимается решение, о котором уведомляется заявитель в письменном виде.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы:

В каких случаях можно взыскать после увольнения

Прежде всего стоит разобраться, что представляют собой отношения между работником и работодателем, не оформляющим трудовой договор. Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Это интересно! Как уволиться по собственному желанию без отработки

Здесь может быть всё, что угодно:

Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.

Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга).

Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.

На основании всех этих доказательств готовится исковое заявление и подается в суд. В нём истец требует выплат не за трудовую деятельность, а за выполненные работы или оказанные услуги – в рамках гражданского законодательства.

Заранее предсказать, насколько успешен будет такой шаг, нельзя. Однако шансы на выигрыш дела при достаточном количестве доказательств есть.

Это интересно! В декрет в 2021 году — что важно знать каждой женщине

Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:

Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
Показания свидетелей;
Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
Аудио или видеозаписи.

Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Как обращаться в Трудовую Инспекцию

Это государственный орган обязан защищать права работников, если работодатель:

отказывает в выплате заработка;
задерживает его;
не хочет устраивать работника официально;
не предоставляет отпуск;
увольняет без оснований;
заставляет работать в выходные;
в других ситуациях.

В Инспекцию можно обратиться и тем, кто устроен неофициально. Но нужно собрать доказательства своей работы у данного работодателя. Когда доказательства собраны, составляется заявление, которое будет рассматриваться представителями ТИ. Иногда работники боятся писать жалобу на своего начальника, считая, что могут потерять и работу, и зарплату.

Жалобу в Инспекцию можно написать и анонимно, указав только свои опасения в ней.

Решение спорного вопроса в суде

Суд – это последняя инстанция, которая принимает решение по делу о задержке или невыплате заработной платы. Туда обращаются, если работодатель не выполняет требования прокуратуры.

Для обращения в суд требуется написать исковое заявление, которое составляется по общепринятой форме. Бланк можно скачать на официальном сайте суда по его территориальному предназначению.

По общим правилам за подачу искового заявления требуется уплатить государственную пошлину. Однако статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождает от ее внесения лиц, подающих иск о взыскании заработной платы с работника. Поэтому обратите внимание на этот немаловажный момент.

Заявление подается в мировой, районный или городской суд по месту регистрации фирмы. Допускается провести судебное заседание по месту жительства работника.

Иск подается в мировой суд, если цена заявления равна или меньше 50 000 рублей, и в городской, районный суд, если стоимость иска превышает указанную сумму.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании заработной платы:

Еще один важный момент — это смотря на какой воинской должности вы будете стоять. Командиры отделений, заместители командиров взводов получают зарплату больше, чем к примеру обычный стрелок. Но для этого нужно обязательно стать ефрейтором или сержантом.

Куда приходит зарплата срочнику

Зарплата военнослужащему по призыву перечисляется на банковскую карточку (как правило ВТБ 24), ее вам выдадут на сборном пункте . Что происходит с призывниками на сборном пункте и как они уходят в армию я напишу чуть позже, а с чего начинается служба у призывника, вы можете узнать в одной из нашей статей.

Вместе с банковской картой вам выдадут секретный пароль, который не нужно никому показывать, а лучше всего запомнить и после этого уничтожить. Так как пароль могут украсть, лучше держать в голове эти четыре цифры.

Как сохранить свои деньги в армии солдату

Также, когда вы получите банковскую карточку, запомните пароль и запомните 3 цифры на обороте карты и сотрите их (три цифры), но не просто зарисуйте их ручкой, а соскребите чем нибудь металлическим, потому что с помощью этих цифр могут купить различные товары в интернете. И этим нехорошим людям даже не нужно будет знать ваш пароль от карты.

Мошенники действуют следующим образом: берут вашу банковскую карту, фотографируют передние 16 цифр и задние 3 цифры. Далее заходят в интернет, вводят там эти данные, и готово.

Вы навсегда расстались со своими денежками.

Сколько бы не получал солдат срочник денег часто их просто не хватает

Еще один совет, когда вы едете в армию возьмите с собой вашу любую гражданскую банковскую карту желательно с чипом. Для чего это делать? На вашу зарплатную карту будет приходить зарплата, когда как на своей карте вы можете привезти немного денег на первое время, и еще, что важно, вам на нее могут отправлять денежные средства в армию ваши родные и близкие.

Но, как правило, зарплата в армии у срочника уходит очень быстро. Помимо обычных личных трат, как правило, это происходит в чепке, или солдат отводят в ближайший магазин, каждый месяц в некоторых частях практикуют сбор денежных средств на нужды подразделения, где служит солдат.

Это может быть покупка уборочного инвентаря или канцелярные принадлежности. Сразу хочу сказать, что делается это незаконно, и ни один солдат этого делать не обязан! Но реалии, к сожалению, таковы.

Как получить зарплату срочнику, если банковская карта сломалась или потерялась?

Нужно сразу же позвонить на бесплатный номер банка, где была выпущена ваша карта, и заказать новую карту. Не забудьте узнать адрес ближайшего банковского филиала, где можно получить карту.

Затем, после того, как банк выпустит новую карточку, обращаетесь к своему непосредственному командиру (командир взвода или роты), чтобы он сводил вас в ближайший филиал банка за ней.

Планируемые изменения в зарплате срочника в 2021 году.

Как сообщают СМИ, Министерство обороны 12.11.19 внесло проект закона, который планирует новые оклады для всех военнослужащих по призыву.

В планах ввести дополнительно три надбавки.

Первую получат те кто стоит на командирских должностях: по другому это надбавка за управление личным составом. Увеличение составит 40 процентов от воинского оклада. А это 800 рублей.

Планируется повышение зарплаты срочникам

Вторая планируемая надбавка затронет тех солдат, кто проходит службу в условиях опасных для жизни и здоровья в невоенное время. Размер ее будет 50% от существующего оклада. Это еще одна тысяча рублей.

Третья, указанная в законопроекте надбавка, для тех кто связан с работой составляющей государственную тайну. По этой надбавке планируется увеличить денежное довольствие призывников от 10 до 25 процентов.

Из всего этого следует, что военнослужащий по призыву, если этот закон примут, сможет за год службы увеличить свое денежное довольствие до 4 тысяч рублей в месяц.

Дембельская зарплата срочникам

Когда солдаты уходят на «дембель», им полагается дополнительная выплата, так называемые дембельские деньги. Размер их составляет два месячных оклада денежного довольствия. Соответственно, если солдат каждый месяц получает 2000 рублей, то в последний месяц службы получит 6000 (2000+4000) рублей.

Подведем итог: зарплату в армии срочникам в 2021 году выплачивают в размере 2000 и более рублей. А перед отправкой домой вас ждет приятный бонус!

В шестнадцать я встал на военный учет, чтобы через пару лет пойти в армию. Не то чтобы очень хотелось идти служить, но вариантов особо не было, поскольку дальше я хотел делать карьеру именно на военном поприще.

Мама сильно беспокоилась на счет армейской службы и стала откладывать понемногу деньги, чтобы я смог взять с собой в военную часть карточку и пользоваться средствами по мере необходимости.

Проходя комиссию, я даже и не подозревал, что в армии выплачивают денежное довольствие солдатам – срочникам. Оказалось, что деньги действительно выдают, не в особенно большом размере, но даже предоставляемой суммы вполне хватает на общие расходы.

В общем, отложенные мамой средства я оставил ей, а сам отправился на службу с парой тысяч рублей в кармане. Отслужив положенный срок, я вернулся и хотел бы в статье рассказать о том, платят ли в армии зарплату призывникам и в каком размере она исчисляется в 2020 году.

Сколько составляет зарплата призывника в 2020 году?

Все вопросы, связанные с финансовым обеспечением граждан, исполняющих свою обязанность по несению армейской службы, контролирует Министерство обороны РФ. В 2020 году был издан приказ за номером 2700, где указано, что месячная выплата для служащих — срочников равна 2 тыс. рублей.

В некоторых регионах солдаты смогут получать и большую сумму денег. Многое зависит от того, где служит молодой человек. К примеру, в Северной Осетии месячный заработок равняется 12 тыс. рублей. Большое значение при расчете зарплаты у срочника имеет то, на какой должности находится служащий.

Командиры отделений и их заместители вправе рассчитывать на довольствие значительно больше в размере, нежели обычный стрелок. Иными словами, чтобы повысить размер заработка, солдату придется стать ефрейтором или сержантом. Совершенно иные суммы выплачиваются контрактникам, которыми могут стать призывники, если продолжат военную службу.

Как и куда зачисляется зарплата призывнику?

Помимо того, сколько платят в армии по призыву в 2020 году, стоит иметь представление о том, как солдат может получить свой заработок. Ранее, деньги выдавались срочникам лично в руки, сегодня ситуация кардинально изменилась.

Теперь солдаты могут получать деньги на банковскую карточку. Обычно, пластик для каждого солдата готовится заранее и выдается на сборном пункте.

В этой сфере с военными частями чаще всего сотрудничает банк ВТБ.

Совместно с карточкой юноше выдается и ПИН-код для пользования карточкой. Категорически нельзя никому показывать код, а лучше всего, запомнить и сразу уничтожить данные. В дальнейшем это позволит защитить средства на карте, и избежать их кражи. Интересная и подробная информация, представлена в видео:

Как обезопасить полученные деньги в армии солдату?

Конечно, зачисление денег на карточку позволит призывнику не слишком беспокоиться о собственных сбережениях, но есть ряд советов, которые, все же стоит иметь ввиду:

пароль от карточки лучше запомнить и никому не сообщать в дальнейшем;
три цифры на обратной стороне пластика тоже стоит лучше запомнить, а потом стереть, причем не просто закрасить шариковой или гелевой ручкой, а соскрести чем-нибудь металлическим. Это не позволит другим людям приобретать товары в интернете;
лучше при поездке в армию захватить свою личную карточку, поскольку на нее смогут перечислить деньги родные, а также, в первое время можно пользоваться ею для оплаты расходов.

Дополнительно стоит сказать, что в первые дни и месяцы деньги будут уходить моментально. Кроме личных расходов, походов в «чепок» или в ближайший магазин, куда солдат водят раз в месяц. Нередко, в армии собирают деньги на непредвиденные расходы и нужны служащих. Сразу стоит отметить, что такие требования незаконны, поскольку все это обязаны предоставлять военные части.

Что делать, если карточка сломалась или утрачена?

В случае возникновения такой проблемы, первое, что стоит сделать солдаты – это позвонить в банк по бесплатному номеру и заказать новый пластик. Важно уточнить адрес ближайшего банковского отделения, куда придет карточка и где ее можно будет получить.

Сразу после выполнения этих действий необходимо обратиться к своему командиру, и он сводит молодого человека в офис банка для получения карточки. Информация о том, что карта готова к получению, придет солдату в смс.

Какую сумму выплачивают «дембелям»?

Для молодых мужчин, заканчивающих несение воинской повинности, предоставляется дополнительная сумма. Деньги выдаются в 2-ухмесячном размере. Если посчитать, то солдат сможет получить за последний месяц службы 2 тыс.+4 тыс. = 6 тыс. рублей. Эти средства также зачисляются на пластиковую карточку, которая находится в распоряжении молодого человека.

Вместо итогов

В конце представленного материала сделаю несколько выводов:

Каждый срочник в армии получает заработную плату. Размер выплаты определяется Минобороны России в соответствующем приказе.
В 2020 году сумма заработка для лиц, служащих срочку равна 2 тыс.рублей, но с учетом региона несения службы и воинской должности молодого человека, сумма может быть больше.
Деньги призывник получает на карточку банка, а пластик оформляется заранее и выдается молодым людям уже на призывном пункте.
При уходе на дембель, срочник получает двойную выплату за последний месяц и обязательный заработок в установленном размере.

Мало кто знает, но во время службы в армии молодой человек получает зарплату. Эти деньги, как и обычная заработная плата, поступают в личное пользование военнослужащего-срочника каждый месяц на протяжении всего периода его службы. Впервые услышав эту новость, призывники и их семьи сразу же задаются вопросом, сколько платят в армии?

Какая зарплата у солдата

Солдаты-срочники во время службы получают небольшую денежную сумму, которая в армии называется не зарплата, а денежное довольствие. Решение о том, сколько платят в армии денег молодым военнослужащим, выносится Министерством обороны РФ.

Ежегодно Министерство вносит изменения в приказ № 27100, принятый 30.12.2011 г., в котором устанавливается зарплата солдата срочной службы конкретного региона. Так, по состоянию на сегодняшний день, минимальный оклад составляет 1040 рублей. Эта сумма может быть изменена в зависимости от того, в каком регионе служит молодой человек и от того, какая типовая воинская должность ему присвоена.

Как начисляют зарплату срочнику в 2020 году

Денежное довольствие военнослужащего поступает на его банковскую карточку. Ничего не нужно делать самостоятельно, так что не спешите бежать в банк за оформлением счёта. На сборочном пункте каждый молодой призывник получит уже готовую карту. Всё что требуется от призывника – запомнить ПИН-код.

Денежное довольствие на карту выплачивается каждый месяц, начиная со второго месяца службы. А свои первые деньги будущий солдат получит уже после прохождения медкомиссии.

На первое время рекомендуется захватить небольшую сумму денег из дома, поскольку в начале службы траты могут быть существенными. Один раз в месяц военнослужащий имеет право выходить в ближайшим к части магазин, или посещать армейскую чайную.

Если возникли проблемы с картой

Если по какой-то причине банковская карта, выданная призывнику, больше не действительна (утеряна, сломана, забыл ПИН-код и пр.), молодой человек имеет право оформить новую карточку.

Для этого ему необходимо связаться с банком, в котором открыт счёт военнослужащего, и разъяснить проблему. Новую карту можно будет получить через сотрудника банка, который сам принесёт её в военную часть, или, посетив отделение банка в сопровождении командира части.

Могут ли производить удержания из денежного довольствия

Лишение денежного довольствия солдата-срочника не должно противоречить нормам закона. Так, в ст.

12 ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» говорится, что при причинении ущерба имуществу военной части из денежного довольствия призывника может быть удержано до 20%, а в исключительных случаях – до 50%. При этом, для произведения удержаний из довольствия должен быть вынесен приказ.

Другие удержания производиться не могут. Любые денежные сборы на ремонт, обустройство воинской части и другие нужды – незаконные. Воинские части финансируются за счёт государственного бюджета и не требуют дополнительных взносов со стороны военнослужащих.

На что можно тратить денежное довольствие

Порядок и правила распоряжения денежным довольствием не устанавливаются законом. По сути, это и есть заработная плата военнослужащего, поэтому распоряжаться деньгами он может на своё усмотрение.

Во время увольнительной молодой человек имеет право покидать воинскую часть и проводить свободное время в близлежащем городе, где как раз могут потребоваться полученные денежные средства. Деньги, не потраченные во время службы в армии, сохраняются на счету военнослужащего и после окончания срока армейской службы.

Денежное довольствие дембеля

Платят ли в армии зарплату призывникам, которые готовятся к дембелю? Конечно да! Более того, им полагается повышенное денежное довольствие.

Согласно действующим законам, военнослужащий, дополнительно к уже получаемой в месяц сумме должен получить ещё одну сумму в размере двойного месячного оклада. То есть, если каждый месяц он получал 1040 рублей, то за последний месяц службы на его карточку должно быть начислено 1040+1040*2=3120 рублей. Деньги так же поступят на карточку солдата.

Что делать, если деньги не пришли

Если в день Х денежное довольствие не поступило на счёт солдата, ему необходимо совершить ряд определённых действий:

убедиться, что карточка всё ещё действительна и находится в рабочем состоянии;
позвонить в банк и уточнить причины задержек (очень часто непоступление денежных сумм вызвано именно задержками в работе банка);
если в банке скажут, что деньги из Минобороны не были перечислены, необходимо написать заявление на имя командира части.

Законодательство в военном праве часто меняется, поэтому информация иногда устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

4 минуты Автор: Елена Павлова 154

Факторы, влияющие на размер заработка
Надбавки к заработку
Пособия, форма начисления
Доплаты за исполнение служебных обязанностей
Особые виды пособий
Заключение
Видео по теме

Факторы, влияющие на размер заработка

Конечный размер заработной платы солдата зависит от нескольких факторов, а именно:

от должности, занимаемой военнослужащим;
от предназначения подразделения, где солдат проходит службу;
от квалификации военнослужащего;
от выполнения бойцом конкретных задач, связанных с наличием риска для жизни. (водитель в эту категорию не входит).

Надбавки к заработку

В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № 633 от 1 сентября 2014 года военнослужащие, призванные в армию, могут получать и определённые надбавки к своему денежному довольствию, до 100% от его начального объёма. Они предусмотрены, если солдаты:

выполняют задания, потенциально опасные для своей жизни:
участвуют в подводных, водолазных работах;
осуществляет прыжки с парашютами;
принимают участие в разминировании территории, объектов.

Платят срочникам и определённые суммы за проезд в общественном транспорте. Сумма эта фиксированная и находится в диапазоне от 60 до 250 рублей. На факты использования такси для перемещения военнослужащих данное положение не распространяется. Такие расходы не оплатят.

Пособия, форма начисления

Определённое денежное ежемесячное пособие может выплачиваться военнослужащему, в случае если у него имеется беременная супруга. При этом их семейные отношения должны быть надлежащем образом оформлены и подтверждены документально. Срок беременности супруги солдата при этом составляет более 6 месяцев.

Военнослужащие по призыву, являющиеся сиротами, не имеющие попечения родительского, получают ежемесяно пособие, размер которого регулируется приказом и МО РФ № 200 от 2006 года. Он устанавливается в размере оклада, в соответствии с 1-м тарифным разрядом сотвествующей тарифной сетки конкретного подразеделния.

Семья военнослужащего, призванного в армию, в числе иных, предусмотренных законодательством РФ выплат, может претендовать и на пособие на ребёнка. Оно предусмотрено тем семьям, в которых до демобилизации отца-солдата ребёнку не исполнилось 3 года.

Сегодняшняя тема статьи – о зарплате в армии в общем и солдатов-срочников в частности. Для начала давайте разберемся с тем, кто такой срочник, и что от него требуется на службе.

Солдат срочной службы – это молодой человек, идущий в армию по призыву, но вместе с тем срок, который он проведет там, имеет определенные временные рамки. Так что нет необходимости настораживаться при слове «срочник», поскольку значение оно имеет «ограниченный по срокам», а не то, что солдат нужен на службе уже здесь и сейчас.

Стоит также отметить, что индексация зарплаты военнослужащих проводят ежегодно, ориентируясь на уровень инфляции.

В 2012 году срочникам начали выплачивать по 2 тыс. рублей ежемесячно в рамках эксперимента. Эти деньги были на карманные расходы, а также для поощрения и стимула к лучшей работе, что было очень кстати для тех служащих, которым родители не могли помогать материально.

Уровень дохода у солдат срочной службы

Каким способом срочник получает свою зарплату

Зарплата солдатам-срочникам начисляется на банковскую карту (в большинстве случаев это банк ВТБ 24), а получить ее служащие могут на сборном пункте. Вместе с банковской картой военнослужащему дается пароль, который лучше запомнить, нежели записывать и хранить, во избежание неприятных ситуаций в дальнейшем.

Моего друга забрали в армию. Его и еще несколько срочников отправляют учиться на курсы для получения водительских прав категории С и требуют заплатить 16 000 Р . Также собрали со всех деньги на одинаковые телефоны и чехлы.

Как бороться с поборами в армии? Мы переживаем, что после обращений в надзорные органы на него будут оказывать давление и на службе ему придется тяжко.

В той или иной форме денежные сборы есть везде. В детских садах родители сдают деньги на ремонт групп, в школах — на благоустройство класса или подарки учителям. А в офисе могут попросить скинуться на воду для кулера.

Вариантов действий всего два. Первый — согласиться и молча заплатить. Возможно, в случае с вашим другом это даже экономически целесообразно, если он оплатит учебу из должностного оклада военнослужащего. В итоге в армии он сдаст на права категории С намного дешевле, чем на гражданке.

Второй вариант — отказаться. Расскажу, как это сделать, чтобы не испортить отношения ни с командиром, ни с сослуживцами.

Откуда деньги у срочников

У тех, кто попал в армию по призыву, есть два источника финансирования.

Денежное довольствие. Обычно это 2000 Р в месяц, но может быть и больше, если, например, срочник работает с государственной тайной, прыгает с парашютом или тушит пожары.

Военнослужащий срочной службы получает эти деньги не наличными, а на карту. Налог на доходы с них он не платит.

Добровольная помощь. Обычно ее оказывают близкие — переводят деньги на карту или вкладывают купюры в письма. Срочник вправе распоряжаться этими деньгами самостоятельно. Кака правило, солдаты покупают на эти деньги сигареты, продукты, средства гигиены и оплачивают мобильную связь.

Т⁠—⁠Ж теперь в приложении

Кто собирает деньги

По закону нельзя обязать срочника сдавать деньги. Но все-таки иногда такое случается. Как правило, открытое вымогательство в частях уже редкость. Гораздо чаще срочников убеждают, что сдавать деньги — дело якобы добровольное. И тут возникает проблема.

Срочнику сложно отличить, где он может действовать добровольно, а где должен выполнять приказ командира. По уставу сначала нужно выполнить приказ, а только потом его обжаловать. А командиры для рядового срочной службы с точки зрения устава — все, кто выше его по званию. Даже такие же срочники, как он, но в звании ефрейторов и сержантов.

Можно ли бороться с поборами в армии

Бороться с поборами можно, и единственный способ — не замалчивать ситуацию. Сообщать о таких случаях — это не право военнослужащего, а обязанность согласно главе 6 дисциплинарного устава.

Обычно это делают в рапорте, который отличается от обычной жалобы или обращения только заголовком. В рапорте нужно указать, что с военнослужащего требуют деньги на оплату водительских курсов для получения прав категории С , но поскольку он не может оплатить эти курсы, то просит освободить его от этого.

Если деньги на курсы требовал именно командир, ему подавать рапорт бессмысленно — нужно жаловаться вышестоящему командиру. Если ваш друг точно не знает, по чьей вине нарушены его права, рапорт подается по команде — ближайшему к нему воинскому начальнику. Но даже если друг подаст такой рапорт, ему все равно нужно выполнять приказы и обязанности.

Командир, который получит рапорт, обязан провести проверку и дать письменный ответ либо уведомить, кому дальше он передал жалобу. Если жалоба переадресована в военную прокуратуру, солдат-срочник получит и ответ от командира, что тот перенаправил ее в прокуратуру, и ответ из прокуратуры о результатах проверки.

Командир не может запретить или препятствовать солдату подавать рапорт, а также наказывать за него или ущемлять по службе.

Рапорт должны рассмотреть в течение 30 суток со дня регистрации. В исключительных случаях командир воинской части может продлить этот срок еще на 30 суток.

Если срочник боится жаловаться

Я рекомендую обращаться сразу в военную прокуратуру. В заявлении можно указать то, что вам известно: друга принуждают сдавать деньги на обучение, телефоны и чехлы, которые ему не нужны. Попросите разобраться и принять меры.

Родственники могут подать такое заявление через интернет-приемную военной прокуратуры, причем не по месту жительства, а в прокуратуру военного округа, где человек проходит службу.

Но в заявлении придется указать и ваши данные, и данные друга: анонимные обращения не рассматриваются.

Что делать и куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? Вопрос, особенно актуальный в разгар пандемии. Когда страна резко закрылась на карантин, и остановилось производство тысяч предприятий и организаций, миллионы людей остались без работы. И, как следствие, без средств к существованию. Но так ли все беспросветно?

Далее разбираемся в порядке выплат з/п и пособий по увольнению. Рассказываем, как не лишиться своих денег в столь нестабильной и противоречивой обстановке.

Что говорит закон

Задержки по оплате, как и полное ее отсутствие, считаются противоправными действиями в отношении работников. Подобное поведение руководства жестко регламентируются, подлежит серьезным штрафам и санкциям. Согласно регулярно обновляющимся статистическим данным, граждане РФ обладают низким уровнем правового сознания. Отсюда и распространенность вопросов в духе: «Как мне быть, куда идти, к кому обращаться, если работодатель не выплачивает и не отдает зарплату». Многие люди попросту не знают и не понимают всех своих прав и возможностей.

Данная статья – попытка осмыслить имеющийся юридическо-правовой опыт и представить пошаговый алгоритм действий в затруднительной ситуации.

Все процедуры, связанные с осуществлением расчетов, регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее основными положениями, работодатель обязан материально оценивать труд своих подопечных дважды в месяц. Однако каждое отдельное предприятие вправе самостоятельно устанавливать даты, когда будут производиться все отчисления. Они обязательно прописываются в договорном контракте, заключающемся при устройстве на работу. Заработная плата должна быть переведена на счет работника в течение пятнадцати календарных дней с момента окончания обозначенного периода.

Важно: если дата расчета выпадает на выходной день или праздник, то она автоматически переносится на предшествующие рабочие сутки.

До получения выплаты сотрудник обязан быть проинформирован о полагающихся ему деньгах. Для этого бухгалтерский отдел предоставляет ему расчетный листок, содержащий следующие сведения:

сумму отдельных элементов, составляющих основную часть зарплаты;
прочие отчисления, которые не связаны со стандартными трудовыми функциями;
объем удержаний и взысканий (здесь обязательно прописываются причины);
окончательный размер з/п за отчетный период.

Расчеты могут производиться наличными. Тогда для их получения сотруднику необходимо явиться по месту расположения нанимателя. Другой вариант – оформить перечисление заработной платы на именную банковскую карточку.

Что делать, куда обращаться и кому жаловаться, если не выдали или не заплатили зарплату (ЗП)

Бездействие – такое же преступление. Поэтому, если ваш работодатель позволяет себе нарушать ваши права и свободы (отдает деньги в «конверте», регулярно задерживает плату и т.д.), не поощряйте его – не молчите и сразу идите в соответствующие органы. Чтобы меры были предприняты, для начала вы должны сообщить о творящемся беззаконии.

Действующее законодательство предлагает несколько способов решения ситуации:

Однако запускать любой из перечисленных процессов следует только после личных переговоров с руководящим составом. Возможно, причиной задержки явился какой-то объективный фактор, и начальник готов быстро устранить его. Если же конструктивного диалога выстроить не удалось, а соглашение не достигнуто, единственный вариант – доказывать свою правоту в судебном порядке.

Разговор с руководством

Задавая вопрос: «Как мне работать, что делать, куда идти, если компания не платит зарплату?», подавляющее большинство получает вполне очевидный ответ: «Для начала – поговорить». В виду имеется не неформальное общение 2-х коллег, разумеется.

Перед визитом вам понадобится составить письменное заявление-претензию – две штуки, одна из которых передается руководителю. В ней кратко излагается суть обращения, обязательно указывается:

сумма и период времени, за который она не была выплачена;
кто является составителем претензии – ваши ФИО, контактные данные, координаты подразделения.

Также важно прописать просьбу выплатить накопившуюся задолженность.

Оставшийся экземпляр регистрируется у секретаря. Он является вашей подстраховкой на тот случай, если начальник не захочет разрешить вопрос в мирном порядке. Зарегистрированная претензия подтверждает факт постановки руководителя в известность – то есть он в курсе, что по каким-то причинам сотрудникам задерживается з/п.

Довольно распространенная практика, когда в регистрации претенциозного извещения отказывают. Что делать? Отправьте его заказным письмом с описью вложения. В данном случае в качестве подтверждающего документа выступит почтовая квитанция.

Описанные действия часто помогают мирно решить вопрос. Однако работодатели далеко не всегда соглашаются идти на контакт. Если вам продолжают отказывать в выплате, можете испробовать другой законный способ урегулирования конфликта.

Временная остановка работы

К тому моменту, когда задержка превысит пятнадцать календарных дней, вы имеете полное право остановить рабочий процесс. Единственный нюанс – требуется заблаговременное извещение. Остановка завершается ровно тогда, когда з/п поступает адресатам – долг перед персоналом погашается.

Вернуться к выполнению непосредственных обязанностей требуется не позднее числа, которое следует за днем оформления работодателем письменного обещания в кратчайшие сроки предоставить причитающиеся деньги.

Что касается уведомлений о приостановке, то они передаются непосредственно нанимателю либо его секретарю. Другой вариант – послать заказное письмо (с помощью которого при необходимости вы легко подтвердите факт извещения).

Однако нельзя не упомянуть отдельные категории сотрудников, кому запрещено торможение работы на законодательном уровне. Сюда входят:

работники государственных структур;
те, кто занят на жизненно-опасных производствах;
люди, от которых зависит безопасность и сохранность жизней других (пожарные, врачи и т.д.).

Подлежит ли оплате нерабочее время? Однозначного мнения по данному вопросу нет. Однако в отечественной судебной практике присутствует предписание об обязательности оплаты промежутка в соответствии со среднемесячным размером з/п.

Куда обращаться и жаловаться, если работодатель не платит, не отдает зарплату: трудовая инспекция

Когда переговоры так и не дали результатов, самое время обращаться за помощью в надзорный орган. Чтобы составить официальную жалобу для ГИТ, необходимо прописать в ней:

идентификационные данные предприятия (ФИО директора и главного бухгалтера, наименование и т.д.);
название занимаемой должности;
время работы в организации;
сумму и срок долга.

Любая жалоба подлежит обязательному рассмотрению инспекцией. По вашему запросу будет проведена проверка, на основании которой наниматель либо получит предписание о погашении задолженности, либо будет решать вопрос с правоохранительными органами (поскольку именно им будет передано дело).

Уточнить, начислена ли сумма к оплате. Если да, то судебное разбирательство имеет все шансы ускориться, поскольку удастся избежать споров о размере долга.
Проверить, не обусловлена ли задержка какими-то законными предписаниями.

Если все в порядке, переходите к оформлению иска-жалобы. Он должен включать:

введение;
название контролирующего органа;
идентификационные данные участвующих лиц;
размер взыскания;
описание, где упоминаются все жалобы и претензии;
заключение – требования истца.

Для оформления подобных заявлений не требуется оплачивать госпошлину.

Что делать, и куда обращаться за ЗП, если работодатели организации или предприятия не выплачивают заработную плату, а работник работает на зарплату неофициально

Отсутствие договора, который бы регламентировал отношения между нанимателем и подчиненным, существенно усложняет ситуацию. Единственный возможный вариант решить вопрос – обратиться в трудовую инспекцию с целью информирования о допущенных ошибках и правонарушениях. Фактически ваша задача состоит в том, чтобы уличить начальника в «серых» методах ведения бизнеса.

Заявление поставляется по стандартным правилам. Ответ на ваше прошение комиссия должна предоставить не позднее тридцати календарных дней.

Как доказать факт наличия трудового партнерства

Отсутствие официальной документации существенно усложняет урегулирование конфликтной ситуации. В большинстве случаев работодатель, злоупотребляющий своими правами, и вовсе остается безнаказанным. Однако не спешите отчаиваться, ведь вы все еще можете предоставить инспекции необходимые доказательства.

В качестве подтверждающих документов могут выступать:

письменные свидетельства – расчетные листки, кассовые ордеры, чеки, квитанции и т.д.;
устные показания – вы привлекаете свидетелей, которые выскажутся в вашу пользу.

Далее на основании полученных бумаг надзорный орган выносит окончательное решение.

Как доказать размер черной зарплаты, если она не оплачена сотрудникам

Чтобы обосновать величину задолженности, вы вольны использовать публикации о схожих вакансиях либо данные Росстата по региону. Аудио и видеозаписи тоже могут быть приняты судом, но важно понимать, но здесь возникает сложность подтверждения их подлинности.

Но ни одно из упомянутых доказательств не является определяющим. То есть пристав волен как принять их к рассмотрению, так и проигнорировать. Отсюда единственный вывод: хотите быть полностью защищенными законодательно, всегда работайте только по трудовому договору и не соглашайтесь на «зарплату в конверте».

Предполагается ли ответственность

На основании действующего законодательства отказ в выдаче з/п (как и ее задержка) является недопустимым, подлежит наказанию. Всего к работодателям применяются три вида санкций:

Финансовые. В пользу работника начисляются пени и штрафы за просрочку, какие-то льготные выплаты или материальные компенсации.
Административные. Деятельность компании может быть временно приостановлена, а ее должностные лица подлежат дисквалификации. Кроме того, здесь действует система штрафов.
Уголовные. Предполагается целый спектр санкций: от банального денежного взыскания до лишения свободы.

Справедливости ради заметим, что уголовно-правовые меры на практике реализуются крайне редко. Более вероятен тот сценарий, где на нерадивого работодателя накладывает штрафной взнос, который нужно погасить к определенной дате.

Финансовые последствия: что делать и куда обращаться, если начальник или директор не платит зарплату

С применяемыми мерами разобрались. Но сколько именно придется заплатить нанимателю, если вопрос в суде решится в вашу пользу? Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, в таком случае сотрудникам обязательно уплачивается пеня. Ее размер определяется ставкой от Центрального Банка России.

На сегодняшний день действует следующая система расчета: 1:150 от размера рефинансирования ЦБ. Учитывается каждый день неоплаты. Начисления производятся с даты, следующей за той, когда должны быть выдана зарплата.

Для большей наглядности рассмотрим на конкретном примере. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 26 тысяч рублей, а ставка от ЦБ – 7,5%. Просрочка длилась десять дней. В таком случае полагается выплата: 26000*7,5*1:150=1300 рублей. Именно такая компенсация начисляется пострадавшей стороне.

Административное наказание

Помимо пени на компанию могут наложить и управленческое взыскание. Здесь в силу вступает статья 5.27 КоАП. Согласно ее основным положениям при выявлении задержки заработной платы комиссия вправе накладывать на нанимателя дополнительные материальные санкции.

На текущий момент действуют следующие расценки:

ответственные за невыплаты штрафуются на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
юридические лица – от 30 до 50.

Кому-то размер штрафа может показаться незначительным, однако столь мягкие меры применяются только при первом выявлении нарушений. Если подобная практика обнаруживается повторно, надзорные контролирующие органы прибегают к более радикальным инструментам.

Уголовная ответственность

Подобный исход возможен, если срок просрочки превысил отметку в три месяца. Что конкретно грозит нанимателю:

штраф до 120 тысяч;
лишение возможности занимать руководящую должность в течение двух лет;
ограничение свободы до года.

Отметим, что суд самостоятельно выбирает меру пресечения.

Подведем итоги: что делать, куда жаловаться и к кому надо обращаться за ЗП, если работодатели не платят и не дают зарплату

Невыплата заработной платы – серьезное нарушение со стороны нанимателя, которое не должно оставаться безнаказанным или проигнорированным. Если вы столкнулись с подобным, ни в коем случае не пытайтесь смириться с ситуацией. В современных реалиях довольно распространена практика, что работник просто спускает все с рук и покорно ожидает: когда же на его счет перечислят заработанные честным трудом средства. Это в корне неправильная позиция.

Вы должны действовать и всячески отстаивать собственные права. Что делать, если работодатель не хочет платить заработную плату, и куда обращаться, когда организация не дает зарплату вовремя? Вы можете попробовать урегулировать все в досудебном порядке посредством личного общения, однако данный способ крайне редко оказывается результативным. Более эффективный вариант – обратиться в трудовую инспекцию либо составить исковое заявление в надзорные или судебные органы.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.

Центробанк предлагает использовать номер телефона для зачисления зарплаты: никаких реквизитов, выписок, договоров. Достаточно передать работодателю номер мобильного, привязанный к карте. Так ли безопасно предложение Банка России? Что может случиться с деньгами, если пользоваться упрощённым переводом?

Получатель зарплаты поменял номер телефона, привязанный к карте. После расторжения договора между клиентом и сотовым оператором номер временно выводят из обращения. То есть на рынок комбинация цифр вернётся не сразу, есть время отвязать телефон от карты. Другое дело, если владелец переоформляет мобильный на другого хозяина. Тогда номер сразу активируется в чужом телефоне.

В лучшем случае сотрудник просто не получит деньги. В худшем – освободившийся номер мобильного перепродадут, и новый владелец подключит его к своей карте. Тогда зарплата уйдёт на чужой расчётный счёт.

Чтобы зарплата пришла без проблем, проверьте реквизиты. Фото: ngs.ru.

Если мобильный не привязали к новому расчётному счёту, деньги просто «зависнут» на закрытом банковском аккаунте и вернутся через несколько дней к отправителю.

Чтобы не «терять» зарплату, сразу сообщите работодателю о новом телефоне.

Если мобильного с ошибкой не существует, деньги просто не отправятся. Хуже, когда разница в одной-двух цифрах оказалась критичной, и перевод ушёл неизвестному человеку. Тогда отправителю и пострадавшему работнику придётся обратиться в банк получателя перевода. Перед этим нужно оформить справку о совершенной операции в банке отправителя.

Ошибочный перевод сложно оспорить. Когда отправитель переводит деньги, он добровольно соглашается на трансакцию по указанным реквизитам. Поэтому велик шанс, что банк получателя откажется возвращать средства. Тогда придётся требовать деньги в принудительном порядке как неосновательное обогащение – писать заявление в полицию или подавать судебный иск.

Преступники научились не только убеждать жертв добровольно сообщать СМС-пароли. Злоумышленники могут «взламывать» номера телефонов, перехватывать сообщения и даже делать дубликаты сим-карт.

К таким рискам ведут утечки персональных данных. Мошенник, получив скан паспорта пострадавшего, может создать копию «симки». Злоумышленник может не только вывести деньги с текущего счёта, ему ничего не помешает «взломать» мобильный банк и украсть деньги с накопительных счетов.

Как понять, что с сим-картой что-то не так? Например, вы находитесь в месте с хорошей связью, но сеть внезапно пропадает, вы не можете ни звонить, ни отправлять СМС. Лучше сразу заблокировать карты, связаться с банком и мобильным оператором.

Деньги на расчётных счетах, депозитах и банковских картах, в том числе – зарплатных, защищены Системой страхования вкладов. Если банк «лопнул», придётся обращаться в Агентство по страхованию вкладов.

С бухгалтерией можно договориться, если хочется получать зарплату на другую карту. Фото: buhcontact.ru.

АСВ возвращает до 1,4 млн рублей на вкладчика с учётом начисленных процентов. В течение семи дней с наступления страхового случая Агентство выбирает банк, через который пострадавшие клиенты смогут забрать компенсации. Названия банков публикуют на сайте АСВ.

Чтобы получить компенсацию, нужно подать заявление и встать в очередь. Выплаты вкладчикам начинаются через 14 дней после закрытия банка. Агентство вернёт деньги в течение трёх дней после подачи заявления.

Зачем переводить зарплату по телефону?

Задумка ЦБ – это борьба с «зарплатным рабством», при котором человеку переводят жалование на навязанную карту. Переводить зарплаты с помощью Системы быстрых платежей Центробанка можно только между банками-участниками. В Сбербанке сервис нужно подключать отдельно, в остальных финансовых организациях функционал автоматический.

Получать зарплату на выбранную карту можно уже сейчас, не дожидаясь разрешения ЦБ. Единственным препятствием может стать бухгалтерия, которая просто не захочет «возиться» с вашим заявлением. Но даже с бухгалтерами можно договориться. Читайте об этом в материале «Как получать зарплату на свою карту, а не на ту, которую навязывают на работе?».

Читайте также: