Что спрашивают на собеседовании при приеме на работу электромонтером

Опубликовано: 07.05.2025

Прежде чем подноготная собеседования электрика с работодателем предстанет перед нами во всей красе, давайте договоримся — читая эту статью, Вы будете держать свои эмоции под контролем. Для полноценного, объективного восприятия сути написанного необходимо абстрагироваться от некоторых собственных убеждений, предыдущего опыта и обид. Потребуется способность взглянуть на ситуацию со стороны, этакая отстранённость независимого эксперта…

Скажу откровенно — я бы не стал заниматься публикацией подобных материалов на сайтах, посвящённых работе (вакансиям) маляра, дворника или сторожа. Я с уважением отношусь ко всем профессиям и ко всем Людям, которые честно и качественно выполняют свою работу, но против многолетних наблюдений не попрёшь — среднестатистический электрик (инженер) обладает зачатками системного мышления (а иногда, о, счастье — не только зачатками), а среднестатистический маляр — увы и ах, нет.

Поэтому, поднимая тему «подводных камней» и «подковёрных ползаний» собеседования среди электриков, ещё можно надеяться (пусть и слабо) на конструктивное отношение к размещённой здесь информации. С малярами это не прошло бы ни за что и никогда.

(Маляры практически никогда не пытаются разобраться в том, что им не понятно. Всё, что не вписывается в их картину мира, они норовят замазать лепёшкой «Ротбанда»…)

Ну да ладно, довольно полоскать маляров. Приступим к тайнам собеседования электрика с работодателем.

Большая часть работодателей воспринимает своих действующих и потенциальных сотрудников (соискателей вакансий) как неизбежное зло.

Да, неизбежное… Да, необходимое… Но зло .

Столь негативное восприятие возникло отнюдь не случайно. Строго говоря, у многих предпринимателей оно формировалось годами, а то и десятилетиями, став результатом постоянных болезненных столкновений с суровой реальностью человеческого фактора.

Почти все начинающие предприниматели смотрят на сотрудников своей первой фирмочки сквозь «розовые очки». Они почему-то уверены, что сотрудники разделяют их мировоззрение и устремления, так же, как они, заботятся о Деле и процветании организации. Однако эйфория молодого предпринимателя быстро улетучивается. После надежд и романтики старта наступают серые будни, когда в течение продолжительного периода времени приходится думать о выживании и заниматься рутиной. Не зря существует пословица — друг познаётся в беде (хорошо, пусть не в беде, но в ситуации преодоления трудностей)… И тут выясняется, что друг (среднестатистический сотрудник) — и не друг, и не враг, а так…

К сожалению, то, что было написано выше о большинстве сотрудников любой организации — чистая правда: не эмоциональный всплеск, а констатация фактов. Практически всё, что делает среднестатистический сотрудник, можно сделать лучше, быстрее, дешевле, без псевдотворчества и пустопорожних рассуждений о том, почему возможное невозможно.

Однако безалаберность сотрудника — ещё полбеды. Встречаются и гораздо худшие проявления несоответствия занимаемой должности.

Один предприниматель, совладелец довольно крупной питерской типографии (и по совместительству наш заказчик), несколько лет назад поделился со мной своими наблюдениями. Однажды он заметил, что во время отсутствия руководителей в офисе менеджеры типографии не отвечали на звонки — не поднимали трубки стационарных телефонов. Мотив подобного поведения был прост, можно сказать, примитивен. Они совершенно не хотели работать — ни обрабатывать первичные обращения, ни заниматься выполнением заказов, которые эти звонки могли бы принести, несмотря на негласное сопротивление «трудового» коллектива «манагеров»…

А вот от зарплаты ни один человек из персонала типографии ни разу не отказывался, напротив, они все как один систематически требовали её повышения.

Поясню. Деньги могут поступить в типографию одним-единственным путём — от заказчиков. Игнорируя входящие звонки, ты ведёшь себя как типичный паразит. Ты воруешь деньги в виде неотработанной зарплаты и наносишь предприятию вред в виде недополученной им прибыли. Ты портишь репутацию предприятия… Могут звонить не только потенциальные (первичные) заказчики, но и постоянные, а также лица, заказы которых пребывают в процессе выполнения. Вдруг им потребовалось по ходу что-то скорректировать?

Конечно, можно подсунуть себе услужливую мысль, что у этих печатников и так денег много, во всяком случае, больше, чем у тебя… Типа ты угнетаемый пролетарий (или угнетаемый работник интеллигентного труда), а они проклятые буржуины…

Но с чего ты решил, что у них мало расходов? С чего ты решил, что у них нет проблем и задач, которые необходимо решать? Почему ты вообще считаешь чужие деньги, так и не попытавшись честно заработать свои? А, ты вообще не думал об этом…

Ситуация в типографии — это ярчайший, концентрированный пример саботажа и вредительства . Во многих других организациях аналогичные процессы протекают в более мягких, «благопристойных» формах, однако эта мнимая благопристойность не меняет ни сути, ни вектора явления.

Везде принято возмущаться по поводу коррумпированности государственных чиновников… Ещё бы! Чиновника поставили служить народу, заботиться о процветании страны, а он думает только о личной выгоде. Его не смущает ни прямое воровство в виде «распила» бюджетных средств, ни служебное несоответствие (неспособность решать задачи и полная некомпетентность в деле), приносящее стране грандиозные убытки, ни дискредитация управленческого аппарата государства в глазах граждан. В некоторых странах (в том же Китае, например), за подобные «художества» можно схлопотать смертный приговор, и в большинстве ситуаций эта жёсткость вполне оправдана. В здоровом обществе нет места паразитизму!

Однако как только речь заходит о функционировании фирмы, всё меняется — включается логика двойных стандартов, и в злостном пренебрежении сотрудников к исполнению своих обязанностей никто в упор не видит ничего страшного.

Между тем, к личному благополучию сотрудник может идти двумя путями — зарабатывая вместе с организацией, всячески способствуя её процветанию, или обогащаясь за счёт организации, фактически воруя у неё и у своих добросовестных коллег по работе. Первый путь можно назвать конструктивным (созидательным), второй — деструктивным (разрушительным, паразитическим).

Грамотные предприниматели и опытные кадровики хорошо знают об этих различиях. Находить первых и отсекать вторых, а также безжалостно очищать организацию, если вторые в неё всё-таки просочились — вот главная задача лица, решающего кадровые вопросы. Конечно, на самом деле всё сложнее и запутаннее, ведь это модель… крайние проявления… реально многое зависит и от качества управления.

«Вы делаете вид, что платите нам, мы делаем вид, что на вас работаем» — распространённая форма «мягкого» паразитирования. Не устраивает — найди работу получше или организуй своё предприятие, а не «делай вид»!

И не стоит упрекать меня в «предпринимательском шовинизме», в огульной демонизации кадров (которые решают всё, но только под началом грамотного управленца). Даже если предположить, что в моих суждениях присутствуют какие-то намёки на это, то, уверяю Вас, по другую сторону собеседования шовинизма ничуть не меньше.

Приведу примеры. Из жизни!

Однажды на собеседование по поводу вакансии электрика аварийной службы ко мне пришёл… «ортодоксальный марксист». Он сказал, что по его мнению в систему «работодатель — работник» изначально заложен жёсткий конфликт, клубок острых противоречий.

Так как работа электрика требует предельной внимательности, ответственности, аккуратности, осторожности и сосредоточенности, то работодатель обратит внимание на внешний вид, манеру общения.

Соискателю не следует употреблять не нормативную лексику на собеседовании. Также от соискателя на эту должность могут потребовать наличие группы допуска по электробезопасности определенного разряда.

Менеджер по подбору персонала

Некоторые работодатели требуют от кандидата иметь личный автомобиль или права на вождение.

Какие бывают тесты?

Успех тестирования во многом зависит от правильности выбора его вида (разновидности теста). Причём тестировать человека можно прямо во время собеседования, предложив ему поразмышлять о некоторой гипотетической ситуации. Кандидат рассуждает на заданную тему и предлагает своё решение проблемы, при этом даже не подозревая о прохождении теста.

Если же говорить о строгой классификации тестовых заданий, они делятся на четыре основных группы:

Профессиональные тестирования подходят исключительно для выявления навыков и умений в конкретной работе. Считаются самыми распространёнными и необходимыми для трудовых отношений. Позволяют определить уровень знаний у юристов, бухгалтеров, кассиров и экономистов, а также других специалистов.
Интеллектуальные тестирования (например, по наработкам Айзенка) не имеют прямого отношения к вакантному месту и должности, на которую претендует работник. Их цель заключается в определении умственного развития кандидата.
Для определения личностных качеств. Такие тесты позволяют выявить степень мотивации человека, его эмоциональность и черты характера. Задания и вопросы в основном сосредоточены на психологическом аспекте и оценке психологических границ человека.
Для выявления способностей. Это преимущественно тестирование творческой направленности, позволяющее определить степень соответствия кандидата той должности, которую он желает получить у работодателя. Например, может потребоваться проверка способности быстро запоминать информацию или работать с её большими объёмами. Конкретные требования работодателя в этом случае будут зависеть от особенностей трудовой деятельности на данном рабочем месте.

Вопросы на собеседовании

На собеседовании электрику следует рассказать о своем опыте. Не просто назвать места, где работал, а именно указать, какие работы выполнял:

занимался монтажом проводки и электрооборудования,
заменял счетчики,
занимался частичным ремонтом электрооборудования (указать какого).

При беседе с работодателем стараться своим поведением демонстрировать заинтересованность в работе: сказать об актуальных способах проведения электромонтажных работ, обратить внимание на то, что постоянно происходит повышение свей квалификации.

В конце собеседования уточните, когда будут известно решение о принятии на работу. Узнать, есть ли ваши контактные данные у работодателя.

Разные вопросы касательно электрики и всего что с ней связано

Высота расположения розеток и высота расположения выключателей

Ходит много споров по поводу того, на какой высоте от пола должны располагаться розетки и выключатели. Согласно современной тенденции, выключатели располагают на уровне руки, то есть таким образом, чтобы при необходимости включения света пользователю не приходилось тянуться к выключателю. Что касается розеток, то их размещают немного ниже (как правило, на расстоянии 50 см от пола).

Как бы там ни было, технических ограничений нет. То есть каждый выбирает индивидуально, на каком расстоянии разместить розетку или выключатель.

Какая розетка лучше керамическая или пластиковая?

Как свидетельствует практика, более долговечными и надежными являются розетки «серцевина», которые выполнены из керамики. Кроме того, такие розетки способны выдерживать большую нагрузку — можно быть уверенным, что керамическая розетка не оплавиться при подключении к ней и длительной работе, например, мощного электрообогревателя.

Можно ли ставить розетку в ванной?

Кто-то скажет – там же вода, а значит и какие-либо электроприборы там просто не допустимы. Встречный вопрос – а как же тогда освещение и его выключатель, которые располагаются в ванной? Ведь они тоже подвергаются воздействиям влаги, а соответственно, также все время под напряжением. К чему это все? А к тому, что устанавливать в ванной розетки вполне возможно, и это будет вполне безопасно. Единственное: нельзя располагать розетки в непосредственной близости к источникам воды – смесителям и прочему сантехническому оборудованию.

Отметим, что для тех, кто все же сомневается в безопасности, можно порекомендовать приобрести и установить специальные розетки для ванной. Такие розетки защищены от воздействий влаги и абсолютно безопасны (по крайней мере, так заявляют производители).

Цвет проводов фаза ноль земля, какая маркировка существует?

Современный рынок предлагает большой ассортимент самых разнообразных электрических кабелей, жилы которых имеют самую разнообразную цветовую маркировку. Тем не менее, необходимо помнить, что, как правило, жила с желто-зеленой изоляцией предназначена для заземления, жила с синей изоляцией – для нулевого проводника и жила с красной изоляцией – для фазного проводника.

Как правильно соединить телефонный провод?

Конечно, к вопросам по электрике вопрос соединения телефонного провода имеет скорее косвенное, нежели прямое отношение. Однако, поскольку его довольно часто задают, обходить его стороной было бы несправедливо. Итак, как же соединить телефонный кабель? Лучшим вариантом здесь будет применить специальную монтажную коробку, в которой проводники соединяются между собой посредством клемм, прижимаемых винтами. Если же такого «устройства» нет или же соединение необходимо выполнить быстро, то вполне возможно соединить провода самым распространенным способом – способом скручивания. При этом особое внимание следует уделить изоляции проводников между собой и общей изоляции выполненного соединения.

Что можно использовать вместо изоленты?

Достаточно часто возникает необходимость выполнить ту или иную электрическую работу, которая сопряжена с необходимостью обеспечения надежной изоляции. Так же часто случается так, что под рукой не оказывается изоляционной ленты и приходится изрядно попотеть, чтобы придумать, чем же ее заменить. Чем же можно заменить изоленту? Лучшим вариантом в таком случае будет применение трубок ПВХ или специальных трубок-термоусадок. Если же нет и их, в качестве изоляции можно использовать практически любой клейкий диэлектрик – скотч или медицинский пластырь.

Вот собственно и все, надеюсь. Наши вопросы и ответы по электрике помогут вам при решении той или иной электрической задачи.

Рекомендуем ознакомиться:

ЗАЩИТНОЕ ЗАНУЛЕНИЕ
МЕДНЫЕ ПРОВОДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОПРОВОДКИ
СВЕТОДИОДНЫЕ СВЕТИЛЬНИКИ
РАСЧЕТ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ЦЕПЕЙ

Автор – Антон Писарев

Что вам нравится и что вам не травится в вашей нынешней работе?

Здесь главное — не поддаться искушению и не сказать что-то негативное о вашей нынешней работе. Даже если вы считаете, что ваша компания похожа на комнату пыток, не говорите этого на интервью. Ваш работодатель ждет от вас позитивного комментария. Скажите, что вы довольны своей работой, что атмосфера там положительная, а ваш начальник очень вас поддерживает и выступает в качестве учителя. После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста. Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.

Как вы справляетесь со стрессом?

Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом.

Как долго вы планируете работать в нашей компании?

Это отличный вопрос, который косвенно указывает, что вам хотят предложить место. Однако этот вопрос также может быть коварным. Вы можете красиво уйти от подобного ответа, перенаправив его обратно на работодателя. Скажите: вы хотите построить успешную и продолжительную карьеру в этой компании. Упомяните, что вы хорошо справляетесь с трудностями и ищете новые возможности для роста. После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности.

Светлая память: кого поминает Церковь и народ 9 мая — в поминальный день

В 1110 году Луна исчезла с неба. Ученые поняли эту загадку древних писаний

Учительница поделилась в соцсетях домашней работой своего подопечного

Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе?

Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты. Вы определяете свои цели согласно вашим приоритетам, учитывая при этом нужды компании на каждом конкретном этапе.

Скоро сезон клубники — пора делать ликер «Фраголино». Вкусный, готов через 3 дня

Животный мир демонстрирует трогательные семейные отношения

Огород во дворе. Свекровь раскритиковала невестку за самодеятельность

Какие вопросы нужно задать электрику, чтобы оценить его профессионализм

В большинстве случаев многие люди сомневаются в профессионализме электрика.

В такой ситуации человеку необходимо задать несколько вопросов, которые помогут оценить уровень его квалификации.

Если мастер правильно ответил на все вопросы, значит с большой вероятностью он сможет качественно выполнить необходимую работу.

В данной статье будут представлены пять стандартных вопросов для специалиста по электрике.

Специальные технические знания и навыки

Электрик организации не сможет исполнять свои обязанности, не имея для этого необходимых технических знаний. Получают их как в процессе обучения профессии, так и за время работы. Рекомендуем указать в трудовом договоре обязанность работника на момент оформления трудовых отношений знать требования к устройству и эксплуатации электрооборудования, установленные общими для всех «Правилами устройства электроустановок» и «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей». Разумеется, знания должны касаться непосредственно выполняемой работы, поскольку документы эти очень объемные.

Важно обратить внимание, что кроме общих требований, для некоторых специальных электроустановок существуют и свои особые правила, которые также необходимо знать работнику при исполнении своих трудовых функций. И, конечно же, необходимо обязательное исполнение требований должностной инструкции и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

В трудовом договоре с электриком также может иметься отметка, что при приеме на работу он ознакомлен со всеми вышеуказанными документами и внутренними актами предприятия.

Если бы вы были цветом, то каким именно?

Достаточно частый вопрос. В этом случае лучше всего сказать, что вы бы предпочли быть радугой. Существуют разные типы личности, и вы хотите развивать каждую из них в самом себе. Иногда, в зависимости от обстоятельств, вам нужно быть красным, иногда зеленым, иногда черным, а иногда даже розовым. Подобный ответ понравится работодателю и вызовет у него или нее улыбку, что также вам на руку.

Есть три стакана: в первом черника, во втором земляника, в третьем – смесь черники с земляникой. Каждый стакан помечен неверно. Вы можете достать одну ягоду из одного стакана, при этом заглядывать внутрь нельзя. Как узнать содержимое всех стаканов и правильно расставить метки?

Решение. Так как стаканы помечены неверно, ни в одном из них не лежит то, что написано. Значит стоит начать с пометки смесь (С). Достанем ягоду – черника? Значит этот стакан с черникой. Остается два стакана с пометкой черника (Ч) и земляника (З). В стакане (З) может быть черника или смесь. Но так как чернику мы уже нашли, то в стакане с пометкой (З) может быть только смесь. И в последнем стакане с пометкой (Ч) останется земляника.

Имеется 3 выключателя. Один из них включает лампочку на чердаке, а два других неисправны. В том месте, где находитесь вы, не видно и не слышно, загорается ли лампочка. Вам нужно определить, какой из выключателей включает лампочку. Подняться на чердак можно только один раз.

Решение. Включим первый выключатель и подождем некоторое время, чтобы лампочка нагрелась (если она включилась). Затем выключаем первый и включаем второй выключатель. Поднимаемся на чердак: если лампочка горит – исправен второй выключатель, если не горит и теплая – верным был первый выключатель, ну а если ни то, ни другое – нужный нам выключатель был третьим.

Перед вами две двери. Возле каждой из них стоит по охраннику. Первая дверь ведет к миллиону долларов, вторая – в пустую комнату. Охранники знают, куда ведет каждая дверь и скажут это вам. Но есть условие: один из них скажет правду, второй – соврет. Какой вопрос нужно задать обоим, чтобы стать миллионером? Одному охраннику можно задать только один вопрос.

Решение. Спросите так: «Какая из дверей, по мнению его коллеги, ведет к деньгам?». Когда спросим у того охранника, который говорит правду, получим неверную дверь, ведь врущий врет. А если спросим у врущего, тоже узнаем неверную дверь, ведь он скажет неправду о мнении второго охранника. Таким образом, нам нужна другая дверь.

Почему глазурь на драже идеально гладкая?

Решение. Это одна из тех задачек, о которых мы говорили в начале статьи. Суть не в правильном ответе, а в том, чтобы увидеть, как кандидат будет использовать воображение. Например, можно предположить, что гладкая текстура получается от сильного воздушного потока. В реальной ситуации драже помещают в специальный вращающийся барабан и поливают глазурью.

Сейчас два часа ночи. За окном моросит дождь. Насколько велика вероятность того, что через 71 час будет солнечная погода?

Решение. Так как через 71 час также будет ночь, вероятность составит 0%.

Предположим, вы выиграли в казино стопку фишек высотой с Empire State Building. Все фишки достоинством в пять долларов. Поместятся ли все фишки в телефонной будке?

Решение. Прежде всего стоит оценить высоту Empire State Building. Она составляет примерно 100 этажей, а значит больше высоты обычной комнаты в 100 раз. Представим, что мы разделили фишки на 100 равных по высоте стопок высотой в один этаж. Таким образом, получилась матрица 10 на 10. Возможно ли разместить ее в телефонной будке? Легко!

Назовите ваше самое большое достижение

Спросите у вашего работодателя о том, что именно он подразумевает: личное или профессиональное достижение. Если он попросит назвать два варианта, то это просто отлично, если же попросит выбрать одно по степени важности, тогда обязательно поставьте профессиональное достижение выше. Не упоминайте, что самым большим достижением в ваше жизни является рождение вашего ребенка, даже если это действительно так (и должно быть таковым). Помните: вы здесь для того, чтобы показать свой профессионализм, поэтому выстраивайте ваши ответы в соответствии с этой целью.

Добрый вечер! Поделитесь, какие бы вы вопросы задавали соискателю на должности инженера рза (эксплуатация), наладчика, проектировщика? Как бы Вы проводили собеседование и чтобы сыграло определяющую роль. Смотрели бы на людей без опыта или сразу отбрасывали? Ведь опыт может быть и 10 лет, а человек деревом, и наоборот. Было бы это похоже на экзамен? Или как?

2 Ответ от Комрад 2013-07-07 20:58:43 (2013-07-07 20:59:40 отредактировано Комрад)

Комрад
Бывалый
Неактивен

Зарегистрирован: 2011-08-16
Сообщений: 1,470
Репутация : [ 0 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

Я вот например рисую простую первичку по ДЗТ..обозначаю керны ТТ - по первичке и вторичке и прошу подклить правильно. Подключающий должен знать принцип ДЗТ и что она подключается на сумму токов. Ну процентов 70% этого не могут сделать - таких сразу в топку.

3 Ответ от grsl 2013-07-07 21:03:16

grsl
Администратор
Неактивен

Зарегистрирован: 2011-01-07
Сообщений: 6,122
Репутация : [ 0 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

я обязан рассказать.

извините за оффф.

самое удачное "приобретение" я сделал 7 лет назад.
сегодня этот парень, которого я тогда принял на работу, без опыта, заменил меня.
я задал ему 5 вопросов.
1. курит ли?
2. пьёт ли крепкий чёрный кофе?
3. пьёт ли пиво.
4. есть ли у него дети и сколько?
5. вопрос очень специфический, связаный с страной, где я живу и потому понятен тут не будет :) ))).

на первые три он ответил утвердительно, женат+ двое.
на 5-й тоже положительно.

а рза можно научить :) ))).

4 Ответ от stoyan 2013-07-07 22:02:43

stoyan
Пользователь
Неактивен

Зарегистрирован: 2011-05-04
Сообщений: 1,396

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

А если пью водку, и если у меня трое детей (это я. ), что будет? :)

5 Ответ от Комрад 2013-07-07 22:29:44 (2013-07-07 22:30:18 отредактировано Комрад)

Комрад
Бывалый
Неактивен

Зарегистрирован: 2011-08-16
Сообщений: 1,470
Репутация : [ 0 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

1. курит ли?2. пьёт ли крепкий чёрный кофе?3. пьёт ли пиво.4. есть ли у него дети и сколько?5. вопрос очень специфический, связаный с страной, где я живу и потому понятен тут не будет ))).

Тут я сто пудов мимо кассы например. Очень высокие требования в Израиле ))) первые 3 - резко отрицательное. 4 пункт - нет, но в планах через 2 года, 5 не знаю т.к. неизветсен вопрос. РЕЗЮМЕ - ПШЕЛ ВОН по старому или по новому ПРИХОДИТЕ ЗАВТРА )))

6 Ответ от Notepad 2013-07-07 22:37:34

Notepad
Пользователь
Неактивен

Зарегистрирован: 2011-04-13
Сообщений: 74
Репутация : [ 0 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

Я вот например рисую простую первичку по ДЗТ..обозначаю керны ТТ - по первичке и вторичке и прошу подклить правильно. Подключающий должен знать принцип ДЗТ и что она подключается на сумму токов. Ну процентов 70% этого не могут сделать - таких сразу в топку.

Дальше разговор продолжается? А что-нибудь не по защитам спрашиваете?

Ну с технической то точки зрения наверняка же должны быть вопросы)

7 Ответ от grsl 2013-07-08 00:47:34

grsl
Администратор
Неактивен

Зарегистрирован: 2011-01-07
Сообщений: 6,122
Репутация : [ 0 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

ещё немного оффа.
я дико извиняюсь.

можно конечно проверить глубину и ширину знаний.
ай кью и прочее, психологический тест и т.д. и т.п.

но работаем мы с людьми и имхо, важно чтобы между людьми была "химия", дружеские взаимоотношения, понимание.
мы находимся на работе больше, чем с женой и детьми, так что выбор коллеги/коллег очень важен.

Стоян, раки тоже неплохо, домашнего приготовления :) .

Вопрос о семье и детях, конечно некорректный вопрос, даже скорее всего незаконый.
но когда у человека семья, то он автоматически более ответственый в всём.

чёрный кофе, это традиция, восток таки :) .

8 Ответ от stobaksoff 2013-07-08 05:49:18

stobaksoff
Пользователь
Неактивен

Зарегистрирован: 2012-04-27
Сообщений: 96
Репутация : [ 0 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

на прошлой работе при собеседовании печатал простейшую схему защиты ячейки 6-10 кВ, просил расставить клеммы и составить ряд зажимов, если человек хотябы может отличить цепи измерения от оперативных цепей можно разговаривать дальше. Большинство вообще понятия не имеют как это должно быть, с такими больше не разговариваю. Спрашивать про логику, принципы работы считаю бесполезно в университетах учат только делать расчеты, во всяком случае в нашем НГТУ (НЭТИ). А так главное чтоб "огонек" в глазах, желание работать и слушать.

9 Ответ от Andrey_13 2013-07-08 06:09:41

Andrey_13
Проектировщик
Неактивен

Зарегистрирован: 2012-04-18
Сообщений: 1,434
Репутация : [ 0 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

на прошлой работе при собеседовании печатал простейшую схему защиты ячейки 6-10 кВ, просил расставить клеммы и составить ряд зажимов, если человек хотябы может отличить цепи измерения от оперативных цепей можно разговаривать дальше.

Это задание для опытных или неопытных?

Большинство вообще понятия не имеют как это должно быть

Считаю, что в данном случае должно быть так, как написано здесь "8205тм-Т1 Правила составления рядов зажимов для низковольтных комплектных устройств подстанций". В вузах этому тоже не учат. Да и у всех свои "заморочки", и каждый по-своему видит то, как должны быть разведены цепи по рядам.

10 Ответ от Комрад 2013-07-08 06:09:48 (2013-07-08 06:11:08 отредактировано Комрад)

Комрад
Бывалый
Неактивен

Зарегистрирован: 2011-08-16
Сообщений: 1,470
Репутация : [ 0 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

можно конечно проверить глубину и ширину знаний.

Я старюсь узнать как человек орентрируется в основах. Если базис есть - можно вылепить хорошего специалиста. А если нет - чем ты занимался при обучении хочется спросить. Глубину и ширину я не смотрю. Но основы должны быть - иначе зачем 5 лет учится. Давайте прям со школы набирать и учить всему на месте

но когда у человека семья, то он автоматически более ответственый в всём

Согласен. У меня нет официальной семьи. но мы помолвлены - это считается? )))

чёрный кофе, это традиция, восток таки

Вопрос спорный ))) В средней Азиии жажду утоляют чаем. особенно в жару..

11 Ответ от Conspirator 2013-07-08 06:16:16

Conspirator
Пользователь
Неактивен

Зарегистрирован: 2011-01-13
Сообщений: 2,123
Репутация : [ 6 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

Мой учитель задавал стандартный вопрос: Напряжение в сети 200В, мощность паяльника - 100Вт. Какая мощность будет у паяльника, если напряжение понизится в два раза? "Срезались" даже выпускники МЭИ.

12 Ответ от Комрад 2013-07-08 07:17:01

Комрад
Бывалый
Неактивен

Зарегистрирован: 2011-08-16
Сообщений: 1,470
Репутация : [ 0 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

А на ТБ на группу электробезопаности Я запомнил навсегда вопрос "ЧЕМ ОПАСНЕН ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ ТОК. " Я там начал. сердце, ожоги и т.п. А мне такой старичок мудрый сказал. ВСЕ ПРАВИЛЬНО ВЫ ГоВОРИТЕ МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК. НО ГЛАВНАЯ ОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТОКА В ТОМ, ЧТО ЕГО НЕ ВИДНО.

13 Ответ от doro 2013-07-08 16:11:51 (2013-07-08 16:13:09 отредактировано doro)

doro
свободный художник
Неактивен

Откуда: г. Краснодар
Зарегистрирован: 2011-01-08
Сообщений: 9,505

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

С таким собеседованием я бы никогда не попал в наладку со всеми последующими этапами биографии. Да, кстати, вспомните тему с обратным чередованием фаз. Многие ли навскидку смогли бы ответить на вопрос о поведении ДЗТ? Дайте мне вечер - разрисую для всех возможных групп соединений. А на собеседовании сиюминутно - увы. И не возраст тому причина - эта тема всегда у меня вызывала напряжение интеллекта.
А вот из наладки мне нравится вопрос, который задавали при сдаче экзаменов по ПУЭ (фактически - тест на профпригодность:
какое входное сопротивление цепи?
http://rzia.ru/extensions/hcs_image_uploader/uploads/50000/1500/51832/thumb/p17uv63cmnv851ikgicj1rsbo9v1.jpg
Ответ выдается за секунды.
А такой цепи?
http://rzia.ru/extensions/hcs_image_uploader/uploads/50000/1500/51832/thumb/p17uv65ivcc7l1lbr573182s11h42.jpg (около минуты на вычисления)
А из десяти звеньев?
http://rzia.ru/extensions/hcs_image_uploader/uploads/50000/1500/51832/thumb/p17uv67751ftg1t1cv3qk7qh4d3.jpg
И если тестируемый начинал углубляться в вычисления, вопрос подправлялся: нет, тысяча звеньев.
Когда я с ходу не справился с задачей, мне был дан месяц (до следующей перекомандировки) для ее решения (пусть и нашел решение куда быстрее). И не один я в таком положении оказался. А ведь задачка - для выпускника средней школы, знакомого со школьным курсом электротехники в объеме последовательного и параллельного соединения элементов. Но только путь решения угадать нужно.
А всякие профессиональные вопросы для начинающего наладчика - только чтобы не понравившуюся личность отшить.
Кстати, задача - из практической электротехники. Сопротивление грозозащитного троса, заземленного на всех опорах.

14 Ответ от Dnestr 2013-07-08 17:18:59

Dnestr
Пользователь
Неактивен

Откуда: Приднестровье
Зарегистрирован: 2011-01-09
Сообщений: 1,093
Репутация : [ 2 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

15 Ответ от Комрад 2013-07-08 17:28:46

Комрад
Бывалый
Неактивен

Зарегистрирован: 2011-08-16
Сообщений: 1,470
Репутация : [ 0 | 0 ]

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

С таким собеседованием я бы никогда не попал в наладку со всеми последующими этапами биографии. Да, кстати, вспомните тему с обратным чередованием фаз. Многие ли навскидку смогли бы ответить на вопрос о поведении ДЗТ?

Дело не в поведении. И не схеме соединений. Пример с МП РЗА. ТАм всегда же звезды. Мне просто надо посмотреть что человек имеет понятие о положительном направлении протекания тока КЗ в обмотке ТТ, чтобы он знал что ТКЗ "движется" от исчтоника к месту КЗ. чтобы он мог по заданным направлениям первички правильно подключать вторичку (а не рассматривую программную замену направлений). что бы он знал принцип всех диффок - сумма токов..Если он все это знает - мне этого достаточно. Если нет - встает вопрос - а что ты делал во время учебы. Даже в Чернобровове (учебник для техникумов) приведены схемы правильного подключения ТТ в ДЗТ с заданными направлениями токов. Речь я свою держал только об этом

Добавлено: 2013-07-08 21:28:46

Мне , например, очень о многом говорят задаваемые вопросы собеседником.

Это бесспорно правильная тактика - стоит взять на вооружение

16 Ответ от senior 2013-07-08 17:29:51

senior
Пользователь
Неактивен

Зарегистрирован: 2012-02-02
Сообщений: 2,559

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

После института по телефону проходил собеседование с моим первым начальником СРЗА. Внаглую позвонил в приемную, спросил его телефон и позвонил. Я ему сказал примерно следующее: "Я не знаю ни хрена про РЗА, но имею очень большое представление об РЗА и желание работать и самообразовываться". Он сказал: "Не вопрос, приезжай!". Поехал в Новый Уренгой, оформился инженером без категории в один из самых дырявых РЭСов на Крайнем Севере. Через одну перевахту, после экзаменов, я поехал на послеаварийную проверку ЭПЗ-1636 и автоматики ВЛ-110 кВ.

17 Ответ от doro 2013-07-08 17:36:45 (2013-07-08 17:41:06 отредактировано doro)

doro
свободный художник
Неактивен

Откуда: г. Краснодар
Зарегистрирован: 2011-01-08
Сообщений: 9,505

Re: Что бы вы спросили на собеседовании?

Воспоминания из святых наладочных годов. Вводится новая система должностей. Вместо инженера 120-130, 135-145, старшего инженера вводится система инженер 2 категории, инженер 1 категории, ведущий инженер с некоторым повышением окладов. НУ ЭСКМ (отпочковавшийся филиал НМУ ЭЮМ) отправляет экспедицию по участкам (комиссия по проверке профпригодности), куда я на правах старшего инженера по ТБ был включен. И вот на одном из объектов принимаем экзамены, я после пары вопросов ухожу в сторону. А мои коллеги по комиссии наседают и наседают. И вдруг Роман Пахомов (интересная личность, на подстанцию 330 в свое время на ишаке заехал - показания РПН снимать) после длительного отбивания от членов комиссии взрывается и высказывает: а ну, сядьте передо мной по одному, и я каждому докажу, что он полный болван!
Больше вопросов не задавали и, как мне кажется, даже на повышение пошел. По крайней мере, получил требуемое.

Даже в Чернобровове (учебник для техникумов) приведены схемы правильного подключения ТТ в ДЗТ с заданными направлениями токов.

Дык там -о правильных схемах. А для звезда-треугольник семь слабо? да еще и объяснить, откуда такая схема берется.

Schneider Electric (SE, Шнейдер Электрик, Шнеде́р Электри́к) – ведущий мировой производитель систем распределения электроэнергии, автоматизации зданий, промышленной безопасности и также самого различного электрооборудования – от розеток и выключателей до источников бесперебойного питания и систем охлаждения центров обработки данных.

Основанная в 1836 году, компания возглавляет целый ряд ведущих электротехнических производителей, таких как Square D, Pelco, APC и входит в индекс фондового рынка Euro Stoxx 50 и в Fortune Global 500. Свой бизнес Schneider в основном ориентирует на четырех основных конечных рынках, таких как строительство (45%), промышленность (21%), инфраструктура (20%) и центры обработки данных и сети (14%).

Головной офис компании располагается в Париже. Всего у компании более 160 тысяч сотрудников на начало 2020 года, и это число растет скачкообразно, так как компания активно скупает активы по всему миру. Наиболее активно в 2019-2020 годах компания расширяется в Индии и азиатских странах.

Schneider Electric в России и СНГ

Представительства Шнейдер также работают в Беларуси и Казахстане, но это только торговые и маркетинговые представительства.

Условия работы в Шнейдер Электрик

В данной компании вы всегда можете найти открытые вакансии по нескольким направлениям: IT, продажи, маркетинг, работа на сборочных линиях, в разработке продукции и в управлении. Условия работы на всех этих направлениях различны и требует разного опыта и компетенций.

Процесс отбора кандидатов на вакансии Шнейдер

Компания ежегодно в плановом порядке проводит набор новых кандидатов. Процесс отбора компании состоит из 4 туров:

Подача заявки на вакансию Шнейдер Электрик

Мы рекомендуем оправлять заявку на вакансию Schneider Electric напрямую на официальном сайте компании. Это значительно ускорит время рассмотрения вашей заявки.

Онлайн-тестирование
Техническое собеседование
HR интервью

Многие кандидаты жалуются на затянутый процесс отбора. Он может занимать до 2х месяцев и даже после этого времени вам могут не дать ясный ответ, получили и вы работу, или нет. Сами сотрудники HR Schneider Electric объясняют это сложностью внутренних практик и слабой автоматизацией данного процесса.

Онлайн-тесты Schneider Electric

После отбора вашего резюме, специалисты отдела кадров компании отправят вам на емейл ссылку на прохождение онлайн-тестов на официальном сайте Schneider Electric. Он включает следующие 2 раздела:

Тест на определение интеллектуальных способностей
Технический тест

От вас потребуется пройти оба эти раздела сразу. На решение всего теста отводится 60 минут, из них 30 минут на 20 вопросов теста на интеллект и 30 минут на 20 вопросов технического теста.

Раздел	No. вопросов	Отведенное время (в минутах)
Интеллект	20	30
Технический	20	30
Всего	40	60

Тест на интеллектуальные способности Шнейдер Электрик

Вопросы теста на интеллектуальные способности включают 10 числовых и 10 абстрактно-логических тестов. На решение каждого задания отводится 90 секунд.

Числовые тесты Шнейдер

Числовые тесты этой компании всегда включают в себя таблицы, графики и диаграммы. Это относительно несложные тесты (намного проще тестов, применяемых в Big4 и банках), но их сложностью может быть множество отвлекающих данных и жесткий лимит времени.

Пример числового теста Schneider Electric

Правильный ответ и решение этого числового теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На решение отводится 90 секунд.

Абстрактно-логические тесты Schneider Electric

В Шнейдер используется большой набор разнообразных абстрактно-логических тестов. Три основных типа таких тестов это логические ряды, лишний элемент и матрицы. Ниже вы найдете пример одного из таких тестов. Узнать больше о различных абстрактно-логических тестах вы можете в нашей отдельной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Пример абстрактно-логического теста Schneider Electric

Правильный ответ и объяснение этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Хватит ли вам 90 секунд, чтобы понять логику задания?

В Шнейдер Электрик обычно не используются другие типы тестов – вербальные или психологические, но мы рекомендуем вам уточнить этот момент у представителя отдела кадров компании до прохождения тестов. Бывает, что компания меняет условия тестирования и состав тестов. Больше о вербальных и психологических тестах вы можете узнать в наших статьях

Технический тест Шнейдер Электрик

Собеседование в Schneider Electric

Вопросы собеседования Schneider

Пример собеседования № 1.

Примерные вопросы технического собеседования:

Расскажите, что вы знаете о PLC адаптерах.
Расскажите о типах систем управления.
Расскажите о принципе работы трансформатора.
Что такое lvalue и rvalue?

Примерные вопросы HR собеседования:

Какие наиболее актуальные сегодняшние новости вы можете обсудить?
Каков ваш стиль управления?
Каковы ваши долгосрочные цели?
Каковы ваши ближайшие цели?

Пример собеседования № 2.

Примерные вопросы технического собеседования:

Объясните разницу между генератором и электродвигателем?
Почему системы переменного тока предпочтительнее систем постоянного тока?
Что такое скольжение в асинхронном двигателе?
Расскажите, где и как применяются аккумуляторные батареи.

Примерные вопросы HR собеседования:

Пример собеседования № 3.

Примерные вопросы технического собеседования:

Чем феномен Зенера отличается от распада лавины?
Расскажите мне о тонкопленочных резисторах и проволочных резисторах.
Что такое дифференциальный усилитель?
Что вы знаете о факторе жесткости?
Что такое силовое реле?
В чем разница между силовым реле и реле обратной мощности.

Примерные вопросы HR собеседования:

Почему вы считаете себя подходящим кандидатом на эту работу?
Почему вы еще не были трудоустроены?
Каким образом вы собираетесь компенсировать имеющийся недостаток опыта для этой должности?
Как вы оцениваете свои коммуникативные и технические навыки?
Что вас раздражает в коллегах и каков ваш стиль управления?

Пример собеседования № 4.

Примерные вопросы технического собеседования:

Почему реостат якоря находится в максимальном положении?
Скажите мне разницу между заданием Verilog и функцией Verilog.
Что вы знаете о подходящем напряжении передачи?
Что требуется для безопасной изоляции электрической цепи?

Примерные вопросы HR собеседования:

Каковы ваши цели через 5 лет?
Расскажите мне что-нибудь о своих увлечениях.
Что вы знаете о наших конкурентах на рынке?
У вас есть вопросы к нам?
Почему вы выбрали компанию Шнайдер?

После собеседования сравниваются результаты всех соискателей. Таким образом, обычно от соискателя требуется подождать 7-8 дней, прежде чем он узнает, получил ли он работу.

В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю. Да еще и в трудовом договоре прописали заработную плату в 50 000 рублей, хотя в вакансии и на собеседовании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам. Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.

Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного многопрофильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Москвы, отличные условия, приятные люди вокруг. Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вечера. Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться. Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление.

Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем. Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очень скучно. Шесть часов в день она разбирает почту и регистрирует документы, еще пара часов — это проверка почты, разовые поручения руководителя, подписание приказов, архив. «Я чувствую, что тупею с каждым днем. Если бы я знала, что это такая 40-часовая тоска, я бы никогда бы сюда не вышла», — признается она.

Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувствовать себя полезными, получать благодарность и объективную обратную связь, работать в приятном месте в дружной команде и получать достойное вознаграждение. Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности. О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти?

О чем спросить руководителя

Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании. Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежедневные задачи. Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);
Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок);
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?
C какими сложностями придется столкнуться?
Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит?

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.

Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора. Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу». Но по факту выяснилось, что любой малейший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения. Спустя четыре месяца работы, когда Тамилла отчаялась получить фидбек по стратегии (встречи все время отменяли или переносили), она услышала, что компания не готова продолжать трудовые отношения. Причина? «Ты не подходишь нам по корпоративной культуре», — сказал ее руководитель. Ни одно из предложений Тамиллы так и не было реализовано, собственник банально испугался перемен. «Из этой ситуации я вынесла для себя урок: если у первого лица нет четкого ожидания результата, если он оценивает на уровне ощущений — ничего хорошего не выйдет», — делится Тамилла.

Еще один вопрос, который мы рекомендуем уточнить у руководителя: планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании. Если вы идете «на руководителя», его внезапный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать ваш переход вообще нецелесообразным. Например, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место. Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот новый, задуманный им проект состоится.

Рекомендации. Обратите внимание, как отвечают на ваши вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем.

О чем спросить HR-специалиста

HR-менеджер — человек, которому можно задать все каверзные вопросы насчет оформления, бонусной схемы, компенсационного пакета. Например:

Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
Что входит в компенсационный пакет?

Рекомендации. Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.

О чем спросить знакомых

Посмотрите свои социальные сети — возможно, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых. Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву. Спросите их:

Что вам нравится в вашей работе? А что напрягает?
Какой руководитель N?
Какая у вас корпоративная культура?

Рекомендации. Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру. Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично. Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку.

Что «погуглить»

Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
Странности в личности руководителя. Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.
Обман. «Серое» оформление, систематические переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас нанимает, прямо на собеседовании. По крайней мере, можно будет сделать некоторые выводы по первой реакции. И задайте себе вопрос, готовы ли вы рисковать и терять время с компанией, которая с большей долей вероятности вас подведет?

Что дальше?

Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера. Конечно, оффер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работодателя. Ничего критичного, если вы возьмете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов зададите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности.

Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться. Адекватный работодатель уважает своего будущего сотрудника и открыт к обсуждению. Когда «с той стороны» позиция «берите что дают», возможно, это не ваша компания и стоит поискать еще.

Читайте также: