Если не подтвердить класс профессионального риска

Опубликовано: 07.05.2025

В соответствии с пунктам 8 Правил отнесения видов экономиче­ской деятельности к классу профес­сионального риска, утвержденных постановлением Правительства Рос­сийской Федерации от 01.12.2005 г, № 713 (далее — Правила), экономи­ческая деятельность юридических и физических лиц, являющихся стра­хователями по обязательному соци­альному страхованию от несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний, подлежит отнесению к виду экономической деятельности, которому соответству­ет основной вид экономической дея­тельности, осуществляемый этими лицами.

Основной вид экономической дея­тельности определяется страхова­телем самостоятельно в соответ­ствии с пунктом 9 Правил, согласно которому основным видом экономи­ческой деятельности для коммер­ческой организации является вид деятельности, который по итогам предыдущего года имеет наиболь­ший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг, а для некоммерческой органи­зации — тот вид, в котором по ито­гам предыдущего года было занято наибольшее количество работников организации.

Процедуру подтверждения основ­ного вида деятельности ежегодно должны проходить все юридические лица независимо от организацион­но-правовой формы, формы соб­ственности и режима налогообложе­ния, являющиеся страхователями по обязательному социальному стра­хованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Подтверждение основного вида экономической деятельности страхо­вателя—юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, явля­ющихся самостоятельными класси­фикационными единицами, по ито­гам деятельности за предыдущий год является государственной услугой 1 и необходимо для определения Фон­дом социального страхования Рос­сийской Федерации (далее — Фонд) класса профессионального риска основного вида экономической дея­тельности и соответствующего этому классу размера страхового тарифа на обязательное социальное стра­хование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на текущий год.

Организации, осуществляющие один вид деятельности, не освобож­даются от необходимости подтверж­дения основного вида деятельности. Однако непредставление докумен­тов для подтверждения основного вида экономической деятельности в территориальный орган Фонда не повлияет на установленный размер страхового тарифа.

Следует отметить, что основной вид экономической деятельности страхователя — физического лица, нанимающего лиц, подлежащих обязательному социальному стра­хованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соответствует основ­ному виду деятельности, указанному в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), и не требует ежегодного подтверждения.

Основной вид деятельности вновь созданных организаций, которые не осуществляли свою деятельность в предыдущем году, также не требует подтверждения, поскольку определяется на основании учредительных документов при государственной регистрации в Федеральной нало­говой службе (далее — регистриру­ющий орган) согласно заявленному коду Общероссийского классифи­катора видов экономической дея­тельности (ОКВЭД) г основного вида экономической деятельности, вне­сенному в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Начиная со второго года деятель­ности, страхователь для подтверж­дения основного вида экономиче­ской деятельности ежегодно в срок не позднее 15 апреля представляет в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации докумен­ты, указанные в пункте 3 Порядка подтверждения основного вида эко­номической деятельности страхова­теля по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний — юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений стра­хователя, являющихся самостоя­тельными классификационными единицами, утвержденного прика­зом Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 г. № 55 (далее — Поря­док):

- заявление о подтверждении основного вида экономической дея­тельности по форме согласно при­ложению № 1 к Порядку;

- справку-подтверждение основанного вида экономической деятельно­сти по форме согласно приложению № 2 к Порядку;

- копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за преды­дущий год (кроме страхователей -субъектов малого предприниматель­ства).

Перечисленные документы пред­ставляются на бумажном носителе либо в форме электронного доку­мента.

Если страхователь, осуществляю­щий свою деятельность по несколь­ким видам экономической деятель­ности, в срок не позднее 15 апреля не представил документы, указанные в пункте 3 Порядка, территориальный орган Фонда, руководствуясь пун­ктом 13 Правил и пунктом 5 Поряд­ка, относит данного страхователя к тому виду экономической деятельно­сти, который имеет наиболее высо­кий класс профессионального риска из осуществляемых им видов эко­номической деятельности, и в срок до 1 мая уведомляет страхователя об установленном с начала текуще­го года размере страхового тарифа, соответствующем этому классу про­фессионального риска.

Установленный страхователю в соответствии с Федеральным зако­ном от 03.12.2012 г. № 228-ФЗ «О страховых тарифах на обяза­тельное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний действует в тече­ние календарного года (с 1 января по 31 декабря включительно). Соглас­но пункту 6 Правил изменение стра­хователем в течение текущего года вида экономической деятельности также не влечет изменения размера страхового тарифа, установленного на этот год в отношении такого стра­хователя.

В целях отнесения страхователя, который не подтвердил или несво­евременно подтвердил основной вид экономической деятельности, к тому виду экономической деятельности, который имеет наиболее высокий класс профессионального риска из осуществляемых им видов экономической деятельности, терри­ториальные органы Фонда исполь­зуют сведения о кодах по ОКВЭД видов экономической деятельности, содержащиеся в ЕГРЮЛ (подпункт «п» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08,08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Подпунктом 5 статьи 5 Феде­рального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ установлено, что в слу­чае изменения сведений о кодах по ОКВЭД, содержащихся в ЕГРЮЛ, юридическое лицо, в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных сведений, обязано сооб­щить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Аналогичные требования по срокам сообщения в регистрирующий орган об изменениях сведений о кодах по ОКВЭД, содержащихся в ЕГРИП, предусмотрены и для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пункту 9 Правил пред­ставления в регистрирующий орган иными государственными органа­ми сведений в электронной форме, необходимых для осуществления государственной регистрации юри­дических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также для ведения единых государственных реестров юридических лиц и инди­видуальных предпринимателей, утвержденных постановлением Пра­вительства Российской Федерации от 22.12.2011 г. № 1092, регистри­рующий орган в течении 5 рабочих дней с момента внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений о юри­дических лицах предоставляет ука­занные сведения в территориальные органы Фонда.

Следовательно, в случае непред­ставления (несвоевременного пред­ставления) страхователем докумен­тов для подтверждения основного вида экономической деятельности в территориальный орган Фонда

сведения о кодах по ОКВЭД, содер­жащиеся в ЕГРЮЛ, являются един­ственным источником актуальной информации для применения терри­ториальными органами Фонда поло­жений пункта 5 Порядка.

Учитывая изложенное, рекомен­дуем организациям своевременно обращаться в регистрирующий орган по месту нахождения для внесения изменений в ЕГРЮЛ, которые уточ­няли бы перечень кодов по ОКВЭД, исходя из фактически осуществляе­мых видов экономической деятель­ности.

Обращаем внимание, организа­ций, обязанных подтверждать основ­ной вид экономической деятельно­сти по итогам предыдущего финан­сового года, на следующее:

Согласно информации Министер­ства финансов Российской Федера­ции № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»» в связи с утратой силы с 1 января 201 Зг. Феде­рального закона от 21.11.1996 г. N2 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» пояснительная записка не входит в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Вместе с тем частью 1 статьи 30 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете» предусмотрено, что до утверждения органами государственного регули­рования бухгалтерского учета феде­ральных и отраслевых стандартов, предусмотренных настоящим Феде­ральным законом, применяются пра­вила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетно­сти, утвержденные уполномоченны­ми федеральными органами испол­нительной власти до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Следовательно, при составлении организациями годовой бухгалтер­ской (финансовой) отчетности за 2012 год продолжает применяться раздел VIII «Информация, сопут­ствующая бухгалтерской отчетно­сти» Положения по бухгалтерскому учету «бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утверж­денного приказом Минфина России от 06.07.1999 г. № 43н, предусма­тривающий возможность представ­ления организацией дополнительной информации, раскрывающей, в том числе, динамику важнейших эконо­мических и финансовых показателей деятельности за ряд лет.

Телефон: 8 (495) 587-43-84

Контактные телефоны филиалов регионального отделения в разделе Филиалы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязан ли работодатель, если да, то в соответствии с каким законодательством, проводить оценку профессиональных рисков? Обязательно ли привлечение аккредитованной организации? Существует ли методика проведения оценки профессиональных рисков?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Вопрос об обязательности проведения оценки уровней профессиональных рисков является спорным. Мы полагаем проведение такой оценки целесообразным.

Обоснование вывода:
Под профессиональным риском согласно ст. 209 ТК РФ понимается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами.
Обязанность работодателя по проведению оценки профессиональных рисков Трудовым кодексом РФ в настоящее время напрямую не установлена*(1). На этом основании многие специалисты делают вывод об отсутствии такой обязанности. В частности, такую точку зрения можно встретить в многочисленных консультациях Роструда (смотрите ответы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 с портала "Онлайнинспекция.РФ").
Тем не менее, на наш взгляд, при разрешении данного вопроса необходимо учитывать следующее. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан, среди прочего, обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ под системой управления охраной труда понимается комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Данная норма предусматривает утверждение Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений типового положения о системе управления охраной труда. Соответствующее Типовое положение было утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.
По смыслу Типового положения (смотрите п.п. 33-39) оценка профессионального риска является неотъемлемой частью процедуры управления профессиональными рисками в СУОТ работодателя, без которой СУОТ не может считаться функционирующей. Поэтому некоторые специалисты (смотрите, например, мнение заместителя начальника отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Роструда А. Назарова) высказывают точку зрения о том, что проводить оценку профессиональных рисков необходимо, а за непроведение оценки уровней профессиональных рисков предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Такую позицию можно встретить и в консультациях с портала "Онлайнинспекция.РФ", и в судебных решениях (смотрите постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 10.04.2018 N 09АП-12295/18, решения Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2019 N 7-1460/2019, Ленинского районного суда г. Тамбова Тамбовской области от 15.01.2020 N 12-5/2020, Выборгского городского суда Ленинградской области от 26.11.2019 N 12-529/2019, Онежского городского суда Архангельской области от 24.01.2020 N 12-4/2020, Октябрьского районного суда г. Тамбова Тамбовской области от 05.12.2019 N 12-607/2019, Костромского районного суда Костромской области от 29.01.2019 N 12-5/2019).
Нельзя, однако, не отметить, что само содержание упомянутых норм Типового положения представляется довольно спорным с точки зрения действующего законодательства. Так, согласно п. 33 Типового положения работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет) порядок реализации в том числе оценки уровней профессиональных рисков. Однако в силу прямого указания ст. 209 ТК РФ обязанность по утверждению порядка оценки уровней профессиональных рисков возложена на Минтруд России. И фактически на сегодняшний день такой порядок отсутствует. В связи с этим позиция о необходимости проведения работодателем такой оценки, основанная на Типовом положении, также представляется не бесспорной.
Тем не менее, учитывая многократные случаи привлечения к административной ответственности за непроведение оценки уровней профессиональных рисков, полагаем целесообразным такую оценку проводить, а также обратиться за официальным разъяснением по данному вопросу в соответствующий орган исполнительной власти, а именно - Минтруд России по почте (127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21) либо заполнить форму обращения на официальном сайте (https://rosmintrud.ru/reception/form).
При оценке рисков, по мнению некоторых специалистов*(2), в настоящее время следует руководствоваться ГОСТ Р 12.0.010-2009 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков", утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10.12.2009 N 680-ст, а также Руководством по оценке профессионального риска для здоровья работников: организационно-методические основы, принципы и критерии оценки" (Р 2.2.1766-03), утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 24.06.2003.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

27 февраля 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Минтруд России в 2015 году предлагал зафиксировать в Кодексе такую обязанность работодателей, однако предложенный тогда проект закона так и не был внесен на рассмотрение в парламент. Правительством РФ (смотрите распоряжение от 26.04.2019 N 833-р) разработан комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, в рамках которого Минтруду России поручено разработать новый проект федерального закона в течение 2019 года, однако о разработке такого проекта на текущий момент нам неизвестно.
*(2) Смотрите, например, материалы:
- Оценка и управление профессиональными рисками для здоровья работников (Л.И. Ларионова, журнал "Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", N 5, май 2019 г.);
- Как оценивают риски, связанные с ущербом здоровью и жизни работника в процессе его трудовой деятельности (З.В. Стрельбицкая, журнал "Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", N 2, февраль 2019 г.);
- Оценка рисков в системе управления охраной труда (журнал "Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", N 10, октябрь 2018 г.).

Быстрое заведение первички, автоматический расчет налогов, отправка отчетности онлайн, электронный документооборот, бесплатные обновления и техподдержка.

Платите налоги в несколько кликов!

Платите налоги, взносы и сдавайте отчетность, не выходя из дома! Сервис напомнит обо всех отчетах.

Во всех видах деятельности присутствует определенная степень риска. Профессиональный риск определяется вероятностью травм, заболеваний и других несчастных случаев в рабочее время. Добросовестный работодатель обязан заботиться о работниках и давать им гарантии в виде специальных выплат и надбавок. Размер выплат зависит от класса профессионального риска по ОКВЭД. Разберемся, как определять класс риска и начислять страховые выплаты.

Классификатор видов экономической деятельности

В ОКВЭД зафиксированы все виды экономической деятельности и каждому присвоен номер. Нужно знать, какой вид деятельности для вас основной: по нему наибольший оборот товаров или услуг и выручка, в нем же, как правило, задействована большая часть персонала. Система кодов ОКВЭД упрощает определение налоговой ставки по страховым взносам. А государству легче собирать статистическую информацию, разрабатывать нормативные акты и регулировать экономическую деятельность.

С 2014 года вступил в силу новый ОКВЭД 2, но его начали применять только в 2017 году, до этого применялся ОКВЭД 2001 года. ОКВЭД 2 будет актуален и в 2019 году.

Коды ОКВЭД определяются самостоятельно и указываются при регистрации предприятия. Первый из указанных кодов будет считаться основным. В дальнейшем, их можно увидеть в выписке из ЕГРЮЛ. Если у вас появляется новый вид деятельности, придется добавить новый ОКВЭД в список имеющихся - здесь мы рассказываем, как это сделать.

Как определить класс профессионального риска

По классу профессионального риска виды экономической деятельности разделяют на 32 группы — от наименьшего риска к наибольшему. Класса риска определяется по уровню производственного травматизма, заболеваемости и расходов на страховое обеспечение.

Организации должны подтвердить свой основной вид деятельности до 15 апреля (ИП это делать не нужно). Для этого в ФСС представляют заявление, справку, подтверждающую вид деятельности, и пояснительную записку к отчетности за прошлый год. Изменение кода ОКВЭД в течение года не приведет к изменению размера страхового тарифа. Однако если ФСС пересмотрит класс риска для вашего вида деятельности, то уплачивать взносы придется по обновленному тарифу.

На основании этих документов, ФСС присвоит вам соответствующий класс риска. Если вы не подадите документы вовремя, то ФСС выберет тот вид вашей деятельности, которая имеет самый высокий риск и назрачит тарифную ставку по нему. Всегда подавайте документы своевременно, потому что ФСС имеет полное право назначать максимальный тариф и оспорить это нельзя.

Если вы работаете по одному направлению - узнать группу риска вашей деятельность можно из приказа Минтруда №851н, в котором представлена таблица классов риска по ОКВЭД.

Если деятельность ведется в различных сферах. Многие предприниматели ведут деятельность в различных сферах и попадают под несколько классов риска одновременно. В таком случае класс риска определяется по основному виду деятельности и указанным при регистрации кодом ОКВЭД.

Если нет возможности определить основной вид деятельности. Это может случиться при равной доле всех видов деятельности в общем обороте или равной выручке от каждого из них. В таком случае основным будет признан вид деятельности, имеющий наибольший класс профессионального риска.

Страховые тарифы по классам риска

Уплачивать взносы в ФСС нужно, чтобы страховой фонд оплатил реабилитацию и больничный, если в вашей компании произойдет несчастный случай, работник получит травму или профзаболевание.

Сумма страховых выплат в ФСС зависит от класса риска. Каждый класс имеет свой тариф взносов на травматизм, и размер взноса увеличивается с ростом класса риска. Размеры страховых тарифов для каждого класса риска установлены ФЗ №179. Минимальный тариф в 2018 году составляет 0,2%, максимальный — 8,5%. По закону размеры тарифов должны изменяться и корректироваться ежегодно, но уже в течение 12 лет действуют тарифы 2006 года.

Класс риска	Тариф	Класс риска	Тариф	Класс риска	Тариф	Класс риска	Тариф
1	0,2	9	1,0	17	2,1	25	4,5
2	0,3	10	1,1	18	2,3	26	5,0
3	0,4	11	1,2	19	2,5	27	5,5
4	0,5	12	1,3	20	2,8	28	6,1
5	0,6	13	1,4	21	3,1	29	6,7
6	0,7	14	1,5	22	3,4	30	7,4
7	0,8	15	1,7	23	3,7	31	8,1
8	0,9	16	1,9	24	4,1	32	8,5

Кроме ставки тарифа на размер взноса влияет уровень оплаты труда сотрудника и назначенные ФСС скидки и надбавки.

Изменение размера страхового тарифа

Скидки. Постановление №524 позволяет работодателю получать скидки у ФСС. Максимальная скидка составляет 40%. Подавайте заявление на получение скидки не позднее 1 ноября. Получить скидку можно, если ваша компания была зарегистрирована до 2014 года и все выплаты по взносам были своевременны. Обязательное условие — отсутствие задолженности.

Процент скидки зависит от показателей за предыдущие три года:

• соотношение полученных от ФСС выплат и уплаченных взносов;
• количество травм и заболеваний на тысячу сотрудников;
• средний срок больничного на страховой случай.

Оптимальные значения показателей определены постановлением ФСС №67. Соответствие указанным значениям увеличит размер полученной скидки.
Если условия выполняются — то можно подать заявление. ФСС примет решение до 1 декабря и сообщит ответ в течение 5 дней.

Льготы. ФСС установил льготы по тарифам для работодателей, принимающих на работу инвалидов, а также для общественных организаций инвалидов. Они могут получить скидку в увеличенном размере — 60% от тарифной ставки. Подавайте заявление на получение льготы до 1 ноября.

Надбавки. ФСС предусмотрел не только бонусы, но и увеличение сумм выплат. Надбавку назначают на основании тех же показателей постановления ФСС №67. При превышении средних значений по отрасли ФСС принимает решение о надбавке к страховому тарифу. Решение принимается Соцстрахом не позднее 1 сентября.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

Облачный сервис Контур.Бухгалтерия поможет подготовить отчет по форме 4-ФСС и рассчитать страховые взносы на травматизм, а также пособия при несчастных случаях, медосмотрах и специальной оснастке рабочих мест. В течение 14 дней вы можете бесплатно вести учет и отчетность, начислять зарплату и пользоваться всеми возможностями Контур.Бухгалтерии.

1 класс профессионального риска: что это значит?

Ранее мы уже с Вами разбирались, как провести оценку профессиональных рисков (изучали методики, составляли процедуру СУОТ, разбирали предписания инспектора ГИТ). Сегодня мы посмотрим на другую сторону медали – классы профессиональных рисков (в частности, обратим внимание на 1 класс профессионального риска): расскажем, что это такое, и как определить, к какому классу риска принадлежит Ваша организация. Готовы?

Законодательная база

1 класс профессионального риска (впрочем, как и все остальные), к счастью или к сожалению, придумали не мы. Существует определённая законодательная база, на основе которой определяются классы профессиональных рисков и порядок расчетов:

Руководствуясь этими документами, мы получаем ещё целых 32 класса профессиональных рисков.

1 класс профессионального риска.
А какими они ещё могут быть?

Кажется, что понятие риска придумали сами страховые компании, поскольку «профессиональный риск» тому не исключение. Да, речь идёт о Фонде социального страхования (ФСС), куда каждый год Вы предоставляете сведения о том, какой из видов Вашей деятельности (из перечня ОКВЭД) является основным.

Так, помимо 1 класса профессионального риска существует ещё 31, которые отражают уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Логика проста: чем выше класс, тем больше придётся отчислять в ФСС. Если по результатам сверки ОКВЭД Вашей организации присвоен 1 класс профессионального риска, то размер страхового тарифа будет облагаться самым низким взносом.

Класс профессионального риска	Размер страхового тарифа, %	Класс профессионального риска	Размер страхового тарифа, %
I	0.2	XVII	2.1
II	0.3	XVIII	2.1
III	0.4	XIX	2.5
IV	0.5	XX	2.8
V	0.6	XXI	3.1
VI	0.7	XXII	3.4
VII	0.8	XXIII	3.7
VIII	0.9	XXIV	4.1
IX	1.0	XXV	4.5
X	1.1	XXVI	5.0
XI	1.2	XXVII	5.5
XII	1.3	XXVIII	6.1
XIII	1.4	XXIX	6.7
XIV	1.5	XXX	7.4
XV	1.7	XXXI	8.1
XVI	1.9	XXXII	8.5

Можно ли снизить класс профессионального риска? Исходя из положений действующего законодательства – нет. Однако можно снизить размер страхового тарифа, путем обретения скидок (со временем). К примеру, к таким организациям могут относиться те, которые занимаются благотворительностью, или нанимают на работу инвалидов.

1 класс профессионального риска кем-то утверждается?

Весьма интересно, ведь сведения об основном виде деятельности сразу указывается в регистрационных документах, и по-влиять на его изменение можно лишь походом в налоговую. Впрочем организации должны ежегодно подтверждать такую информацию.

Если Вы собрались уточнить свой класс профессионального риска перед Фондом социального страхования, подготовить нужно следующие документы:

• заявление (Приложение № 1 к Порядку, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2006 N 55;
• подтверждающую справку;
• расшифровку баланса за предыдущий период (требование не обязательно для представителей малого бизнеса).

Впрочем и этого Вы можете не делать, но тогда специалисты ФСС сами присвоят Вам класс профессионального риска и установят максимальную ставку в 8,5%, оспорить которую, увы, уже будет нельзя.

Как соотносятся классы и процедура оценки профессиональных рисков?

Как итог вышесказанному, на сегодняшний день получить 1 класс профессионального риска можно только имея определенный вид экономической деятельности в качестве основной. Иначе говоря, несмотря на один и тот же смысл, процедура оценки профессиональных рисков и процедура присвоения класса профессионального риска являются параллельными процессами.

Поясним: если класс профессионального риска определяет риск в целом на организацию, то процедура оценки профессиональных рисков помогает понять, с какими именно опасностями на рабочих местах могут столкнуться работники.

В итоге, если Вы хотите сэкономить, то мы советуем Вам закрыть вопрос профессиональных рисков на всех фронтах: про-вести оценку профессиональных рисков и ежегодно заявлять в ФСС о классе профессионального риска (а если по видам экономической деятельности он у Вас достаточно высок, то обеспокоиться о снижении страхового тарифа). Удачи!

По информации Роструд, начиная с 2000 года по настоящее время, производственный травматизм в России снизился в 6,5 раз, а смертность на работе в 4 раза.

Это очень хорошие результаты, хоть и за довольно большой промежуток времени, главное, не снижать обороты и двигаться к достижению «нулевого травматизма».

Если на предприятии внедрена оценка профессиональных рисков, значит, оно стремится к общей цели – уменьшение травматизма в организации, и вы молодцы, что заботитесь о своих сотрудниках и как дополнительный пряник государственный кнут вас не настигнет 😀

Потому что если у вас раньше не было времени уделить внимание такому важному делу, как управление профессиональными рисками, то сейчас самое время, потому что дальше откладывать уже некуда, потому как инспекторы ГИТ проводят проверки, все ли работодатели произвели внедрение и начинали вообще это внедрение.

Оценка профессиональных рисков на предприятии

Сейчас разложу весь процесс по полочкам, как должна проводиться оценка профессиональных рисков на рабочем месте и т.п., поэтому если что-то в момент изучения будет непонятно или возникнут дополнения и вопросы, то обязательно приглашаю вас все обсудить в комментариях.

Рада буду раскрыть весь свой опыт и перенять ваш – оценка профрисков тема важная и на предприятиях специалистами с разной компетенцией может решаться по-разному.

Оценка профессиональных рисков на предприятии

Что такое профессиональный риск

Профессиональный риск – это возможное воздействие на работника какого-либо вредного производственного фактора, который может привести к появлению профессионального заболевания, получению травмы или летальному исходу (законодательное определение вы можете дополнительно почитать в статье 209 ТК РФ).

Для того чтобы сохранить жизни и здоровье сотрудников предприятия нужно выявить профессиональные риски, их оценить и внедрить управление ими.

Управление профессиональными рисками – это процедуры, проводя которые, можно определить, оценить уменьшить воздействие профессиональных рисков на сотрудников.

Как это? Кратенько и доходчиво изображено на иллюстрации ниже: посмотрели, выявили и приняли меры к устранению. Все четко и ясно.

Что такое профессиональный риск

Что такое оценка риска

Как вы понимаете последствия могут быть самыми печальными, но если на меркантильном языке, то оценка профессиональных рисков поможет сократить незапланированные расходы компании на выплаты по больничным листам, восстановление испорченного оборудования в результате аварии или приобретение нового.

Сэкономить бюджет можно, просто исследовав условия труда и оценив вредные и опасные производственные факторы, которые нанесут непоправимый урон бюджету компании.

Управление профессиональными рисками должно быть оформлено документально, а конкретных методических рекомендаций нет, на которых базируется оценка профрисков на предприятии. Об этом говорится в п. 33 Типового положения о системе управления охраной труда (приказ Минтруд от 19.08.2016 N 438н).

А если поподробнее, то работодатель должен самостоятельно организовать процедуру управления профессиональными рисками у себя на предприятии, просто исходя из специфики деятельности, но порядок работы должен быть следующим:

1. Выявите опасности, в отношение каждого рабочего места.
2. Оцените уровень профессиональных рисков.
3. Снизьте этот уровень.

Элементарно, Ватсон! Как? Каждый решает для себя сам. Вот и получается смог сам, помоги другому :)

Ответственность работодателя

Для увеличения мотивации, нелишним будет сказать, какие штрафы грозят работодателю, если не будет произведена оценка и внедрено управление профессиональными рисками на предприятии.

Как нам прививают ответственность (государственный кнут):

• для должностного лица и ИП штраф составит от 2000 до 5000 рублей;
• для ЮЛ от 50000 до 80000 рублей.

Как видим, у юрлиц стандартно кнут пожестче, и если вы специалист по охране труда, то навряд ли, вас наградят медалью за подарок в 50-80К :)

Поэтому предлагаю вам посмотреть видео, в котором рассказываю подробно что такое оценка профессиональных рисков, а также оставляю ссылку на свой канал Youtube, где можно ознакомить с другой полезной информацией.

Оценка профрисков пошагово

Сейчас часто и назойливо звонят компании, предлагающие услуги по охране труда, эксперты которой выявляют, идентифицируют и оценивают риски, но работодатель вполне может сделать это и самостоятельно, главное, придерживаться пошаговой инструкции, тем самым сэкономив немалые деньги.

Да, возможно, придется вспотеть, но зато вы сами сможете наглядно понять, где у вас “брешь” в безопасности сотрудников, пообщаться с работниками и понять, как можно улучшить ситуацию, да и, более того, набраться мыслей и позитива для совершенствования своей системы охраны труда в организации в целом.

А так вам и на оценщиков-экспертов деньги придется потратить и еще на реализацию мероприятий по плану снижения рисков…

Тут, конечно, вам решать, но если вам интересно разобраться и есть время все сделать самостоятельно, читаем дальше. А если нет, обращайтесь, я вам помогу.

Комиссия по профессиональным рискам

Как и в любом деле, касаемо, охраны труда на предприятии, первое, что необходимо сделать – это создать комиссию по оценке рисков.

Председателем может выступать руководитель организации или главный инженер, кроме того, специалист по охране труда должен быть обязательно включен в состав комиссии.

Приказ о создании комиссии по проведению оценки рисков утверждается работодателем.

Образец приказа о создании комиссии по проведению оценки рисков

Идентификация профессиональных рисков

Для начала нужно определить последовательность действий, чтобы постепенно двигаться к поставленной цели.

Нужно посетить рабочие места, вникнуть в ситуацию и полностью разобраться во всех опасных факторах, способных повлиять на безопасность труда.

Идентификация профессиональных рисков

Вот к примеру, если понаблюдать за передвижением работника офиса на работу и его трудовой деятельностью в течение дня, то можно увидеть подстерегающие риски:

1. При парковке авто могут возникнуть такие опасности, как столкновение с автотранспортом при выходе из автомобиля, защемление пальцев рук, падение.

• при подъеме по ступенькам – спотыкание, скольжение, падение;
• при обледенении ступенек или мокрых ступеньках входа поджидают такие опасности, как удары и ушибы;
• невнимательность или плохое освещение может стать причиной защемления рук.

3. Подъём на второй этаж (пешком):

• проливы воды приведут к скольжению и падению;
• а по причине невнимательности или разговора по телефону может возникнуть риск спотыкания и падения.

4. На месте работы офисного сотрудника могут подстерегать такие риски, как спотыкание, падение, удар током, пожар, травмы рук.

5. А работа за компьютером, вообще несет кучу опасностей, например, заболевание суставов кисти, заболевание локтевого и плечевого сустава, напряжение глаз, мышц шеи, варикозное расширение вен, головные боли, легионелла, инфекционные заболевания.

6. По окончании работы не следует расслабляться, чтобы избежать опасности, как удар током, спотыкание или падение.

Пока не коснулась идентификации профессиональных рисков, и не задумывалась, сколько опасностей подстерегает меня, как обычного сотрудника офиса в течение трудовых будней :)

А что же говорить про рабочий персонал?!

Работа по идентификации профессиональных рисков монотонная, кропотливая, а если у вас большое предприятие, то очень долгая, ведь подлежат идентификации все рабочие места. Но оно того стоит.

Разберу еще пример оценки рисков на предприятии – охрана труда сотрудников, производящих работы на высоте:

1. Первая опасность может возникнуть уже на этапе проведения инструктажа перед началом работы:

• непонимание, незнание своих обязанностей, безопасных условий работ на высоте;
• падение инструмента и инвентаря с высоты;
• причинение травм себе и рядом работающему персоналу.

2. Подготовка оборудования для работы на высоте несет не меньше рисков, чем остальные рабочие моменты:

• отсутствие должного контроля исправности оборудования, средств защиты, а в результате получение травм от падения предметов с высоты или падение персонала с высоты;
• либо неприменение соответствующих СИЗ при работе на высоте, а в результате этих рисков – падение с высоты, получение травм от падения предметов.

3. При выполнении работы:

• зажатия;
• падения с высоты из-за скользких поверхностей;
• травмы, полученные об острые края;
• раскачивание при сильном ветре – ушибы и падения;
• из-за нестабильности демонтированного оборудования – падение с высоты, травмы персонала;
• при отключении приборов и устройств безопасности или при проседании выносных опор грузоподъемной техники – падение персонала с высоты.

4. По окончании работ возможны такие опасности как:

• проскальзывание;
• спотыкание;
• падение.

Анализировать нужно не только работы, которую сотрудников проводят ежедневно, но и возникновение чрезвычайных ситуаций. Конечно, рассматривать падение метеорита не стоит 😀 Упростите себе задачу и используйте перечень рисков, указанный в п.35 Положения.

Идентифицировав профессиональные риски на всех рабочих местах, должны быть сведены и составлена индивидуальная карта идентификации опасностей и оценки рисков.

У меня есть замечательная методика оценки профессионального риска, не как у всех, не гуляющая по просторам интернета. Простая в работе, подробно изложенная и составленная с учетом всех требований законодательства. Составить карту оценки рисков не составит вам большого труда.

Данные методы оценки профессиональных рисков очень удобны, подробно и последовательно расписан алгоритм определения и то как должна быть составлена карта идентификации опасностей и оценки рисков для работников, приведены образцы необходимых документов.

Возможно, на просторах Интернета вы увидите другие методики и иначе оформленные индивидуальные карты, но хочу еще раз напомнить, что п. 37 Типового положения не обязывает использовать какую-то определенную методику, а дает работодателю самостоятельный выбор, потому что нужно учитывать характеристику производственной деятельности и сложность осуществляемых процессов.

Если вы столкнулись впервые с таблицами и расчетами и сложно понять, что к чему, приведу вам пример, как рассчитывается карта оценки рисков «опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под напряжением».

Первое что нужно сделать, это понять были ли раньше выявлены несчастные случаи с такими же факторами. Если таковых не было, значит, риск не характерен, но возможен.

• степень вероятности риска – 3 балла, возможно;
• степень тяжести риска – 2 балла, незначительная;
• оценка риска – 6 баллов, приемлемый уровень риска, нет необходимости в принятии дальнейших мер, при условии постоянного контроля и выполнения всех предусмотренных мер безопасности.

Выявив все опасные риски по предприятию, необходимо сформировать реестр (п. 34 Положения) и утвердить работодателем. При этом непросто занести опасности списком, а в порядке уменьшения уровня риска (п.36 Положение).

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Теперь у вас есть перечень рисков, которые нужно снизить, от него и отталкивайтесь, составляя план мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Можно предпринять множество действий, к примеру:

• исключить опасные работы;
• заменить опасную работу или процедуру менее опасной;
• ограничить влияние опасностей на сотрудников за счет внедрения каких-то инженерных методов и подходов;
• уменьшить время воздействия вредного фактора на сотрудников;
• применять дополнительные современные СИЗ с большей степенью защиты;
• применение страховки.

Снижать риск рекомендуется, если у вас незначительный или приемлемый и оценка риска равна от 1 до 6.

План мероприятий по снижению рисков должен содержать меры, которые нужно предпринять и осуществлять на регулярной основе, чтобы снизить до допустимого минимума травматизм или устранить риски во все, ответственных исполнителей и сроки выполнения.

Желательно составить отчет по профрискам, но так как Положение нас делать это не обязывает, тут уже на ваше усмотрение, как-то так.

Основные выводы

Очень много положительных моментов и для работодателя, и для сотрудников предприятия в проведении оценки профессиональных рисков, о них мы говорили в начале заметки.

Но я считаю, что самое главное, чтобы данная «плюшка» от законодательства не стала для СОТа просто формальностью и очередным талмудом, тихо пылящимся на полке, с целью лишь бы поставить галочку в чек-листе “оценка профрисков”, при проведении проверки ГИТ.

Желаю вам безопасной работы!

Если вам показалась заметка недостаточно раскрытой, остались вопросы или возникли дополнения, пишите вопросы ниже, будем разбираться вместе. Потребуется помощь в подготовке документов по оценке профессиональных рисков, обращайтесь.

Читайте также:

  
• Что такое трудовой паспорт
  
• Может ли директор использовать личный автомобиль в служебных целях как оформить
  
• Когда повысят зарплату преподавателям вузов в 2021 году
  
• Работники привлекаемые к выполнению взрывопожароопасных работ проходят какой инструктаж
  
• Для чего нужен бейджик работнику