Что такое атлас трудовых ресурсов

Опубликовано: 07.05.2025

Этот продукт сейчас создаётся - и вы можете принять участие в его создании.

ЧТО ЭТО ТАКОЕ И ЗАЧЕМ?

Атлас – это онлайн инструмент, позволяющий «подбирать» профессии (виды деятельности) по совпадению личных качеств с профессионально важными, а также с учетом психологических особенностей и требований профессии. И делать это не из 50-150 профессий, как это может сделать хороший консультант, а из 5-10 тысяч, на что способен только автоматизированный ресурс.
Атлас – это современный актуальный справочник с качественным описанием тысяч профессий, специальностей и должностей, причем написанный понятным и доступным языком для пользователя и обладающим собственным математическим аппаратом для программ, обращающихся к Атласу.
Атлас – это удобный инструмент для построения своей профессиональной, образовательной и личностной траектории; анализа и сравнения этих траекторий, разбор препятствий на пути и возможных решений.
Наконец, Атлас – это способ предложить оптимальную траекторию по смене текущей "индустриальной" профессии на подходящие виды деятельности, востребованные в постиндустриальной экономике.

КАК ОН РАБОТАЕТ?

Удобно, просто, надежно
А если серьезно:
- Вы задаете вручную свои личные качества: сильные и слабые стороны, психологические особенности - или проходите ряд тестов-опросников, чтобы автоматизировать процесс;
- Атлас подбирает и ранжирует подходящие Вам профессии по определенному алгоритму (о нем будет ниже);
- Вы можете сортировать профессии, сравнивать, видоизменять критерии поиска и настройки.
АЛГОРИТМ ПОДБОРА ПРОФЕССИЙ
- Алгоритм Атласа сравнивает ваши сильные стороны (качества, компетенции) с востребованными компетенциями профессии (специальности), а ваши слабые стороны – с невостребованными.
  - Если они совпадают – это идеальный вариант;
  - Если одна или несколько Ваших сильных качеств не востребована – от такой работы Вы можете чувствовать неудовлетворение;
  - Если же востребовано такое качество, которое у Вас максимально НЕ развито (слабая сторона) – то такая работа будет вызывать стресс и приведет к депрессии.
  Важно, что при создании Атласа мы разрабатываем возможность перенастройки алгоритма поиска профессии самим пользователем.
  
  Для школьников и взрослых базовые алгоритмы отличаются.
  
  Некоторые особенности вашей мотивационной карты могут также перенастроить данный алгоритм.
  
  Есть еще и дополнительные нюансы, например, учет медицинских показаний и противопоказаний профессий, а также подбор специальностей для людей с ограниченными возможностями здоровья.
  
  КАК МЫ ЕГО ДЕЛАЕМ?
  
  Работа над Атласом – это масштабный, длительный и ресурсный проект. Хотя и несложный, так как имеется прозрачное понимание устройства Атласа, его архитектуры и алгоритмов. Подробная история создания и эволюции Атласа описана здесь.
  
  Сейчас выпущена ограниченная версия Атласа, работающая с рядом параметров и только по востребованным массовым профессиям. Её механизм реализован в инструменте Опросник-навигатор "Всеумел".
  
  Продолжается работа с экспериментальными «КАРТАМИ ПРОФЕССИЙ», чтобы убедиться в том, что Атлас действительно решает профориентационные задачи и способен адекватно и с высокой степенью надежности подбирать профессии из всего списка.
  
  Текущее наполнение Атласа происходит благодаря исследовательским работам наших экспертов.
  
  Мы настраиваем машинный алгоритм, который автоматизировано скачивает и обрабатывает информацию с HR-ресурсов, определяя индекс востребованности профессий, размер средних зарплат по регионам и т.д. И обновляет данные. Результаты работы этого алгоритма мы публикуем на сайте РынокТруда.РФ (пока в тестовом режиме; работой этого ресурса занимаются наши коллеги).
  
  Наше взаимодействие с Институтами и крупными работодателями обеспечивает заполнение достоверного описания профессий и требований к личным качествам. Эта информация проверяется экспертами и статистическими выкладками (результатами массовых онлайн опросов). Наши волонтеры помогают алгоритмам ручной обработкой данных.
  
  Пути развития Атласа обсуждаются. Рассматривается вариант развития Атласа как открытой информационно-справочной системы по принципу википедии. Материалы, собранные благодаря проекту, попадают в мультфильмы «Калейдоскоп Профессий», «В мире профессий», «Всеумел», в VR-приложения и другие продукты Навигатум.
  
  На основе материалов и исследований Атласа разрабатывается модель профориентационных проб «Профпробы 360°».
  
  На пути создания Атласа есть много сложных задач, часть которых мы отразили в презентации (смотреть ниже) и обсуждаем их решение с экспертами.
  
  ДОСТУПНОСТЬ/ОТКРЫТОСТЬ
  
  Атлас – это мощный инструмент для решения профориентационных задач.
  
  Мы хотим, чтобы он был общественным инструментом, бесплатным и доступным для всех. Пока это не так.
  
  Мы предполагаем сделать открытую API (программную часть), чтобы другие проекты (в том числе коммерческие и не из Навигатум) могли извлекать информацию из Атласа, интегрироваться с ним и использовать для своих нужд. Рассматриваем предложения.
  
  Конкурс на разработку и внедрение специального информационного ресурса «Атлас профессий» в 2011г выйграла компания ЗАО ПРОГНОЗ.
  
  Именно эта компания выигрывала последние основные многомиллионные конкурсы Минздравсоцразвития на создание и сопровождение информационных систем в сфере охраны труда (в настоящий момент крайне малоинформативных и непопулярных среди специалистов в этом направлении):
  
  10 миллионов в августе 2011г - государственный контракт на выполнение работ по информационному наполнению и модернизации единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда.
  22 миллиона в октябре 2011г - государственный контракт на выполнение работ по модернизации автоматизированной системы анализа и контроля в области охраны труда.
  8 миллионов в марте 2012 - государственный контракт на оказание услуг по сопровождению информационных систем Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в сфере охраны труда в 2012 году
  
  (В июле 2011 мы уже писали статью о ЕИСОТ http://www.ohranatruda.ru/news/898/146039/index.php , в которой упоминалась компания ПРОГНОЗ: именно на ее сервере http://nsser.prognoz.ru/eisot/ была запущена первая рабочая версия системы ЕИСОТ и на всех страницах было указано «Разработка: PROGNOZ Дизайн: 12 КОСМОНАВТОВ», хотя государственный контракт на разработку этой системы был заключен с другой компанией - ЗАО "Центр аналитических исследований".)
  
  Во втором квартале 2012года, согласно план-графика размещения заказов, Минздравсоцразвития планирует потратить на развитие сайта «Атлас профессий» еще 10млн.руб
  
  "Атлас профессий" был разработан в соответствии с поручением президента РФ Дмитрия Медведева и содержит информацию о профессиях и специальностях, а также требованиях к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемым к работникам.
  
  Ресурс предназначен для выбора профессии и направления учебы; планирования карьеры; разработки квалификационных требований к работникам; разработки образовательных стандартов и программ подготовки кадров и др.
  
  Вся информация по востребованным на текущий момент и среднесрочную перспективу профессиям размещена на специально созданном сайте "Атлас профессий" http://atlas.rosminzdrav.ru/ и доступна для широкого круга пользователей.
  
  Ресурс atlas.rosminzdrav.ru, который содержит описание 54 профессий, обошелся российским налогоплательщикам в 14 миллионов рублей. «Сейчас как у бизнеса, так и у граждан есть потребность в понимании того, каким профессиям необходимо обучаться, чтобы быть успешным работником и строить успешную карьеру», - подчеркнул замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов. По словам замминистра, проект должен стать »стыковочным узлом между рынком труда и системой профессионального образования». Поддержку проекту выразили 36 госкорпораций, включая ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС», ОАО «ОПК «ОБОРОНПРОМ», ОАО «РЖД» и другие.
  
  Сам ресурс на сегодняшний содержит большое количество технических ошибок, малое количество информации и интуитивно непонятную систему поиска (например, получить приемлемый результат при работе с «Расширенным поиском» нашей редакции оказалось просто не под силу).
  
  Напомню, что одним из основных реальных требований частного бизнеса с начала 2011 года был вопрос о снижении социальных взносов. Замечу в этой связи, что Минздравсоцразвития всегда последовательно выступало против какого-либо уменьшения платежей такого рода.
  
  Тем не менее, 14 миллионов бюджетных рублей оказались выделены на технически недоработанный ресурс, который едва ли окажется востребован работодателями. В частности, ресурс не содержит инструментов контакта с соискателями, равно как и механизмов решения актуальных проблем работодателя — таких, как поиск и обучение персонала.
  
  Одновременно, вряд ли ресурс будет востребован и потенциальными работниками: так как предлагает лишь весьма поверхностные сведения о занятости и об образовании, необходимом для овладения той или иной профессией. Причем для большинства из 54 представленных профессий эти разделы просто не заполнены.
  
  Впрочем замминистра Алексан Сафонов придерживается другого мнения. По его словам, 40-50% выпускников учебных заведений профессионального образования работают не по приобретенной профессии. Проблему же Сафонов видит в том, что молодежь не имеет представления о рабочих профессиях. В связи с этим описания профессий в «Атласе» в дальнейшем планируется оснастить аудио- и видеорядом.
  
  После перехода по ссылке "Всего доступно профессий с описаниями (54)" получаем:
  
  Результаты поиска профессии «Инженер по охране труда» на сайте "Атлас профессий":
  
  22659 Инженер по охране труда
  
  Общая характеристика профессиональной деятельности
  
  Инженер по охране труда специалист, который следит за соблюдением правил и норм охраны труда.
  Деятельность инженера по охране труда сконцентрирована на сохранении жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия.
  
  Встречающиеся названия профессии/специальности
  
  Специалист по охране труда
  
  Основные виды работ (трудовые действия)
  
  - осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
  - изучает условия труда на рабочих местах;
  - подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  - участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно- технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;
  - выявляет нарушения, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, и принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах;
  - совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;
  - участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда;
  - контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов;
  - участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей;
  - оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда;
  - проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
  - участвует в расследовании причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  - участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно - обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению;
  - осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;
  - составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
  
  Средства труда (основные применяемые виды оборудования и технологий)
  
  - измерительная техника, рабочие эталоны, оборудование и технические средства защиты и охраны труда работников;
  - персональный компьютер, чертежи, технологическая документация.
  
  Необходимые знания
  
  - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;
  - основные технологические процессы производства продукции предприятия;
  - методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда;
  - психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;
  - особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда;
  - методы и формы пропаганды и информации по охране труда;
  - порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
  - основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.
  
  Необходимые умения и навыки
  
  - умение работать с технической документацией;
  - знание регламентов по трудовой безопасности;
  - знание основ пожарной безопасности;
  - понимание особенностей архитектурного планирования офисных, фабричных и других видов зданий;
  - иметь навыки черчения схем как вручную, так и на компьютере;
  - умение владеть ПК на уровне пользователя;
  - умение проводить различного рода проверки при проведении экспериментов и испытаний выпускаемой предприятием продукции на соответствие установленным требованиям по охране труда;
  - контроль за системами пожарной или архитектурной безопасности, но и надзор работы охраны, АХО, лифтеров и т.д.
  
  Общие компетенции
  
  - понимать сущность, ответственность и социальную значимость своей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес;
  - организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее достижения;
  - анализировать, оценивать и корректировать собственную деятельность, нести ответственность за результаты своей работы;
  - работать в команде, уметь эффективно выстраивать взаимодействие с коллегами, с отделами и службами в организации, органами власти и работодателем;
  - решать проблемы, оценивать риски, принимать решения в нестандартных ситуациях, нести за них ответственность;
  - уметь отстаивать свое мнение и противостоять мнению большинства, если он уверен в своей правоте;
  - обладать широтой и аналитичностью мышления, самокритичностью, хорошей памятью, эмоциональной устойчивостью и т. д.;
  - направлять свою деятельность на улучшение результатов работы, на поиск оптимальных решений;
  - проявлять в своей деятельности инициативу;
  - иметь широкий диапазон знаний в области физики, химии, токсикологии, медицины, статистики, психологии и физиологии труда, эстетики, эргономики, трудового законодательства.
  
  Профессиональные компетенции
  
  - хорошо разбираться в технологии и экономике производства, свойствах изготавливаемой продукции;
  - знать правила техники безопасности, правила дорожной безопасности и пожарной безопасности;
  - быть профессионально подготовленным, информированным и иметь практический опыт или стаж работы; - обладать высокой личной ответственностью, дисциплинированностью, работоспособностью;
  - сохранять объективность при оценке обоснованности требований инспектирующих органов, а также условий труда на рабочих местах и поведения нарушителей;
  - обнаруживать нарушения требований охраны труда и принимать меры по их устранению;
  - вести профилактическую работу, направленную на формирование безопасного поведения работников, основанного на знаниях, умениях и навыках безопасной работы;
  - целенаправленно передавать знания, контролировать уровень знаний, оперативное устранять пробелы в уровне знаний работников;
  - целенаправленно формировать в организации позитивное отношение к охране труда;
  - реагировать на просьбы работников, принимать меры к улучшению условий и охраны труда;
  - учитывать ошибки и оценивать результаты собственной работы по охране труда, разрабатывать меры по недопущению ошибок в дальнейшем.
  
  Требуемый уровень образования
  
  Высшее профессиональное образование.
  Инженер по охране труда должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.
  
  Опыт работы
  
  Инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.
  Инженер по охране труда II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно - технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
  
  Условия труда
  
  Полный рабочий день. Конкретные условия труда (наличие вредных факторов) зависят от того, к какому виду деятельности принадлежит организация ( предприятие ).
  
  Отмечать профессиональные праздники - замечательная традиция нашей страны. Профессиональный праздник – это не только повод собраться вместе и ощутить значимость проделанной работы, - это и подведение итогов, и обозначение основных путей будущего развития отрасли, и награждение лучших в своем деле, ну и конечно веселое корпоративное мероприятие. И тут уж никто не поспорит, что профессиональные праздники надо отмечать профессионально…
  Как только появлялась новая профессия, появлялся и новый профессиональный праздник, потому что ничто так не сближает сотрудников одной компании, как празднование замечательного события за одним столом.
  
  ЯНВАРЬ
  
  12 января - День работника прокуратуры РФ
  13 января - День российской печати
  21 января - День инженерных войск
  25 января - День штурмана ВМФ
  31 января - Международный день ювелира
  
  ФЕВРАЛЬ
  
  6 февраля - Международный день бармена
  8 февраля - День российской науки
  9 февраля - Международный день стоматолога
  Второе воскресенье февраля - День гражданской авиации России
  10 февраля - День дипломатического работника
  18 февраля - День транспортной полиции
  
  МАРТ
  
  1 марта - День эксперта-криминалиста
  Второе воскресенье марта - День работников геодезии и картографии
  10 марта - День архивов
  11 марта - День работников органов наркоконтроля
  12 марта - День работников уголовно-исполнительной системы Минюста России
  Третье воскресенье марта - День работников торговли, бытового обслуживания населения и коммунального хозяйства
  16 марта - День образования подразделений экономической безопасности в системе МВД
  19 марта - День моряка-подводника
  23 марта - День работников гидрометеорологической службы России
  25 марта - День работника культуры России
  27 марта - День внутренних войск МВД России
  27 марта - Всемирный день театра
  29 марта - День специалиста юридической службы в Вооруженных Силах
  
  АПРЕЛЬ
  
  Первое воскресенье апреля - День геолога
  6 апреля - День работников следственных органов МВД РФ
  8 апреля - День сотрудников военных комиссариатов
  12 апреля - Всемирный день авиации и космонавтики
  Второе воскресенье апреля - День войск противовоздушной обороны
  15 апреля - День специалиста по радиоэлектронной борьбе
  18 апреля - Всемирный день радиолюбителя
  19 апреля - День образования службы занятости
  
  19 апреля 1991 года был принят в нашей стране закон «О занятости населения в Российской Федерации». Эта дата считается днем образования государственной службы занятости населения России.
  
  27 апреля - День спецчастей
  28 апреля - Всемирный день охраны труда
  30 апреля - День пожарной охраны
  
  МАЙ
  
  1 мая - Праздник весны и труда
  5 мая - День водолаза
  5 мая - День шифровальщика
  7 мая - День радио
  12 мая - День медицинской сестры
  14 мая - День фрилансера
  18 мая - Международный день музеев
  21 мая - День защиты от безработицы
  24 мая - День кадровика
  25 мая - День филолога
  26 мая - День российского предпринимательства
  27 мая - Всероссийский день библиотек
  28 мая - День пограничника
  29 мая - День военного автомобилиста
  31 мая - День российской адвокатуры
  Последнее воскресенье мая - День химика
  
  ИЮНЬ
  
  5 июня - День эколога
  Первое воскресенье июня - День мелиоратора
  8 июня - День социального работника
  Второе воскресенье июня - День работников легкой промышленности
  14 июня - День работников миграционной службы
  Третье воскресенье июня - День медицинского работника
  21 июня - День кинолога
  
  ИЮЛЬ
  
  2 июля - Международный день спортивного журналиста
  3 июля - День ГАИ
  Первое воскресенье июля - День работников морского и речного флота
  Второе воскресенье июля - День российской почты
  Второе воскресенье июля - День рыбака
  17 июля - День основания морской авиации ВМФ России
  18 июля - День создания органов государственного пожарного надзора
  Третье воскресенье июля - День металлурга
  26 июля - День парашютиста
  Четвертое воскресенье июля - День работника торговли
  28 июля - День PR-специалиста
  Последнее воскресенье июля - День Военно-морского флота (День Нептуна)
  Последняя пятница июля - День системного администратора
  
  АВГУСТ
  
  1 августа - День инкассатора
  2 августа - День Воздушно-десантных войск (День ВДВ)
  Первое воскресенье августа - День железнодорожника
  6 августа - День железнодорожных войск
  Вторая суббота августа - День физкультурника
  Второе воскресенья августа - День строителя
  12 августа - День Военно-воздушных сил (День ВВС)
  15 августа - День археолога
  Третье воскресенье августа - День Воздушного флота России
  27 августа - День российского кино
  Последнее воскресенье августа - День шахтера
  31 августа - День ветеринарного врача
  
  СЕНТЯБРЬ
  
  1 сентября - День знаний
  2 сентября - День патрульно-постовой службы полиции
  4 сентября - День специалиста по ядерному обеспечению
  Первое воскресенье сентября - День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности
  8 сентября - День финансиста
  9 сентября - День дизайнера-графика
  9 сентября - День тестировщика
  11 сентября - День специалиста органов воспитательной работы
  11 сентября - День программиста (или на 256-й день года)
  13 сентября - День парикмахера
  Второе воскресенье сентября - День танкиста
  Третья среда сентября - День HR-менеджера
  Третья пятница сентября - День секретаря
  Третье воскресенье сентября - День работников леса
  27 сентября - День воспитателя и всех дошкольных работников
  Последнее воскресенье сентября - День машиностроителя
  28 сентября - День работников атомной промышленности
  
  ОКТЯБРЬ
  
  1 октября - Международный день музыки
  1 октября - День сухопутных войск
  3 октября - День ОМОНа
  5 октября - День учителя
  5 октября - День работников уголовного розыска
  6 октября - День российского страховщика
  6 октября (или в первый понедельник октября) - Всемирный День архитектора
  12 октября - День кадрового работника
  Второе воскресенье октября - День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
  16 октября - День Шефа (День Босса)
  Третье воскресенье октября - День работников пищевой промышленности
  Третье воскресенье октября - День работников дорожного хозяйства
  20 октября - День военного связиста
  23 октября - День работников рекламы (День рекламиста)
  25 октября - День таможенника РФ
  Последнее воскресенье октября - День автомобилиста
  29 октября - День работников службы вневедомственной охраны МВД
  30 октября - День инженера-механика
  31 октября - День сурдопереводчика
  31 октября - День работников СИЗО и тюрем
  
  НОЯБРЬ
  
  1 ноября - День судебного пристава
  5 ноября - День военного разведчика
  10 ноября - День сотрудника органов внутренних дел
  12 ноября - День работников Сбербанка России
  12 ноября - День специалиста по безопасности
  13 ноября - День войск радиационной, химической и биологической защиты
  14 ноября - День социолога
  15 ноября - День создания подразделений по борьбе с организованной преступностью
  17 ноября - День участкового
  19 ноября - День работника стекольной промышленности
  19 ноября - День ракетных войск и артиллерии
  21 ноября - День бухгалтера
  21 ноября - День работника налоговых органов
  21 ноября - Всемирный день телевидения
  22 ноября - День психолога
  27 ноября - День оценщика
  27 ноября - День морской пехоты
  
  ДЕКАБРЬ
  
  2 декабря - День банковского работника
  3 декабря - День юриста
  4 декабря - День информатики в России
  7 декабря - Международный день гражданской авиации
  8 декабря - День образования казначейства
  17 декабря - День сотрудников Государственной фельдъегерской службы
  18 декабря - День работника органов ЗАГСа
  Третья суббота декабря - День риэлтора
  20 декабря - День работника органов безопасности РФ
  22 декабря - День энергетика
  27 декабря - День спасателя РФ
  28 декабря - Международный день кино
  
  На сайте Агентства стратегических инициатив (АСИ) размещен «Атлас новых профессий», доступный для скачивания по ссылке http://atlas100.ru/about/?fbclid=IwAR1_o8Q6Jq9nqsRgKZVl5w_z-4g2mSwHR30STPH4-fOD-20j0rCx_7_8TbA
  
  «Атлас новых профессий 3.0» – это инструмент профориентации XXI века и альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15-20 лет.
  
  Это информация для старшеклассников и их родителей, где в форме коротких увлекательных историй представлены неочевидные и актуальные для России профессии будущего.
  
  Атлас поможет понять, какие отрасли, технологии и продукты будут активно развиваться и какие новые специалисты будут востребованы работодателями.
  
  Завтрашние абитуриенты вместе с родителями смогут обсудить сценарии будущего, разобраться в новых трендах и выбрать подходящую для себя карьерную стратегию.
  
  Путеводитель по миру профессий будущего. Рассказываем о новых профессиях, навыках ХХI века и помогаем строить карьерную траекторию.
  
  Атлас новых профессий запись закреплена
  
  Что такое Мир профессий будущего? Можно ли пригласить нас выступить? А заказать Атлас своего региона?
  
  На эти и другие вопросы теперь есть ответы на новом сайте проекта.
  
  • Более простой и интуитивной понятный дизайн
  Показать полностью.
  
  • Отдельные разделы для школ, вузов, бизнеса, регионов, подростков и их родителей
  
  • Бесплатные уроки по профориентации, примеры лекций и электронный "Атлас новых профессий 3.0"
  
  • Подробное описание услуг и отзывы
  - Записи сообщества
  - Поиск
  Атлас новых профессий запись закреплена
  
  К сожалению, на модернизацию системы образования нужно много времени, так что пока тебе придется работать с тем, что может предоставить твоя школа и будущий вуз. Но ты можешь лучше подготовиться к будущему, читая Атлас и отвечая для себя на эти вопросы:
  Показать полностью.
  
  -Какие отрасли и профессии в Атласе нравятся мне больше всего?.
  
  Электронную версию Атласа новых профессий вы можете скачать на нашем сайте.
  
  А если хотите обсудить дальнейшее сотрудничество, пишите на почту [email protected]
  
  Атлас новых профессий запись закреплена
  
  Нам кажется, что летом самое время проводить время с пользой, восхищаться окружающим вас миром и черпать вдохновение даже с самых, на первый взгляд, обыденных или неприметных вещей.
  
  Будущее архитектуры наступило и оно за свободой мысли, минимализмом, удобством и технологиями. Или нет?
  
  Как из обычного подручного материала создать настоящий арт-объект?
  Показать полностью.
  Палка, палка, огуречик получился человечек, а может быть получится скамейка. Всё зависит от нашего полёта фантазии :)
  
  Кто в будущем будет работать в сфере архитектуры и при чём тут современное искусство? Какие тренды будут влиять на изменение данной отрасли?
  
  Да, вы правильно поняли. Об этом мы поговорим на детской площадке фестиваля "Архстояние" в Калужской области.
  
  Архстояние - это ежегодный фестиваль ленд-арта и современного искусства, который проходит в самом большом арт-парке Европы Никола-Ленивец (Калужская область). Программа включает презентацию архитектурных объектов, арт-проекты, театр, музыку, лекции и многое другое.
  
  Мы прикрепим пару фото, для того, чтобы вы вдохновились и разделили с нами наше "ВАУ"
  
  А после заходите в группу https://vk.com/archstoyanie и становитесь участником фестиваля.
  
  Атлас новых профессий запись закреплена
  
  Знакомим вас с крутым проектом ЛЭШ ILE
  
  ЛЭШ ILE — это единственная выездная экономическая школа для олимпиадников, которая проводится при участии НИУ ВШЭ.
  
  Команда Атласа новых профессий в рамках профориентационной программы проведёт лекцию для участников школы, а также различные мастер-классы.
  Показать полностью.
  
  лекторы и разработчики образовательной программы — лучшие преподаватели экономики в России;
  два формата участия: очно или онлайн.
  — Очно: 17 дней в кампусе школы-пансиона «Летово» в Москве с проживанием, питанием и соблюдением всех эпидемиологических правил.
  — Онлайн: из любой точки мира с использованием специальной виртуальной инфраструктуры;
  обучение по системе «листков» — интенсивного тренинга по решению задач по олимпиадным темам;
  мастер-классы и воркшопы от известных исследователей, практиков и экспертов олимпиадной экономики. Среди спикеров прошлых лет — Сергей Гуриев, Константин Сонин, Рубен Ениколопов, Андрей Бремзен, Олег Замулин, Ася Казанцева и многие другие;
  лекции не только по экономике и математике — на особом образовательном треке проводятся занятия по другим социальным наукам и профориентационные мероприятия;
  индивидуальная поддержка от учебных ассистентов — студентов старших курсов ведущих экономических программ ВШЭ (Совместный бакалавриат ВШЭ и РЭШ, Международный институт экономики и финансов, Факультет экономических наук и других);
  не только учеба, а еще творческие, спортивные и развлекательные мероприятия, которые готовит команда квалифицированных вожатых.
  
  Трудовые ресурсы — основные движущие силы деятельности, так как производят результат. Из слов Генри Форда: «Мой главный капитал — люди. Они для меня значат все. И именно они делают меня богатым» следует, что управление трудовыми ресурсами играет ключевую роль в уровне достижений эффективного результата.
  
  Рассмотрим основные аспекты управления трудовыми ресурсами через оценку эффективности их труда. В статье изложена система оценочных показателей трудовых ресурсов, методология анализа и синтеза показателей для повышения результативности деятельности.
  
  Трудовые ресурсы и их роль в результативности деятельности
  
  Для начала определим несколько ключевых терминов по теме, чтобы правильно понимать, о чем пойдет речь в данной статье.
  
  Ресурсы — это возможности, средства для реализации целей в фактические результаты деятельности.
  
  Кадры — это профессионально-квалификационная характеристика необходимого персонала для деятельности.
  
  Персонал — личный состав организации, способный выполнять поставленные задачи; люди, обладающие необходимым для этого потенциалом и умеющие применять его для развития деятельности, на соответствующей должностной позиции.
  
  Труд — целенаправленные решения, действия и взаимодействие, выполняемые персоналом в процессах и состоящие в соединении и взаимодействии всех факторов (процессов, ресурсов, труда) деятельности, для получения результатов при оптимизации затрат. Соединение (синтез и интеграция) осуществляется посредством организации и управления. В ходе труда развивается человеческий капитал, формируется социальный и организационный капиталы, то есть внутренние инвестиции в будущие результаты.
  
  Трудовые ресурсы — совокупность возможностей персонала для реализации целей в фактические результаты. Представляют собой профессиональный и квалификационный состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата, путем производительного труда (решений, действий).
  
  Решение — это намерение сделать что-либо, обоснованный выбор действий из альтернатив достижения цели, на основании принципов, критериев (суждения для оценки), информации, последствий, с учетом неопределенности, изменчивости, противоречивости внешней и внутренней среды (теория действий).
  
  Действия — это целенаправленные активность и усилия, прилагаемые для реализации решения путем интеграции ресурсов в процессах, на основании человеческого капитала (практика действий).
  
  Человеческий капитал — это достоинства, ценности работника, необходимые для выполнения определенных задач в рамках реализации целей конкретной деятельности.
  
  В виде ценностей могут выступать:
  
  наличие и уровень знаний, умений, способностей;
  
  психофизиологические качества (говорить, слушать, чувствовать);
  
  Также человеческий капитал — это совокупность компетенций и трудоспособности работников, которые придают организации отличительный характер, могут создавать добавочную стоимость. Это пассив, долгосрочные возможности персонала, который нанят работодателем для реализации своих целей, и форма капитала, так как является источником будущих заработков.
  
  Процесс — совокупность последовательных, регламентированных действий для достижения определенных результатов.
  
  Кадровый потенциал — активы человеческого капитала, которые используются работодателем в практической деятельности и обеспечивают фактический результат в данном периоде времени (амортизация человеческого капитала).
  
  Социальный капитал (капитал взаимодействия) — накопленные компетенции, которые передаются и развиваются через взаимоотношения и взаимодействие между персоналом, с партнерами, поставщиками, покупателями, влияют на производительность, благосостояние организации. Обмен знаниями в организационной среде: человек — человек.
  
  Организационный капитал — переданные сотрудниками компетенции, которыми владеет организация. Накопленная практика применения труда, совокупность человеческого и социального капиталов, то есть внедренные в ходе труда компетенции, которые сохраняются в его процессах, технологиях, информации, приемах, методах и служат для развития организации. Накопленные знания: человек — документ.
  
  Таким образом, можно выделить следующее:
  
  кадры — кого нужно нанять;
  
  персонал — кого наняли;
  
  труд — что делать и чего достигать индивидуально и совместно.
  
  Трудовые ресурсы — комплексное понятие персонала и труда. Возможности персонала (человеческого капитала) в труде для достижения результата
  
  Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.
  
  Трудовые ресурсы характеризуются двумя основными параметрами:
  
  производительность (полезность, необходимость для цели);
  
  затратность (количество, стоимость).
  
  Задачи привлечения трудовых ресурсов:
  
  результативность — создание продукта, реализация потребителю;
  
  эффективность — генерация доходов от деятельности превышает стоимость затраченных ресурсов.
  
  Состав трудовых ресурсов:
  
  труд (выполнение процессов, взаимодействие в команде, соединение ресурсов в продукцию и ее продажа);
  
  персонал (компетентный и трудоспособный);
  
  продукция и деньги;
  
  продуктивность, производительность и эффективность.
  
  На рис. 1 представлена схема трудовых ресурсов.
  
  Качество трудовых ресурсов:
  
  1) профессиональный и квалификационный уровень кадров для заданной сложности бизнес-процессов;
  
  2) уровень компетенций и работоспособности привлекаемых специалистов;
  
  3) уровень организации рабочих мест и условий для производительного труда;
  
  4) уровень организации бизнес-процессов;
  
  5) уровень управления кадрами, персоналом и трудом;
  
  6) результативность и эффективность труда.
  
  Читайте также:

Что такое атлас трудовых ресурсов

ЧТО ЭТО ТАКОЕ И ЗАЧЕМ?

КАК ОН РАБОТАЕТ?

АЛГОРИТМ ПОДБОРА ПРОФЕССИЙ

КАК МЫ ЕГО ДЕЛАЕМ?

ДОСТУПНОСТЬ/ОТКРЫТОСТЬ

Атлас новых профессий запись закреплена

Атлас новых профессий запись закреплена

Атлас новых профессий запись закреплена

Атлас новых профессий запись закреплена