Что такое трудовое право определение по обществознанию 9 класс

Опубликовано: 07.05.2025

Раздел ЕГЭ: 5.7. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Регулирование отношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие пункты:

  • Ф. И. О. работника;
  • Ф. И. О. работодателя и наименование юридического лица;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
  • права и обязанности работника;
  • условия труда;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы:

  • условия испытательного срока;
  • оплата транспорта;
  • предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов:

  • срочный (от 1 года до 5 лет);
  • бессрочный.

Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
  • появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение работником хищений.

ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

  • между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;
  • личное выполнение работником за плату трудовой функции;
  • основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Права работодателя

  • Принятие локальных нормативных актов;
  • требование от работников исполнения трудовых норм;
  • поощрение работников за труд;
  • ведение коллективных переговоров;
  • заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
  • заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
  • привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Права работника

  • Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
  • повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
  • защита своих прав и свобод;
  • возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
  • предоставление отдыха;
  • создание профессиональных союзов;
  • предоставление безопасного рабочего места;
  • разрешение трудовых споров.

Обязанности работодателя

  • Соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
  • предоставление работы по договору;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • обеспечение безопасности труда;
  • ведение коллективных переговоров.
  • бережное отношение к имуществу работодателя.

Обязанности работника

  • Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
  • своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
  • выполнение норм труда;

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

  • До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
  • Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
  • С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
  • Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
  • С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

труд

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.

Общие источники всех отраслей права.

  • Конституция РФ.
  • Конституционный закон.
  • Законы.
  • Указы Президента РФ.
  • Подзаконные нормативные акты.

2.Каковы основные принципы трудового права?

Принципы трудового права.

Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

  • обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;
  • обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;
  • обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде.

Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

  • обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;
  • обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;
  • обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
  • обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;
  • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:

  • обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации;
  • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
  • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
  • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
  • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.Что такое принудительный труд?

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

ВАЖНО!

Принудительный труд не включает в себя:

  • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
  • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • -работу, выполняемую вследствие вступившего в силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при соблюдении судебных приговоров.

4.Каковы особенности трудовых отношений?

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем работником.

Особенности трудовых отношений:

  • включение исполнителя работв коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом;
  • выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации.
  • выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

5.Какие документы нужны для приёма на работу?

Документы для приёма на работу.

  • Паспорт (или документ, удостоверяющий личность).
  • Документ об образовании и квалификации.
  • Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу).
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • Документы воинского учёта.
  • Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование)
  • Медицинская книжка (для работников, деятельность которых связана с людьми или продуктами, для несовершеннолетних).

6.Что такое испытательный срок и для кого о не устанавливается?

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу.

Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев).

Испытательный срок не устанавливается для:

  • несовершеннолетних,
  • беременных женщин,
  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
  • лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу,
  • лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

7.Что такое рабочее время и каковы его виды?

Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Сокращённая продолжительность:

24 часа в неделю – для работников до 16 лет,

36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет,

36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда.

Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену.

8.Что такое время отдыха по трудовому договору и каковы его виды?

Виды времени отдыха:

  • перерывы в течение рабочего дня,
  • ежедневный (междусменный) отдых,
  • выходные дни,
  • нерабочие праздничные дни,
  • отпуск

9.Что такое трудовой коллектив и каковы его права?

Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации, предприятия.

В трудовой коллектив входят:

  • работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок;
  • работники, заключившие трудовые договоры по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники),
  • нештатные работники (при условии заключения трудового договора),
  • совместители
  • должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор.

Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).

Права трудового коллектива:

  • право на собрания (конференции);
  • право на формирование (избрание) свои органы (советы, комитеты и др.);
  • право на избрание членов комиссии по трудовым спорам
  • избирание своих представителей и уполномочивает их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени;
  • заключение коллективного договора с работодателем;
  • контроль за выполнением коллективного договора;
  • утверждение по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • применение за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвижение работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины – оказание меры общественного взыскания;
  • установление с помощью коллективного договора условия труда в организации;
  • объявление забастовки.

10.Что такое социальное партнёрство и каковы его формы?

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей.

Формы социального партнёрства:

  • коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
  • взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
  • участие работников, их представителей в управлении организацией;
  • участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

11.Что такое коллективный трудовой спор и каковы пути его решения?

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Два основных признака трудовых коллективных споров:

  • коллективный характером (хотя бы одной стороной выступает коллектив);
  • особый предмет спора (установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений).

Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

  • создание примирительной комиссии;
  • привлечение посредников, способных ускорить процесс достижения компромиссов;
  • обращение в трудовой арбитраж для вынесения окончательного (и обязательного к исполнению) решения по спорному вопросу

Примирительная комиссия создается соответствующим приказом ра­ботодателя и решением представителя работников в срок до трех рабо­чих дней с момента начала коллективного трудового спора. Примири­тельная комиссия формируется из представителей сторон трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия рассматривает спор в течение 5-ти дней.

Если согласие сторон в примирительной комиссии не было достигну­то, то после составления комиссией протокола разногласий стороны тру­дового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника.

При наличии продолжающихся разногласий стороны формируют трудовой арбитраж , который представляет собой временно действующий орган по рассмотрению трудового спора. Отличительной чертой трудового арбитража в отличии от иных примирительных процедур является то, что трудовой арбитраж характеризуется наличием окончательного решения, которое обязательно для сторон спора. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица.

12.Что такое индивидуальный трудовой спор и каковы пути его решения?

Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Данный спор рассматриваться может в двух инстанциях.

  • Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон.
  • Суд.

До суда дело доходит в следующих случаях:

  • стороны не согласны с решением комиссии;
  • заявитель подает дело в суд, минуя комиссию;
  • прокурором, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.

13.К какой ответственности может быть привлечён работодатель?

За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с нарушением ведения кадрового делопроизводства, работодатель может понести следующие виды ответственности:

  • административную;
  • материальную;
  • уголовную.

Административная ответственность работодателя.

В отношении юридических лиц вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Материальная ответственность работодателя.

Материальная ответственность наступает за несохранение материальной собственности и за возмещение материального и морального вреда работнику.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях:

  • незаконное лишение возможности трудиться;
  • причинение ущерба имуществу работника;
  • задержка выплаты заработной платы;
  • в возмещение морального вреда

Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.

Уголовная ответственность работодателя.

За особо серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:

  • нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина;
  • нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда;
  • необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;
  • совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности и др.

Виды наказания:

  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет.

14.К какой ответственности может быть привлечён работник?

Работник может быть привлечён к следующим видам юридической ответственности:

  • дисциплинарная,
  • материальная.

Дисциплинарная ответственность налагается работодателем за:

  • нарушение должностной инструкции;
  • полное неисполнение или частичное ненадлежащее исполнение работником своих прямых трудовых функций.

Основание для дисциплинарной ответственности – дисциплинарный проступок.

За нарушение трудовой дисциплины следует взыскание:

  • замечание,
  • выговор,
  • строгий выговор,
  • увольнение.

Материальная ответственность – это обязанность виновного работника возместить работодателю вред, который был нанесён его виновными действиями: за порчу, утрату, имущества работодателя. Работник обязан частично или полностью возместить ущерб ( но лишь с 16 лет).

1.Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.

Основные принципы трудового права:

1) право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда;

3) защита от безработицы;

4) право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) право на отдых;

6) равенство прав и возможностей работников;

7) право на справедливое вознаграждение за труд;

8) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку.

Трудовое право как отрасль права состоит из различных норма­тивных актов. Все они являются источниками трудового права.

Источники трудового права — это Конституция РФ (статья 37), Трудовой кодекс РФ. принятый 30 декабря 2001 г. (вступил в действие с 1 февраля 2002 г.), а также ряд федеральных законов («О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об ос­новах охраны труда в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях» и др.).

К источникам трудового права относятся указы Президента РФ и постановления Правительства РФ в трудовой сфере, акты орга­нов местного самоуправления, документы, регулирующие внут­ренний трудовой распорядок на каждом предприятии.

Субъектами трудового права выступают участники трудовых правоотношений — работники и работодатели. Кроме того, в не­которых случаях субъектами могут быть представители работни­ков и работодателей, профсоюзные органы, органы занятости на­селения, органы по рассмотрению трудовых споров, органы над­зора за соблюдением трудового законодательства.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, осу­ществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения. Работник — это физическое лицо, вступившее в тру­довые отношения с работодателем. Для того чтобы вступить в тру­довые правоотношения, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью). Трудовая правосубъ­ектность наступает по достижении 16 лет. Законодательство пре­дусматривает возможность вступать в трудовые отношения и ли­цам, не достигшим 16-летнего возраста. Так. лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовые договоры. С согласия родителей на работу мо­жет быть принят несовершеннолетний с 14 лет при условии его работы в свободное от учебы время (например, во время кани­кул).

Документом, определяющим общие вопросы взаимоотноше­ний работников и работодателя, служит коллективный договор. Он может включать в себя вопросы оплаты труда, компенсаций, ра­бочего времени и времени отдыха, социального страхования и т.д. Коллективный договор заключается на общем собрании трудово­го коллектива или профсоюза на срок от одного до трех лет.

Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора. Трудовой договор — это соглашение между работодатели и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной cneциальности, квалификации гаи должности, обеспечить условия труда, предус­мотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, кол­лективным договором, своевременно и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнить определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации npaвила внутреннего трудового распорядка.

По времени действия различают договоры, заключаемые на не­определенный срок и срочные трудовые договоры, которые заключа­ются на определенный срок, не превышающий 5 лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределен­ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения При этом работодатель обязан указать в трудовом до­говоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Истечение срока срочного трудового договора считается основанием для его пре­кращения. Однако в случаях, когда срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник про­должает работу и после истечения срока, трудовой договор счита­ется заключенным на неопределенный срок. Независимо от вида договора, все они должны заключаться в письменной форме.




2.Прием на работу оформляется приказом администрации пред­приятия, учреждения, организации, который должен быть объяв­лен работнику под расписку. Приказ должен издаваться после за­ключения трудового договора. Трудовой кодекс запрещает не­обоснованный отказ в приеме на работу, не основанный на оценке деловых качеств.

При поступлении на работу необходимо представить ряд доку­ментов:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

5) при поступлении на работу, требующую специальных навыков или квалификации, документ, подтверждающий наличие этих навыков или квалификации у работника, например диплом о высшем или среднем специальном образовании.

Содержание трудового договора определяется его сторонами и включает определенные условия. К существенным (необходимым) условиям относятся место работы, трудовые функции работника (специальность, квалификация, должность), дата начала (при срочном договоре — и окончания) работы, права и обязанности работника и работодателя, условия труда, режим рабочего време­ни и времени отдыха, условия оплаты труда и социального стра­хования.

Помимо существенных в трудовой договор включаются и до­полнительные условия, конкретное содержание которых зависит от соглашения сторон. Дополнительными условиями могут быть ус­тановление испытательного срока, неразглашение коммерческой тайны, предоставление места жительства на время работы и др.

Недействительными признаются условия, ухудшающие поло­жение работников по сравнению с предусмотренными законода­тельством о труде.

Трудовой договор может быть расторгнут только по следую­щим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законом правил заключения трудовых договоров.

При увольнении работника издается соответствующий приказ. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка.

Вопросы и задания

1. Какие отношения регулирует трудовое право? Каковы его принципы?

2 Назовите субъектов трудовых правоотношений.

3. Что такое трудовой договор? Каково его содержание? Каковы виды трудовых договоров по времени действия?

Цель урока: сформировать представление учащихся о роли труда в жизни человека и о трудовом законодательстве.

Задачи урока:

  • развитие и совершенствование навыков работы обучающихся с различными информационными источниками;
  • продолжение формирования основ правовой культуры обучающихся;
  • воспитание у обучающихся уважения к труду, трудолюбия, понимания важности трудовых отношений в развитии общества.

Оформление доски: Тема урока, план изучения новой темы, задачи для учащихся, основные понятия, домашнее задание.

Основные понятия: Труд, трудовое право, трудовые отношения, трудовой договор, рабочее время.

Оборудование: Конституция РФ, учебники, трудовой кодекс Российской Федерации.

Тип урока: изучение нового материала (лекция с элементами беседы).

Ход урока

I. Орг. момент.

Приветствие, подготовка к уроку.

II. Вводное слово учителя.

Объявление темы урока, его целей.

III. Изучение нового материала.

Задачи для учащихся: Выяснить, характеризует ли человека его отношение к труду.

Почему право на труд является одним из важнейших прав человека в современном обществе?

Как поступить на работу?

ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ НОВОГО МАТЕРИАЛА.

IV. Роль труда в жизни человека.

Урок начинается с фронтальной беседы:

  • Что такое труд?
  • Зачем надо трудиться?
  • Что мы приобретаем или теряем благодаря труду?
  • Может ли человек прожить без работы?
  • Что такое трудолюбие?
  • Что говорится в Конституции о праве на труд?
  • Право на труд- это право или обязанность?
  • Приведите примеры пословиц и поговорок, где бы говорилось о труде.

В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда – серьезный и ответственный шаг. От того, какую работу ты выберешь, будет зависеть рост благосостояния твой и твоей семьи, возможности реализации твоих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.

В отношении к труду проявляется сущность человека, его нравственные позиции. Трудолюбие признано народом одним из самых ценных моральных качеств людей. С другой стороны – в мотивах труда, в желании или нежелании работать, в готовности трудиться на совесть отражаются особенности экономической системы.

Труд – как лакмусовая бумажка. Отношение к труду лучше многих слов говорит о человеке и обществе.

V. Трудовое право.

Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти отношения. В Конституции РФ закреплены основные принципы трудовых отношений. Главным трудовым актом трудового права является Кодекс законов о труде РФ (Трудовой кодекс).

Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности. Они устанавливают правила приема на работу и увольнения, продолжительность труда и отдыха, санкции за нарушения трудовой дисциплины, поощрения за хороший труд. Если рабочая сила является товаром, то нормы трудового права защищают тружеников от эксплуатации со стороны хозяина-предпринимателя, государства, совета директоров и т.д. оно стоит на страже интересов добросовестных тружеников, которые не требуют невозможного, но твердо добиваются главного: справедливой оплаты труда, гарантий от незаконных увольнений, создания нормальных условий труда.

Трудовые правоотношения.

Трудовой договор.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством… (ст. 15 ТК РФ)

Собравшись продавать свою рабочую силу, свои умения и талант работодателю, проще говоря, поступая на работу, вы должны заключить трудовой договор. (Показ фрагмента видеоурока «Трудовые отношения», в котором рассматриваются порядок и правила заключения трудового договора).

В трудовом договоре непременно указываются все существенные условия работы: размер и сроки выдачи зарплаты, продолжительность трудового дня, ежегодного отпуска, оснащенность рабочего места, различные льготы, в частности, женщинам, людям со слабым здоровьем. На вас трудовой договор возлагает обязанности выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается лично, он выражает ваше и работодателя взаимное добровольное соглашение. По общему правилу трудовой договор заключается с 16-летнего возраста. В исключительных случаях по согласованию с соответствующими органами с 15-летнего возраста. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.

Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка, куда вносятся данные о работе, сведения о поощрениях наградах.

Прежде чем приступить к работе, нужно основательно взвесить, договор, какого вида заключить.

VI. Закрепление (решение задач по теме урока).

Решение задач.

  1. Если вы решили во время каникул поработать, куда вы обратитесь? Какие документы подготовите для приема на работу?
  2. Какие условия должны быть соблюдены при приёме на работу учащихся?
  3. Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не имеющий профессии, представить в службу занятости следующие документы:
  • Паспорт;
  • Трудовую книжку;
  • Справку о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы;
  • Документ об образовании;
  • Справку о состоянии здоровья.

Согласны ли вы с этим перечнем документов? Если нужно, внесите свои коррективы.

  1. Научно-производственное объединение опубликовало объявление с приглашением на работу нескольких специалистов. При этом были указаны требования к желающим поступить на работу. Среди них были:
  • Возраст – не старше 30-40 лет;
  • Пол – мужской;
  • Образование – высшее;
  • Национальность – русский;
  • Не принадлежащий к каким-либо партиям.

Законны ли условия, выдвинутые объединением? Свой ответ обоснуйте.

VII. Домашнее задание: §. 39.

  • Основания возникновения трудовых отношений
  • Стороны трудовых отношений

VIII. Итоги урока.

Выставление оценок за работу на уроке.

Таким образом, каждый гражданин России имеет право на труд. Это значит, что вы можете свободно выбирать профессию, место работы.

В трудовых правоотношениях все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их поведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой.

В заключение хочется сказать, что трудовой кодекс Российской Федерации должен стать настольной книгой в каждой семье.

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Содержание

Предмет, цели, функции и задачи трудового законодательства

Предмет

  • система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчинённого работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определённую плату.

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

  • отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
  • трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
  • Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
  • Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Функции

  • охранительная. Тенденция биполяризации охранительной функции;
  • регулятивная;
  • воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
  • производственная;
  • социальная;

Задачи

  • Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
  • Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
    • организации труда и управлению трудом;
    • трудоустройству у данного работодателя;
    • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
    • социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
    • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
    • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
    • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • разрешению трудовых споров;
    • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Система отрасли трудового права

    Принципы регулирования трудовых правоотношений

    Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

    • Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
    • Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
    • Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
    • Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
    • Равенство прав и возможностей работников
    • Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
    • Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
    • Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
    • Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
    • Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
    • Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
    • Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
    • Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
    • Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
    • Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
    • Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
    • Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
    • Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

    Источники трудового права

    Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

    • Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
    • Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
    • Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ , соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
    • Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
    • Международными правовыми актами

    История возникновения и развития трудового права

    Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).

    Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наёмного работника как экономически более слабой стороны отношений.

    Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трёх основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идёт о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

    Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

    Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права.

    Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение долгого времени делаются предложения о включении трудового права в предмет гражданского. Эти предложения отвергаются учёными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

    Трудовые отношения

    Рабочее время. С развитием индустриализации и внедрением техники, количество рабочих часов значительно увеличилось; 14-15 часовой рабочий день являлся нормой, не считался исключением и 16 часовой рабочий день. Использование детского труда, как правило, на заводах было обычным явлением. В 1788 году в Англии и Шотландии примерно 2/3 работников новых водяных текстильных фабрик составляли дети. Борьба движения за восьмичасовой рабочий день в конечном итоге привела к тому, что в 1833 году в Англии был принят закон, ограничивающий продолжительность рабочего дня шахтёров 12 часами, для детей 8 часами. В 1848 году был установлен 10-часовой рабочий день, в дальнейшем продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы сократилась ещё более. Первый Закон о труде был принят в Великобритании в 1802 году. После Англии, Германия стала первой европейской страной изменившей своё трудовое законодательство; основная цель канцлера Бисмарка состояла в том, чтобы подорвать основы Социал-Демократической партии Германии (СДПГ). В 1878 году Бисмарком были приняты различные анти-социалистические меры, но, несмотря на это, социалисты продолжали получать большинство мест в рейхстаге. Тогда Канцлер изменил свой подход к решению проблемы социализма. Для того, чтобы успокоить недовольство рабочего класса, он провёл ряд патерналистических социальных реформ, в которых впервые гарантировалось социальное обеспечение. В 1883 году был издан Закон об обязательном больничном страховании, предусматривающий право работников на страхование здоровья; при этом работник платил 2/3, а работодатель 1/3 денежной суммы. В 1884 году был принят Закон о страховании от несчастных случаев, в то время как в 1889 году были установлены пенсии по старости и инвалидности. Другие законы ограничили использование труда женщин и детей. Эти усилия не принесли успехов в полной мере; рабочий класс так и не стал опорой консервативного правительства Бисмарка. В 1841 году во Франции был проведён первый Закон о труде. Однако он только ограничил продолжительность рабочего дня несовершеннолетних шахтёров, и практически не применялся до периода Третьей Республики.

    Охрана здоровья и безопасность труда. Законодательство о труде также предусматривает положения, касающиеся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В 1802 году был разработан первый фабричный закон, касающийся охраны безопасности и здоровья детей, работающих на ткацких фабриках.

    Коллективное трудовое право. Коллективное трудовое право регулирует трёхсторонние отношения, возникающие между работодателем, работником и профсоюзными организациями. Профессиональные союзы являются формой объединения работников, деятельность которых регламентирована нормами трудового законодательства. Однако, это не единственная существующая форма общественного объединения граждан. В США, например, центры объединения работников представляют собой ассоциации, на которые не распространяется действие всех норм законодательства о профсоюзах.

    Профсоюзы. В законодательстве некоторых стран предусмотрены положения, касающиеся соблюдения профсоюзами ряда требований при осуществлении их деятельности. Например, проведение голосования обязательно в случаях организации забастовки и сбора членских взносов на реализацию политических проектов. Не всегда право на вступление в профсоюз (запрет стороны работодателя) законодательно закреплено. В соответствии с положениями некоторых кодексов, на членов профсоюза могут возлагаться определённые обязательства, например, поддерживать мнение большинства при проведении забастовки.

    Забастовки. Забастовки являются одним из самых эффективных средств разрешения трудовых споров. В большинстве стран забастовки признаются законными при соблюдении ряда условий, к которым относятся следующие:

    Бойкот представляет собой отказ от осуществления покупок, продаж, иных торговых операций с торгового оборота в знак протеста против их безнравственного поведения. На протяжении всей истории работники прибегали к таким формам как снижение темпов работы, саботаж в целях получения большей свободы в урегулировании вопросов труда или снижения рабочего времени.

    Пикетирование является формой действия работников, часто осуществляемой во время забастовок. Лица наёмного труда собираются вне производственного здания, где имеет место забастовка, чтобы заставить присоединиться к ней как можно большее число работников, затруднить проход к рабочему месту лиц, не желающий вступать в профсоюз. Во многих странах подобные действия ограничиваются нормами трудового права, законами, запрещающими проведение демонстраций, либо наложением запрета на проведение конкретного пикета. Например, в трудовом законодательстве может быть предусмотрен запрет на проведение вторичного пикетирования (пикетирование, устроенное наёмными работниками одного работодателя на предприятии другого, напрямую не вовлечённого в спорную ситуацию работодателя, напр., проводимое с целью срыва поставки сырья на предприятие, на котором конфликтуют работники и работодатель) или летучих пикетов. В законодательстве могут быть предусмотрены нормы, запрещающие препятствовать реализации законных интересов других лиц (отказ от вступления в профсоюз, например, является законным).

    Участие работников в управлении организацией. Право на участие в управлении организацией, впервые закреплённое в законодательстве Германии, в той или иной форме предусмотрено во всех странах континентальной Европе, таких как Голландия и Чехия. Оно включает право быть избранными для представительства работников в совете директоров. В Германии на законодательном уровне закреплено положение, согласно которому половина совета директоров должна быть назначена профсоюзным органом. Однако немецкая модель предусматривает двухпалатный Совет, в котором наблюдательный совет назначает членов исполнительного совета. Члены наблюдательного совета избираются акционерами и профсоюзами в равном количестве, за исключением того, что главой наблюдательного совета в соответствии с законом является представитель акционеров. В случае недостижения полного согласия, между ними устанавливается двухпартийный консенсус, учреждённый социально-демократическим правительством Гельмута Шмидта в 1976 году. В Соединённом Королевстве, были подготовлены рекомендации, закреплённые в Отчёте Баллока (Промышленная демократия). Опубликованные в 1977 году лейбористским правительством Джеймса Каллагана, они предусматривали двухпалатный совет. Однако результаты такого предложения должны были стать более радикальными. В связи с отсутствием в британском законодательстве требования о двухпалатном совете, члены руководства компании должны были избираться профсоюзами. Тем не менее никаких действий предпринято не было и Великобритания «погрузилась в зиму недовольства». Это было связано с предложением Европейской комиссии проекта «Пятой директивы законодательства о компаниях», который так и не был реализован.

    Международная организация труда. Международная организация труда (МОТ), штаб-квартира которой находится в Женеве, является одной из старейших международных организаций и единственным сохранившимся органом, созданным в рамках Лиги Наций после Первой мировой войны. Её руководящим принципом является то, что «труд не является товаром», которым можно распоряжаться так же, как товарами, услугами или капиталом, а также то, что уважение человеческого достоинства требует равноправия и справедливости на рабочем месте. МОТ принято множество Конвенций, принятых странами-участниками, которые устанавливают стандарты в области труда. Страны обязаны ратифицировать Конвенцию и привести национальное законодательство в соответствие с ней. Тем не менее, их исполнение не обеспечено принудительной силой; даже в случае если положения Конвенции будут соблюдаться, следует учитывать, что они не согласованы друг с другом.

    Европейское трудовое законодательство.

    Европейская директива о рабочем времени ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели 48-ю часами и гарантирует минимум 11 часов отдыха в течение каждых 24-х часов. Как и для всех Директив ЕС, включение её положений в национальное законодательство является обязательным. Хотя действие Директив распространяется на все государства-участники, в Великобритании возможно увеличение продолжительности 48-часовой рабочей недели. Во Франции, напротив, законодательство более строгое, ограничивающее продолжительность рабочей недели 35 часами (но необязательные часы всё ещё являются допустимыми). В 2006 году была принята спорная Директива об услугах на внутреннем рынке (так называемая директива Блокештейна).

    Национальное трудовое законодательство.

    Трудовое законодательство Великобритании.

    Читайте также: