Что нужно знать при трудоустройстве няней
Опубликовано: 07.05.2025
В детском саду няней может работать любой желающий. Для этой профессии в государственных садиках не предусмотрено обязательно иметь диплом о педагогическом образовании да и вакансий всегда множество.
Вопрос только в том, почему няни у нас одни пенсионеры. А я вам и расскажу, все-таки 4 года проработала воспитателем в детском саду.
Что входит в обязанности няни
Если решите работать няней в детском саду, будьте готовы к тому, что в группе от 10 до 30 человек. В обязанности помощника воспитателя входит:
- получить питание на группу, накрыть столы;
- собрать, помыть и отнести посуду на пищеблок;
- менять постельное белье;
- проветривать помещение, когда дети на прогулке;
- убирать игровую комнату и спальню (ежедневная влажная уборка);
- в яслях – следить за тем, чтобы дети сходили на горшок, и мыть эти горшки;
- одевать детей на прогулку и раздевать после прихода с улицы;
- помогать воспитателю в подготовке методического материала.
Это сложная работа, но бесценный опыт!
Как и куда устроиться няней
Чтобы устроиться няней в государственный детский сад, можно обратиться в Центр занятости. Такие вакансии всегда свободны, вас примут на работу после прохождения медицинского осмотра.
Еще проще процедура трудоустройства в частный садик – найдите вакансию в Интернете, позвоните заведующей и пройдите собеседование.
Самый простой способ – подойти в ближайший детсад и узнать о наличии свободной вакансии няни.
Мониторьте форумы и сайты по поиску работы:
- avito.ru;
- profi.ru;
- nyanyaservice.ru;
- upjobs.ru;
- hh.ru
- группы с вакансиями в вашем городе в социальных сетях.
Требования к няням в детском саду
Нехватка персонала в государственных детских садах привела к тому, что к соискателю на мизерную зарплату помощника воспитателя (именно так называется должность), берут без особых требований.
Потребуется список документов:
- справка об отсутствии судимости;
- местная прописка или регистрация;
- справка из психоневрологического диспансера;
- открытая медкнижка.
Если вы решили устроиться в частный садик, требования будут выше. В группах меньше детей, обычно 5-10, но к основным обязанностям добавляется развивающая работа.
Няня становится не просто помощником воспитателя по организационным бытовым вопросам, но и полноценным его партнером. Betmaster Italia.
Опыт работы и профильное образование будут несомненным приоритетом при трудоустройстве, также как и знание иностранных языков и методик.
Огромные требования к личным качествам няни, особенно в частных садиках. Родители любят контролировать процесс и при малейших сомнениях в хорошем отношении няни к своему ребенку могут устроить разборки с садиком на уровне местного управления образования.
Хотя это сейчас в государственных происходит. Все меньше уважения от родителей и детей и все больше требований от государства.
- любовь к детям;
- заботливость;
- доброта;
- аккуратность;
- моральная устойчивость.
Для примера – стандартные требования к няне в государственный и частный детский сад.
Сколько зарабатывает няня в детском саду
Глядя за зарплату няни в обычном садике, многие уходят в свободное плавание и ищут работу по найму в семье. Намного выгоднее и проще ухаживать за одним или двумя детьми, чем за большой группой.
Все трудовые отношения с нянями в садиках любой формы собственности оформляются по Трудовому кодексу Российской Федерации. Профессия няни или помощника воспитателя тарифицируется по нижней вилке и оплачивается крайне скудно.
Для примера – скрин вакансии няни в один из государственных детских садов Омска:
На такие деньги прожить нереально, поэтому многие идут работать в садик, одновременно приводя своего ребенка в группу. Получается двойная выгода – и свой малыш под присмотром, и небольшая прибавка к семейному бюджету.
Традиционно в Москве ставка няни повыше, чем на периферии. Лайфхак для тех, кто работает за копейки в государственном садике – можно договориться с родителями приводить ребенка или забирать вечером из садика.
Но в целом эта работа для тех, кто хочет набраться опыта и уйти в свободное плаванье. Ну или для пенсионеров, которых никуда больше не берут. А вы бы стали за такие гроши работать с детьми целыми днями и намывать полы?
Молодым родителям часто нужно отлучиться, желательно без ребенка. Поход супругов в кино или ресторан, выход на работу мамы, спокойный шопинг, визит к парикмахеру, на маникюр. И малыша необходимо на это время оставлять под присмотром человека, которому родители доверяют.
Попечительница должна соответствовать ряду требований и добросовестно оказывать услуги. Из статьи вы узнаете, как работать няней, какие ее основные и дополнительные обязанности, получите советы по поиску вакансий.
Хорошая няня — какая она?
К современным Мэри Поппинс родители предъявляют массу требований, включая соответствующее образование. Чем больше у попечительницы знаний и навыков, тем на более высокий уровень вознаграждения она может рассчитывать.
Желаемые качества помощницы.
Основа, на которой построена вся работа. Иначе в этой профессии можно легко устать и быстро выгореть.
Аккуратность и опрятность.
Ухоженный внешний вид, легкий макияж, чистая одежда в спокойном стиле, уложенные волосы.
Доброта, которую чувствуют дети.
Если попечительница сразу расположит к себе малыша и его родителей, то у нее будет больше шансов получить хорошее место.
Для соискателя недопустимо использовать мат. Женщина должна разговаривать на правильном русском языке, грамотно отвечать на вопросы ребенка, помогая его всестороннему развитию. В идеале знать английский или другой иностранный язык и уметь на нём объясняться.
Мэри Поппинс приходит и всё делает вовремя. Имеет хорошую память — быстро запоминает инструкции и поручения родителей, привычки малыша и правила поведения в доме. Это гарантирует безопасность подопечного.
Отсутствие вредных привычек.
Недопустим запах сигарет или перегара.
Нанятый персонал должен хранить в тайне от посторонних лиц информацию о том, что происходит в семье и доме.
Отсутствие заразных заболеваний.
В большинстве случаев работодатели требуют предоставить соответствующие справки.
Его наличие часто решает судьбу соискательницы. Еще лучше иметь портфолио с положительными отзывами.
Наличие собственных детей.
Это спорный пункт. Одни работодатели считают, что помощница без детей будет меньше отвлекаться от работы по личным делам. Другим, наоборот, важен опыт материнства у соискателя.
Основные обязанности: что няне нужно знать и уметь
Главная задача попечительницы — обеспечить малышу комфорт и безопасность. В рамках этого она выполняет следующее:
кормит, купает, ходит с ребенком на прогулки и укладывает его спать.
читает малышу книги и развивающие журналы, проводит творческие занятия: учит лепить, рисовать, клеить.
рассказывает сказки, разучивает новые игры.
Помощница следит за поведением и чистотой ребенка, чтобы вернуть его родителям в опрятном виде, без травм и ушибов.
Дополнительные обязанности
Их круг стороны определяют на собеседовании и корректируют в ходе сотрудничества. За соответствующую доплату помощница:
готовит еду малышу и родителям;
стирает и гладит одежду подопечного;
наводит порядок в детской комнате или во всей квартире;
посещает с ребенком поликлинику;
сопровождает подопечного в детский сад, школу, кружки, бассейн, на выставки и другие мероприятия (в одну и другую сторону);
обучает по школьной программе и проверяет домашние задания;
помогает освоить иностранные языки.
Нанятый персонал может выполнять и другие функции, необходимые для обеспечения жизнедеятельности семьи. Главное — сразу оговорить все моменты и прийти к взаимовыгодному соглашению по поводу соответствующего увеличения жалования.
Как стать няней
Вы решили примерить на себя роль Мэри Поппинс. С чего начать?
Определите, сколько у вас есть свободного времени в течение дня, недели, месяца. Работая по часам или эпизодически, важно при поступлении звонка от работодателя сразу ответить, сможете ли вы в назначенное время посидеть с ребенком. Когда вас берут на постоянную занятость на полный день, этот вопрос не актуален.
Установите расценки, ориентируясь на средние тарифы по городу и свои профессиональные качества. Честно оцените свои преимущества: опыт, портфолио, образование, знание иностранных языков.
Освежите свои знания, даже если у вас богатый опыт воспитания детей. Изучите проверенные и популярные методики развития, освойте навыки первой медицинской помощи, пройдите базовые курсы по детской психологии или иностранного языка.
Ищите заказы. Если не имеете опыта, обращайте внимание на вакансии, где требуется няня на пару часов. Требований здесь минимум, главное — не завышайте цену.
Пройдите собеседование. Очень важный момент, особенно при надежде на долгосрочное сотрудничество. Вы должны иметь надлежащий внешний вид и держать в голове необходимую информацию, которая поможет ответить на вопросы работодателей.
Задавайте родителям встречные вопросы. О характере и предпочтениях ребенка, его болезнях и аллергических реакциях, о вкусах, о том, что можно делать и чего нельзя.
Если вас приняли на работу, запишите телефоны родителей и еще 2-3 дополнительных контакта. Узнайте, где лежит аптечка. Уточните режим ребенка и другие особенности его воспитания.
По опыту нянь наличие подробных инструкций и требований лучше его отсутствия. Так как часто уже потом выясняется, что чего-то нельзя, просто все думали, что это само собой разумеется.
Всегда будьте начеку, ведь вы отвечаете за безопасность ребенка. Помните, что в квартире могут быть расположены видеокамеры. Хотя закон обязывает предупреждать о ведении записи, это требование часто игнорируют. Не приглашайте своих знакомых в дом семьи, лучше вообще не сообщайте посторонним адрес проживания работодателей.
Постоянно разговаривайте с подопечным, играйте, наблюдайте. Если ребенок будет в восторге от времени, проведенного с вами, то велика вероятность, что вас позовут снова и при необходимости примут на постоянную работу.
Взаимоотношения с семьей будут очень важны в вашей работе, как и умение ладить с людьми, принимать их недостатки. Встречаются работодатели с разным характером и темпераментом. Одним важно найти общий язык с няней, быть в хороших отношениях. Другие сознательно и показательно ограничиваются статусом работодателя, ведут себя холодно и отстраненно.
Некоторые люди меняются, раскрываются в ходе длительного сотрудничества. Но на первых порах старайтесь быть как можно гибче, подстраивайтесь.
Зачем няне учиться
Да, няне желательно иметь педагогическое образование. Если вы ищете работу через агентство, то это главное условие для включения в базу. Также преимуществом будет наличие медицинских навыков. Родители быстрее доверят ребенка соискательнице, которая сможет оказать первую помощь в экстренных случаях.
Некоторым родителям не принципиально, какое образование у попечительницы. Одни смотрят на способность ладить с ребенком, другие — на возможность обучения иностранным языкам, третьим важны отзывы и рекомендации. Но в любом случае багаж знаний влияет на количество выгодных предложений по работе.
Если образования нет, то в агентствах по трудоустройству можно закончить специально разработанные курсы и получить документ. Также в наше время всем доступны возможности интернета, где есть разнообразные материалы, способные помочь в рабочих ситуациях.
Что категорически запрещено делать няне
Выше мы рассмотрели, что должна уметь няня. Также есть неписаный свод правил о том, что делать категорически запрещено.
Повышать голос на подопечного. Если хотите, чтобы он вас услышал, присядьте, чтобы оказаться на уровне его глаз, мягко улыбнитесь.
Использовать физические меры наказания. Уточните у родителей, что можно делать для поддержания дисциплины.
Рассказывать знакомым о личной жизни работодателей.
Решать свои вопросы в рабочее время: ходить по магазинам, висеть на телефоне. В случае острой необходимости обсудите проблему с работодателем.
Проявлять негатив к членам семьи подопечного, даже в завуалированном виде.
Вести пропаганду на политические, религиозные, сексуальные темы. Навязывать ребенку свои взгляды.
Проявлять инициативу в применении новых методик массажа, раннего развития, закаливания. Используйте только те методы, которые были оговорены с работодателем.
Заставлять малыша делиться своими вещами и игрушками. Предложите ему совместные игры с другими детьми.
Соблюдая эти правила, попечительница поможет родителям вырастить спокойного и умного ребенка.
Сколько получает няня
Что нужно, чтобы работать няней с достойной оплатой труда? Опыт, образование, портфолио, навыки, приятное впечатление, доброжелательное отношение и другие важные факторы. Такой персонал получает хорошее вознаграждение за добросовестное исполнение своих обязанностей.
В среднем попечительница получает в час от 150 рублей. При постоянной занятости оклад составляет:
в Москве — от 40-50 тыс. рублей;
в Санкт-Петербурге — от 30 тыс. рублей;
в региональных центрах — от 20 тыс. рублей.
Реальное вознаграждение зависит от многих условий: переработок, дополнительных обязанностей, количества детей, финансового положения работодателей и других параметров.
Как работать няней на дому: где искать вакансии?
В агентствах по подбору персонала. Обратитесь в организации вашего города и попросите помочь с трудоустройством. Соберите документы об образовании, медицинские справки и книжку и обязательно произведите на собеседовании нужное впечатление. Покажите себя порядочным и ответственным человеком.
Учтите, что за содействие в поиске работы агентства берут половину или всю первую зарплату соискателя.
Среди знакомых семей с детьми. Предложите им свои услуги. Это поможет наработать портфолио, если вы только начинаете.
На тематических форумах в интернете. Расскажите о своем предложении так, чтобы вас захотели нанять.
В местах, где чаще всего ходят мамы: поликлиники, детские сады и площадки, магазины. Расклейте объявления, где в нескольких словах сообщите о своем предложении.
На бирже занятости. Узнайте об актуальных вакансиях в городе.
На сайте 7hands.com. Это самый удобный вариант из всех предложенных.
Разместите у нас свою анкету. Затем с помощью различных фильтров установите желаемые параметры: варианты и график работы, количество и возраст детей, которых вы готовы опекать, свой опыт, уровень и тип образования, расценки и многое другое. У вас будет больше шансов получить отклики тех работодателей, с которыми вы желаете сотрудничать.
Как выбрать график работы
Как работать няней на дому с ребенком — полный день, 1-2 часа или когда работодатели позвонят? Выбирать вам. Оцените свои возможности и свободное время и согласуйте с родителями один из следующих вариантов (при необходимости можно совместить).
Нерегулярно на несколько часов. Маме необходимо отлучиться, и она звонит своей Мэри Поппинс, чтобы оставить с ней ребенка.
Регулярно на несколько часов. Подопечного нужно ежедневно забирать из детсада либо школы и дожидаться, пока придут родители.
На целый день. Помощница присматривает за малышом, пока мама и папа на работе.
С проживанием. Няня живет в доме, ребенок круглые сутки находится под ее присмотром.
Если вы работаете несколько часов (особенно нерегулярно), то можете приходить к работодателям либо присматривать за подопечным у себя дома.
Полезные советы
Напоследок хотим дать несколько советов, которые помогут понять, как работать няней на дому, не совершая досадных ошибок.
Начиная купать малыша, убедитесь, что все необходимые предметы лежат рядом. Ни в коем случае не оставляйте ребенка в воде без наблюдения. Если он стесняется при вас купаться, сядьте рядом и читайте вслух книгу. Так вы будете держать его в поле зрения, при этом не глядя на него.
То же самое можно сказать и о смене подгузника. Не отходите от подопечного — чтобы он упал с пеленального столика, достаточно нескольких мгновений.
Звоните родителям в любом сомнительном случае (особенно в начале сотрудничества). Лучше вовремя уточнить нюансы и максимально обеспечить безопасность малыша.
Не засыпайте на рабочем месте. Вы отвечаете за ребенка и обязаны бодрствовать и быть начеку даже во время его дневного сна.
Без разрешения родителей не оставляйте и не отпускайте подопечного с незнакомыми вам людьми.
Всегда будьте рядом с ребенком, особенно если вы находитесь вне дома.
Проверьте помещение на безопасность — попросите закрыть розетки, спрятать острые предметы и бытовую химию, лекарства. Закрывайте окна, когда малыш играет в комнате. Москитная сетка не преграда, ваш подопечный может легко выпасть через нее.
Во всех случаях следуйте указаниям работодателей и обязательно согласовывайте все сомнительные ситуации.
В целях исключения случаев нарушений либо ошибок при трудоустройстве соискателям нелишне воспользоваться следующими советами.
Консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Татьяна РАХУБО рассказала «АиФ», что должен знать гражданин при трудоустройстве:
- В целях исключения случаев нарушений либо ошибок при трудоустройстве граждан рекомендуем соискателям следующие советы:
1) с работником должен быть заключен письменный трудовой договор независимо от вида: трудовой договор на неопределенный срок, контракт, срочный трудовой договор - в двух экземплярах. Устная форма трудового договора не применяется в республике с 2000 года;
2) внимательно читайте трудовой договор (контракт). Даже при самом мелком шрифте трудовой договор (контракт) не может быть изложен на 1-2 страницах. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных частью 2 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Так, в нем должны быть указаны сведения о нанимателе и работнике, трудовая функция (работа по профессии (должности)), условия оплаты труда, включая конкретные дни выплаты заработной платы, режим труда и отдыха, основные права и обязанности работника и нанимателя, срок трудового договора при заключении контракта или срочного трудового договора, продолжительность трудового отпуска и другие сведения. Дополнительные условия, включенные в трудовой договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
На что обратить внимание
1) если в трудовом договоре (контракте) подробно не изложена трудовая функция, то к нему должна прилагаться должностная (рабочая) инструкция, которая является частью трудового договора (контракта). Таким образом, прежде чем заключить трудовой договор, работнику следует ознакомиться с должностной (рабочей) инструкцией;
2) наименование профессии или должности должно соответствовать квалификационным справочникам (Единому тарифно-квалификационному справочнику профессий (ЕТКС) или Единому квалификационному справочнику должностей служащих (ЕКСД) соответственно);
3) в трудовом договоре (контракте) размер тарифной ставки (оклада) указывается цифрами. Отсылка к штатному расписанию не допускается. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (например, надбавки, доплаты, премия) могут указываться как отсылочная норма к локальным нормативным правовым актам нанимателя, с которыми наниматель обязан ознакомить работника при приеме на работу под подпись;
4) в трудовом договоре (контракте) может быть установлено условие о предварительном испытании, срок которого не может превышать трех месяцев. Такое условие трудового договора (контракта) позволяет обеим сторонам – нанимателю и работнику – в течение срока предварительного испытания принять решение о продолжении трудовых отношений на срок заключенного трудового договора (контракта). Если наниматель не выполняет условия трудового договора, то работник вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием без объяснения причин, уведомив нанимателя об этом за 3 дня либо в день истечения срока предварительного испытания;
5) при приеме на работу наниматель должен потребовать от гражданина, а гражданин - представить документы, необходимые при трудоустройстве и перечисленные в статье 26 ТК;
6) при заключении работником с нанимателем контракта в нем в обязательном порядке должны быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда: повышение тарифной ставки (оклада) до 50 процентов и дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней включительно;
7) при приеме на работу наниматель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу, локальными нормативными правовыми актами (правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, положением об оплате труда и премировании и др.), выдать работнику второй экземпляр трудового договора (контракта);
8) трудовой договор (контракт) может быть изменен только с согласия сторон, за исключением случаев изменения существенных условий труда в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 ТК;
9) наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (в частности при временном переводе в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК), в связи с простоем (статья 43 ТК)).
Оплата труда
Государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, является минимальная заработная плата, которая устанавливается ежегодно с 1 января Правительством Республики Беларусь. С 1 января 2016 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 300 000 рублей. При этом минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации. Размер месячной минимальной заработной платы с учетом индексации ежемесячно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в разделе «Оплата труда».
Отстоять права
В статье 16 ТК предусмотрены категории граждан, для которых запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить указанных в части 1 статьи 16 ТК граждан о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде по месту нахождения нанимателя.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
В случае каких-либо нарушений, связанных с трудовыми отношениями, работники вправе обращаться за восстановлением нарушенных прав в комиссии по трудовым спорам, созданные в организациях, и (или) суд по месту нахождения нанимателя. Также не исключается возможность обращения работников в территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту нахождения нанимателя.
Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?
По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.
Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.
Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?
Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:
- письменное разрешение одного из родителей;
- справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
- письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
- медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
- СНИЛС;
- трудовая книжка (если есть).
Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.
Сколько длится рабочий день подростка?
По действующему на 2021 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.
Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.
Где искать работу?
Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.
1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних
Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.
Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.
2. Центры занятости
В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.
3. Самостоятельное трудоустройство
Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.
Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.
4. Устроиться на работу к родственникам
Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.
Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.
5. Мелкие услуги соседям и знакомым
В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.
Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет
Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:
- ставить в ночные смены;
- принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
- трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).
Сколько можно заработать?
Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.
Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.
Еще не регистрировались?
Выбор няни для ребенка – ответственная и сложная задача. Но найти правильного человека недостаточно, нужно еще правильно оформить договор, чтобы интересы обеих сторон были соблюдены.
Нанимаем сами или обращаемся в агентство?
Если вы обращаетесь в агентство, то оплачиваете услуги по подбору няни. Комиссия агентства чаще всего единовременная и составляет в среднем месячный оклад няни. Но могут быть и дополнительные выплаты, например, отчисления агенту, если вы заключаете с выбранной работницей следующий договор (после истечения срока первого).
Помимо этого услуги агентства чаще всего включают в себя (за озвученную изначально плату или дополнительную):
- предоставление другой няни, если первая кандидатура по объективным причинам не подошла. Здесь важно учитывать, что чаще всего агентства устанавливают ограничения на временной период, когда вы можете потребовать замены работницы. Это может быть и месяц, и год — информацию нужно заранее уточнять у представителя агентства.
- предоставление замены, если выбранная кандидатка по какой-либо причине (например, болезнь или необходимость уехать) не может выполнять свою работу.
Какую информацию о выбранном вами кандидате обязано предоставить агентство?
- Фамилию, имя, отчество няни.
- Документы (сертификаты, дипломы, и так далее), подтверждающие ее образование и квалификацию.
- Паспортные данные.
- Информацию о прописке или регистрации.
Важно! На сегодняшний день в России нет обязательного лицензирования нянь, все, кто работает в этой сфере в частном сегменте, — самозанятые граждане. А значит, нет и единой системы оценки квалификации няни, равно как и единого документа, который подтверждал бы ее пригодность для профессии. Поэтому квалификация определяется косвенно — по навыкам и опыту работы.
Итак, няня выбрана. Что дальше?
Необходимо заключить с ней договор. Типовой документ обычно предоставляет агентство, если няня нанимается с его участием.
Договоры с няней могут быть двух видов:
- договор подряда (оказания услуг, поручения);
- трудовой договор.
В первом случае няне не будет засчитываться стаж, но она должна будет платить налоги со своих доходов. Также вы не сможете подробно прописать ее обязанности (например, что и в какое время она должна делать при уходе за ребенком).
Во втором случае условия договора будут регулироваться Трудовым Кодексом РФ. И наниматель, и няня должны платить налоги, няне засчитывается стаж работы у вас. Работнику предоставляются оплачиваемый отпуск и больничный.
Часто агентства предлагают заключить договор подряда. Эта процедура проще и нередко устраивает обе стороны. В договоре подряда можно указать любое вознаграждение, даже 5 рублей — а это меньше налогов. В трудовом договоре зарплата должна быть указана не меньше МРОТ на момент подписания договора. Если же МРОТ меняется, то соответственно должна меняться и зарплата, если она была минимальной.
Каким образом заключается договор, если няня подыскивается через агентство?
Идеальный вариант: родители заключают договор подряда (оказания услуг) с агентством, а то предоставляет няню, которая у самого агентства в штате или в свою очередь заключила с ним договор. Выплату налогов и пособий при этом осуществляет агентство, наниматели не занимаются этим вопросом.
Но! Так поступают только крупные агентства, и стоимость их услуг, как правило, выше. На практике же зачастую агентства только подбирают няню, а договор она заключает непосредственно с нанимателем.
Как определить, что вам придется заниматься этими вопросами самостоятельно? В договоре с агентством может быть отдельно указано следующее: «заказчик самостоятельно оформляет взаимоотношения с предложенным агентством кандидатом» или даже «агентство не несет ответственности за любой вред, причиненный исполнителем». Эти и похожие формулировки означают, что агентство берет на себя обязательства по подбору няни, но фактически не несет ответственности за ее профессионализм.
В договоре на оказание услуг фиксируются сроки выполнения работ и общий перечень услуг. Его не обязательно регистрировать, но желательно заверить у юриста.
Для родителей он выгоден тем, что нет необходимости оплачивать отпуск и больничный няни, дни вынужденного простоя.
Важно! Не пытайтесь сделать договор подряда слишком подробным, с детальным описанием обязанностей и требований. В этом случае при обращении в суд работница может потребовать признать его трудовым, а от вас, соответственно, — выполнения всех обязательств работодателя.
Если вы решили заключить трудовой договор, имейте в виду, что в его тексте обязательно нужно указывать следующие данные:
- место работы помощницы/няни;
- фамилия, имя, отчество нанимателя и работницы;
- обязанности няни;
- обязанности нанимателя;
- дата приема на работу;
- рабочее и нерабочее время (выходные, отпуск);
- срок действия договора (если он срочный);
- условия расторжения договора, штрафы, взыскания;
- порядок расторжения договора.
Важно! Рабочая неделя няни не может составлять больше 40 часов, отпуск должен быть не менее 28 дней.
Рекомендуется составить к трудовому договору Приложение, с перечислением деталей, которые важны для нанимателя и работницы. В этом Приложении можно указать такие нюансы, как, например, правила воспитания, которых нужно придерживаться при уходе за ребенком.
Важно! В случае заключения трудового договора няне оплачиваются дни вынужденного простоя (например, если вы уедете, и не нужно будет сидеть с ребенком). При увольнении она также получает все выплаты, положенные по ТК. Если вы оформляете договор самостоятельно, вы берете на себя эти обязательства.
Не забудьте! Трудовой договор необходимо регистрировать в органах самоуправления по месту жительства.
Трудовой договор лучше регламентирует права и обязанности сторон, накладывает больше ответственности и на нанимателя, и на исполнителя. Для няни он выгоден тем, что защищает ее социальные права. Для родителей — это инструмент для выстраивания дисциплины.
В то же время договор на оказание услуг требует меньше усилий со стороны нанимателя и не накладывает обязанности полностью соблюдать Трудовой Кодекс. В то же время грамотно оформленные взаимоотношения с помощницей могут стать залогом беспроблемной работы.
Самый хороший вариант при поиске няни через агентство — заключать договор с самим агентством, чтобы оно брало на себя бремя выплаты налогов и пособий.
Читайте также: