Что такое трудовой возраст

Опубликовано: 07.05.2025

Статья 63 Трудового кодекса описывает ограничения по возрасту для сотрудников, с которыми нанимателю можно подписывать трудовой договор. В ней прописаны требования к этому документу и его особенности для несовершеннолетнего персонала в различных возрастных группах.

Основные параметры ст. 63 ТК

В начальном абзаце рассматриваемой статьи указывается, что заключение трудового договора возможно только с лицами, возраст которых достиг 16 лет. Изложено, что из этого правила допускаются исключения в ситуациях, предусмотренных ТК и иными законами федерального уровня.

Далее уточняется, что лица с общим образованием в возрасте от 15 лет также вправе подписывать трудовой договор, но только для работ лёгкого характера, не причиняющих вреда их здоровью. Если эти лица не полностью получили образование – были отчислены или временно оставили учебное заведение, то они также могут работать по подобному трудовому договору, но он обязан обеспечивать им возможность закончить обучение.

Трудовой договор может подписываться также с лицом, достигшим возраста 14 лет с общим образованием. Для этого необходимо получение согласия в письменной форме следующих субъектов:

одного из родителей или попечителя;
органа опеки.

Этот документ обязан предусматривать выполнение труда в лёгкой форме, который не должен причинять вред здоровью. Если лицо ещё не закончило учебное заведение общего профиля, то этот договор не должен мешать его усвоению образовательных программ.

В заключительной части статьи указаны и те ситуации, когда трудовой договор может заключаться с лицом до 14 лет. Его могут подписывать категории нанимателей из следующих сфер деятельности:

кинематография;
театры;
концертные организации;
цирки.

Как и в предыдущем случае, для этого нужна подпись родителя (опекуна) и разрешение, данное соответствующим попечительским органом. В данном документе должны быть прописаны основные параметры трудовой деятельности (длительность работ и пр.). Этот договор не должен включать пункты, наносящие ущерб здоровью и нравственному развитию исполнителя.

Итак, разобранная статья даёт подробное описание ситуаций, когда на работу по трудовому договору поступает несовершеннолетний сотрудник.

Использование положений ст. 63 ТК в практической деятельности

О каких исключениях в сфере подписания трудовых договоров с несовершеннолетними говорит эта статья?

В ТК на конец 2020 года содержится 12 ссылок, регулирующих различные аспекты заключения трудовых договоров с несовершеннолетними. Так, ст. 99 определяет, что к сверхурочной трудовой деятельности нельзя допускать граждан до 18 лет. В ст. 265 представлен обширный список работ, к выполненную которых не допускаются несовершеннолетние и т.д. Подобные моменты прописаны не только в ТК – в ст. 13 ФЗ от 25.07.02 №115, посвящённом правовому положению иностранцев в РФ, указаны их возрастные рамки для начала трудовой деятельности.

На какую международную правовую базу о запрете труда несовершеннолетних опирается ст. 63 ТК?

Ограничения на возраст персонала для некоторых отраслей экономики были введены на международном уровне ещё в 1919 году с помощью МОТ. В 1973 году на уровне МОТ была принята основополагающая конвенция №138, которая как раз посвящена ограничениям на использование трудовой деятельности несовершеннолетних. Основные положения данной конвенции через различные статьи законов приняты и в российском законодательстве. Так, рассматриваемая ст. 63 ТК в значительной степени повторяет положения статьи 7 данной конвенции.

Кто имеется в виду под попечительским органом в рассматриваемой статье?

В соответствии со ст. 34 ч. 1. ГК органами попечительства являются соответствующие структуры исполнительной власти на уровне субъектов РФ или местном уровне. Их деятельность базируется на Семейном и Гражданском кодексе, а также на соответствующих статьях профильного законодательства.

Как законодательство об образовании регулирует его аспекты для трудящихся несовершеннолетних?

В первую очередь нужно обратить внимание на ФЗ от 29.12.12 №273, регулирующий сферу образования в РФ. В соответствии со ст. 66 данного ФЗ не закончивший обучение несовершеннолетний может приступить к работе, но при соблюдении некоторых правил: согласии родителей и т.д.

Для начала стоит сказать о том, что самым частым случаем упоминания трудоспособности (далее также ТС) является её утрата. Кроме того, ТС граждан довольно часто упоминается в разрезе государственной поддержки. В частности, трудоспособному гражданину, не имеющему официально занятия, претендовать на льготы и пособия тяжелее.

Из буквального же толкования слова становится ясно, что трудоспособный гражданин способен к труду. Трудоспособность при этом, может быть разная. Общая, специальная и профессиональная. Поговорим об общей.

С какого возраста гражданина можно считать трудоспособным?

Т.е., условно, трудоспособность возникает с 14 лет и то с согласия родителей или иных законных представителей. Но и из этого вывода можно сделать исключение.

О занятости детей до 14 лет

Занятыми, помимо трудящихся на благо работодателей и государства, считаются, например, граждане, выполняющие работы по договорам услуг, авторским договорам. Ребёнок, не достигший возраста 14 лет может вполне себе спокойно заключать договор (правда, через своих представителей). Например, на создание иллюстраций или в другой области творчества. Ребёнок может быть занят и в подсобном промысле. Раскрашивать матрёшки, например.

И эта деятельность будет считаться занятостью, исходя из приведённого закона РФ. Конечно же, речь идёт о строго определённой занятости.

Трудоспособность старшего поколения

Государственные и муниципальные служащие имеют возрастной ценз, т.н., предельный возраст пребывания на службе. Равно как и ценз принятия на службу, например, в МВД. В структуры министерства внутренних дел не попасть после 35 лет. Возвращаясь к предельному возрасту занятия должностей, можно отметить следующее.

Утрачивая право занимать определённую гос. или мун. должность в связи с возрастом, человек не теряет трудоспособность. Следовательно, привязки к возрасту у трудоспособности нет.

Нетрудоспособность также не имеет чёткого определения в нормах. Однако, также довольно часто упоминается. Например, в вопросе соответствующего пособия, больничных листков и всего, что с этим связано. Ограничение трудоспособности также лежит в основе вопросов признания граждан инвалидами.

Нетрудоспособность бывает временной и стойкой. Временная нетрудоспособность возникает вследствие, например, заболевания. При выздоровлении ТС возвращается, что фиксирует врач в больничном. Временная нетрудоспособность влечёт возникновение у граждан определённых прав. Связанные с ней обязанности возникают у работодателей, государства и иных лиц.

Где используется понятие трудоспособности?

Безработные

Согласно с приведённым уже законом о занятости, безработным может быть признан лишь работоспособный человек. Но может ли быть признан безработным человек, имеющий лёгкую степень ограничения ТС?

Для этого нужно обратиться к судебной практике. В одном из своих решений Ставропольский краевой суд разрешил спор о пособии по безработице. Гражданин был признан безработным, но два раза отказался от предложенных вакансий, в связи с чем, статус был снят. Мужчина обжаловал снятие и мотивировал свои отказы тем, что ему предлагались тяжелые работы. А он имеет стойкую утрату трудоспособности. Суд оценил доводы, но отметил, что доказательств мужчина не представил. В иске было отказано, однако, из решения суда можно сделать определённый вывод:

Лица, имеющие определённую степень ограничения трудоспособности могут быть признаны безработными.

Разного рода выплаты и помощь от государства

Трудоспособность граждан имеет значение в целях получения прав на пособия, выплаты и льготы. Например, компенсационную выплату за уход за инвалидом первой группы (нетрудоспособным лицом, ребёнком-инвалидом) может получить только трудоспособный гражданин. При этом он не должен работать, но это, опять же, другая история.

Статистика и подсчёты

Показатели подсчётов трудоспособного населения используются при разного рода подсчётах. Подсчитывать можно бюджеты, пропускную способность пожарных выходов и прочего.

Вместо вывода

Итак, трудоспособным может быть человек любого возраста, в данный конкретный момент не болеющий (травмированный, отравленный и т.п.), но с возможным наличием ограничений к труду.

Трудоспособный возраст для мужчин и женщин в 2021 году

Что это

МОТ экономически активным считает людей в возрасте до 72 лет. Трудиться на производстве, создавая товары и предоставляя услуги, разрешается, начиная с 15 лет (в ряде стран с 10-14). Именно труд, приносящий награду (деньги, натуральные блага), становится основным показателем, на который ссылаются при отнесении человека к той или иной группе.

Население страны состоит из людей, признанных активными, не являющихся такими, активных обычно и на конкретный исторический период. Первые составляют рабочую силу, подразделяющуюся на две категории – работающих и безработных.

Занятые (работающие) люди – это лица (не зависимо от пола) старше 16 лет, задействованные при производстве товаров и услуг. Физлица младшего возраста включаются в эту категорию, при условии:

Выполнения оплачиваемой работы по найму (вид работы не важен, главное – доход, результат произведенных действий).
Выполнения трудовых обязанностей, не предусматривающих вознаграждение, но приносящих пользу семье (труд на принадлежащем семье предприятии).
Временного нахождения вне рабочего места.

Безработными считаются лица, старше 16 лет (от 16 лет):

Не работающие официально и не получающие дохода.
Ищущие работу.
Готовые выйти на рабочее место.

Включение человека в последнюю категорию происходит, если по всем трем пунктам дается положительный ответ. При изучении работоспособного населения опираются на знания о:

Численности занятых в одной из отраслей экономики. Цифра, которая образуется после проведения подсчета людей, вошедших в эту категорию, является показателем спроса на рабочую силу в конкретный момент на рынке труда. Чем больше спрос, тем выше показатель занятности. Экономике мира и отдельной страны свойственно стремиться к показателю 100% (полной) занятости населения.
Численности безработных. Благодаря этому показателю специалисты узнают, когда спрос на рынке труда оказывается меньше предложения. Доля трудоспособного населения РФ ежегодно сокращается, при этом увеличивается число людей, работы не имеющих.

Одна из ведущих характеристик рынка труда – коэффициент экономической активности. Его определяют по формуле: все, признанные экономически активными (сумма), делятся на общее число людей, проживающих в конкретном регионе.

Стать пенсионером на два года раньше могут далеко не все. Такая льгота даётся безработным людям, которым до пенсии остаётся менее двух лет. Они обязательно должны стоять на учёте в центре занятости, и биржа труда должна выдать таким людям справку о том, что работу для них подобрать не получается.

Как правило, рассчитывать на досрочную пенсию в таких обстоятельствах можно тем, кто был сокращён на работе или лишился рабочего места из-за ликвидации своей организации.

С 2019 года список льгот для предпенсионеров заметно увеличился. Понятно, что эти льготы полностью не компенсируют того простого факта, что люди лишаются своей пенсии сроком от полугода до пяти лет (в зависимости от года рождения). Но знать о них и требовать хотя бы их соблюдения нужно.

К новым льготам для людей предпенсионного возраста с 2019 года относятся:

Особенности возраста

Человек может обладать хорошим здоровьем. Чтобы начать зарабатывать себе на жизнь, у каждого гражданина должен наступить трудоспособный возраст. Это значит, что по закону он может устроиться на работу в организацию, чтобы выполнять обязанности согласно должностной инструкции.

Способность выполнять определенные действия, особенно с физической нагрузкой, с годами снижается, так как организм подвергается старению, а также по причине:

болезней;
бытовых и производственных травм;
хронических, профессиональных заболеваний и отравлений.

Общая численность по возрастным группам

Год	Моложе трудоспособного (млн человек)	Трудоспособного (млн человек)	Старше трудоспособного (млн человек)
1926[3][4]	36,854	47,830	7,945
1939[3][4]	42,072	56,923	9,362
1959[3][4]	35,094	68,609	13,827
1970[3][4]	37,145	72,752	19,987
1979[3][4]	31,974	82,959	22,436
1989[3][4]	35,995	83,746	27,196
2002[3][4]	26,327	88,942	29,778
2004[5]	25,136	89,852	29,346
2005[5]	24,349	90,099	29,353
2006[5]	23,671	90,157	29,408
2007[5]	23,073	90,058	29,732
2008[5]	22,842	89,745	30,161
2009[5]	22,854	89,342	30,541
2010[3][4]	23,126	87,983	31,714
2011	23,209	87,847	31,809
2012	23,568	87,055	32,433
2013	24,110	86,137	33,100
2014	24,717	85,162	33,788
2015[6]	25,689	85,415	35,163
2016	26,360	84,199	35,986
2017	26,895	83,224	36,685
2018	27,254	82,264	37,362
2019	27,430	81,362	37,989

Население моложе трудоспособного возраста

Год	Моложе трудоспособного (городское население) (млн человек)	Моложе трудоспособного (сельское население) (млн человек)	Моложе трудоспособного (все население) (млн человек)
1926[3][4]	5,126	31,728	36,854
1939[3][4]	11,379	30,693	42,072
1959[3][4]	16,715	18,379	35,094
1970[3][4]	20,399	16,746	37,145
1979[3][4]	20,848	11,126	31,974
1989[3][4]	25,693	10,302	35,995
2002[3][4]	18,019	8,308	26,327
2004[5]	17,326	7,810	25,136
2005[5]	16,812	7,537	24,349
2006[5]	16,442	7,229	23,671
2007[5]	16,088	6,985	23,073
2008[5]	15,934	6,908	22,842
2009[5]	15,903	6,951	22,854
2010[3][4]	16,108	7,018	23,126
2011	16,182	7,027	23,209
2012	16,472	7,096	23,568
2013	16,916	7,194	24,110
2014	17,425	7,292	24,717
2015[6]	18,138	7,551	25,689
2016	18,758	7,602	26,360
2017	19,278	7,617	26,895
2018	19,677	7,577	27,254
2019	19,926	7,504	27,430

Население трудоспособного возраста

Год	Трудоспособного (городское население) (млн человек)	Трудоспособного (сельское население) (млн человек)	Трудоспособного (все население) (млн человек)
1926[3][4]	10,155	37,675	47,830
1939[3][4]	22,425	34,498	56,923
1959[3][4]	38,629	29,980	68,609
1970[3][4]	49,080	23,672	72,752
1979[3][4]	60,107	22,852	82,959
1989[3][4]	63,618	20,128	83,746
2002[3][4]	67,249	21,692	88,942
2004[5]	67,768	22,084	89,852
2005[5]	67,357	22,742	90,099
2006[5]	67,172	22,985	90,157
2007[5]	67,050	23,008	90,058
2008[5]	66,891	22,854	89,745
2009[5]	66,613	22,729	89,342
2010[3][4]	65,764	22,218	87,983
2011	65,725	22,122	87,847
2012	65,275	21,780	87,055
2013	64,713	21,424	86,137
2014	64,131	21,031	85,162
2015[6]	64,223	21,192	85,415
2016	63,373	20,826	84,199
2017	62,717	20,507	83,224
2018	62,115	20,149	82,264
2019	61,544	19,818	81,362

Население старше трудоспособного возраста

Год	Старше трудоспособного (городское население) (млн человек)	Старше трудоспособного (сельское население) (млн человек)	Старше трудоспособного (все население) (млн человек)
1926[3][4]	1,160	6,785	7,945
1939[3][4]	2,486	6,876	9,362
1959[3][4]	6,265	7,562	13,827
1970[3][4]	11,119	8,868	19,987
1979[3][4]	13,958	8,478	22,436
1989[3][4]	18,578	8,618	27,196
2002[3][4]	21,049	8,729	29,778
2004[5]	20,946	8,400	29,346
2005[5]	21,013	8,340	29,353
2006[5]	21,204	8,204	29,408
2007[5]	21,594	8,138	29,732
2008[5]	22,040	8,121	30,161
2009[5]	22,399	8,142	30,541
2010[3][4]	23,408	8,306	31,714
2011	23,514	8,295	31,809
2012	23,995	8,438	32,433
2013	24,489	8,611	33,100
2014	24,993	8,795	33,788
2015[6]	25,921	9,242	35,163
2016	26,527	9,459	35,986
2017	27,037	9,648	36,685
2018	27,535	9,827	37,362
2019	27,984	10,005	37,989

С 2020 Года До Скольки Лет Трудоспособный Возраст

5-й статьёй упомянутого закона, к данной категории граждан относятся женщины, достигшие 55-летнего возраста и мужчины, достигшие 60-летнего возраста. Для обеспечения достойного отношения к тем, кто считается пожилым человеком и проявлению их социальной активности, планируется реализовать социальные меры по следующим направлениям: Отдельно стоит поговорить о назначении пенсий пожилым людям.

В момент наступления совершеннолетия гражданин приобретает не только права, но и обязанности – с этого времени он в полной мере несет имущественную, гражданскую, административную, уголовную, дисциплинарную и прочие виды ответственности.

Какой возраст считается в России трудоспособным

женщины младше 1971 года родения — в 63 года;
мужчины младше 1963 года рождения — в 65 лет;
женщины старше 1971 г. р. и младше 1963 г. р. — с 55 до 63 лет;
мужчины старше 1963 г. р. и младше 1958 г. р. — с 60 до 65 лет.

Но есть категории людей, которые по роду своей деятельности выходят на пенсию значительно раньше. Это военные, моряки, люди, которые работали на севере или в опасных и вредных для жизни условиях (например, на шахтах). Здесь есть лишь одна оговорка: на таком месте работы у граждан должен быть высокий стаж.

Трудоспособный возраст

Трудоспособными признаются все лица, способные трудиться. В этом им не должны мешать возраст и состояние здоровья. В России в 2019-2020 к трудоспособному населению относят:

мужчин от 16 и до 59 лет (граница трудоспособного возраста – 59 лет).
женщин от 16 до 54 лет.

К не активным относят лиц, от 15 до 72 лет, не участвующих в производстве чего-либо и не получающих дохода. Это могут быть школьники, люди с ограниченными возможностями, вышедшие на пенсию по старости или по болезни.

Общепринятые границы

В России трудиться жители начинают с 16 лет. Так как увеличился пенсионный возраст, по-новому рассчитываются предельные временные границы трудоспособности – у мужчин до 65 лет, у женщин – до 60.

Этот параметр во многих государствах зависит от их развитости. Если экономика, достаток населения, индустриализация на высоком уровне, там не удивительно встретить на предприятии человека в возрасте 76 лет. В слаборазвитых странах в 50 лет люди выглядят глубокими стариками.

Сколько в 2021 году в России граждан трудоспособного возраста?

Отсутствие трудоспособности

Граждане, не способные выполнять работу, относятся к нетрудоспособной категории. Причины бывают разные:

плохое здоровье;
травмы;
инвалидность.

Трудоспособность теряют полностью или частично. Рабочие функции исчезают временно или постоянно. Человек может дисквалифицироваться по общим параметрам или профессиональным. На помощь приходят государственные социальные программы.

Основные параметры ст. 63 ТК

одного из родителей или попечителя;
органа опеки.

кинематография;
театры;
концертные организации;
цирки.

Использование положений ст. 63 ТК в практической деятельности

О каких исключениях в сфере подписания трудовых договоров с несовершеннолетними говорит эта статья?

На какую международную правовую базу о запрете труда несовершеннолетних опирается ст. 63 ТК?

Кто имеется в виду под попечительским органом в рассматриваемой статье?

Как законодательство об образовании регулирует его аспекты для трудящихся несовершеннолетних?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа .

Комментарий к статье 63 ТК РФ

1. Согласно ч. 1 комментируемой статьи заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечисленных в ч. 4 названной статьи, в частности на лиц:

- постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

- обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

- осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных ч. 4 комментируемой статьи и ст. 348.8 ТК (см. коммент. к ст. 348.8);

- являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию, и др.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получили общее образование или получают общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. Часть 3 комментируемой статьи допускает возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся - получает общее образование;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей - согласие попечителя и органа опеки и попечительства. При этом, как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1, если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. В связи с этим, очевидно, согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц. На необходимость письменного согласия одного из родителей указывает и Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1.

4. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 СК РФ, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в т.ч. в судах, без специальных полномочий.

6. Если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст. 63 ТК допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Другой комментарий к статье 63 ТК РФ

§ 1. С 1 февраля 2002 г. в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ для лиц, которые могут заключать трудовой договор с работодателем, законодатель устанавливает общий возрастной ценз - 16 лет. Следовательно, по сравнению с ранее действовавшим КЗоТом РФ (ст. 173) возрастной ценз повышен на один год.

§ 2. В комментируемой статье говорится о том, что в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с 15-летнего возраста для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью работника. Кроме того, с согласия одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Такой договор учащийся может заключить на свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае работодатель вправе потребовать от такого лица при приеме на работу справки из образовательного учреждения о режиме его обучения.

Законодатель предусматривает, что лицо, достигшее 14 лет, может выполнять только легкую работу, не причиняющую вреда его здоровью. Приему на работу должен предшествовать медицинский осмотр, а также установленные законодательством ограничения.

§ 3. В соответствии со ст. 63 Кодекса допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим 14-летнего возраста, если это не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию. Это относится к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам. Заключению трудового договора должно предшествовать согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, что свидетельствует о заботе государства по отношению к несовершеннолетним гражданам. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителями (опекунами). При этом в федеральном органе опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.

§ 4. В некоторых случаях лицам, достигшим 16-летнего возраста, может быть отказано в заключении трудового договора, так как для выполнения отдельных видов работ возрастной ценз законодателем повышается.

Так, например, нельзя принимать лиц, не достигших 18-летнего возраста:

на работу по совместительству (см. ст. 282 ТК и комментарий к ней), на государственную службу, работу с наркотическими средствами и психотропными веществами (СЗ РФ. 1998. N 33. Ст. 4009);

на работу, где от работника требуется заключение письменного договора о полной материальной ответственности (см. ст. 242 ТК и комментарий к ней).

Необходимо знать, что нельзя принимать несовершеннолетнего на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные, в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и т.д.

Читайте также: