Если заработная плата ниже равновесной

Опубликовано: 07.05.2025

II.11.3. РАВНОВЕСНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и рынок РАБОЧЕЙ силы Как уже отмечалось, заработная плата под воздействием соотношения спроса и предложения на рабочую силу отклоняется от ее стоимости. Классический капитализм свободной конкуренции XIX века развивался циклически при кризисных сокращениях и подъемах производства. Во время кризиса спрос на рабочую силу резко падал. Возникала армия безработных, или избыточное предложение рабочей силы при низком уровне спроса на нее. Естественно, это вызывало падение заработной платы ниже стоимости рабочей силы.  [c.221]


Оплата за эффективный труд. Понятие эффективный труд предполагает, что наниматели могут получить от своих работников больше трудовых усилий, если будут платить им относительно более высокую, то есть выше равновесного уровня, заработную плату. Посмотрим снова на рис. 28-3, на котором показан конкурентный рынок рабочей силы с равновесным уровнем оплаты в 6 дол. Как изменилась бы ситуация на рынке, если бы наниматель решил заплатить цену выше равновесной - 7 дол. в час Вместо того чтобы поставить фирму в невыгодное положение по сравнению с фирмами-конкурентами, платящими по 6 дол. в час, более высокая зарплата потенциально поможет увеличить усилия работников и производительность труда, так что издержки на единицу рабочей силы на самом деле снизятся. Например, если каждый работник производит 10 единиц продукции в час при оплате 7 дол. по сравнению с 6 единицами при оплате в 6 дол., то затраты на единицу рабочей силы составят только 70 центов (= 7/10) для фирмы, платящей высокую зарплату, по сравнению с 1 дол. (= 6/6) для фирмы, платящей равновесную зарплату.  [c.631]


Рынок труда относится к числу рынков, где условия совершенной конкуренции отсутствуют, т.е. здесь конкуренция носит несовершенный характер. Однако теоретический анализ предполагает необходимость исследования явления в чистом виде, выявление наиболее простых связей и зависимостей. Совершенная конкуренция возможна при полном, абсолютном равенстве условий купли-продажи рабочей Силы одинаковой квалификации, качестве труда, полной инфор миро-ванности о наличии вакантных мест и размерах ставок заработной платы и т.д. В такой идеальной рыночной ситуации в случае равенства спроса и предложения устанавливается равновесный уровень заработной платы. Несовпадение спроса и предложения труда обусловливает колебание ставок заработной платы либо вверх, либо вниз от точки равновесия. (Подробно о рынке труда и графическом анализе этих проблем см. в гл. 16). При этом равновесный уровень заработной платы будет неодинаковым в разных странах, поскольку соотношение между спросом и предложением труда складывается по-разному из-за различий в условиях производства.  [c.171]

В данной главе рассматриваются экономические силы, воздействующие на поведение фирмы на рынке труда и оказывающие влияние на заработную плату и другие условия найма. Дается анализ кривой спроса на труд и кривой предложения труда, а также механизм достижения равновесного состояния на рынке труда. Обсуждаются различия в заработной плате, отражающие как способности рабочих, так и условия их труда.  [c.198]


Равновесие на рынке труда. На рынке труда, как и на любом другом, цена труда (зарплата) зависит от соотношения спроса на него и его предложения. Чем выше спрос на труд, тем выше заработная плата и, естественно, чем выше его предложение, тем ниже зарплата, и так далее, в соответствии с законами рынка вообще. Казалось бы, все в порядке — рынок труда действует, на нем "играют" спрос и предложение рабочей силы, следовательно, рынок четко осуществляет свою регулирующую функцию. Однако труд — товар весьма специфический. Равновесная цена, когда спрос на труд и его предложение уравновешиваются, устанавливается довольно часто, а полной занятости рабочей силы в экономике нет. Иначе говоря, существует безработица, и ее средняя величина перманентно возрастает даже при равновесной цене на рынке труда.  [c.309]

Члены профсоюза обычно говорят, что их союзы служат для противодействия стремлению нанимателей диктовать размеры заработной платы и условия работы. Конечно, если рынок рабочей силы совершенно конкурентен, то этот аргумент лишен смысла. На конкурентном рынке ни продавец, ни покупатель не могут друг другу что-либо диктовать, равновесный уровень заработной платы и условий труда определяется совместно всеми продавцами и всеми покупателями посредством взаимодействия спроса и предложения.  [c.312]

Другое дело составляют работники, относящиеся к неконкурирующей группе профессий. Это люди, получившие такие профессии, которые требуют длительного периода подготовки, определенной склонности к их приобретению и способностей, например, врач, педагог. Люди, чьи профессии относятся к неконкурирующей группе, занимают на рынке особое место. Перелив рабочей силы, занятой в этих профессиях, осложнен. Заработная плата, формируясь под воздействием спроса и предложения на рынке труда, не может привести к немедленным изменениям в зависимости от изменения спроса, предъявляемого обществом. Только в довольно длинном промежутке времени происходит выравнивание спроса и предложения в данной группе и установление равновесной заработной платы.  [c.44]

В классической модели предложение товаров является функцией уровня занятости, определяемого на рынке рабочей силы. Как уже говорилось выше, когда рынок рабочей силы находится в равновесии, предприниматели нанимают рабочих только до такого момента, пока увеличивается прибыль (т.е. до точки, где предельный продукт труда равняется реальной заработной плате). Предполагается, что у каждой фирмы имеется производственная функция, так что для каждого уровня занятости при прочих равных условиях имеется единственный уровень продукта. Эти производственные функции можно агрегировать, и если задан равновесный совокупный уровень занятости, то можно вывести совокупный уровень продукта, равный планируемому предложению потребительских и инвестиционных товаров. Рынок товаров находится в равновесии, когда планируемые расходы равны совокупному планируемому предложению.  [c.285]

Рисунок 18-8 показывает совокупное предложение и совокупный спрос на труд для каждого возможного типа графического представления рынка труда, в зависимости от того, что измеряется по оси ординат — номинальная или реальная заработная плата. На рис. 18-8Л и Б равновесная номинальная заработная плата, обозначенная WQ, устанавливается, когда спрос фирм на труд равен предложению труда, или NQ (в данном случае NQ = 2500 единиц рабочей силы) при данном уровне цен PQ.  [c.471]

Теперь предположим, что строительство находится под полным контролем профсоюза. Ограничив предложение рабочей силы, профсоюз может поднять зарплату своим членам. Так, если число рабочих, претендующих на работу в строительстве, ограничено числом NJ, то равновесный уровень заработной платы в строительстве равен W , что является проекцией точки EJ на кривой спроса. Профсоюз увеличил зарплату своим членам, и он может сделать эту прибавку постоянной, поскольку строительная фирма не может выйти на рынок труда, минуя профсоюз. Разумеется, занятость в строительстве в этом случае ниже, чем в условиях конкурентного рынка труда. Более того, при повышении зарплаты возрастут издержки, а вместе с ними и цены на жилье и другие сооружения. Таким образом, профсоюзы поднимают не только зарплату, но и уровень издержек, а также цену товаров, производимых трудом рабочих, объединенных в профсоюз.  [c.314]

Другое объяснение гистерезиса на рынке труда предлагает теория инсайдеров - аутсайдеров. К инсайдерам относят работников- членов профсоюзов, а к аутсайдерам - всех остальных. Профсоюзы стараются обеспечить наилучшие условия своим членам, что приводит к установлению заработной платы на уровне, превышающем равновесный, но обеспечивающем занятость всем членам профсоюза. Граница между инсайдерами и аутсайдерами меняется вместе с изменением фактической безработицы. Это объясняется тем, что в период рецессии профсоюзам не удается сохранить рабочие места для всех его членов. Если высокая безработица сохраняется в течение длительного периода времени, то многие члены профсоюза теряют свои рабочие места и становятся аутсайдерами. После преодоления кризиса в профсоюзе остается значительно меньше работников, чем было первоначально, а, значит, профсоюз теперь будет заботиться о меньшем количестве рабочих, что возможно позволит ему добиться для них еще большей заработной платы, но пагубно скажется на возможности получить работу для остальных. Таким образом, часть безработных из временных (потерявших работу в силу рецессии) становится перманентно безработными в силу агрессивного поведения профсоюзов (т.е. имеет место безработица, вызванная негибкой заработной платой).  [c.247]

Безработица, возникающая в результате поиска работы, заметно отличается от той, которая вызывается законами о минимальной заработной плате, деятельностью профсоюзов и эффективной оплатой труда. В рассмотренных нами ранее случаях возникновения безработицы заработная плата оказывалась выше уровня равновесного состояния, в результате чего объем предложения рабочей силы превышал объем спроса на нее и безработные были вынуждены ожидать открытия новых вакансий. Поиск работы, напротив, никак не связан с изменениями спроса и предложения на рынке труда, а обусловлен тем, что безработный ищет подходящее ему рабочее место.  [c.576]

Что же такого естественного в естественном уровне безработицы М. Фрид-мен и Э. Фелпс использовали прилагательное естественный для описания уровня безработицы, к которому экономика стремится в долгосрочном периоде. Однако то, что уровень безработицы естественный, не означает его желательность для общества. Равным образом, естественный уровень безработицы не является постоянным. Предположим, что недавно образованный профсоюз использует свою власть над рынком труда для того, чтобы заключить договор о повышении реальной заработной платы некоторых категорий рабочих выше равновесного уровня, что выразится в избыточном предложении рабочей силы и, следовательно, повышении естественного уровня безработицы. Такой уровень безработицы естествен не потому, что он желателен, а потому, что он находится вне влияния денежно-кредитной политики. Повышение объема предложения денег никак не влияет на степень рдасти профсоюза или на уровень безработицы. В данном случае единственный результат увеличения денежной массы — ускорение темпов инфляции.  [c.730]

В кейнскианской модели, разработанной новыми кейнсианцами и примененной в гл. 9 для анализа рынка рабочей силы, можно считать, что вынужденная безработица существует даже в тех случаях, когда ставка реальной заработной платы находится на равновесном уровне. На рис. 13.2 вынужденную безработицу можно определить как избыток умозрительного предложения над эффективным спросом. Допустим, что сначала существует полная занятость при ставке реальной заработной платы (W/p) и что рассчитанные компаниями кривые умозрительного спроса на рабочую силу nDnD соответствуют действительности. Затем, однако, в результате сокращения эффективного спроса на товары компании обнаруживают, что их действия ограничены суммой продаж товаров и ситуация уже отражается кривой эффективного спроса AB . Даже если бы ставка реальной заработной платы осталась на прежнем уровне, возникла бы вынужденная безработица, соответствующая на рисунке отрезах  [c.453]

Для наших целей здесь важно отметить два момента. Первый связан с теорией, которая лежит в основе кривой Филлипса. Она была сформулирована Филлипсом (и еще ранее с меньшим откликом-Ирвингом Фишером (Fisher, 1926) просто как наблюдаемое статистическое отношение без особого обоснования с какой-то теоретической подоплекой. Липси впоследствии дал объяснение кривой как результата поведения рынка рабочей силы в условиях неравновесия. Его теория заключалась в том, что избыточный спрос на этом рынке ведет к росту номинальной заработной платы до равновесного уровня (и к снижению в результате избыточного предложения), что скорость корректировки, т.е. темп изменения номинальной за-  [c.698]

БЕЗРАБОТИЦА (unemployment) - социально-экономическое явление, при котором часть трудящихся не может найти себе работу и становится относительно избыточной. Основными причинами Б. являются избыточно высокая заработная плата (в случаях, когда заработная плата устанавливается выше равновесного уровня (под воздействием профсоюзов), происходит падение спроса на рабочую силу на таком рынке труда, а предложения при этом повышаются) недостаточный эффективный спрос,  [c.28]

Заработная плата — цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника.

Ставка заработной платы — цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение опрёте-ленного времени. Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы.

Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.

Реальная заработная плата — масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен.

где WP - реальная заработная плата; Wh- номинальная заработная плата; JP - индекс цен.

Равновесие на рынке труда. Заработная плата как равновесная цена.

При установлении заработной платы выше равновесного уровня предложение услуг труда превысит спрос (безработица).

Если заработная плата ниже равновесной, то возникает нехватка занятых.

При гибкости заработной платы оба явления кратковременны.

Дифференциация ставок заработной платы.

-Не конкурирующие группы работников (топ-менеджеры и гастрабайтеры)

-Уравнивающие (компенсирующие) различия в заработной плате (более высокие доходы должны стимулировать выполнение необходимых обществу, но тяжёлых, непрестижных работ).

Зарплата состоит из двух компонентов – удерживающей зарплаты и ренты.

Удерживающая зарплата (плата за непереход) – определяется альтернативными издержками использования услуг труда, т.е. минимальное вознаграждение, необходимое для удержания работника.

Рента – компонент зарплаты, превышающий плату за непереход.

Соотношение между удерживающей зарплатой и рентой определяются эластичностью предложения труда: чем выше эластичность, тем выше роль удерживающей зарплаты по сравнению с рентой.

28) Монополия и монопсония на рынке труда.

Существуют такие виды несовершенной конкуренции как монополия, олигополия и монополистическая конкуренция.

Виды рыночных структур несовершенной конкуренции

Виды рынков несовершенной конкуренции Количество производителей Степень дифференциации продукции Степень контроля над ценами Барьеры для входа на рынок
Монополистическая конкуренция Большое количество фирм Разнообразная продукция Относительно небольшая Низкие
Олигополия Малое количество фирм Однообразная продукция или с незначительными различиями Частичная Высокие
Монополия Одна фирма Однообразная продукция, не имеющая субститутов Полная Высокие

Монопсония – единственный покупатель услуг труда (монополия со стороны спроса на услуги труда)

Результаты деятельности монопсонии:

число нанятых работников и равновесная ставка зарплаты меньше, чем в случае совершенной конкуренции.


Профсоюз – монополист со стороны предложения труда.

Направления деятельности профсоюза:

-ограничение предложения услуг труда (лоббирование жёстких иммиграционных барьеров).

-пересмотр ставок зарплаты в трудовых договорах в сторону повышения.

-имиджевая реклама продукции отрасли, в которой действует профсоюз.

29) Понятие капитала в экономической теории. Сегменты рынка капитала. Физический капитал и армотизация. Рынок услуг капитала.

Рынок капитала - рынок, на котором продаются и приобретаются инвестиционные ресурсы.

Капитал можно, прежде всего, разделить на (физический) материально-вещественный и невещественный.

Невещественный (незримый) капитал - знания, умения и информация, которые могут быть использованы для производства благ и их продажи (патенты, лицензии, авторские права, человеческие навыки, торговая марка и пр.).

Физический (материально-вещественный) капитал - здания, сооружения, машины, сырье и т.п. |

Физический капитал разделяется на основной капитал и оборотный. Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене только в случае износа или негодности, в которую может прийти со временем.

Капитал – любой актив, способный приносить поток дохода.

Поэтому капитал – не только производственные фонды, нематериальные активы, например образование, также является капиталом.

Основоположники современной теории капитала: О. Бём-Баверк, И. Фишер, Ф. Найт.

Можно говорить о капитале как о запасе и как о потоке.

Капитал как запас – накопленный на определённый момент времени объём производственных благ.

Капитал как поток – прирост капитала за определённый промежуток времени, т.е. инвестиции.

Также выделяют капитал и услуги капитала.

Станок, приобретённый и используемый фирмой, - капитал (запас). Если он сдаётся в аренду другой фирме, то говорят об услугах капитала (поток).

сегменты рынка капитала:

-Рынок капитальных благ (физического капитала, т.е. оборудования, зданий и сооружений и т.п.)

-Рынок услуг капитала (рынок аренды физического капитала, т.е. лизинг)

-Рынок ссудного капитала (финансовый, денежный капитал)

Физический капитал. Основной капитал – блага длительного пользования (теряют ценность в течение нескольких производственных циклов).

Оборотный капитал – сырьё, материалы (теряют ценность за один производственный цикл).

Амортизация – обесценение основного капитала в результате его физического износа. Для возмещения выбытия капитала формируется амортизационный фонд.

Методы начисления амортизации:

1.Прямолинейный метод (амортизационные отчисления постоянны. Цена оборудования – 2000 у.е. Норма амортизации – 10%.Ежегодное амортизационное отчисление 2000 х 0,1=200 у.е. Оборудование полностью амортизируется за 10 лет).

2.Метод ускоренной амортизации (применяются более высокие нормы амортизации, что ускоряет формирование амортизационного фонда и возмещение выбываемого капитала. Если норма амортизации 25%, то ежегодное амортизационное отчисление 2000 x 0,25=500, амортизационный фонд формируется за 4 года. Амортизация как “защита” от налогов (tax shield)).

3.Метод снижающегося остатка (норма амортизации постоянна, но база начисления меняется в сторону уменьшения (остаточная стоимость)

1 год: 2000 x 0,1= 200

2 год: (2000-200) x 0,1=180

3 год: (1800-180) x 0,1=162

Регулирование амортизации. Нормы амортизации устанавливаются в налоговом законодательстве.

Налоговый кодекс РФ ст. 258: 10 амортизационных групп (в зависимости от срока полезного использования).

Рынок заёмных средств

Субъекты спроса – фирмы, предложения – домохозяйства.

Спрос также определяется MRP, предложение – временным предпочтением домохозяйств (сегодняшнее потребление ценится выше потребления будущих благ).

Равновесная цена – ставка процента. Процент – плата за отказ от потребления благ сегодня (теория предпочтения ликвидности Дж. М. Кейнса)

Труд - целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова - это <труд>.

Труд - первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

Экономически труд реализуется в рабочей силе - физической и умственной способности человека к труду.

В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар . Она имеет специфическую потребительную стоимость : способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер , заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом, и в связи с этим создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости ( товар или услугу), так и новой стоимости. Вновь созданная стоимость (как мы узнаем впоследствии) есть национальный доход общества (НД). Ценой наемной рабочей силы является заработная плата . На рынке труда заработная плата выступает как цена труда. Она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда. Переходим к его рассмотрению

Закон спроса и предложения: механизм его действия на рынке труда

Рынок труда - самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны. Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо рассмотреть: 1) факторы, формирующие величину спроса на труд; 2) раскрыть понятие о производном характере спроса на рынке труда; 3) показать связь уровня оплаты труда с его производительностью и 4) сформулировать закон спроса и предложения труда. Рассмотрим вышеназванные положения.

Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени.

Величина спроса на труд - количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене - заработной плате и на определенное время.

Основными факторами, формирующими спрос на труд, являются: 1) потребность производства в людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы - труд: здесь прямо пропорциональная зависимость; 2) производительность труда.

Что же такое производительность труда?

Производительность труда - количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.

Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут.

Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы.

Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.

Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь .

Предложение труда - означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.

Величина предложения - количество труда, которое может быть предложено к продаже (фирмам) по определенной цене - заработной плате и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение труда зависит от ряда факторов: 1) от демографического (какова величина населения в той или иной стране); 2) образовательного, или квалификации и знаний; 3) здоровья; 4) культуры нации и 5) национальных особенностей. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда. Коренное свойство закона предложения: между заработной платой и величиной предложения существует прямая связь .

Заработная плата и ее виды

Заработная плата - цена за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности.

Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений.

Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы - цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделя).

Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата - сумма денег, получаемая за час, день, неделю и т.д., т.е. это то, что мы получаем <в кассе>. Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это <покупательная способность> номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит: 1) от номинальной заработной платы и 2) цен на товары и услуги (см. схему 19.1). Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время - понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата .

Обратим внимание на тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как производительность труда, т.е. объем производства на одного рабочего. Вывод : реальный доход (общий заработок) на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего. Чем больше объем производства в час, тем больше реальный доход на каждый отработанный час. Возьмем простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове: то количество рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата .

Равновесная цена труда (заработная плата) и равновесный уровень занятости

Теперь возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда и равновесный уровень занятости? Ответ: равновесная цена труда и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

В связи с этим рассмотрим графики, показывающие, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции (см. рис. 19.2).

Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е - точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Здесь важно отметить следующее: если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Заметим, что более высокая заработная плата , установленная для дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то предприниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за разных ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Почему же в действительности (на практике) различаются ставки заработной платы? Ответ: 1) существуют различные виды деятельности (например, сталевар, учитель и колхозник); 2) рабочие различаются по уровню подготовки (например, у одного рабочего - 1-й разряд, у другого - 6-й) и в результате этого попадают в разные не конкурирующие друг с другом профессиональные группы; 3) работы бывают физические и умственные. Например, продавец и ученый, фотомодель или хирург. Чтобы стать высококвалифицированным работником, необходимо учиться.

Экономическую отдачу от образования можно рассматривать как дополнительный доход, который будет получать выпускник высшего учебного заведения или колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в вузе или колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Заработная плата - это доход работника за использование расходование его рабочей силы. Важнейший фактор зарплаты - это конъюнктура на рынке труда - соотношение совокупного спроса и предложения, в результате чего формируется средняя зарплата. Уровень зарплаты для каждой профессиональной группы устанавливается как равновесная величина между спросом и предложением. Конкуренция между работниками выравнивает уровень зарплату внутри отдельных профессиональных групп, а также - между группами взаимозаменяемых профессий и специальностей. Однако есть такие профессиональные группы (например, сталевары и врачи), где переход из одной отрасли в другую практически невозможен. Между этими отраслями сохраняются высокие различия в оплате труда. В целом же конкуренция на рынке труда приближает уровень зарплаты к равновесной цене труда выступая своеобразным механизмом ее выравнивания. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии, обладающих равным уровнем образования и культуры. Таким образом, рынок труда путем конкуренции между работниками утверждает правило: равная оплата за равный труд. В условиях неустойчивой финансовой системы (инфляции) важно различать деление зарплаты на номинальную и реальную. Номинальная зарплата - количество денег, получаемых работником за труд. Реальная зарплата - количество средств существования и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Иными словами, - это покупа­тельная способность номинальной зарплаты. Уровень реальной зарплаты прямо пропорционален величине номинальной зарплаты (за вычетом налогов) и обратно пропорционален индексу потребительских цен.

8. Профсоюзы на рынке труда. Основная цель профсоюзов.

Профсоюзы представляют собой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.

На рынке трудовых ресурсов наемные работники далеко не все­гда занимают равноправную, соответствующую справедливым эко­номическим отношениям позицию по отношению к работодателям. Ведь на стороне работодателя имеются такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а неред­ко и политическое влияние. В связи с этим у наемных работников появляется естественная потребность противопоставить покупате­лям труда объединенную силу его продавцов.

Профсоюзы как раз и должны выполнять роль такой силы. Их сверхзадача заключается в защите наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. Поэтому профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индиви­дуальных. Они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач профсоюзы часто вме­шиваются в политическую жизнь своих стран. Значительная политизация характерна, в частности, для европейских профсоюзов.

Сущность и формы капитала.

Капитал - одна из важнейших категорий экономической науки, обязательный элемент рыночной экономики, необходимый фактор и ресурс производства, главный объект рынка капитала.

Капитал имеет много значений и может трактоваться как запас материальных благ («физический капитал»), как сумма денег, или «финансовый капитал», как нечто, что включает в себя не только материальные предметы (средства производства), но и нематериальные элементы, такие, как знание, образование, квалификация, человеческие способности, используемые в производстве товаров и услуг («человеческий капитал»),

Все эти взгляды едины в одном: капитал - это любой ресурс экономики, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ и способный приносить доход.

Капитал существует в различных формах. Изначально он выступает в денежной форме. Это денежный капитал, роль (функция) его сводится к созданию необходимых условий для процесса производства материальных благ. Имея деньги, предприниматель приобретает на рынке необходимые факторы производства: рабочую силу, средства производства и земельный участок (возможно, в аренду).

Другой формой капитала является производительный капитал, функция которого - рациональное потребление приобретенных факторов в процессе производства; создание товаров, обладающих общественной потребительной стоимостью и стоимостью, содержащей прибавочную стоимость и прибыль.

Третьей формой капитала выступает товарный капитал, его роль и функция — в реализации произведенных товаров и содержащейся в них стоимости и прибавочной стоимости, т.е. превращение товарного капитала в денежный.

Именно на этой стадии реализованная прибавочная стоимость превращается в прибыль, доход предпринимателя.

Итак, круг замкнулся. Капитал совершил кругооборот.

Дата добавления: 2018-02-28 ; просмотров: 519 ; Мы поможем в написании вашей работы!

В экономике, заработная плата эффективности понимаются заработной плата , которая находится выше уровня равновесия и что работодатель платит добровольно в порядке увеличения рабочей производительности, снижение затрат на флуктуационные, использовать наиболее продуктивные работник или повышение трудовых нормы.

В статье, дифференцированной по неоклассическим , социологическим и психологическим моделям, показана мотивация выплаты эффективной заработной платы. Так называемый подход уклончивости , аргумент стоимости флуктуации и теория неблагоприятного отбора относятся к области неоклассицизма . В теориях социальной эффективности заработной платы социальные нормы и взаимодействие между людьми рассматриваются как имеющие решающее влияние на человеческое поведение. Степень, в которой это влияние должно приниматься во внимание при структурировании эффективной заработной платы, описывается в модели справедливой заработной платы / усилий и в подходе обмена подарками. Теория справедливости освещает тему эффективной заработной платы с психологической точки зрения.

Оглавление

  • 1 неоклассический
    • 1.1 Не уклоняться

    Неоклассический

    Неоклассические модели основаны на том факте, что существует положительная связь между уровнем заработной платы и производительностью труда. Поэтому для компании может быть интересна выплата более высокой заработной платы, чем та, которая рассчитывается на рынке. Кроме того, они предполагают, что поведение сотрудников максимально выгодно для человека . В качестве аргументов функции полезности принимаются только заработная плата и трудозатраты. Более высокая заработная плата и меньшие трудозатраты увеличивают индивидуальную выгоду.

    Без уклонения


    Подход уклонения предполагает, что возможен полный мониторинг ( мониторинг ) персонала. Согласно Шапиро и Стиглицу (1984), рабочие могут выбирать, работать или гулять (увиливание). Есть определенная вероятность, что прогуливающиеся рабочие будут замечены, а затем уволены. Таким образом, заработная плата, превышающая заработную плату на рынке, может быть для компании эффективным способом побудить сотрудников не расхаживать по магазинам.

    Если все фирмы платят эффективную заработную плату, возникает равновесная безработица , которая увеличивает затраты обнаруженного работника и, таким образом, увеличивает его стимул к работе. Наличие безработицы здесь имеет большое значение, поскольку без нее не было бы никаких затрат на прогулку, поскольку каждый уволенный работник немедленно нашел бы новую работу. Без безработицы все рабочие слонялись бы, предпочитая ничего не делать. Безработных также не восстанавливают, предлагая работать за более низкую заработную плату, поскольку компания ожидает, что они будут получать заработную плату ниже эффективной. Невозможно доказать, что рабочий работает за более низкую заработную плату. Оптимум Парето со стоимостью вызывающего наблюдения приносит безработицы с ним, так как это дает положительные стимулы к труду. Однако равновесный уровень безработицы не является оптимальным по Парето, поскольку компании не принимают во внимание социальные издержки, которые они вызывают из-за высокого уровня безработицы.

    Один из способов улучшить это - оставить сотруднику залог перед началом работы . Однако это предполагает, что сотрудники обладают достаточным капиталом. Если рабочих поймают на прогулке, они лишатся залога, и - если все компании просят залог - им придется заплатить еще один залог другому работодателю для восстановления на работе. Однако здесь возникает проблема морального риска со стороны компании. У него был бы стимул подставлять рабочих под видом прогулок и, таким образом, сохранять свой залог и иметь возможность нанимать новых рабочих, которые, в свою очередь, вносят залог.

    Еще один способ решить проблему стимулирования - это оплата за выслугу лет. Первоначально рабочим выплачивается заработная плата ниже их производительности, а затем и выше. Таким образом, у работника нет стимула уклоняться от работы, поскольку он потерял бы свою будущую более высокую заработную плату, если бы его уволили. Однако и здесь у компаний возникает проблемный стимул увольнять сотрудников, получающих заработную плату, превышающую их производительность, и заменять их новыми работниками. Однако, если бы уровень усилий со стороны сотрудников был очевиден, у компании не было бы возможности обмануть персонал.

    Модель Беккера / Стиглера

    Модель Беккера / Стиглера представляет собой упрощенную версию для двух периодов, в которых служащий может выбрать в каждом из двух периодов либо высокие усилия, либо низкие (запас хода , английское увиливание ). Существует определенная вероятность того, что он будет обнаружен, если он покажет только низкий уровень производительности труда. Кроме того, он получает немедленную денежную выгоду (например, в виде страданий от сэкономленной работы ). Если сотрудник обнаружен, это происходит в начале периода, и он увольняется немедленно и без оплаты. Тогда он получает не преимущество , а альтернативную заработную плату на следующей лучшей работе. Есть: п <\ displaystyle \ textstyle p>б <\ displaystyle \ textstyle b>б


    Руководство старается устанавливать заработную плату таким образом, чтобы не допустить увиливания.

    На рисунке показана минимальная заработная плата, которая в настоящее время не позволяет сотруднику увольняться:

    в результате чего за 2 период выплачивается следующая заработная плата:

    Заработная плата должна быть все выше: ш 2 <\ displaystyle \ textstyle w_ <2>>

    Теперь рассматривается период 1: здесь также есть минимальная заработная плата, которая не позволяет работнику уклоняться. обозначают процентную ставку, с которой складывается доход работника. р


    Следующее относится к эффективной заработной плате:

    • ш 1 > ш 1 А. <\ displaystyle \ textstyle w_ <1>> w_ <1>^ > и : В случае увольнения работник должен нести альтернативные издержки в виде более низкой заработной платы. Он принципиально заинтересован в продолжении работы в этой компании. ш 2 > ш 2 А. <\ displaystyle \ textstyle w_ <2>> w_ <2>^ >
    • ш 2 > ш 1 <\ displaystyle \ textstyle w_ <2>> w_ <1>> , да : В первом периоде сотрудник и проиграет, если его поймают на уклонении. Во втором периоде доступно только удержание работника от увиливания. Следовательно, он должен быть установлен выше, чем . р 1 + р < 1 <\ displaystyle <\ tfrac <1 + r>> <1> ш 1 <\ displaystyle \ textstyle w_ <1>> ш 2 <\ displaystyle \ textstyle w_ <2>> ш 2 <\ displaystyle \ textstyle w_ <2>> ш 2 <\ displaystyle \ textstyle w_ <2>> ш 1 <\ displaystyle \ textstyle w_ <1>>

    Аргумент стоимости колебаний

    Другой объяснительный подход в области эффективной заработной платы касается в первую очередь важности затрат после увольнения и новых приемов на работу. Он основан на предположении, что сотрудники увольняются, чтобы искать лучшие предложения на рынке труда . У сотрудников нет стимула менять компанию, если им платят на нынешней должности выше среднего. Затраты на колебания возникают прямо или косвенно. Непосредственно через собеседование при приеме на работу или затраты через вводный инструктаж; косвенно возникнут затраты, например, из-за снижения производительности во время обучения. Эти расходы неизбежны для компании, поскольку каждый новый сотрудник, независимо от того, как быстро он заменяет уходящего сотрудника, имеет более низкую эффективность и, следовательно, обходится компании дороже, чем опытный сотрудник.

    Производительность и оптимальная заработная плата

    Оборачиваемость компании - это соотношение между ежегодным прекращением трудовых отношений и количеством сотрудников. По мере увеличения темпов колебаний доля относительно неопытных работников в компании увеличивается. Это предполагает связь между средней производительностью труда и текучестью, поскольку новым работникам требуется время, чтобы ознакомиться с технологиями и организацией рабочего места.

    Чем выше заработная плата сотрудника, тем меньше у него стимулов к увольнению, так как вероятность найти еще более высокооплачиваемую работу уменьшается. Скорость колебаний снижается с увеличением заработной платы.

    Кривая производительности показывает взаимосвязь между относительной заработной платой и средней производительностью труда. С увеличением относительной заработной платы увеличивается производительность труда.

    Производственная функция фирмы определяется по формуле: с Y знак равно Ф. ( α ⋅ N )

    Компания максимизирует свою прибыль, выбирая для данного количества рабочих и относительной заработной платы : W. <\ displaystyle \ textstyle W>N <\ displaystyle \ textstyle N>v

    Из условий первого порядка

    результаты как оптимальная относительная заработная плата : v * <\ displaystyle \ textstyle v ^ <*>>

    и оптимальный объем работы, который требует компания:

    безработица

    Скорость колебаний зависит не только от относительной заработной платы, но и от состояния рынка труда. Чем выше уровень безработицы, тем меньше сотрудников увольняются и изо всех сил стараются избежать увольнений, что увеличивает производительность. С другой стороны, при низком уровне безработицы у рабочих больше шансов найти более высокооплачиваемую работу, что снижает производительность и приводит к избыточному спросу на работу.

    Производительность теперь зависит от относительной заработной платы и избыточного спроса на рабочую силу и может быть записана как: α <\ displaystyle \ textstyle \ alpha>v <\ displaystyle \ textstyle v>е <\ displaystyle \ textstyle e>α знак равно α ( v , е )

    Для данного и высокого уровня безработицы колебания незначительны, и влияние повышения заработной платы на колебания и производительность незначительно. Если же, с другой стороны, существует высокий избыточный спрос на работу, влияние заработной платы на колебания и производительность больше. Увеличение избыточного спроса на рынке труда сдвигает кривую производительности вниз. увеличивается. v <\ displaystyle \ textstyle v>v * <\ displaystyle \ textstyle v ^ <*>>

    Все фирмы пытаются снизить текучесть кадров в своей компании, увеличивая заработную плату до такой степени, что одна только возникающая в результате безработица снижает текучесть кадров.

    остаток средств

    В исходной точке - средняя заработная плата и определенный избыточный спрос на работу . Каждая компания выбирает оптимальную относительную заработную плату и спрос на рабочую силу . Это создает новый избыточный спрос , после чего избирается новый , который также приносит с собой новую среднюю заработную плату . Этот процесс продолжается до тех пор, пока не будет получена равновесная заработная плата. Заработная плата ниже этого уровня увеличится, а заработная плата выше этого уровня снизится, так что она стабилизируется. Кроме того, существует естественный избыточный спрос на труд в равновесии . W. 0 <\ displaystyle \ textstyle W_ <0>> е 0 <\ displaystyle \ textstyle e_ <0>> v * ( е 0 ) <\ displaystyle \ textstyle v ^ <*>(е_ <0>)> N * ( ш 0 , е 0 ) <\ displaystyle \ textstyle N ^ <*>(w_ <0>, e_ <0>)> е 1 <\ displaystyle \ textstyle e_ <1>> v * ( е 1 ) <\ displaystyle \ textstyle v ^ <*>(е_ <1>)> W. 1 <\ displaystyle \ textstyle W_ <1>> W. ¯ <\ displaystyle \ textstyle <\ overline >> W. ¯ <\ displaystyle \ textstyle <\ overline >> е ¯ <\ displaystyle \ textstyle <\ overline >>

    • Очень высокий уровень заработной платы приводит к очень высокому уровню безработицы. Уже одно это снизит колебания, так что не потребуется дополнительных стимулов к заработной плате. Все компании стараются устанавливать заработную плату ниже средней, что приводит к снижению уровня средней заработной платы.
    • Очень низкий уровень заработной платы приводит к нехватке работы. Скорость текучести кадров настолько высока, что для компании будет нанесен ущерб, если она не будет выплачивать заработную плату значительно выше средней. Это приводит к увеличению общего уровня заработной платы.

    Неблагоприятный отбор

    Теория неблагоприятного отбора основана на предположении, что рабочая сила неоднородна и что существует асимметричное распределение информации между работодателем и работником. Это отражается в неполном знании работодателем навыков сотрудников. Для повышения среднего качества сотрудников компания устанавливает заработную плату таким образом, чтобы затраты на рабочую силу на единицу эффективности были минимальными. Предложения более высокой заработной платы позволяют компании привлекать наиболее способных работников из числа соискателей. Более высокая заработная плата увеличивает как количество нанимаемых, так и их квалификацию.

    Здесь также компании предлагают заработную плату выше рыночной, что создает безработицу. Безработный не может предлагать свой труд по более низкой заработной плате, потому что компания интерпретирует это предложение как означающее, что производительность этого работника будет ниже, чем у работников с более высокой приемлемой заработной платой.

    Это дает понять, почему компании реагируют на падение спроса на товарном рынке увольнениями, а не сокращением заработной платы. Снижение заработной платы будет означать, что уйдут самые квалифицированные рабочие.

    Заработная плата здесь имеет дополнительную задачу по привлечению сотрудников с высокой производительностью труда и служит индикатором качества работы.

    Социологические теории

    В теориях социологической эффективности заработной платы социальные нормы играют роль в индивидуальном решении об уровне трудовых усилий. Переменными, потенциально влияющими на формирование норм, являются идеи о справедливой взаимосвязи между трудовыми усилиями и заработной платой, уровнем безработицы или заработной платой референтных групп. Для компании может быть выгодно выплачивать заработную плату выше рыночного уровня, если это увеличивает индивидуальную производительность труда.

    Подход к обмену подарками

    Подход с обменом подарками включает традиционные социологические аспекты в объяснение эффективной заработной платы. Нормы рабочей группы являются решающим фактором, влияющим на производительность труда сотрудников. Однако стандарт не обязательно должен соответствовать минимальным требованиям, установленным компанией. Работа, превышающая минимальные требования, считается подарком сотрудника компании. Причина подарка компании - дружеские чувства к коллегам и самой компании, которые сотрудники развивают в своей работе. Эти подарки увеличивают льготы для сотрудников и основаны на общепринятых стандартах. Однако в отношении подарков сотрудники также ожидают взамен подарка в виде справедливого вознаграждения и справедливого уровня минимальной производительности труда. Норма нагрузки и соотношение обмена подарками зависит от того, что сотрудники понимают под разумной производительностью труда за день. Пока они чувствуют, что с ними обращаются справедливо, они будут выполнять работу, превышающую требуемый уровень. Взаимосвязь между стандартами труда и заработной платой создает баланс, при котором компании выплачивают заработную плату выше рыночной и, следовательно, возникает безработица. Одним из недостатков такого подхода является положительное отношение сотрудников к компании, которое считается естественным поведением.

    Модель справедливой заработной платы / усилий

    Эта модель предполагает, что производительность труда рабочего зависит от того, считает ли он свою заработную плату справедливой. Заработная плата считается справедливой, если одни и те же услуги вознаграждаются одинаково, предполагаемая производительность труда соответствует предполагаемому вознаграждению или если затраты на трудовые отношения, такие как затраты на обучение или альтернативные издержки, возмещаются. Другими определяющими факторами идеи справедливой заработной платы являются:

    • Заработная плата за клиринг рынка: требования к заработной плате обычно выше этого уровня. Заработная плата ниже этого уровня не будет считаться справедливой.
    • Уровень безработицы: чем выше уровень безработицы, тем ниже спрос на заработную плату, который считается справедливым.
    • Референтные группы: поскольку для сотрудников очень важно, чтобы одни и те же услуги вознаграждались одинаково, важно, какие референтные группы учитываются при представлении справедливой заработной платы. Сотрудники с эгоистичной точкой зрения с большей вероятностью выберут похожих работников в качестве контрольной группы, в то время как сотрудники с братской точкой зрения с большей вероятностью будут сравнивать себя с разными работниками.

    В то время как недоплата снижает трудозатраты, переплата не способствует дальнейшему повышению производительности труда. Эта концепция основана на Хоманс теории компенсационного правосудия . После этого человек, который находится в отношениях обмена с другим, будет ожидать пропорциональности обмена. В случае нарушения этого закона обездоленный человек будет заниматься деятельностью, направленной на исправление несправедливости. Сотрудник, который, с его точки зрения, получает слишком низкую заработную плату, соответственно сокращает свое руководство работой до тех пор, пока он не считает, что отношения снова сбалансированы.

    Психологический подход

    Теория справедливости

    В дополнение к социологическим объяснениям теория справедливости может объяснить аналогичную взаимосвязь между заработной платой и производительностью с психологической точки зрения. Эта теория восходит к Леону Фестингеру и делает особую ссылку на теорию когнитивного диссонанса . Когнитивный диссонанс возникает, когда отношения обмена между рабочими усилиями и заработной платой воспринимаются двумя людьми как разные. Здесь также просыпается потребность повлиять на несправедливые отношения обмена таким образом, чтобы добиться справедливости. Это всегда касается индивидуального восприятия входов и выходов. Честные отношения обмена могут быть достигнуты с помощью следующих вариантов:

    • Изменение входов и выходов: работник может варьировать входные данные в форме своих трудовых усилий или выход, изменяя свою заработную плату.
    • Объем оценки: входы и выходы не одномерны, а состоят из нескольких компонентов. Примером изменения компонента затрат может быть человек с более высокооплачиваемым коллегой по работе, который получает более высокую заработную плату, но также имеет свидетельство об окончании средней школы. Таким образом, восприятие несправедливости уменьшается, когда компонент обучения становится более важным.
    • Смена ссылочного партнера: одна из возможностей - прекратить транзакцию, отправив уведомление. Другая возможность - поискать другого референтного партнера.

    Эксперименты показали, что люди, которым недоплачивают, снижают нагрузку. Однако переплачиваемые предметы очень редко увеличивают нагрузку. Это можно объяснить тем фактом, что работникам, получающим переплаченную зарплату, легче ценить свой труд выше, чем работникам, получающим низкую заработную плату, обесценивать свою работу. Эксперименты также показали, что как недоплачиваемые, так и недоплачиваемые работники меньше недовольны работой, чем должным образом оплачиваемые работники.

    Читайте также: