Диплом на то что ты пенсионер

Шуточный диплом на юбилей мужчине на 60 лет. Диплом двусторонний
Предлагаем вам скачать яркий и стильный шуточный диплом на юбилей мужчине на 60 лет. Шаблон данного диплома двусторонний и вы можете подарить его как книгу. Шуточные стихи и стильное оформление делают такой диплом просто особенным.
Автор: qwerty2009

2 диплома мужчине на юбилей 60 лет. Дипломы для поздравления
Предлагаем вам два ярких и стильных диплома на юбилей мужчине на 60 лет. Такие дипломы помогут вам поздравить юбиляра и сделать ему самый необычный сюрприз. Вам надо только скачать дипломы и распечатать их. А потом заполнить и вручить юбиляру.
Автор: qwerty2009

Шуточные телеграммы на юбилей от Путина
Вы хотите как-то по-особому поздравить и удивить юбиляра? Тогда вам помогут вот такие шуточные телеграммы от президента Путина на юбилей. В этих правительственных телеграмма президент спешит поздравить юбиляра с его днем. Текст писал лично Владимир Владимирович, и сам лично заверял телеграмму подписью и своей печатью. Так что вам надо только скачать шаблон, подписать его и вручить юбиляру. И это будет самый неожиданный момент за весь вечер.
Формат: JPEG
Размер: А4
Количество: 2 штуки
Автор: qwerty2009

Шуточный указ президента на юбилей
Предлагаем вам скачать шуточный указ президента на юбилей женщине или мужчине. Шаблон шуточного указа подписан самим Путиным Владимиром Владимировичем. И заверен его личной печатью. Вам надо только вписать в указ имя юбиляра и торжественно зачитать его на празднике и вручить. Такой необычный подарок будет как нельзя, кстати, и рассмешит всех гостей.
Формат: JPEG
Размер: А4
Автор: qwerty2009

Диплом на юбилей женщине в 45 лет (вариант 2)
Формат: JPEG
Размер: 2.87 MB
Автор: qwerty2009

Шаблон для женщины на юбилей – Молитва женщины на юбилей
На свой юбилей каждый хочет придумать что-то такое, что понравится всем гостям. Мы тоже придумали для вас кое-что. Это молитва для женщины, которую нужно зачитывать непосредственно перед юбилеем. Молитва шуточная, но понравится всем и потом каждый, кто ее услышит, захочет такую же, к себе на праздник.
Формат: PNG
Размер: 2,62 Мб
Автор: qwerty2009

Диплом на юбилей маме
Формат: JPEG
Размер: 6.47 MB
Автор: qwerty2009

Диплом на юбилей мужчине – 50 лет
Формат: JPEG
Размер: 5.31 MB
Автор: qwerty2009

Диплом на юбилей женщине 50 лет
Как весело и прикольно поздравить с юбилеем женщину? Для этого вам понадобятся красивые слова и диплом на юбилей. Мы предлагаем вам наш диплом на юбилей женщине в 50 лет, а красивые слова вы подберете сами.
Формат: JPEG
Размер: 5.52 MB
Автор: qwerty2009

Дипломы на юбилей универсальные
Для юбиляра мы приготовили дипломы. Эти дипломы на юбилей универсальны, потому что их можно подарить и мужчине и женщине. Дипломы в формате JPEG и их легко можно распечатать.
Формат: JPEG
Размер: 15.48 MB
Автор: qwerty2009

Диплом на юбилей женщине в 45 лет (вариант 2)
Формат: JPEG
Размер: 2.87 MB
Автор: qwerty2009

Диплом на юбилей маме
Формат: JPEG
Размер: 6.47 MB
Автор: qwerty2009

Диплом на юбилей мужчине – 50 лет
Формат: JPEG
Размер: 5.31 MB
Автор: qwerty2009

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Министерская Почетная грамота – это красиво оформленный документ, который свидетельствует об определенных достижениях и успехах награжденного лица. Она относится к наградам федеральных органов исполнительной власти РФ.

Данную ведомственную награду могут вручать в качестве поощрения не только работникам организаций, предприятий, учреждений соответствующих ведомств, но и другим россиянам, а также иностранным гражданам. Что примечательно, к почетным грамотам причисляют благодарности, дипломы, различные свидетельства.

Порядок оформления и представления к наградам обычно утверждается на ведомственном уровне. Так, к примеру, порядок объявления благодарности и представления к награждению Почетной грамотой Минкультуры РФ устанавливает Приказ Минкультуры № 837 от 06.08.2012 (ред. с изм. от 05.09.2016). И так в каждом ведомстве. Следует заметить, что далеко не все ведомства награждают Почетной грамотой. Данный вид награждения применяют:

МВД РФ (почет. грамота и «Благодарность Министра (либо его замов) МВД России»).
Министерство спорта РФ (почет. грамота и благодарность).
ФССП РФ (почет. грамота и «Благодарность Директора Федеральной службы приставов»).
Министерство просвещения РФ (почет. грамота).
Минздравсоцразвития РФ (почет. грамота).
МИД России (почет. грамота).
Федеральное космическое агентство (почет. грамота).
Минтранспорта РФ (почет. грамота, а также «Благодарность Министра транспорта РФ» и «Почетный диплом Минтранспорта РФ».
Министерство природ. ресурсов и экологии РФ (почет. грамота).
Ростехнадзор (почет. грамота и благодарность).

Обычно награждают работников, которые добросовестно проработали не менее 5 л., достигли высоких результатов. Но в зависимости от министерства, вида награды условия представления к награде могут отличаться.

Льготы работникам, получившим Министерскую грамоту
Как присваивают звание «Ветеран труда»
Пример 1. Льготы ветерану труда (2020 г., Москва)
Распространенные ошибки при награждении Министерской грамотой
Пример 2. Ведомственные и иные награды в системе образования в субъектах РФ (Москва)
Ответы на часто задаваемые вопросы

Льготы работникам, получившим Министерскую грамоту

Лицам, награжденным Министерской грамотой, никаких федеральных (региональных) отдельных ежемесячных выплат, доплат не предоставляют. Назначение и выдачу премиальных может предусматривать министерство либо организация, где работает награждаемый. Данное денежное поощрение, как правило, устанавливает наниматель, поскольку федеральным законодательством оно не оговаривается.

Между тем, как гласит ст. 7 ФЗ РФ № 5 от 12.01.1995, россияне, отмеченные ведомственными наградами, могут получить звание «Ветеран труда» на определенных условиях:

при наличии ведомственной награды за особые трудовые достижения и работу (службу) на протяжении как минимум 15 л. в одной сфере (экономической отрасли);
если стаж, принимаемый к учету для назначения пенсии, составляет: не меньше 25 л. (для муж.) и 20 л. (для жен.).

Обретя новый статус («Ветерана труда»), гражданин, имеющий Министерскую грамоту, может рассчитывать на все привилегии, положенные ветеранам труда. Ст. 22 ФЗ РФ № 5 свидетельствует о том, что меры соцподдержки ветеранов труда, а также других граждан, приравненных к ним на 31.12.2004, устанавливают субъекты РФ.

Для присвоения «Ветерана труда» доминирующее значение имеет, какая именно грамота вручена работнику и в каком именно регионе. Порядок и условия его назначения субъекты РФ вправе изменять. Поэтому в зависимости от региона проживания претендента на звание они могут отличаться.

В некоторых регионах устанавливают аналогичные звания местного уровня и, соответственно, иные условия его присвоения. Так, к примеру, граждане, проживающие на территории Иркутской обл., могут получить звание «Ветеран труда Иркутской обл.». Регламент процедуры присвоения учрежден Законом Иркутской обл. № 72-ОЗ от 13.07.2018. Претендентом на получение местного почетного звания может стать работник со стажем 40 л. (муж.) либо 35 л. (жен.). Причем необходимо, чтобы из этого стажа 20 л. (муж.) и 17,5 л. (жен.) были наработаны именно в Иркутской обл. Помимо данного стажа нужно также иметь награды, звания, которые перечислены в приложении к Приказу № 72-ОЗ. Например, почетную грамоту, врученную губернатором.

Что касается льгот, то по регионам они тоже могут отличаться. Например, петербуржским ветеранам труда в СПБ согласно ст. 61-65 Социального Кодекса Санкт-Петербурга (утв. Законом № 728-132 от 22.11.2011) назначают и выплачивают ЕДВ. Ее базовая величина равна 707 рос. руб. С учетом проведенной на 2020 г. индексации ее сумма теперь составляет 911 рос. руб. ЕДВ назначается вне зависимости от того, есть у ветерана работа либо нет.

Кроме ЕДВ, ветерану труда в СПБ предоставляют ряд иных льгот. К ним относят: возмещение трат по оплате жилья и коммун. услуг размером 50%, приобретение единого льготного проездного билета, бесплатный проезд на поездах пригородного назначения и др.

Важно! Все выплаты, льготы, положенные ветерану труда, назначаются и предоставляются ему, как правило, при достижении пенсионного возраста.

Как присваивают звание «Ветеран труда»

Процедуру награждения Министерской грамотой, как принято, предваряет представление к награде, которым занимается организация, где трудится награждаемый. В случае с присвоением звания «Ветеран труда» дело обстоит иначе. Инициативу проявляет сам претендент на звание. Если он этого не сделает, то, соответственно, никто автоматически, без оформления, звание ему не присвоит.

Отказать в присвоении звания заявителю могут по разным причинам. Наиболее частыми из них являются следующие: подача не всех требуемых документов, несоответствие заявителя выдвигаемым требованиям для присвоения звания, недостоверность представленных сведений. Отрицательный ответ всегда документируется, в нем указывается и обосновывается причина отказа. За заявителем сохраняется право на обжалование такого ответа.

Пример 1. Льготы ветерану труда (2020 г., Москва)

Льготы данной категории москвичей предусматривает муниципальное законодательство. В частности, Закон г. Москвы № 70 от 03.11.2004 (ред. от 14.12.2016) устанавливает меры соцподдержки некоторым гражданам, льготникам, среди которых значатся и ветераны труда, а также лица, имеющие соответствующее удостоверение «Ветеран труда».

Если ветеран труда имеет право на скидку по двум и более основаниям, он на свое усмотрение выбирает, по какому именно из них ему будут предоставлять эту льготную скидку.

Названые меры соцподдержки предоставляются после того, как ветеран труда начал получать страховую пенсию.

Распространенные ошибки при награждении Министерской грамотой

Ошибка 1. Следует отличать ведомственные награды от государственных, а также правительственных. Многие граждане ошибочно причисляют Министерскую Почетную грамоту к государственным наградам. На самом деле это не так. Это исключительно ведомственная награда (конкретного Министерства), а, как известно, органы госвласти такие награды не учреждают и в принципе не применяют. Госнаграды – это высшие награды, более почетные чем ведомственные либо отраслевые.

Ошибка 2. Бытует мнение, что федеральная Министерская грамота – это некий «максимальный предел» награждений. Поэтому, получив такую грамоту, иные грамоты, местного (регионального) значения награжденный работник получить уже не сможет. Это не так. Ограничений по этой части не имеется. Поэтому и при наличии Министерской грамоты человек может получать местные награды.

Пример 2. Ведомственные и иные награды в системе образования в субъектах РФ (Москва)

Одной из применяемых на сегодня в г. Москве ведомственных наград является Благодарность Минпросвещения РФ. Она объявляется москвичам, длительное время работающим в системе образования, за отдельные особые заслуги и достижения. Претендент на награду должен проработать в организации, представляющей его к награде, как минимум год.

Еще одна применяемая в Москве ведомственная награда – Почетная Министерская грамота. Согласно применяемому порядку кандидат на награду должен иметь 5-летний стаж в области образования, из них 3 г. – в организации, которая представляет его к награде.

Помимо названых наград существуют также награды г. Москвы и Президента РФ. Для сравнения рассмотрим некоторые из них.

Благодарность Мэра Москвы объявляется работнику системы образования, который продолжительное время добросовестно, безупречно работал в системе образования, имеет соответствующие выдающиеся достижения в подготовке высококвалифицированных кадров, воспитании молодого поколения. Награжденного премируют в размере 200 тыс. рос. руб. Настоящая награда г. Москвы оформляется согласно Указу Мэра Москвы № 35-УМ от 30.08.2002 и ПП г. Москвы № 323-ПП от 22.04.2008.

Почетная грамота Президента РФ – президентская награда. Вручается за весомый вклад в реализации госполитики РФ. На ее могут претендовать все работники различных образовательных организаций г. Москвы. К данной награде представляются широко известные граждане, имеющие значимые заслуги. При определении потенциальных кандидатов на награду принимается во внимание степень значимости их заслуг. Оформление производится сообразно Указу Президента РФ № 487 от 11.04.2008.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Москвич проработал без малого 25 л. в сфере образования. Может ли он претендовать на звание «Ветерана труда сферы воспитания и образования»?

Данное почетное звание относится к ведомственным наградам Минпросвещения. Получить его за многолетний труд, особые достижения и успехи в работе можно при соблюдении двух условий. Первое: если у работника образовательной организации общий стаж в системе образования составляет как минимум 20 л. Из них 10 л. – в организации, которая представляет к награде. Второе: при наличии министерской награды (нагрудного знака либо медали). Оформление производится согласно Приказу Минпросвещения РФ № 1 от 09.01.2020.

Вопрос №2: Работницу наградили Почетной грамотой Министерства культуры за укрепление международных культурных связей. Могут ли ее наградить повторно? И как получить дубликат грамоты при ее утере?

Повторно одной и той же грамотой не награждают. Вместе с тем наградить очередной ведомственной наградой могут через определенный промежуток времени, обычно не раньше, чем через 2 г. после вручения предыдущей награды.

Дубликаты тоже не предусмотрены. Поэтому даже при ее потере дубликат бланка награжденному лицу не выдадут. Об этом свидетельствует Приказ Минкультуры РФ № 837 от 06.08.2012.

Оформление и выдача дубликатов ведомственных наград не производится. При потере обычно выдается справка, подтверждающая факт награждения той либо иной ведомственной наградой.

Ответ на вопрос: "Пенсия — это хорошо или плохо?" — на первый взгляд, вполне однозначен. Конечно же, хорошо. Снижение возраста наступления этого события содержится в программах всех мало-мальски уважающих себя популистско-политических сил, повышение — однозначно ставит на политике клеймо бесчеловечного либерала. Да что там говорить, уже сам синоним законного прекращения трудовой деятельности, "выход на заслуженный отдых", сам по себе несет положительную смысловую нагрузку.

На шведов равняться не стоит

Есть и научные данные, подтверждающие одни лишь "плюсы" в превращении работника в пенсионера. Например, ученые Стокгольмского университета Швеции доказали еще несколько лет назад, что после выхода на заслуженный отдых симптомы депрессии, имеющиеся у четверти работников в возрасте, значительно снижаются.

Но тут, пожалуй, надо учесть, что шведы в смысле разных там депрессий — народ особый. Местная разновидность социализма здорово разбаловала потомков викингов — "плохое настроение" и среди более молодых людей является основанием для выписки им "больничных" чуть ли не в той же четверти от общей заболеваемости.

И правда, когда социальное законодательство столь гуманно, отчего бы не сделать себе недельку-другую дополнительного отпуска под предлогом "я что-то особой радости от жизни не ощущаю".

Может, поэтому ученые других стран отмечают другие совсем не похожие на шведский опыт последствия от выхода на пенсию. Например, еще в прошлом году французские исследователи на основании многолетнего наблюдения над полумиллионом соотечественников заметили, что:

каждый дополнительный год, проведенный сверх пенсионного возраста на работе, снижает риск деменции (слабоумия) и болезни Альцгеймера на 3,2 процента.

И вообще, никто не отменял статистику еще 80-х годов прошлого века: после ухода с работы частота смертности от инфаркта возрастает в два раза. Во всяком случае, в первый год, когда пенсионер привыкает к новому для себя состоянию.

От выхода на пенсию своих "благоверных" могут страдать и их супруги. Так, в те же 80-е годы американский врач Чарльз Клиффорд Джонсон ввел в употребление даже специальный термин — "синдром мужа в отставке". В связи с тем, что супруги вышедших на пенсию мужчин говорили ему:

"Я схожу с ума"
"Мне хочется кричать"
"Ты все время у меня под ногами".

Оказывается, когда мужчина и женщина долго живут вместе, им нужно и отдыхать друг от друга, чему очень способствует пребывание на работе.

Особенно ярко "синдром мужей-пенсионеров" был проиллюстрирован недавним исследованием, в котором приняли участие 840 японок. После начала "заслуженного отдыха" их супругов дамы из Страны восходящего солнца начинали испытывать отнюдь не курортные чувства:

сорок семь процентов из них жаловались на эмоциональные проблемы
41 процент испытывали стресс
23 процента были в депрессии
16 процентов страдали от проблем со сном.

Причем с каждым последующим годом состояние участниц усугублялось на 6-14 процентов.

Но не стоит думать, что выходом из такой ситуации для представительниц "прекрасного пола" могла бы стать собственная работа вне дома. То есть это действительно выход, но только для женщин.

Потому что, оказывается, если муж уходит на пенсию раньше жены, он быстро погружается в депрессию и начинает чувствовать себя все хуже. Даже если объективные показатели здоровья не свидетельствуют о его реальном ухудшении.

Такое состояние называется "иппохондрия" - тревожная зацикленность на:

ощущениях организма
размышления о тех или иных чаще не существующих болезнях.

Но как только спутницы жизни действительно начинали действительно сопутствовать главам семейств в повседневном времяпровождении, ситуация сразу же исправлялась. Правда, как следует из вышеприведенных фактов, далеко не с безвредными последствиями для самих женщин.

Уходить ли на пенсию?

Так какие же можно сделать выводы из всего вышесказанного? Неужто на пенсию не надо уходить?

Вообще, если есть такая возможность и, главное, желание, то получение пенсионного удостоверения можно и отсрочить.

Например, одна знакомая автора статьи, опытнейшая врач-окулист, живущая в средних размерах райцентре, продолжает работать в больнице, несмотря на свои 86 лет! За операционным микроскопом, конечно, уже не стоит, да и на полную ставку работать здоровье не позволяет, но с несколькими больными в стационаре возится с удовольствием и с взаимной пользой для них и себя.

Но если возраст и здоровье не позволяют ходить на прежнюю работу, выход на пенсию, конечно, не помешает. Другое дело, что не надо понимать последнюю в смысле полного безделья. Как говаривал всемирно известный ученый, лауреат Нобелевской премии академик Павлов: "Лучший вид отдыха — это перемена рода деятельности".

Так и на пенсии совсем не обязательно сидеть дома целыми днями у телевизора. Можно подыскать себе новую работу, но уже:

для души
а не ради заработка.

Впрочем, дополнительные деньги тоже не помешают. Но, главное, чтобы труд приносил радость. Как резонно заметил гениальный Конфуций:

"Найди себе работу по душе — и тебе не придется работать", — в смысле необходимости принуждать себя, трудиться через силу и т. п.

Под "работой" не обязательно подразумевается сидение в офисе. Это могут быть:

и рыбалка
и прогулки
и посиделки с друзьями.

Лишь бы все это вызывало искренний интерес и дарило положительные эмоции. Заодно и любимой супруге не придется глаза круглыми сутками мозолить — ей ведь тоже надо отдыхать от забот о "большом ребенке", муже.

И тогда пенсия превратится действительно в "заслуженный отдых", а не в тоскливое доживание отведенного тебе жизненного срока с ощущением собственной ненужности и покинутости.

Встройте "Правду.Ру" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен или в Яндекс.Чат

Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках.

В октябре 2018 года в России был принят закон о запрете рекламы услуг по написанию дипломов, курсовых и диссертаций. При этом сами услуги не запрещены — в соцсетях и поисковиках легко найти десятки, если не сотни ресурсов, на которых можно заказать научную работу. «Инде» поговорил с тремя людьми, которые пишут дипломы и курсовые на заказ, о том, как они обходят антиплагиат, сколько берут за свои услуги и почему занимаются этой работой.

Имена героев и детали изменены.

Аня, 24 года. Написала около 40 работ по юриспруденции

Два года назад я начала писать курсовые и дипломные работы по юридическим дисциплинам, чаще всего по гражданскому и административному праву. Тогда я училась очно на историческом факультете и заочно на юридическом. На истфаке у меня тоже были правовые дисциплины, так что я более или менее разбиралась в юриспруденции.

Сначала я просто помогала однокурсникам — им нужно было оформить работу или написать отдельную главу. Год назад, на последнем курсе юрфака, когда появились примерные списки на отчисление, я стала предпринимателем, то есть начала сама искать заказчиков: смотришь, у кого какие долги по учебе, и предлагаешь написать за них работу.

Мне сложно писать тексты самой, поэтому я просто искала разные материалы, соединяла их и переписывала другими словами. Оригинальность в этих текстах была не очень высокая, тем более что обычно я писала работы, которые принимали преподаватели, не акцентирующие внимание на антиплагиате. Если же преподаватель требовал, чтобы в работе было минимум плагиата, я либо отказывалась, либо ставила более высокую цену.

Для знакомых мои услуги стоили 600 рублей, максимум — 1200. Для заочников, студентов младших курсов, которые вышли на меня сами, цена была около 1500. Это зависело в том числе и от сложности работы. Научные работы обычно состоят из теоретической и практической частей. У юристов вторая часть — это примеры из судебной практики, их очень легко найти в интернете. Иногда ищешь примеры конкретных процессов по России, меняешь название организации, фигурирующей в деле, добавляешь «Республика Татарстан» — вот и оригинальность.

Я не скажу, что мне было совершенно плевать на людей, для которых я писала работы, но спасать их я тоже не стремилась: защитятся они или нет, в конечном счете зависело от них самих. Если работу не принимали, то, как правило, не по моей вине, а потому, что человек в теме совершенно не разбирается.

Однажды я решила попробовать поработать с сайтом для заказа научных работ. Регистрируешься, указываешь уровень своего образования (разумеется, можно соврать), выбираешь направления, по которым можешь писать. Перед тобой открывается список заказов — выбираешь тему и пишешь заказчику.

Работа через сайт оказалась очень нервной: дедлайн для небольших работ — 24 часа, времени всегда не хватает, из-за этого находишься в постоянном стрессе. Цена варьировалась от 80 рублей (допустим, за какую-то дурацкую задачу) до 600−800 рублей, сложные работы вроде дипломов могут стоить 2000 рублей. Это очень мало. Даже если справишься с задачей, требования и критерии у всех заказчиков разные. Иногда заказчик не скидывает требования к работе (они на всех кафедрах разные), а если после написания текста у него возникнут претензии, деньги у тебя могут забрать. Это нечестно. К тому же с заказчиков сайт берет 6000−8000 за работу, это абсолютно завышенный ценник. Так что из этого ничего толкового не вышло.

Курсовые и дипломные — это научные работы. Поэтому в них обязательно должны быть новизна и актуальность, настоящая, а не высосанная из пальца. Если писать работу с интересом, она действительно может быть новаторской. Мне кажется, каждый может быть генератором идей, но открывать новое — гораздо сложнее, чем подгонять текст, не имеющий научной ценности, под ГОСТы.

Сейчас мне не до чужих работ: через четыре дня предзащита диплома, это будет мое второе высшее образование. Свою дипломную работу я писала очень-очень долго: много раз переделывала план, чтобы все было логично и соответствовало теме. Писать для других гораздо легче, чем для себя. Но это не значит, что для других я сделала плохо. Я вообще перфекционист — всегда стараюсь делать хорошо.

Я считаю, что человек, получающий академическое образование, должен уметь писать такие работы, иначе какой он специалист. Работа, которую он купил, — это не его слова, не его труд. Он этого образования не получил на самом деле. Но заказные работы будут всегда: так уж устроены люди.

Настя, 24 года. Написала около 20 дипломных работ по исполнению на музыкальных инструментах

Я училась в колледже, теперь оканчиваю консерваторию, работаю концертмейстером и педагогом в школе. Моя специальность называется «исполнитель», инструмент — фортепиано. Те, кто учится на этом направлении, пишут научные работы не каждый год, поэтому столкновение с ними всегда застает их врасплох.

Писать на заказ я начала два года назад. Мой молодой человек оканчивал консерваторию и, как любой исполнитель, не хотел ничего писать. У нас традиционно первые два месяца все выбирают тему, следующие два пытаются заставить себя что-нибудь написать. Потом приходит время первого зачета по дипломной, а у студента ничего нет.

Мой молодой человек обратился к агентствам, которыми кишат «ВКонтакте» и прочие социальные сети. Ему назначили цену — 8000 рублей, половину он внес по предоплате, вторую половину — при получении материала через неделю. Диплом, который сделало агентство, был неплохой, но совсем не подходил нашей специфике. Потом другой студент защитился на похожую тему, так что ему пришлось брать новую, и мы вместе написали диплом за неделю. Защитился он на пять, потому что хорошо разбирался в своем инструменте.

У исполнительских научных работ специфическая структура. Первая глава — это теоретический материал, там можно просто на книжках выехать. Но во второй главе ты анализируешь выбранное сочинение с точки зрения техники: рассказываешь, что ты делаешь во время исполнения на своем инструменте, объясняешь что-то узконаправленное, чего не знают исполнители на других музыкальных инструментах и уж тем более теоретики. Вторая глава — это основа диплома, каждый исполнитель может написать ее сам. Просто они этого жутко боятся, ведь им никто ничего не объясняет. Именно поэтому многие предпочитают заказывать работы. Вторую главу я пишу вместе с заказчиком. Иногда мы по 40 минут раскачиваемся, прежде чем они поймут, чего я от них хочу, — часто исполнителям легче показать, что они делают, чем рассказать.

Дипломы у нас по объему меньше, чем в других вузах: обычно это около 30 страниц текста. Большие дипломы (под 100 страниц) пишут только теоретики музыки, но они занимаются ими по несколько лет. Тем не менее исполнительские темы научных работ так специфичны, что порой и эти 30 страниц набираешь с трудом.

От каждого заказчика приходило еще несколько человек: достаточно сказать, что ты пишешь, и людей наберется достаточно, это же узкая специализация. Бралась я за все, потому что мне были интересны все инструменты. Сейчас у меня больше заказов, чем я могу выполнить: похоже, пора адекватно оценить свои силы.

Я прошу всех заранее выбрать тему и скинуть мне, чтобы я успела сделать все вовремя. Но этого, конечно, никто не делает. Был один товарищ, который обратился ко мне за рерайтингом: ему нужно было подтянуть антиплагиат в конкретной главе. Я переписала ее, потом проверила на антиплагиат весь диплом; выяснилось, что 90 процентов работы — из интернета. Не знаю, куда смотрел его научный руководитель. В итоге мы договорились о новой цене, и я переписала весь диплом. Сама работа была очень слабая, в ней встречались фразы типа «когда жена провинилась перед мужем, ей на шею вешали худой лапоть и гоняли по городу», хотя это вообще никак не относилось к теме; у меня был истерический гогот.

Всего я написала около 15−20 работ. Цена зависит от конкретного преподавателя: у кого-то больше требований, у кого-то меньше, но в среднем каждая работа стоит примерно 8−10 тысяч рублей. Иногда встречаются очень ответственные ребята, которые рвутся помогать, что-то сами доделывают. Мне даже потом неловко брать с них деньги: я должна была сделать все сама.

Однажды пришлось писать диплом иностранному студенту. Исполнительский анализ я делала самостоятельно, хотя на его инструменте не играю. Он слабо говорит по-русски — диплом не напишет, но это никого не волнует. Основная ответственность сваливается на научного руководителя, который должен за него редактировать работу. В результате этой замечательной системы получается халтура.

Угрызения совести меня не мучают, потому что наша сфера в этом плане устроена как нельзя хуже. Инструменталисты вообще не сталкиваются с подобными работами, диплом им никогда в жизни не пригодится, его никто не будет читать, он нигде не будет издаваться. Это просто фарс. Иногда даже бывает обидно: пишешь действительно хорошую работу, но никто о ней не узнает. Если бы письменные работы отменили и я лишилась заработка, я бы не расстроилась. Нужно либо заранее готовить студентов к написанию научных работ, как теоретиков, либо не мучить их этой бессмысленной деятельностью.

Читайте также: