Как бороться с профсоюзом на предприятии

Опубликовано: 07.05.2025

В России первые профсоюзы появились в начале 20 века. В СССР на каждом предприятии работала профсоюзная организация, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получить образование, жилье, лечение и социальные льготы. После перестройки профсоюзы никуда не делись, но их деятельность изменилась.

Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.

Профсоюзы в России разные:

первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности;
Горно-металлургический профсоюз;
газеты «Ведомости»;
Машиностроительного завода;
работников образования;
курьеров.

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.

Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Жители России не верят в профсоюзы

В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.

За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:

Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:

53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
7% — меняют работу, если что-то не так;
6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
2% — обращались за помощью в профсоюз.

Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.

Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»

В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.

Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.

Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».

Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.

Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.

Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.

Готовился я к суду, залез на форум юристов и обнаружил там "близкую" мне тему - обсуждение профсоюзных проблем с юридической точки зрения. Однако ознакомившись с темами, был ошарашен просто. Мама родная! Полюбуйтесь сами, что пишут друг другу на форуме юристы работодателей про профсоюзы – делятся опытом, как их уничтожать (с сохранением стилистики и орфографии оригинала). Хотя, если подумать - очень полезная информация для профсоюзных работников.

А.Захаркин, "Профсвобода", г.Сургут

Предлагаю такой вариант. В ТД внести следующие изменения.1. Оплату труда разбить на "оклад" и "персональную надбавку"2. "Персональную надбавку" поместитьв раздел "иные условия" со следующим содержанием: "Работнику устанавливается персональная надбавка в размере . (. тысяч) рублей в месяц. На персональную надбавку премия не начисляется. Работодатель вправе в случае невыполнения Работником обязательств по настоящему договору отменить персональную надбавку либо изменить ее размер".После чего, всех подписантов ежемесячно "бить рублем" до тех пор пока из Профсоюза все члены не убегут. Лично у нас действует превосходно.

Вот че еще можно учинить. Чтоб жисть сказкой не казалась, для перчисления ежемесячных членских взносов надать ежемесячно требовать новые заявления. Ежели не захочат, то пусть в кассу вносят. Работенки у них добавиться ет точно, а ежели еще че-нить придумать, то все время они будут тратить на приодоление разных мелких проблем и на серьезные разборки сил не останеться

На учете членов профсоюза - 99. Избрано делегатов - 25

Это как-то должно подтверждаться документально?Мы сейчас ищем "казачка", который там не присутствовал, но за него кто-то подписался.Нужно разбить этот "Протокол № 3"

действие первое -напишите заявление прошу принять меня в профсоюз, отказать они не вправе, действие второе как член профсоюза потребуйте профсоюзные документы и начинайте уничтожать врага изнутри, способов масса, всякое решение пробуйте оспорить в суде, по любому поводу признавайте итоги голосования незаконными, пытайтесь продвинуться на ответственные должности в профсоюзе для того чтобы быть в курсе всех профсоюзных дел, создавайте внутренние группировки и сталкивайте из лбами как говорится "Разделяй и властвуй". Лучше быть в суде обиженным рядовым членом профсоюза, чем представителем обидевшего профсоюз Работодателя. желаю удачи!

обязательно обиженым, документов не дают, голосуют неправильно, выбирают не того, исключают не того, подсчет голосов ведут неверно, деньги от взносов распределяют несправедливо, размер взносов определили неверно, и вообще нарушают все мыслимые и немыслимые права члена профсоюза.Добавлено в [mergetime]1159860255[/mergetime]если честно будучи официальным юристом добрался до должности постоянного члена профкома и председателя молодежного совета одновременно.

Может ли быть несколько профсоюзных органов в одной первичной организации, а-то у нас все председатели и замы и все неприкосновенны, руководство боится пальцем тронуть. Я считаю, что орган только один, а в отделения первички-"секты", а их председатели и замы сектанты, на которых не распространяются гарантии для предов и замов проф органов.

Проще быть не чего не может.1. Требуете каждый месяц нового заявления от работников для перечисления членских взносов.2. Внесите в трудовые договора пункт в котором установите работникам персональную набдавку, ну например, пару тыщ (оклад естественно на пару тыщ уменщите). А также пропишите что работодатель вправе за невыполнение трудовых функций и нарушение правил ВТР лишать работников персоналки. Находите основание и лишаете. А в устной деседе объясняете, что персоналку члены профсоюза не увидят вообще пока с ним не расстанутся.Наш профсоюз загнулся в течение года

Вообще не удерживайте и не перечисляйте членские взносы из зарплаты, пусть работники сами лично платят.

Вам практика нужна или теория? Из 2000 работников ни один не побежал жаловаться! Иногда возникают мелкие стычки, но как правило после увольнения. Даже трудовая инспекция скока раз проверяла, но по этому основани не разу не дакапывалась

А кто-нибудь из этих членов эту беседу на диктофон запишет,и будет располагать доказательством дискриминации членов профсоюза. Потом уже работодателя будут розгами или на расстрел.

Согласен. Вот после того как этот профсоюз завалили, создали новый где все по любви!

А Вы считаете, что только розги и расстрел не правовые методы?

Все что не запрещено – разрешено

Навскидку, ст.3 ТК РФЕсли у Вас члены профсоюза будут получать меньше чем не члены, это не дискриминация.

Зафиксировать факт неисполнения должностных обязанностей, а заодно и факт исполнения работы, не предусмотренной договором.Затребовать объяснительную.Выговор.Если повторится, см выше.Потом увольнение.При фиксации фактов выполнения работы, не предусмотренной договором- добавляется объем работы.Для этого делается фотография рабочего дня.Фиксируются простои, занятие иными делами- для обоснования увеличения объема.

Не предергивайте, зарплата должна зависеть от результатов работы, с этим никто не спорит, но не от членства в профсоюзе.Статья 132. Оплата по трудуЗаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Это все фигня, будь они хоть наместником бога на земле на каждого найдется управа. Гарантии членам профсоюза и членам выборного руководящего органа закрепленные в ТК фактически ни как не защищают указанных лиц.

Так что если есть желание поставить заср..нцев на место, то проблем особых нет.

А притом, что это способ борьбы с ПРОФСОЮЗОМ. Нет членов, нет и организации. А если блоть профсоюзную убрать, то и с самой организацией бороться не надо. Все будет по любви.

Вы невнимательнывопрос был в другом, а Вы предложили лишать всех членов перс. надбавки. Вам указали, что так нельзя, а Вы в сторону вильнули.

Не правильно трактуете однако. Я не увильнул, а наоборот придложил еще один вариант. Зато Ваших придложений я пока не увидел. А от своих слов я не отказываюсь. Лишали и будем лишать

Мне важно чтоб было соблюдена законность, а не лукавые/лживые не совсем законные методы борьбы с теми или иными организациями.Поверьте, всем станет так лучше если выполнять самые элементарные правила поведения и законы.Даже пребывая на этом форуме, нужно иметь хоть кусочек совести, а не давать таких советов.

Достойные правовые методы против профсоюза, а как же трудовая деятельность. а если он лучше работает чем не член .

с профсоюзами, нужно не бороться, а вести конструктивную беседу и находить компромис.

В той теме он Вам уже подсказал как сделать ,наказывать рублем всех членов профсоюза, даже если они выполняют трудовую функцию на отлично Отличное решение вопроса. думаю когда-нибудь с такими методами доиграитесь

Российская действительность такова, что наш народ исторически не желает трудиться на отлично. Как уже не раз говорил Задорнов, у нас даже сказки с коврами-самолетами, скатертями-самобранками. Все для того чтобы ни чего не делать. Поэтому при хорошем контроле и жестким требованиям к выполнению должностных обязанностей найдется 1000 и 1 способ обосновать лишение персоналки. А если на предприятии еще и созданы все условия: высокая з/п большой соц. пакет, то и желающих бунтовать будет всего единицы и как показывает опыт энто граждане из той категории которым после революции дали наган и огромную власть, т.е. алкаши и лодорюги!

Да и ненужно так далеко заходить в историю, нужно жить в реальном мире, а если оглядываться на историю, то можно вообще не платить россиянам (работягам), по-скольку, они все по истории алкаши и лодыри, и загнать их всех в рабство к злобному и коварному работодателю.

Вот этом я сомневаюсь, уж извините, зачем же тогда профсоюзу воевать с Вами? Если все условия созданы.

Нет. Гоним в шею всех кто не умеет или не хочет работать. Для алкашей, воров и прогульщиков вообще пощады нет и небудет.Персоналка это один из рычагов которым можно реально управлять работниками. Согласитесь что рычаги предоставленные ТК (замечание, выговор) это все фигня. Плевать работник хотел на дисциплинарные взыскания. А вот когда рублем наказываешь? Тут он пять раз подумает.

Есть первичная профорганизация, соответственно у нее профорган с председателем и кучей замов и распространяющимися на них долбанными гарантиями (п.1 ст. 25 ФЗ о профсоюзах)В первичной организации есть подразделение с председателем и кучей замов. Они (в подразделении) являются профорганом или нет. В Уставе первичке записано что она имеет имеет отделения, но отделения не перечислены.Может ли быть несколько профсоюзных органов в одной первичной организации. Я считаю, что орган только один, а в отделения первички-"секты", а их председатели и замы сектанты, на которых не распространяются гарантии для предов и замов проф органов и дисциплинарно наказывать их можно без согласования профоргана(п.1 ст. 25 ФЗ о профсоюзах).

Советы типа установить персоналку не актальны, т.к. предприятие ФГУП.Сам наш профсоюз огромен и вечен как хламидиоз. Бороться с ним можно только на федеральном уровне, я лишь хочу их немного приструнить на своем маленьком фронте.

Согласно статье 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон № 10-ФЗ) профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Если исходить из статьи 28 Закона № 10-ФЗ, согласно которой работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности:

оборудование;
помещения;
транспортные средства;
средства связи,

то получается, что профсоюз (образно говоря) паразит, исходя из понятия, данного в Толковом словаре русского языка С.И. Ожегова: паразит - организм (растение, животное), питающиеся за счет другого организма и вредящий ему. О вреде - изложено ниже.

Когда профсоюз – помеха для бизнеса

Борьба с профсоюзом
В большинстве случаев работодатель и профсоюз достаточно мирно уживаются друг с другом. В таких случаях обе стороны социального партнерства умело используют предоставляемые законами возможности на благо работников, но речь в этой статье не о них.

В некоторых случаях профсоюзы (а точнее – их недальновидные лидеры) "пилят сук на котором сидят". В этих случаях профсоюз представляет из себя следующую структуру:

председатель профсоюза - агрессивный профсоюзный лидер, для которого эта должность – единственная возможность для самореализации (одиозный субъект со скандальным характером и не обладающий авторитетом среди работников, основной целью которого является улучшение своего благосостояния как за счет работодателя (фактически неконтролируемые отчисления на культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу), так и за счет членских взносов рядовых членов);

профком - (как правило) это кучка соглашателей – приближенных к лидеру лиц (также скандалисты, помогающие своему лидеру создавать видимость бурной деятельности за "долю малую");

рядовые члены (работники, одни из которых честные порядочные люди, другие – решившие своим вступлением в профсоюз получить "страховку" от увольнения).

Во время экономического кризиса (когда работодатель вынужден идти на непопулярные меры (сокращение штата, уменьшение зарплат или рабочего времени и др.) такой профсоюз может доставить немало неприятностей, например:

начинает противодействовать нормальной работе бизнеса, вмешиваться в бизнес – процессы;

фактически останавливает бизнес-процессы, отказывая в согласовании тех или иных документов, связанных с изменением условий труда и отдыха работников;

выдвигает заведомо невыполнимые требования, упуская из виду, что случаях, когда работодатель несет убытки из-за проверок, исков, забастовок и других действий профсоюза, негативно сказывающихся на бизнес – процессах, тогда и все работники будут нести убытки.

Способы борьбы с профсоюзом

С одной стороны, согласно положениям статьи 30 Конституции РФ и статьи 377 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать условия для осуществления деятельности профсоюза, с другой стороны, никакого ограничения разумной степени вмешательства или какой-либо другой защиты бизнеса от злоупотребления профсоюза своими правами законами не предусмотрено. Поэтому получается, что на работодателя ложится дополнительная нагрузка (финансовая, моральная и другая) и разрешение проблем, которые крайне непросто разрешить законными способами.

Универсального законного способа борьбы с профсоюзом ("серебряной пули") нет. В одних случаях (когда профсоюз выглядит как назойливый комар) помогают переговоры, в других (когда профсоюз выглядит как вампир перед обычным человеком, т.е. противодействие профсоюза угрожает нормальной работе бизнеса) избавиться от профсоюза в рамках правового поля можно только путем длительной плановой работы.

Примечание: при этом профсоюз не стесняет себя рамками закона или положения работодателя, наглядным примером чего являются многочисленные рекомендации прфосоюзов о "борьбе" за свои права (читай - за свою долю дохода), размещенные в интернете, в то время как автору не удалось найти ни одной публикации по защите прав работодателя.

К самыми простым законным способам борьбы с профсоюзом можно отнести:

перевод конфронтации в сотрудничество (найти общие интересы с профсоюзным лидером для решения социальных задач);

раздел сферы ответственности в вопросах социального партнерства путем составления нормального коллективного договора;

ввод в руководство профсоюза лояльных работников (зачастую встречается ситуация, когда руководитель организации является и руководителем профсоюза. Такая ситуация, по мнению автора, является нарушением законодательства).

Но надо иметь в виду, что ни один из этих вариантов невозможно реализовать без постоянной обратной связи с работниками (т.е. – не быть как у Герцена "… страшно далекими от народа").

В заключении хотелось бы отметить, что, по мнению автора, профсоюз (как институт по защите прав работника) исходя из его легального определения изжил себя, т.к. на данный момент функции по защите прав работников реализуют многочисленные гос. органы, а функции по распределению дополнительных социальных благ, предоставляемых работодателем, успешно реализуют отделы персонала работодателя.

Статья написана и размещена 30 ноября 2015 года.

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Активисты Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) в Петербурге и Ленинградской области распространили в СМИ письмо, в котором заявили, что руководство завода Ford Sollers во Всеволожске ждет серия судебных процессов с сотрудниками. МПРА считает, что от некоторых из них работодатель избавляется, потому что они члены профсоюза. Например, инженер по качеству кузовного цеха Лилия Таболина была назначена председателем комитета профсоюза предприятия в феврале 2016 г., а в марте у нее начались проблемы с начальством. Сначала начальник цеха обвинил Таболину в некорректном составлении плана контроля качества, а потом она получила выговор за то, что якобы не ознакомила с этим планом подчиненных. Профсоюзной активистке вынесли два дисциплинарных взыскания и сообщили о том, что ее должность с 15 июня будет сокращена. Таболина обратилась в суд с требованием признать взыскания незаконными. Она считает, что гонения на нее начались в связи с ее активной профсоюзной деятельностью. Пресс-служба Ford Sollers от комментариев отказалась.

Судьба активиста

Работодатели не жалуют активистов. Они могут остановить конвейер (это не раз делал профсоюз на всеволожском Ford Sollers), и компания из-за простоев может понести убытки. Или устроить пикеты у дилерских центров, уговаривая потребителей не покупать машины (это сделал профсоюз на «Фольксваген груп рус»).

Таболина, в частности, сразу после назначения председателем профкома отправилась в Финляндию обучаться тонкостям профсоюзной работы. Вернувшись, она начала агитировать рабочих активнее отстаивать свои права. Таболина составляла тексты листовок, в которых объясняла рабочим, что экономить в кризис топ-менеджеры завода должны не путем массовых увольнений, а путем урезания собственных бонусов. В листовках Таболина также призывала менеджмент отказаться от дорогих служебных автомобилей.

В России появляется все больше профсоюзных боссов нового типа

Неудивительно, что руководство компаний старается выявить активистов на начальных стадиях развития профсоюза и выжить их с предприятия под любыми предлогами, говорит член совета Конфедерации труда России Иван Милых. Вычислить таких работников несложно, ведь как только они пишут заявление о вступлении в профсоюз, то сразу же становятся известны работодателю, потому что перечисление взносов идет через бухгалтерию предприятия. 90% первичек, открывшихся на ранней стадии, умирают через неделю после того, как о них узнает работодатель, говорит секретарь ФНПР Александр Шершуков.

Мало сил

25% из 2274 российских работников, опрошенных HeadHunter, говорят, что в их компании есть один профсоюз, у 2% – несколько профсоюзов
65% респондентов сообщили, что на их предприятиях профсоюзов нет

В 2016 г. в Центр социально-трудовых прав поступило 71 обращение от активистов, рассказывает юрист Ксения Михайличенко. С января 2016 г. по март 2017 г. Центр социально-трудовых прав принимал участие в 76 судебных тяжбах между работодателями и работниками – членами профсоюзов. Лишь 28 закончились для профсоюзных деятелей благополучно, потому что работодатель нарушал те или иные процедуры. «Во всех остальных случаях обосновать дискриминацию по профсоюзному признаку нам не удавалось, – делится юрист. – Мы, например, представляли в суды статистику, которая ярко демонстрировала разницу в зарплатах между обычными работниками и активистами. Но суды такие доказательства во внимание не принимают».

Cитуация на Ford

Профсоюз на всеволожском Ford Sollers – один из старейших в отрасли и самых активных. Он был основан в 2002 г., а в сентябре 2005 г. насчитывал уже 1200 членов. Первой победой профсоюза стал роспуск подконтрольного работодателю совета трудового коллектива. А осенью 2005 г. он организовал несколько итальянских забастовок, добившись для заводчан повышения зарплат более чем на 14%. В 2014 г. профсоюз раскололся на два самостоятельных. Таболина руководит более мелким, в который входит 95 человек. Сейчас на всеволожском заводе работает 1300 человек, включая офисных служащих. Второй профсоюз объединяет около 300 работников.

Кому нужна борьба профсоюзов за сохранение рабочих мест в кризис

Ситуация на Ford Sollers во Всеволожске напряженная из-за сокращения производства. В декабре – январе предприятие покинуло 150 человек, больше половины из них (88 человек) – по соглашению сторон с выплатой пяти окладов, рассказывает Игорь Темченко, председатель первичной профсоюзной организации МПРА в Петербурге и Ленинградской области. «У людей есть опасения, что завод закроют и все останутся без работы, ведь начальство постоянно говорит о падениях продаж», – поясняет Таболина.

Выгнать по закону

У любой компании есть масса способов выжить бунтарей, говорит Дмитрий Трудовой, председатель первичной профсоюзной организации МПРА на заводе «Фольксваген груп рус» в Калуге. Один из этих способов – систематическое лишение активиста премии за просчеты в работе, а придраться можно всегда. Или же отдел персонала предложит самым активным членам профсоюза руководящие должности. Работодатели также часто отправляют профсоюзных борцов в простой с сохранением 2/3 оклада и не пускают на предприятие, чтобы исключить общение с коллективом.

Падение продаж

По данным Ассоциации европейского бизнеса, продажи автомобилей Ford в январе – марте 2017 г. упали на 4% по сравнению с аналогичным периодом 2016 г. С июня 2014 г. предприятие работает в одну смену в режиме неполной рабочей недели. В 2016 г. руководство несколько раз останавливало конвейер, отправляя рабочих в коллективный отпуск. В октябре прошлого года администрация Ленобласти сообщала, что до конца 2016 г. и в начале 2017 г. завод из-за снижения производства сократит 218 работников.

За деятельностью активистов целый день наблюдает начальник. Человека таким образом загоняют в стрессовую ситуацию, и он начинает совершать ошибки, из-за которых ему потом выносят дисциплинарные взыскания. Большинство активистов – рабочие 3–4-го разряда, говорит Темченко. Законно попрощаться с неугодными позволяет, например, аттестация, рассказывает он. Так, в самом многочисленном цехе – цехе сборки Ford Sollers с этого года действуют новые правила оценки персонала. Раньше квалификацию рабочих оценивали по двум критериям (стаж и разряд), а сейчас этих критериев гораздо больше, рассказывает он. Рабочий, например, может получить дополнительные баллы, если он последние полгода работал бригадиром (1 балл), а также если ему осталось пять лет до пенсии (1 балл) или он является почетным донором (1 балл). Еще один критерий – количество рабочих специальностей, которые может совмещать рабочий (за каждое место – 1 балл). Темченко до лета прошлого года набирал по этому критерию 22 дополнительных балла, а после реорганизации, когда некоторые рабочие специальности сократили или объединили в одну, он может совмещать не больше пяти. Приказа, который подтверждает изменение системы оценки, нет, говорит Темченко.

Аттестация – один из самых действенных инструментов, соглашается президент Федерального профсоюза авиационных диспетчеров Сергей Ковалев. Так, авиационные диспетчеры регулярно проходят медицинское освидетельствование. Всегда можно списать человека по состоянию здоровья, особенно если у него есть хроническое заболевание. Работодатель может повлиять на результаты практически любого тестирования – среди членов независимой комиссии у него всегда есть свои люди, говорит Ковалев.

С кем дружить

«Ведомости» обратились с запросом в несколько крупных компаний («Евраз», «Северсталь», «Сибур», «Фольксваген груп рус», «Норникель», «Аэрофлот» и «Алроса») с просьбой рассказать, как они взаимодействуют со своими профсоюзами. Как рассказали представители «Евраза», в компании есть социальный совет, который разбирает проблемы рабочих одновременно на всех предприятиях. По принципу социального партнерства работают с первичными организациями Горно-металлургического профсоюза и в компании «Северсталь», рассказал представитель компании. А в компании «Алроса» два профсоюза: «Профалмаз», в который входит 23 619 работников (82,7% от общего количества сотрудников), и первичная организация Независимого профсоюза горняков, в который, по словам представителя пресс-службы компании, входит 10 работников. Между администрацией и «Профалмазом» нет конфронтации, отмечает он: старейший на предприятии профсоюз никогда не прибегал к крайним мерам вроде забастовок и не поддерживал бунтарские настроения у рабочих. Но наличие еще одного небольшого профсоюза создает неудобства – находить компромиссные решения сложнее, пояснил представитель «Алросы». По законодательству профсоюзы с малой долей сотрудников не могут полномасштабно влиять на изменения условий труда, отметил представитель пресс-службы «Сибура».

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Читайте также: