Как найти работу инвалиду 3 группы в беларуси

Опубликовано: 07.05.2025

Кухарская О. Применение льгот при трудоустройстве инвалидов

Многие граждане, признанные в законодательном порядке инвалидами, могут продолжить трудовую деятельность. При приеме на работу инвалидов организации необходимо соблюсти ряд мероприятий, направленных на обеспечение их трудоустройства.

Трудовое законодательство в Беларуси предусматривает определенные гарантии трудоустройства инвалидов, а также отдельные льготы.

В статье рассмотрены особенности трудоустройства инвалидов.

ПРИЗНАНИЕ ГРАЖДАНИНА ИНВАЛИДОМ ПОДТВЕРЖДАЙТЕ УДОСТОВЕРЕНИЕМ

Инвалидом признают лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами (абз. 2 ст. 1 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь" (далее – Закон № 1224-XII)).

Пенсии по инвалидности назначают в соответствии с Законом РБ от 17.04.1992 № 1596-XII "О пенсионном обеспечении" (далее – Закон № 1596-XII) независимо от причины инвалидности при наличии определенного стажа работы ко времени наступ-ления инвалидности или обращения за пенсией.

Согласно пенсионному законодательству в Республике Беларусь определяют инвалидность I, II и III группы.

Признание лица инвалидом осуществляет медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК) путем вынесения заключения.

Заключение МРЭК о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом, о причине инвалидности, процентах утраты профессиональной трудоспособности, а также по иным вопросам, входящим в компетенцию МРЭК, представляет собой выписку из акта освидетельствования (Инструкция о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 25.10.2007 № 97 (далее – Инструкция № 97)).

Важно! Гражданину, признанному инвалидом (его законному представителю), комиссия выдает удостоверение инвалида, подтверждающее факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, причины инвалидности и сведений о сроке переосвидетельствования.

Переосвидетельствование инвалидов I группы осуществляют 1 раз в 2 года, инвалидов II и III группы – 1 раз в год, детей-инвалидов – 1 раз в течение срока, на который ребенку установлена категория "ребенок-инвалид".

Повторное освидетельствование граждан, полностью или частично утративших профессиональную трудоспособность и признанных инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, проводят через 5 лет с даты изменения им причины инвалидности в МРЭК, если указанные лица не настаивают на более раннем сроке переосвидетельствования (п. 26 Инструкции № 97).

Обязательное переосвидетельствование инвалидов – мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет производить не нужно (ст. 34 Закона № 1596-XII).

СОБЛЮДАЕМ НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ

Инвалиды имеют право работать у нанимателей с обычными условиями труда, в специализированных организациях, в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов (ст. 22 Закона № 1224-XII).

При трудоустройстве инвалида не следует допускать дискриминацию в сфере трудовых отношений вследствие наличия у него недостатков физического или психического характера, если они не препятствуют выполнению трудовых обязанностей по профессии (должности) (ст. 14 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Иными словами, лицу, являющемуся инвалидом, не может быть отказано в приеме на работу только из-за его ограниченных способностей.

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНВАЛИДОМ СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ РЯД ОСОБЕННОСТЕЙ

В отношении вида трудового договора, который может быть заключен с работником-инвалидом, законодательство не содержит ограничений. Таким образом, наниматель вправе заключить с работником-инвалидом любой вид срочного трудового договора, в т.ч. контракт, или бессрочный трудовой договор. Окончательное решение о виде трудового договора определяют соглашением сторон.

Вместе с тем инвалидам не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора (ст. 28 ТК).

Для инвалидов I и II группы следует устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю (ст. 114 ТК). При этом оплату их труда производите в таком же размере, как оплату труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы 7 ч (ст. 115 ТК).

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, не допускается (ст. 161 ТК).

Пример 1

Работнику организации – инвалиду II группы, работающему по бессрочному трудовому договору, предоставлен очередной трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней.

Данный работник обратился с заявлением о предоставлении ему части трудового отпуска продолжительностью 21 календарный день, а оставшуюся часть в размере 9 календарных дней он попросил заменить денежной компенсацией.

Наниматель отказал в выплате денежной компенсации, ссылаясь на ст. 161 ТК.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ст. 283 ТК).

Привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни можно только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) (часть третья ст. 120, часть первая ст. 147 ТК).

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (часть шестая ст. 287 ТК).

Наниматели вправе за счет собственных средств установить надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе (ст. 288 ТК).

Для инвалидов независимо от группы инвалидности законодательством предусмотрена продолжительность основного трудового отпуска – 30 календарных дней (п. 2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100).

Запрещена замена денежной компенсацией отпуска, предоставляемого работнику, признанному инвалидом (часть вторая ст. 161 ТК), т.е. работник независимо от категории инвалидности должен использовать трудовой отпуск полностью.

Трудовой договор нельзя расторгать по инициативе нанимателя только по причине инвалидности работника, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ (часть вторая ст. 19, часть вторая ст. 283 ТК).

ОСОБЕННОСТИ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Подоходный налог с физических лиц

Объектом обложения подоходным налогом с физических лиц признают доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за ее пределами – для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами РБ в соответствии со ст. 17 Налогового кодекса РБ (далее – НК).

Стандартные налоговые вычеты предоставляет плательщику наниматель по месту основной работы на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты (п. 3 ст. 164 НК).

Основанием для предоставления стандартного налогового вычета физическим лицам – инвалидам I и II группы независимо от причин инвалидности будет "Пасведчанне iнвалiда", в котором содержатся данные о назначении его владельцу соответствующей группы инвалидности (п. 5 ст. 164 НК). Указанный документ плательщик представляет налоговому агенту по мере возникновения права на предоставление стандартного налогового вычета до первой выплаты дохода (п. 6 ст. 164 НК), а при утрате права на такие вычеты – не позднее месяца, следующего за месяцем утраты такого права.

Для применения стандартного налогового вычета для инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, необходимо представить налоговому агенту удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, дающее право на льготы (ст. 18 Закона РБ от 06.01.2009 № 9-З "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий").

Так, на основании вышеизложенных норм наниматель при исчислении подоходного налога на заработную плату работника-инвалида должен применять следующие стандартные налоговые вычеты:

– в размере 440 000 руб. в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 2 680 000 руб. в месяц;

– в размере 123 000 руб. в месяц на ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца.

Важно! Родителям, имеющим 2 и более детей в возрасте до 18 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, установленный частью седьмой подп. 1.2 п. 1 ст. 164 НК стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 246 000 руб. на каждого ребенка в месяц;

– в размере 623 000 руб. в месяц физическим лицам – инвалидам I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидам с детства, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет.

Ставка подоходного налога с физических лиц установлена в размере 12 % (ст. 173 НК).

Пример 2

В организации, которая является основным местом работы, трудятся инвалид с детства III группы и инвалид II группы. Заработная плата работников за июль 2012 г. составила:

– инвалиду с детства III группы – 2 700 000 руб.;

– инвалиду II группы – 2 900 000 руб.

Налоговая база для исчисления подоходного налога составит:

– для инвалида с детства III группы – 1 637 000 руб. (2 700 000 – 440 000 – 623 000). Данный работник имеет право на применение 2 стандартных налоговых вычетов, так как является инвалидом с детства;

– для инвалида II группы – 2 277 000 руб. (2 900 000 – 623 000). К данному работнику стандартный налоговый вычет в размере 440 000 руб. не применяют, поскольку его доход превысил 2 680 000 руб.

Сумма налога равна:

– для инвалида с детства III группы – 196 440 руб. (1 637 000 × 12 %);

– для инвалида II группы – 273 240 руб. (2 277 000 × 12 %).

Обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (ФСЗН) являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляют взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" (далее – Закон о взносах в ФСЗН)).
Работодатели, применяющие труд инвалидов, в части выплат, начисленных в пользу инвалидов I и II группы, начисляют только взносы на социальное страхование и освобождены от уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН на пенсионное страхование (Закон о взносах в ФСЗН).

Таким образом, наниматели удерживают из заработной платы работников инвалидов I и II группы страховые взносы на пенсионное страхование в размере 1 % и начисляют на их заработную плату страховые взносы на социальное страхование – 6 % (ст. 3 Закона о взносах в ФСЗН).

Объектом для начисления страховых взносов в Белгосстрах будут выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования.

Пример 3

Работнику – инвалиду II группы за месяц начислена заработная плата в размере 3 000 000 руб.

Отчисления в ФСЗН составят 210 000 руб. (3 000 000 × 6 % (для организации) + 3 000 000 × 1 % (удержание с работника)).

Внимание! На инвалидов III группы данные льготы не распространяются.

Начисления и удержания из заработной платы следует производить на общих основаниях.

Пример 4

Работник является инвалидом III группы, за месяц его начисленная заработная плата составила 3 000 000 руб.

Отчисления в ФСЗН составят 1 050 000 руб. (3 000 000 × 34 % (у организации) + 3 000 000 × 1 % (удержание с работника)).

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Пособие в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность I, II либо III группы, назначают на период не более чем 60 календарных дней подряд или на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (п. 25 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290).

Отметку о подтверждении заболевания, связанного с инвалидностью, вносит лечащий врач на лицевой стороне больничного листка в строку "Особые отметки" и обязательно заверяет ее личной подписью и печатью.

Пример 5

Работник организации является инвалидом II группы. Он представил листок нетрудоспособности с 1 июня по 31 июля 2012 г., что составляет 61 календарный день.

На лицевой стороне больничного листка в строке "Особые отметки" лечащим врачом указано: "Заболевание связано с инвалидностью". Данная запись не заверена личной подписью и печатью лечащего врача.

1) возвратить листок нетрудоспособности работнику для исправления;

2) после того как листок нетрудоспособности будет оформлен в соответствии с законодательством, пособие по временной нетрудоспособности будет назначено и выплачено за период с 1 июня по 30 июля 2012 г. За 31 июля 2012 г. пособие начислено не будет, так как превышает 60 календарных дней подряд.

«Мы берем на работу после окончания программы адаптации. Однако мне известно, что часто предприятия не устраивают работников на постоянную работу после того, как те проходят программу адаптации, поэтому такой большой процент неработающих людей с инвалидностью», — рассказала директор ЧТПУП «АртИдея» Наталья Амплеева.

Как отметил представитель Офиса по правам людей с инвалидностью юрист Олег Граблевский, «в определении компетенций инвалида и его способности выполнять ту или иную работу участвуют медики, но в этот процесс не вовлечены специалисты службы занятости». Отсюда и конфликты, когда желающему и имеющему возможность трудиться человеку выписывают «нерабочую» группу инвалидности.

Работа инвалиду 3 группы минск

Не такой как все: приговор или вызов? Как ограниченные возможности превратить в безграничные достижения? И можно ли изменить закон на пути к мечте? Ответы на эти вопросы в программе «Открытый разговор» дали заместитель председателя Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Кудевич и председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Роберт Часнойть.

Наша служба стала своего рода посредником между государством, нанимателем и человеком с инвалидностью. В мае 2021 г. стартовал новый проект – «Доступная работа», целью которого является углубленная трудовая интеграция молодых людей с инвалидностью посредством дальнейшего внедрения инновационных подходов в сфере трудоустройства.

Пенсионная система

Начало работы — февраль. Парень 26 лет 3 группа по зрению. Работал на «Светоприбор» давно ушел не понравилось отношение к людям. Устроился администратором в компьютерный клуб. Проработал 3 года Контора обанкротилась)) Сижу за компом ищу работу! МЕНЕДЖЕР С ТЕХНИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ ИЩЕТ РАБОТУ.

Найти работу в минске вакансии для инвалидов 3 группы

20 08 — Главная Рынок труда Поможет ли инвалидам найти работу отмена . для той или иной группы инвалидности и заболевания, — говорит Зинаида . детям- инвалидам и молодым инвалидам , которая объединяет 3 ,5 . В Минске для людей, готовых работать на предприятии . Январь 3 , 2017 .

«На работу не берем». Как трудоустроиться человеку с инвалидностью

Право на работу

У Ольги Иванченко из Минска третья группа инвалидности. Уже год она не может найти работу. Высшее образование и приличный стаж по специальности не делают ее кандидатуру привлекательной на рынке труда.

Эдуард Шипицын поможет найти работу Ольге Иванченко

Родственники помогают, знакомые отвернулись

В попытке устроиться хотя бы секретарем прошла с десяток собеседований. Ответ всегда один: мы вам перезвоним.

– Я уже устала обивать пороги ярмарок вакансий и ходить по собеседованиям. Заискивающе заглядываю в глаза эйчарам, пытаюсь понравиться – все без толку. Похоже, диплом учителя белорусского языка и литературы, который получила семь лет назад, придется положить на полочку. У меня третья бессрочная группа инвалидности по лимфедеме. Из-за проблем с сосудами нельзя много двигаться, поднимать тяжести. Идеальный для меня вариант – работа методиста или секретаря-референта. Как только нахожу вакансию, сразу звоню, приезжаю, рассказываю свою историю. Когда говорю об инвалидности, вакансия моментально оказывается занята. Если одни пытаются юлить, другие говорят честно, что с такими, как я, одни проблемы: рабочее место обустрой, трудовой день сократи, а потом еще и уволить не сможешь.

Чтобы увеличить шансы найти работу, Ольга попросила медико-реабилитационную экспертную комиссию не урезать рабочий день, а оставить его стандартным, восьмичасовым. Но и это не помогает:

– Приходится выживать на пенсию по инвалидности, чуть больше ста рублей. Спасибо родственникам, помогают. А вот многие знакомые отвернулись – не видят во мне интересного человека, личность, которая развивается, зарабатывает, приносит пользу обществу. А как ею стать, если меня никто не хочет принимать? За последний год я услышала сотни фраз в стиле: насчет вашей кандидатуры подумаем, узнаем, перезвоним. И чаще всего обо мне просто забывали. Ситуация, которая разозлила меня больше всего, произошла на одной из мануфактур игрушек. Ее руководство громко анонсировало, что принимает на работу людей с особыми трудовыми потребностями. Когда откликнулась на вакансию менеджера по продажам, мне ответили, что им нужны люди только с определенными диагнозами. То есть те, которым не противопоказана физическая активность, работа в цеху с химическими препаратами и красками.

Специалиста по сопровождаемому трудоустройству Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам Эдуарда Шипицына ситуация Ольги ничуть не удивила:

– Каждый день ищу работу для людей с особыми трудовыми потребностями, разговариваю с работодателями, которые чаще всего неохотно идут на контакт. Большой плюс, что у Ольги есть диплом о высшем образовании. Это значительно повышает ее шансы на трудоустройство. Думаю, мы подыщем для нее что-то подходящее. История Ольги типичная и, уверяю, небезнадежная. Судя по опыту, сложнее будет устроить в частную компанию, ведь бизнес ориентирован на получение прибыли: охотится за топ-менеджерами и суперспециалистами. Учить человека работать, подстраиваться под его индивидуальные потребности никто не хочет. Как рекрутер ищу вакансии, как специалист по сопровождаемому трудоустройству – подготавливаю работодателей и коллектив к принятию работника с инвалидностью, помогаю освоиться клиенту.

С 2012 года, когда только запустили серию проектов по сопровождаемому трудоустройству, Эдуарду и его коллегам удалось найти работу для 65 человек. Специалист вспоминает, что бум был первые несколько лет:

– Мы стартовали с хорошей рекламной кампанией, о нас говорили по радио и телевидению, в городских автобусах крутили рекламные ролики. Для наших первых 15 клиентов на одном из предприятий открыли отдельный цех. Все они работают там до сих пор. Те, кого мы устраиваем, ценят работу как никто другой: никогда не опаздывают, ответственно и внимательно выполняют обязанности. 80 процентов клиентов – люди с умственными ограничениями, которые претендуют лишь на рабочие специальности.

Многие из них – выпускники Минского государственного колледжа электроники и Минского государственного профессионально-технического колледжа легкой промышленности и бытового обслуживания населения.

– Каждую весну нам звонят и просят помочь в трудоустройстве, например, пяти-семи сборщиков верха обуви, у которых нет допуска к работе на конвейере по медицинским показаниям. Думаете, для них есть вакансии? Похожая ситуация и с озеленителями без допуска к острым инструментам – секаторам и косам, со швеями без допуска к электрическим швейным машинам, системными администраторами со средним специальным образованием, когда на рынке труда востребованы только инженеры-сисадмины…

Из сборщиков – в руководители

Начать заниматься любимым делом даже тем, у кого, кажется, нет на это ни малейшего шанса, помогает председатель Октябрьской первичной организации Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам Наталья Амплеева. Она руководит предприятием по изготовлению сувенирной и полиграфической продукции «АртИдея», его создание стало частью масштабного республиканского проекта. На фабрике трудится 19 человек, виды работ, которые они выполняют, определяются рекомендациями МРЭК. Один из сотрудников – Митя Савчик, имеющий инвалидность первой группы. Он один из немногих трудоустроенных людей в стране с особенностями ментального развития:

– Митя пришел к нам уборщиком, отлично справлялся с обязанностями. Увлеченно наблюдал, как ребята изготавливали ленты для бейджей. Заметив это, специалисты предложили ему попробовать, он сходу выполнил две операции из четырех. Недавно освоил биговку картона. Теперь он справляется с ней так ловко, что мы даже не контролируем его.

Вначале освоиться в мастерской, потом – устроиться на работу

Перед тем как взять работника, Наталья и ее команда помогают освоиться в мастерской: определяют возможности, развивают навыки, используя элементы трудотерапии, обучают работе в команде, трудовому этикету, технике безопасности и даже повторяют школьную программу. После курса обучения его оформляют на предприятие. «АртИдея» становится хорошим стартом карьеры:

– Чаще всего работодатель не хочет брать человека с инвалидностью, потому что ему нужно объяснять, что такое трудовая дисциплина, знакомить с документами и обязанностями, постоянно контролировать. Все наши ребята могут работать в специально созданных условиях. Один из самых ярких примеров карьерного взлета – Павел Бурло. Пришел к нам сборщиком изделий. Заметив его потенциал, отправили учиться в колледж электроники. Теперь он руководит студией, в которой обучает основам компьютерной грамотности.

Звонок в отдел обслуживания граждан № 1 управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома:

– На данный момент у нас есть четыре вакансии методиста. Из главных требований – наличие высшего образования и стажа работы. Если по заключению МРЭК данный труд Ольге не противопоказан, она может обращаться к работодателям. Телефоны ей предоставим. Все вакансии, которые мы предлагаем, – в государственных структурах. Обычно инвалидность не становится преградой для трудоустройства. Надеемся, у нее получится найти работу. Если возникнут проблемы, пусть приходит к нам, мы готовы помочь.

Работа для инвалида. Сложно найти – легко потерять

«Предприятиям, где работают люди с инвалидностью, и которые, по сути, выполняют социальную функцию, необходимо выделять какую-то долю бюджетных заказов».

Наниматели не хотят возиться с инвалидами

«Инвалид при трудоустройстве обязан предоставить программу реабилитации, которая в каком-то смысле стесняет нанимателя, обязывает его обеспечивать определенные условия труда. Программа реабилитации должна расширять возможности инвалидов на рынке труда, а на практике — сужает. И люди порой скрывают сам факт инвалидности. При том, что инвалид может отказаться от части гарантий, например, работать полную, а не укороченную неделю, наниматель, как правило, не воспринимает это и готов отказаться от работника, которому необходимы какие-то дополнительные условия», — пояснил юрист.

Олег Граблевский отдельно остановился на институте адаптации инвалидов к трудовой деятельности. Это мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них специальности. Цель — повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Государство финансирует процесс, то есть предприятия получают работника, которому не надо платить заработную плату на срок от шести месяцев до одного года.

«Адаптация в наших условиях забюрократизирована, в условиях меняющегося рынка труда это очень сложный процесс. Система краткосрочного найма (контрактов), которая повсеместно распространена в Беларуси, уничижила, по сути, рабочее движение. Никакой стабильности заключение контракта не несет, а именно инвалиды нуждаются в стабильной работе больше других», — отметил представитель Офиса по правам людей с инвалидностью.

На предприятиях, где трудятся инвалиды, много не заработаешь

На предприятии «АртИдея» работает 19 человек с инвалидностью. Половина работников — люди, которым под силу обучение только во вспомогательных школах-интернатах. Пять человек работает по программе адаптации.

«АртИдея» участвует в проекте по сопровождаемому трудоустройству, который реализует Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам. Сотрудники компании с инвалидностью могут безвозмездно пользоваться сторонней помощью, чтобы приехать на работу и вернуться домой, чтобы освоиться на рабочем месте.

Отсутствие кадров для обучения и сопровождения людей с инвалидностью, которые работают на предприятии, — одна из главных нерешенных проблем, считает и.о. директора УП «Дорога в жизнь» (Слоним) Салман Решад:

«У нас работают люди не только с физическими, но и умственными ограничениями, и их некому курировать. Две женщины, которые у нас работали, уволились. Теперь мастеров у нас нет. Это случилось потому, что они не могли у нас заработать, а семьи кормить нужно. Заработная плата сдельная, а теперь спрос на продукцию упал, так как уменьшилась покупательская способность. Объемы производства снизились (работаем два-три дня в неделю) еще и потому, что мы потеряли заказ от местной больницы, так как есть установка делать госзакупки преимущественно у государственных предприятий».

Предприятие шьет постельные принадлежности и спецодежду, а также изготавливает гончарные изделия. Конкурировать на рынке сложно, отметил Салман Решад, прежде всего потому, что «себестоимость высокая из-за затрат времени на изготовление продукции».

Та же проблема и у «АртИдеи», сказала Наталья Амплеева. Себестоимость продукции — открытки, календари, брошюры, буклеты, плакаты, сувениры — выше, чем у конкурентов.

Объясняется это просто: «Наши молодые люди работают медленнее, чем другие. И продукция должна быть дороже, но мы не можем установить более высокую цену, так как конкуренция очень большая. Нас душит арендная плата, обязательство работать с НДС на продукцию. Мы не требуем денег у государства, но хотели бы получить поддержку, например, в виде консультационной помощи».

Какую помощь ждут от государства

«Предприятиям, где работают люди с инвалидностью, и которые, по сути, выполняют социальную функцию, необходимо выделять какую-то долю бюджетных заказов», — считает Людмила Рахимова, начальник производственно-экономического отдела центрального правления Белорусского общества инвалидов, на предприятиях которого работает более трех тысяч человек.

Есть также вопрос о льготах, которые в ряде случаев для инвалидов иначе как бременем не назовешь.

«Льгота по НДС для многих предприятий является помехой, — сказала она. — Заказчики не хотят работать с льготниками по НДС. Обязательная сертификация удорожает стоимость продукции, это накладно для предприятий с многопрофильными видами деятельности. Льгота по аренде подрывает работу с инвалидами в условиях надомного труда, так как понижающий коэффициент действует только для тех, кто работает на арендованных площадях. У нас было ранее много инвалидов-надомников, однако, в связи с тем, что в Минске, например, в основном все производственные площади арендованные, приходится сокращать число инвалидов-надомников и брать только тех, кто может работать на стационарных производственных площадях. Учитывая слабую доступность городской инфраструктуры, работа на предприятиях становится недоступной».

Кроме того, сейчас законодательно нельзя определить, несет ли предприятие, где трудятся инвалиды, социальную нагрузку или просто пользуется возможностью, так как государство предоставляет льготы в случае, если более 50% сотрудников являются инвалидами.

«Необходим закон, который бы определял предприятия как социальные и определял льготы для них. Пока же законодательство не позволяет видеть в человеке с инвалидностью привлекательного работника. Кто-то берет на работу человека с инвалидностью в ущерб своим коммерческим интересам, исходя из гуманизма, а кто-то воспринимает его как удобного нетребовательного работника, не обладающего знаниями, и выбрасывает на улицу сразу, как теряет к нему интерес», — сказал Олег Граблевский.

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей - инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

комплектовщики;
вахтеры;
гардеробщики;
массажисты;
бухгалтеры;
операторы call-центра;
интернет-маркетологи;
SMM-менеджеры;
копирайтеры;
программисты и т.д.

Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями. Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала. Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

паспорт;
трудовую книжку;
СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам. Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А., у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности. Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве. К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа. В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Пример

В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда. Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить. Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.

Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов — таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;

для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов, но если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

Эти общие ограничения применяются в случае, если сотрудник при трудоустройстве предъявил только справку, подтверждающую имеющуюся у него группу инвалидности. Если же он принес индивидуальную программу реабилитации, то приведенные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника. В ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника.

Кроме сокращенного рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные ТК РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице.

Характер предоставляемой льготы

Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска

Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Ее увеличивают в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре

Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не использовался в текущем периоде

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Сотрудника привлекают к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР

Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности

Продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.

В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов. Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов. Если набор льгот меняется, например, в связи с пересмотром присвоенной группы инвалидности, то это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры. В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2021 году, их размер составляет:

в ПФР – 22% - тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
в ФСС – 2,9% - после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
в ФОМС – 5,1% - для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Контролер качества готовой продукции (только с 3 группой инвалидности)

ОДО "Профото-бай"
Минск

Неактуально
Мошенническая

Контролер качества готовой продукции( с инвалидностью 3 группа)

Фотопринт
Минск

Неактуально
Мошенническая

Слесарь-электрик/электромонтер по ремонту электрооборудования 3-6 разряда

Филиал ООО "Табак-инвест" "Гродненский Торговый центр "Корона"
Гродно

Неактуально
Мошенническая

Воспитатель группы продленного дня

ГУО "СШ 191 г. Минска"
Минск

Неактуально
Мошенническая

Электромеханик 3 разряда

Мелстон-Запад
Смолевичи

Неактуально
Мошенническая

На работу (возможно удаленная работа для инвалидов), оплата почасовая, сдельная

ООО "Компания Эльбай"
Минск

Неактуально
Мошенническая

Руководитель группы неразрушающего контроля

НИКИМТ-Атомстрой
Островец

Неактуально
Мошенническая

Наладчик станков с ЧПУ (токарная, фрезерная группа)

Стройтехпрогресс
Минск

Неактуально
Мошенническая

Наладчик станков с ЧПУ (фрезерная группа)

Технопластик
Минск

Неактуально
Мошенническая

Директор магазина (г.Мядель, ул.Шаранговича, 3)

Доброном
Мядель

Неактуально
Мошенническая

Руководитель направления по закупкам премиум ассортимента (продовольственная группа)

ЕВРООПТ
Минск

Неактуально
Мошенническая

Воспитатель группы продленного дня

ГУО "Гимназия 3 г.Солигорска"
Солигорск

Неактуально
Мошенническая

Наладчик станков с ЧПУ токарная группа / оператор (ул. Казинца)

КИНЭРГО
Минск

Неактуально
Мошенническая

Главный специалист группы мониторинга информационной безопасности УИБ

Белгазпромбанк
Минск

Неактуально
Мошенническая

Милиционер взвода, милиционер - водитель группы задержания, милиционер группы задержания

Сморгонский отдел Департамента охраны МВД Республики Беларусь
Сморгонь

Неактуально
Мошенническая

Руководитель группы операционных рисков управления риск-менеджмента

Белгазпромбанк
Минск

Неактуально
Мошенническая

Начальник отдела закупок (промышленная группа)

ЕВРООПТ
Минск

Неактуально
Мошенническая

Бухгалтер группы бухгалтерского учета и отчетности

Минский областной территориальный фонд государственного имущества
Минск

Неактуально
Мошенническая

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда

Брестский областной центр олимпийского резерва по футболу
Брест

Неактуально
Мошенническая

Лифтер

Группа компаний РАПА Гипермаркеты GREEN
Минск

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «инвалид 3 группы»

E-mail

Вопросы и ответы

📞 Не могу найти контакты работодателя по вакансии инвалид 3 группы — где искать?

Инвалидность — неодолимое препятствие для устройства на работу или все же есть решение проблемы? Ответы на эти вопросы корреспондент МЛЫН.BY искала на примере двух районов — Несвижского и Смолевичского.

Работу на блюдечке не поднесут

Валерию Гатило из Несвижа 20 лет, он инвалид II группы. Вдаваться в подробности своей болезни молодой человек не захотел, ограничился сухим «полное отсутствие бедренной кости, врожденная патология».

В школе физический недостаток он старался компенсировать высокой успеваемостью. И пока одноклассники гоняли мяч во дворе, пропадал в библиотеке, готовился к поступлению в Копыльский государственный колледж. Хотел освоить профессию продавца. Тогда у Валеры была еще третья группа инвалидности и противопоказаний к обучению доктора не нашли. Но когда парню исполнилось 18 лет, группу изменили на вторую. На мечте работать по специальности пришлось поставить крест.

— Диплом-то я получил, а что с ним делать? Пробовал устроиться продавцом, но мне сразу указали на дверь: мол, какой из тебя работник, если и десяти минут постоять не можешь, — вздыхает молодой человек. — Хотел пойти консультантом в магазин — не взяли. Вакансия вроде есть, но приезжаешь на собеседование, и она уже оказывается занята.

Валера не сдавался: продолжал искать, звонить, отправлял резюме. И буквально два месяца назад ему улыбнулась удача: парня взяли упаковщиком-укладчиком в ООО «Фармлэнд Био». Говорит, не поверил своим ушам, когда после собеседования его попросили принести медсправку. — Я еще переспросил: точно подхожу или ждать звонка? Успокоился только когда увидел приказ о приеме на работу, — вспоминает парень.

В одном цехе с Валерием трудятся еще шесть человек с инвалидностью. Среди них Вячеслав Белькевич, инвалид III группы по заболеванию опорно-двигательного аппарата. Последние 9 лет он сидел без работы. Обивал пороги предприятий, причем искал не только в Городее, где проживает, но и в Несвиже. Однако вакансий, которые бы соответствовали его ограниченным возможностям, не было. Вячеслав уверен: в этом, помимо прочего, виноват психологический фактор:

— Когда наниматель видит человека с тростью или в инвалидной коляске, резко меняется в лице. Сразу находятся какие-то отговорки: и опыта не хватает, и возраст не тот. Разумеется, напрямую мне ни разу не сказали: «Причина в вашей инвалидности». Но обещание «если вы нам подойдете, обязательно перезвоним» слышал сотни раз. К сожалению, не перезвонил никто.

В ООО «Фармлэнд Био» Вячеслав устроился через управление по труду, занятости и социальной защите Несвижского райисполкома. Перспектива ежедневно ездить на работу в райцентр и обратно не смутила.

— Работа несложная, зарплата в среднем 400 рублей. Правда, сюда я пришел не ради денег: не хочу оставаться в четырех стенах, — уверяет Вячеслав. — Мой брат тоже инвалид, но работать не идет. Оправдывается тем, что все равно не возьмут, значит, и пытаться не стоит. Но ведь и здоровому человеку может не повезти с работой. А нам ее на блюдечке тем более никто не поднесет.

Заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Несвижского райисполкома Сергей Емельянчик не отрицает: далеко не каждый работодатель готов нанять инвалида. «Фармлэнд Био» — единственное предприятие в районе, где трудоустроили семь человек с ограниченными возможностями. Другие предприятия берут одного — максимум двух таких работников. Даже преференции в виде налоговых льгот по НДС, налогу на прибыль, налогу на недвижимость и другие не спасают ситуацию.

— Не скажу, что и среди инвалидов так уж много желающих пойти работать. В районе проживают около 700 инвалидов II и III групп. Мы предложили им свою помощь в трудоустройстве. Но только 36 человек подтвердили согласие работать, — отмечает Сергей Емельянчик. — На деле же в качестве безработных зарегистрировались всего трое инвалидов. А остальные? Кто-то сомневается в своих силах, кто-то принципиально не хочет подчиняться нанимателю. Но ведь и это не проблема. Предоставим субсидии, окажем содействие в создании собственного дела — было бы желание. Мы тоже заинтересованы, чтобы люди с инвалидностью не замыкались на своих проблемах, не выпадали из социума.

У меня броня!

Больше десяти лет назад в Беларуси ввели так называемую адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, рассчитанную на срок от шести месяцев до года. Суть ее в том, что наниматель принимает на работу человека с ограниченными возможностями, но при этом все расходы на его зарплату, покупку материалов и спецодежды предприятию компенсирует управление по труду, занятости и социальной защите.

— В нынешнем году двое жителей нашего района, имеющие инвалидность, получили работу по программе трудовой адаптации, — рассказала главный специалист отдела занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома Елена Бич. — Мужчину, инвалида III группы, устроили рабочим в территориальный центр социального обслуживания населения. Еще одному соискателю, женщине с II группой, нашли работу диспетчера на дому. Она довольна условиями, заработной платой.

По завершении программы трудовой адаптации, если нанимателя все устраивает, он заключает с инвалидом новый договор, но зарплату ему выплачивает уже из кассы предприятия.

— Если не нашлось ничего подходящего по программе адаптации, значит, подберем рабочее место индивидуально. И обязательно в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида. Ее выдает МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы, — объясняет Елена Бич. — В этом году с нашей помощью инвалиды получили работу почтальона, укладчика-упаковщика, уборщика территории. Что касается зарплаты, меньше 500 рублей не зарабатывает никто.

А бывает и так: вакансия для инвалида есть, а нужным багажом знаний и умений соискатель не обладает.

— В таком случае отправляем человека на профобучение за счет средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и соцзащиты. Выбор специальностей большой: оператор станков, парикмахер, мастер по маникюру, повар, кондитер, секретарь-делопроизводитель, — перечисляет Елена Бич. — В период обучения безработным выплачивается стипендия, материальная помощь, компенсируются затраты на проезд.

Хорошо зарекомендовала себя практика бронирования рабочих мест для инвалидов, уверяет главный специалист. Так, ежегодно по району собирают информацию о предприятиях: сколько человек с ограниченными возможностями они могут принять. На основании этих сведений устанавливается броня. Когда инвалид трудоустраивается в счет брони, наниматель не имеет права ему необоснованно отказать.

— Будем объективны: на рынке труда инвалиду сложно конкурировать со здоровым человеком. Но если разобраться, не столько ограниченные возможности являются препятствием в поиске работы, сколько страх и нежелание выйти из зоны комфорта, — с Еленой Бич трудно не согласиться. — Трудовая адаптация, индивидуальное трудоустройство, профобучение, выдача субсидий на собственное дело, бронирование рабочих мест — варианты есть. Да и нанимателей, готовых предоставить места инвалидам, с каждым годом все больше. И дело не только в преференциях: порой люди с ограниченными возможностями трудятся с большей отдачей. А для работодателя это немаловажно.

Дополнительно

В 2023 году в Беларуси планируют ввести квоты по трудоустройству людей с инвалидностью. Квотирование предполагает, что на средних и крупных предприятиях должно работать определенное количество людей с ограниченными возможностями.

Галина Наркевич

Фото: Павел Орловский

[su_heading size="24" margin="0"]Также на МЛЫН.BY[/su_heading]

Читайте также: