Если начальник самодур приколы

Опубликовано: 07.05.2025

Руководить – значит уметь менять стиль.
Хороший менеджер делает сначала людей, а уж потом – деньги.
Леонид С.Сухоруков

Скажи мне, что ты не умеешь делать, и я подумаю, кем тебя назначить.
Михаил Генин

Самым ценным своим качеством я считаю умение вызывать у людей энтузиазм и развивать то, что есть лучшего в человеке, с помощью признания его достоинств и поощрения.
Ч. Швэб

Чем выше вы поднимаетесь, тем труднее другим понять, делаете вы свою работу или не делаете.
Аллан Коэн

Воображение: свойство ума, заставляющее нас думать, что мы бы руководили гораздо лучше, чем наш начальник.
Чтобы вести людей за собой, иди за ними.
Лао-Цзы, китайский философ

Чем отличается начальник от солнца? У солнца между затмениями есть перерывы.
Повелевать умеет только тот, кто умеет повелеваться.
Апулей

Начальник в среднем вдвое тупее, чем кажется ему самому, и вдвое умнее, чем кажется его подчиненным.
«2-й закон Либермана»

Начальнег, помни! Белым (не загоревшим) цветом обозначены сотрудники, которые всё ещё хотят в отпуск!
Человек, лишенный возможности принимать важные решения, начинает считать важными любые решения, которые он может принимать.
С. Паркинсон

Было очень много мнений, лишь мнение начальника оказалось бесспорно.
Не позволяйте жить слишком спокойно тем, кто у вас работает. Не давайте им прочно обосноваться. Всегда поступайте противоположно тому, чего они от вас ожидают. Пусть всё время тревожатся и оглядываются через плечо.
Генри Форд

Пока семь раз отмеришь, другие отрежут !
Управлять – это как держать в руке голубя. Сожмёшь посильнее – убьёшь, ослабишь хватку – он улетит.
Томми Ласорда, американский бейсбольный тренер

У прирожденного начальника все недомогания начинаются в пятницу вечером и кончаются в понедельник утром.
С. Паркинсон

Нет неразрешимых проблем, есть неприятные решения.
Э. Борн

Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше прав.
Нет ничего труднее, опаснее и неопределённее, чем руководить введением нового порядка вещей, потому что у каждого нововведения есть ярые враги, которым хорошо жилось по-старому, и вялые сторонники, которые не уверены, смогут ли они жить по-новому.
Никколо Макиавелли

Способности начальника оцениваются по его способности оценить способности своих подчиненных.
Р. Лембке

У начальника все пальцы на руках указательные.
Леонид Крайнов-Рытов

При посторонних никому ничего не советуй, ибо сказано: совет при посторонних – попрёк.
Унсуралмаали

Самое большое начальство — маленькое.
Б. Самсонов

Никогда не плати за работу прежде, чем она закончена.
В бане все равны. Начальство моется в сауне.
Если вы не перевариваете своего начальника, то язва желудка вам обеспечена.
Константин Елисеев

Привычка воспринимать просьбы начальника, как приказы, спасает от многих неприятностей.
Ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата.
Начальство земное разделяется на три вида: младшее, среднее и большое — по степени причиняемого им вреда.
«Повесть о Ходже Насреддине»

Всегда смело признавайте свои ошибки, это дает начальнику возможность почувствовать себя умнее.
1. Вышестоящий дурак умнее нижестоящего.
2. Чем выше дурак, тем больше на него работает умников.
3. Быть умнее начальства нельзя даже с его разрешения.
4. Перечить вышестоящим дуракам могут только дураки.
Правила Давидовича

Разница между неудачей и успехом заключается в том, чтобы делать что-то почти правильно и совершенно правильно.
Эдуард Симмонз

Никто не будет работать как лошадь, пока не пришпорит начальник.
Г. Хиттер

Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
Анатолий Рас

Если вам не нравится ваш начальник, поставьте себя на его место.
Надо, чтобы условия, а не управляющие заставляли людей работать.
Р. Хасимото

Разнос – громогласное признание в собственном неумении руководить.
Человек, который обеими ногами стоит на земле обычно получает приказы от человека, обе ноги которого лежат на столе.
Как бы ни был высок ваш пост, вы несете ответственность за то, что делается на самом низу.
Б. Джеймс

Если постоянно расстилаться перед начальством, то рано или поздно оно вытрет о вас ноги.

Босс не всегда прав, но он ВСЕГДА БОСС .
(англ. поговорка)

Слабый человек сомневается перед тем, как принять решение; сильный – после.
Карл Краус

Обходись со стоящими ниже так, как ты хотел бы, чтобы с тобою обходились стоящие выше.
Сенека

Труднее управлять теми, которые жаждут известности и наслаждений, нежели теми, которым хочется хлеба.
П. Буаст

Если до вас что-то не доходит, то вы либо тупой, либо большой начальник.
Босс шутил исчерпывающе: другим было уже не до шуток.
Создавайте легенды о себе. Боги начинали с этого.
Станислав Лец

Стая львов, руководимая бараном, может проиграть стаду баранов, руководимых львом.
Народная мудрость

Любое указание, которое передается вышестоящим начальником через нижестоящего, будет понято в прямо противоположном смысле.
Ильницкий

Чем меньше народовластия, тем больше начальников.
Д. Волкогонов

Страх, испытываемый перед правителями, редко бывает страхом перед их интеллектом.
В. Швебель

Самая главная формула успеха – знание, как обращаться с людьми.
Теодор Рузвельт

Ранг начальника определяется количеством людей, страдающих от его ошибок.

Тот, кто оплачивает работу своих сотрудников земляными орехами, не должен удивляться, что окружён орущими шимпанзе.

Структура управления, в которой на руководителя замыкается десять и более непосредственных подчиненных – инфарктная.
В. Терещенко

Плодотворный обмен мнениями: приходишь к начальнику со своим мнением, уходишь с его мнением.

Невежливость между равными некрасива, со стороны же начальника она есть тирания.
Лопе де Вега

Считают, что успех приходит к тем, кто рано встаёт. Нет, успех приходит к тем, кто встаёт в хорошем настроении.
Марсель Ашар

За всякое порученное дело должен отвечать один и только один человек.
О. Бисмарк

Никогда не доверяй подчиненному, который не находит никаких изъянов у начальства.
Д. Коллинз

Самое важное – уметь отличить важное от срочного.
Евгений Кащеев

Тот, кто в своих неудачах обвиняет других, рассуждая логически, должен также признать их долю в своих успехах.
Говард У. Ньютон

Босс зачал новую идею и от этого по утрам всех мутило.
В высших должностях, так же как и на слишком возвышенных местностях, люди подвергаются головокружениям.
П. Буаст

Тот, кто не разбирается ни в чем, может взяться за что угодно.
Станислав Лец

Самые лучшие вожди те, существование которых народ не замечает.
Лао-Цзы, китайский философ

Друг у власти — потерянный друг.
Генри Брукс Адамс

У каждой недоработки есть имя и фамилия.
С. Орджоникидзе

Настоящим менеджером является тот, кому рабочего времени вполне достаточно для выполнения всех возложенных на него задач. Ли Якокка
Убеждая, не пользуйся властью, пока не исчерпал все остальные средства.

Организации, где начальство мудрое и справедливое, а коллектив – почти как вторая семья, конечно же, встречаются.

Счастливчики, которым удалось найти такую работу, иногда готовы тратить лишнее время на дорогу туда и даже мириться с тем, что где-то в другом месте на аналогичной должности можно зарабатывать больше.

Но как это ни печально, ситуация чаще всего обратная. Начальник – не симпатичный удав Каа, а, скорее, визгливая истеричная обезьяна. Когда к такому начальству довеском прилагаются ещё и коллектив, напоминающий террариум, то и совсем тошно.

Что делать в таком случае? Бежать без оглядки, то есть сменить место работы на более спокойное. Только это совет тухлый. Во-первых, потому, что никакого секрета он не открывает, а во-вторых – воспользоваться им порой и нельзя. Бежать элементарно некуда. Работа есть, и слава богу, а другой в обозримом пространстве и не наблюдается как-то.

Так что я не собираюсь говорить вам подобные глупости. Вместо этого подскажу, как сделать так, чтобы ваша визгливая обезьяна истерила и визжала пореже. Возможно, после этого, ваш начальник и вообще перестанет казаться вам обезьяной.

Для чего это вам нужно, думаю, понятно. Глотая обиду за обидой, вы не просто гробите свои сердце и желудок (психологические удары отражаются в первую очередь на них). Вы делаете себе ещё хуже. Если воспитание не позволяет вам психологически разгружаться на окружающих людей, от которых вы не зависите – попутчиков в транспорте, продавцов в магазинах и так далее – вы несёте весь этот мешок отрицательных эмоций домой. И вываливаете его на родных и близких.

В итоге дом, где, по идее, нужно отдыхать душой и сердцем, превращается в вечерний филиал дневного ада.

Давайте посмотрим, что тут можно сделать.

Только для начала есть одно условие – ваш начальник не превратился в злобную обезьяну внезапно. Он таким и был. Если подобные обезьяньи повадки появились у него буквально вчера – это тревожный знак. Почему – расскажу в какой-нибудь из других публикаций.

Итак, ваш начальник – злобная истеричная обезьяна. Неважно – он это или она.

Для начала надо разобраться, почему он так себя ведёт. А это бывает всего лишь по двум причинам.

Причина первая

Он – элементарный психологический садюга. Проще говоря, он испытывает удовольствие от того, что делает вам больно. Мало того – это удовольствие для него – допинг и своего рода нapкoтик. А вы, следуя этой логике – его дилер.

Как распознать, что это действительно так? Присмотритесь – он со всеми подчинёнными так себя ведёт, с несколькими людьми или только с вами?

Если он оскорбляет, унижает, и орёт не на всех, а лишь на избранных – то перед вами обычный экземпляр садиста. По какой-то причине он решил, что вас можно обижать. Он питается той болью, которую вам причиняет, поэтому надо лишить его пищи.

Сразу сделать это вряд ли получится, но если вы будете использовать парочку несложных приёмов, то вскоре он займётся поиском новой жертвы. В плане издевательств вы будете ему неинтересны.

1. Переводите стрелки

Разумеется, не на коллег, а на то, что и стало поводом для очередной истерики или придирок.

А эти поводы могут быть самые разные. К примеру, вы сами допустили ошибку в работе, опоздали, или как-то ещё накосячили, одним словом.

По идее, любой косяк вреден. И любой начальник должен предотвратить его повторение в будущем, поскольку в некотором смысле это может прилететь ему самому бумерангом.

Другое дело, как он это делает. Умный нормальный начальник разбирает причину ошибки. Садюга унижает вас лично.

Ни в коем случае не оправдывайтесь и уж тем более не извиняйтесь. Извинение – это благодарность мудрому за выдержку. Ваша обезьяна её не заслуживает.

Пережидать бурю надо со спокойным лицом, чтобы не давать садисту пищи в виде реакции на его хамство.

Можно использовать такой метод. Думать о чём-то приятном. Но есть риск, что у вас будет отстранённый взгляд. Если обезьяна заметит, это даст ей новую порцию пищи для гнева.

Проще всего представить, что у него на лице не бровь, а жирный извивающийся червяк. Или родинка – не родинка вовсе, а омерзительный жук. Ну или ещё что-то подобное в таком роде.

Так вы не потеряете зрительный контакт и он не обвинит вас в том, что вы витаете в облаках. Только старайтесь не рассмеяться.

2. Отстранитесь, если вы не при чём

Садюга на то и садюга, чтобы лишний раз обвинить вас в том, за что вы по объективным причинам не можете отвечать. К примеру, виноваты не вы, а кто-то ещё. К примеру, чья-то служба доставки.

Снова подождите, а потом согласитесь и добавьте пару фраз в унисон. Мол, про кризис воют из каждого утюга, а сами работать нормально не умеют.

Так вы показываете ему, что обладаете способностью разговаривать с ним на равных.

Причина вторая

Ваш начальник – нормальный человек и ни разу не садист. И причина его истеричности – внутренний конфликт. Вот он и гасит его как умеет. Переход на личности в данном случае – никакая не подпитка вашими эмоциями, а элементарная некомпетентность. Просто «наезжать» на человека, допустившего ошибку, проще всего. Короче, управляет сотрудниками он не по науке, а как сам умеет.

Поводов для этого внутреннего конфликта у вашего начальника может быть вагон с маленькой тележкой. От каких-то личных проблем до элементарного страха потерять своё место.

В этом случае самое правильное, что вы сделаете – это возьмёте его на ручки. Не в прямом, конечно, а в фигуральном смысле. Всё что, вам надо сделать – это быть в подобной ситуации взрослым.

Просто "возьмите его на ручки", да и всё

Во время таких припадков гнева перед вами – напуганный, озлобленный и потерянный ребёнок. Пока человек истерит, представляйте, что перед вами именно такой ребёнок, которого вы берете на руки и убаюкиваете. С этим ощущением и вступайте в диалог.

Соглашайтесь. А дальше, если человек не совсем прав, спокойно приводите свои аргументы. Так вы будете показывать, что способны слышать и конструктивно подходить к решению проблем.

Он же поймет, что на вас орать не стоит. Нормальному человеку при подобной ответной реакции будет просто неловко это делать.

Я был рад подсказать вам, как сделать свою жизнь проще. И буду делать это и дальше.

К несчастью, порой в нашей жизни встречаются начальники-самодуры, которые постоянно игнорируют мнение своих сотрудников, все делают по собственному усмотрению, порой даже унижая или оскорбляя коллег.

У восприимчивых и более воспитанных людей рано или поздно возникает вопрос: что делать в таком случае? Как правильно себя вести? И, пожалуй, самое главное — как определить, что директор — это не просто строгий босс, а глупый самодур?

7 признаков такого руководителя

КСТАТИ. Это совершенно ненормальная ситуация: босс должен быть не палачом, а старшим товарищем, к которому можно прийти за советом.

Как работать с мужчиной тираном?

Приведу здесь рекомендации, которые помогут избрать верную модель поведения. Между тем, завоевать расположение босса помогут подарки на его день рождения и 23 февраля.

Если опираться на распространенные гендерные модели поведения, то мужчины-руководители, как правило, более рациональны. Они прислушиваются к голосу рассудка. Попробуйте привести веские доводы, объясняющие, что их поведение недопустимо. Например, потому что долгие разговоры мешают рабочему процессу.
Мужчина-директор будет более остро реагировать на конкурента, который решит так или иначе занять его место. Поэтому во время жаркого спора не пытайтесь затмить босса или переубедить в чем-то. Это его только разозлит. Предлагайте собственные варианты более корректно и мягко.
Не отступайтесь от выбранной позиции. Мужчины более логично оценивают поступки окружающих и ценят последовательность. Если вы критикуете идею своего босса, то идите до конца и отстаивайте свои мысли — это вызовет больше уважения.

Как вести себя с женщиной тираном?

А теперь поговорим об особенностях, которые свойственны женщинам на руководящей должности.

ВНИМАНИЕ!! Не тратьте силы и время на бесполезное выяснение отношений — заботьтесь только о конечном результате. Если он будет безукоризненным, никто не сможет вас упрекнуть.

Советы психолога — как защититься и как поставить на место?

Постоянная нервотрепка на работе, к сожалению, становится распространенным явлением. В психологии можно найти советы, которые помогут найти управу на директора самодура и оградить себя от его гнева.

Стоит ли пытаться избавиться от неугодного босса?

Существует несколько способов, которые помогут достойно выйти из ситуации либо насолить шефу. Какой из них выбрать — решать вам, поскольку каждый случай уникален.

Вы можете продолжить работать на прежнем месте, но начать игнорировать босса. Ходить по офису, выполнять поручения, разрабатывать новые проекты, а затем уходить домой, не обращая внимания на брань и крики вокруг. Это не самый плохой способ, но он требует от работника стальных нервов и высокого профессионализма. Однако помните, что нездоровая атмосфера в коллективе не может не наложить отпечаток на вашу нервную систему.
Другой путь является более агрессивным. Вам придется открыто заявить директору о том, что вам не нравятся его правила. С этого момента начнется бесконечная борьба за место под солнцем, из которой вы вряд ли выйдете победителем. По одной простой причине: с формальной точки зрения начальник имеет преимущество с самого начала.

ОСТОРОЖНО! Шеф может банально вас уволить: вы будете правым, но безработным. Готовы ли вы к подобному повороту событий?

Полезное видео

Посмотрите видео, в котором даются советы специалиста по поведению с начальником-самодуром:

В конце концов, если вам станет невыносимо плохо на работе, всегда можно будет уволиться и найти более подходящее место. Не стоит бесконечно терпеть чужую неадекватность: помните, что вы первоклассный специалист и достойны наилучшего.

Порой смена коллектива преображает человека до неузнаваемости — кто знает, какие таланты вы сможете открыть в себе?

Комментарий дня

Пикабу в мессенджерах

Активные сообщества

Тенденции

Заставь дурака Богу молиться.

. так он лоб себе расшибет (народная мудрость)

Намедни разбирал медиа-архивы на компе и нашел чудесное (КМК) видео.

История довольно интересная: в самом центре Севастополя, недалеко от Артбухты, жил-да-был маленький магазин-стекляшка. Во времена украинского беспредела одному ушлому предпринимателю удалось под видом реконструкции этой стекляшки (почему-то в СМИ его позже стали называть овощным магазином) отгрохать восемнадцатиэтажный жилой дом. Да, при Украине и не такие фортели прокатывали.

А потом пришло воссоединение с Россией, а следом за ним - страшное: назначенный из Москвы в качестве мэра Сергей Меняйло.

Скажу без тени сомнения: за все время моей жизни в городе худшего с Севастополем не случалось. Алкаш, самодур и, что самое худшее, просто никакой хозяйственник. Эта одиозная личность много чего наворотила в городе, но одним из самых ярких фейлов стал снос вышеописанного восемнадцатиэтажного "овощного магазина". Видимо нужна была показательная (точнее показушная) акция, объектом которого и стала высотка.

Я не строитель и тем более не взрывотехник, но когда невМеняйло заливался соловьем о том, как после точечных взрывов (подготовленных супер-убер-специалистами из самой (!) Москвы) здание буквально сложится под собственным весом, у меня закрадывались просто ОГРОМНЫЕ сомнения: здания у нас в регионе строятся с учетом 8-балльной сейсмики, высотка возводилась по монолитной технологии из железобетона, причем железа было едва ли не больше, чем бетона.

Но храбрый военный был ~~непокобелим~~ непоколебим: снесем за милую душу!

Ну что сказать. Пацан к успеху шел, не повезло, не фартануло! (С)

Разумеется, после взрыва здание и не подумало сложиться как карточный домик, а просто уменьшилось в высоте на два этажа и слегка накренилось. В результате на несколько дней пришлось перекрыть проходящую рядом дорогу, здание пытались взорвать еще раз - снова безуспешно. И только с третьего раза многострадальный "овощной магазин" удалось добить: после очередного взрыва он завалился на бок и упал (правда при этом и не подумал развалиться), после чего его больше полугода разбирали на кусочки при помощи строительной техники.

Морали нет, просто зарисовка из жизни тупоголовых чинуш.

Ответ на пост «Сочи, запрет въезда на автомобиле. Дно пробито, или ещё есть куда?»

Я сейчас напишу очень непопулярное мнение и постараюсь объяснить почему депутаты пытаются ввести это ограничение на примере Краснодара, в котором я живу.

Ни для кого не секрет, что все города России строились с учетом реалий начала (в лучшем случае середины) 20 века. Дороги узенькие, придомовая территория рассчитана на десять детских колясок и одну скорую. Например, я сейчас живу в ЖК в котором планируется 7 корпусов, со всеми якобы современными нормативами (парковки, дет.площадки и т.п.). Из планируемых 7 корпусов сданы и начали заселяться 2 корпуса, но парковок уже не хватает, даже территории, рассчитанные на парковку других 5 корпусов уже заняты машинами первых жильцов. И это в не курортном городе. Все нормативы ранее писались с расчетом видимо одна машина на десять квартир. А теперь в домах на 200 и более квартир живут семьи, где на каждого взрослого члена семьи отдельная машина.

А теперь перенесем эту ситуацию в Сочи. Да, большинство жителей России, привыкли видеть в Краснодарском крае бюджетный аналог заграничным курортам и приезжают сюда на своем автотранспорте. Но где его ставить, как на нем передвигаться не только в Сочи (который к олимп.играм хотя бы расширяли), а например в приморских поселках типа Джубги, где реально одна улочка и она часть извилистого серпантина? Да, понятно нежелание отдыхающих переплачивать за поезд или самолет и вся инициатива выглядит как обдираловка. Но ситуация же на самом деле критическая. В населенных пунктах просто тупо нет мест куда ставить машины приезжих. а подобное ограничение с одной стороны уменьшит наплыв и разделит поток отдыхающих (кто-то наверняка вместо Сочи поедет в малоизвестные поселочки и кемпинги), а с другой появятся средства на расширение дорог, строительство парковок.

Сочи, запрет въезда на автомобиле. Дно пробито, или ещё есть куда?

Между тем жители Сочи также озабочены ростом автомобильного потока на курорте, который грозит городу транспортным коллапсом.

Как писал Общее количество отдыхающих, прибывших в Сочи с 1 по 10 мая 2021 года, составило 232 тыс. человек. Средняя загрузка за этот период составила 82,4%.

В 2020 году из-за карантина Сочи не принимал туристов в майские праздники. В 2019 году курорт посетило 140 тыс. человек. Таким образом, количество отдыхающих за два года выросло в 1,7 раза.

От себя: Сочи это примерно 120км в длину, от Лазаревского до Адлера. С учётом летних цен на самолёт 20к (при заказе за 1 месяц) и поезда чуть дешевле, автомобиль был бюджетным вариантом доехать до курорта семьёй или компанией. Получается, что при принятии инициативы депутатов, с текущими ценами на транспорт и гостиницы, цена самого бюджетного отдыха на двоих в Большом Сочи стартует от 150тыс, в реальности от 200.

43% ездят на дачу, чтобы отдохнуть. А вы чем там занимаетесь? Рассказывайте!

Мы в Пикабу решили узнать, что вы делаете на даче и какие у вас есть идеи дачного досуга, которые помогут пикабушникам разнообразить загородную жизнь. Выясним раз и навсегда, чем вы занимаетесь на даче, только отвечайте честно!

ТЕПЕРЬ РАССКАЖИТЕ, ЧТО ИНТЕРЕСНОГО МОЖНО ДЕЛАТЬ НА ДАЧЕ?

Может, вы придумали игру для соседей, строите что-то необычное, выращиваете то, что никому еще не удавалось? А может, с учетом большого количества разных гаджетов и развитием мобильного интернета, вы смотрите кино под открытым небом, ведете стримы с грядок или придумали что-то интереснее? Поделитесь своими идеями, как классно проводить время за городом, в форме ниже или по почте [email protected].

Ваши идеи мы соберем в один большой материал, который поможет всем пикабушникам этим летом не заскучать на даче.

ПИКАБУ - ЭТО ДИКТАТОРСТВО САМОДУРОВ

никому из своих знакомых никогда не порекомендую пикабу. посты удалить нельзя. и главное, НАРУШАЕТСЯ при удалении АВТОРСТВО. ибо пост модератор может оставить, а фамилию и имя автора удалить. Это ВОРОВСТВО) Стихи мои. и если я не хочу, чтоб они оставались здесь , то это мое решение. но нет . оказывается я их не могу удалить, ибо тут ДИКТАТОРСТВО.

Здесь для рабства только место. вы становитесь заложниками и рабами, так получается.

Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей.

Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не ваш стиль, прочтите внимательно эту статью.

Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который вам дали и т.д. Самая распространенная ситуация — вы допустили какую-нибудь ошибку. Ваш руководитель обнаружил ее и дает вам знать, что вы не должны были так поступать, что вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях. К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Ваши возможные действия:

Вариант 1. Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышание, что вам с таким боссом не по пути. После чего, естественно, остается лишь покинуть офис с гордо поднятой головой. «Произнеся это, граф с достоинством удалился. Весь в белом», — Стругацкие, кажется. Зато по дороге на биржу труда вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место «этого кретина». Правда, может случиться менее приятный вариант развития событий: за вас возьмется охрана босса и вы покинете фирму не своим ходом, а вылетите с вещами на улицу.

Это плохой выбор. Боссы не любят, когда подчиненные указывают на их недостатки, особенно публично. Поэтому результат предсказывать не берусь. Скорее всего, будет то же, что и в п.1. Работу вы потеряете.

Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с вашей стороны и что это больше никогда не повторится.

Я убежден, что вы достойны большего. В конце концов, вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу.

Вариант 4. Во-первых, лучше всего дать боссу высказаться, то есть «выпустить пар», прежде чем пытаться ответить. Дождитесь момента, когда он будет способен вас выслушать. Далее вы признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны. После чего добавляете, что ваш начальник (начальница) говорит в довольно резком тоне, и вы не видите необходимости в этом. Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке.

И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа: «Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы». Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия. В конце концов, написать заявление об уходе вы всегда сможете и без китайских предупреждений. Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл.

Конечно, существует риск, что вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме. Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных. К ним нужен несколько иной подход. (Об этом я расскажу чуть ниже.) Но большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника.

***
Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму. Не менее оскорбительно и т.н. пассивно-уничижительное поведение. Это и обидные шуточки, и иронические замечания в ваш адрес, и саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе вашего босса. Все это делается с целью унизить вас, однако делается в завуалированной манере и как бы походя.

В подобных случаях не следует делать вид, что не замечаешь унижения. Если вы промолчите, Вы как бы даете согласие относиться к вам таким же образом и в будущем, признаете право босса считать вас чем-то малозначительным, не стоящим особого внимания и, тем более, уважения.

В таких ситуациях помогает следующая стратегия. Не пытайтесь подавить ваши чувства. Скажите, что вас беспокоит такое поведение босса, что вам совсем не нравятся шуточки в ваш адрес. Прямо спросите его, что это значит.

Когда вы ищите разъяснения, у вас появляется возможность «поставить на место» вашего визави. То есть вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с вами следует обращаться как с равным. Причем вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между вами и боссом вполне могут наладиться.

***
Однако есть боссы, применять к которым вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков. Выяснять с ними отношения в такие моменты — значит, накликать на свою голову большую беду.

Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип «отца-директора». В него все верят. Он — непререкаемый лидер. Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов («лучше победней, но вместе»), каждый может обратиться к нему с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость.

Но когда он взвинчен — лучше держаться от него подальше. Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: «Подальше от начальства — поближе к кухне». Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой.

Гораздо опаснее другой тип начальников — психопаты-садисты, они же «классические» самодуры. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. И если такой начальник выберет вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке вам не удастся.

Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей стране к тому всячески располагает. Они характеризуются отменными «бойцовскими» качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их. А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль «руководства». Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот.

Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом. серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации — сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми. В быту же оба зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или «простого рабочего» Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются «подкаблучниками» у жены или любовницы.

Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело. Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма — самая лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление. («Настоящий руководитель! А какая у него команда!») Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все — и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик.

Идеальный работник для такого босса — это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках. И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу — на собеседовании. Поэтому у вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с вашим будущим боссом.

Самое главное — научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым вас будут пытаться обмазать. Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники — опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента. У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит — значит, не боится. Не боится — значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.

В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут «пробить».

Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом. Но это уже не совсем гуманно — они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках.

Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда вам это надо. По крайней мере, с таким приемом вы гарантированы от непрошеного давления на вашу личность.

***
Напоследок я вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями. Например, вы квалифицированный специалист и полгода разрабатываете некий проект. Наконец, окрыленный, вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация. Большой босс, который понимает в специфике вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на ваши ошибки и требует внести коррективы. Вы понимаете, что для проекта это катастрофа, что предложенные изменения ставят на нем крест. Понимаете, но сделать ничего не можете. С боссом спорить бесполезно — к начальнику в кабинет входят со своим мнением, а выходят с самизнаетечьим.

В этом случае Вам поможет золотое правило подчиненного. Оно прекрасно известно всем опытным бюрократам. Во-первых, даже самые идиотские начинания начальства вы должны встречать с видимым восторгом и демонстрировать неуемное рвение. Во-вторых, вы должны систематически информировать начальство об успехах в деле. Самый сложный и ответственный третий этап: здесь нужно дождаться того момента, когда начальственный пыл немного поутихнет; и только тогда начинать микроскопические «инъекции правды». Высшее мастерство — это повернуть дело так, чтобы начальство само забыло о своих идиотских инициативах.

Читайте также: