Что такое кдв в зарплате

Опубликовано: 07.05.2025

Отношение к людям. Наберают стажеров бесплатно поработать, пока их сотрудники на больничном. Я когда пришел на стажеровку, со мной кладовщик даже не поздаровался, я сразу понял, что отношение у него ко мне как к человеку, которого он больше не увидет никогда, так как он вкурсе для чего там набирают стажеров.

Оператор

З. п хорошая, возят автобусы из разных районов Воронежа из Хлевного Рамони, соц пакет все отлично, все белое, кормят хорошо и бесплатно.

16 участок, не дай бог вам туда попасть, начальство может хамить дерзить в ситуациях не разбираются сразу лишают и говорят что будете на улице. Попить воды, отойти в туалет — часто ходите, медленно ходите,.не так ходите. Людей не хватает за 2 х работают почти все эти управленцы всунуты по блату, отстаивать лишение премии через трудовую инспекцию т. к даже не разговаривают с вами как детки напыжатся и головку вниз,. На всем участке по 2 месяца 1 совок для уборки, ходить искать придётся где же он сегодня, мыло с перчатками размера xl и полотенцем для протирания через раз появляется там где они должни быть с мусорными пакетами аналогично. График демонический, через пол года зрение даст о себе знать, глаза краснеют от такого графика и болят. Мастер понамарева посылала новенького в барабан чтоб почистить он не знал ещё ничего и он в нем крутнулся неплохо, а она говорит я ему такого не говорила типа сам полез, (о активист какой, больше всех ему нужно было

Комплектовщик

Раньше было нормально, хороший график 4/4 и зп нормально особенно с подработками.

Сейчас же сделали график 2/2 зп в два раза меньше, и убрали подработки, начальство пофиг на все, чуть что не так сразу минус зп, на высше должность тебя никто не поставит, если ты не родственник начальства.

Оператор

Хорошая з/п. Отношение в коллективе между рабочими, но не с некоторым костяком начальства умеют правильно унижать и представлять себя во всей красе, к тем кого не взлюбили, отношение недостойное человека проскакивает когда у них плохое настроение.

Нужно создать независимую и неприблатненную структуру кадров, которая будет контролировпть некоторых хамских мастеров попавших залетом или по блату, текучки людей не будет. Бывало пришёл человек ему нахамил мастер и он на следующий день распращался.

1. Белая зп (выплачивается без задержек).2.Соц.пакет (отпуска, больничный оплачивается строго по ТК).3.Ликвидный продукт (здесь попали по многим SCU выше среднего и относительно доступная цена, то что нужно нищему и полунищему населению страны ведь упор в основном на данную категорию, но не по всем SCU, есть в ассортименте и более дорогие продукты для среднего класса).4.В целом сама компания на твердую четверку, собственник успешно внедряет зарубежный опыт ведения бизнеса (но колхоз на местах в регионах может уничтожить, растоптать любую инновацию, всегда нужно быть начеку и готовым к российским реалиям).

Если кратко, только конструктив (отдел продаж): 1. Если вы ТП который добросовестно выполняет свою работу и цели ежемесячно и хотите вырасти хотя бы до СВ, то шансы у вас есть (но их мало) и вот держатся за свои места и боятся слово поперек сказать вышестоящему руководству, так как многие из них ни на что уже не годны и никому больше не нужны (каждый здесь узнает себя).Для них эта должность высшая планка в жизни))…не от большого ума конечно. 2.Коллектив.Большинство коллектива (от СВ и выше) находится в зоне комфорта, работают инертно, стукачество и жополизство приветствуется, но когда нужно обязательно «включаются в работу временно и для галочки») 3.Руководство.Руководитель Региона Юг (текущий на декабрь 2020) абсолютно бесполезен. Кроме отчета по понедельникам (Структура продаж) больше ни на что не пригоден. Собственник еще в 2017 хотел избавиться от таких кадров, но проявил милосердие, оставил).Ничему не научит и нового не расскажет (может для это плюс что лишний раз не тронут, не приедут «в поля», но каждому свое).Периодами пугает всех страшилками что уволит и наймет новых ТП и СВ (хотя нужно начать с себя), но это очередная вода не более, ведь для этого нужны действия (не просто подать объявление на hh для галочки и занимать время кандидатов впустую), а заканчивается все как обычно пустыми словами… Но есть и сильные регионалы в этой компании, которые многому научили, имен не называю просто в разитии фирменной розницы и дальнейшего роста в том регионе откуда оставлен отзыв!) 4.Обучение, тренинги, развитие отсутствуют от слова совсем. Все что нужно это делать годами одну и ту же работу и они ее делают (многие безысходности и практически отсутствия альтернативы среди других работодателей, многие не уверены в себе и боятся перемен в своей жизни, а зря!), а ведь у многих ребят есть потенциал и лидерские качества… но возвращаемся к первому пункту) 5.Тп дают планшет для работы-это+, Св дают ноутбук, но не в этой жизни и это-))Также как и не выдают сим и топливную карту. Аммортизация авто-12 000 gross (шучу 1200 тысяча двести Карл!!))здесь без слов… Также и зп, когда начинаешь высчитывать расходы выше (это делает любой здравомыслящий сотрудник), не такие и достойные деньги остаются на целый месяц жизни. 6.Добавлю что все познается в сравнении, многим кто здесь работает все нравится и пусть будет так. Как говорится «каждый сверчок знай свой шесток»…

Комплектовщик

Хороший чистый теплый склад, вроде форму выдают, нормальная продукция.

Я стажировался неделю и потом мне сказали до свиданья, условия работы выдержит не каждый. Короче рабочий день начинался с 10 утра и может закончится даже в полночь (я как на стажировке работал до 8 вечера), все это время находишься на ногах и бежишь толкая тележку собирая товар. Рассчитывал на эту работу и даже с ее условиями ведь денег к тому времени не было, работал по 10 часов ниразу не присев, путаница с товаром у меня естественно была в первые дни за неделю никто там идеально работать не сможет. И на второй недели мне сказали вы нам не подходите, ничего не заплатили… по факту я там неделю рабом побыл (и то рабов хотя бы кормят).

Торговый представитель

+зарплата, график работы.

Проработав в компании около 10 лет не ожидала что в один прекрасный момент наступит тот день когда придётся написать заявление на увольнение, но так решило начальство. При том что являюсь матерью одиночкой+ с ипотекой, как сказал начальник «а кто тебя заставлял брать кредит? Компания тебя не заставляла! Решай этот вопрос сама!» Ни когда не думала что в такой крупной стабильной компании может произойти такое, но факт на лицо.

Кладовщик

Хорошая компания Зп — своевременно

Работал в компании водителем- экспедитором от ОСП АСТРАХАНЬ, пока не открылся в нашем городе склад. Перевелся грузчиком — комплектовщиком далее директор предложил должность кладовщика не хотел, но согласился (уговорил). Во время работы заметил, что директор филиала и бухгалтер — оператор берут хороший товар с рядов и списывают в Актах о списаниях. Сначала подавали списке мне потом начали списывать сами. Ходили по рядам как по супермаркету, она выбирает он носит в коробке чипсов. Пожаловался я Куртукову Г. он дал обещание разобраться. Приехал к нам с проверкой встретился с ним поговорили о работе сказал как есть. Далее директор заподозрил с бухгалтером о том, что я все растрепал о их махинациях и уволили меня прогула. Также мне стало известно не однократно от водителей, что Директор филиала берет мзду от водителей ИП в размере 10% от общей суммы заработанного рубля. Об этом Куртуков и Мамаев были тоже в курсе. Все устаивало, конечно надо развиваться и конечно не допускать такого на рабочем месте и необходимо работать с людьми и выслушивать их. Склад с работой справлялся! Загвостки были с офисом и с развозом…

Комплектувальник

К сожалению, они не значительные! Минусы их перекрывают!

з. п сотрудникам на охлажденке! Ребята работают в холоде по 12 часов, не останавливаясь, в тех условиях которые там… Каждый день по 10 тонн перекидывают. Ходить не где, сверху постоянно что-то падает (картошка, лук, капуста и т. д.) И за это все с натягом получают чуть больше 30 т.р. Когда шел устраиваться другое обещали…

Водитель-курьер

Всем привет ! Первый мой отзыв, решил написать именно о Кдв. Работая в компании почти 2 года (полтора месяца не доработал) мне нравилось: Коллектив (были нюансы, ну это мелочи) офис, склад, водители, торговые, супервайзеры, работая курьером общался со всеми. Сама компания по мне стабильная (задержка по зп была 1 раз в январе, и то по поводу в законе каких то изменений, задержали на 2–3 дня) В эту компанию шёл на развитие, работая торговым в других компаниях всегда хотел попасть в КДВ, но там ребята не уходили. Когда появилась вакансия курьера, решил что пока начну с этого, а там переведусь со временем. За эти два года, уволилось 2 человека. Первый уволился (ушёл работать на себя) когда я проработал пару месяцев, решил что ещё рано просится на его место. А вторая ушла, не помню куда, за неё вышел человек с декрета. Все это время я работал за 27000 + 1200 амортизация авто плюс бензин 4.15 р/км нам оплачивали (менялась стоимость в зависимости от цены на бензин) Плюс бесплатное питание. Ездил на машине с мех коробкой и на газу, поэтому половина с бензина примерно оставалась. В итоге этих денег было мало, решил искать. По работе курьером скажу, средне, вообще работая торговым я выстраивал долгосрочные отношения с людьми, а тут могли за несколько минут настроение испортить, ну это я считаю в работе курьера к этому всегда надо быть готовым у всех настроение разное. В итоге компания так скажу, мощная ! Зарплата кстати полностью белая. Плохо что не дали возможность работать и развиваться дальше именно в этой компании. Сейчас работаю торговым в компании на местом уровне, лучше бы в КДВ остался, может бы и получилось там место найти в продажах.

плоха тем, что начальники в ней все портят, может и не все, но такое ощущение, что некоторые работают на конкурентов и делают все чтобы агенты меньше занимались продажами и больше занимались писаниной, главное заполнить инфопапку. Где логика, когда товара нет, зачем заполнять. Никто уже ничего не пишет, все электронное, но это не про нас, нужно заполнять иначе Поцелуйко Женя оштрафует на 5 тысяч рубликов. А на самом деле за что, за то, что ты пишешь никому не нужную информацию, которую потом выкинут. Может лучше выкладку, сделать на которую из-за писанины времени нет. Начальник придумал то, что бесполезно в работе, и признать он это не желает, он же начальник.

Положительные стороны

Компания КДВ хороша тем, что зарплата белая, продукция вкусная, но

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Работаю на участке номер 16 беспредел полный начальник участка попала на должность через мужа так как он тесно общается с директором пристро.

Отрицательные стороны :
Отношение к людям. Наберают стажеров бесплатно поработать, пока их сотрудники на больничном. Я когда пришел на стажеровку, со мной кладовщик даже не поздаровался, я сразу понял, что отношение у него ко мне как к человеку, которого он больше не увидет никогда, так как он вкурсе для чего там набирают стажеров. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Сейчас же сделали график 2/2 зп в два раза меньше, и убрали подработки, начальство пофиг на все, чуть что не так сразу минус зп, на высше должность тебя никто не поставит, если ты не родственник начальства.

Отрицательные стороны :
Работа тяжёлая. Работаешь как разноробочий. зп платят вовремя, могут общитать или лишить премии полностью.(за дело или просто непонравился). График адский. После смены еле идёшь. Каждый месяц несчастные случаи. Подробнее>>

НИКОГДА. ЛЮДИ НИКОГДА НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. НИ КОМПЛЕКТОВЩИКАМИ,НИ ВОДИТЕЛЯМИ,НИ КУРЬЕРАМИ. РАБОТАТЬ НЕВОЗМОЖНО. ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА,ШТРАФЫ НИ ЗА ЧТО,СПИСАНИЕ ДЕНЕГ ЗА НЕДОСТАЧИ, РАБОТАЕШЬ,КАК КОНЬ,А ЗП НЕ ПОЛУЧАЕШЬ, КАК СЛЕДУЕТ,БЕГАЕШЬ ЗА СВОИМИ ДЕНЬГАМИ ПОТОМ ВЫБИВАЕШЬ. ДИРЕКТОР ТАК ВООБЩЕ СТРАННЫЙ, ПОСТОЯННО ПРИСТРАИВАЕТ СВОИХ ТУДА, КАК ТОЛЬКО НАДО СВОЕГО ПРИСТРОИТЬ, СРАЗУ ИЩЕТ ПОВОД КОГО-ТО УВОЛИТЬ,ДОКАПЫВАЕТСЯ ДО ВСЕХ,НЕТ ПРИБЫЛИ,СРАЗУ В ОТКРУТУЮ ИЩЕТ ПОВОД УВОЛИТЬ, С РАБОТОЙ Подробнее>>

Отрицательные стороны :
з. п сотрудникам на охлажденке! Ребята работают в холоде по 12 часов, не останавливаясь, в тех условиях которые там… Каждый день по 10 тонн перекидывают. Ходить не где, сверху постоянно что то падает (картошка, лук, капуста и т. д.) И за это все с натягом получают чуть больше 30 т.р. Когда шел устраиваться другое обещали… Подробнее>>

люда:
Отрицательные стороны :
отвратительное руководство. А именно Светлана, начальница отдела! Хотелось бы чтоб её проверили на адекватность! Абсолютно не умеет общаться с людьми, доводит рабочих до слёз, унижает и вообще, таким людям уж точно не стоять в рядах руководства. Она работает и по сей день на пятом участке. Подробнее>>

Dinu:
Если вы работаете то вас не трогают зарплату вовремя начисляют то есть все ок но при увольнение Буте готовы что ничего не получите я думал что я единственный кого так надули но нет я нашел ещё 3 им не дали ничего или же дали но самою малости читаете контракт по внемателин ей первый перевод на ваш счёт эта афицыал после бонусная часть а это вся зарплата веси труд так вот при увеличении готовьтесь по тому что вы ее не получите Подробнее>>

Валерий Валентинович:
Зарплаты и условий оговоренных на собеседовании может и не быть. Требуйте свой экземпляр договора и не расписывайтесь вслепую ни за что. Начальники участков и мастера будут требовать работы в количестве и в условиях, не обусловленных ТК РФ, так что от вас требуется юридическая подкованность и скрупулёзный сбор доказательств для будущего разбирательства по трудовому спору, а спор этот будет, так как ваши трудовые права будут непременно нарушать. По поводу указанного в качестве достоинств, это больше необходимость, т.к. предприятие пищевое и на территорию участка нельзя проносить ничего кроме нижнего белья, носков и, в некоторых случаях, футболки, отсюда и бесплатное питание и спецодежда. Обед, кстати, 30 минут, (но мастер убедительно "просит" есть побыстрее) и начинаться он будет не всегда ровно в 12 часов, потому что на некоторых участках приходится уходить на обед по очереди. Подумайте несколько раз, прежде чем устраиваться на участок №1 Сухарики, особенно на упаковку на "коробочки". Зарплата 25000 руб. условия труда тяжёлые, будут требовать грузить 10-13 тонн за смену, более 300 наклонов свыше 30 градусов, жара и пыль от коробок и специй, постоянная беготня. Правда вентиляцию скоро должны наладить и когда-нибудь механизировать подвоз пустых коробок, но спина и ноги от этого болеть Подробнее>>

Валера:
Ну вот я и бывший сотрудник. Отдельное спасибо Горбунову Андрею Аркадиевичу, и отделу кадров, за то, что не стали портить трудовую книжку, и всем за хорошую школу! Хорошо лечат лень, гордыню и самомнение ) Подробнее>>

Константин:
Отрицательные стороны :
Очень много не приятных моментов в кдв ,жара дикая ,охрана докапывается постоянно,мастера и начальники линии не считают работников за людей,и конечно некоторые работники любители по стучать(оч много случаев было) везде камеры , спасибо хоть в душе и в туалете камер нет,линии разваливаются,при этом стараются это все скрыть и промолчать,каръерного роста нет и не может быть об этом разговора (хоть у тебя 10 высших и ты с опытом работы) если тебе что то не понравилось лучше промолчи т.к. могут лишить премии 100%и не будут смотреть есть ли у тебя семья ,дети и т.д.им всем плевать. вот на подработку ходит на линию сухари, всё бы не чего (нарезка не режит,хлеб с печи летит,делать не хотят Итальянцы до конца -либо не знают что там )удачи пацаны на сухарях(держитесь)особенно наладчики на первой линии,печь,и делитель с тестомесом))) Подробнее>>

Степан Разин:
Отрицательные стороны :
Ну начну с того, что большинство техники сломано. Их хоть и пытаются чинить на скочь, полы на предприятии в дырах, мастера бестолковые. В отпуск не пускают, как говорят постоянно рабочая необходимость. Про охрану можно сказать что есть и люди среди них которые готовы заглянуть и про меж булок. Условия надо для всех одинаковые делать, а не для себя тока, в том числе кто в бухгалтерии сидит и на постах охраны, а то рабочие в спец одежде а все остальные как хочу. И заходят грязь тоскать с улицы хоть там этой грязи по колено. Подробнее>>

Дмитрий:
Отрицательные стороны :
Плохая доставка логистика отвратительная . Покрайней мере в Белоруссии в Минске Подробнее>>

ЛЕТЧИК:
КОМПАНИЯ ХОРОШАЯ.СОТРУДНИЧАЛ С САМОГО ОСНОВАНИЯ.ПРОДАЖ ДОСТИГ ХОРОШИХ. Подробнее>>

Разбойник:
Отрицательные стороны :
Директор склада обухово полный отстой . Ей пора на пенсию , а она всякий держится там! Начальник 2 смены полная С***а ебется с комплектовщиком наркоманом и не кого не хочет слушать! народ там просто рабы ! отработал 2 года получил только больную спину! вобщем если есть вариант идти куда то идите работать в другое место Подробнее>>

Светик:
Отрицательные стороны :
"Рыба гниет с головы". Руководство некомпетентное. Начальников участка берут из операторов линии, которые толком не знают технологию и многие нюансы производства. Многие линии простаивают, так как до сих пор не могут отладить производство. Учета никакого не ведется, все на глаз списывается, брак на некоторых линиях не перерабатывается,а просто выбрасывается ( то ли неквалифицированные руководители не знают,как ее переработать). Не говорю уже об осенне-весеннем периоде,когда с крыш уже который год водопадом льется вода на производственные линии, на продукцию в складах. И, безусловно, возникает неблагоприятный эмоциональный фон после работы в помещении, где только несколько маленьких окошек на потолке. В общем, руководство ни о чем не заботится. А все ужесточающие меры по соблюдению принципов ХАССП нацелены лишь на работников- лаборатория, АХО являются почему-то исключениями. И ещё немного про столовую - в последнее время ассортимент там небольшой, молоко- только избранным, ну а салаты с майонезом частенько стоят заветреные, особенно в ночь- результатом чего два раза я ими травилась. Так что всю систему безразличности необходимо ломать. Подробнее>>

катерина:
Отрицательные стороны :
подскажите есть ли такие кто отработал 3-5 смен? заплатят ли за них , трудовой договор не был подписан так как очень странно они его не дают, только через какое то время минимум через 3 отработанных недели как я поняла. Подробнее>>

Ольга:
Работаю недавно,2месяца. Обещанные деньги действительно платят. З/п предельная зависит от цеха. В моем цехе,крекер, на линии предел оклада 30т.р. в голове 35т.р. есть цеха где на линии сотрудники получают оклад предельный 35т.р,а в голове 40т.р.(это все на руки за вычетом налога и з/п белая официальная.если есть подработки естественно больше. При желании и может и до 60 доходить за счет подработок). Кормят на убой. Первое и салатик без выбора,а на второе асартимент ОГРОМНЕЙШИЙ. Штрафы есть,но за грубейшие нарушения,за курение немедленное увольнение(даже до конца смены не дадут доработать). В нашем цеху начальство наилучшее.Общаются на равне,нос к верху не дерут интересуются мнением и предложение по улучшению качества.Если есть необходимость в б/с предоставляется. Переработки: дополнительный рабочий день оплачивается в двойне,за ночные смены доплата,за праздничные доплата. Чтобы взять подработку очередь. НО не надо считать все это сказкой работа физически очень тяжелая. Большинство новеньких в первый день не выдерживают. Первые пару недель очень тяжелые потом привыкается. Коллектив дружный. Бригады собираются не на обум,а подбираются дотошно.Для девочек в сан узлах стоят спецавтоматы с предметами гигиены. Подробнее>>

Ольга:
Работаю недавно,2месяца. Обещанные деньги действительно платят. З/п предельная зависит от цеха. В моем цехе,крекер, на линии предел оклада 30т.р. в голове 35т.р. есть цеха где на линии сотрудники получают оклад предельный 35т.р,а в голове 40т.р.(это все на руки за вычетом налога и з/п белая официальная). Кормят на убой. Первое и салатик без выбора,а на второе асартимент ОГРОМНЕЙШИЙ. Штрафы есть,но за грубейшие нарушения,за курение немедленное увольнение(даже до конца смены не дадут доработать). В нашем цеху начальство наилучшее.Общаются на равне,нос к верху не дерут. Если есть необходимость в б/с предоставляется. Переработки: дополнительный рабочий день оплачивается в двойне,за ночные смены доплата,за праздничные доплата. Чтобы взять подработку очередь. НО не надо считать все это сказкой работа физически очень тяжелая. Большинство новеньких в первый день не выдерживают. Первые пару недель очень тяжелые потом привыкается. Коллектив дружный. Бригады собираются не на обум,а подбираются. Я считаю минусом только то что на работу надо в 5 утра вставать. В остальном довольна. Подробнее>>

петр:
Отрицательные стороны :
Если ВЫ готовы за 30 тр терпеть всяческие унижения со стороны начальства вашего достоинства и ущемление ваших прав, если готовы к тому, что каждый деревенский *xxxxx* ставший мастером , будет вам ненавязчиво в ходе рабочего процесса намекать, что мол вы здесь обязаны только работать и рта не открывать и не возмущаться всевозможным произволом и нарушениями предусмотренными ТК РФ, в течении смены ( 12 часов) присесть вы не имеете права, обед 20-25 мин и мастер ещё просит , мол кушайте быстрее работы много, в туалет порой что бы сходить приходиться ждать по полчаса когда свободный оператор вас сменит.И никого ваши проблемы там не волнуют. КДВ Воронеж, а конкретно 3 участок ( производство вафли) что то навроде колонии общего режима, чёткая система штрафов т.е из обещанных 30 т.р можете по факту получить на 3-4 т.р меньше, дрючат за всё, за порядок, за низкую произв. труда, которая порой не всегда зависит от сотрудника, а скорее из за поломок линии. Запомните. ВЫ оператор линии там НИКТО И ВСЕГДА БУДЕТЕ КРАЙНИМ И ВСЕ КОСЯКИ ПО СМЕНЕ ЖОПОЛИЗЫ-МАСТЕРА СПИШУТ НА ВАС. Подробнее>>

О нас

«КДВ групп» — темная лошадка на российском рынке продуктов питания. Главный офис находится в Томске, по ТВ продукция не рекламируется, а сам Денис Штенгелов редко общается с журналистами. В октябре Bloomberg в рамках работы над ежедневно обновляющимся всемирным индексом топ-500 миллиардеров определил, что состояние Штенгелова выросло до $1 млрд. «КДВ групп» — непубличная компания, так что для подсчета состояния томского миллиардера учитывалась отчетность КДВ и ее рыночные позиции.

Известно, что первые деньги Штенгелов заработал в середине 1990-х, когда вместе с друзьями организовал склад, с которого мелким оптом продавал семечки бабушкам, чтобы те торговали ими на улицах. Позже стал продавать семечки кондитерским фабрикам, а в 1997 году выкупил одну из них в поселке Яшкино Кемеровской области.

Из чего состоит «КДВ групп»

В состав «КДВ групп» входит 11 фабрик и несколько десятков логистических центров. Совокупная выручка холдинга в 2016 году составила 95,3 млрд руб. (прибыль — 1,49 млрд руб.). Основные активы: Яшкинский пищевой комбинат, мукомольное производство и тепличный комплекс в Кемеровской области, кондитерская фабрика «Красная звезда» в Томске, кондитерский комбинат «Озерский сувенир» и кондитерская фабрика «Грань» в Московской области, кондитерская фабрика в Воронежской области, производственно-логистический комплекс в Тверской области, кондитерская фабрика в Ульяновске, сельскохозяйственный кооператив в Алтайском крае и др. Продукция холдинга в основном продается в сегменте масс-маркет: это вафли, печенье, конфеты, пряники, карамель, а также сухарики, чипсы и сушеная рыба. Ключевые бренды: «Яшкино», «Кириешки», «Бабкины семечки», «Три корочки», «Чипсоны», «Баренцев», «Хрустящий картофель», Beerka и др. В компании работают более 16 тыс. человек.

«Живу спокойно, делаю дела»

— Никак. Bloomberg взял и исходя из каких-то соображений подсчитал мое состояние, а я живу спокойно, делаю дела. Конечно, не заметить эту новость было сложно: телефон обрывали два дня. Но наша компания не стоит на продаже. Лично у меня денег таких нет, никогда не было и, наверное, не будет. Одно дело в руках подержать $1 млрд, а сколько стоит моя компания, я никогда и не считал.

— Кому сейчас принадлежит «КДВ групп» — это те же друзья по университетской скамье, с которыми вы начинали бизнес?

— Структура собственности у нас менялась в середине 2000-х годов. Часть основателей вышла из бизнеса, но я не буду раскрывать детали, такова наша внутренняя этика. Но в «КДВ групп», розничной сети «Ярче!» и Кузбасском пищекомбинате у меня близко к контрольному пакету. Если случится IPO, эта информация будет доступна. Подождите чуть-чуть.

— А вы планируете IPO?

— Да, мы рассматриваем IPO, но не в 2018 году. Сейчас мы только изучаем, как это происходит, как оценивается бизнес. За последний год я встречался с несколькими людьми, которые организуют IPO. Но потому что хотел их послушать, это всегда интересно.

— Очевидно, столь высокая оценка Bloomberg связана с тем, что ваш бизнес быстро растет. Еще в 2012 году выручка «КДВ групп» была 32,6 млрд руб., а в 2016-м — 95,3 млрд руб. Чего ожидаете от 2017 года?

— Мы ставим внутреннюю задачу — расти двузначными темпами. Думаю, у нас получится. Но конкретных целей нет. Мы делаем какие-то вещи, а потом смотрим, как все складывается. Пока все складывается неплохо.

— Вы как-то сказали, что никогда ничего не планируете и не пишете бизнес-планов. Этот принцип сохранился?

— Да, я этим живу и действительно не знаю будущего. Зато получаю удовольствие здесь и сейчас. Использую ситуацию, которая складывается вокруг. Никаких планирований на пять лет. Надо четко понимать, что есть сейчас, а потом делать следующий шаг.

— Несмотря на отсутствие четкого планирования, какие-то элементы классического менеджмента все-таки есть в вашей компании?

— Есть, но мы стараемся не уходить в формальности. Мне просто звонит человек, у которого есть вопросы, и мы с ним спокойно все обсуждаем: встречаемся в ближайшее время — лично или через Skype. Наш совет директоров возникает не тогда, когда мы его запланировали, а когда есть жизненная необходимость. У нас есть проблема сегодня — мы ее сегодня же и решаем, а не ждем дня, когда назначена дата собрания. Мы пляшем не от статуса людей и задач, а от потребностей бизнеса. В таких условиях главное — не отключать телефон.

— А официальный совет директоров вообще-то есть?

— Да, мы же акционерное общество. Но это не классический совет директоров. Его члены занимаются бизнесом, и мы общаемся гораздо чаще, чем этого требует регламент. Насколько чаще? По мере возникновения проблем.

— Быть может, это вас и отличает от международных конкурентов?

— Клянусь, я не знаю, как устроена их жизнь! Мне это просто не интересно.

— Аналитики консалтинговой компании Walnut Capital считают, что вы использовали рецессию в экономике страны для того, чтобы расширить и укрепить свой бизнес. А в Центре исследований кондитерского рынка говорят, что «девальвация рубля вызвала рост цен на какао. выросли цены на шоколад. россияне стали отдавать предпочтение мучным кондитерским изделиям». Это действительно так?

— Наши снеки производятся внутри страны и не зависят от колебания валют. Но говорить с умным лицом, что мы это как-то сознательно использовали, просчитали заранее, нельзя. Все наши шаги, в том числе и скупка активов, очень простые. Если человек занимается бизнесом, то это просто или сложно. Вот у нас сильная сторона — делать просто.

— Но очевидно же, что слабый рубль помогает вам наладить экспорт. Какая доля выручки сейчас приходится на зарубежные страны?

— Около 25% продукции отправляется в 40 стран (Азербайджан, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Китай, Киргизия, Молдавия, Монголия, Узбекистан, США и др. — РБК). Достаточно неплохая ситуация складывается с Китаем. Но там работают наши партнеры — в штате компании есть русские люди, а сами дистрибьюторы местные. Если говорить про западные страны, то львиная доля продаж в Германии и США приходится на русскоязычное население.

— Какие категории товаров приносят вам основную прибыль?

— Примерно 30% выручки — это снеки, а 70% — кондитерка. А по поводу прибыли я не могу ответить, так как не знаю. Мы осознанно не мониторим и не раскладываем бизнес по направлениям — главное, чтобы в целом была прибыль. Конечно, если мы понимаем, что надо улучшать что-то в вафельном направлении, то мы это делаем. Но приоритеты меняются: сегодня это вафли, а завтра — чипсы. Сейчас мы серьезно рассматриваем вариант диверсификации за счет близких нам категорий товаров. Это не обязательно кондитерка и снеки. Ведь мы можем в одной цепочке все доставлять до розничной точки.

Миллиардер из Томска

Денис Штенгелов родился в 1972 году. Окончил экономический факультет Томского государственного университета. Помимо «КДВ групп» контролирует розничную сеть «Ярче!» и Кузбасский пищекомбинат (производство колбас, мясных деликатесов и полуфабрикатов). У предпринимателя трое детей. С 2009 года двое сыновей, дочь и супруга Штенгелова живут в Австралии, сам предприниматель живет на две страны. Увлекается бегом и шахматами — каждое утро начинает с пробежки.

«Наш бизнес похож на бюджетные авиакомпании»

— Сейчас активно растет рынок «здоровых снеков», ваши конкуренты занимают свободную нишу. Вам это интересно?

— О здоровье мы думаем серьезно. Но я бы не стал делить снеки на здоровые и нездоровые. Наши поставщики сырья — это ведущие транснациональные компании Cargill и Barry Сallebaut. Весь бизнес этих компаний основан на репутации. И меня обижает, что люди думают: раз «КДВ групп» продает дешево, значит, у них плохое сырье. У нас гипертрофированная паранойя по поводу качества.

Дело в другом: наши издержки минимальны, и мы можем довести до потребителя продукт с низкими ценами. Это наша ключевая компетенция. Мы этим занимается уже 20 лет, и это позволило получить какое-то временное преимущество на рынке. Когда люди не понимают, как это можно делать, они начинают додумывать. Но обратите внимание, например, что мы не даем рекламу. У нас нет статьи затрат на это. Если вы посмотрите балансы ведущих компаний, у них миллионы уходят на промоушен. Наш промоушен в том, что мы предлагаем потребителю низкую цену. Это наш маркетинговый инструмент.

— А каковы все-таки расходы «КДВ групп» на маркетинг? Нельзя же совсем без продвижения.

— Если вы говорите про центральное телевидение, то расходов нет совсем. Наш бизнес похож на бюджетные авиакомпании. У них новый парк самолетов, хотя и нет навороченного питания на борту. А я предпочту новый самолет старому, если будет выбор. С нашим продуктом то же самое. Жесткая экономия на доставке продукции от производства до потребителя, минимум рекламы и посредников. Как создать скульптуру? Возьмите кусок камня и уберите лишнее. И мы убираем лишние расходы, кроме зарплат и затрат на сырье. Мы закупаем большую партию, везем ее правильно, имеем преференции в плане цен на сырье. Часть сырья вообще производим сами, у нас появилась своя мельница, мы выращиваем зерно, а теперь еще производим и сахар.

— Судя по объявлению на вашем сайте, вы ищете овощевода для работы еще в одном новом проекте. В описании этой компании в базе «СПАРК-Интерфакс» даже написано, что будете выращивать арбузы.

— Ну нет, арбузы в Сибири мы выращивать не будем. Мы выращиваем картофель для чипсов. А теплицы — это отдельный проект, где лично я выступаю как инвестор. Долю не раскрою, но планирую, что проект принесет мне доход.

— Вы хотели купить фабрику Roshen в Липецкой области, которую основал президент Украины Петр Порошенко. Сейчас она законсервирована. Почему сделка не состоялась?

— Мы не смогли договориться о покупке Roshen и вместо этого приняли решение строить терминал в Воронежской области. Для нас вопрос закрыт, в том числе из-за политики. Не хотелось бы вдаваться в подробности, но эти риски нам ни к чему. Об этом писали больше, чем длился наш диалог. Я смотрел этот объект, но в итоге невозможно было договориться.

— Весь ваш агрессивный рост был профинансирован за счет нескольких кредитных линий. Например, только в 2009 году Сибирский банк Сбербанка выделил «КДВ групп» кредит 2 млрд руб. на покупку компании «Сибирский берег». В 2012 году была открыта кредитная линия с лимитом 1 млрд руб. в Связь-банке. Вам удалось эти кредиты погасить?

— Со Сбербанком и еще несколькими банками у нас стратегическое партнерство. Кредиты открываются и гасятся, это непрерывный процесс. Кредитные линии так или иначе открыты сейчас в пяти банках: в Связь-банке, Газпромбанке, ВТБ, ЮниКредит Банке. Мы свои обязательства выполняем: долговая нагрузка растет вместе с бизнесом.

— Вы говорите, что живете без планов и действуете по обстоятельствам. Но как на это реагируют банки?

— Для меня план — это некая «дорожная карта» действий: пошел туда, сделал это. Но банкам, как и мне, эта детализация не нужна. Их интересует конкретика: если вы это купите, то как вернутся бабки? Если мы, например, хотим кого-то купить и идем брать деньги в банк, то доказываем, что дает поглощение: если мы присоединим компанию, то деньги, потраченные на приобретение, вернутся, например, через пять лет. Но это не план — это расчет.

Мы говорим банку: вот компания продает на 1 млрд руб., вот маржа, которую мы получим после присоединения — 20%, или 200 млн руб. Соответственно, если мы не упадем в продажах, то через пять лет деньги вернутся. Банки видят, что мы логичны. Они нам часто верят немножко больше, чем другим, потому что у нас богатый опыт M&A. Хотя мировая статистика по слияниям и поглощениям обычно плохая: больше половины таких сделок не приносят желаемого результата тем, кто их проводит. У нас же ситуация другая. После первой покупки прошло уже десять лет, и мы получили те результаты, которых ждали.

— А на что банки больше всего обращают внимание при кредитовании сделок M&A?

— Главный вопрос банкиров: а не упадут ли продажи и прибыль у покупаемой компании? Если продажи падают, то вся логика процессов рушится. Тут-то я и обычно и рассказываю про лоукостер — из двух компаний остается одна. Но при этом у «КДВ групп» есть своя логистика и дистрибуция. Значит, не надо делиться маржой с дистрибьютором, содержать штат продажников. То же самое с управлением компании — мы экономим деньги, выжигая поляну.

Любой независимый производственный бизнес тратит немалые суммы на управление и продажи. Приходим мы, и все это берет на себя холдинг — затраты становятся нашей маржой. И даже если вдруг мы упадем в продажах на 20%, это не катастрофа, у нас же нет теперь лишних расходов на управление. Мы в принципе строим бизнес-модель и на постоянном росте, и на выжигании ненужных издержек.

«Я патологический лентяй, и мне неинтересно знать, что делают другие»

— Давайте поговорим про другой ваш проект, не входящий в «КДВ групп», — розничную сеть «Ярче!», которая в прошлом году вышла и на московский рынок. У вас уже 473 точки по всей стране. В последние годы лидеры рынка поглощали независимые сети, а вы создали нового игрока. Зачем? На кого вы ориентировались?

— Мы до сих пор в поиске бизнес-модели. А подражать кому-либо бессмысленно. Так всегда проигрываешь. Надо делать свое, ведь у каждого свои стартовые возможности. А это достаточно непонятный путь. Поэтому я вообще не слежу за конкурентами. Это не помогает стать сильнее. Мы принимаем решения, исходя из внутренних обстоятельств, и никогда не теряем время на изучение других стратегий. Дело в том, что конкуренты делают свою стратегию, исходя из своих возможностей. Их опыт может быть не просто бесполезным, но и опасным. Я лентяй, и мне неинтересно знать, что делают другие. Мне интересно заниматься тем, что окружает меня.

«Ярче!» — это стартап, это интересно. В моей картине мира «Ярче!» должна расти на 20–30% ежегодно. Ресурсы на это у компании есть.

— «Ярче!» — это часть вашей политики лоукостера?

— Получается так, мы делаем ставку на внутреннюю кооперацию, которая позволит сократить количество взаимодействий между компаниями. Мы убираем посредников, «бляшки» системы, которые приводят к увеличению цен. Мы уже успешно делаем это с кондитеркой: с момента производства до момента появления на полке проходит очень небольшое время. Очевидно, что создать розничный магазин совсем без посредников-поставщиков невозможно, но мы хотим работать с партнерами, которые мыслят, как мы, — как доставить товар до потребителя по самому короткому пути.

— А о молочном производстве вы не задумывались? В этом году российские бизнесмены активно вкладывались в молочное дело.

— Я не вижу, каким образом мы могли бы интегрировать молочное дело в наш бизнес, чтобы он не был низкорентабельным. Плюс я редко его пью: стараюсь быть веганом, после того как прочитал «Китайское исследование» Колина Кэмпбелла и «Энергию крахмала» Джона Макдугалла. Я много бегаю, результаты для моего возраста неплохие. Хочу знать, что надо жрать, простите, чтобы бежать хорошо. Это даже не вопрос здоровья, а спорта. Издеваюсь над собой где-то год.

— И за какое время пробегаете марафон?

— 2:49 — мой личный рекорд на марафоне в Берлине два месяца назад.

— У «Ярче!» будет онлайн-магазин?

— Летом «КДВ групп» уже запустила интернет-магазин и доставляет по Томску любые заказы от 300 руб. из сети «Ярче!» бесплатно. Еще такие онлайн-магазины работают во Владимире, Кемерово и будут открыты в других городах. Задача сделать онлайн везде, где есть наши филиалы, — в 80 городах России до конца следующего года. Конечно, минимальная сумма заказа будет отличаться в разных населенных пунктах. Но я считаю, что если сделать правильную экономическую модель, то даже с такой суммой минимального заказа можно зарабатывать.

— А вы когда-нибудь задумывались перенести головной офис в Москву?

— У нас здесь есть склады, но офиса нет. Я патологический лентяй, нужно прилагать усилия, а я не хочу.

— Зато не поленились вложить $20 млн в строительство теннисной академии в Австралии, это тоже личный интерес — у вас же дети теннисом занимаются?

— Да, отчасти личный. Я вложился в теннисную академию в Австралии, потому что в Сибири открывать такую академию — это было бы то же самое, что выращивать арбузы. Что такое теннисная академия там? Это открытое пространство, корты, и 330 дней в году люди могут играть в теннис. Ну где в России такое возможно? Центр открылся год назад. Сейчас тренируются 200 детей. Бизнесом управляет моя сестра. Я — «спящий инвестор», никакого оперативного участия не принимаю: мне с точки зрения бизнеса это не очень нравится. Мне нравится печь пряники.

— И что будет с бизнесом на пряниках и чипсах в ближайшее время?

— Сейчас такая фаза, когда мы хотим отладить процессы — рост все-таки у нас очень агрессивный. Будем ли еще поглощать других? Не буду зарекаться. Но в ближайшее время покупать ничего не собираемся.

Крупная Российская компания производитель кондитерских изделий и снековой продукции. Торговые марки: "Яшкино", "Компашки", "Кириешки", "Три корочки", "Бирка"Главный офис в г. Томск. В настоящее время холдинг объединяет шесть комбинатов: ООО «КДВ Яшкино» (Яшкино, Кемеровская область), ООО «КДВ Нижний Тагил» (Свердловская область), ООО «КДВ Сибирь» (Кемерово), ООО «КДВ Минусинск» (Минусинск, Красноярский край), ООО «Кондитерская фабрика „Абаканская”» (Хакасия).

Плюсы:
хорошая зарплата

Минусы:
уволите начальника склада

Плюсы:
Только то, что полный соц. пакет и все в белую.

Минусы:
Начальство - "полные самодуры". Ничего не понимают в управлении персоналом. Полная демотивация. Супер и ТСМ приехал, наорал, ничем не помог. Сами сидят вечно дома, и хрен до кого дозвонишься. ТСМ так это вообще отдельная история. Что она тут делает. не понятно. ЗП вечно режут, получается так - хорошо поработал лови бонус ввиде урезания процентов. Про постоянные новинки вообще рот не открывайте, их никогда нет и продовать их не реально, зато зп порезали обосновывая мол вон скоко всего появилось в компании, но только не на складах. Доставка ужас, товар везут в точку через 2-3 дня, а то и позже. Вечные недовозы, вычерки в накладной 50% стабильно. Получается, что кто-то работает и тратит свое время, деньги на гсм, а кто-то на складе просто не ложит в заявку. Вот весь вам КДВ.

Минусы:
Отрицательного не нашел не чего в продуктах. Или не искал.

Плюсы:
Прочитав комментарии , ловлю себя на мысли, что люди которые пишут негатив, абсолютно инертны . Все пишут какое плохое руководство и супервайзеры и тд. Всегда есть возможность диалога и компромисса. Если не смогли найти точки контакта с руководством, то как же в торговых точках вы договаривались и тд.

Даже если и супер вас гнобит, есть ТСМ , РСМ. Позвонить встретиться , все по решать , никто не мешает. В конце концов , как говорит наш Босс, нет професии- хороший пацан. Есть сотрудник который либо работает хорошо , либо не работает в кдв))) ребята поймите торговля не для всех. Может это просто не ваша стезя?

Минусы:
Плохого ничего нет. Все устраивает.

Плюсы:
Ребята, компания КДВ-Групп, как работодатель-просто золото. Меня уволили в конце 2013 при оптимизации территории. На тот моменты у меня были лучшие показатели по АКБ и продажам из шести сотрудников, но не сложились отношения с супервайзером и выбор пал на меня. Рассчитали классно, деньгами завалили за неиспользованные отпуска и расчётные, выплатили больше чем я ожидал. Вот уже пять месяцев я в поиске и никак не могу найти что-то стоящее. Первое, почти все компании выплачивать белую зарплату отказываются, тем более платить за Вас налог, в денежном выражении это тоже много значит, когда вычитают из твоего кармана. Второе, отсутствие офиса, посещаешь только торговые точки, нет офисных дней, никто не требует приезжать за двести-триста километров для просиживания штанов в кабинете. Сейчас почти каждая компания требует чтобы сотрудники работающие на удалённом расстоянии приезжали еженедельно в офис в областной центр. В КДВ такой ерунды не было. Третье, отсутствие бумажной работы, не надо заполнять кучу ненужной макулатуры, отчитываться за бензин и прочее. Основное - работать за процент намного легче, чем выполняя спец. задачи. Да, нам ставили спец. задачи, но я знал, что даже не выполнив ни одну из них, я не потеряю в зарплате. Проходил собеседование в десятки компании и везде одно и тоже, по 5-10 спец задач и мизерный оклад. Нужно в доску разбиться чтобы получить нормальную зарплату. В КДВ спокойно продал свой суточный лимит и свободен, ненужно голову больше забивать. Плюс сама зарплата после оптимизации стала классной. Агенты получают по 45-55 тысяч и жалуются, для Белгородской области и ТП это супер. Я бы сейчас горы свернул за такие условия работы и оплату, хотя это и не предел мечтании. Лучше нет-поверьте! И даже не рыпайтесь сменить работу.

Минусы:
Супервайзер-царь и Бог на своей территории. Это плохо.

Плюсы:
Зарплату не задерживают.

Минусы:
Работа с 8 утра и "до пока не закончите". Отношение к людям скотское, текучка кадров дикая. Понятия "трудовой кодекс" не существует.Если готовы пахать рабским трудом и при этом выслушивать начальника-самодура, с 8 утра до 23-24 часов, то флаг вам в руки, вам сюда.

Плюсы:
Белая зарплата и соцпакет

Минусы:
В Павловском Посаде, в связи с "реорганизацией" увольняются специалисты. Потому как специалистов, то есть людей с определенным образованием, заставляют мыть полы в течении и после смены. Неуважительное отношение к работникам, у начальников присутствует в общении и мат и крики со слюной, шантаж. Поймите, что уважающие себя люди не станут работать в таком месте. Ужасное впечатление осталось.

Плюсы:
Белая зарплата без задержек, оплачиваемый отпуск.

Минусы:
Чем больше продаешь, тем чаще меняют процент с продаж (топчешься на одном месте), зарплата не растет и все лозунги "Продавай больше-зарабатывай больше!" вранье. В отпуск можно ходить один раз в год на 2-е недели, болеть нельзя(подменных ТП нет). С логистикой полная беда, на остатках постоянно не хватает топового товара. Спец задачи продавать продукцию с истекающими сроками годности. В руководстве много не компетентных людей.

Плюсы:
Прочитал отзывы о работе в КДВ и не могу удержаться от своего комментария. Работаю в Самарском филиале компании 3 года. ЗП без задержек, размер зависит только от проделанной мной работы. Пишут что мотивация за 3 года менялась 8 раз- ДА, это так, но никто не вспоминает о том на сколько увеличился прайс, сколько новинок появилось за это время. Про отпуск- каждый год отдыхаю по 2 недели лично мне хватает, никто не запрещает отдыхать. Руководство адекватное. По поводу новых стандартов работы (175 т.т., работа в воскресенье)- Все знают, что мешает плохому танцору. Неудачники всегда будут искать отговорки и винить в своих поражениях всех вокруг, кроме самих себя, а профессионалы адаптируются к любым условиям и смогут выжить максимум результата. На счет работы в праздничные дни- выходим и работаем! Плюсов много: нет пробок на дорогах, есть деньги в т.т. и т.д. Что возмущаться? Не нравится- идите на завод, к станку, от звонка до звонка. Зато на Новый год 10 дней отдохнете! По поводу декретов- у нас девушка вышла, работает никаких проблем вроде не было. Ну это если вкратце. Просто не мог промолчать, видя, как кучка неудачников поливают грязью КДВ. Работать- по определению тяжело, а работать в КДВ немножко тяжелее, чем в других компаниях, но и зарабатывают сотрудники КДВ больше. Компания дает возможности для самореализации, Лучшие получают премии по 50-100 т.р. и ездят за счет компании на корпоративный отдых в Турцию.

Минусы:
Как и в любой крупной и динамично развивающейся компании ВСЕ гладко быть не может. Есть проблемы с логистикой, хочется верить, что со временем все стабилизируется.

Плюсы:
предоставление рабочей машины

Минусы:
с одной стороны логиста магу понять,видимо у него зарплата зависит от загруженности машины,это предположение,грузоподъемность машины 1500кг он грузит около 2000кг а то и больше,соответственно расход машины увеличивается,а это бьет по карману водитель так как с него высчитывают за перерасход и где же справидливость.

Плюсы:
положительного мало

Минусы:
для чего нужны супервайзеры?торговый предстовитель ушел в отпуск,работа на его районе встала.в связи с этим кдв теряет прибыль,а водитель остался без работы.не супер ли должен замещать своего подопечного на время отпуска?

Плюсы:
работали у дистрибьютера многих товаров в омске, были проблемы небольшие, но все было решаемо,. яшкино зачем-то отделилось - получился филиал КДВ. апрель 2013 начали работу, до ноября 2013 разогнались классно зарплаты были 50-60, экспедиция пахала 60 тт уверено выкатывали . частая смена мотивации,но это терпимо.

Минусы:
в конце 2013 сократили много ТП.все компании расширяются набирают ТП ,а яшкино сокращает. это инициировал модный чел - ЖЕНЯ ПОЛЕЛУЙКО . обидели его в турции ,не вручили подарок и он решил что проявит себя на развале филиала, что у него очень хорошо получается. дибильная схема сбора заявок. городских ТП погнали в область---девченок ,в зиму -на скользкую тассу. обьединили районы. доставка не работает как надо. ТТ возмущаются.директор филиала и логист редкостные ,М-КИ недалекие, ЛЮДИ. до этих должностей у них опыта такой работы не было, хотя они всем внушили что профессианалы. куда смотрит владелец. или его замы. на глазах разваливается филиал ,кто -то специально устраивает саботаж чтоб развалить всю работу, за январь уже потеряли примерно 40 млн. логист херачит экспедиторам планы тупые и несовместимые с реальностью, зато он выполняет показатели вывоза. летом чурки заасфальтировали територию-директор купил АУДИ А4. в томск посылают положительную информацию. у владельца отсвет простой- все решает директор,но если директор не умеет и не хочет ничего решать . если владелец умный чел ,то пришлет в омск проверку и на месте видно будет.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Холдинг КДВ Групп

Рекомендуют ли сотрудники и клиенты компанию Холдинг КДВ Групп?

Мнение сотрудников и клиентов компании: Холдинг КДВ Групп 3 рекомендуют компанию, 99 не рекомендуют компанию для трудоустройства и сотрудничества

Какая репутация компании Холдинг КДВ Групп?

102 пользователей Холдинг КДВ Групп оценили компанию на 1.8 из 5

Как сотрудники Холдинг КДВ Групп оценивают начальство компании?

102 сотрудников компании Холдинг КДВ Групп оценили работу начальства на 1.8 из 5

Как сотрудники Холдинг КДВ Групп оценивают карьерный рост в компании?

102 сотрудников компании Холдинг КДВ Групп оценили карьерный рост в компании на 1.8 из 5

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Василий (Сотрудник) 10.10.2018 108
просмотров

инкогнито (Сотрудник) 02.10.2018 102
просмотров

инкогнито (Сотрудник) 01.10.2018 50
просмотров

Иосив (Сотрудник) 04.09.2018 44
просмотров

Аноним (Бывший сотрудник) 31.08.2018 52
просмотров

Инкогнито (Сотрудник) 28.08.2018 61
просмотров

Александр (Бывший сотрудник) 24.05.2018 47
просмотров

Пётр Степанович (Бывший сотрудник) 29.04.2018 41
просмотров

Алевтина (Бывший сотрудник) 24.03.2018 50
просмотров

Максим (Сотрудник) 21.03.2018 38
просмотров

Добрый аноним (Бывший сотрудник) 07.03.2018 45
просмотров

Некто (Сотрудник) 23.12.2017 35
просмотров

Светлана (Бывший сотрудник) 23.11.2017 42
просмотров

ОРЕХ (Бывший сотрудник) 06.11.2017 34
просмотров

Hi (Бывший сотрудник) 16.09.2017 59
просмотров

Инкогнито (Сотрудник) 06.09.2017 47
просмотров

Екатерина (Бывший сотрудник) 23.08.2017 42
просмотров

Валера (Бывший сотрудник) 13.07.2017 39
просмотров

Положительные и нейтральные мнения:

Ольга Михайловна (Сотрудник) 09.10.2018 52
просмотров

Аноним (Сотрудник) 30.08.2018 35
просмотров

Аноним (Сотрудник) 28.01.2017 48
просмотров

Мы подготовили шпаргалку, которая поможет не растеряться в финале собеседования и задать правильные вопросы рекрутёру. Вы узнаете больше о компании и сможете понять, хотите в ней работать или нет. Это

27.10.2019
l
Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
(5291)

По действующему законодательству полную сумму отпускных работнику необходимо выплачивать уже за 3 дня до начала отпуска. В случае, если сотрудник еще не был в отпуске в течение последнего года или

11.04.2019
l
Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
(3025)

Все чаще работники в различных сферах деятельности оставляют отзывы о работе в компаниях связанных с принудительной отработкой перед увольнением, которая в дальнейшем просто не оплачивается. Самого работника в этот период

10.04.2019
l
Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
(6815)

Репутация компании – такая вещь, которая формируется годами, а разрушить её можно в секунды – случайным словом, необдуманным действием и даже публикацией в социальных сетях. 2018 год оказался богат на

24.04.2019
l
Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
(2010)

Запорожье, Украина

Сумы, Украина

Москва, Россия

Запорожье, Украина

Москва, Россия

Тюмень, Россия

Киев, Украина

Старый Оскол, Россия

- UA-TAO
- 26.05.2021 15:55
Отзыв: Працюю понад два роки з даною компанією. Задоволена всім,роботою менеджерів,швидкою доставкою.

Минусы: На даний момент не має

Плюсы: Швидко і вчасно отримую товар
- Canada Application Group Corp
- 26.05.2021 11:55
Отзыв: Отправила младшую сестру на обучение в Канаду. Поняла, что в украинских вузах особо не разгуляешься. И компании спасибо за безпроблемное оформление всех нужных документов! ;)
- Canadian Universal Solutions Corp (CUSC)
- 26.05.2021 11:46
Отзыв: Чудная услуга для занятых людей. Я отдала свои данные, заплатила треть и отправилась дальше делать свои дела! А в это время мне оформлялся переезд в Канаду! Отлично! Выполнили этап, доплатила
- https://wood-dvor.ru/
- 25.05.2021 21:08
Отзыв: Мошенники, осторожно

Минусы: Жулики

Плюсы: Нет
- sk-dom.tatar
- 25.05.2021 21:02
Отзыв: Эти жулики оформили новый сайт и также дурят людей. Называется https://wood-dvor.ru/. Будьте внимательны .Вложение:1C72F8D6-362E-447F-9F7D-85906C8F5B6B.jpg

Минусы: Мошенники

Плюсы: Нет
- Ветеринарная клиника Ветнова
- 25.05.2021 18:03
Отзыв: Мася 12,9 лет умер, отзали в помощи без прививки 25 числа умер от приступов, 13 числа они обследовали, сказали одирение а по анализам хоть в космос.. твари деньги беоут большие..укол

Читайте также: