Что такое семейный график работы

Опубликовано: 07.05.2025

Родители смогут отводить и забирать детей в сады по удобному для них графику – разработать соответствующий вопрос профильным министерствам поручил премьер-министр Дмитрий Медведев, сообщает RT.

"Внесите в правительство Российской Федерации предложения по внесению изменений в законодательство <…> в целях совершенствования графиков работы указанных учреждений", — цитирует ресурс поручение Медведева.

Когда появятся списки распределения детей в детсады Барнаула?

25 апреля комитет по образованию Барнаула планировал опубликовать ежегодные списки детей, распределенных в ДДОУ на новый учебный год

По мнению главы правительства, в стране необходимо изучить опыт регионов по внедрению "семейного графика" в образовательных учреждениях. Речь идет о таком режиме работы, который бы позволял родителям забирать детей из школ и садов в удобное для них время.

Предложения должны быть подготовлены до 1 июля.

И как вы это себе представляете?! Одни привести хотят в 6 часов утра, другие забрать в 8 вечера, а третьи привести в 6 утра и, желательно , оставить в ночную смену, при этом не работая. Бредятина полная.

У меня ощущение, что в правительстве одни придурки. Для этого были и есть круглосуточные сады.

Работаю в саду. Бред. А питание,занятия,прогулки,сон? Без режима,только присмотр! А кто в этом графике будет работать? Педагог без образования и наверно сумашедший.

"Семейный график". А у воспитателей семьи нет? И такой возможностью будут многие родители пользоваться чтоб отдохнуть и о ставить ребёнка подольше в саду.

Я вот наоборот хочу поменьше чтобы ребенок в саду был. Но приводить могу только не раньше 10 т.к. работаю в ночь. И ложусь спать только в 3 ночи! И в 6-7 утра вставать вообще не вариант. А забирать вечером могу пораньше. Но в саду не дают водить к 10 часам. И приходиться ребенку мотаться со мной и по родственникам((

Я работаю в детском саду более 30 лет и с каждым годом убеждаюсь,что дети родителям не нужны. Вместо семи в развалочку идут 19-10, 19-15. считают ну подумаешь пятнадцать, десять минут. И большинство не работают.А сделают позже, ура кричать будут! Правительство не думают о том,что воспитывать должны родители? Дети и так в саду по 10-12 часов. А воспитатели по какому графику будут работать? Им увеличат часы с 36 в неделю до бесконечности?

Анастасия , и все будет, как обычно, достанут нужную справку, и вперёд.

Это бред, разумеется. При таком графике пусть родители забудут про праздничные утренники и досуги, и образовательную, методически грамонтую, деятельность. А на режим дня своего ребенка многие родители плюют давным-давно.

Для воспитателя 2 дня работать 2 дня отдыхать будет норм. А вот режим для ребёнка будет нарушен(

Пускай сразу в детдом отдают

Воспитатели и так работать не хотят.должны принимать в 7.30 до 8 утра. Так они только в 8 подтягиваются .а наш садик вообще должны работать до 18.00 . Так нет же надо чтобы забирали в 16.00 ведь дети не наедаются одной печенькой а если я выйду на работу как тогда быть.работа до 17.00 пока до садика до бегу.в другом садике тоже так было работает до 18.00 а надо забирать до 17.00 видете ли у воспитательницы отец парализованный один.делают лишь для себя чтобы зарплату получить и домой пораньше смотаться.

В таком случае, можно сразу переводить детские сады на круглосуточный режим.

Вы половина тут бред пишите, особенно воспитатели. Единицы родителей забирают после 19.00 это если у них совсем уж форс мажор. И бред от родителей что нельзя после 8.00 привести ребёнка, позвоните и договоритесь,вещде люди работают. И очень удобно будет если семейный график введут, не будет от каждой группы оставаться по воспитатели, достаточно будет одного дежурного на весь сад, потому что таких детей оставаться будут единицы. И естественно за дополнительную плату. Удобно было бы и ля родителей оплачивать например пол. Дня. В Германии 3 графика посещения сада и всеживы. А у нас совок и менять нечего не хотите.

Многие родители действительно будут до упора оставлять ребенка в саду ( и их не волнует, что там ребенок мог плохо поесть, или вообще не поесть, утомится от шума, как и любой взрослый). Дети тоже хотят домой, к своим родителям, к своим игрушкам. а не прийти и сразу спать. Ну зачем государству думать о детях, надо же, чтобы народ работал , да ещё и за копейки.

беспредел полнейший! Ну сделают так и пусть тогда будет только присмотр в садах. Сад и школа - это режимные учреждения. Дети, которых приводят к 8 утра, и спят хорошо в тихий час. а тут приведут к 10 или к обеду и будет ребенок маяться в тихий час. Про занятия молчу.

Т.е. такие звонят и говорят отмените все свои планы вы сегодня не до 18.00 , а до 21.00? А моя семья по боку?! Или я чего то не допонимаю

Я работаю воспитателем, наш д/с с 07:00 до 19:00. Абсолютно не согласна с новыми графиками. У воспитателем тоже есть СВОИ СЕМЬИ и СВОИ ДЕТИ. мы и так можно сказать живём на работе, а ещё выдумывают какой то бред.

Анна, так Вы можете нанять няню, чтобы вовремя забрать ребенка из сада .Вы волнуетесь о воспитателях, как они будут работать ? А не хотели бы ВЫ позаботится о своем ребенке, он находится целый день саду, где в одной группе 25 - 30 человек , ваш ребенок, хотел бы наверно побыть немного и в тешине, или наедине с мамой . Сколько времени вы тогда будете уделять в день своему ребенку . ПОДУМАЙТЕ О СВОИХ ДЕТЯХ.

Анна, а воспитатели не люди и детей у них своих нет

Эльза, почитайте ваш договор с садом, с 7.30-8.00 это рекомендованное время. А так предупреждайте воспитателя и приводите как вам удобно. У нас так приводят к 9.30

Эльза, а вы в магазин тоже приходите на 5 минут раньше открытия и двери открыты Вас ждут. Сад работает с 7:00 поэтому и закрыт. Вы меня конечно извините, не именно Вам. приходят родители с ребёнком 7:55, закрыто, недовольны, а забирать некоторые товарищи идут позже 19:00 и почему то воспитатель должен, ждать Вас входить в Ваше положение, у воспитателя есть семья, а детский сад это работа. Вы наверняка не сидите на работе и не ждете минут 10 после окончания Вашей смены. Категорически против семейных садов!Почему правительство думает о родителях, а как Вы считаете ребёнку не тяжело 14 часовое пребывание в саду? И я честно говоря даже представлять не хочу бедного маленького малыша, ясельной группы, ведущего домой в десятом часу вечера домой, который целый день скучал по маме и ждал её, и что Вы приходите домой вечерний душ и спать! Поймите Уважаемые какой бы не был самый золотой воспитатель он не заменит Вашему ребёнку Мать.

Эльза, есть свободная форма посещения ДОУ, заявление пишется заведующей ДОУ.

Это не так все просто! Изменение графика работы, должен понести изменения в трудовом кодексе. Изменения тарифной сетки,зарплаты, режима пребывания ребенка в садике, питание и тд.. Даже, если гипотетически представить ,что садик будет работать с 6.00 и до 21 .00, то нужен третий педагог на группу, а если сад 12-и групповой? Ерунда какая то! Зачем это все надо, а главное кому? Вот пенсии работающим заморозили,нет денег, а на эту ерунду деньги есть значит.

Эльза, по закону об образовании N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 в гл.2, ст.10, п.4 сказано, что дошкольное образование является первым уровнем общего образования и не является обязательным, по сравнению с другими уровнями. Можете этим воспользоваться при подобных ситуациях с воспитателями. А при не правильном отношении педагогов необходимо обратиться в управление образования при Администрации вашего города, режим обязательно должен соблюдаться, но не пускать ребенка в группу не имеют никакого права. А еще хочется сказать, что о самих детях в рассмотрении этого вопроса не думают. По этому же закону права ребенка не должны быть ущемлены, а режим будет нарушен - это раз, ребенок будет испытывать дефицит общения с родителями - это два, если у взрослого 8-ми часовой рабочий день, в скольких часах будет измеряться время пребывания ребенка в саду - это три. Уважаемые министры и депутаты, дай Бог вам мудрости в решении всех вопросов!

У нас в городе детские сады работают с 7.00 до 19.00. родители итак приводят, когда хотят, договариваются с воспитателями, нет никакой строгости. А забирать надо успеть до 19.00. Но на крайний случай, можно дежурство воспитателей по очереди распределить. Будут ли за это доплачивать? А вот в школах как они это видят? В учреждениях здравоохранения и социальных тоже всё по свободному графику. Очередная крайность - сделать изобретение там, где всё уже изобрели давно.

Мы должны не делиться на воспитателей и родителей,а быть все вместе! наш"уважаемый" Дмитрий Анатольевич подумал бы сделать гибкий график для мамочек,у которых маленькие детки,а они боятся лишний раз взять больничный! сейчас отношение к воспитателям и учителям как к рабам! Предлагаю всем учииелям и воспитателям,если будет введен семейный график объявить забастовку и просто не выйти на работу! и вот вопрос! когда в садах и школах будут работать чурки,которые готовы пахать хоть 24 часа за копейки,будут ли тогда наконец довольны родители.

Вообще есть сады которые работают круглосуточно и приводят детей туда на ночь, если кто-то работает и тд, полный бред делать из нормальных и обычных садов ерунду! Путин приди в себя! Хватит херней заниматься! Или у нас в стране проблем серьезных нет?!

А я предлагаю, как только ребёнок родился в ясли, не надо его из сада забирать. Фото воспитатели отправят с подписью наши первые шаги. наши первые слова. и т. д. И отдавать родителям только после окончания школы. Родителям удобно. А педагоги они же все выдержат они крепкие. Как вам такая идея.

Это просто какой-то маразм. У воспитателей тоже есть своя семья. Мне кажется, у нас в правительстве сидят одни идиоты, которые сами ни разу не работали в сфере образования и понятия не имеют, что там на самом деле.

Это просто какой-то маразм. У воспитателей тоже есть своя семья. Мне кажется, что у нас в правительстве сидят одни идиоты, которые сами ни разу не работали в сфере образования и понятия не имеют, что там на самом деле. Многие даже при большом желании не смогут поменять место работы, потому что вакансий нет и им придётся сидеть с чужими детьми 24/7 за копейки, хотя дома ждет своя семья.

Есть круглосуточные сады. Дет дома называются. И увидеться можно и забрать на 2-4 часа.

Гость, а где же воспитателей набрать для работы в три смены? Для двух смен не хватает. Вы хоть представление имеете о работе воспитателя?

Мне интересно, как это будут финансировать? Это надо добавить ставки воспитателей, которые будут с детьми до позднего вечера. Ребенка надо покормить, опять дополнительная ставка повара, кухонной (а если учесть, сколько получают повара и кухонные , то с таким графиком и зарплатой будет сложно найти кандидата на это место.) Соответственно и ставка помощника воспитателя добавится, надо посуду и полы помыть. А расход воды, электроэнергии? Кто все это будет оплачивать? У правительства есть на это деньги. А самое главное, почему не думают о самих детях? Как же их режим?

Я руками и ногами против. И так живёшь на работе. Так что, подохнуть теперь там? Бредятина полнейшая

Людей уже используют,как расходный материал,генацит устроили и всё тут

Гость,себе поменяйте график, это проще, вас много- родителей и у всех рабочий день по-разному, а воспитателей на группе двое, под каждого не подстроится, облегчаете себе жизнь, а воспитателям усложняете и это за 15.000 рублей. ПРИГЛАШАЕМ ВАС НА РАБОТУ К НАМ.

Спросите себя о том, как ваша семья проводит каждый свой день. Когда и как вы едите, выполняете работу по дому, проводите время вместе, играете или разговариваете друг с другом? Семейный распорядок дня и недели поможет вам и всем членам семьи спланировать время, которое вы хотите проводить вместе, реализовать задуманное, а также улучшить качество жизни.

Почему семейный распорядок дня и недели так необходим?

Распорядок, согласованный со всеми членами семьи, очень благотворно влияет на семейную атмосферу. Он обозначает время, место и способ того, как вся семья может проводить время вместе или совместно добиваться определенных результатов, касающихся ее жизни в рамках современного напряженного ритма повседневности.

Семейный распорядок дня и недели снижает уровень стресса родителей и детей, помогает семьям совместно выбирать и решать актуальные и приоритетные задачи, а также обеспечивает членам семьи возможность проводить время вместе, независимо от того, какие срочные дела могут быть на повестке дня у каждого из них в течение дня или всей недели.

Итак, семейный распорядок дня и недели поможет:

Снизить уровень стресса всех членов семьи.
Придерживаться здорового образа жизни и привычек.
Усилить сплоченность семьи и приверженность ее ценностям.

Семейный распорядок дня и недели очень важен для детей

Семейный распорядок может дать детям чувство безопасности, защищенности и, как уже было сказано, снизить уровень стресса. Когда ребенок знает, чего ему ожидать во время выполнения домашнего задания или перед сном, он более уверенно и позитивно смотрит на каждый свой день и даже с нетерпением ждет каждого его этапа. Ребенок знает, что пока он будет делать домашнее задание, его папа разложит рядом свои чертежи и будет находиться с ним в одной комнате. Ребенок знает, что мама обязательно почитает ему на ночь и что он заснет в теплых материнских объятиях, дослушав историю до конца.

Должны ли мы планировать каждое мероприятие в нашем распорядке? Ведь это невозможно! Нет! Семейный распорядок дня не должен быть источником стресса, он должен снижать его уровень.

Начните формировать распорядок дня с одного типа мероприятий, например, с совместного семейного ужина, вечерней прогулки или совместной работы по дому, и посмотрите, как это работает для вас и ваших детей. После того как вы успешно внесли в свой распорядок одно мероприятие, внесите другое, третье – столько, сколько будет нужно для достижения гармонии в вашей семье.

Что делать, если распорядок дня нужно изменить?

Это не проблема! По мере того как дети становятся старше, родители меняют свои занятия и даже работу, поэтому ежедневный распорядок дня должен быть гибким. Главное – настроить детей на позитивный лад, давая им понять, чего ожидать в каждый момент дня.

Регулярные мероприятия для всей семьи

Помните, что все семьи разные, поэтому и их мероприятия также могут отличаться. Практикуйте их на постоянной основе и наблюдайте, как ваш новый распорядок работает для вас и ваших детей.

Список мероприятий на каждый день:

Хотя бы один раз в день принимайте пищу так, чтобы за общим столом собрались все члены семьи.
Пусть каждый день кто-нибудь из родителей обязательно побудет с ребенком перед сном – почитает ему, расскажет сказку или просто поделится своими практическими жизненными наблюдениями.
Выполняйте работу по дому вместе. Пусть ребенок каждый день помогает вам убирать со стола, мыть посуду, а в выходные делать уборку в доме.
Сделайте чтение общим семейным занятием. Вы можете читать вслух маленьким детям, а с детьми постарше по очереди читать книгу, которая будет интересна всем.
Присутствуйте при том, как ваш ребенок делает домашнее задание каждый вечер. В это время вы можете полистать литературу, связанную с вашей работой, или набросать тезисы или планы, которые пригодятся вам на следующий день.

Примерный перечень мероприятий на неделю:

Посетите вместе интересный ребенку музей.
Поучаствуйте всей семьей в волонтерском проекте помощи нуждающимся.
Посетите ваших родственников или друзей.
Вместе приготовьте обед.
Посетите кинотеатр, дельфинарий или зоопарк.
Вместе занимайтесь спортом.

Хороший семейный распорядок дает детям и взрослым чувство безопасности, поскольку информирует о том, из каких положительных элементов состоит их жизнь. Члены семьи имеют неприкосновенное время для совместного досуга, а также приучают себя к большей ответственности, требующей соблюдать распорядок ради других членов семьи и дающей возможность внести свой вклад в общее дело и играть важную роль в семье.

Не забывайте учитывать реакцию ваших детей на те или иные совместные мероприятия и дайте им возможность вносить в семейный распорядок дня и недели свои предложения.

alt="В каждой десятой семье родителям приходится забирать малыша из сада и бежать с ним обратно на работу. Фото: Photoxpress" />

- Живем в густонаселенном районе Екатеринбурга. Устроить здесь двоих детей в один детский сад могут лишь льготники, мы к ним не относимся, - рассказывает 37-летняя Анна. - Одному ребенку дали место в нашем районе, другому - в соседнем. До офиса раньше 10.30 не доедешь. Чтобы забрать детей, с работы нужно уходить часа в четыре. Иначе до закрытия садиков не успеть.

Такие истории вам в каждой семье расскажут, если нет бабушек или денег на няню. Да и истории с бородой. Родители сегодняшних родителей сталкивались с такой же проблемой. Как выкручивались? Расставались на годы с мечтой о карьере, если на работе не закрывали глаза на ранние уходы сотрудника.

Какие еще возможны варианты? Например, перевести детсады на "семейный график" - 12-часовой режим. Санитарно-эпидемиологические требования такую возможность предусматривают. И в некоторых городах ее реализуют. Екатеринбург - в их числе. Однако этот режим существует лишь в одном проценте детсадов уральского мегаполиса. Остальные работают с 7.30 до 18.00. Продлевать время их работы для города слишком дорого.

- На это потребуется более миллиарда рублей в год, - объяснила "РГ" замначальника департамента образования администрации Екатеринбурга Елена Кречетова, акцентировав внимание на том, что заработная плата педагогам выплачивается из регионального бюджета.

Есть еще один вариант. Екатеринбург его тоже предлагает работающим родителям. Это группы вечернего пребывания - платные продленки. Но есть они только в трети детсадов города.

- Проблема синхронизации трудовой деятельности и воспитания детей дошкольного возраста действительно существует, - говорит завкафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета Наталья Тонких. - Актуальна она для мегаполисов, где люди живут в одном районе, работают в другом, а детский сад находится в третьем.

Что касается "дорогого удовольствия" для бюджета городов - увеличения время работы детсадов, эксперт резонно заметила: "Пожалуй, это выгодно: родители смогут более эффективно работать".

Тогда, может, все-таки сделать "семейный график" обязательным для всех? Как, например, в Астрахани. Здесь городские садики работают с 7.00 до 19.00, чтобы все родители успели закончить работу. И даже если мама или папа задержится, то воспитатель их ждет.

И еще. Четвертый год действует постановление горадминистрации, по которому дети из одной семьи, проживающие вместе, имеют право и детский сад посещать один и тот же. "Причем если старший ребенок уже ходит в садик, то младшего зачислят туда же по льготной очереди", - сообщили в мэрии Астрахани. Тоже серьезная проблема для семей, где более одного ребенка.

И, наконец, наш любимый вопрос: "А как у них?" Как справляются со своими обязанностями родители в других странах?

Честно говоря, там их особо не балуют. "В Израиле большинство детсадов работает по четыре-пять часов",- приводит пример Наталья Тонких. "В Норвегии, - добавляет профессор Института образования НИУ "Высшая школа экономики" Ирина Абанкина, - одной из самых продвинутых стран в дошкольном образовании, предоставляют родителям только семь часов пять дней в неделю. Такого, чтобы малыши проводили по 12 часов в детсаду, кроме нас, нет нигде в мире!"

Надо ли нам равняться на заграницу? Вряд ли. "Там значительно больше семей, - резонно замечает Наталья Тонких, - могут позволить достойную жизнь на зарплату одного супруга, пока второй занимается воспитанием детей. У нас же это скорее исключение из правил. Да и родителей-одиночек в России существенно больше". Так что будем пока совершенствовать свою систему детских садов.

По просьбе "РГ" HeadHunter провел исследование, чтобы понять настроение родителей.

Каждый четвертый работающий респондент поменял график работы после того, как ребенок пошел в детский сад. Примерно столько же сменили работу. Каждому десятому пришлось уменьшить количество рабочих часов.

Когда родители не могут забрать ребенка из детского сада, они просят о помощи бабушек и дедушек (так ответили 50 процентов респондентов). Либо отпрашиваются на работе (46 процентов). 10 процентов сказали, что ведут ребенка к себе на работу, примерно столько же - оставляют на продленке или нанимают нянь.

Ирина Абанкина, главный научный сотрудник, заслуженный профессор Института образования НИУ "Высшая школа экономика":

- Режим работы детского сада и продолжительность работы групп - это полномочия регионов и самого детского сада. Они в праве выбирать между несколькими режимами, которые установлены в СанПиН. Есть 12-часовой, например, с 7.00 до 19.00. Есть 10,5-часовой, который начинается с 8 утра. Есть укороченные группы - по 8 часов. И есть группы кратковременного пребывания - от двух до пяти часов.

Главное, что нужно понять: в России детский сад - это не только образование, гарантированное государством, но и присмотр и уход. Образовательная часть финансируется из бюджета, но она рассчитана не на 12 часов! Программы есть разные, но обычно они рассчитаны на 8 часов в день, когда с ребятами работает педагог. Остальное - присмотр и уход, за который, по большому счету, доплачивают родители (льготникам в регионе могут дать субсидию). Какую плату будут вносить родители за присмотр и уход, решают сами муниципалитеты. Минимальную сумму предлагали в Татарстане - за полтора дополнительных часа утром и полтора часа вечером - всего триста рублей в месяц. Эта сумма включала только оплату труда "нянечек". Ни ужин, ни "коммуналка" туда не входили - они субсидировались.

Поэтому в большинстве субъектов РФ, кстати, и в Москве тоже, есть так называемая родительская плата за услуги присмотра и ухода, которая и позволяет садику работать дольше - до 12 часов.

И вы должны понимать: такого, чтобы малыши проводили по 12 часов в детском саду, больше нет нигде в мире! Норвегия - одна из самых продвинутых стран в дошкольном образовании - и то предоставляет родителям только семь часов пять дней в неделю. В других странах, даже с обязательным дошкольным образованием, тот же Израиль - это три часа в день - с 10 утра до 13 часов дня. И никаких завтраков, никаких обедов, никаких прогулок. Но если маме нужно на работу, в странах Европы развита система бебиситтерства, общественных нянь. У нас такого нет.

Для большинства российских городов девять-десять часов работы детского сада достаточно для того, чтобы отвести и забрать ребенка: у нас восьмичасовой рабочий день. Но если маме, папе, бабушкам нужно больше времени, садик может предоставить услугу присмотра и ухода. И не обязательно эту работу должен выполнять педагог: достаточно помощника воспитателя. Часто в утренние или вечерние часы детей из разных возрастных групп, родителям которых нужно больше времени, объединяют.

Что делать, если в каком-то саду нет такой "продленки"? Есть управляющий совет, он может утвердить продолжительность работы отдельных групп по согласованию с родителями, установить плату за те дополнительные часы, которые нужны мамам и папам. Муниципалитет имеет право установить льготы для некоторых семей - с детьми-инвалидами, многодетным и т.д

Гибкий график, или гибкое рабочее время, предполагает саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены или продолжительности рабочего дня. То есть работник в разные дни может начинать и заканчивать работать в разное время. При этом продолжительность рабочего дня может быть как неизменной во все рабочие дни, так и различной.
Отметим, что гибкий график — это не полное саморегулирование начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня, а только частичное. Сначала работник и работодатель приходят к письменному соглашению о пределах, в которых работник имеет право самостоятельно определять время начала или окончания рабочего дня, его продолжительности. А далее он уже сам выстраивает свой рабочий день, исходя из согласованных пределов (ст. 102 ТК РФ).

До 2021 года использовались положения «Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12–55 от 30.05.1985). Согласно им, при таком графике определялись одновременно:

фиксированное время — период времени, когда сотрудник работает, находясь на рабочем месте;
гибкое время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Теперь же выделение периода фиксированного времени работы необязательно, так как документ утратил силу.

На заметку. Что такое скользящий график.

Работодатели иногда смешивают понятия гибкого и скользящего графика, но важно понимать, что это не одно и то же.

Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни. Например, если организация работает семь дней в неделю, работникам могут предоставляться выходные на одной неделе — понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и пр.

Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.

Отметим, что работодателю придется заранее составлять графики работы на неделю или месяц вперед и следить, чтобы сотрудники ознакомились с графиком под подпись. Таким образом до начала рабочей недели/месяца они будут понимать, какие дни для них — выходные, а какие — рабочие. Минимальный возможный срок, в который нужно ознакомить работников, закрепляется в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если срок ознакомления с графиком установлен определенным локальным нормативным актом, это должно быть указано в трудовом договоре.

Разновидности гибкого графика работы

Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут (в установленных пределах) трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня.

При применении рассматриваемого режима обязательно необходимо отработать определенное законом суммарное число рабочих часов на протяжении учетного периода (дня, недели, месяца и др.).

Элементы, из которых состоит режим, следующие:

изменяющееся (гибкое) время в начале (конце) дня работы (смены), в рамках которого сотрудник имеет право (по своему усмотрению) начать и закончить работать;
фиксированное время — период, на протяжении которого в обязательном порядке находятся на рабочем месте те, кому определен график гибкого трудового времени;
перерыв (для еды), длительность которого по факту не входит в рабочее время;
длительность (тип) периода учета, которая устанавливает то время, в течение которого сотрудник обязан отработать установленную законодателем норму времени (это может быть день, неделя, месяц и т. п.).

Возможными вариантами режима, которые зависят от длительности периода учета, являются:

период учета, приравненный к рабочему дню (длительность, установленная законодателем, отрабатывается полностью в тот же день);
период учета, приравненный к неделе (длительность недели, установленная в часах работы, отрабатывается в полном объеме на этой неделе);
период учета, приравненный к месяцу (определенная норма часов отрабатывается в полном объеме в данном месяце).

Иногда как учетный период используются:

декада;
квартал;
иные приемлемые для предприятия варианты режима.

В итоге длительность периода учета может составлять от одного рабочего дня до года (ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Как установить гибкий график

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора. Гибкий график — один из возможных вариантов (абз. 2 ч. 6 ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ), при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Чтобы установить гибкий график, нужно:

зафиксировать его в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему (ст. ТК РФ);
издать приказ в свободной форме об установлении гибкого графика и ознакомить с ним работника под подпись.

Пример

Текст условия о гибком графике работы (с неизменной продолжительностью рабочего дня) в трудовом договоре может выглядеть так: «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, элементами которого являются:

продолжительность рабочего дня __ часов;
время начала работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___;
фиксированное время: с___ по ___ либо с ___ по ____;
перерыв для отдыха и питания: с ___ до ____ либо с ___ до ___ продолжительностью ___;
время окончания работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___.

Выбор времени начала и окончания работы в течение этих периодов определяется работником самостоятельно с учетом производственной необходимости».

Фиксация отработанного времени

При использовании гибкого графика работы применяется учет рабочего времени путем суммирования отработанных часов за отчетный период. Администрация должна оказывать всяческое содействие по созданию благоприятных условий для нормального труда сотрудника. Возможность использования гибкого графика работы позволяет работнику вне зависимости от режима работы предприятия (5-ти или 6-ти дневной рабочей недели) исполнять свои обязанности на предприятии с учетом семейных обстоятельств.

Сотрудники предприятия, работающие по обычному графику и ГРВ, имеют равные права и обязанности.

Работы, выполняемые в сверхнормативные часы, учитываются по правилам, используемым для общего суммирования времени проведенного на рабочем месте.

Фиксацию отработанного времени обычно ведет руководитель подразделения с фиксацией данных ежедневно по рабочим дням. Для сотрудников, переведенных на гибкий график, ведется отдельный табель учета форма Т-13.

Как учитывать отработанное время при гибком графике

При гибком графике учет рабочего времени обязателен. То есть все время, фактически отработанное сотрудником по такому графику, работодатель должен отражать в табеле учета рабочего времени. Гибкий график может предусматривать разное количество отработанных часов в разные дни, например, в один день работник отработал 8 часов, а в другой — 7 или 9 часов. Поэтому необходимо вести именно суммированный учет рабочего времени за определенный учетный период. Это подтверждают специалисты Роструда в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. ст. 102, ст. 104 ТК РФ).

Вести учет отработанного времени просто в программе Контур.Персонал

Гибкий график и его особенности

Расскажем подробнее, как понять «гибкий график», в чем состоят его особенности. Это система, при которой работодатель имеет возможность установить сотруднику рабочий день индивидуального характера.

Работа по графику «г» — что это? Это исполнение государственных или общественных обязанностей, идентичное для оформления как по форме Т-12, так и по форме 0504421. Приравнено ли это к возможности приходить на рабочее место тогда, когда удобно работнику? Это не такой вариант, конечно. В данном случае наниматель определяет человеку объем задачи и срок ее исполнения. Такова применяемая на многих зарубежных предприятиях (к примеру, в Sony) работа; есть ли гибкий график на предприятиях нашей страны: конечно, да, но такой формат пока что новинка для самых продвинутых корпораций.

Такой режим труда представляет собой форму работы, в соответствии с которой отдельные сотрудники или коллективы в целом могут начинать и заканчивать рабочий день, а также определять его длительность в рамках достигнутого соглашения с работодателем. Однако при этом нужно отрабатывать суммарное установленное нормативное число часов труда в полном объеме в согласованном периоде учета.

Такой режим устанавливается:

правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
трудовым договором с конкретным сотрудником (если для него определен такой режим, который отличен от общепринятого в организации).

Можно ли совместить гибкий график и режим неполного рабочего времени

В трудовом договоре можно одновременно прописать и гибкий режим, и режим неполного рабочего времени — неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. ТК РФ). Обратите внимание, ст. 108 ТК РФ предусматривает выделенное время для отдыха и питания («обеденный перерыв»), которое не входит в рабочее время, для любого сотрудника — в том числе и при гибком графике. Исключение — ситуация, когда продолжительность ежедневной работы составляет не больше четырех часов. В этом случае обеденный перерыв работнику можно не предоставлять.

Как гибкий график влияет на данные в штатном расписании

В графе штатного расписания «Количество штатных единиц» указывается полная ставка — «1» или неполная ставка — доля ставки, например, «0,5». При этом неполная ставка — это по сути работа на условиях неполного рабочего времени.

Если у работника полная ставка («1») и при этом гибкий рабочий график, то этот график не влияет ни на норму рабочего времени, которую надо выработать, ни на размер ставки.

Однако штатное расписание может предусматривать неполную ставку по определенной должности. Тогда, заключая трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени, можно этим же договором предусмотреть, что сотрудник вправе сам определять время начала и окончания своего рабочего дня в установленных договором пределах. Таким образом, возможно совмещение неполной ставки и гибкого графика работы.

Кому предоставляется гибкий график

Право на гибкий график есть у любого работника, в том числе у государственного или муниципального служащего.

Более того, в 2021 году в рамках мер по нераспространению коронавирусной инфекции Минтруд РФ выработал методические рекомендации по режиму труда для государственных гражданских и муниципальных служащих. Ведомство рекомендует перевести их на временный гибкий график работы, так как разное время прибытия/убытия на рабочее место позволяет избежать скопления сотрудников.

Недостатки гибкого графика

Введение такого режима предполагает не только наличие плюсов. От работодателя потребуется внимание ко многим аспектам.

Наниматель должен будет:

обеспечить наличие автоматизированной системы контроля для возможности фиксации соблюдения графиков сотрудниками;
разработать алгоритм обеспечения надлежащего качества работ;
отработать механизм взаимодействия работников из разных подразделений в случаях, когда нужно их одновременное участие в процессе.

Таким образом, задачами нанимателя станут необходимость не допустить ослабления контроля, налаживания координации действий и процесса учета времена работы.

Формат нашего центра позволяет обеспечить комплексный подход к диагностике и лечению пациента. За один прием вы можете получить консультацию нескольких врачей, сдать анализы и провести дополнительные исследования. Решение о вашем лечении будет продуманным и согласованным — каждый специалист выскажет свое мнение, после чего лечащий врач подберет терапию. Кроме того, в «Семейном Медицинском Центре» приняты такие формы работы, как совместное ведение пациента несколькими врачам, кураторство во время лечения и консилиумы по особо сложным случаям. Мы понимаем, что время наших пациентов стоит очень дорого, поэтому создаем все условия, чтобы вы получили медицинское обслуживание в оптимальные сроки и в одном центре,в том числе и в вечернее время 7 дней в неделю.

Тег video не поддерживается вашим браузером. Скачайте видео

3D тур центру

Статьи наших специалистов

Носим маски в общественных местах!

С 1 мая все жители Ростовской области должны носить маски в общественных местах для защиты от коронавирусной инфекции – такое решение принял губернатор Василий Голубев и официально заявил о нём на пресс-конференции 30 апреля. Это значит, что в магазине, аптеке, в медучреждениях, в транспорте и даже в такси вы обязаны теперь соблюдать новое правило.

Между тем, вокруг обязательного ношения масок сегодня много разговоров: кто-то утверждает, что маски бесполезны и совершенно не защищают, кто-то считает наоборот. Профессиональные медики СМЦ твёрдо убеждены: смысл в масках есть.

Рассказываем, какие ещё средства защиты существуют и как безопасно ими пользоваться.

Обычная медицинская или же многоразовая маска способна защитить, потому что она создает обычный физический барьер. ОРВИ, грипп и современный коронавирус, как известно, передаются воздушно-капельным и контактно-бытовым путями. Маска прикрывает ваши рот и нос, защищая слизистые от прямого попадания на них вирусов.

Маска бесполезна в том случае, если вы находитесь в длительном и тесном физическом контакте с зараженным человеком. Однако же на улице при соблюдении дистанции и кратковременном общении она вполне справляется со своей задачей! Поэтому мы призываем обязательно носить маски при любом выходе из дома, даже если это ближайший магазин или выгул собаки.

Поскольку вирусы проникают в организм в первую очередь через слизистые, необходимо также защищать и глаза. Поэтому обязательно надеваем очки, которые также могут стать простейшим и доступным физическим барьером.

Носить ли перчатки? Крайне желательно! Человек рефлекторно трогает своё лицо, в среднем, 10-15 раз в минуту! Не верите? Понаблюдайте за собой.

Даже если вы закрыли лицо, но не защитили руки – любой непроизвольный жест делает бессмысленным всю остальную защиту. Особенно если на коже рук есть трещинки и ранки – вирус может проникнуть в организм через них. Поэтому перчатки иметь в арсенале всё же стоит.

ОБЯЗАТЕЛЬНО соблюдаем максимально возможную дистанцию с людьми.

Порядок действий после возвращения с улицы:

Снимаем одежду, обрабатываем ее антисептиком или же сразу в стирку. Можно проветрить и подержать на солнце, если есть такая возможность.
Первым делом снимаем перчатки, выворачивая их наизнанку при съёме.
Тщательно моем руки с мылом.
Снимаем маску. Одноразовую выбрасываем, многоразовую стираем.
Продукты, принесённые из магазина, обязательно обмываем или вытираем, если есть такая возможность.

Что значит семейный график работы

Новое направление
нашего центра:

МАММОГРАФИЯ

ПЛАСТИЧЕСКИЙ
ХИРУРГ

Бесплатная консультация.

Услуги

Анализы в Коломне
Гастроэнтерология
Гематология
Гинекология, акушерство
Гирудотерапия
Дерматовенерология
Иглорефлексотерапия
Кардиология
Косметология
Маммография
Мануальная терапия
Массаж
Неврология
Онкология
Ортопедия-травматология
Оториноларингология
Офтальмология
Педиатрия
Пластическая хирургия
Проктология
Психиатрия
Психологическое консультирование
Пульмонология
Ревматология
Рентгенодиагностика
Сомнология
Сосудистая хирургия, флеболог
Стоматология
Терапия
УЗИ
Урология
Физиотерапия
Хирургические операции
Хирургия
Эндокринология

О компании

ШИРОКИЙ СПЕКТР МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

Лечебно-диагностический центр «Семейный доктор» – это первая многопрофильная клиника в Коломне, основанная в 1993 году. ЗАО Концерн «ЮГ», ООО Концерн «Норден», ООО Лечебно-диагностический центр «Семейный Доктор» работают под брендом Лечебно-диагностический центр «Семейный Доктор». В настоящее время «Семейный доктор» предлагает услуги практически по всем направлениям современной медицины, где в каждой из отраслей работают настоящие профессионалы своего дела, врачи высшей квалификационной категории, кандидаты медицинских наук и заслуженные врачи Российской Федерации.

СОВРЕМЕННОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

Наш лечебно-диагностический центр оснащен самым современным высокоточным оборудованием известных мировых производителей. Это позволяет нам проводить диагностику заболеваний на ранних стадиях, что является залогом успешного лечения. Мы имеем собственную клиническую лабораторию, осуществляем многолетнее сотрудничество с Независимой лабораторией ИНВИТРО.

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Анализируя результаты полученных исследований, наши специалисты разрабатывают индивидуальный план лечения для каждого конкретного пациента, используя в ряде случаев собственные авторские методики. И это всё для того, чтобы скорее вернуть пациента к нормальной полноценной жизни.
Клиника «Семейный доктор» встретит Вас и ваших близких по-семейному тепло. Приходите к нам всей семьей и будьте здоровы!

Центр Семейной Медицины ВЕРА

Опыт высококвалифицированных врачей-специалистов позволяет находить решение даже в самых сложных ситуациях и является предметом нашей гордости.

Шмелев Павел Анатольевич

Мы создали достойные условия труда и комфортную рабочую атмосферу, что помогло нам привлечь и сохранить наиболее профессиональные кадры.

Шалемов Владимир Михайлович

Уважаемые пациенты и гости клиники, если вы не знаете к какому врачу вам нужно попасть, то мы проконсультируем и назначим первичный осмотр правильного специалиста

Павлинская Мария Викторовна

г. Тюмень, ул. Грибоедова, дом 6, корпус 1/3

доктора
медицинских наук

Акушер-гинеколог
Аллерголог-иммунолог
Врач УЗИ
Гастроэнтеролог
Гематолог
Группа анестезиологии и реанимации
Дерматовенеролог
Детский кардиолог
Детский уролог-андролог
Детский хирург
Детский эндокринолог
Кабинет физиотерапии
Кардиолог
Маммолог
Невролог
Нейрохирург
Остеопат
Оториноларинголог (ЛОР)
Офтальмолог
Педиатр
Психотерапевт
Пульмонолог
Ревматолог
Терапевт
Травматолог-ортопед
Уролог
Хирург
Эндокринолог
Эндоскопия
Кабинет функциональной диагностики
Средний медицинский персонал
Регистратура
Администрация

Заместитель главного врача

О медицинском центре

В своей работе наш коллектив руководствуется принципами оказания качественной и доступной медицинской помощи взрослым и детям, комплексного лечения и профилактики заболеваний, применения новых технологий, комфорта, безопасности и конфиденциальности.

Интервью с главным врачом клиники Шмелевым Павлом Анатольевичем

В своей работе наш коллектив руководствуется принципами оказания качественной медицинской помощи взрослым и детям, комплексного лечения и профилактики заболеваний, применения новых технологий, комфорта, безопасности и конфиденциальности.

Клиентоориентированность и уважение к пациентам

Мы прилагаем максимум усилий, чтобы Вы были довольны обслуживанием в нашем центре. Поэтому мы всегда открыты для общения — ни одно Ваше замечание не останется без внимания.

Качество и Безопасность

Мы оказываем медицинские услуги в соответствии с действующими медицинскими стандартами и протоколами лечения. На всех участках медицинского обслуживания соблюдаются современные методы стерилизации и дезинфекции, применяется одноразовый инструментарий, в оборудовании центра широко применяются сенсорные технологии.

При проектировании и реконструкции помещения Центра большое внимание было уделено на доступность его услуг маломобильным группам населения: при входе в центр установлены подъемники, для подъема на второй этаж — лифт, оборудован специальный санузел для инвалидов.

Конфиденциальность

Мы строго соблюдаем принципы медицинской этики, деонтологии и конфиденциальности, обеспечиваем безопасность хранения личной информации о пациентах.

Сочетание накопленного опыта и применения новых технологий

Мы создали достойные условия труда и комфортную рабочую атмосферу, что помогло нам привлечь и сохранить наиболее профессиональные кадры.
Опыт высококвалифицированных врачей-специалистов позволяет находить решение даже в самых сложных ситуациях и является предметом нашей гордости.

Мы всегда следим за последними достижениями в области медицины и уделяем большое внимание постоянному повышению квалификации персонала, оснащению самым современным медицинским оборудованием лучших мировых производителей, внедрению новых технологий в диагностике и лечении.

Комплексное лечение и профилактика заболеваний

Мы придерживаемся комплексного подхода к ведению пациентов, предлагая услуги по профилактике, диагностике, лечению, реабилитации. В нашем центре ведут прием более 50 врачей по 30 специальностям, что позволяет пациентам решать большинство проблем со здоровьем.

Ориентируясь в работе на вышеперечисленные принципы, мы стремимся постоянно совершенствоваться и развиваться, обеспечивая европейский уровень оказания медицинской помощи.

Читайте также: