Что такое дублирование на рабочем месте оператора котельной

Опубликовано: 07.05.2025

В нашем учебном центре Вы сможете получить начальное профильное образование по тепловым энергоустановкам, также пройти обучение по ПТЭТЭ и пожарно-техническому минимуму, повысить квалификацию,.


Руководитель направления по Нижегородской области, Республике Татарстан
Шатило Валерий Викторович
Телефон: +7 (910) 181-9760
E-mail:

Персонал

Проверка знаний в РТН

Проверка знаний в своей комиссии

Допуск работе, как результат всех подготовок

Персонал подрядных организаций

Персонал ремонтных, наладочных и других специализированных организаций проходит подготовку, проверку знаний норм и правил и получает право самостоятельной работы в своих организациях.

Специализированные организации, которые командируют персонал для работы на тепловых энергоустановках заказчика, несут ответственность за уровень знаний и выполнение своим персоналом требований настоящих Правил и других нормативно-технических документов, которые действуют на тепловых энергоустановках заказчика.

ремонтный

вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой, а также по ПБ

ОТ, Правила не реже 1 раза в год

оперативные руководители, оперативный и оперативно-ремонтный

ОТ, Правила, ПБ не реже 1 раза в 3 года (при непосредственном участии в эксплуатации тепловых энергоустановок – 1 раз в год)

Противо -пожарная и противо-аварийная

управленческий персонал и специалисты

вводный и целевой

Только ответственные и специалисты по ОТ - 1 раз в год

руководители структурного подразделения

руководящие работники

КОГДА ПРОВОДИТЬСЯ

При поступлении на работу, назначении на новую должность или при переводе на другое рабочее место

Периодичность инструктажей устанавливает руководитель организации или ответственный, но не реже 1 раза в 6 месяцев.

Разделяют на первичную и периодическую (очередная и внеочередная).

Подготовка может проводиться в специализированных образовательных учреждениях или по месту работы

После первичной проверки знаний настоящих Правил, длительного (более 6 месяцев) перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения

Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев получают право на самостоятельную работу после прохождения инструктажей, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования.

Не реже 1 раза в месяц с отрывом от работы

Противо -аварийные - 1 раз в

Противо -пожарные - 1 раз в полгода

Не реже 1 раза в год по месту работы

Не реже 1 раза в 5 лет в образовательных учреждениях

ПОЛУЧЕНННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Диплом, Свидетельство из учебного центра, удостоверение (для профессий из ЕТКС)

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения. ( Обычно сразу выдается удостоверение).

Запись в журнале

Отметка в удостоверении или выдача удостоверения, запись в журнале

Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения

Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения

Программу специальной подготовки и порядок ее реализации определяет руководитель организации.

Запись в журнале

Свидетельство из учебного центра

  • ОТ – охрана труда
  • ПБ – пожарная безопасность
  • ПТМ – пожарно-технический минимум
  • РТН – Ростехнадзор – орган государственного энергетического надзора
  • Представители органов государственного надзора, по их решению, могут принимать участие в работе комиссий по проверке знаний всех уровней.
  • Для организаций, не имеющих возможности для создания комиссии, проверка знаний может проводиться в комиссиях органов государственного энергетического надзора в соответствии с правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации.
  • Проверка знаний настоящих Правил у ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок, их заместителей, а также специалистов по охране труда, в обязанности которых входит контроль за эксплуатацией тепловых энергоустановок, проводится в комиссии органов государственного энергетического надзора
  • Повышение квалификации работников проводится по программам обучения, согласованным в органах государственного энергетического надзора. Перед проверкой знаний осуществляется предэкзаменационная подготовка лица, подлежащего проверке. Предэкзаменационная подготовка осуществляется по программам, согласованным с УГЭН. (Приказ Ростехнадзора от 28.05.2008 №362а «Об утверждении Положения об Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора»)

Код категории персонала/ вида работ

Допущен в качестве

Допущен к работам

Примечание

По виду работ (для справки)

Возможные должности

Периодичность проверки

РР.1

по организации эксплуатации и проведению работ на теплоэнергоустановках

Если назначается в качестве ответственного лица

Главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора и т.п.

РР.2

по организации эксплуатации теплоэнергоустановок

Если не назначается в качестве ответственного лица;

нельзя назначить лицом, ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию ТЭУ

РСП.1

руководителя структурного подразделения

по организации эксплуатации теплоэнергоустановок

Начальник цеха, начальник службы охраны труда, их заместители

РСП.2

руководителя структурного подразделения

по контролю за эксплуатацией теплоэнергоустановок

Для начальника отдела охраны труда

УП.1

по организации эксплуатации и проведению работ на теплоэнергоустановках

Если назначается в качестве ответственного лица

Главный энергетик/ механик/ технолог/ сварщик и т.п.

УП.2

по организации эксплуатации теплоэнергоустановок

Если не назначается в качестве ответственного лица;

нельзя назначить лицом, ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию ТЭУ

Сп.1

по организации эксплуатации и проведению работ на теплоэнергоустановках

Если назначается в качестве ответственного лица

Работник службы охраны труда, ИТР (не является начальником), прораб, бригадир ремонтников/ наладчиков

Сп.2

по организации эксплуатации теплоэнергоустановок

Если не назначается в качестве ответственного лица;

нельзя назначить лицом, ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию ТЭУ

Сп.3

по контролю за эксплуатацией теплоэнергоустановок

Для инженера по охране труда

ОП

по эксплуатации теплоэнергоустановок

Нельзя назначить ответственным лицом

Обслуживающий персонал смены. Обходчик, оператор, диспетчер (не ИТР)

ОР

по ремонту, наладке и организации эксплуатации теплоэнергоустановок

Нельзя назначить ответственным лицом

Начальник смены на теплостанции/ в теплосети/ в котельной и т.п.

РП

по ремонту и наладке теплоэнергоустановок

Нельзя назначить ответственным лицом

Ремонтник, наладчик, монтажник (не ИТР)

ОРП

По эксплуатации, ремонту и наладке теплоэнергоустановок

Нельзя назначить ответственным лицом

Дежурный ремонтник/ наладчик/ монтажник (не ИТР)

Учтите, из определения слова «эксплуатация» в ПТЭТЭ следует, что ремонт, это тоже эксплуатация:

И про ответственность:

2.1.4. При несоблюдении настоящих Правил, вызвавших нарушения в работе тепловой энергоустановки или тепловой сети, пожар или несчастный случай, персональную ответственность несут:

Это зависит от того что за котельная, какие меры безопасности принимаются в отношении нее, какие должностные инструкции утверждены, что именно на этот счет в утвержденных локальных актах и трудовых договорах (ст. 8, 57 ТК РФ)

Все зависит от организации рабочего процесса и должностных инструкций, а также подписанный трудовых договоров (ст.57 Трудового кодекса РФ) и положений локальных нормативных актов (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если там такой порядок прописан, то должен быть допущен.

Должен быть допущен, если это предусмотрено. Но все зависит от того какая котельная, а также какие локальные акты, должностные инструкции и так далее, Ст.8,57 ТК РФ.

Данное право работодателя должно быть прописано в локальных актах организации, в инструкциях по безопасности.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это должно быть оговорено в НПО организации, но не факт что законно оставлять такой важный и опасный объект, без специалиста (оператора котельной с допуском к работе). см. Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2015 г. № 1129 н) Требования к опыту практической работы Практический опыт работы не менее одного месяца под руководством аттестованного машиниста (оператора) котла

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если у Вас Нет графика сменности и Вы заранее не предупреждены, с СОБЛЮДЕНИЕМ ВСЕХ ТРЕБОВАНИЙ Трудового Законодательства то НЕТ. А Именно: Графики сменности могут быть постоянными или вводимыми на определенный период времени. Необязательно составлять график сразу на весь учетный период, особенно если он превышает один месяц. График может охватывать лишь часть учетного периода. При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса. При этом работники в течение определенного периода времени (например, месяца) имеют возможность поработать во всех сменах. На непрерывных производствах применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное (круглосуточное) обслуживание производственного процесса (в т. ч. бригадные графики сменности). Обычно применяются четырех бригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает. Порядок чередования смен может быть прямым (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем в третью: 1–2–3–1) или обратным (после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова: 1–3–2–1). Прямой порядок чередования смен более распространен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму активности человека. Согласно ч. 3 ст. 103 ТК РФ графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. В случае оформления графика сменности в виде приложения к коллективному договору он вместе с текстом коллективного договора и другими приложениями должен обсуждаться при проведении коллективных переговоров и являться неотъемлемой частью коллективного договора. Следовательно, изменяться и дополняться графики сменности в этом случае могут только в порядке, предусмотренном для изменения и дополнения коллективных договоров, т. е. путем проведения коллективных переговоров (ст. 44 ТК РФ). Как правило, графики сменности являются «скользящими». «Скользящий» график означает постепенное перемещение рабочих и выходных дней работника согласно графику сменности относительно календарной недели, месяца, квартала и другого учетного периода. Между тем в настоящее время остается немало организаций, где между работниками и работодателем вообще не заключен коллективный договор. При отсутствии коллективного договора график сменности будет самостоятельным локальным нормативным актом. Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ) при утверждении этих правил для составления графика сменности. График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам. Это может быть единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, президент и др.), коллегиальный исполнительный орган (совет директоров и др.), общее собрание учредителей и т. п. Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он должен утверждаться с учетом мнения представительного органа работников и отвечать требованиям ст. 8 и 372 ТК РФ. Если у работодателя нет профсоюзного или иного представительного органа работников (что встречается так же часто, как и отсутствие коллективного договора), график сменности утверждается (в т. ч. изменения и дополнения к нему) только лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов. (Изменение и дополнение графика сменности должно происходить в том же порядке, который установлен для его утверждения) Поскольку в течение определенного периода количество рабочих и выходных дней, а также продолжительность ежедневной работы могут быть различными, работник должен заранее знать, каким будет график его работы в течение предстоящего периода. Поэтому работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Поскольку в течение определенного периода количество рабочих и выходных дней, а также продолжительность ежедневной работы могут быть различными, работник должен заранее знать, каким будет график его работы в течение предстоящего периода. Поэтому работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин является дисциплинарным проступком. С учетом того, что режим рабочего времени относится к числу обязательных условий трудового договора, сменная работа непременно должна быть установлена (согласована) в трудовом договоре при приеме работника на работу. Если введение (изменение) графика сменности связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором (например, привлечение к сменной работе работника, трудовой договор которого не предусматривал такого условия, или изменение двухсменного режима работы на трехсменный), то должны соблюдаться требования ст. 72 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. В случае же если введение (изменение) графика сменности обусловлено изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то о его введении и о причинах, вызвавших необходимость такого введения (изменения), работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Оформить такое изменение необходимо путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, требование о доведении графиков сменности до работников за один месяц до их введения касается в первую очередь тех, кто изначально был принят на работу в сменном режиме, и это указано в трудовом договоре, т. е. определено количество смен в сутки (две, три и т. д.), их продолжительность и т. п. В графике же отражается только распределение этих смен в конкретный календарный период. При составлении графика сменности должны учитываться гарантии и ограничения, установленные для работников трудовым законодательством РФ: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и другие, о которых речь пойдет далее. Устанавливая начало и окончание работы в каждой смене, график таким образом определяет продолжительность смены. Под установленной продолжительностью рабочего времени, в течение которого каждая группа работников обязана выполнять трудовые функции, понимается длительность ежедневной работы, определенная графиком сменности с соблюдением установленной ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. В связи с тем, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников (ст. 94 ТК РФ), при составлении графиков сменности необходимо учитывать рекомендации санитарно-гигиенических нормативов (предусматривающих допустимую продолжительность работы в сутки 10–12 часов), а также специальные нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени для работников определенных организаций и сфер деятельности. При составлении графиков сменности следует учитывать установленную в ТК РФ нормальную (сокращенную) продолжительность рабочего времени, а также возможность или обязанность работодателя по установлению работникам неполного рабочего времени. Работодатель не вправе изначально планировать сменную работу сверх установленной нормальной (сокращенной, неполной) продолжительности рабочего времени. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ. Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов). Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут и должны определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты ему могут предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), а также без его согласия в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Перечень категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается или допускается с ограничениями, установлен в ч. 5 ст. 99 ТК РФ. В частности, при неявке сменяющего работника в случае, когда работа не допускает перерыва, работодатель может привлечь работника, отработавшего смену, с его письменного согласия к сверхурочной работе. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по его замене. Такие меры должны быть приняты им до истечения нормы времени, установленной в ч. 6 ст. 99 ТК РФ (4 часа сверхурочной работы в течение двух смен подряд). По истечении этой нормы работник вправе прекратить работу при невыполнении работодателем обязанности по его замене.

Также вправе написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Оператор котельной — это специалист, трудовые функции которого заключаются в обслуживании специального отопительного оборудования.
Именно он:

  • контролирует работу отопительного агрегата;
  • определяет состояние подводящих коммуникаций;
  • следит за давлением в системах отопления;
  • обеспечивает противопожарную безопасность в котельной.

В настоящее время большинство обогревательных систем работает на газовом топливе, поэтому наименования «оператор котельной» и «оператор газовой котельной» можно считать идентичными.

Если же говорить о квалификации, то современные отопительные системы оснащены многочисленными приборами, контролирующими состояние оборудования, что требует от работника не только обширных знаний о работе систем отопления, но и специального образования.

Это означает, что работать в должности оператора котельной может сотрудник, достигший 18 лет, имеющий среднее специальное образование, удостоверение об окончании специальных курсов и прошедший медкомиссию, подтвердившую отсутствие противопоказаний к такой работе.

IV. Ответственность

Машинист (оператор) котлов несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2015г. №1129н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Должностные обязанности оператора газовой котельной

Должностные обязанности оператора газовой котельной можно условно разделить на 2 группы (что обычно и происходит при их описании в должностной инструкции):

  • действия при пересменке (сдаче-приемке смены);
  • действия во время смены.

К должностным обязанностям оператора газовой котельной при пересменке можно отнести:

  1. Знакомство с отметками в журнале, сделанными в предыдущую смену.
  2. Обход котельной с целью выявления возможных поломок оборудования, утечки газа и прочих неисправностей.
  3. Получение данных об оборудовании, которое требует особенного внимания.
  4. Проверка световой и звуковой сигнализации.
  5. Получение информации о ремонте, проводимом по нарядам и распоряжениям.
  6. Проверка и принятие текущей документации и оформление сдачи-приемки смены.

В период рабочей смены в обязанности оператора котельной входит:

  1. Обеспечение непрерывного отпуска тепла по заданным нормам.
  2. Поддержание режима работы котлов в соответствии с режимными картами.
  3. Снятие и запись показаний контрольно-измерительных приборов.
  4. Проведение контроля работы систем автоматики безопасности.
  5. Ведение записей в оперативном журнале замечаний о работе оборудования.
  6. В случае аварийной ситуации:
      обеспечение остановки котлов и котельной;
  7. оповещение ответственного лица;
  8. принятие мер к устранению аварии в соответствии с планом локализации и ликвидации аварийных ситуаций.

Помимо вышеперечисленного к обязанностям оператора газовой котельной можно отнести и определенные запреты, связанные с выполнением трудовых функций. Так, во время смены ему запрещено:

  • оставлять без присмотра рабочее оборудование;
  • заниматься посторонними делами;
  • курить;
  • использовать открытый огонь в помещении котельной;
  • пускать в помещение котельной посторонних лиц;
  • сушить одежду и любые другие предметы на котлах.

Все это (и многое другое, в зависимости от требований работодателя и конкретного места работы) отражается в соответствующем разделе должностной инструкции оператора котельной, которая разрабатывается индивидуально для каждой организации, имеющей в штате такого сотрудника.

I. Общие положения

1. На должность машиниста (оператора) котлов назначается лицо, имеющее профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программе переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих.

2. Опыт практической работы не менее одного месяца под руководством аттестованного машиниста (оператора) котла.

3. Дополнительные требования:

— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

— не ниже III группы по электробезопасности при работе на установках напряжением до 1000В;

— допуск к самостоятельной работе осуществляется локальным актом организации при наличии свидетельства о квалификации, подтверждающего компетентность для выполнения соответствующих трудовых функций, после проведения инструктажей, стажировки, проверки знаний и дублирования на рабочем месте.

4. Назначение на должность машиниста (оператора) котлов, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

5. Машинист (оператор) котлов должен знать:

5.1. Устройство, конструктивные особенности и назначение обслуживаемого оборудования, средств автоматики и сигнализации

5.2. Требования правил устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов, инструкции по эксплуатации паровых котлов

5.3. Требование правил безопасной эксплуатации газового оборудования

5.4. Действие на человека опасных и вредных факторов, возникающих во время работы паровых и водогрейных котлов

5.5. Требования производственной санитарии, электробезопасности, пожарной безопасности

5.6. Место расположения средств пожаротушения и свои обязанности в случае возникновения загорания (пожара)

5.7. Назначение и порядок применения средств индивидуальной защиты

5.8. Требования правил технической эксплуатации электрических и тепловых станций и сетей

5.9. Технические характеристики обслуживаемого оборудования котельной

5.10. Технические характеристики обслуживаемого оборудования котельной

5.11. Требования к технологическому процессу выработки теплоэнергии и теплоснабжения потребителей

5.12. Электрические и технологические схемы котельной

5.13. Схемы теплопроводов и водопроводов

5.14. Принципиальные схемы и принципы работы релейных защит, автоматических и регулирующих устройств, контрольно-измерительных приборов, средств сигнализации и связи

5.15. Алгоритм функционирования обслуживаемого оборудования, средств автоматики и сигнализации, предусмотренный технической документацией изготовителя

5.16. Инструкции по техническому обслуживанию котлов и оборудования, средств автоматики и сигнализации

5.17. Методы и способы устранения неисправностей обслуживаемого оборудования, средств автоматики и сигнализации

5.18. Инструкцию по охране труда

5.19. Производственную инструкцию

6. Машинист (оператор) котлов подчиняется непосредственно ___________________.

7. На время отсутствия машиниста (оператора) котлов (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Должностная инструкция оператора газовой котельной

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, бланков и образцов, в том числе форма должностной инструкции оператора котельной 2-го (3, 4, 5, 6-го) разряда. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Типовой формы должностной инструкции для оператора котельной закон не устанавливает, однако даже при такой свободе в подготовке должностной инструкции работодатели стараются исходить из общепринятой структуры документа, установленной правилами кадрового делопроизводства. Связано это с тем, что такая форма позволяет учесть все необходимые моменты трудовой деятельности работника.

Должностная инструкция оператора газовой котельной, составленная по такой форме, может содержать следующие разделы:

    Общие положения. Этот раздел содержит базовую информацию:
      об образовании, требуемом для работы в этой должности;

опыте работы по специальности;

Кроме того, в этот же раздел включаются сведения о документации, с которой должен быть знаком оператор газовой котельной, порядке его приема, увольнения и замещения, месте этой штатной единицы в общем организационно-штатном расписании предприятия и непосредственном начальнике работника.

    знакомиться с решениями руководства, связанными с выполняемыми обязанностями;

Подробнее о том, как составить должностную инструкцию, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.

III. Права

Машинист (оператор) котлов имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

Общие требования безопасности

Для работников котельной существует большое количество правил безопасности.

обязанности оператора котельной на твердом топливе

Ниже будут приведены лишь самые основные из них:

  • двери в котельную станцию должны быть открыты (но только во время работы);
  • растопка котла недопустима без разрешения руководства;
  • любые ремонтные работы котлов проводятся при наличии как минимум трех работников;
  • оборудование запрещено оставлять без надзора;
  • нельзя отвлекаться;
  • запрещено сушить одежду или какие-либо другие вещи на котле.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. При наличии признаков загазованности помещения котельной запрещаются включение электрооборудования, растопка котла, а также использование открытого огня. 3.2. При подготовке котла к розжигу, руководствоваться утвержденной инструкцией по эксплуатации котла. 3.3. Запрещается во время обхода открывать люки, лазы на работающем котле. 3.4. Запрещается зажигать топливо в топках при открытых лазах и гляделках. Смотровые лючки для постоянного наблюдения за факелом должны быть закрыты стеклом. 3.5. При розжиге котла необходимо надевать защитные очки и каску. 3.6. Перед растопкой котла на нем должны быть закончены все работы по ремонту и выведен весь персонал, не имеющий отношения к растопке. На других котлах должны быть прекращены все ремонтные работы. Работы на котлах возобновляются по указанию ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов или лица, его замещающего. 3.7. При пуске, отключении, опрессовке и испытании тепловых энергоустановок и трубопроводов под давлением разрешается находиться вблизи них только работникам, непосредственно выполняющим эти работы. 3.8. При повышении давления при гидравлическом испытании тепловых энергоустановок до пробного запрещается нахождение на них людей. 3.9. При обнаружении свищей в трубах, паропроводах, коллекторах, в корпусах арматуры, работников необходимо срочно увести в безопасное место, опасная зона должна ограждаться. 3.10. Запрещается: — опираться и становиться на оградительные барьеры площадок, ходить по трубопроводам, а также по конструкциям и перекрытиям, не предназначенным для прохода по ним; — эксплуатировать тепловые энергоустановки с неисправными или отключенными устройствами аварийного отключения, блокировок, защиты и сигнализации, а также с неогражденными вращающимися частями; — чистить, протирать и смазывать вращающиеся или движущиеся части механизмов; — останавливать вручную вращающиеся и движущиеся механизмы; — пользоваться неисправным инструментом; — применять для промывки тепловых энергоустановок и обезжиривания деталей горючие и легковоспламеняющиеся жидкости (бензин, бензол, ацетон, керосин), а также трихлорэтилен, дихлорэтан и другие хлорпроизводные углеводороды; — наступать на оборванные, свешивающиеся или лежащие на земле и полу электрические провода, а также на обрывки проволоки, веревки, тросы, соприкасающиеся с этими проводами, или прикасаться к ним.

(работающей на газообразном топливе)

1. Общие требования охраны труда

1.1. Настоящая инструкция составлена на основании «Правил по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок», утв. Приказом Минтруда России от 17.12.2020г. №924н (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 № 61926), «Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2020 №758н (Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2020 № 61295), ФНиП «Правил безопасности сетей газораспределения и газопотребления», утв. Приказом ФСЭТАН от 15.12.2020 г. №531 (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 г. № 61962), других нормативных актов (далее – Правила).

1.2. К выполнению работ оператором котельной, работающей на газообразном топливе (далее – оператор), допускаются работники, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр в установленном порядке, вводный и первичный инструктаж по охране труда, подготовку по новой должности.

1.3. К самостоятельному выполнению работ оператор котельной допускается после подготовки по новой должности, которая включает в себя: стажировку, проверку знаний, дублирование, контрольные противоаварийную и противопожарную тренировки. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом по структурному подразделению.

1.4. Стажировка оператора котельной проводится под руководством ответственного обучающего лица. Допуск к стажировке оформляется распоряжением начальника структурного подразделения. Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

1.5. После окончания стажировки оператор котельной проходит проверку знаний требований охране труда, пожарной безопасности, технической эксплуатации тепловых энергоустановок, электробезопасности в комиссии Общества.

1.6. Периодическая проверка знаний проводится не реже 1 раза в 12 месяцев.

машинист котлов

1.7. Внеочередная проверка знаний проводится:

  • при переходе в другую организацию;
  • в случае внесения изменений в производственные инструкции;
  • по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случае выявления недостаточных знаний инструкций.

1.8. Оператор котельной, работающей на газообразном топливе, должен знать: устройство и принцип работы котла, эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов, устройство систем автоматического регулирования, правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов, схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной, а также:

  • должностную инструкцию оператора котельной;
  • производственные инструкции по эксплуатации тепловых энергоустановок;
  • инструкцию по охране труда для оператора котельной;
  • инструкцию по применению средств защиты;
  • инструкцию по охране труда для лиц, работа которых связана с нахождением вне территории организации;
  • инструкцию по действию персонала во время грозы;
  • инструкцию по охране труда для неэлектротехнического персонала при эксплуатации электрооборудования;
  • инструкцию по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок;
  • приемы оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве.

1.9. Дублирование проходит оператор котельной после первичной проверки знаний, длительного (более 6 месяцев) перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя структурного подразделения.

1.10. Дублирование оформляется распоряжением по структурному подразделению, в распоряжении указывается срок дублирования и назначается лицо, ответственное за подготовку дублера.

1.11. За все действия дублера на рабочем месте отвечает в равной мере как основной работник, так и дублер.

1.13. Во время дублирования оператор котельной должен соблюдать:

  • требования, изложенные в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемые к уровню теоретических и практических знаний оператора котельной соответствующего разряда;
  • требования Производственной инструкции по обслуживанию котлов;
  • правила технической эксплуатации оборудования, приспособлений, инструмента, при помощи которых он работает или которые обслуживает;
  • правила внутреннего трудового распорядка.

1.14. В период дублирования после первичной проверки знаний оператор котельной должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках (индивидуальных). В дальнейшем в противоаварийных тренировках оператор котельной участвует 1 раз в 3 месяца, в противопожарных тренировках 1 раз в 6 месяцев.

1.15. Инструктажи по охране труда и пожарной безопасности оператор котельной проходит в установленном в Обществе порядке:

1.15.1. Вводный инструктаж по охране труда проходит оператор котельной при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии.

1.15.2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, при переводе из одного структурного подразделения в другое. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов работы.

1.15.3. Повторный инструктаж по охране труда оператора котельной проводится не реже одного раза в три месяца.

1.15.4. Внеплановый инструктаж проводится при:

1.15.5. Целевые инструктажи оператору котельной проводятся при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

1.16. Оператор котельной обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка:

  • не курить на рабочем месте;
  • не допускать распитие спиртных напитков в рабочее и нерабочее время в помещении котельной;
  • соблюдать графики дежурств, утвержденных начальником участка.

1.18. Периодические медицинские осмотры оператора котельной проводятся в установленном законодательством порядке.

1.19. При эксплуатации тепловых энергоустановок на оператора котельной возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе:

  • теплоносителя (пара, горячей воды), химических реагентов при возможных разрушениях элементов тепловых энергоустановок и трубопроводов;
  • повышенной температуры наружной поверхности тепловых энергоустановок и трубопроводов;
  • повышенной температуры воздуха рабочих зон;
  • повышенной загазованности воздуха рабочих зон топливным газом;
  • недостаточной освещенности рабочих зон;
  • повышенного уровня шума, вибрации и излучений на рабочих местах;
  • движущихся подвижных частей теплового оборудования (компрессоры, насосы, вентиляторы) и инструмента;
  • падающих предметов (элементов оборудования) и инструмента;
  • расположения рабочих мест на значительной высоте (глубине) относительно поверхности пола (земли);
  • поражения электрическим током.

1.20. Неблагоприятные производственные факторы по результирующему воздействию на организм человека подразделяют на:

  • Вредные производственные факторы (ВПФ) – факторы, приводящие к заболеванию, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания.
  • Опасные производственные факторы (ОПФ) – факторы, приводящие к травме, в том числе смертельной.

1.21. Вредные производственные факторы по воздействию на организм работающего человека подразделяют на:

  • Факторы, приводящие к хроническим заболеваниям, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания, за счет длительного относительно низкоинтенсивного воздействия;
  • Факторы, приводящие к острым заболеваниям (отравлениям, поражениям) или травмам за счет кратковременного (одиночного и/или практически мгновенного) относительно высокоинтенсивного воздействия.

1.22. Опасные производственные факторы по воздействию на организм работающего человека подразделяют на:

  • Факторы, приводящие к смертельным травмам (летальному исходу, смерти);
  • Факторы, приводящие к несмертельным травмам.

1.23. Один и тот же по своей природе неблагоприятный производственный фактор при различных характеристиках воздействия может оказаться либо вредным, либо опасным, а потому логическая граница между ними условна.

Выражение «опасные и вредные производственные факторы» описывает всю совокупность неблагоприятных производственных факторов и подчеркивает большую значимость «опасных» факторов, могущих привести к внезапной смерти, по сравнению с «вредными» факторами.

Выражение «вредные и (или) опасные производственные факторы» также описывает всю совокупность неблагоприятных производственных факторов, но подчеркивает не только различие между «вредными» или «опасными» факторами, но и возможность перехода «вредных» факторов в «опасные».

1.24. При выполнении работы в соответствии с видом опасных и вредных производственных факторов оператор котельной обязан пользоваться средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями: очками, респиратором, наушниками и др.) (далее СИЗ).

1.25. Перечень положенных бесплатной выдачи СИЗ оператору котельной утвержден «Нормативом обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) работников.

1.26. Работник обязан извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае на производстве, обо всех замеченных им нарушениях требований охраны труда, неисправностях оборудования, инструмента, приспособлений и средств индивидуальной и коллективной защиты.

1.27. Работать с неисправными оборудованием, инструментом и приспособлениями, а также средствами индивидуальной и коллективной защиты запрещается.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Перед приемом смены оператор котельной должен:

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Во время работы оператор котельной обязан:

  • содержать помещение котельной, оборудование, бытовые помещения в исправном состоянии и чистоте,
  • не загромождать проходы и подходы к приборам, арматуре и пожарным щитам,
  • не допускать посторонних лиц в котельную без представителя администрации Общества,
  • в случае ухудшения самочувствия прекратить работу, привести рабочее место в безопасное состояние, известить непосредственного руководителя, обратиться в лечебное учреждение,
  • во время аварий принимать участие в устранении последствий и не проводить сдачу и прием смены до полного их устранения,
  • режим работы котла вести в соответствии с «режимной картой котла».

3.3. Перед входом в газоопасное помещение с тепловыми энергоустановками должен проводиться анализ воздушной среды на содержание газа с применением газоанализатора во взрывозащищенном исполнении. При выявлении загазованности помещения входить в него можно только после вентиляции и повторной проверки воздуха на отсутствие в нем газа и достаточность кислорода (не менее 20% по объему).

3.4. Если котел растапливается вновь после ремонта, монтажа или реконструкции, необходимо:

3.6. Установленные на тепловых энергоустановках манометры не реже одного раза в 12 месяцев должны подвергаться поверке. На манометр должен наноситься штамп или клеймо с отметкой о проведении поверки.

На шкалу манометра должна наноситься красная черта, соответствующая предельному рабочему давлению. Взамен красной черты разрешается прикреплять к корпусу манометра пластину (из металла или иного материала достаточной прочности), окрашенную в красный цвет и плотно прилегающую к стеклу манометра.

Манометр должен быть с такой шкалой, чтобы предел измерения рабочего давления находился во второй трети шкалы.

3.7. Не допускается эксплуатировать тепловые энергоустановки, если:

  • манометр не опломбирован;
  • истек срок поверки манометра;
  • стрелка манометра при его отключении не возвращается к нулевой отметке шкалы на величину, превышающую половину допускаемой погрешности для данного манометра;
  • разбито стекло или имеются другие повреждения манометра, которые могут отразиться на правильности его показаний.

3.8. Запрещается работа котла с неисправной автоматикой безопасности.

3.9. Оператор котельной во время работы должен:

  • продувку котла проводить согласно режимной карте и производственной инструкции по эксплуатации котлов не реже одного раза в смену;
  • проверять исправность действия манометров, предохранительных клапанов не реже одного раза в смену;
  • для увеличения форсировки котла увеличивать сначала давление газа, затем воздуха, при уменьшении – наоборот.

3.11. Производить допуск ремонтного персонала к ремонтным работам по наряду-допуску, подготавливать рабочее место, производить целевой инструктаж.

3.12. При перерывах в работе оборудования для устранения неисправностей, замене рабочих органов и т.д. вывешивать плакаты безопасности.

3.13. Носить спецодежду и спецобувь.

3.14. Оператору котельной во время работы запрещается:

  • опираться и становиться на оградительные барьеры площадок, ходить по трубопроводам, а также по конструкциям и перекрытиям, не предназначенным для прохода по ним;
  • эксплуатировать тепловые энергоустановки с неисправными или отключенными устройствами аварийного отключения, блокировок, защиты и сигнализации, а также с не огражденными вращающимися частями;
  • чистить, протирать и смазывать вращающиеся или движущиеся части механизмов;
  • останавливать вручную вращающиеся и движущиеся механизмы;
  • пользоваться неисправным инструментом;
  • наступать на оборванные, свешивающиеся или лежащие на земле или на полу электрические провода, а также на обрывки проволоки, веревки, тросы, соприкасающиеся с этими проводами, или прикасаться к ним.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. При возникновении в котельной аварий и ситуаций, которые могут привести к авариям и несчастным случаям, необходимо:

  • аварийно остановить котёл и действовать согласно «Производственной инструкции по эксплуатации котлов» и «Плана локализации и ликвидации аварий в котельной».

4.2. При возникновении пожара, задымления:

  • оповестить работающих в производственном помещении и принять меры к тушению очага пожара. Горящие части электроустановок и электропроводку, находящиеся под напряжением, тушить углекислотным огнетушителем;
  • поставить в известность руководителя подразделения, при необходимости сообщить по телефону «101,112» в пожарную охрану, оповестить работающих, сообщить о возгорании диспетчеру ОДС;
  • открыть запасные выходы из здания, обесточить электропитание, закрыть окна и прикрыть двери;
  • организовать встречу пожарной охраны;
  • покинуть опасную зону и находиться в зоне эвакуации.

4.3. При несчастных случаях:

5. Требования охраны труда по окончанию работы

5.1. При круглосуточной работе котельной, оператор котельной обязан:

  • сдать смену, в соответствии с «Производственной инструкцией по эксплуатации котлов»;
  • расписаться в оперативном журнале о сдаче смены, при неявке сменщика сообщить диспетчеру ОДС, котельную оставлять без надзора запрещается.

5.2. Известить непосредственного руководителя обо всех недостатках в работе оборудования.

5.3. Убрать спецодежду в специально отведенное место, вымыть руки с мылом, по возможности принять душ.

Должностная инструкция оператора котельной определяет базовые обязанности сотрудника на предприятии. Хотя необходимость такой инструкции прямо не прописана в существующем законодательстве, Роструд рекомендует его к использованию, а ФСС и ПФР проверяют присутствие должностных инструкций в пакете трудовой документации.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

Образец должностной инструкции оператора котельной

1. Основные положения

  1. Оператор котельной нанимается и увольняется распоряжением руководителя предприятия, по рекомендации начальника структурного подразделения.
  2. Оператор котельной находится в подчинении у руководителя структурного подразделения.
  3. Претендент на эту позицию должен соответствовать нижеперечисленным требованиям:
    • среднее или средне-специальное образование;
    • курсы профподготовки;
    • успешный предварительный медосмотр;
    • группа по электробезопасности не ниже III уровня;
    • опыт работы с оборудованием котельной от 1 года.
  4. Во время отсутствия оператора котельной (лечение заболевания, командировка и пр.) его трудовые обязанности возлагаются на другого специалиста, назначенного руководителем структурного подразделения.
  5. От оператора котельной требуется понимание следующих вопросов:
    • отраслевые нормативы, относящиеся к его деятельности;
    • правила соблюдения норм технологической и пожарной безопасности, а также использования средств индивидуальной защиты;
    • правила обращения с необходимой технической документацией;
    • разновидности котлов и другого оборудования, задействованных в работе котельной;
    • параметры оценки качества его деятельности;
    • основы технологий, применяемых в работе котельной;
    • устройство и принципы работы приборов, используемых в котельной;
    • способы обнаружения и оперативного устранения неисправностей оборудования;
    • нормы настройки измерительной аппаратуры;
    • основные режимы работы котельной;
    • правила эксплуатации котлов и другого оборудования.
  6. Оператор котельной руководствуется:
    • действующими законами и отраслевыми стандартами;
    • документацией предприятия;
    • положениями данной инструкции.

2. Функции

За оператором котельной закреплены следующие обязанности:

  1. Обеспечение текущего функционирования работы котельной.
  2. Взаимодействие с другими сотрудниками предприятия по вопросам своей деятельности.
  3. Текущая проверка качества работы котлов и иного оборудования.
  4. Заполнение журнала смены и другой документации.
  5. Мониторинг соблюдения нормативов технологической и пожарной безопасности.
  6. Снятие показаний измерительных приборов и контроль за их состоянием.
  7. Выявление дефектов в оборудовании и проведение текущего ремонта.
  8. Информирование руководителей о необходимости в запчастях и агрегатах.
  9. Проведение регулярных осмотров котельной на предмет соответствия параметров её функционирования установленным требованиям.
  10. Участие в проверке качества профилактических и ремонтных мероприятий.
  11. Изменение режима работы котлов согласно установленным правилам.
  12. Принятие мер по остановке работы котельной в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
  13. Измерение наличия пара, воды и других ингредиентов, необходимых в деятельности котельной.
  14. Проверка параметров подачи топлива для котлов.
  15. Участие в проводимых специалистами профильных инструктажах и тренировках.
  16. Прохождение профподготовки в порядке, установленном в соответствующей документации.
  17. Прохождение регулярных медицинских осмотров в соответствии с утвержденными правилами.

3. Ответственность

Оператор котельной привлекается к ответственности в следующих случаях:

4. Права

Оператор котельной наделен следующими правами:

  1. Предлагать руководителям способы улучшения трудовых процедур в сфере своей деятельности.
  2. Иметь доступ к необходимой технической документации.
  3. Требовать от других работников предоставления данных, нужных для выполнения своей работы.
  4. Требовать от менеджеров предприятия поддержания тех условий, которые нужны для качественного выполнения закрепленных обязанностей.
  5. Прекращать деятельность котельной в случае возникновения предаварийной ситуации.
  6. За счет предприятия получать рабочую спецодежду в соответствии с установленными правилами.

Принципы составления документа

Действующее законодательство не устанавливает требования к написанию должностной инструкции. Поэтому компании-работодатели имеют возможность составлять документ, ориентируясь на свои особенности. Имеются и определенные деловые стандарты составления инструкции, которые де-факто обязательны к использованию. Они касаются её структуры, оформления и содержания.

Стандартный формат инструкции включает 4 базовых раздела:

  • Общая часть.
  • Должностные обязанности специалиста.
  • Его ответственность.
  • Его трудовые права.

К ним могут быть добавлены и вспомогательные разделы, касающиеся условий труда, порядка должностных связей, критериев оценки результатов работы. Дополнительные разделы популярны в крупных компаниях, стремящихся формализовать свои отношения с многочисленными работниками.

Стандартные правила оформления инструкции требуют присутствия в ней основных атрибутов делового документа: расшифровки подписей, перечисления реквизитов работодателя и пр. Поэтому лучше распечатывать инструкцию на фирменном бланке компании.

Стандарты содержания инструкции требуют её соответствия положениям трудового договора, в особенности той его части, где перечислены должностные обязанности. Она должна раскрывать параметры договора, а не противоречить ему.

Внимание! Должностная инструкция может быть создана как в формате приложения к трудовому договору, так и в виде локального правового акта. В обоих случаях сотрудник имеет право получить её копию как в бумажной, так и в электронной форме. В последнем варианте из неё должны быть исключены персональные данные.

Общая часть

В начальном разделе даны основные моменты трудовой деятельности специалиста. У кого в подчинении он состоит, на что он должен ориентироваться в работе и пр. Особую роль играют требования по опыту, образованию и навыкам. Они должны удостоверять профессионализм кандидатов, что особенно важно для технических специалистов.

Внимание! Навыки, прописанные в этой части, должны обеспечивать выполнение обязанностей, перечисленных в следующем разделе.

Функции

Обязанности специалиста могут несколько отличаться на разных предприятиях. Степень различия зависит от количества аналогичных сотрудников, отраслевой специфики работодателя и прочих факторов. Для более полного описания функций могут использоваться профильные профессиональные стандарты и разделы единого справочника по должностям (ЕТКС).

Внимание! Для оператора котельной можно ориентироваться на профстандарты 16.012 (специалист по эксплуатации разных типов котлов) и 40.106 (специалист по эксплуатации соответствующего оборудования). Также можно применять параграфы 247-251 из ЕТКС, где дано описание параметров 2-6 разрядов данной профессии.

Ответственность

Данная часть предназначена для описания ситуаций, когда сотрудник может быть привлечен к ответственности за различные нарушения. Поскольку степень ответственности работника выявляется путем административных и юридических разбирательств, рекомендуется использовать в разделе минимум конкретики.

Права

Список прав не должен дублировать статью 21 ТК. Скорее они могут считаться бонусом, добавленным нанимателем. Их объем зависит от места сотрудника в иерархии компании, проводимой нанимателем кадровой политики и других факторов.

Процедура составления должностной инструкции включает несколько этапов:

  1. Составление чернового варианта, ориентированного на типовые образцы.
  2. Согласование со специалистами (юристом, начальником отдела персонала и пр.).
  3. Утверждение окончательного варианта руководителем компании.
  4. Рассмотрение инструкции самим специалистом.

Окончательным этапом вступления инструкции в силу является проставление подписей директором компании, специалистом, а также другими руководителями, если этого требуют действующие правила документооборота. Печать можете не ставить.

Читайте также: