Есть ли в китае профсоюзы

Опубликовано: 07.05.2025

С основания Коммунистической партии Китая в 1921 году, секретариатом Китая была создана ассоциация труда, чтобы взять на себя ответственность общенационального рабочего движения. В 1922 году был проведен первый национальный рабочий съезд, чтобы подготовить создание национальной профсоюзной организации. 1 мая 1925 года, второй национальный рабочий съезд состоялся в городе Гуанчжоу, в провинции Гуандун, провозгласил основание Всекитайской федерации профсоюзов.

Файлы: 1 файл

История Китайских профсоюзов.docx

История профсоюзов Китая

Профсоюзы в Китае возникли с развитием китайского рабочего класса. Китайский рабочий класс родился в середине 19 века. В охваченном бедствием Китае, рабочий класс был под безжалостным гнетом капитализма, империализма, феодализма и бюрократического строя.

На съезде, представлявшем 540 тысяч организованных рабочих Китая, был принят устав ВФП и избран Исполком, в котором коммунистам принадлежала руководящая роль.

Второй национальный конгресс труда состоялся 1 мая 1925 года. На снимке бывший
офисное здание ВФП в городе Гуанчжоу, провинция Гуандун.

Всекитайская федерация профсоюзов играла значительную роль в развёртывании революционного рабочего движения в период Революции 1925—1927 годов в Китае.

К 3-му съезду (май 1926, Гуанчжоу) ВФП объединяла около 1,25 млн, к 4-му съезду (июнь 1927, Ханькоу) - около 3 млн. членов профсоюзов. В период второй гражданской революционной войны (1927-1937) на территориигоминдановских районов ВФП вела работу в подполье. Созванный ею в 1929 в Шанхае 5-й съезд был нелегальным.

После начала войны против японских захватчиков (1937-1945) деятельность ВФП прекратилась, а во всех освобожденных районах образовались федерации профсоюзов.

В августе 1948 на 6-м съезде в Харбине, на котором было представлено свыше 2,83 млн. членов профсоюзов, ВФП была восстановлена.

После провозглашения Китая – Китайской Народной Республикой 1 октября 1949 начался новый этап для китайского профсоюзного движения и заверил, что рабочий класс будет осуществлять свои права как хозяева страны. В 1950 году новый Китай предложил свой первый закон о профсоюзах, таким образом, установив статус профсоюзов в политической и общественной жизни государства. После провозглашения КНР основной задачей ВФП является организация и воспитание масс рабочих и служащих для строительства социализма.

В период социалистической революции в Китае, китайские профсоюзы сделали многое для защиты прав работников и создания национальной экономики.

К 7-му Всекитайскому съезду профсоюзов (май 1953, Пекин), принявшему новый Устав профсоюзов Китая, ВФП объединяла 10,2 млн., к 8-му съезду (декабрь 1957, Пекин) - свыше 16,3 млн., а в 1960 - 20,8 млн. членов профсоюзов. Центральный газета ВФП - "Гунжэнь жибао". ВФП входит во Всемирную федерацию профсоюзов.

После 1978 года Китай вступил в новый исторический период открытости и модернизации. Чтобы удовлетворить требованиям новой ситуации, в Китае опубликован новый закон о профсоюзах в 1992 году, дальнейшего определения статуса и задач профсоюзов.

С введением социалистической рыночной экономики в 1990-х годах, экономических и трудовых отношений, Китай испытал огромные изменения, что создало целый ряд новых целей для профсоюзов. 12-й Национальный конгресс китайских профсоюзов, состоявшейся в 1993 году, подчеркнул необходимость профсоюзов, лучше защищать конкретные интересы рабочих, а также общие интересы всего народа и выполнять свои социальные функции.

В 1994 году принят первый Закон Труда Нового Китая, о предоставление больших прав трудящимся и профсоюзам и обеспечении мощной гарантии профессиональным союзам для защиты прав трудящихся и их интересов. Перед лицом новой ситуации, ВФП провела свое второе заседание 12-го исполнительного комитета, и заложила общий принцип профсоюзного движения в новый период: содействие развитию всех аспектов профсоюзной работы через соблюдение трудового законодательства и повышения защитных функций профсоюзов.

13-й Национальный конгресс китайских профсоюзов, состоявшейся в 1998 году, заложил в дальнейшем акцент на защитные функции профсоюзов и необходимость осуществлять права, предоставленные профсоюзам в соответствии с законом. В новый период реформ и открытости, китайские профсоюзы дали активную поддержку реформ, за модернизацию страны, активизировали усилия по адаптации трудовых отношений и защиту прав работников, они могли, таким образом, открыть новые перспективы для профсоюзного движения.

Передовики рабочие, поощренные ВФП, на трибуне Тяньаньмэнь, Пекин.

Вступая в 21-й век, Китай двигался к богатому обществу и модернизации. Для удовлетворения потребностей развивающейся социалистической рыночной экономики, Китай еще раз пересмотрел закон профсоюзов в октябре 2001 года для более точного определения основных обязанностей и прав профсоюзов.

В сентябре 2003 года китайские профсоюзы внесли поправки в Конституцию профсоюза соответственно на их 14-й Национальный конгресс, давая понять, что основная обязанность китайских профсоюзов состоит в том, чтобы защитить законные права и интересы рабочих. Съезд призвал профсоюзы защищать права трудящихся во всем процессе ускорения реформ, способствующих развитию, участвующих в национальном процессе принятия решений и помогать нуждающимся. В октябре 2003 года ВФП насчитывала в своем составе 134 млн. человек, в более чем 1,713 млн. первичных профсоюзных организациях.

На своей второй сессии 14-го исполнительного комитета, которое состоялось в декабре 2004 года, ВФП установил принцип «организовать рабочие места и борьбу за трудовые права", выстраивание долгосрочных целей и задач профсоюзного движения.

В июле 2005 ВФП, на его Шестой Сессии 14-ого президиума, приняла резолюцию по преследованию пути развития профсоюза под лозунгом социализма с китайскими особенностями, указывая на путь вперед к китайскому профсоюзному движению. В новом столетии, китайские профсоюзы посвятили себя установлению механизма защиты рабочих, строя новый тип гармоничных социалистических отношений трудового управления, мобилизуя рабочих, чтобы погрузиться в национальное строительство, для экономического роста страны, создание социалистического гармоничного и богатого общества.

В сентябре 2007 года, членов профсоюза было 169,94 млн. (из них 61,778 млн. женщин, что составляло 36,4% от общего числа членов профсоюза, 40,978 млн. рабочих-мигрантов, что составляет 24,1% от общего числа), число членов профсоюза составляет 73,6% .

По состоянию на конец сентября 2010 года, число членов профсоюзов по всей стране достигло 239 млн., увеличившись на 13,613 млн. в течение года, 8,398 млн. трудящихся-мигрантов были приняты на работу в профсоюзах в течение года.

Членство в профсоюзах является открытым для всех, физического и умственного труда, на предприятияхи офисах в Китае, чья заработная плата составляет их основное средства существования и кто принимает Конституцию китайских профсоюзов независимо от их национальности, расы, пола, рода занятий, религиозных убеждений или уровня образования.

Под руководством ВФП, находится 31 федерация профсоюзов провинций, автономных районов и городов центрального подчинения и 10 национальных отраслевых союзов.

Высшим органом власти китайских профсоюзов является Национальный конгресс профсоюзов. Он созывается раз в пять лет. Когда Национальный Конгресс не заседает, и он избирает председателя, вице-председателя исполнительного комитета и членов президиума, образуя президиум. Когда Исполнительный Комитет не в сессии, президиум составляет 39 членов осуществляет свою власть. Секретариат создан при Президиуме и состоит из первого секретаря и ряда членов, которые избираются из числа членов Президиума. Секретариат берет на себя рутинную работу по ВФП.

Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП) является единственным национальным профсоюзом Китайс кой Народной Республики.

Это самый крупный профсоюз в мире, который насчитывает 239 млн. членов в 1,713 млн. первичных профсоюзных организаций.

Всекитайская федерация профсоюзов состоит из 31 региональных федераций и 10 национальных промышленных союзов:

Всекитайская федерация профсоюзов железнодорожников;
Национальный комитет союза рабочих китайского сельского, лесного и водного хозяйства;
Национальный комитет союза рабочих китайской авиации ;
Национальный комитет союза китайских рабочих банковской деятельности ;
Национальный комитет союза рабочих китайской оборонной промышленности, почты и телекоммуникаций;
Национальный комитет союза рабочих китайского образования, науки, культуры, медицины и спорта;
Национальный комитет союза китайских рабочих энергетики и химической промышленности;
Национальный комитет союза рабочих китайской финансовой, коммерческой, легкой текстильной и табачной промышленности;
Национальный комитет союза рабочих китайского машиностроения, металлургии и строительства ;
Национальный комитет союза китайских моряков и строителей;

В своих международных отношениях, китайские профсоюзы широко развивают дружественные отношения с профсоюзными организациями разных стран. На данный момент китайские профсоюзы установили отношения более чем с 400 национальных профсоюзных центров в более 130 странах мира.

В феврале правительство Буша опубликовало доклад, в котором говоритася, что у китайских рабочих нет никаких прав, и что китайский профсоюз не стоит "и сухой дохлой мухи." Буш в качестве храброго защитника прав рабочих - это что-то новенькое! Но давайте посмотрим на факты обьективно: как обстоят дела с профсоюзными правами в Китае?

Американская ТНК вынуждена отступить перед китайским профсоюзом

Возможно, мысленно вы уже перенеслись в Китай. Но давайте сначала все-таки заглянем вместе со мной в Соединенные Штаты.

В 1962 году некий Сэм Уолтон в США открыл супермаркет, которому он дал имя Wal-Mart. С самого начала он выплачивает зарплаты ниже законодательного минимума и запрещает создание профсоюза. Работники должны трудиться крайне "гибко", за малейшую провинность их немилосердно штрафуют с удержанием денег из их заработной платы. Часто супермаркет не выплачивает сверхурочные. Уолтон отказывается заключит договор о медицинском страхoвании свои работников.

Сэм Уолтон открывает один новый филиал за другими. В каждом из них он применяет те же крайние формы эксплуатации и повсюду запрещает создание профсоюзов. Без особого вмешательства американских властей и без зазрения совести применяет он детский труд. Ибо дети ещё дешевле. Международный Союз Свободных Профсоюзов в июле 2004 года писал по этому поводу: " Wal-Mart постоянно нарушает права работников в Соединенных Штатах. С 1995 года на Wal-Mart было подано более 60 жалоб в связи с нарушением социального законодательства." (1) Американское правосудие не применяет к нему никаких мер. Оно отказывается хотя бы раз вынести Wal-Mart обвинительный приговор.

На семью Уолтон на сегодняшний день работают 1,3 миллиона человек в США. 5 членов семьи Уолтон занимают с 10 по 14 места в "хит-параде" богатейших людей планеты. Каждый из них имеет 18 миллиардов долларов на своем счёту (или 14 миллиардов евро) (2).

"Мы просто нигде не разрешаем образование профсоюзов"

В 1996 году Wal-Mart начинает бизнес в Китае. Корпорация начинает строительство сети магазинов. Сегодня их насчитывается 40, с 22.000 рабочих мест. Кроме того, Wal-Mart размещает заказы в уже 4.800 китайских предприятиях, на которых в общей сложности занято 130.000 человек. Работники и работницы производят на них игрушки, простые текстильные продукты, дешевую мебель, различные изделия из пластмассы. Wal-Mart вывозит эти продукты в Соединенные Штаты, где продает их в десять раз дороже, чем. стоимость их производства.

Корпорация проводит в Китае такую же жестокую политику, как и в Соединенных Штатах: низкие зарплаты, длинные рабочие дни, работа по выходным, запрет на профсоюзную деятельность. В 2003 году китайский профсоюз заявляет Wal-Mart: "Баста!" Китайское правительство также заставляет его дирекцию соблюдать трудовое законодательство. Wal-Mart, не краснея, отвечает: "Мы просто нигде в мир не разрешаем образование профсоюзов".(3)

В ответ на это профсоюз пытается все же начать переговоры, пытаясь изменить решение Wal-Mart. Но его дирекция начинает длительные маневрирования по их затягиванию. В 2004 году Wal-Mart открывает новый филиал в столице Пекине. И здесь тоже применяется все та же антисоциальная политика. Чень Сивей, вице-председатель китайского парламента, посылает последнее предупреждение в адрес дирекции: "Вы должны следовать нашим законам, иначе вам придется принять на себя последствия их несоблюдения" (4)

В ноябре Wal-Mart выбрасывает белый флаг. Он письменно обязуется с этого момента разрешать создание профсоюзов и соблюдать китайское трудовое законодательство. Лидер профсоюза Цжань Хонгзун: "То, что нам удалось создать профсоюз при Wal-Mart, станет большим стимулом для американских профсоюзов." (5)

В середине 2004 года китайское правительство и профсоюзы начали наступление также на нарушения социального законодательства на фабриках и других фирмах, работающих по заказам Wal-Mart. Первыми на себе это почувствовали дирекции фабрик Xe Йи и Кинь Шу в провинции Гуаньдон. На фабрике Xe Йи на стене цеха бесстыдно красовался лозунг: " Если ты сегодня не будешь вкалывать как следует, завтра побегаешь в поисках работы" (6).

В августе дирекции этих фабрик и профсоюзы пришли к соглашению о разрешении профсоюзной деятельности, о заключении коллективных трудовых договоров, об ограничении рабочего дня 8 часами и рабочей недели - 5 днями, о том, что зарплаты не будут ниже законодательного минимума и о том, что дирекции обязуются выплату социальных налогов. (7)

Рабочие, профсоюз и правительство хотят сделать данные завоевания примером и использовать их в качестве предупреждения для того, чтобы вынудить иностранных работодателей уважать социальное и трудовое законодательство по всей территории Китая.

1 International Confederation of Trade Unions, Internationally regognized core labour standards in the United States, 15 juli 2004, blz. 3-4 · 2 Luisa Kroll en Lea Goldman, The World's Billionaires, Forbes, 10 maart 2005 · 3 Wal-Mart drifted into trade unions dispute in China, Xinhua, 17 oktober 2003 · 4 China tells MNCs to set up trade unions, Legal Daily, 25 oktober 2004 · 5 Wadi'h Halabi, Wal-Mart workers of the world unite, Political Affairs, juni 2004 · 6 The dark side of Wal-Mart's low prices, China Newsweek, 22 maart 2004 · 7 Following the He Yi factory incident, Chinese Social Security Magazine, 5 juli 2004.

Быстрый рост профсоюзов в новой экономической ситуации

В Китае в руках местных и иностранных работодателей находится множество козырей. Это делает профсоюзную деятельность весьма нелегкой.

Первый козырь работодателей - то, что китайской рабочий класс молoд и неопытен. Частная промышленность существует здесь всего лишь 25 лет. Большинство рабочих - крестьянского происхождения из сельской местности, жившей 2000 лет по средневековым, феодальным правилам, с образованием соответствующего менталитета подчиненности хозяину. Они ещё не имеют опыта классовой борьбы и не овладели взглядами повзрослевшего рабочего класса.

Второй козырь на руках капиталистов - кроме бывших крестьян, рабочий класс состоит также в особенности из людей, долгие годы проработавших в государственной промышленности. Таких здесь насчитывается 21 миллион. Эти рабочые выросли без капитализма, трудились на предприятиях, где дирекция находилась на их стороне, не была им классовым противником. Сегодня на частных предприятиях они сталкиваются с хозяевами, которые преследуют только свои личные интересы. Вдруг вновь возникли классовые противоречия, характерные для капиталистических предприятий. Рабочим, профсоюзам и Коммунистической партии понадобилось время, чтобы к этому привыкнуть . И сегодня ещё встречаются местные партийные лидеры и администраторы, считающие, что не так важно, соблюдается ли трудовое законодательство, главное - чтобы развивалась экономика.

Третий козырь как местных, так и иностранных хозяев - в том, что они нужны Kитаю. Китай находится ещё в самом начала процесса социалистического строительства. Ему нужны капитал, технология и руководящий опыт для модернизации страны. Капиталисты - и в особенности иностранные ТНК - знают это и пользуются этим в своих корыстных целях.

6 миллионов новых членов в год.

В таких условиях необходимо сильное государство, сильная компартия и сильные профсоюзы.

Китайский союз профсоюзов ACFTU (All China Federation of Trade Unions) в 1991 году насчитывал 91 миллион членов и 510.000 местных отделений. С того момента профсоюзы быстрыми темпами растут. В настоящий момент они насчитывают 137 миллионов человек и 1,7 миллиона отделений на местах. Китайские профсоюзы намерены включать в свои ряды в предстоящие пять лет ежегодно по 6,6, миллионов членов, занятых на частных и в особенности иностранных предприятиях. (1)

ТНК всячески этому сопротивляются. Но тем не менее китайский закон гласит, что работодатель обязан разрешить создание профсоюза, если на него работают 25 человек или более. Он также должен разрешить посещение предприятия профсоюзными секретарями с целью помощи в создании местной профсоюзной ячейки. Как только профсоюз создан, хозяин обязан выплачивать в его фонд 2 % всей годовой зарплаты, выплачиваемой рабочим. 40% этой суммы профсоюз использует для своей работы, и 60% выдает в качестве социальных премий. Государство определило так для того, чтобы поощрять самоорганизацию рабочих.

В течение последних 2 лет профсоюзы, государство и Коммунистическая партия ведут наступление на хозяев, отказывающихся разрешить профсоюзы. ACFTU (All China Federation of Trade Unions) в ноябре 2004 года опубликовал список таких предприятий. Самые известные имена в нем - американская сеть супермаркетов Wal-Mart, компьютерный гигант Dell, фотогигант Kodak, Samsung, рестораны фаст-фуда Kentucky Fried Chicken и McDonald’s.

Год спустя китайской парламент образовал расследовательную комиссию, выпустившую доклад под названием "Менее 10% из 500.000 иностранных предприятий в Китае позволили своим работникам создание профсоюза" (2). Вань Жаогуо, вице-председатель парламента, недвусмысленно предупредил капиталистов:" Работодатели, препятствующие созданию профсоюзов на принадлежащих им предприятиям, будут отданы под суд." (3)

Корпорации взвились, как дьявол, облитый святой водой. В Шанхае и столице Пекине они организовали специальные семинары для обсуждения того, как они могут остановить китайское наступление. На одном из таких семинаров один из менеджеров гневно воскликнул: "Эти китайцы хотят не только профсоюзы, они хотят создать на наших предприятиях и отделения Компартии!" (4)

Надо сказать, что Коммунистическая партия действительно планирует усилить свое присутствие на предприятиях. Такое решение было принято на заседании Политбюро 24 января этого года (5). Неприятная перспектива для корпораций!

1 Workers' rights in China draw attention at unions' congress, China Daily, 26 september 2003 · 2 Deirdre Griswold, Chinese law helps workers organize union at Wal-Mart, Workers World, 27 januari 2005 · 3 Union allege bias by private international firms, China Daily, 31 augustus 2004 · 4 Richard McGregor, Multinationals resist introduction of Chinese unions, Financial Times, 5 januari 2005 · 5 Mu Feng, Communist Party strengthens its role in business, Voice of America, 2 februari 2005.

Штрафы для 1,5 миллионов работодателей.

Газета профсоюза обслуживающего персонала LBC (AСВ) «Наше право» недавно писала: "В китайском филиале Philips персонал работает восемь часов в день, пять дней в неделю. Кроме того, сверх заработной платы Philips выплачивает значительные проценты в пенсионный фонд и для медицинского страхования." (1) Voila, так записано в законе – и так и должно быть. Но Philips является исключением.

Большинство иностранных корпораций в прошедшие годы вытирало ноги об социальное законодательство. На Западе политики часто говорят: "В Китае у рабочих нет никаких профсоюзных прав." Но при этом забывают добавить, что права рабочих там нарушаются в основном западными корпорациями, не соблюдающими принятые в Китае законы.

ТНК думали, что они могут вести себя в Китае, как они ведут себя во всех странах Третьего Мира. Но китайское правительство усиливает свои позиции в защиту рабочих. Оно вызывает работодателей в суд и штрафует их за нарушение местных законов. Так, за прошедшие десять лет правительственные инспекции посетили 7 миллионов мест с контролем за соблюдением трудового законодательства. Они наложили штрафы или подали в суд на 1, 5 миллиона работодателей. Только в 2003 году они заставили 88.000 работодателей выплатить социальные страхования для 11 миллионов рабочих. Еще 149.000 работодателей были принуждены выплатить неустойки на сумму 3, 72 миллиарда юаней в социальных премиях (2).

Одно из вмешательств государства в прошлом году имело место на важном производителе электроники Computime из Гонконга. В октябре 3000 рабочих фабрики в Шеньжене объявили забастовку, потому что их заставляли работать сверхурочно, а их зарплаты были ниже установленного законом минимума. Министерство труда начало расследование. В декабре оно вынесло решение, согласно которому на предприятие был наложен штраф на сумму в 1,9 миллиона юаней. Рабочих больше нельзя было принуждать к сверхурочной работе, а кроме того, за нее надо было дополнительно им выплачивать, как полагается по закону. Заpаботная плата была поднята до 620 юаней (минимальная зарплата в этой провинции - 610 юаней). Один из представителей министерства заявил: "Мы хотели сделать из этого случая пример. Мы надеемся, что другие предприятия извлекут из этого для себя уроки. В будущем мы будем штрафовать каждый раз при несоблюдении работодателем трудового законодательства. " (3)

Китайское правительство пытается также поощрять заключение коллективных трудовых договоров для защиты отдельных рабочих от произвола хозяев. Правительство поощряет ведение переговоров между профсоюзами и работодателями, с участием представителей местных властей, для заключения таких договоров, поднимающих зарплату выше законодательного минимума. В конце 2003 года уже 1,3 миллиона частных предприятий, на которых в целом занято 80 миллионов человек, заключили подобные договоры. (4)

1 Jan Deceunynck, Kennis vind je overal, Ons Recht, februari 2005, blz. 5 · 2 Travailler dans l'intérêt du peuple, Beijing Information, 35/2004 · 3 Chow Chung-Yan, Electronics firm fined 1,96 million yuan over low wages, South China Morning Post, 9 december 2004 · 4 Information Office of the State Council of the People's Republic of China, China's employment situation and policies, Beijing, april 2004, hoofdstuk: Proactive employment policy.

Некоторые считают, что китайские профсоюзы - не настоящие, что они в первую очередь защищают интересы коммунистической партии, а не простых рабочих. Конечно, для того чтобы подтвердить или опровергнуть это, нужно быть китайским рабочим. Я же была только сутки в составе российской делегации в приграничном городе Хэйхэ, где Амурская федерация профсоюзов подписывала соглашение о сотрудничестве с китайской. Тем не менее, информации к размышлению появилось много.

Город Хэйхэ отделяет от Благовещенска река Амур. С одного берега прекрасно виден другой. Амур полностью принадлежит России, граница проходит по суше с китайской стороны, однако он фактически является границей двух миров. Две непохожие культуры, две расы, две принципиально разные политические системы. Даже внешне города отличаются кардинально. Хэйхэ вылизан и благоустроен. Широкие чистые проспекты, идеальные дороги, масса магазинов с вывесками на китайском и обязательно на русском (в свое время вышло городское распоряжение, что все вывески должны быть дублированы по-русски, и после этого, говорят, торговля с Россией пошла в гору), подстриженные деревья, газоны, цветы.

Нельзя сказать, что Благовещенск грязен, узок или еще чем-то плох. Но он явно уступает Хэйхэ. Это видно сразу. Благовещенцы говорят, что Хэйхэ преобразился только в последние годы. Например, многие из китайских высоток ночью подсвечиваются разными цветами, бегущими огнями и прочими дизайнерскими световыми изысками, чего нельзя сказать о Благовещенске. Если смотреть с китайской стороны ночью на Россию, то виден лишь ряд оранжевых фонарей, за которыми темнота. Профсоюзы интересовались, в чем дело. Оказывается, Россия продает электричество китайцам, грубо говоря, за 60 копеек киловатт, а русским - за 2 рубля 60 копеек. На вопрос "Почему?" профсоюзам ответили: "А китайцы дороже не покупают".

Граждане России в Хэйхэ могут въезжать без визы. Она понадобится, если вы захотите выехать за пределы пограничного города. (Правда, если женщина до 30 лет захочет получить визу непосредственно на китайской стороне, то без мужского сопровождения (муж, отец, брат) ей ее не дадут. Русские девушки уже зарекомендовали себя в Китае "ночными бабочками".)

Таким образом, Хэйхэ стал огромным торговым центром для Дальнего Востока, где можно купить качественные вещи по низким ценам. Сама лично купила ремень из натуральной кожи известной европейской марки за 300 рублей, тогда как в Москве он стоит 1500 - 2000 рублей. При этом китайские торговцы очень агрессивны и навязчивы, а померить что-то, поторговаться и не купить считается вообще оскорблением. Накануне женщину за такое избили, и говорят, она еще легко отделалась! Могли бы и убить.

УНИВЕРСИТЕТ

Китай развивается, и это видно даже неспециалисту. Растут и зарплаты рабочих. Председатель Федерации профсоюзов города Хэйхэ Ван Вэйган сказал мне, что средняя зарплата составляет примерно 2000 юаней (это 9200 рублей). И хотя мне кажется, что он несколько преувеличил (в других источниках я видела меньшие суммы), но 1500 юаней рабочие точно получают. Тогда как раньше эта цифра не выходила за 1000.

Не удивительно, что их экономика развивается - они в нее вкладываются еще на этапе обучения. Наша делегация посетила университет города Хэйхэ, где мы совместно с китайской делегацией вручали дипломы и медали "Отличник труда" лучшим российским преподавателям, работающим там. С одной из них - преподавателем танцев - я пообщалась. Сама она работает в Хэйхэ третий год и работой довольна. Зарплата преподавателя - от 3000 юаней (13 800 рублей) до 8000 (36 800 рублей) в зависимости от загрузки, от учебных часов. Помимо этого преподавателям бесплатно предоставляется двухкомнатная квартира на верхних этажах университета и оплачиваются коммунальные платежи.

Там же, кстати, находится и студенческое общежитие. Оно нескольких уровней комфорта: получше - естественно, подороже. Самое дешевое напоминает наши общаги, самое дорогое - те же двухкомнатные квартиры на двоих. Отличительная особенность - отсутствие кухни. Студенты сами ничего не готовят, питаются в студенческой столовой. Расплачиваются там карточкой, и преподаватели следят, чтобы у каждого студента на ней всегда были деньги. А то вызывают в деканат и ругают, что на карте пусто. С этой карты ни на что другое, кроме питания, снять деньги невозможно. Это своего рода гарантия того, что если все остальное студент промотает, голодным все же не останется.

При этом китайцы очень заинтересованы в российских преподавателях, потому что им очень импонирует наша система обучения.

- У нас обучение - для студента. Мы за студентами бегаем и кладем им "в клювик" знания. Их преподаватели такого не делают. Когда они узнали, что у меня 100-процентная посещаемость занятий, то глаза вытаращили. А я просто работаю с лентяями и теми, у кого что-то не получается, - рассказывает преподаватель танцев.

Впрочем, по ее словам, лентяев там мало: 1 - 2 человека на группу из 30 - 40 человек. Плюс огромное уважение к учителю (чего так не хватает российским студентам). "Даже на рынке, если узнают, что я учитель, чуть не кланяются мне", - поясняет преподаватель.

Я поинтересовалась, сколько часов в день учатся студенты. Думала, как наши, полдня, пять дней в неделю. Куда там! Семь дней в неделю с 8 утра до 10 вечера с двухчасовым перерывом на обед и часовым на ужин. При этом к четвертому курсу (в университете Хэйхэ обучение идет по системе бакалавриата четыре года) все студенты еще и работают. Надо же чем-то расплачиваться за обучение! Бесплатного высшего образования в Китае нет. Обучение же стоит в Хэйхэ в зависимости от факультета до 8000 юаней: для китайцев достаточно большая сумма. Но родители, поскольку это у них, скорее всего, единственный ребенок (послабление в количестве разрешенных детей в семье сделали только в последнее время), обычно выкладывают все деньги, лишь бы дать ребенку самое лучшее. Но при этом если у студента, который хорошо учится, вдруг заканчиваются деньги (например, погибают родители), то государство дает ему кредит для окончания обучения, который он возвращает, когда устраивается на работу.

Что такое быть в составе официальной делегации, мы узнали еще на таможне, где нас встречал лично председатель Федерации профсоюзов города Хэйхэ Ван Вэйган и еще масса профсоюзных представителей с цветами, транспарантом и прессой.

Ван Вэйган совмещает свою профсоюзную должность с должностью помощника мэра города. Плюс, конечно, он член партии, точнее, партийной группы руководства правительства города. На свой профсоюзный пост он пришел, будучи секретарем горкома: как он мне пояснил, высшие руководящие должности в профсоюзе не может занимать не член партии. Кстати, забавно, но свою карьеру Ван Вэйган начинал корреспондентом. На официальном обеде он поделился своими воспоминаниями о первом посещении России: он приехал в качестве корреспондента при китайской делегации и знал по-русски только одно слово: извините. Я, конечно, тут же сравнила его с собой: я приехала первый раз в Китай в составе российской делегации в качестве корреспондента и знала тоже только одно слово по-китайски: ни хао (здравствуйте). Правда, за время, что я пробыла в этой стране, мой словарный багаж обогатился еще четырьмя словами: пингуа (гостиница), сесе (спасибо), куня (девушка) и камбей (до дна).

Вообще мне кажется, что одно из наиболее серьезных препятствий к сотрудничеству между российскими и китайскими профсоюзами - это языковой барьер. Во всей Федерации профсоюзов города нет ни одного переводчика не только на русский, но и на английский язык (при этом все торговцы прекрасно объясняются с покупателями по-русски). Я уже молчу про переводчиков на китайский с российской стороны. Так как мы можем хотя бы узнать, что происходит в Китае? Вот в последнее время в Интернете появляется множество сообщений об акциях протеста китайских рабочих, но российские профсоюзы толком не могут проверить эту информацию. Я решила спросить напрямую у Ван Вэйгана, так ли это и как они относятся к этому.

Другое дело, что в Китай в последние годы пришел иностранный бизнес, и там нет первичек ВФП. И вот там-то как раз множество нерешенных проблем, люди выходят на акции протеста. В ноябре 2004 года ВФП опубликовала список таких предприятий. Самые известные имена в нем - американская сеть супермаркетов Wal-Mart, компьютерный гигант Dell, фотогигант Kodak, Samsung, рестораны фаст-фуда Kentucky Fried Chicken и McDonald’s. Ван Вэйган негативно отзывался о некоторых иностранных компаниях, например, южнокорейских (не всех, конечно). Хотя они приходят в Китай с профсоюзными организациями, но как раз те профсоюзы, по его словам, и есть "желтые", профсоюзные лидеры там подчиняются работодателю. Впрочем, такие компании сосредоточены на юге Китая, более развитом и богатом. На севере (где находится Хэйхэ) с такими проблемами не сталкивались.

Сложно говорить, что происходит на чисто китайских государственных предприятиях, информация о забастовках на них мне не встречалась. Как сказал Ван Вэйган: "Если рабочие на предприятии недовольны своей зарплатой, значит, там плохой председатель первички". Если же посмотреть законы о профсоюзах, то они, как мне кажется, вполне достойные. Например, работодатель обязан разрешить создание профсоюза, если на него работают 25 человек или более. Он также должен разрешить профсоюзными секретарями посещать предприятие, чтобы те могли помочь в создании местной профсоюзной ячейки. Как только профсоюз создан, хозяин обязан выплачивать в его фонд 2% всей годовой зарплаты, выплачиваемой рабочим. 40% этой суммы профсоюз использует для своей работы, 60% выдает в качестве социальных премий. Плюс еще каждый член профсоюза выплачивает 0,5% от своей зарплаты в качестве членского взноса.

Кроме того, профорганизации на местах решают, как распределить государственные деньги на лечение тяжело больных, например, раковых. Членам профсоюза в больницах дают скидки на лекарства. Вообще, в Китае сейчас в отношении медицинского обеспечения проводится политика доступности. Некоторое время назад появилась такая вещь, как ежегодная бесплатная диспансеризация, правда, пока только для женщин.

На вопрос о масштабах безработицы председатель федерации мне ответить не смог, точную цифру он не знает, но подчеркнул, что она меньше, чем в США. При этом никакого пособия по безработице в Китае не предусмотрено - "слишком много людей", зато специально для безработных предусмотрены кредиты на развитие бизнеса "на хороших условиях". Но быть безработным в Китае стыдно, люди активно сами ищут способ пропитания: частная торговля, такси, любая другая работа. Так что я не удивлюсь, если фактическая безработица в Китае действительно ниже, чем в США. Кроме того, в результате быстрого роста экономики ощущается катастрофическая нехватка высококвалифицированных работников. Такие люди, если не удовлетворены условиями труда или зарплатой, могут легко найти более выгодные условия в другой компании.

В Хэйхэ развеяли такой привычный для меня миф о том, что в Китае нет пенсии. Она есть, при этом, в отличие от России, составляет примерно 70% от заработка. Правда, получают пенсию не все - примерно каждый четвертый гражданин пенсионного возраста. В сельских районах ее пока нет, но там очень сильны семейные ценности, и молодые люди содержат своих родителей (что, по сути, и есть пенсия). При этом китайское правительство медленно, но верно наращивает число граждан, получающих государственную пенсию.

К приему российской делегации профсоюзов, как и к подписанию соглашения об укреплении сотрудничества между отделением Всекитайского совета профсоюзов в городе Хэйхэ и Амурской федерацией профсоюзов, китайская сторона подошла очень ответственно. У меня не хватает фантазии, чтобы представить, как встречали Барака Обаму и Дмитрия Медведева, гостивших в Китае примерно в то же время, потому что, мне казалось, их должны были встречать именно так, как нас.

Мы попали в Китай на государственный праздник Луны. Это праздник середины осени (по лунному календарю), который по традиции отмечается дома, в кругу семьи. Именно в этом году на праздник Луны целых три дня сделали официальными выходными. При этом профсоюзным лидерам пришлось оставить на эти дни свои семьи (для китайцев семья значит очень много), чтобы провести это время с нами.

Нам устроили насыщенную культурную программу. Особо запомнилось посещение русской деревни и концерт. О них немного подробнее.

Русская деревня была построена в качестве декорации к съемкам китайского фильма "А зори здесь тихие". Конечно, общее впечатление о том, как живут в России, иностранцы получить могут, но для русских это сплошной повод для смеха. Начиная с надписей на русском с массой ошибок, заканчивая нелепостями - мы так не живем! Советские плакаты на стенах произвели фурор. Чего стоит хотя бы такая надпись: "учиться у всяких людей, ни врага или длузья, особенно надо учиться у врогов. Иосиеф Виссарионович сталин". С другой стороны, если бы мы снимали фильм о Китае, наверное, еще и не таких ошибок бы наделали.

Ошибки в русском языке китайцы делают повсеместно. Это бы совершенно не удивляло где-нибудь в южной части страны. Но в приграничном городе, в который русские приезжают просто чтобы поужинать или закупиться к празднику продуктами и алкоголем (в Китае те же самые товары дешевле, чем в Благовещенске, а билет на пароход стоит недорого), видеть такое странно. Еще один признак слабо налаженных взаимоотношений?

Торжественный концерт "между профсоюзами г. Хэйхэ Китая и Дальнего Вастока", как гласила растяжка, состоялся вечером в местном Доме культуры (в программке на китайском и русском было указано, что художественный вечер помимо профсоюзной встречи посвящен еще празднику Луны и дню создания КНР - 1 октября 1949 года). Открывали концерт барабанщицы в красно-белых юбках и блузках. Затем хор пел патриотическую песню "Защита реки Хуанхэ" - именно с этой песней китайцы шли на фронт во время китайско-японской войны. Специально для делегации из России рядом с ведущими на сцене стояла переводчица, которая поясняла нам суть того или иного номера.

Китайские песни сменяли русские. Я посмотрела в зал. Он был полон. Чуть позже я узнала, что на концерте присутствовали примерно 1200 зрителей, причем попали они на него по специальным пригласительным билетам, которые раздавались лучшим работникам и членам их семей. При этом на концерте не было профессиональных артистов и певцов - только обычные рабочие, занимающиеся в свободное время самодеятельностью. Например, в хоре пела жена председателя федерации профсоюзов.

Между песнями на сцене проходило награждение лучших российских работников, трудящихся в Хэйхэ. Медали "Отличник труда" и именные дипломы вручали председатель федерации профсоюзов Хэйхэ Ван Вэйган и председатель Амурской федерации профсоюзов Александр Суворов. Помимо российских преподавателей были награждены и российские бизнесмены, открывшие в Хэйхэ русскую кондитерскую. Вообще, русским вести бизнес в Китае довольно тяжело - сильно давят местные, выживают с рынка (хотя в России тоже никого не ждут с распростертыми объятиями), поэтому русского бизнеса в Хэйхэ очень мало.

Кроме того, профсоюзы Хэйхэ преподнесли нам сюрприз: решили наградить медалями "Отличник труда" и российских членов профсоюза. Так что на сцену в торжественной обстановке были вызваны председатель Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) Александр Ким-Кимэн, председатель Сахалинского областного объединения организаций профсоюзов Николай Зотов и я. Теперь мне интересно: эта награда является в Китае государственной.

В завершение концерта рабочие местного электротермического завода показали сценку-пантомиму "Наши рабочие имеют силы". Мне показалось, что это очень символично. Они действительно имеют силы, и весь мир в этом уже убедился.

Кстати, для оформления сцены была взята фотография города, сделанная лично Ван Вэйганом, поверх которой шли иероглифы, и ниже - их перевод: "прекрасный и счастливый". Кого именно имели в виду - непонятно. Возможно, китайский народ?

Провожали нас с оркестром, играющим "Катюшу". На следующий год запланирован визит китайской делегации в Благовещенск.

Всекитайская федерация профсоюзов ( ВФП ) является национальным профсоюзным центром из Народной Республики Китая . Это крупнейший профсоюз в мире, насчитывающий 302 миллиона членов в 1 713 000 первичных профсоюзных организациях. ACFTU разделен на 31 региональную федерацию и 10 национальных промышленных союзов . ACFTU - единственный в стране профсоюз, имеющий законные полномочия, в который должны входить все профсоюзы на уровне предприятий. Был спор о том, является ли ACFTU независимым профсоюзом или даже профсоюзом вообще. Он руководит государственным колледжем Китайского университета трудовых отношений .

СОДЕРЖАНИЕ

История

Федерация была официально основана 1 мая 1925 года, когда в Кантоне собрался «Второй национальный рабочий конгресс» Китая, на котором присутствовали 277 делегатов, представляющих 540 000 рабочих, и была принята Конституция Всекитайской федерации профсоюзов. Между 1922 и 1927 годами организация процветала, как и контроль Коммунистической партии Китая над профсоюзным движением. Рабочее движение выросло неимоверно, особенно в трех промышленных и торговых центрах Гуанчжоу, Гонконг и Шанхай, но он также имел некоторый успех организации в других городах , такие как Ухань. ACFTU была ограничена в 1927 году вновь установленным правлением националистического режима под руководством Чан Кайши, который приказал казнить тысячи сотрудников КПК и их сторонников в рамках подавления коммунизма. Все профсоюзы, возглавляемые Коммунистической партией, были запрещены и заменены лояльными ему желтыми союзами (например, « Китайская федерация труда », которая с тех пор преобразовалась в независимый профсоюз).

С приходом Мао Цзэдуна в 1949 году ACFTU была создана как единственный национальный центр профсоюзов Китая, но снова была распущена в 1966 году после Культурной революции в пользу революционных комитетов . После смерти Мао в 1976 году, в октябре 1978 года ACFTU провела свой первый конгресс с 1957 года. С начала 1990-х его деятельность регулируется Законом о профсоюзах Китайской Народной Республики . Согласно исследованию 2011 года, в период быстрого экономического роста в Китае ACFTU ставила интересы бизнеса выше интересов трудящихся и утратила легитимность в глазах многих рабочих.

В 2018 году 17-й национальный конгресс Всекитайской федерации профсоюзов проходил в Большом зале народных собраний в Пекине. На съезде руководство профсоюзов столкнулось с давлением, чтобы перестать действовать как мост или посредник между рабочими и менеджментом и начать действовать как подлинный голос рабочих. Это давление возникло как изнутри, так и со стороны коммунистической партии Китая.

Отсутствие независимости

Международная конфедерация свободных профсоюзов (ныне Международная конфедерация профсоюзов ) поддерживает позицию , что ВФП не является самостоятельным объединение, заявив в своей политике:

Членские организации МКСП и Глобальные федерации профсоюзов придерживаются разных подходов к контактам с ВКФП: от «отсутствия контактов» до «конструктивного диалога». ICFTU, отмечая, что ACFTU не является независимой профсоюзной организацией и, следовательно, не может рассматриваться как подлинный голос китайских рабочих, подтверждает свою просьбу ко всем членским организациям и Глобальным профсоюзным федерациям, имеющим контакты с китайскими властями, включая ACFTU, вести критический диалог. Это включает в себя сообщение о нарушениях основных прав трудящихся и профсоюзов на любых таких собраниях, особенно в отношении случаев задержания профсоюзов и активистов за права трудящихся .

Согласно Хартии профсоюзов Китая, принятой 17-м Национальным конгрессом профсоюзов Китая 26 октября 2018 г., «Китайский профсоюз - это массовая организация рабочего класса, возглавляемая Коммунистической партией Китая и добровольное объединение работников. . Это мост и связующее звено между Коммунистической партией Китая и массами рабочих, важной социальной опорой государственной власти и представителем интересов ее членов и рабочих ». «Китайские профсоюзы упорствуют в сознательном принятии руководства Коммунистической партии Китая, берут на себя политическую ответственность за объединение и руководство рабочих и масс, чтобы они слушали Коммунистическую партию Китая и следовали ей, а также консолидировали и расширяли классовую основу и массовые массы. основа управления Коммунистической партией Китая ».

Однако активисты из ACFTU и Всемирной федерации профсоюзов оспаривают претензии конкурирующей федерации профсоюзов. Активист ACFTU Го Вэньцай заявил, что демократические выборы являются ключевым стандартом для измерения эффективности профсоюза, и отметил, что практика руководителей китайских компаний «назначать профсоюзных лидеров или поручать кого-либо из своего отдела кадров действовать в качестве профсоюзного лидера. независимость профсоюзов и его способность защищать права трудящихся ».

Другой трудовой активизм в Китае

ACFTU остается единственным разрешенным законом профсоюзом в стране. Попытки создать профсоюзы, независимые от ACFTU, были редкими и недолговечными. Одним из ярких примеров является Пекинская автономная федерация рабочих, созданная во время протестов на площади Тяньаньмэнь в 1989 году . Штаб командования военного положения опубликовал публичное уведомление, в котором объявил BWAF незаконной организацией и приказал ей распустить на том основании, что лидеры Федерации были среди «главных подстрекателей и организаторов в столице контрреволюционного восстания».

Неспособность ACFTU защищать интересы рабочих привела к увеличению числа диких забастовок и других несанкционированных трудовых действий. Забастовки без исключения - один из немногих вариантов, доступных рабочим, потому что ACFTU отказывается санкционировать забастовки независимо от условий.

Сотрудничество в сфере туризма, обучение профсоюзных кадров, создание первичек на совместных предприятиях – эти и другие вопросы поднимали во время визита представителей Всекитайской федерации профсоюзов в Беларусь

На прошлой неделе в штаб-квартире Федерации профсоюзов Беларуси состоялась официальная встреча руководства ФПБ с делегацией Всекитайской федерации профсоюзов во главе с заместителем председателя ВКФП Цзяо Кайхэ.

Лидер национального профцентра Михаил Орда познакомил гостей со структурой ФПБ, особенностями взаимодействия с социальными партнерами и рассказал об участии профсоюзов в законотворчестве.

«Несмотря на многие различия, наши страны объединяет главное: и Китай, и Беларусь сегодня достигли многого благодаря важнейшей черте народного менталитета – стремлению к труду и созиданию.

Именно человек труда – в центре внимания наших государств.

Потому мы легко понимаем друг друга и потому так динамично развиваются взаимоотношения между Китаем и Беларусью во всех сферах – политической, экономической, научной, культурной, – обратился к гостям Михаил Орда. – Символично, что буквально месяц назад состоялся государственный визит председателя Китайской Народной Республики Си Цзиньпина в Беларусь, который, безусловно, придал серьезный дополнительный импульс развитию взаимодействия Китая и Беларуси. Не могут остаться в стороне от этих процессов и профсоюзы двух стран. Уверен, что взаимодействие профсоюзов наших стран дополнит высокий уровень политического доверия и делового двустороннего сотрудничества».

Участники китайской делегации во время визита заинтересовались деятельностью профсоюзных туроператоров, взаимодействием в сфере туризма и организацией санаторно-курортного лечения. Они посетили санаторий «Криница» и отметили, что это одна из лучших здравниц ФПБ. Заместитель председателя ВКФП Цзяо Кайхэ пояснил, что в Китае такого понятия, как санаторий, нет: «У нас разделяется туризм и лечение. Сегодня ВКФП объединяет около 300 различных оздоровительных объектов. Успешный опыт белорусских профсоюзов в этой сфере не оставляет равнодушными, и на его примере хотелось бы провести модернизацию и оптимизацию наших предприятий».

Кроме того, гости ознакомились с деятельностью Международного университета «МИТСО». «Во время встречи с руководством университета нас заинтересовала подготовка специалистов в области управления экономикой предприятия, международных отношений, а также в сфере международного права. Следует отметить уровень подготовки специалистов, а также научно-исследовательские работы университета в области социальных исследований и исследований трудовых отношений. Нам интересен обмен профсоюзными кадрами с целью их обучения, подготовки и переподготовки», – заметил Цзяо Кайхэ.

С 2014 года действует и договор о сотрудничестве Международного университета «МИТСО» с Китайским университетом трудовых отношений. А в прошлом году был заключен Меморандум о дружественных связях между Минским городским объединением профсоюзов ФПБ и Пекинской федерацией профсоюзов Всекитайской федерации профсоюзов.

«Вы имели возможность посетить наш санаторий «Криница» и оценить огромный туристический потенциал нашего сотрудничества. Со своей стороны, мы готовы в дальнейшем содействовать на уровне федераций продвижению туристических и курортно-оздоровительных услуг предприятий федераций, установлению связей и деловых отношений между профсоюзными туроператорами, – отметил Михаил Орда. – В частности, в Беларуси активно ведется строительство индустриального парка «Великий камень» – это, без преувеличения, самый масштабный совместный проект Беларуси и Китая, рассчитанный на десятилетия. Он станет площадкой для работы высокотехнологичных компаний со всего мира, где будут заняты больше 100 тысяч работников».

«Надеемся, что проект Белорусско-китайского индустриального парка станет примером экономической политики «шелкового пути». Хорошо знаю предприятия, которые придут сюда. Это крупные компании, которым вы можете доверять, – подчеркнул Цзяо Кайхэ, посещая индустриальный парк. –

Но нас в первую очередь интересуют условия труда и соблюдение на подобных совместных предприятиях прав и свобод.

Как наладить работу профсоюзной организации с учетом местного законодательства. Защита прав трудящихся в рамках тех инвестиционных проектов, где задействованы и белорусские, и китайские работники, – еще одна тема для сотрудничества».

История Всекитайской федерации профсоюзов насчитывает уже 90 лет, она была создана в 1925 году. Во главе структуры стоит ВКФП, далее идут профсоюзы провинциального уровня, затем городского. Отраслевые профсоюзы охватывают более 10 отраслей.

«Профсоюзы в Китае играют определяющую роль в установлении социальной гармонии. Они вовлечены в процесс создания официальных юридических документов, которые закрепляют права и свободы трудящихся. Следующая функция профсоюзов – обеспечение гарантий того, что данные документы, постановления будут исполнены, рабочие увидят конкретные практические результаты, – объяснил заместитель председателя ВКФП. – Минимум, который должен получить каждый сотрудник, – обеспечение уровня зарплаты не ниже минимального, соблюдение основных прав и свобод, предоставление медицинского страхования, разработка систем материальной взаимопомощи и так далее».

Залог соблюдения всех этих прав – успешное развитие предприятий. Экономически эффективные предприятия способны обеспечивать те свободы, на которые рассчитывают их сотрудники. Цзяо Кайхэ подчеркнул, что задача профсоюзов – не конфликтовать с нанимателем, а, наоборот, сотрудничать на благо общего дела.

«Более 95% трудоспособного населения Беларуси состоят в профсоюзах. Китай такими цифрами сегодня похвастаться не может. Средний показатель – 60%, при этом следует отметить диспропорцию членства в государственных и частных организациях. 100% работников госпредприятий состоят в профсоюзе, в то время как частные и иностранные предприятия недостаточно активны, – сказал Цзяо Кайхэ. – Мы стараемся, чтобы рабочие видели конкретную пользу от профсоюзов.

Например, все члены профсоюза Пекина получают карту, которая выглядит как обычная банковская и дает право на много льгот.

Скидки на посещение туристических объектов, на покупки, льготные цены на транспорт, медицинское обслуживание и лекарства. Члены профсоюза могут на таком примере оценить преимущество общественных организаций».

Еще один пример того, как профсоюзная организация помогает своим членам, –медицинская страховка. По словам заместителя председателя ВКФП, 80% медицинских расходов членов профсоюза покрывается за счет профсоюзных организаций. В Китае медицина платная и качественное медицинское обслуживание могут себе позволить далеко не все. Поэтому медстраховка – хорошая мотивация вступать в профсоюз.

Во время пребывания в Беларуси делегация Всекитайской федерации профсоюзов посетила мемориальный комплекс «Курган Славы».

А также Белорусский государственный музей архитектуры и быта, Несвижский и Мирский замки и другие объекты. Цзяо Кайхэ поблагодарил руководство ФПБ за гостеприимство и пригласил посетить с ответным визитом национальный профцентр Китая.

Читайте также: