Для чего нужна зарплата человеку
Опубликовано: 07.05.2025
Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.
Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
- Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
- Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
- Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Мы часто говорим о самых востребованных профессиях, важности профессионального роста, постоянном повышении квалификации. Подразумевается, что хороший специалист всегда будет пользоваться спросом на рынке труда, и его работа будет достойно оплачиваться.
Тем не менее, стоит отметить, что уровень профессионализма - только один из факторов, влияющих на уровень дохода специалиста (хотя возможно, один из самых значимых факторов). А что же еще влияет на зарплату?
Ответ на это вопрос - в статье Павла Семеновича Лернера.
Павел Семёнович Лернер (11 сентября 1940 - 17 мая 2012).
Ведущий научный сотрудник Центра профессиональной ориентации и социального самоопределения школьников Института содержания и методов обучения Российской академии образования, кандидат технических наук, доцент, член-корреспондент Академии педагогических и социальных наук, член Союза журналистов, редактор журналов "ИСОТ: инструменты, станки, оборудование, технологии" и "Инструментальный мир"; замечательный педагог-практик и глубокий теоретик образования.
Автор более 200 научных публикаций и изобретений, более 300 статей, учебных книг для школьников.
Подробнее >>
ЗА ЧТО ЛЮДИ ПОЛУЧАЮТ ЗАРПЛАТУ?
Из бесед со старшеклассниками
П. С. Лернер
Во все времена работодатель оплачивает работу, а наемный работник получает или хочет получать зарплату за свою работу. Хотя работодателю тоже приходится работать, даже зарплату выплачивать самому себе.
Если их взгляды на этот вопрос расходятся, начинаются трудовые (в смысле, рабочие) споры, конфликты, которые порой заканчиваются забастовками, революциями - за ними спад, разруха, падение качества жизни, передел собственности, гражданские войны.
В мирное время одни платят, другие получают или хотят получать - но все-таки за что? Тем более, что цены на товары и услуги всегда сравнивают с размером своей зарплаты, оплатой своей работы.
ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Работник тратит треть своего собственного фонда времени жизни на работу. В этот мир он уже пришел собственником - он владеет своей уникальной жизнью, которая для него является самой большой ценностью.
Эту ценность работник вынужден обменивать, разменивать на деньги, за которые приобретает различные блага, создаваемые им или другими людьми в их продуктивной трудовой деятельности. От куска хлеба до шикарного автомобиля - ведь не деньги же ему нужны. Как теперь многим стало известно, деньги нельзя есть.
Таким образом, первую функцию зарплаты – оплату за рабочее время мы нашли. И никто не может возразить против того, что чем меньше человек работает, тем меньше он получает. И наоборот.
Однако можно ходить на работу и ничего там не делать. Ситуация знакомая, от которой проигрывают все - работодатель, работник, рынок товаров и услуг, общество в целом.
ОПЛАЧИВАЮТСЯ ЗАТРАТЫ ЭНЕРГИИ
Работающий человек растрачивает жизненные силы - физическую, психическую и интеллектуальную энергию. Эти затраты надо компенсировать благами, необходимыми для восстановления сил. Грубо говоря, затраты энергии можно измерять в килокалориях - у спортсмена, у диспетчера аэропорта, у шахтера, у ученого, у журналиста или корректора.
Кстати, о милиционере-регулировщике. Представляете себе его информационное поле на сложном перекрестке, да еще когда носятся спецмашины, с мигалками, сиренами + "чайники" и злостные нарушители?
ОПЛАЧИВАЕТСЯ МОЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ УСИЛИЙ
На работе часто надо, приходится растрачивать энергию в короткие промежутки времени - быстро тащить или катить, быстро принимать решения или думать, быстро воспринимать информацию или перерабатывать ее. Другими словами, прыгать выше головы, да еще с коротким разбегом.
Ответственная работа также требует дополнительных затрат мощности трудовых усилий - приходится контролировать, здесь и сейчас, каждый свой шаг, каждое действие, так как ужасные последствия невнимательности известны и их тень витает над рабочим местом.
Но монотонная, однообразная, рутинная работа также не подарок. Она детренирует работника, приводит к гиподинамии, нарушает гармоничность естественного развития. За скучность работы (весь день за компьютером или у телефона) надо платить, не правда ли? Или работодателя забота, чтобы такая работа не предлагалась?
ПЛАТА ЗА УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Работа бывает сменной, по скользящему графику, в праздники, ненормированная. Рабочая смена может начинаться в четыре утра или заканчиваться в два часа ночи - вспомните водителя трамвая, диктора телевидения, врача экстренной хирургии, журналиста.
Может быть короткий отпуск, всегда зимой или летом. Условия работы бывают такими, что проблематичным становятся создание семьи, воспитание детей, уход за больными родственниками.
Работа бывает в уютном офисе, бывает в холод и дождь, бывает в шуме, при повышенной влажности или температуре, на высоте, все время без дневного света. А вибрации, загазованность, запыленность?
Работа бывает чревата профессиональными заболеваниями, возможными травмами, риском для здоровья и жизни.
В какой-то мере к условиям работы можно отнести выплаты зарплаты: за день, за неделю или месяц, за квартал или по окончанию работы, наличными или на банковский счет, с авансом или в виде гонорара.
ОПЛАЧИВАЕТСЯ РЕЗУЛЬТАТ
То есть работа оценивается в натуральных показателях: детали в штуках, тонно-километры, машинописные страницы и строки в газету, количество уроков в неделю, килограммы проданных фруктов, площадь вымытых окон, количество принятых заказов или сумма оплат за рекламу от найденных рекламодателей, реализованные газеты в сотнях экземпляров и т.п.
Такой расчет довольно прост, результат поддается измерению, но предполагается, что работа выполняется на заданном уровне качества. Другими словами, за брак, за нарушения технологии могут быть штрафы, удержания, другие неприятности.
ОПЛАЧИВАЕТСЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
Довольно часто под квалификацией понимают уровень образования, но это не так. Квалификация - опыт и умение выполнять определенную работу, справляться с заданиями и задачами определенного класса сложности. А еще это способность повышать свою квалификацию, если угодно, обучаемость.
В современном мире становится заметной связь квалификации работника и стоимости рабочего места: чем дороже, тем выше требуется квалификация.
Квалификация характеризуется мобильностью, то есть способностью работника легко справляться с новой работой, в новых условиях - осваивать новые технику и технологии, новые приемы работы. Другими словами, быть результативным в турбулентной (вихревой, спонтанной, непредсказуемой) производственной среде, будь то банк, школьный урок или программа новостей на телевидении, будь то редакция вновь созданного журнала или испытания самолетов.
ПЛАТА ЗА ПОТЕНЦИАЛ
Любой нормальный работодатель заинтересован в росте работника. Более того, он готов вкладывать средства в этот рост, но при условии, что работник демонстрирует желание и способность расти, обладает необходимыми честолюбием и желает тратить дополнительно энергию для достижения общей цели, в том числе на образование. Всегда нужен солдат, мечтающий стать маршалом.
Подготовка ведущих кадров, их неизбежная ротация все равно потребуют инвестиций. Так лучше часть зарплаты передавать в "инкубатор" будущих мозговых центров фирмы. И иметь списки работников на выдвижение, о которых все знают - нет поводов для интриг.
Таким образом, оплачиваются не только профессиональные, но и личные качества. Однако это не последний пример.
ПЛАТА ЗА ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
Во-первых, платят за здоровье, за отсутствие вредных привычек. Трудно представить работодателя, готового терять производительность из-за частых невыходов работника, ждать его выздоровления.
Во-вторых, нужны психологическая устойчивость, бесконфликтность, умение находить общий язык с разными людьми, коммуникабельность. Платят за способность работать с перегрузкой, выдерживать напряжение, за умение "держать удар".
В-третьих, бывают нужны внешние данные: рост, элегантность, спортивность, обаятельность, цвет волос и глаз.
Как платят за личные качества? По максимуму - в виде персональных окладов, по минимуму - просто не берут на работу или увольняют в первую очередь.
ОПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
Если они, конечно, есть. Таким личным достижением могут быть: многолетняя работа в фирме, быть может, с ее основания; лучший по профессии - токарь, продавец, репортер, дизайнер; успех в освоении новых техники и технологий; создание уникальной расчетной программы, безаварийное вождение автомобиля; овладение иностранным языком или персональным компьютером. Другими словами, работник должен отличаться от остальных, в лучшую сторону. Быть неповторимым, не быть взаимозаменяемым - как гвозди или электролампочки.
Кстати, учителю надо платить за разработку и использование инновационных педагогических технологий, методик. А если фамилия учителя называется со всеми позитивными эпитетами в анкетах при опросах выпускников школы?
ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВНЕШНЯЯ СЛАВА
Шутливый пример. Директор частной школы будет платить учителю физкультуры Шварценегеру или Родниной за то, что они имеют имя, которое принесет славу школе? А директор государственной школы может, даже если захочет?
Почетные звания (изобретателя, врача, учителя), победы на фестивалях и конкурсах, премии разного ранга, громкое имя журналиста вполне могут быть основанием для доплат в справедливой зарплате.
Если в школе работает учителем автор всероссийского учебника, разве его зарплата не должна включать доплату за такую внешнюю славу? А если литературу преподает известный писатель или журналист?
В конце концов платят и за популярность, за то, что имя на устах у всех. Вспомните огромные гонорары поп- и рок-звезд, популярных киноартистов, художников, даже писателей. Здесь не будем обсуждать коммерческую "окупаемость" популярных имен.
Как вы помните, зарплату работника мы представили функционалом и обозначили функциональную зависимость ее от ряда факторов. Если взять зарплату конкретного работника (продавца, водителя, профессора, милиционера, журналиста, верстальщика), то довольно легко можно определить, подумав, вклад каждого фактора. При этом одни из них будут минимальны, другие - максимальны. Достаточно поупражняться для овладения этим нехитрым делом - за что платить, за что получать зарплату.
В жизни, разумеется, все оказывается сложнее. Ведь здесь всего лишь модель экономической демократии - так хотелось бы платить, так хотелось бы получать. Модель кажется приемлемой для материального стимулирования развития нашей экономики в целом.
Но реально существуют рынок труда, нетрудовые доходы, выдаваемые за трудовые и законные, престижность профессий, структурная безработица, чудовищный разброс доходов и уровня личного потребления, даже откровенные эксплуатация и паразитирование. Последнее, наверное, надо пояснить - это тогда, когда "заработная плата" (оставим в покое нетрудовые и незаконные доходы) многократно превышает все виды затрат на выполнение работы в любых измерениях. А здесь еще падение рубля, дефолт, инфляция. Однако даже в этих условиях хотелось бы именно так платить и получать.
В этих условиях остается лишь обсуждать минимальный размер заработной платы. Хотя обсуждать нечего - он не должен быть меньше прожиточного минимума. Наверное, тогда будет спадать социальная напряженность и у большинства появится уверенность в завтрашнем дне.
Если вы хотите получать наши свежие статьи о работе, подпишитесь на нашу рассылку.
Зачем людям ходить на работу? Работа нужна человеку для того, чтобы повысить свой уровень жизни. Но в современном мире все устроено так, что можно некоторое время обойтись и без работы. Наверняка, у вас могут быть самые разнообразные источники денег: зарплата ваших родителей, депозит в банке, доход от предприятия, перевод денег от ваших родственников, которые живут за границей, и тому подобное. В конце концов, если дохода нет, то можно даже пожить в какой-то загородной общине, питаться одной лишь овсяной кашей, и горя себе не знать. Значит ли все это, что, может, вам в принципе можно больше не трудиться?
Следовательно, может быть, вам больше нет нужды в поиске работы? Для того чтобы дать ответ на этот сложный вопрос, разумно понять причины, по которым люди ходят на работу. Вы точно найдете среди них ту самую, которая будет близка именно вам.
Работа ради денежного вознаграждения
Работа нужна человеку для того, чтобы заработать денег. Это первая и самая распространенная причина. Всем людям действительно нужно хоть что-то есть и пить. Деньги помогут вам хорошо провести время, отдохнуть с друзьями, купить модную одежду, приобрести последние новинки среди гаджетов, заняться любимым спортом. Ради дохода человек находит нужную работу, которая даст ему все эти удовольствия. Человеку может даже не нравиться его прибыльная работа, но ради денег он способен ходить на нее каждый день.
Работа из-за карьеры
Может быть, вы уже мысленно рисуете в своем воображении светлое будущее: вот вы находитесь в солидном кабинете за просторным столом, беседуете по телефону с известными всему миру личностями. У вас внушительная визитка, престижная иномарка, возможно даже, на капоте развивается государственный флажок. Вам это по душе? Значит, вы карьерист по характеру и работа вам необходима ради обретения престижа и карьерного роста.
Работа из-за интереса
Почему еще нужно найти человеку работу? Может, из-за тяги к знаниям? Может быть, вы крайне любознательный человек. Возможно, ваша работа способна удовлетворить ваше тяготение к какой-то конкретной деятельности. Такому заинтересованному человеку работа нужна для того, чтобы получить новые знания в увлекательном для него деле. Она может не давать какой-то известности или грандиозного дохода, но дает реальную возможность познавать что-то новое и интересное.
Работа ради почета
Зачем людям нужно работать на компанию? Просто существуют люди, которым одобрение, почтение, признание их достоинств необходимы буквально как воздух. Если вам характерно расстраиваться, когда ваши родители или, например, преподаватель не показали вам своевременно своего одобрения, если вы счастливы, когда кто-либо из людей, пользующийся авторитетом, поставил вас в пример кому-то, – это значит, что вы именно такой человек, которому необходима похвала и уважение. Вам нужна работа для подпитки своей уверенности в себе.
Работа по принуждению
Кажется, что взрослого человека никто не способен да и не имеет права принуждать ходить на работу. Но все же есть семьи, в которых за человека могут все решать его авторитетные родственники. Бывают такие слабохарактерные люди, которых уговаривают искать работу папа и мама. Родственники и близкие люди все время укоряют такого человека: «Ты не ходишь на работу, ты нахлебник, ты лодырь». Такому человеку работа нужна для того, чтобы от него отстали, личной заинтересованности у него нет. Бывает, что такие семьи, где выгоняют кого-то из ее членов на работу, могут быть на самом деле неплохо обеспеченными. Но все равно родственники полагают, что человек, у которого нет постоянной работы, – практически преступник.
Работа ради творчества
Зачем люди работают? В отличие от людей, которым нужно тупо стоять у своего рабочего места и делать однообразную и скучную работу, вас может заинтересовать творческая должность, где можно себя проявить. Может, вам нужно реализовать себя как творческую натуру и ваши таланты видны даже издалека? А может быть, если вы не сможете каждый день креативить, ваша жизнь потеряет смысл?
Работа ради общения
Зачем человеку нужна работа еще? Некоторые люди только на работе имеют возможность реализовать свою внутреннюю необходимость в обмене информацией. Такие люди приходят на работу с огромным желанием поговорить с коллегами хоть о чем-нибудь.
Каждому человеку работа нужна для того, чтобы реализовать какие-то свои личные цели. У всех свои мотивы и аргументы. И в этом нет ничего плохого. Не стоит беспокоиться, если у вас иные мотивы, чем у ваших приятелей. Есть, к примеру, люди, которые идут на работу лишь для того, чтобы не сидеть дома. Или те, которые каждый день направляются в офис только потому, что влюблены там в кое-кого и хотят увидеть предмет своего обожания.
Вообще-то работодателю может быть абсолютно все равно, зачем вам нужно ходить на работу: ему главное, чтобы ваш труд приносил нужный результат. Поэтому понять свою личную мотивацию больше всего необходимо вам лично. Тогда станет ясно, почему вы чувствуете себя некомфортно на некоторых собеседованиях. Может, вы ощутили, что на этой работе вас не станут ценить, почитать, уважать. Или вы поняли, что вам не дадут никакой возможности карьерного роста, а может, вы творческий человек, а вам не позволят творить.
Как установить собственную личную мотивацию? Каждый раз при выборе занятости спрашивайте себя, чего на самом деле вы хотите. Бывает, мотивация скрыта где-то очень глубоко внутри вас. Чем больше правильных вопросов вы себе зададите, тем больше шанс того, что вы сможете найти работу своей мечты.
В Беларуси разница между доходами самых богатых и самых бедных хоть и не достигает таких катастрофических масштабов, как в ряде стран Востока или Запада, но тем не менее ощущается. Одни берут кредиты, чтобы собрать ребенка в школу, а другие водят детей в частные сады, где месяц пребывания стоит 500-700 евро (минский ценник).
Кем надо работать, чтобы заработать 500 рублей в месяц? А 1000-1500 руб.? А 10 000 руб. и больше? В каком диапазоне находятся доходы большинства белорусов? Разбираемся в вопросах.
Немногим менее 1400 руб. - размер средней зарплаты до вычета налогов (от итоговой суммы еще надо отнять подоходный налог в 13% и 1% - страховые взносы в Фонд соцзащиты. – Прим.). Таковы официальные данные за март 2021 года - последний отчетный период. Также у нас рассчитывается медианная зарплата - показатель, отражающий сумму в середине зарплатного ряда, т. е. 50% всех работников получают больше, а 50% - меньше определенной величины. Этот показатель за ноябрь 2020 года (последний известный) составлял около 945 рублей.
85 000 вакансий
Если исходить из вакансий на белорусском рынке труда, то самая “популярная” зарплата - в пределах от 500 до 1000 руб. в месяц. В общереспубликанском банке вакансий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь имеется около 48 000 соответствующих предложений о трудоустройстве (всего 85 000).
Для сравнения: с зарплатой до 500 рублей - около 31 000 вакансий, то есть свыше трети, от 1000 рублей – всего около 6000 вакансий, или 7% общего количества.
До 500 рублей
В категории предложений о трудоустройстве с оплатой до 500 руб. преобладают рабочие специальности. Нужны трактористы, сторожи, продавцы, полеводы, грузчики, бетонщики, дорожные рабочие, водители, повара, пекари, уборщики. Как правило, работодатель готов платить от 400 руб.
Так, сторожа с общим средним образованием на постоянную работу искали в одно из ОАО деревни Купелка (Витебская область). Зарплата - от 450 руб. Аналогичный уровень оплаты труда готовы предложить продавцу с профессионально-техническим образованием в Кобрине (Брестская обл.).
Есть вакансии и для работников с высшим образованием. В государственное сельскохозяйственное учреждение в поселке Турсковый (Гомельская обл.) на постоянную работу нужен инженер-строитель. Оплата - от 450 руб.
От 501 до 1000 рублей
Чтобы зарабатывать до 1000 руб. в месяц, необязательно учиться в вузе, как показывает практика. Многие вакансии в этой зарплатной категории предлагаются для специалистов с общим средним образованием. Палитра широкая.
Например, в ОАО в аг. Приболовичи (Гомельская обл.) требовался животновод на зарплату от 700 руб. А в войсковую часть в Минской области был нужен водитель - зарплата 820 руб. Подсобному рабочему в ОАО аг. Следюки (Могилевская обл.) готовы платить 600 руб.
От 1001 рубля
Более высокие доходы - у различных директоров, начальников отделов, заведующих, инженеров.
В ОАО в Могилевской обл. нужен ведущий инженер по автоматизированным системам управления производством - зарплата от 1300 руб. В одну из детских поликлиник Минска на такую же зарплату искали врача-педиатра. В агрокомбинате в Гродненской обл. нужен был руководитель структурного подразделения в области финансово-экономической и административной деятельности на зарплату 1380 руб.
«АиФ»-Факт
В базе данных есть считаные вакансии с зарплатой свыше 8-10 тыс. рублей в месяц. Все они были поданы авиакомпаниями. Второму пилоту готовы платить от 9500 руб., командиру воздушного судна - от 12 000 руб.
Комментарий
Кандидат экономических наук Михаил ЗАЛЕССКИЙ:
- Показатель средней заработной платы - это свидетельство того, что в стране есть работники как с высокими, так и с низкими доходами, он не отражает уровня доходов большинства. Если мы говорим о справедливой оплате труда, то здесь нужно рассматривать модальную зарплату: ту, которую получают большинство работников.
Есть социологические исследования, в рамках которых у людей, получающих модальную зарплату, спросили, какой уровень оплаты труда они сами считают оптимальным. Как правило, опрошенные называли цифру вдвое большую. Например, человек получает 500 руб., а хотел бы 1000 руб.
Уровень оплаты труда непосредственно связан с производимой работниками продукцией. В Беларуси доля зарплаты в себестоимости товаров и услуг низкая - если сравнивать, например, с успешными скандинавскими странами. То есть руководители многих предприятий делают продукцию конкурентоспособной преимущественно не за счет модернизации, внедрения более эффективных и экономных решений, а благодаря дешевой рабочей силе.
В параллельной вселенной люди работают, чтобы раскрыть свои таланты и возможности. Но в России, как говорят опросы, на первое место при выборе вакансии всегда выходит зарплата. Наталья Шабрукова, редактор «ГородРабот.ру», рассказывает, какие отрасли в России самые высокооплачиваемые, от чего зависит зарплата и как зарабатывать больше.
«Мама, зачем ты опять идешь на работу?» — спрашивает меня трехлетняя дочь, вытирая слезы. «Чтобы мы могли покупать тебе игрушки», — отвечаю я. Конечно, не только для этого — позже мы с ней вернемся к этому вопросу. А зачем ходите на работу вы?
Я знаю людей, которые с удовольствием идут на работу только два дня в месяц. В дни зарплаты и аванса. При этом многие им завидуют — еще бы, ипотеку закрыли и дачу присматривают.
Признайтесь — сколько бы вы ни получали, в глубине души уверены, что достойны большего.
«Сколько стоит моя работа?» — вопрос, который задает себе каждый, но не каждый знает на него ответ. Попробуем разобраться.
Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12
Сколько мы хотим зарабатывать
Возьмем среднюю зарплату в разных странах. В России это 48 648 рублей в месяц, в США — 53 950 долларов в год (около 324 тыс. рублей в месяц). А в Индии — 119 долларов в месяц (около 8 580 рублей).
Индиец, вероятно, думает, что россияне купаются в золоте. А мы в России не понимаем, на что американцы тратят такие огромные деньги.
Самые скромные запросы — у обычной семьи из трех человек, где работают оба родителя. По данным опроса «Ромира», россияне считают для такой семьи «нормальный» доход — 85 700 рублей в месяц.
По информации сервиса «Работа.ру», средний россиянин хочет зарабатывать 74 тыс. рублей в месяц. Мы ежегодно проводим свой «зарплатный» опрос — в 2020 году 60% опрошенных хотят зарабатывать больше 80 тыс. рублей в месяц, чтобы вести комфортную жизнь. Год назад — в благополучном 2019 году — 57% россиян считали достаточной зарплату менее 80 тыс. рублей.
Первая цифра у нас есть — средний россиянин считает достойной зарплату около 80 тыс. рублей в месяц.
Shuttertsock/Melimey
Сколько получаем на руки
РБК приводит результаты июньского опроса СК «Росгосстрах Жизнь» и научно-технического центра «Перспектива» о размере реальных зарплат россиян.
Почти 65% россиян зарабатывают от 5 до 25 тыс. рублей в месяц.
Результаты нашего исследования очень похожи — 69% участников опроса зарабатывают меньше 30 тыс. рублей в месяц, причем 46% получают на руки меньше 20 тыс. рублей. Неудивительно, что 76% россиян зарплаты хватает только на еду, коммунальные платежи и необходимые бытовые расходы. Модные гаджеты или новая обувь каждый сезон в список этих трат не входят.
По нашей статистике, в июне 2020 российские работодатели предлагали среднюю зарплату 39 812 рублей — данные на основе 3,4 млн вакансий. А чаще всего — 30 тыс. рублей (это модальная зарплата). (Это уровень заработной платы, который чаще всего встречается в исследуемой совокупности работников)
Лирическое отступление — комментарии из нашей соцсети к статистике зарплат:
- Сказки опять рассказываете?
- Это где такая зарплата?
- Где вы видели зарплату в 40 тыс. рублей?
- Где такую работу найти с такой зарплатой?
- Не надо вешать на уши людям лапшу
- Не смешите
Что касается регионов, то здесь вилка средних зарплат в вакансиях — от 25 860 рублей в Крыму до 59 689 рублей на Чукотке.
Где больше зарабатывают — вопрос спорный: в курортном регионе неограниченный «левый» доход. Можно сдавать жилье отпускникам, продавать им черешню из сада, получать щедрые чаевые в кафе. На Чукотке, как правило, весь твой доход — зарплата.
В 27 регионах средняя зарплата ниже 35 тыс. рублей, в 25 регионах — от 35 тыс. до 40 тыс. рублей, и в 23 — выше 40 тыс. рублей.
Вторая цифра — в реальности многие россияне получают 25-30 тыс. рублей.
Почему наши желания не совпадают с реальностью
Во-первых, многие забывают, что компания тратит на каждого сотрудника больше, чем он получает на руки.
Пример: сколько зарабатывает SMM-специалист в Вологде.
20 тыс. рублей работник получает на руки. Компания потратит на оплату его труда больше. Прибавляем:
- 13% НДФЛ — почти 3 тыс. рублей;
- 30% страховых взносов — 6900 рублей;
- расходы на аренду офиса, охрану, интернет, кофе/конфеты;
- корпоративы — по сути, это те же премии, только выплаченные не деньгами.
Получился оклад 30 тыс. рублей плюс расходы на комфорт в офисе и корпоративы. Эти расходы могут быть очень разными, допустим, около 10 тыс. рублей в месяц на человека. Расходы на рабочее оборудование — мебель и технику — не учитываем.
Работодатель потратит на нашего вологодского SMM-специалиста 40 тыс. рублей в месяц.
Во-вторых, стоимость товара (в нашем случае работы) определяется ценами на рынке. Средняя зарплата вологодского SMM-щика — 26 тыс. рублей. Больше среднего платят за дополнительные функции — маркетолога, таргетолога, менеджера по продажам.
А если работать на себя
Самому влиять на свой доход — очень заманчиво. Сам себе работодатель — это ИП или самозанятый.
Некоторые фрилансеры не платят никаких налогов. Однако многие компании не сотрудничают с частниками без официального статуса.
Проще всего стать самозанятым фрилансером. Самозанятость легко оформить, не надо строчить отчеты в налоговую и нанимать бухгалтера. И в доходах потеряешь немного — 4% налога на прибыль от работы с физическими лицами и 6% — от работы с организациями.
Вот только «работаю, когда хочу, зарабатываю, сколько хочу» — это не про фриланс.
По данным большого совместного исследования НИУ ВШЭ и биржи фрилансеров Fl.ru, каждый четвертый фрилансер зарабатывает менее 24 тыс. рублей в месяц. Доход зависит от специализации: если среди копирайтеров 54% зарабатывают меньше 36 тыс. рублей в месяц, то среди программистов 55%, наоборот, имеют доход больше 36 тыс. рублей.
Среди фрилансеров, которые могут похвастаться российской «зарплатой мечты» — 33% айтишников, 13% дизайнеров, 10% копирайтеров и 14% других специалистов.
Фрилансер работает не просто много, а очень много: 60% специалистов на фрилансе заняты 6-7 дней в неделю, 50% работают больше 46 часов в неделю. Ради работы от праздников и выходных отказываются 78% фрилансеров.
Как достичь максимума
А теперь подумаем, что же делать, если хочется зарабатывать больше. Есть три способа.
1. Меняться
Для тех, кто не боится перемен — две возможности: сменить профессию или переехать в «богатый» регион.
По нашей статистике, больше всего зарабатывают в сферах:
- Добычи сырья (средняя зарплата в июне 2020 года — 57 624 рублей)
- Строительства/недвижимости (55 111 рублей)
- Транспорта/логистики — (45 916 рублей)
- Рабочего персонала — (45 385 рублей)
- Топ-менеджмента — (44 613 рублей)
- IT — (42 449 рублей)
Среди регионов средняя зарплата больше 45 тыс. рублей в Москве, Санкт-Петербурге и на Севере — ЯНАО, Якутии, Ненецком АО, Магаданской области и на Чукотке.
2. Вкалывать
Можно найти подработку — официальную или не очень. А можно пройти курсы и приобрести дополнительные навыки — желательно в IT. Тогда и подработку искать не придется — доплатят в родной компании.
3. Рисковать
Открыть свое дело. Самый сложный, но и самый перспективный способ. Нужно будет и вкалывать, и меняться, и учиться. Но когда найдешь свою нишу и наработаешь репутацию — все окупится.
Читайте также: