Если у человека работа на первом месте
Опубликовано: 07.05.2025
В силу своей должности «в миру», мне довольно часто приходится проводить самые разные собеседования, иногда я это делаю одна, иногда вместе с «высшими руководителями компании» и очень часто задается интервьюируемому такой вопрос «А на каком месте для Вас находится работа?»
И 90% соискателей отвечают, хотя и лгут, понятно, больше половины: «Конечно же, на первом!» и тогда мне становится так грустно… и, наверное, сейчас надо объяснить, почему именно.
Работа «на первом месте» может быть по ряду причин.
1. Когда работа- это деньги.
Работа в этой компании — это единственный источник дохода и тогда работа превращается в «живую воду», без которой существование невозможно. Я позволю себе не согласиться со многими высшими руководителями, которые считают, что работник должен панически бояться остаться без работы и без денег, а значит, будет «рвать жилы» и прочие части тела на «британский флаг». Страх порождает ненависть и ложь, и в тех компаниях, где люди работают исключительно за деньги и ради денег именно ненависти и лжи хватает всем по полной. А что касается самого работающего, то уже доказано, что чем больше ты боишься совершить какую-либо ошибку на работе, тем быстрее ты ее совершаешь. Страх и ненависть, и ложь — плохие союзники для хорошей работы.
2. Когда работа-это эго.
О! Такие кадры попадаются нам повсеместно. Если хочешь проверить человека «на вшивость" — то предложи ему деньги или руководящую должность. Ну, или не руководящую, а чтобы хоть кто-то от него зависел. Например «синдром вахтера" — это именно из этой оперы. Синдром вахтера- это когда вам в гардеробе делают замечание пренебрежительным тоном по поводу поравной вешалки на пальто и отказываются его брать, это когда уборщица специально бьет вас по блестящим сапогам грязной тряпкой, якобы вытирая пол, это когда медсестра в больнице кричит «эй, ты, подожди я сейчас чаю попью», а у вас от боли темно в глазах, это когда смешно и нелепо, но от этого хочется плакать.
Работа — это эго, это когда на работе человек «отрывается» на ком-то еще, удовлетворяя своих тараканов в голове. Обычно теряя работу, такой человек теряет себя… пока не находит новый объект для своих садистских удовольствий.
3. Когда работа- это мечта.
Это, наверное, единственно классный вариант, когда работа для человека стоит на первом месте, но от этого не менее безопасный. Мечты у всех разные — кто-то хочет создать самую процветающую компанию в городе, а кто-то в мире. Кто-то мечтает поставить гениальный спектакль, а кто-то снять гениальный фильм. Для кого-то работа-это призвание или средство самовыражения.
Но…как показывает нам жизнь, нельзя все яйца складывать в одну корзину и если для вас работа-это самое важное, оставляющее далеко за собой и семью, и детей, и друзей… то Вселенной ничего не останется, как забрать у вас эту самую работу, чтобы вы научились правильно расставлять приоритеты в жизни. То, что мы ценим больше всего у нас обычно и забирают, даже если работа-это ваша мечта.
4. Когда работа- это спасение от одиночества.
Этот вариант отлично рассмотрен в кинофильме «Служебный роман» на примере «старой мымры». Одинокая, 36 летняя женщина, все вечера проводит на работе, потому что ей просто скучно и тоскливо дома.
Работа-это эмоции, это события, это драйв, это неприятности, это презентации и дни рождения коллег. Все в кучу. Это огромный пласт в жизни каждого из нас, но вечерами мы бежим домой — к любимым и близким, которые нас ждут. А если не ждут? А если четыре стены и… пустота?
Это печально, когда у человека ничего нет кроме работы, потому что в лучшем случае все равно придется выйти на пенсию и все равно придется остаться наедине с самим собой. А в худшем… да сколько людей вокруг нас каждый день лишаются работы по объективным или субъективным причинам?
Причем, совсем необязательно новую работу находить по специальности, потому что необходимо время от времени менять и род деятельности, и род занятий. Но есть такие сотрудники, которые десятилетиями трудятся на одном и том же месте.
Когда я работал в одной газете, там было довольно много людей, которые трудились в редакции не один десяток лет и были в ее стенах так называемыми "священными коровами". Один из таких сотрудников трудился в редакции 45 лет, другой - 43 года, третий вот-вот должен был отмечать 40-летие своего пребывания в этих стенах.
Среди этих старожилов была одна женщина, отдавшая газете около 40 лет. И так получилось, что и умерла она прямо в стенах родной редакции, а на похоронах были речи о ее суперверности своему делу и только одному месту работы. А мне почему-то думалось: а почему она в жизни не попробовала потрудиться еще где-нибудь? Неужели она от этого потеряла бы что-то нужное и важное? Но ответить было некому.
Верность одному лишь месту работы в течение всей жизни - это сейчас действительно настоящий феномен. Потому что практически везде начальники и сотрудники меняются так часто, что не успеваешь за всеми уследить. Поэтому, если среди такой "текучки кадров" находишь человека, который не одно десятилетие работает на одном и том же месте, невольно ощущаешь к нему неподдельный интерес.
Но таких остается все меньше и меньше - людей старше 50 лет на современных работах не очень любят и стараются набрать коллектив помоложе. И не беда, что дела с юными сотрудниками идут не так хорошо, для работодателя почему-то важнее, чтобы у него не было людей пенсионного, предпенсионного или просто среднего возраста. Поэтому удержаться на одной работе несколько десятилетий подряд практически ни у кого в ближайшие пару веков не получится. И это очень обидно, поскольку у долгой работы на одном месте есть свои существенные плюсы. И их нельзя не перечислить.
Первый плюс долгой работы на одном месте. Человек, который долго работает на одном месте, более предсказуем, чем "летуны". Он также более основателен, ответственен, ему можно поручить самые серьезные задания. Он всегда постарается их выполнить не абы как, а в полном объеме.
Второй плюс долгой работы на одном месте. Когда человек хорошо знает коллектив, а коллектив отлично знает его, то меньше поводов для внутренних конфликтов и недоразумений.
Третий плюс долгой работы на одном месте. Если долго работать в одной фирме, то через несколько лет человек станет суперпрофессионалом в своей области. Да и спокойствие душе обеспечено - ведь вокруг все свои.
Но если есть плюсы, то наверняка есть и существенные минусы. И самые главные из них также необходимо назвать.
Первый минус долгой работы на одном месте. Психологи не зря говорят, что работу надо менять каждые шесть-семь лет. Потому что она превращается в рутину. А уж если 30 лет одним и тем же занимаешься, то это совсем грустно.
Второй минус долгой работы на одном месте. Человек, долго сидящий на одном месте, но не повышающийся в должности, постепенно теряет веру в себя, а с ней и мотивацию к работе.
Третий минус долгой работы на одном месте. Если человек все время занят на одной и той же работе и никуда не пытается перейти в поисках лучшей доли и большей зарплаты, то у современного работодателя может возникнуть сомнение в его квалификации. Ведь получается, что работник никому больше не нужен, а стаж работы на одном месте станет скорее минусом, а не плюсом.
Понятное дело, что каждый сам выбирает, работать ли ему каждый год на новом месте, или же 40 лет служить в одной и той же конторе. Как видим, у каждого из таких решений есть плюсы, но есть и минусы.
Поэтому здесь все очень индивидуально. Но самое главное - это чтобы работа приносила радость и удовлетворение. Ну, и, конечно, какие-никакие деньги - ведь каждый человек хочет жить хорошо. А работает ли он при этом каждый год на новом месте или 50 лет приходит на одну и ту же работу, не так уж и важно - каждый выбирает для себя сам.
Ну вот я работаю так, правда, не по 12, а по 8 часов, но тем не менее - работа на первом месте.
Попробовал бы кто-нибудь меня упрекнуть.
1. Его домой не тянет. Это очевидно.
2. Попрекать за то, что человек обеспечивает есмью - это дико.
Домой должно хотеться. И тогда никакая работа не удержит в выходные в офисе или где он там.
ППКС. К меня такой, раньше хоть секс был, а теперь. и деньги он для себя, любимого зарабатывает, а не для семьи, так уж вышло, что официально все его заработки и собственность - только его, а стучит себя пяткой в грудь и позиционирует " это ж для нас. " еще в выхи норовит приебаться на тему " а че -то у нас как-то неубрано". ( в пятницу - ген уборка, если что. Раньше сама мучалась, теперь домработницу наняла, задолбал).
Ой, почитаешь - живу как в страшном сне. А ведь правда все. Пойти что ль развестись? ( в раздумьях).
Ну если для вас понятие "самореализация" - это ни о чем, тады ой
Добавлю Утверждение "никто никого не должен содержать" спорно. Ибо родители должны содержать несовершеннолетних детей, дети должны содержать нетрудоспособных родителей, муж должен содержать находящуюся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком жену (и наоборот) и т.д.
Выбираю мужа написал(а): >> но лучше вместе выбираться в магазин и на цены смотреть.
И не иметь возможности позволить себе это купить?
Нет уж, пусть уж лучше работает, чем на ценники за компанию пялится.
Как у директора может расти продолжительность рабочего времени, к примеру, если это он распределяет рабочее время? Или вы говорите про (возьмем асбтрактно переплетчика книг) про то что младший переплетчик книг должен отработать 20 часов в неделю, а когда становится старшим переплетчиком - то уже 40? Так ведь он переплетчиком и остается.
В случае автора, имхо, не стоит спешить менять мужа. Возможно стоит достучаться до него, обсудить, объяснить, что его не хватает, и что семья все же должна быть приоритетом (особенно общение с детьми). Если же он на работу сбегает подальше от жены и бытовых проблем то да, возможно стоит менять жизнь более радикально.
Я говорю не о директоре и не о переплетчике Максимальной предусмотренной законодательством должности у нас вряд ли возможно достичь, но замы директора будут работать столько, сколько работает директор. А директор - сколько нужно президенту
У мальчиков семья редко может быть приоритетом. Такова природа
Оооо)))) Самую бестолковую организацию рабочего времени имела несчастье наблюдать именно в аппарате президента страны, кабмине и вреховной раде (речь об Украине). "Стой там - иди сюда", весь день в низком старте - всю ночь в рабочем угаре, но лица очень сосредоточенные, беготня очень убедительна, и дела, конечно, страшно важной государственной важности. коими прикрывается решение собственных шкурных вопросов )). тех самых замов и директоров, не рядовых клерков, разумеется. тем так, крошки, да и то ушлым или особо приближённым.
Ничего личного. Допускаю, что в российском аппарате порядок, дисциплина, служение государству и безупречная профессиональная этика. И бесконечные рабочие дни, потому что действительно так надо и без этого никак.
Ну владельцы собственного бизнеса - то такое, круглосуточная ответственность.
А наёмные работники, особенно ценные и компетентные специалисты. Вопрос. Неужели непонятно, что работа по 16 часов в сутки, 6-7 дней в неделю - это или неумение организовать работу или делегировать обязанности, или экономия на явно недостаточном количественно и качественно персонале.
То есть, форсмажорно такой режим имеет место быть, но в устоявшейся структуре - это ненормально?
Было бы интересно послушать ответы.
О себе. Была таким трудоголиком по молодости. Задним числом понимаю, что чем платить трём специалистам три зарплаты, было дешевле платить одному специалисту одну нормальную зарплату, сказку о незаменимости и дифирамб потрясающей работоспособности и преданности Делу.
Все наслышаны, что работодатели не любят кандидатов-"летунов" — тех, кто меняет работу слишком часто. Но не все знают, что слишком долгая работа на одном месте — тоже минус в глазах потенциальных работодателей. Почему? И как решать эту проблему?
Почему засидеться — плохо
Для начала — несколько типичных историй, две — с точки зрения соискателей, одна — с точки зрения работодателя.
История первая. Ирина работает главным бухгалтером компании уже 11 лет. Пару месяцев назад у компании сменился генеральный директор, у нового руководителя свои правила, подходы и представления о работе. Ирина решила посмотреть рынок — обновила свое резюме, откликнулась на несколько интересных вакансий. Тишина.
История вторая. Ольга очень гордилась тем, что в ее трудовой книжке было всего две компании. На последнем месте работы (это был банк) она развивалась на протяжении 12 лет. В прошлом году в банке прошли сокращения. Ольга предпочла взять компенсацию, отдохнуть, а потом уже взяться за поиски. Но за четыре месяца активных поисков — ни одного предложения о работе.
История третья. Антон принял на работу Сергея, территориального руководителя известного банка с 8-летним стажем работы на последнем месте. Казалось, что с таким опытным сотрудником проблем быть не может. Но с каждым днем Антон все больше и больше приходил в недоумение. Сергей очень медленно справлялся с задачами, только на знакомство с командой у него ушло не меньше месяца. Антон надеялся, что это временное явление — просто у всех своя скорость адаптации, надо дать чуть больше времени. Прошел испытательный срок, и Сергей еще больше расслабился. Антон нашел общего знакомого из бывших коллег Сергея, пообщался с ним и узнал довольно неприятные подробности. Оказалось, что Сергей не считался эффективным сотрудником, просто в этом департаменте часто менялись руководители и уволить "старожила" просто не доходили руки. А когда Сергей сам пришел с заявлением, счастью HR-отдела не было конца.
Подобные истории заставляют руководителей читать резюме кандидатов, которые последние лет 10 проработали в одной компании, "с лупой" и недоверием. Приверженность одному месту работы вызывает следующие вопросы:
- Насколько этот кандидат адаптивен? Как быстро он впишется в новую для него корпоративную культуру, познакомится с командой и начнет показывать результат? Может быть, он боялся менять работу как раз из-за низкой адаптивности к новым условиям и людям?
- Насколько актуальны его знания и навыки? Как он поддерживает себя в профессиональной форме? Не означает ли его долгий стаж, что он просто не смог заинтересовать других работодателей, а на прежнем месте его держали в силу привычки или личной дружбы с руководством?
- Как у него с достижением целей и выполнением задач? Может быть, он привык все делать на автопилоте в привычных условиях, а с новыми для себя темпом и нагрузкой не справится?
Описанная выше проблема, конечно, не означает, что нужно заставлять себя менять привычную работу, которая вас вполне устраивает, только ради того, чтобы не потерять ценности в глазах других работодателей. Просто нужно знать об этой проблеме и правильно к ней готовиться. Ведь стабильность обманчива: однажды вы можете столкнуться с необходимостью поиска новой работы.
Как сделать так, чтобы остаться востребованным на рынке труда? Вот несколько простых советов.
Держите руку на пульсе
Периодически "прощупывайте" рынок труда, чтобы быть в курсе, как меняются требования к специалистам вашего профиля. Так вы вовремя узнаете, не нужно ли вам получить дополнительные навыки. Для этого следите за вакансиями, откликайтесь на наиболее интересные, ходите на собеседования. Это полезно еще и потому, что навык презентовать себя требует такой же регулярной тренировки, как и навык работы с постоянно обновляемым программным обеспечением, навык публичных выступлений или умение писать деловые письма. Многие, кто ищет работу впервые за много лет, испытывают большой стресс от процесса именно из-за непривычки. Приучите себя отмечать интересные вакансии и общаться с рекрутерами и потенциальными руководителями.
Будьте в сообществе
Внесите в свой рабочий график посещение профильных конференций. Хотя бы в качестве слушателя, но если сможете в качестве выступающего — это еще лучше. Помимо того, что вы сможете обзавестись ценными контактами в профессиональной среде, вы всегда будете в курсе трендов вашей профессиональной сферы и структурируете свой опыт.
Покажите экспертность
Если у вас экспертная или руководящая должность, вы развиваетесь в своей профессии лет 10 и более, любите передавать свой опыт, умеете объяснять, обязательно попробуйте себя в преподавании. Сейчас многие вузы открывают различные программы повышения квалификации и сотрудничают с преподавателями не из теоретиков, а из практиков. Кроме вузов, есть много других центров профессионального образования. Многие работодатели отправляют сотрудников преподавать, чтобы иметь возможность привлекать молодых специалистов и иметь влияние на профессиональное сообщество. Не отказывайтесь от такой возможности, если вам ее предложили, а если работодатель не проявил инициативы, проявите ее сами. Да, это дополнительная нагрузка, и обычно не очень денежная, но вы таким образом работаете на свой профессиональный имидж. Вас как профессионала будут знать не только в пределах одной компании.
Попробуйте себя в сторонних проектах
Проще говоря, по возможности беритесь помимо основной работы за другие проекты как фрилансер или консультант. Разумеется, если это не противоречит вашим соглашениям с работодателем (понятно, что участие в проектах конкурентов вашего основного работодателя недопустимо). Завершенный проект — это отдельная рабочая история и строчка в резюме. Кроме того, взаимодействие с заказчиком, согласование технического задания, выполнение самого проекта — отличная возможность переосмыслить свой опыт и завязать полезные контакты. Некоторые проекты завершаются интересными предложениями о работе.
Не прекращайте учиться
Старайтесь непрерывно осваивать что-то новое, что появляется в вашей профессиональной сфере, даже если ваша текущая работа не требует внедрения этих новшеств. Как минимум подтягивайте иностранные языки. Если придется искать новую работу, вы будете "в форме". Все пройденные курсы обучения указывайте в резюме — это покажет потенциальным работодателям вашу проактивность, склонность к постоянному развитию, открытость новому, целеустремленность и обучаемость. Такой человек уже не кажется пассивным, даже если много лет сидит на одном месте.
Проявляйте активность
Участвуйте в социальных и волонтерских проектах. Если этот пункт есть в вашем резюме, для западных компаний вы становитесь более приоритетным кандидатом, чем человек без такого опыта. Это показатель высоких коммуникативных навыков, приверженности ценностям, готовности вносить свой вклад в развитие общества. И это верный признак того, что вы не пассивны.
Как объяснить на собеседовании желание поменять работу
Новых работодателей всегда интересует причина ухода кандидатов с прежней работы. Но в случае, когда новую работу ищет, казалось бы, суперлояльный сотрудник, отработавший на прежнем месте много лет, этот вопрос интересует особенно. Важно избежать впечатления, что вы были слабым специалистом, поэтому не нашли на прежнем месте возможностей для роста.
- Составьте список своих достижений — что удалось сделать за время работы, каких результатов достичь (как для компании, так и для вас лично в смысле наращивания опыта), в каких проектах поучаствовать? Это покажет ваши эффективность и рост. Если за время работы вам удалось сформировать команду и подготовить преемника, обязательно расскажите об этом. Это признак зрелого профессионала.
- Расскажите, в каких проектах вам хотелось бы принять участие, и объясните, что на прежнем (нынешнем) месте такой возможности не было (нет). Это хорошее объяснение, если у потенциального работодателя более широкий масштаб деятельности или более глубокая специализация как раз на том, что вас интересует, более современные подходы к бизнесу.
- Можно честно сказать, что на прежнем месте работы вы достигли потолка и возможностей для роста не было. Но учитывайте, что такой ответ естественен, если вы претендуете на более высокую должность, с которой уходите, либо масштаб деятельности новой компании заметно больше, чем у прежнего работодателя. Если же вы откликнулись на вакансию по аналогичной позиции в похожей компании, то такое объяснение расходится с реальностью.
- Желание поменять привычную сферу деятельности, попробовать себя в новых направлениях — тоже хорошая и понятная причина.
Одним словом, акцентируйте внимание на том, что вы не бежите от чего-то, а хотите попасть в новую сферу, расширить опыт и свои возможности.
Найдены возможные дубликаты
А можно такую же статью для большинства работающих? Для водителей,слесарей,продавцов и пр.
Изи же. В любых, т к на прошлом месте не было никаких
Помогайте, в свободное от раскладывания колбас время, Людке с первого отдела раскидывать канцтовары, будьте в тренде пишущих принадлежностей
тут должна была быть шутка про Путина, но её не будет, ведь наш президент самый лучший. Если не он то кто?
Не надо сказок. Стабильная работа - огромный плюс, даже если нет повышения. На своей шкуре прочувствовал: что такое менять работу каждые 1.5-2.5 года - и что такое прижиться на месте на 9 лет.
Ситуации разные бывают. Я вот проработал 9 лет инженером и на текущем месте уже чувствую, что ни чему новому я уже не учусь. Работа перестала приносить удовольствие, а превратилась в рутину, хотя в начале мне очень нравилось. Последний год все чаще посещает мысль сменить место работы.
Значит, не нашли свое место под солнцем, или не до конца нашли. Человек ко всему привыкает; поэтому длительное место работы становится в итоге вторым домом. ЕСЛИ нет стрессовых или иных сильных негативных факторов.
Откуда рутина взялась? Ее можно преобразовать? Делегировать? Попросить повышение? Откатиться на должность ниже? На смежную? Зачем работу-то менять; оставайтесь там, где осели, сделав лишь микроперестановку.
Скопировал с hh?
работа - вообще минус.
Странное собеседование
В феврале этого года я прошла 24 собеседования. Запомнилось вот одно особенно.
Разместила резюме на известном всем сайте. Первое время откликалась только на жирные вакансии - оклад выше среднего и пятидневка. Бывало звали на собеседования, бывало звонили и обещали позвать. Спустя неделю поняла, что их ждать бессмысленно и стала откликаться на те, что пониже окладом, но со строгим пятидневным графиком. Посыпались приглашения на встречу.
Я честно пошла на каждую из них, приходила вовремя, отвечала на вопросы. Где - то я сразу решала, что не мое и давала ответ спустя пару дней, и продолжала откликаться на новые вакансии.
В общем, позвали на собеседование в компанию федерального значения. Первое впечатление - тревожно - восторженное. Пропуск через терминал, охраняемый двор. Компания производит снеки, которые я частенько беру своему ребёнку. Официальное трудоустройство, соцпакет, все дела. Ну думаю, сидя в кабинете и ожидая менеджера по персоналу, - крутяк!
Из минусов - средний оклад и смутный намёк на увеличение зарплаты со временем.
Спойлер - это не правда.
В первую встречу дали стандартную анкету и время на заполнение после краткого рассказа чем фирма занимается, как растёт быстро и прочий эйчарский трёп.
Сразу смутил вопрос, на который ответить было обязательно - из какого района вы родом? (Для Дагестана вопрос обычный, но чтобы при устройстве на работу… да ещё и безапелляционно отвечай). Думаю, неужели шеф - националист? Но соцпакет же. Мне надо туда.
Эйчар говорит: позвоним, если анкета устроит и все в таком духе. Я уже привыкшая, морально готовая к отказу, иду домой и продолжаю откликаться на другие вакансии.
Спустя неделю зовут на второй этап. В меня вселилась слабая надежда. Теперь было нужно беседовать с действующими бухгалтерами фирмы, чтобы проверить знания. Ответила на все вопросы, судя по их реакции - понравилась. А именно - эйчар, руководителю отдела развития, и двум девчонкам - бухгалтерам. Одна из них окончила тот же вуз, что и я, нашлись общие темы. Я обрадовалась, что желанная работа почти в моих руках.
Теперь я понимаю, что слышать нечто подобное - дурной знак.
К тому моменту у меня наметилось ещё одно место, куда тоже должны позвать повторно. В ожидании я иду на третий этап в фирму по производству снеков. Психологическая проверка.
Эйчар останавливает в коридоре и говорит, что разговор будет записан, и что могут быть заданы неудобные вопросы. Беседу проводит специально обученный человек. Я в панике, хотя виду не подаю. На тот момент я все - таки хочу именно в эту фирму. Я устала от собеседований, мои финансовые запасы иссякли, замучила неопределённость. Казалось бы, вот она я - такая замечательная, проходящая все ваши этапы. Но нет, ваше право мучить кандидатов дальше.
Наверное, мне удалось показать себя нужным образом. Плюс я решила использовать отработанный приём - найти что - то общее с собеседником. В нашем случае, объединила нас смерть одного человека и подробности ее расследования, хотя с того дня прошло больше 10 лет.
В тот же день вечером эйчар сообщает, что я прошла этот этап и меня приглашают на последний. Мне звонят со второго места и также зовут на повторное собеседование.
Я ещё не до конца отошла от этого сурового фсбшника и его перекрестного допроса, но вроде как стала покрепче духом, и в очередную атаку была готова. Мне уже очень хотелось работать в первой фирме.
В назначенный день прихожу в фирму по производству снеков. За столом все в сборе - эйчар, два бухгалтера, руководитель отдела развития, суровый фсбшник и кто-то из боссов: то ли финдиректор, то ли исполнительный (женщина лет 50). Все приветливы, уже вроде как запомнили меня и я нравлюсь им. Начинается повтор тех же вопросов, затем мы непринуждённо беседуем на отвлечённые темы. Потом меня спрашивают кто я по гороскопу. А затем происходит полная херня.
Финдир говорит: что у нас по зп? Вы в резюме сколько написали? 35? Не, столько не будем платить. Для начала 30 хватит. Так, а куда ее, надо ещё место определить. У нас там и так человек 10 сидит. Ещё кого-то-там дочку отправят, ее надо будет глянуть.
Это все при мне. Не стесняясь. Она даже не стала церемониться после всех этих этапов. К тому же я шла на главбуха, а тут откат назад - всего лишь бухгалтер, даже не старший. И конкуренция, возможно без единого шанса на карьерный рост.
Я натянула улыбку, поблагодарила всех и засобиралась на выход. Эйчар перехватила меня в коридоре и сказала, что для такой крупной компании - обычная практика вот так, тщательно и дотошно проверять кандидатов, и что она сообщит мне о решеним финдиректора. А также что она очень надеется на то, что возьмут меня. Я сердечно поблагодарила и пошла прямиком на собеседование во второй компании.
Я перепутала улицы: они действительно похожи как две капли воды. Вся взмыленная вбежала в здание и понеслась галопом на третий этаж. Прям помню как выдохнула и сказала себе - А, пох*й.
На шикарном диване меня ждал мой будущий руководитель, финдир и эйчар. Мы говорили от силы 10 минут, мне задали пару вопросов и отпустили прочь. Я не успела зайти домой, как эйчар со второй фирмы позвонила и подтвердила, что я принята.
Первому эйчар я отписалась о том, что меня приняли. Она была разочарована. Объяснила ей, что даже не пошла бы на второе, несмотря на недостоверные данные в вакансии, несмотря на неопределённость своего будущего на вашей фирме, несмотря и вопреки всему. Потому что хотелось завершить эти этапы красиво - трудоустройством. Эйчар ответила, что политика такая.
У меня пятидневка, я главбух, оклад выше чем предлагали снеки.
Кто поймёт эти алгоритмы поиска работы. Я - точно не понимаю. Все по воле случая.
Конечно же всем известно, что такое «приоритет»… Это понятие, определяющее важность, первенство. Так вот, попробуйте расположить в приоритетном порядке следующие 5 категорий: ваша работа, вы сами, ваши дети, ваш партнер (любимый мужчина или любимая женщина) и ваши близкие ( родственники, друзья).
Для удобства целесообразно представить эти категории в виде таблицы и напротив каждого критерия указать цифру от 1 до 5 в порядке очередности:
Я сам (сама) __________ место
Работа ________________ место
Дети (ребенок) ________ место
Муж (Жена) ____________ место
Родители, друзья ______ место
Если на сегодняшний день у вас нет детей, то это не означает, что вы не отводите им какое-то место в вашей жизни. Тоже самое если вы одиноки, потому что гипотетически вы все равно представляете какое место займет в вашей жизни близкий человек, когда он появится. Отвечать нужно искренне и честно.
А теперь давайте разберемся как это выглядит на самом деле.
На первом месте : Независимо от пола всегда должны находится вы сами ( и у мужчин и у женщин). Если человек в порядке, то и другому рядом с ним будет неплохо. В противном же случае – это психология жертвы ставить кого-то выше себя. Проявляется как правило «зависимостью» в отношениях и характерно такое состояние больше женщинам.
На втором месте : У женщины должен быть любимый мужчина или муж. Как только между женщиной и мужчиной встанет кто-то еще готовьтесь к тому, что сразу же могут появиться проблемы. Если вы, милые дамы, действительно хотите близости и теплых отношений, то между вами и мужчиной не должно быть никого, даже детей! Если же ваш муж ставит между вами, например, свою маму, то необходимо правильно и терпеливо, с любовью, объяснить ему, что это не конструктивно для ваших отношений.
У мужчины на втором месте должна быть работа. Да, только так и никак иначе. Не должна быть женщина или дети для мужчины важнее работы. А если женщине не хватает его внимания, то нужно заняться собой и сделать свою жизнь интереснее, соответственно она сразу же станет интересна своему мужчине. В природе же мужчины стремление к достижениям и получению результата. И на самом деле он старается для своей семьи, чтобы семья ни в чем не нуждалась и им гордилась. Гордиться мужчиной очень важно!
На третьем месте: У мужчины конечно же любимая женщина. Не его мама, не его дети от первого брака. Если это место занято кем-то другим, то необходимо мягко и терпеливо объяснить, что рядом с мужчиной может быть только один взрослый. В противном случае гармоничные отношения не получатся.
У женщины на третьем месте дети. Если у женщины правильно расставлены приоритеты и дети не являются приоритетной ценностью по сравнению с мужчиной, то детям в такой гармоничной атмосфере будет легко и уютно.
На четвертом месте: А здесь у мужчины дети занимают почетной четвертое место. И дети от предыдущего брака тоже. Очень часто мужчины вообще не делят детей на своих и не своих. Они все его.
У женщины же на четвертом месте близкие. Это, в первую очередь, родители и родители мужа тоже. Важной обязанностью женщины является строить добрые и уважительные отношения с родителями супруга, а также по возможности сглаживать все конфликты.
На пятом месте: У мужчины друзья и родственники. Если друзья приобретают первостепенную важность – ищите неполадки и проблемы в ваших отношениях. Потому что обязанность женщины по отношению к своему мужчине – стать ему самым близким другом.
У женщины на пятом месте работа. На работу женщина в идеале должна ходить отдыхать, так как самая ее большая загруженность и основная работа в семье. И если рядом с ней есть мужчина, который о ней заботится, то работа приобретает скорее всего вид хобби. Если же работа необходима для пополнения семейного бюджета следовательно женщина плохо работает в семье и недостаточно вдохновляет своего мужчину на достижения, чтобы он мог о ней качественно позаботится.
Читайте также: