Если не увольняют кто платит в пенсионный фонд

Время чтения: 7 мин.

Наличие официальной работы – это не только надежность и масса социальных преференций (вроде оплачиваемого отпуска, больничного и иных выплат), но и возможность обеспечить себе трудовую пенсию. Но иногда даже при наличии работодателя пенсионный стаж человеку не начисляют, следовательно, и будущая пенсия не растет. Сегодня поговорим о том, что нужно делать, если работодатель не платил взносы в ПФР.

1. Кто делает взносы за сотрудников?
2. Когда работодатель обязан делать взносы в ПФР за сотрудников?
3. Проверка наличия отчислений в ПФР
4. Работодатель не делал взносы в ПФР – что делать?
4.1. Обращение к работодателю
4.2. Обращение в ПФР
4.3. Судебное разбирательство
5. Подтверждение стажа

Кто делает взносы за сотрудников?

Принимая человека на работу, руководитель предприятия берет на себя обязанности по уплате различных налогов и взносов за новоиспеченного сотрудника. К числу обязательных выплат относятся:

подоходный налог (13% от зарплаты – столько вычитывается из общей суммы з/п и эти удержания идут в ФНС);
взносы (22% — пенсионные, 5,1% — медстрахование, 2,9% — соцстрахование, от 0,2 до 8,5% — на травматизм).

Все эти выплаты ложатся на плечи работодателя. Взносы и налоги рассчитываются, исходя из уровня заработной платы работников. Дополнительно есть ограничения по сумме максимальных взносов, сверх которых выплаты производятся в ином размере.

Важно! Если НДФЛ работодатель удерживает из зарплаты, т. е. фактически налог платит работник, то страховые взносы делаются за счет работодателя, т. е. уменьшать на них з/п он не имеет права.

Когда работодатель обязан делать взносы в ПФР за сотрудников?

Уплата страховых взносов за работников – большая статья затрат для любого работодателя, особенно если речь идет о мелком бизнесе. Поэтому некоторые предприниматели ищут способы не платить взносы за своих сотрудников. В следующих случаях неуплата отчислений в ПФР будет законной:

Сотрудник работает по гражданско-правовому договору. Т. е. работодатель в этом случае выступает только в роли налогового агента и делает отчисления в размере 13% в ФНС. Хотя фактически многие взаимоотношения по договорам ГПХ могут быть переквалифицированы в трудовые, если существуют определенные признаки ( ст. 19.1 ТК РФ ). Но в этом случае ответственность за неправильное заключение договора ложится полностью на работодателя.
Сотрудники открывают свое ИП. Тогда страховые взносы обязан будет делать за себя сам работник. Поэтому для него такая модель отношений будет еще менее выгодной.
Сотрудники работают как самозанятые. Такая практика стала возможна с 2019 года. Самозанятые делать страховые взносы за себя не обязаны. Однако их отсутствие лишает вас и трудового стажа, и будущей пенсии в большем объеме.

Иногда работодатели идут и на другие ухищрения. Самые распространенные из них такие:

Принятие на работу без трудового договора. Т. е. фактически вы в организации не числитесь. Следовательно, не засчитывается стаж и взносы работодатель за вас не делает.
Получение части зарплаты в конверте. В этом случае трудовой стаж идет, и взносы работодатель делает, но в меньшей сумме. Для работника это невыгодно, т. к. размер будущей пенсии зависит от суммы ИПК, а они складываются из заработной платы.

На практике существуют периоды, в течение которых работодатель по закону не делает отчисления за своих сотрудников. Если говорить обобщенно – в это время человек не получает денежных отчислений от работодателя. Например, взят отпуск за свой счет.

К сведению. С 2018 года получателем страховых взносов выступает не ПФР, а ФНС. Т. е. фактически правильнее говорить о перечислении страховых взносов в налоговую службу.

Проверка наличия отчислений в ПФР

Сотрудники ПФР советуют гражданам проверять начисление страховых взносов хотя бы 1 раз в 3 месяца. Так будет спокойнее, да и отстоять свои права, если потребуется, проще, чем за прошлые года. Тем более что сегодня вариантов проверки несколько:

Запросить информацию у работодателя. В крупных и добросовестных организациях выписки по заработной плате выдаются ежемесячно. В них указывается оклад, удержанный налог и взносы, сделанные в ПФР.
Узнать данные в ПФР. Вообще, сотрудники ПФР ежегодно высылают трудоустроенным гражданам письма с указанием размера пенсионных отчислений. Рассылка производится по месту жительства. Если получить бумагу вы не можете, т. к. проживаете в другом месте, или если ее не прислали по иным причинам, запросить документ можно лично, взяв с собой паспорт и СНИЛС.
Получить сведения на портале Госуслуг. Для этого нужно иметь подтвержденную учетную запись в сервисе. Данные выгружаются буквально в течение 2 минут.

Через портал https://www.gosuslugi.ru/ получить данные проще и быстрее всего. Сведения предоставляются бесплатно. Для этого нужно на странице «Услуги» нажать на «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР»:

Буквально через 1 минуту на экране появится готовый для скачивания файл в PDF-формате. Там будут отображены сведения о стаже и начислениях в таком виде:

При наличии текущей официальной работы, сведения о взносах должны быть и за нынешний год. Но они подгружаются с опозданием, поэтому данные могут быть пока только за предыдущий квартал.

Работодатель не делал взносы в ПФР – что делать?

К сожалению, никто не застрахован от того, чтобы быть обманутым работодателем. Иногда даже наличие выписки не является гарантией, что за вас делают взносы в ПФР. А что делать тем, кто правонарушение работодателя обнаружил?

Согласно ст. 15 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года, работник имеет право не только получать данные о перечислениях в ПФР, но и отстаивать свои интересы в судебном порядке.

Но поступать так кардинально совсем не обязательно. До обращения в суд стоит попробовать урегулировать вопрос мирно.

Обращение к работодателю

Идти к работодателю имеет смысл, если трудитесь вы у него сейчас или если в его действиях не было злого умысла. К примеру, некоторые ИП не делают взносы за своих сотрудников, т. к. об этой своей обязанности не знают. Поэтому обратиться с вопросом об их перечислении стоит сначала напрямую.

Иногда убедить удается и нерадивых работодателей, которые таким образом хотели сэкономить. Достаточно пригрозить судебным разбирательством, чтобы отстоять свои права. Им в таком случае дешевле исполнить свои обязательства, чем дополнительно платить штрафы в надзорные органы и компенсации сотруднику. В сложившейся ситуации работодателю, при обращении сотрудника в суд, за неуплату взносов придется платить:

20% от суммы просрочки в качестве штрафа за неумышленную просрочку по взносам (если умышленно – 40%);
1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки в качестве пени.

Обращение в ПФР

Несмотря на то, что взносы работодатель перечисляет в ФНС, разбираться с их не начислением следует в ПФР. Для этого сотруднику нужно направить соответствующее заявление в территориальное отделение и то, к которому относится плательщик.

Обращаясь в ПФР, будьте готовы предоставить доказательства, что за нужный период работодатель должен был делать за вас отчисления в ПФР. Для этого следует подтвердить, что в это время вы трудились официально. Конкретно нужно доказать факт:

Трудовых отношений между вами и работодателем. Это можно подтвердить трудовым договором или записями в трудовой книжке.
Перечисления зарплаты. Тут подойдут квитки, расчетные листы или даже выписки с банковского счета о поступлении средств.

Все эти бумаги или их заверенные копии прикладываются к заявлению.

Судебное разбирательство

Важно обратиться с заявлением в суд в течение 3 месяцев с момента получения сведений о нарушении со стороны работодателя. Пакет документов в этом случае будет таким же, как и при обращении в ПФР. Однако дополнительно нужно будет взять в Пенсионном фонде справку о том, что за указанный период начислений со стороны работодателя сотруднику сделано не было.

Дополнительно можно отправить жалобы и в другие надзорные органы: ФНС, прокуратуру, трудовую инспекцию. Так дело получит больший резонанс и, возможно, работодатель быстрее выполнит свои обязательства перед сотрудником.

Подтверждение стажа

То, как подтвердить стаж, обычно зависит от типа трудовых отношений и давности самой ситуации. Достаточно будет трудовой книжки или трудового договора с подписями сторон и печатью работодателя. В судебном процессе дополнительно имеет смысл привлечь людей, которые подтвердят факт работы в организации. Например, это могут быть сослуживцы или клиенты, которых вы обслуживали во время работы.

" src="https://static.life.ru/publications/2020/6/23/1163128519947.1704.jpg" loading="lazy" style="width:100%;height:100%;object-fit:cover"/>

Лайф выяснил, какие выплаты положены пожилым сотрудникам, если им приходится уйти с работы. Сколько можно получить от компании и какую прибавку к пенсии сделает ПФР?

Из-за пандемии коронавируса многие пенсионеры остались без работы или находятся на грани увольнения. Не секрет, что пожилые люди относятся к самой уязвимой категории сотрудников. Зачастую они либо не знают своих прав, либо просто боятся потребовать положенных выплат. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Какие выплаты при увольнении положены пенсионерам от работодателя

Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата. Здесь есть несколько нюансов. Как объясняет юрист компании "Европейская юридическая служба" Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

— Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании, — отметил Сергей Болотин. — Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.

Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.

По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.

Больше пенсии. Какие доплаты положены супругам к юбилею совместной жизни

— Споры появляются при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата производится в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения встал туда на учёт и ему не смогли найти работу, — рассказал Сергей Болотин.

По словам юриста, суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Действительно, по закону о занятости населения человек, которому назначена страховая пенсия по старости или накопительная пенсия, не признаётся безработным.

Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения. В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению. Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев) принимает орган службы занятости населения.

— По моему мнению, если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату, — говорит юрист. — Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде. Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора.

Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги

Вторая ситуация — пенсионер увольняется по собственному желанию. На практике такое встречается, когда людей просто вынуждают уйти, а оформлять этот процесс как процедуру сокращения штата работодатель не хочет. Даже если произошла такая история и человек подписал заявление на уход сам, то ему положены выплаты.

— Работодатель должен оплатить неиспользованные дни отпуска (если у работника есть право на дополнительный отпуск, то обязаны оплатить и его), — рассказала независимый финансовый советник, консультант по зарубежным инвестициям и защите капитала Мария Тараско. — Расчёт производится исходя из среднего заработка, если было отработано более 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.

С другой стороны, поясняет Мария Тараско, если сотрудник отгулял больше дней, чем должен был (например, был в отпуске месяц, но год не отработал), то с него удержат сумму за лишние дни отдыха. Исключение — когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

С 1 августа повысят пенсии. Кому положена прибавка и как её получить

Какие выплаты после увольнения начнёт делать ПФР

После увольнения пожилой человек переходит в категорию неработающих пенсионеров. Это значит, что он станет получать больше от ПФР. В первую очередь Пенсионный фонд восстановит ему индексацию пенсии со следующего месяца. Ничего делать для этого не нужно. ПФР узнает об увольнении от работодателя. Правда, надо отметить, что повышенную пенсию пожилой человек начнёт получать не сразу.

— К примеру, пенсионер уволился с работы в июле, — поясняют в ПФР. — В августе в ПФР поступит отчётность от работодателя за июль с указанием того, что этот сотрудник числился работающим. В отчётности за август, которая поступит в ПФР в сентябре, он в штате компании уже значиться не будет. В октябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, а в ноябре пенсионер получит уже повышенную пенсию. Более того, ему придёт и денежная разница между прежним и новым размером выплат за предыдущие три месяца: август, сентябрь и октябрь. То есть человек начнёт получать всю сумму спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Жильцов переводят на новые счётчики. За что можно переплатить и как вычислить мастеров-аферистов

При наличии стажа более 30 лет пенсионер может получить доплату в размере 25% к фиксированной части пенсии, если он проживает в сельской местности. Для этого нужно обратиться с заявлением в ПФР и предоставить необходимые документы. В этом году доплата составляет 1421 рубль 56 копеек и начисляется со следующего месяца после обращения.

Неработающий пожилой человек может получить также социальные доплаты, если его пенсия ниже прожиточного минимума. Если прожиточный минимум региона ниже 9311 рублей, то для их получения нужно обращаться в ПФР. Если выше, то в отделение соцзащиты населения. Доплата назначается с первого числа следующего месяца.

Если работодатель не платил взносы в ПФР, вопрос можно решить двумя способами – обратиться в Пенсионный Фонд либо в судебную инстанцию. В последнем случае ответчиком выступит непосредственный наниматель, уклоняющийся от собственных обязанностей. Однако надеяться на положительный результат стоит лишь тогда, когда имеются реальные доказательства факта трудовых отношений с работодателем: запись в трудовой книге, договор и прочие документы.

Что такое страховой взнос в ПФР

Трудовые отношения между гражданами регулируются законом во избежание всевозможных правовых нарушений и для защиты прав обычных людей. Как показывает практика именно последние чаще всего страдают от недобросовестных работодателей.

Федеральный закон № 167-ФЗ предусматривает, что каждый трудящийся подлежит пенсионному страхованию. Непосредственные отчисления в ПФР, из которых в будущем будет складываться пенсия, возлагаются на плечи нанимателя. Таковой обязан ежемесячно переводить определенную сумму средств за каждого работника.

Возникновение обязанности по перечислению взносов не зависит от формы бизнес-деятельности. Отчисления должны производить следующие категории нанимателей:

юридические лица;
ИП (за себя либо за сотрудников, если последние имеются);
физические лица в случае если таковые осуществляют оплату труда кому-либо по соглашению, но не выступают при этом индивидуальными предпринимателями;
адвокаты, нотариусы и прочее самозанятое население, осуществляющее отчисления за себя.

Наниматель обязан оплачивать страховые взносы также в том случае, если работник ведет свою деятельность в фирме не на постоянной основе, а, например, совмещает с другим трудом либо по срочному договору. Если наниматель уклоняется от оплаты взносов, имеет место грубое правонарушение.

Важный момент – с 2018 года страховые отчисления производятся по новым реквизитам, где получателем выступает не Пенсионный Фонд, а налоговая инспекция. При указании неверных данных может быть возникнуть штраф и в целом произойти путаница.

Размер платежа

Сумма перевода в ПФР напрямую зависит от размера оплаты труда сотрудника. Из года в год тарифы не меняются. Ставка составляет 22% от начисленной зарплаты с условием, что таковая не превышает годовой лимит. В ином случае отчисление составит 10% от оплаты трудовой деятельности.

Если идет речь о вредном производстве, тариф повышается в зависимости от оценки конкретных условий труда. Здесь подразумевается льготная пенсия, соответственно и размер ставки видоизменяется в сторону увеличения.

Проще говоря, чем больше денег получает работник, тем крупнее взнос. Именно по этой причине многие организации, фирмы, ИП предпочитают не оформлять сотрудников должным образом либо предоставлять заработанные средства в конверте, в виде так называемой «серой заработной платы».

Аналогичным образом можно объяснить тот фактор, что работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный Фонд. Стандартное желание сэкономить побуждает нанимателя игнорировать свои трудовые обязанности.

Если же изначально имеется договоренность с сотрудником о выплате ему зарплаты в конверте, то произвести отчисления будет в принципе невозможно, поскольку официально факт трудовой деятельности никак не зафиксирован.

Как проверить наличие отчислений

Страховые отчисления осуществляются до 15 числа каждого следующего месяца (пункт 3, параграф 432 Налогового Кодекса РФ). Если взнос не был произведен, имеет место нарушение закона.

Сотрудникам рекомендовано самостоятельно следить за фактом свершения операций по страховым переводам, проведенным нанимателем. При ускоренном выявлении факта недобросовестности, будет несколько проще исправить ситуацию и заставить работодателя перечислить средства.

Проверить отчисления можно несколькими способами:

персональный кабинет на сайте ПФР;
сайт Госуслуги;
бухгалтерия работодателя;
запрос в Пенсионный Фонд;
МФЦ.

Не стоит бояться запрашивать сведения, любой работник имеет полное право знать, что происходит с отчислениями, положенными ему по закону. Об этом гласит статья 15 правового акта № 167-ФЗ.

Что предпринять, если взносы отсутствуют

Согласно статье 15 Федерального Закона о пенсионном страховании № 167-ФЗ все работники владеют абсолютным правом стоять на защите собственных интересов, в том числе и посредством обращения в судебную инстанцию.

Если выяснилось, что работодатель не делал отчисления в ПФР, стоит приступить к решительным действиям. Прежде всего, следует обратиться к руководству с заявлением либо с устным обращением. Указать на факт отсутствия положенных взносов и задать соответствующие вопросы. Вполне вероятно, что имеет место задержка либо наниматель пойдет навстречу и исправит ошибки.

При отсутствии действий со стороны работодателя, защитить собственные права можно одним из двух способов:

Заявление в Пенсионный Фонд. В этом случае потребуется составить запрос в свободной форме, где указать на факт отсутствия страховых отчислений и обозначить просьбу о принятии мер в отношении недобросовестного работодателя. Рекомендовано отправить 2 документа. Один в территориальное отделение ПФР, второй в Пенсионный Фонд по конкретному субъекту РФ.
Обращение в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента получения информации об имеющемся правонарушении. В этом случае дополнительно стоит привлечь к разбирательству ПФР в качестве третьего участника, не заявляющего самостоятельные требования. При положительном вердикте, наниматель будет обязан перевести положенную сумму страхового взноса на счет сотрудника.

Оба варианта защиты интересов предполагают наличие доказательной базы. Потребуется подготовить любые бумаги, подтверждающие факт свершения трудовых отношений и процедуру перечисления средств заработной платы.

В качестве доказательств стоит использовать:

трудовое соглашение;
трудовую книгу;
расчетные листы;
выписку со счета в банке, если средства регулярно переводились на карту.

При обращении в суд потребуется приложить документ, подтверждающий отсутствие страховых поступлений. Бумагу можно запросить в Пенсионном Фонде.

В любом случае, следует привлечь как можно больше внимания к проблеме. Стоит послать жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу, прокуратуру. Чем больший резонанс вызовет обращение, тем более высока вероятность того, что наниматель выполнит свои обязанности.

Ответственность работодателя

Лицо, ответственное за страховые отчисления и не выполняющее обязательства, подвергается наказанию в виде штрафа. А поскольку с 2017 года взносы перечисляются на реквизиты налоговой службы, и подобные дела входят в компетенцию структуры, злостное уклонение признается налоговым правонарушением.

Если более подробно, ответственность за неуплату страховых взносов такова:

Штраф по статье 122 НК РФ. 20% от удержанных отчислений в случае неумышленной просрочки, например, неверный расчет. И 40% если имело место намеренное уклонение.
Пени. В размере 1/300 ставки за каждый просроченный день (пункт 4, параграф 75 НК).

В случае если отчетность сдана вовремя, а вот платеж задерживается, штрафных санкций не предусмотрено. В этой ситуации будут начислены только пени. При этом первый день просрочки будет прощен.

Что касается уголовной ответственности, таковая наступает в случае длительного невыполнения обязательств по отчислениям и крупных сумм. Дело будет заведено, если имеет место факт уклонения от оплаты 5 млн. рублей, включающих налоги, взносы и прочие сборы.

Максимальная мера наказания может быть следующей:

уголовный срок в количестве 6 лет и максимальный штраф в сумме 500 тыс. рублей, если фирма не выплатила взносы в общем размере 13 млн. рублей за 3 года;
для ИП при удержании суммы более чем на 4,5 млн. рублей в течение 3 лет – срок до 3 лет, максимальный штраф в размере 300 тыс. рублей.

Если сумма удержания ниже указанных, наказание может быть снижено до штрафа с максимальным порогом 300 тыс. рублей и сроком лишения свободы на 1 год для ИП и 2 года для организаций. При этом меры могут быть и более лояльны, например, арест на 6 месяцев либо назначение принудительных работ.

Выявление факта недобросовестности работодателя, уклоняющегося от перечисления страховых взносов в ПФР, требует незамедлительных действий со стороны сотрудника. Стоит обратиться в Пенсионный Фонд, прокуратуру, судебные органы. Не следует бояться отказов со стороны государственных структур. На стороне работников находится закон, поэтому заявления о подобных правонарушениях подлежат обязательному рассмотрению.

Кому, как долго и в каком размере будут их платить

Из-за пандемии коронавируса изменился порядок выплаты пособия по безработице и его размер. Расскажу, как его получать в условиях карантина и зачем вообще вставать на учет.

Что вы узнаете

Что изменилось для безработных в 2020 году
Кто имеет право на пособие
Как рассчитывается размер пособия
Кто получит максимальное пособие по безработице при увольнении
Дополнительные выплаты на детей
Выплаты безработным в Москве — 19 500 Р
Выплаты безработным в Московской области — 15 000 Р
Выплаты безработным в регионах без учета коэффициентов — 12 130 Р
Зачем вставать на учет, если не за пособием
Как встать на учет во время карантина
Самое главное о пособиях по безработице в 2020 году

Что изменилось для безработных в 2020 году

Из-за коронавируса многие теряют работу: компании сокращают и увольняют сотрудников, потому что нечем платить зарплату. Работать в условиях массовой самоизоляции могут не все. Кого-то просят уйти в неоплачиваемый отпуск — это тоже потеря заработка. Найти новую работу может быть сложно, особенно если профессия предполагает контакт с людьми. Если офисы и кафе закрыты, офис-менеджеры или официанты не нужны.

Государство знает об этом и вводит дополнительные меры поддержки для безработных. Основная мера — повышение максимального размера пособия по безработице до уровня МРОТ: с 8000 Р до 12 130 Р . Также теперь эти пособия можно оформлять дистанционно.

Эти меры временные, действуют до конца 2020 года. В следующем году размер пособия могут вернуть до прежнего размера и вновь станут оформлять их только после личного визита. А может, центры занятости в регионах привыкнут работать дистанционно и новый временный порядок станет постоянным, а пособие еще вырастет.

Кто имеет право на пособие

Пособие по безработице могут получить граждане России, которые ищут работу и не могут найти. Чтобы его получить, нужно встать на учет в центр занятости населения — ЦЗН. На учет могут встать и те, кто никогда официально не работал, и те, кто уволился по любым причинам. От причины увольнения зависит размер пособия, но что-то в любом случае выплатят.

На учет не поставят, если есть официальная работа или деятельность, которая дает доход, например, если открыто ИП.

Вставать на учет в центр занятости нужно строго по месту жительства. Даже по временной регистрации сделать это не получится.

Пособие назначают, если в течение 10 дней центр занятости не может найти человеку подходящую работу.

Как рассчитывается размер пособия

Пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.

Размер пособия зависит от нескольких факторов:

В какой местности человек живет.
Когда потерял работу.
Когда обратился в центр занятости.
Сколько зарабатывал.

Учитывается много факторов, но в итоге размер пособия должен быть не меньше 1500 Р и не больше 12 130 Р , увеличенных на районный коэффициент. В мае — июле нижний порог выше — 4500 Р .

Разберемся, что влияет на размер пособия, на которое вы можете рассчитывать.

Районные коэффициенты. Повышенные размеры зарплат и социальных выплат установлены для северных, труднодоступных районов и других местностей с тяжелым климатом. Например, в Воркуте районный коэффициент — 1,6. Значит, максимальное пособие: 12 130 × 1,6 = 19 408 Р .

Зарплата за три месяца до увольнения. Обычно пособие считается в процентном размере к среднему заработку:

первые 3 месяца — 75%;
следующие 3 месяца — 60%.

Предпенсионерам пособие платят дольше, у них вот такие правила:

первые 3 месяца — 75%;
следующие 4 месяца — 60%;
все оставшееся время — 45%.

Предпенсионеры могут получать пособие в течение года и даже дольше. За каждый год, проработанный сверх стажа в 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин, период выплаты пособия увеличивают на две недели — максимум до двух лет.

Больше МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, пособие по безработице в любом случае не заплатят.

Например, человек до увольнения получал 30 000 Р . Он живет в центральной России, где никаких повышающих коэффициентов нет. Пособие будет 12 130 Р .

Теперь представим, что человек с той же зарплатой живет в Ямало-Ненецком автономном округе. Там действует коэффициент 1,5. Максимальное пособие будет 18 195 Р . Первые три месяца безработный должен получать 75% от среднего заработка, но в любом случае не больше 18 195 Р : 30 000 × 75% = 22 500 Р , это больше 18 195 Р . Следующие три месяца он будет получать по 18 000 Р : 30 000 × 60%. Если человек — предпенсионер, то на четвертый месяц он тоже получит 18 000 Р , а дальше пособие сократится до 13 500 Р : 30 000 × 45%.

Льготы для уволенных в начале 2020 года. Для тех, кто потерял работу из-за коронавирусного кризиса, государство вводит особые льготы — они могут три месяца получать пособие в максимальном размере независимо от того, сколько зарабатывали до увольнения. Три месяца — это с 1 апреля по 30 июня 2020 года.

Например, до увольнения женщина работала официально на полставки и получала 8000 Р . По общим правилам, пособие ей рассчитают из этой суммы и заплатят 6000 Р в первые три месяца и 4800 Р в следующие три месяца.

По новым правилам с апреля по июнь 2020 года она получит 12 130 Р . Если она встала на учет 1 марта, это будет:

за март — 8 000 Р ;
за апрель, май и июнь — по 12 130 Р ;
за июль и август — по 4800 Р .

Чтобы получать МРОТ в течение трех месяцев, нужно, чтобы и увольнение, и обращение в центр занятости случились после 1 марта 2020 года.

В постановлении правительства, которое ввело фиксированные выплаты, ничего не сказано о районных коэффициентах, на которые следует повышать выплаты в северных регионах. Но мы думаем, что они будут применяться, как и обычно: иначе некоторые потеряют в деньгах, а это явно не то, ради чего государство расширяет меры поддержки безработных.

Дополнительные льготы из-за коронавируса. В июне 2020 года правительство дополнило перечень льгот по безработице новыми случаями — теперь ИП тоже могут получать повышенное пособие 12 130 Р в течение трех месяцев. Раньше они могли рассчитывать только на минималку в 1500 Р . Чтобы получать повышенное пособие, ИП должны прекратить регистрацию и встать на учет после 1 марта 2020 года. Повышенное пособие назначат на срок 3 месяца, но не дольше чем до 1 октября 2020 года.

Если вы закрыли ИП из-за коронавируса и раньше откладывали обращение в центр занятости из-за небольших выплат, есть смысл не тянуть. Если встать на учет в июле, повышенное пособие заплатят за июль, август и сентябрь. Если в августе — за август, сентябрь и октябрь.

Дополнительные льготы есть и у безработных, у которых срок выплаты пособия закончился после 1 марта 2020 года. Так государство поддерживает тех, кто остался без работы и без пособия в сложной экономической ситуации из-за коронавируса. Для них пособие продлевают еще на три месяца, но не дольше 1 октября 2020 года. Этот порядок действует с 13 июня 2020 года, если перестали получать пособие в марте — июне, проверьте, что вам его продлили. Это должны сделать автоматически, но лучше уточните, как это организовано в вашем регионе, чтобы не потерять деньги.

Размер пособия будет таким же , как в момент прекращения выплат, но с учетом текущих предельных размеров пособия, определенных правительством. Центр занятости проверит минимальный и максимальный размеры пособия на день его возобновления:

Если пособие было меньше, чем текущий минимум, его повысят. Это важно, потому что минимальное пособие за май, июнь и июль назначают не по 1500 Р , как раньше, а по 4500 Р . С августа оно снова будет стандартным. Например, человек получал минимальное пособие в марте, апреле и мае 2020 года. Пособие продлят на 3 месяца до конца августа. Пособие за май, июнь и июль будет 4500 Р , а за август — 1500 Р .
Если пособие было ограничено максимальным размером в 8000 Р , который действовал до 30 марта 2020 года, но у человека была большая зарплата, пособие может вырасти до 12 130 Р . К примеру, человек встал на учет по безработице 15 сентября 2020 года. До увольнения он получал 40 000 Р . На 15 марта он получал пособие в размере 8000 Р , так как это было максимально возможное пособие. Но на самом деле 60% от его среднего заработка — это 24 000 Р . То есть при продлении выплат на три месяца он сможет получать пособие в размере 12 130 Р , это максимальный размер пособия, который сейчас действует.

Основания увольнения и срок обращения в центр занятости. Далеко не все могут получать пособие, рассчитанное исходя из своего среднего заработка, в течение полугода. Государство ограничивает в этом праве тех, кто долго не обращался в центр занятости, мало проработал или нарушал трудовую дисциплину. Им платят минимальное пособие — 1500 Р , увеличенное на районный коэффициент, и всего 3 месяца. В мае, июне и июле минимальное пособие платят в размере 4500 Р — для всех, кто имеет на него право. Потом пособие снова будут назначать в стандартном размере.

Минимальное пособие по безработице получают те, кто:

Впервые ищет работу, кроме детей-сирот и лиц из их числа.
Больше года со дня увольнения не обращался в центр занятости.
Проработал за последний год меньше 26 недель, включая время на больничном, в отпуске или в декрете. Но если такого человека уволили после 1 марта 2020 года, он получит право на пособие в размере 12 130 Р с апреля по июнь, как и остальные.
Был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия.
Был отчислен с обучения по направлению от центра занятости за виновные действия.
Закрыл ИП, за исключением тех ИП, кто снялся с регистрации и встал на учет по безработице после 1 марта 2020 года. До 1 октября 2020 года таким бывшим ИП пособие платят в максимальном размере — 12 130 Р , повышенном на районный коэффициент. Срок выплаты не изменили, максимум три месяца.
Вышел из членов крестьянского фермерского хозяйства.
Прекратил самозанятость, если при этом не работал по трудовому договору.
Не имеет сведений о трудовой деятельности, то есть работодатель не выдал ему справку о заработке и не платил за него взносы в ПФР.

Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию или уволились по соглашению сторон, на размер пособия это никак не повлияет. Оно может быть максимальным.

Льготы для детей-сирот. Есть одно исключение из всех правил, рассмотренных выше. Это пособие по безработице для детей-сирот и лиц из их числа, которые впервые ищут работу. У них пособие в принципе самое большое и не зависит от МРОТ и установленных правительством ограничений. Оно рассчитывается как среднемесячная зарплата по субъекту РФ, и выплачивают его в таком размере полгода.

Если вы относитесь к числу детей-сирот и вам еще нет 23 лет, сможете встать на учет и получать самое высокое пособие по безработице. Если устраивались на официальную работу, действуют общие правила.

Работодатель делал отчисления в ПФ в 2010году. Но я не работала в этой компании в 2010году. Получается, что кто-то вместо меня получал зарпалту, и с нее делались официальные выплаты в ПФ на мой счет. Как мне доказать Пенсионому фонду, что я не работала в это время, если выплаты на моем лицевом счете есть. Куда мне обращаться? в суд? в прокуратуру? чтобы разобраться с этой компанией. На каком основании они это делали? Компания эта, кстати, закрылась недавно. Не знаю, что делать. помогите!

Добрый день, Вера!

Ясно, что кто то под вашими данными получал зп.

Только не ясно, зачем вам разбираться, ну, делались отчисления, отчет по вам соответственно сдан, что вы там работали, деньги вам на счет упали. Другое дело, когда разбираются, что не платил работодатель на ПФР. Да и компания эта, если не существует, то к кому претензии.

Ну, придете вы в ПФР, компании этой уже нет, отчет годовой есть на вас, ну, покажите вы свою трудовую книжку, где нет записи о приеме и об увольнении в этот период, и что это даст, деньги с вашего счета ПФР все равно не сможет просто так убрать.

Вы лучше воспользуйтесь этой ситуацией, что оказывается может быть и такое, что не работал, а отчисления все делались, а после 2001 года для ПФР важнее именно отчисления, а не записи в трудовой.

Это, конечно, хорошо, что мне отчисления просто так сделали, но в моей ситуации это наоборот проблема. Т.к. я в 2010 году получала компенсационный уход в размере 1200руб на бабушку и должна быть безработной(я ей и была весь год). Меня вызвал ПФ и сказал: вы нас обманули, вы работали в 2010г., вот у вас отчисления от компании, отдавайте теперь 1200руб за каждый месяц обратно. Вот мне теперь в ПФ нужно доказать, что я НЕ работала, а как это сделать, если отчсиления есть. трудовую я им принесла, там естественно нет записи никакой о том,что я в 2010г. работала,(я еще и в 2009 году не работла нигде) а они все равно, мы на вас в суд подадим и прочее. доказывайте, что это непраивльные отчисления. Вот я теперь голову ломаю. зачем какая-то организация этот сделала. они что, деньги отмывали через эту зп?! не понятно. пойду в прокуратуру. другого выхода не вижу. Спасибо за комментарий! Может еще кто-нибудь напишет.,у кого такая ситуация была.

Ну, тогда все ясно, действительно проблема.

Тем более, в каких то случаях запись о приеме на работу можно и не делать, например, когда работаешь по совместительству, так, что поэтому ПФР с вас и будет требовать, но требовать они с вас по закону теперь могут действительно только через суд.

Вера, а каким образом ваши данные в 2010 году попали к этому работодателю? Иногда человек дает разрешение на свое оформление в организации, а работает кто-то другой. У вас нет записи в трудовой книжке, но, возможно, в компании остались трудовой договор, приказ о вашем приеме на работу? Компания закрылась, но можно попробовать найти кого-то из руководства, отдела кадров, бухгалтерии.

Я думаю они попали туда таким образом: в 2007 году я в этом агенстве подрабатывала на акции промоутером.(несколько дней),но это было неофициально, деньги за акцию получала на руки и не подписывала ни приказ о приеме на работу, ни в ведомости не расписывалась, ни в трудовом договоре и трудовую книжку они на меня не заводили, но брали ксерокопия моего паспорта и возможно СНИЛСа. Больше я в этом агенстве не работала. и отчислений за 2007 год мне в ПФ никто не делала. Только в 2010 году они внезапно появились, причем каждый месяц были отчисления и с постоянного оклада. Получается они просто завели на меня трудовую книжку и под моими данными у них кто-то работал(а может быть просто через меня получали деньги в карман, бухгалтер, например).

Все-таки я думаю, что и в трудовом договоре, и в "липовом" приказе о приеме на работу ваших подписей нет, значит, и претензий к вам со стороны Пенсионного фонда быть не должно. Вы ничего не нарушили. Если на вас подадут в суд, как они докажут, что вы все это время работали? Ситуация неприятная, но виновата организация, думаю, с ней и будут разбираться.

Конечно у них нет моих подписей.В Пенсионном фонде сказали, чтобы я сама разбиралась с этой организацией и принесла им только решение суда, тогда претензий у них ко мне не будет. Так что пойду я в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Приветствую Вас! Вы находитесь в очень выгодном положениии. Денег на лицевой счет ПФР Вам перечислили.

Анна Ярославцева

Viktoriya Kochetkova, эксперт

21 ноября 2012, 18:37,
8 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Поддержать проект
Facebook
ВКонтакте
Twitter
16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Адыгея респ.
Алтай, респ.
Алтайский край
Амурская обл.
Архангельская обл.
Астраханская обл.
Башкортостан респ.
Белгородская обл.
Брянская обл.
Бурятия респ.
Владимирская обл.
Волгоградская обл.
Вологодская обл.
Воронежская обл.
Дагестан респ.
Еврейская авт. обл.
Забайкальский край
Ивановская обл.
Ингушетия респ.
Иркутская обл.
Кабардино-Балкарская респ.
Калининградская обл.
Калмыкия респ.
Калужская обл.
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ.
Карелия респ.
Кемеровская обл.
Кировская обл.
Коми респ.
Костромская обл.
Краснодарский край
Красноярский край
Крым
Курганская обл.
Курская обл.
Ленинградская обл.
Липецкая обл.
Магаданская обл.
Марий Эл респ.
Мордовия респ.
Москва
Московская обл.
Мурманская обл.
Ненецкий авт. окр.
Нижегородская обл.
Новгородская обл.
Новосибирская обл.
Омская обл.
Оренбургская обл.
Орловская обл.
Пензенская обл.
Пермский край
Приморский край
Псковская обл.
Ростовская обл.
Рязанская обл.
Самарская обл.
Санкт-Петербург
Саратовская обл.
Саха (Якутия) респ.
Сахалинская обл.
Свердловская обл.
Севастополь
Северная Осетия - Алания респ.
Смоленская обл.
Ставропольский край
Тамбовская обл.
Татарстан, респ.
Тверская обл.
Томская обл.
Тульская обл.
Тыва респ.
Тюменская обл.
Удмуртская респ.
Ульяновская обл.
Хабаровский край
Хакасия респ.
Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
Челябинская обл.
Чеченская респ.
Чувашская респ.
Чукотский авт. окр.
Ямало-Ненецкий авт. окр.
Ямало-Ненецкий авт. окр.

Читайте также: