Имеет ли право педагогический работник не впустить опоздавшего

Опубликовано: 22.06.2025

Скажите пожалуйста, имеет ли право учитель, ставить два, за то что ученик потерял учебник в её же классе? И за то что опоздал на урок?

Ученики опоздали на урок на 5 мин. Учитель их не допустил к уроку и поставил всем 2. Правомерно ли это?

Может ли учитель не впускать на первый урок, если ученик на него опоздал на 5 минут?

Имеет ли учитель права ставить ученика в угол если он опоздал на урок.

Скажите, имеет ли право учитель не впустить ученика на урок, если тот опоздал?

Мой ребенок ученик 4 класса опоздал на урок, но заходить в школу побоялся, так как заставляют писать объяснительные и угрожают что поставят на учет. В итоге он весь день прогулял все уроки. Каким образом я могу защитить права ребенка.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право учитель не принимать проверочную работу из-за того, что ученик сдал работу на 1-2 минуты позднее, чем требовал учитель (звонок с урока еще не прозвенел) ? А также может ли учитель не разрешить писать работу, на которую дается 10 минут, если ученик опоздал на урок, но до конца этой работы еще оставалось время?

Пожалуйста пожалуйста имеет ли право учитель оставить одного ученика в столовой (учимся в классе). Он опаздывает на урок и учитель неоднократно пишет замечание в дневник «опоздал на урок, долго ел»

Имеет ли право учитель физкультуры поставить 2 выгнать с урока или не допускать к занятию из-за опоздания, хотя ученик опоздал, потому что переодевался на физру.

Такая ситуация, ученик опоздал на урок из-за того, что не успел поесть во время перемены. В следствие этого, на него написали докладную и поместили его в группу риска по ЕГЭ. Данные действия правомерны? И что с этим можно сделать?

Меня зовут Олег, я учусь в 8 классе. Сегодня была неприятная ситуация. Она заключается в том что, опоздав на урок технологии, я пришел в класс где сидел один ученик. Все остальные пошли носить доски на улицу. Я принял решение не покидать кабинет и не выходить из здания школы. Спустя некоторое время пришли ученики и учитель. Я сразу сказал что опоздал и сидел в кабинете. Он в ответ с криком спросил "Почему не вышел на улицу?". Ответил я тем что покидать школу во время занятий без учителя нельзя. В ответ услышал с криком "Да что ты говоришь, два!". Я не стал спорить и уши, т. к. это вызовет еще больше проблем. После я посмотрел в интернете что заставлять убираться или работать на школу без согласия родителей и самого ученика нельзя. Тем более это урок где тебя должны учить, а не заставлять убирать или таскать доски. Подчеркну то что никакую спец одежду он не выдал. Все кто работал пришли грязные. Этот учитель технологии и до этого позволял грубые слова в адреса учеников "дебилы, придурки, криворукие и т.д." Было что он во время его психоанализ мог кинуть что-нибудь в ученика или ударить. Что делать?

Что именно запрещая учителю заставлять стоять весь урока ученика у двери. За то что-то опоздал на 10 минут по причинам общешкольных дел.? Как это доказать и рассказать зам директору школы?

У меня вначале урока (я опоздала минуты на 2-3) ученик толкнул ученицу, в результате чего она получила вывих плечевой кости. Родители намерены писать заявление в школу. Что меня ожидает в этом случае?

Так и так, я опоздал на урок, на 5 мин, оставили в коридоре сидеть, я пошел по пить и упал с лестницы, разбил, нос,сильно ударился головой и животом, учитель должен отвечать за здоровье учеников, и он обязан ученика впустить в класс, подскажите что будет этому учителю.

Ситуация следующая. Ребенок (девочка,11 лет) опоздал на урок по специальности в школе искусств (форма урока - индивидуальная) на 15 минут. В ответ на вопрос учителя о причине опоздания ответила: Вы часто тоже опаздываете, я не хотела ждать вас в коридоре. Учитель действительно часто опаздывала, ребенку приходилось ждать по 20-30 минут (урок идет 40 минут). В результате учительница отругала ребенка (Неправда! Я не опаздываю - сказала она), дочка расплакалась, за что учитель выгнала ребенка в коридор. Насколько я знаю, ученика нельзя выгонять с урока. Складывается впечатление, что у учителя личная неприязнь к ребенку (этот конфликт не первый). На какие статьи закона об образовании можно сослаться в данном случае, при написании заявления в администрацию школы искусств? (учительница выгнала с урока, довела дочку до слез). Куда можно еще обратиться, если не будет реакции со стороны администрации школы?

Имеет ли право учитель ставить ученика возле дверей, если ребёнок опоздал на урок? Как-то прилюдно (в классе при ребятах, на родительских собраниях, в школьном коридоре при посторонних людях или других учениках и учителях), разбирать его опоздание? Или все разбирательства должны проходить в индивидуальном порядке, без посторонних лиц, не имеющих никакого отношения к данной ситуации? Считается ли прилюдно разбирательство по отношению к ребёнку или родителю моральным или психологическим унижением? Имеют ли право педагоги разбирать данные ситуации на педсовете в присутствии ребёнка или его родителя? Или данную ситуацию можно разобрать в индивидуальном порядке, вызвав к директору?

У меня сегодня произошла неприятная ситуация в школе. Мой сын ученик 3 класс пришел в школу и опоздал заметьте не на урок а на зарядку на 3 минуты из за того что была пробка на дорогах, директор школы нашей заставила его прямо у раздевалки делать зарядку в приказной грубой форме. Ребенок и так разнервничался что опоздал и еще тут при входе его так встретили представляете его состояние и это с утра придя только в школу. Сын сказал что он не будет делать зарядку, на что директор сказала нет ты будешь ее делать иначе не куда не пойдешь и стояла и смотрела. Это еще что за самоуправство и давление на детей. В итоге ребенок отказывается больше идти в эту школу. Куда мне обратиться по этому поводу я считаю что к моему ребенку было применено психологическое насилие, я так это оставлять не хочу чтоб и над другими детьми она так не издевалась.

Сегодня я оказался в неприятной ситуации. Дело в том, что я опоздал на урок. В этом году это был первый раз. Когда я вошёл, поздоровался, извинился и попросил пройти в класс, учитель ответил: "Сейчас придёт другой опоздавший, с ним и зайдёшь." Я простоял минут 10 в дверях, думал другой ученик вообще не придёт, но он пришёл. Тогда учитель, вместо того, чтобы впустить нас, как и обещал, достал телефон, включил камеру, сказал нам встать поровнее и начал фотографировать, якобы "на память", пока весь класс смеялся. Только потом впустил. Скажите, пожалуйста, может ли учитель позволить себе так выставлять на посмешище учеников перед классом? Нарушил ли он таким образом мои права или это должно быть в порядке вещей?

Сыну 11 лет, ученик 5 класса. Продолжительное время его терроризирует девочка: пенал в мусорной корзине, испачкала рубашку шоколадом. Крайний раз опоздала на урок и при прохождении на место отвесила подзатыльник сыну, учитель заставила извиниться. Девочка терроризирует очень многих в классе, запугивает. Родители обеспокоены разбитыми коленками, закрыванием в раздевалке. Родители девочки целиком на ее стороне, верят только ей и никого не слышат. Мой сын отличник, победитель многих олимпиад, но при этом занимается рукопашным боем уже три года. Пока он старается ее игнорировать и физически не трогает в силу воспитания. Обеспокоена тем что сын сорвется и хорошо поставленным ударом просто нанесет серьезный вред ее здоровью. Подскажите, пожалуйста, как мы юридически грамотно можем решить эту ситуацию, не доводить до серьезной проблемы. Девочку дома бьют сильно, она врет и правды, видимо от нее не добиться.

Скажите пожалуйста, меня принуждает школа перевести сына на индив. Обучение либо поставят его на учет. так мне директор и сказал! Учится по разному и ударник если хочет, и троечник, и 2 были.. Сейчас исправил. Тестировал школьный психолог, после.. дал бумагу мне.. как бы - результат тестирования, ознакомьтесь и подпишите, а написано, что не результат теста, а-Характеристика на ученика. а в ней, что склонен к воровству, задира. с уже готовой подписью директора дают эту бумагу мне! Я оТКазалась подписать, т.к не согласна с ЭТИМ УТВЕРЖДЕНИЕМ, (было в 1 классе, сейчас в 6,больше такого не было)) вообще думаю, что заранее готовят бумаги для постановки на учет в ПДН, хотя он у меня не драчун, занимается спортом, просто тяжело сидеть молча на уроке, как он мне говорит.. Не срослось с учителем она ставит 2 за поведение в журнал по литературе, потому и 2 выходит. Они мстят друг другу, она так и сказала-училка. Она-докладные директору, он и классная не найдя меня, т.к. я оТКлючила телефон, не могут до меня дозвониться и разыскали меня на работе, через ректора (работаю в Институте повыш. Квалификации) и моего начальника, и начальник мой повел меня почти-таки за ручку к директору школы! Придя в школу, директор, ТК. он знает что я оТКазалась сына переводить на индивид., т.к он здоров, нам не показано, директор взбесился узнав, что я передумала его на индивидуальное, и нашел меня на работе. Имеют ли право ШКОЛА вторгаться в мою личную жизнь?! Идёт оТКрытый шантаж-либо на учет поставят либо на индивидуалку. Он так и заявил мне, а телефон я оТКлючила на пару недель, т.к достали звонить по каждому шороху сына, что опоздал на урок, задержался в туалете, все же мы живые. и т.д. Подскажите. Пожалуйста. как быть дальше? И за что могут поставить на учет ПДН, если он бывает разговаривает на уроке.. могут ли за это поставить на учет? Драк нет. Он дружелюбный. СПАСИБО!

Имеет ли право учитель Общеобразовательной школы не допустить ребёнка до занятия ( Урока ) Из-за того, что тот ( Ребёнок ) Опоздал?

Права не допускать к занятию опоздавшего ученика у учителя нет, так же, кстати, как и права удалять ученика с урока за какую-либо провинность или посылать его во время урока куда-либо (допустим, за оставленной педагогом в учительской пачкой тетрадей, или за забытой учеником дома сменной обувью, или для того, чтобы переодеться в связи с тем, что ученик явился в учебное заведение в рубашке не того цвета). Это записано в Уставе школы – документе, с которым должен быть знаком каждый педагог. Но есть и более весомые документы, определяющие право ребёнка на образование, которое нарушает учитель, по любой причине не допускающий ученика к своему уроку. Это Конституция РФ (Статья 43, пункт 1) и

закон «Об образовании в Российской Федерации» (Статья 5),

а также документ международный – Конвенция ООН о правах ребёнка.

Учителя, к сожалению, часто пренебрегают этими запретами, предлагают опоздавшему или «отличившемуся» своим поведением ученику покинуть класс, возвращают домой, чтобы они переоделись или взяли сменку (последнее часто делают директор или завуч). А это

с одной стороны, нарушение прав ребёнка, гарантированных Конституцией и законом «Об образовании»;
с другой – превышение педагогами своих полномочий.

Кроме того, учитель, а порой и администрация школы забывают прописную истину (вернее, не придают ей значения): за здоровье и жизнь ученика, находящегося в стенах школы, несёт ответственность школа и, в частности, за здоровье и жизнь ученика во время конкретного урока ответственность несёт учитель, ведущий этот урок, а это значит одно: за травмы, полученные учеником, не допущенным к уроку из-за опоздания, вся тяжесть ответственности – как гражданской, так и уголовной – лежит на учителе. В случает небольшой травмы или травмы средней тяжести ответственность предусмотрена прежде всего гражданская, но если увечье тяжёлое или привело к смерти ребёнка, то уголовной ответственности учителю не избежать. Серьёзные взыскания (вплоть до увольнения) получат директор и завуч школы.

Одно дело, когда ученик вообще в школу не пришёл: вышел из дому, а до школы по каким-то причинам не дошёл, совсем другое дело, когда несчастье с ним произошло тогда, тогда он был с урока удалён – неважно, по каким причинам: из-за опоздания ли, из-за поведения ли, из-за ненадлежащего вида ли.

Вот, допустим, давний (2002 год) пример из жизни (об этом сообщали СМИ). В селе Готилове Сторожинецкого района Черновицкой области (Украина) 15-летнего ученика учитель с урока выгнал, а тот не нашёл ничего более умного, как спрятаться в трансформаторной будке. Тело обнаружили школьники сразу же после окончания занятий. Работникам прокуратуры дети объясняли, что злополучная трансформаторная будка была излюбленным местом, где не допущенные к уроку ученики прятались от глаз школьного начальства, администрация школы уверяла, что будка была прочно забита досками и не могла быть убежищем для учеников, что погибший сам виноват: каким-то образом смог доски сорвать и пробраться внутрь.

Другой случай – он довольно распространён. Ученик, не допущенный к уроку из-за опоздания, спускаясь по лестнице, оступился и получил травму. Травмы при этом бывают разной степени тяжести, вплоть до тех, что приводят к гибели.

Кроме того, как правило, опоздавшего не просто не пускают на урок, но прежде чем изгнать его из класса, ещё и устраивают настоящую выволочку, в которой смешивается всё: учительский гнев, его плохое настроение, зачастую связанное с собственными проблемами (а иной раз и хорошее!), его умение острить и высмеивать тех, кто от него зависит, то есть, как говорят юристы, налицо публичное оскорбление и унижение личности, психологическое давление на ученика, на что учитель тоже не имеет права, ибо это нарушение и Конституции, и закона «Об образовании», да и просто не по-человечески. Такие публичные выволочки всё чаще приводят к судебным разбирательствам родителей с учителем.

Разговор с провинившимся учеником должен проводиться учителем с глазу на глаз и в корректной, не допускающей повышенных тонов и оскорблений форме.

В жизни же порой реакцию учителя на опоздание ученика адекватной назвать нельзя. Вот пример такой реакции. Думаю, учителю просто делать на уроке было нечего, ибо педагог не изволил к уроку подготовиться, а потому и устроен был «театр одного актёра» на потеху всему классу.

Ещё пример неадекватности учителя можно увидеть на видео: учитель пожилой швыряет в опоздавшего посторонний предмет (возможно привлечение к ответственности по КоАП, а при получении учеником травмы и к уголовной ответственности).

Как должен поступить учитель в случае несвоевременного прихода ученика на урок, даже если он опоздал на 40 минут из 45? Безусловно, запустить его в класс, а о причинах опоздания расспросить уже после урока.

Кстати, часто дети опаздывают по вине родителей. В школе, где мне довелось работать, я, будучи учителем дежурным, постоянно наблюдала такую картину: звонок на урок, через пару минут дверь открывается и вбегает папа с дочкой-второклассницей, никакого приветствия при этом не слышит ни дежурный учитель, ни даже директор школы, когда встречает опоздавших вместо учителя, ушедшего на урок. На вежливое учительское «здравствуйте» никакого внимания не обращают ни папа, ни дочка. Не думаю, что девочка перестала опаздывать на уроки и научилась здороваться со старшими, когда подросла и самостоятельно стала приходить в школу.

Ученикам, родителям, учителям рекомендую посмотреть вот этот ролик:

Добавлю в заключение, что школьникам и их родителям следует, требуя соблюдения прав ребёнка педагогами, НЕ ЗАБЫВАТЬ И О СОБСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЯХ. Учащиеся ОБЯЗАНЫ являться вовремя на каждый урок, а родители ОБЯЗАНЫ обеспечить своевременную явку в школу собственных чад. Опоздания без причины уважительной запрещены.

Педагоги – отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию. Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям.

Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Увольнение за аморальный поступок

Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали. Однако в любом случае аморальными будут признаны:

распитие спиртных напитков;
драки;
оскорбления и нецензурные выражения;
развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих.

Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Итак, кого можно уволить за совершение аморального поступка и что считать таковым, мы разобрались. Теперь о том, как осуществить само увольнение. Помните, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным, если имеют место одновременно три обстоятельства:

выполнение работником воспитательных функций;
совершение им аморального проступка;
несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.

Процедура расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следующая:

Фиксируется факт совершения аморального поступка – составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами действия работника.
Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде. Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт.
Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения, показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет.
Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно его увольнять – можно ограничиться, например, выговором.
Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника – по форме Т-8 [2] . Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным основаниям (пример см. на стр. ).
Оформляем увольнение – вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.

Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

При увольнении по данному основанию следует учитывать, что увольнение по данному основанию может быть произведено только после получения официальной справки из МВД.

К сведению

Однако просто уволить педагога не получится. Как и при увольнении за совершение аморального проступка, необходимо соблюсти определенную процедуру. В частности, прекращение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Применение методов воспитания, связанных с насилием над личностью

Данное основание увольнения не относится к дисциплинарным взысканиям, однако провести внутреннее расследование все же придется.

Приведем пример записи в трудовую книжку об увольнении по рассматриваемому основанию.

записи

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Иммунопрофилактика взрослых людей чаще всего рождает проблемы, связанные с отказом от иммунизации, а также последствиями такого отказа.

Правовое регулирование профилактической прививки регулируется путем установления прав и обязанностей граждан в ходе данной процедуры. Так, гражданин может получить всю информацию о процедуре, вакцине, возможных осложнениях и последствиях отказа.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит последствие отказа от прививок на работе для работника, а также примет участие в разрешении спорной ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Отказ от прививки

Безопасность пациента при проведении иммунизации обеспечивается регламентацией данной процедуры, необходимым медицинским осмотром и термометрией перед прививкой и т. д.

При этом, закон предусматривает право на отказ от прививки. Такой отказ может дать любой гражданин, данное право не может быть ограничено. Однако, придется претерпеть и последствия такого отказа.

Одно из последствий – отказ при приеме на работу или отстранение. Мера является законной, если соблюдены следующие условия: должность работника связана с риском наступления инфекционного заболевания (работы из установленного Правительством перечня), отстранение от работы оформлено приказом руководителя организации с указанием оснований отстранения, работник с приказом ознакомлен.

К должностям, которые должны иметь прививки в обязательном порядке относятся:

медицинские работники
преподаватели в школах, а также воспитатели в детских садах
сотрудники сферы питания: повара, официанты, бармены
работники в сфере транспорта: бортпроводники, таксисты и т.п.
иные категории граждан, относящиеся к особому контролю по наличию обязательных прививок, которые можно уточнить, просто задав вопрос нашему адвокату

Порядок отстранения работника от работы за отказ от прививок

Не каждая организация обязана отслеживать наличие прививок у работников.

Такая обязанность появляется, когда работы связаны с риском наступления и распространения болезней. Перечень таких работ устанавливается Правительством. Существуют так же указания на медицинских, педагогических работников и работников торговли в Национальном календаре прививок.

Чтобы не допустить нарушений, лучше всего ориентироваться на такие категории должностей, которые проведение вакцинации положено вне зависимости от территории работ (педагогические, медицинские работники, работники торговли), в отношении остальных лучше получать консультации в ГИТ и Роспотребнадзоре по каждому отдельному случаю.

Чтобы отстранить работника без нарушений, необходимо:

Уведомить работников о проведении профилактических прививок силами работодателя (организация процедуры и сохранение среднего заработка), обосновать их обязательность и разъяснить последствия отказа, ознакомить с соответствующим приказом.
Попросить работника оформить свой отказ письменно.
Вынести приказ об отстранении в порядке ст. 76 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на положения 157-ФЗ об иммунизации. Нужно ознакомить работника с приказом или зафиксировать отказ от ознакомления в соответствующем акте.
Приказ об отстранении должен содержать все условия – срок отстранения, сохранение или несохранение на данный период заработной платы. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, необходимо указать срок отстранения – до дня, следующего за днем проведения обязательной иммунизации. Кроме того, если отказ работника от иммунизации не связан с временными противопоказаниями к ней или иными уважительными причинами, в том числе, если работодатель не организовал проведение прививок, средний заработок сохраняется. В иных случаях – нет.

Могут ли уволить работника за отказ от вакцинации?

Увольнение по инициативе работодателя может быть применено в порядке дисциплинарного взыскания по соответствующим основаниям.

Отказ от прививки может рассматриваться как неисполнение по вине работника его трудовых обязанностей в случаях когда:

отказ без уважительной причины: работник знает об обязанности пройти вакцинацию, не объясняя отказа или уклоняясь от вакцинации или работник знает о том, что работодателем созданы надлежащие условия для иммунизации и уклоняется от нее
работодатель создал условия для вакцинации – выделил день, организовал процедуру в месте работы или доставку работников в медучреждение, сохранив средний заработок.

Если соблюдены вышеуказанные условия, работодатель обязан приказом отстранить сотрудника и имеет право одновременно наложить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192 Трудового кодекса.

Ответственность работодателя за нарушение правил контроля прививок работников

В случае, если работодатель не исполняет своей обязанности по организации санитарно-эпидемиологических мероприятий, или допускает работника без обязательной профилактической прививки, может наступить ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ. Невыполнение противоэпидемических мероприятий грозит наказанием в виде штрафа или приостановления деятельности.

Любые спорные ситуации между работником и работодателем по вопросу прививок рекомендуем решать через обращение к нашему адвокату по трудовым делам, который проконсультирует Вас, примет решение о возможности обжалования незаконных действий в отношении работника, будет участвовать на всех стадиях восстановления трудовых прав работника.

ПОЛЕЗНО: вакцинация в соответствии с Национальным календарем должна быть бесплатной для указанных в нем групп. Поствакцинальные осложнения, в зависимости от их тяжести, дают право на получение единоразового пособия или периодичных выплат.