Как получать зарплату в долларах в россии

Опубликовано: 07.05.2025

Зарплата в валюте — возможно ли такое на территории нашей страны? Какие нормативные документы регулируют получение заработка в валюте иностранного государства? Ответим на поставленные вопросы в нашем материале.

Какие нормативные документы регулируют выплату заработной платы в валюте?

Статья 131 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы работникам в денежной и неденежной формах.

ВАЖНО! Основной формой выплаты заработной платы является денежная, поскольку в неденежной можно выдавать не более 20% начисленного за месяц заработка. Недопустимо выплачивать зарплату купонами, долговыми обязательствами, алкоголем, токсическими и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами.

До недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной валюте. При этом Трудовой кодекс отсылает нас к законодательству РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

О том, как организовать бухучет валютных операций, можно узнать в статье «Бухгалтерский учет валютных операций (ПБУ, проводки)».

Обратимся к основному нормативному акту, регулирующему данную сферу, — закону «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 № 173-ФЗ (далее — закон № 173-ФЗ) — и выясним, кому же разрешили получать зарплату в иностранной валюте.

Кто вправе получать заработанные средства в инвалюте?

Текст закона № 173-ФЗ в 2018 году был отредактирован. Статья 9 дополнилась новыми пунктами 26 и 27. В соответствии с данными дополнениями зарплату в инвалюте теперь можно выплачивать:

работникам российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенных за пределами российского государства;
физлицам, отправленным федеральными органами исполнительной власти за рубеж для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; основанием для такой отправки и, соответственно, начисления и выплаты зарплаты обычно является заключение служебных контрактов, трудовых договоров, а в отношении военнослужащих — решения должностных лиц, имеющих право на отправку военных в зарубежные страны;
сотрудникам, находящимся за пределами российского государства, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по соответствующим трудовым договорам перед юрлицами-резидентами.

Как видим, перечень лиц, которым разрешили получать зарплату в валюте, является закрытым. То есть не каждый гражданин России по своему желанию сможет получить заработок в долларах, евро или любой другой валюте. Так, находясь на территории родного государства, физлицо-резидент никогда не получит зарплату в денежных единицах, отличных от рубля. По крайней мере, до принятия изменений в законодательство такого рода.

О том, какие требования предъявляются к выплате заработной платы и как происходит проверка таких выплат, можно прочитать в материале «Как выплачивается заработная плата — порядок и проверка».

Что входит в состав заработной платы, подлежащей выплате в инвалюте?

По элементам заработной платы, подлежащей выплате в валюте, в законе № 173-ФЗ приведены разъяснения. К указанному перечню элементов относятся:

месячный должностной оклад с надбавками;
денежное содержание;
денежное довольствие;
прочие суммы в соответствии с заключенными служебными контрактами, трудовыми договорами;
прочие суммы, связанные с исполнением работниками служебных (трудовых) обязанностей за пределами России, выплата которых предусмотрена законодательством РФ;
причитающиеся сотрудникам диппредставительств и консульств и членам их семей суммы возвращенного налога на добавленную стоимость и иных налогов, полученных от компетентных органов государства пребывания.

Все приведенные составляющие касаются заработной платы сотрудников диппредставительств, консульств и пр.

Состав заработной платы сотрудников коммерческих организаций регламентируется подписанными трудовыми договорами, а также принятыми в компании внутренними положениями о заработной плате.

О том, какие элементы образуют заработную плату, читайте в статье «Из чего состоит заработная плата?».

Итоги

В 2018 году произошли изменения в Трудовом кодексе и законе о валютном регулировании и валютном контроле. Связаны данные изменения с разрешением осуществлять выплату заработной платы определенным категориям российских работников в валюте иностранных государств.

Новая редакция ст. 131 ТК РФ позволяет выплачивать работникам-резидентам заработную плату от работодателя-резидента в иностранной валюте. Соответствующие изменения вступили в силу с 16-02-2018 г., они введены в действие на основании ФЗ №8 от 05-02-2018 г. Изменения затронут лишь небольшую часть сотрудников: тех, кто выполняет трудовые обязанности за пределами России.

Возможны ли выплаты заработной платы в валюте внутри страны? Какие риски существуют для руководства и финансово-экономической службы фирмы в этом случае? Поговорим об этом подробнее.

Резиденты, работающие за границей

Изменения в ТК РФ окончательно решили проблему противоречий в законодательстве: сотрудникам за рубежом можно открывать счета в российских банках и получать оплату за труд в валюте.

Вопрос: Можно ли заработную плату работникам (гражданам РФ), направленным для работы в заграничное представительство, перечислять в валюте на их счета, открытые в банках за пределами РФ?
Как при этом исчислить страховые взносы?
Посмотреть ответ

Под действие поправок попадают следующие категории граждан-резидентов за рубежом, сотрудничающих с организациями-резидентами:

работники дипмиссий, консульств;
работники представительств при международных организациях за рубежом;
работники представительств федеральной исполнительной власти РФ за рубежом;
представители РФ при международных организациях или представители федеральной исполнительной власти РФ при международных организациях;
работники госучреждений за рубежом;
военнослужащие и другие работники, выполняющие свои обязанности за рубежом, по направлению федеральных властей;
работники НКО за рубежом;
журналисты за рубежом и т.д.

На заметку! Работники за рубежом могут получать по новым правилам не только заработную плату, но и денежное довольствие (содержание), любые другие выплаты, предусмотренные трудовыми отношениями. Начисления производятся согласно трудовым договорам (контрактам) и дополнительным соглашений к ним.

Резиденты внутри страны

Возможно ли начисление и выплата заработной платы в валюте, если и работник, и работодатель являются резидентами? Согласно ст. 9 ФЗ №173 валютные операции между резидентами, в том числе и по выплате заработной платы, запрещены. Исключения рассмотрены выше. Они не касаются взаимоотношений работников и работодателей-резидентов внутри страны.

граждане РФ;
иностранцы и лица без гражданства, имеющие вид на жительство в РФ (см. ст. 1-6 ФЗ №173).

Некоторые работодатели, стремясь сохранить ценные кадры компании-резидента внутри страны, дают указание финансово-экономической службе устанавливать и начислять заработную плату и иные выплаты, касающиеся трудовых отношений, работникам-резидентам в иностранной валюте, а выплату, согласно трудовому законодательству, производить традиционно – в рублях. Они мотивируют свою позицию тем, что в трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет устанавливать оплату труда в валюте, а до момента выплаты сумм такая операция не является валютной операцией между резидентами, соответственно, под нормы ФЗ №173 не подпадает.

Позиция сама по себе шаткая, с точки зрения трактовки законодательных норм, может привести вместо ожидаемого положительного эффекта к реальным финансовым потерям для работодателя. Сотрудники Трудовой инспекции не раз отмечали, что начисление заработной платы в валюте может негативно сказаться на положении работника, если курс этой валюты падает, а не растет (см., например, Письмо №1810-6-1 Роструда от 24-06-09 г.).

Кроме того, последствия такого решения могут выражаться и в других негативных моментах:

Постоянное изменение условий уже заключенного трудового договора за счет изменения валютного курса без согласия одной из сторон. Согласно ТК РФ, такая ситуация является грубым нарушением законодательства (ст. 72 ТК РФ).
Необходимость отслеживать курс и контролировать изменения путем подписания дополнительных соглашений. Это неизбежно, если фирма не хочет нарушать закон. Указанные процедуры в разы увеличивают документооборот и нагрузку на кадровую службу фирмы. С учетом ежедневного изменения валютного курса, такую работу выполнить без упущений и нарушений практически невозможно.
Проблема при расчете пенсии для работника в будущем.

Резидент и не резидент

Ситуация, с точки зрения регулирования валютных операций, двоякая. С одной стороны, иностранная фирма-нерезидент может нанимать на работу россиян-резидентов в филиал или представительство на территории РФ. С другой стороны, и в российских компаниях, являющихся резидентами, трудятся работники – не резиденты, иностранные граждане. И в том и в другом случае возможны начисление и выплата заработной платы, аналогичных выплат, в иностранной валюте.

ФЗ №173 (ст. 9-1) предусматривает ограничения только том в случае, если две стороны трудового договора, контракта являются резидентами, а ст. 6 прямо говорит о возможности валютных операций между резидентами и нерезидентами. Исключения по этой статье не касаются трудовых отношений и сумм оплаты труда.

Рассмотрим ситуацию, при которой иностранный гражданин является сотрудником российской фирмы-резидента. В общем случае возможны два варианта:

сотрудник имеет вид на жительство и является резидентом РФ;
сотрудник имеет иные документы, дающие ему право находиться на территории РФ временно, и является нерезидентом.

Правовые нормы запрещают начислять и выплачивать заработную плату в валюте постоянно проживающему на территории РФ иностранцу (лицу без гражданства) – обладателю вида на жительство. В то же время они дают возможность, если это не противоречит законодательству, выплачивать валютный эквивалент заработной платы иностранным гражданам-нерезидентам.

При выплате заработной платы работнику фирмы-резиденты, согласно ст. 14-1 ФЗ №173, имеют право открывать валютные счета в уполномоченных банках, если это не противоречит законодательным нормам, о которых шла речь выше. При этом в ст. 14-2 говорится о ведении валютных выплат через такие счета по правилам Центробанка. Контролирующие органы нередко делают вывод об обязательности выплат валютного эквивалента заработной платы исключительно посредством банковских операций. Они считают нарушением выплату этих же сумм через кассу.

Между тем арбитражные суды поддерживают в этом вопросе работодателя и считают, что выплата через кассу заработной платы в валюте работнику-нерезиденту вполне законна (определение №19914/13 27- 01-14 г. ВАС РФ и ряд аналогичных документов). Сотрудник-нерезидент, не высказавший желания получать оплату труда через банковский счет, может получить ее в кассе. Со стороны работодателя-резидента нарушений в этом случае нет, поскольку исполнение требований трудового законодательства вменяется ему в обязанность.

Главное

Поправки в ТК РФ, принятые в этом году, решают вопрос выплат заработной платы и аналогичных ей сумм в валюте, в случае если и работник, и работодатель являются резидентами РФ, а получатель находится за пределами страны. Теперь подобную операцию можно провести через счет, открытый в российском банке.

Прочих категорий резидентов и нерезидентов нововведения не коснулись: в трудовых отношениях по схеме «резидент-резидент» на территории России валютные выплаты под запретом. Если же хотя бы одна из сторон трудовых отношений является нерезидентом, проблем в выплатах, согласно законодательству, не возникает.

Пока с рублем творится что-то непонятное, многие начинают задумываться, где бы найти подработку с доходом в валюте. Рассказываем, с чего начать и какие ресурсы помогут вам поскорее открыть долларовый счет.

1. Выберите, какие навыки будете продавать

Традиционно удаленщики — это ребята из сферы IT. Это поле деятельности было интернациональным с самого начала. А разрабатывать приложения можно хоть из Шанхая, хоть из Бирюлево, разницы никакой.

Сейчас список специальностей, подходящих для удаленной работы в иностранных компаниях, намного шире. Вот кто пользуется спросом на международных биржах фрилансеров и удаленщиков:

Графические дизайнеры, иллюстраторы, аниматоры, дизайнеры интерьера, промышленные дизайнеры
Журналисты, копирайтеры, п ереводчики
Аналитики, м аркетологи, sales-менеджеры
Сотрудники службы поддержки
Преподаватели

Но даже если вашей профессии в этом списке нет, не торопитесь сдаваться. Проведите собственное исследование, покопайтесь на онлайн-биржах. Там встречаются удивительные вакансии.

2. Подтяните английский

Для любой работы на иностранную компанию вам потребуется английский — как минимум на уровне Intermediate или Upper-Intermediate. Ведь придется разбирать техзадания и участвовать в обсуждениях проектов. И договор нужно будет прочитать, прежде чем брать задачи. А уж если ваша работа связана с текстами, уровень Advanced не просто желателен, а необходим.

Хорошая новость в том, что не нужно учить весь английский. Поначалу потребуется в основном деловая лексика по вашей специальности. Вот на ней и сконцентрируйтесь. Ресурсы для отработки делового английского мы собрали в бесплатном личном плане. Сохраните себе не будущее.

3. Приведите в порядок портфолио

Еще до начала поиска нужно создать аккаунт в LinkedIn (если у вас его еще нет) и портфолио. Причем и то, и другое должно быть up-to-date, то есть актуальным.

Отнеситесь к составлению портфолио так же серьезно, как вы бы отнеслись в тестовому заданию в стартапе мечты. Вам придется конкурировать за внимание работодателя с теми, кто потратил дни, если не недели, чтобы сделать портфолио звездным и поражающим внимание. Выберите для хвастовства то, чем вы действительно гордитесь.

Behance.net — одна из крупнейших площадок для создания и размещения портфолио. Можно выкладывать и командные работы.
Dribbble.com — сайт, где дизайнеры, иллюстраторы и художники размещают небольшие шоты своих работ.
Moonfruit — простой конструктор сайтов-портфолио, идеален для дизайнеров, художников и всех, кто работает с визуалом.
Tilda.cc — наверное, один из самых популярных конструкторов сайтов. Если вам нужен всего один сайт без лишних функций, платить не придется.
Readymag.com — многофункциональный инструмент, где можно сделать презентацию, портфолио, сайт или журнал.

4. Выйдите из налоговой тени

Если вы хотите работать в качестве фрилансера, честно платить налоги и не играть в салочки с законодательством РФ, лучше сразу зарегистрировать ИП или объявить себя самозанятым.

ИП бывает проще заключить контракт с иностранным работодателем. Оформить ИП можно на сайте любого крупного банка. Вместе с расчетным счетом вы получите электронную подпись и сервисы для онлайн-работы, а банк утрясет все вопросы с налоговой и упрощенным налогообложением.

Дополнительно нужно будет открыть валютный и транзитный счета — деньги от зарубежных компаний будут приходить на транзитный, а вы их потом будете списывать на валютный. Будьте готовы предоставить банку код вида операции и договор с заказчиком.

Самозанятым можно стать, если ваш доход меньше 2,4 миллиона рублей в год и вы трудитесь в гордом одиночестве, не привлекая наемных работников. Оформить документы можно на сайтах некоторых банков или через сайт gosuslugi.ru.

5. Приступайте к активному поиску

Если оставить портфолио на произвол судьбы, шанс, что потенциальные заказчики найдут его, невелик. Вы быстрее найдете вакансию, если сами будете охотиться на работодателя. Возьмите себе за правило ежедневно просматривать хотя бы вот эти ресурсы:

AngelList — платформа, где стартапы ищут команду, а таланты со всего мира – интересные проекты. В любой момент тут можно найти примерно 130 000 вакансий.
We Work Remotely — здесь размещаются вакансии для удаленщиков, в основном – из IT-сферы, хотя через этот сайт ищут и копирайтеров, и дизайнеров, и продажников. Контора серьезная, проверена временем, сотрудничает с Google, Amazon, Basecamp и прочими гигантами.
Flexjobs — весьма уважаемый ресурс, где ищут сотрудников Apple и другие гиганты (хотя не только они, конечно). Огромный выбор вакансий и на удаленку, и для тех, кто готов переехать в другую страну.
Proz — биржа для переводчиков всех мастей. Переводчики с английского на русский и назад весьма востребованы, а если вы знаете еще и третий язык, то без работы точно не останетесь.
Remote — сайт для удаленщиков, где работу вам будет искать искусственный интеллект. Ресурс в основном предназначен для формирования креативных команд.

Плюсом к биржам задействуйте собственные связи. В корпорации монстров проще попасть, имея рекомендации. Если у вас есть одноклассница, брат которой женат на девушке, которая работает в Apple — не стесняйтесь выпрашивать контакты и просить рекомендации. Шаблон письма для онлайн-нетворкинга есть в нашей статье.

Шаблон нужно будет отредактировать для вашей ситуации. Потом вас попросят прислать резюме и, возможно, пригласят на собеседование — все это на английском. Потренироваться проходить интервью можно с учителем в Skyeng. Просто скажите на вводном уроке, что английский вам нужен для работы.

Для людей с автомобильными правами есть Яндекс.Такси — подключился, получил машину и едь себе, зарабатывай. Для принципиальных пешеходов существуют службы типа сколковской «Достависты». Зарегистрировался курьером, да разноси себе по городу посылки. Само собой, работа там далеко не самая приятная, в первую очередь из-за необходимости общаться с людьми. На загнивающем Западе капитализм произвёл за последние века очень важный переворот в общественной культуре: огромная масса людей, заработок которых напрямую зависел от хороших отношений с клиентами, постепенно заразила привычкой проявлять вежливость и остальных.

В России, к сожалению, мы находимся только на середине этого пути — бытового хамства, как 20-30 лет назад, уже гораздо меньше, однако курьеры и таксисты, к сожалению, регулярно вынуждены сталкиваться с носителями советской ядовитой формулы «клиент всегда прав». В США тем временем неожиданно начало сбываться старое предсказание футурологов. Нищая американская молодёжь, для которой не нашлось места в мегаполисах, массово рванула восстанавливать из разрухи города «Ржавого пояса». Экономическая суть переселения очевидна — у простого американца нет шансов найти миллион долларов, необходимый для покупки дома в Нью-Йорке или Сан-Франциско. С другой стороны, взять в ипотеку 40 тысяч долларов, нужные для покупки дома в каком-нибудь Мэнсфилде, штат Огайо, молодой образованный американец может уже без особого труда: http://finfront.ru/2018/09/25/why-american-millenials-migrate-to-the-rust-belt/

Раньше американцы уезжали из маленьких городков, так как там не было работы. Сейчас они могут работать удалённо, зарабатывая несколько меньше, чем в мегаполисах, но зато и расходуя значительно меньше. Опять-таки, к чисто экономическим бонусам добавляется ещё и очень важное романтическое соображение: молодёжь получает шанс вписать своё имя в историю, поучаствовав в восстановлении полумёртвых поселений. Полагаю, для многих американцев такой шанс даже важнее, чем банальное желание обзавестись собственным жильём.

Теперь скажу очень неприятную вещь. С одной стороны, у нас есть американцы, которые массово сидят в каких-нибудь Лосиных Холмах и работают там удалённо, зарабатывая (в переводе на наши деньги) по 200 тысяч рублей в месяц или больше. С другой стороны, есть наши соотечественники, которые работают в «Достависте», теряя нервные клетки, стачивая ноги до щиколоток и зарабатывая в лучшем случае по 40 тысяч рублей в месяц. Спрашивается, кто же мешает условному курьеру потеснить американского хипстера, предложив работодателям из Сан-Франциско свои услуги несколько дешевле — за 150 тысяч в месяц, к примеру? Будьте уверены, в США умеют считать деньги. Американец может хоть каждое воскресенье красить свою лошадь в звёздно-полосатый цвет, но если он увидит возможность сэкономить несколько тысяч долларов в год, заменив удалёнщика Джонсона на удалёнщика Иванова, будьте уверены, никаких моральных колебаний он испытывать не будет.

Ответ на эту «загадку», к сожалению, прост и суров. В нашей культуре нет традиции учиться. «Лучшее в мире» советское, а теперь российское, образование выпускает людей, испытывающих патологическое отвращение к учёбе. Им кажется нелепой сама мысль о том, чтобы потратить пару лет на изучение английского языка и фрилансерских дисциплин. В качестве доказательства приведу ещё пару очевидных рассуждений. Во-первых, пеший курьер может спокойно пересесть на машину и сразу начать зарабатывать тысяч на 15-20 больше при более лёгких условиях труда. Несмотря на это очень многие курьеры не видят смысла получать водительские права: их горизонт планирования слишком короток, чтобы им хотелось вкладываться в освоение навыка, который окупится только через год-другой. Во-вторых, в России наблюдается растущий дефицит квалифицированных работников: https://lenta.ru/news/2018/09/24/no_labour/

Бизнес готов даже переплачивать за квалификацию, однако сами люди категорически не готовы после института осваивать новые профессии или свою квалификацию повышать. Само собой, было бы несправедливо винить в сложившемся положении вещей одну лишь школу. Значительная часть вины лежит на старшем поколении, которое отлично помнит времена, когда «гегемон»-рабочий получал значительно больше образованного инженера. Виноваты и безответственные политики с журналистами, безостановочно рассказывающие сказки о том, что учиться бесполезно, и что государство должно раздавать людям деньги просто так, за выслугу лет и красивые глаза. Вместо завершения поста я замечу, что сравнение с американцами я привёл вовсе не для того, чтобы сагитировать кого-то учить английский и работать на буржуев. Я всего лишь показал, что современный мир стал плоским, а интернет сделал для рынка труда то же самое, что корабли сделали когда-то для мировой торговли. По морю можно очень дёшево доставить товар в любой порт, а через интернет можно легко доставить свою работу в любой нуждающийся в грамотных кадрах город. Благодаря техническому прогрессу стало очевидно обстоятельство, на которое многие упорно закрывают глаза. Квалификация и трудолюбие весьма щедро оплачиваются в современном мире, и если кому-то не нравится, к примеру, средняя зарплата в России, он может теперь, не вставая с кресла, получать среднюю зарплату в Германии или в США.

Я переводчик-фрилансер, я живу в России, и часть моих клиентов — иностранные компании, которые оплачивают мои услуги долларами или евро. Что, в общем-то, совсем не редкость в случае с переводчиками. Приходили такие клиенты (и продолжают приходить) сами — туда, где я их с нетерпением жду: профиль в LinkedIn на трёх доступных мне языках, аккаунты на фриланс-биржах (помимо международных бирж для всех подряд существует несколько ресурсов только для переводчиков — proz.com, translatorscafe.com), на собственном сайте.

Я перевожу с английского и иногда с немецкого. Специализируюсь на рекламе, текстах для СМИ и прочих материалах «для людей», где важны качество и стиль изложения. Расценки разные — от 8 до 20 евроцентов за слово. Зависит от тематики, срочности и прочих запросов клиента. Выгодно это было всегда — услуги перевода у «наших иностранных партнёров» традиционно ценятся выше, а сегодня и вовсе, благодаря катастрофе с курсами, прямо звёздный час. Правда, и конкуренция возросла. Все, кто раньше обслуживал российский рынок по невысоким ставкам, в текущих непростых условиях перестали сводить концы с концами и, преодолев страхи, стали выходить-таки на рынок международный, где радостно хватаются за предложения, которые в мирные времена у переводчиков было принято гордо игнорировать.

Из особенностей работы с иностранцами могу отметить разве что стремление работать «по-белому», что я как законопослушный предприниматель всячески поощряю и поддерживаю. Если российский бизнес из числа мелкого и даже среднего всегда готов скинуть денег на QIWI или WebMoney, а от выгодной всем оплаты по безналу иногда с удивлением и непониманием отказывается, то какой-нибудь немецкий-бюргер-продавец-одиночка непременно первым делом уточнит, сможем ли мы с ним официально оформить сделку и провести оплату.

Олеся Воробьёва

Украшения в Instagram

Моя работа — это изготовление свадебных и вечерних украшений для причёсок. Я живу в России всю свою жизнь и люблю эту страну, но в связи с тем, что курс доллара неизменно растёт, ещё летом 2015 года передо мной встала проблема снижения покупательной способности. Что же делать в таком случае? Ведь все материалы, которые мы закупаем для изготовления украшений, иностранного производства, и как бы мы ни старались держать ценник на среднем уровне, себестоимость изделий неизменно растёт, а работать себе в убыток не хочется никому.

Второй способ поиска клиентов — это реклама на иностранных свадебных ресурсах и в Instagram. С покупателями оттуда необходимо строить диалог, понимать и решать их проблему. Ведь невесты очень чувствительны и хотят выглядеть идеально! Если вы им даёте ощущение счастья и волшебства, то больше ничего и не требуется. Счастлива невеста — счастливы становимся и мы!

Наша выручка зависит от сезона и количества заказов, минимальная сумма нашего дохода от иностранных клиентов в 2015 году была 500 долларов в месяц.

Артём Кулик

Экскурсии по Москве

Во время путешествий по Европе мы с другом посещали множество экскурсий. Вернувшись в Москву и изучив рынок, мы пришли к выводу, что качественных экскурсий по Москве на английском языке очень мало, а спрос существует. Сначала поработав гидами и разобравшись в рынке, мы организовали компанию WalkswithFolks, которая занимается пешими экскурсиями по Москве.

Заработок сильно зависит от сезона. Стоимость экскурсии на одного человека приблизительно 100–115 долларов: в стоимость входит оплата посещения музеев и достопримечательностей, а также услуги гида — с одного человека можно получать около 50 долларов. Учитывая, что с января по март количество туристов в Москву из англоязычных стран сильно сокращается, рассчитывать на гарантированный заработок нельзя.

Дмитрий Григорьев

программист, основатель платформы для фрилансеров Rubrain

Офшорное программирование

Я всю свою жизнь занимаюсь программированием. Много лет был главным программистом, а затем IT-директором первой и самой крупной биржи фрилансеров в Рунете. Пару лет назад я принял решение уйти с проекта (вместе со всем топ-менеджментом из-за смены акционеров), и с тех пор ко мне самому стали обращаться как к фрилансеру. Самые интересные для меня предложения были от иностранных компаний: интересные не только финансово, но и по содержанию. Уезжать из России не входило в мои планы, так что я стал отсюда работать удалённо. С этого момента я стал получать оплату преимущественно в долларах. В среднем в месяц выходило около 5–7 тысяч долларов. Всё зависело только от моего желания и возможностей взять новые проекты.

Работать с западными заказчиками безумно интересно: это новый способ коммуникации — как корпоративной, так и межличностной. Тут, пожалуй, и начались сложности: я понял, что моего знания языка не хватает, чтобы быстро и эффективно общаться с иностранными коллегами по задачам. У меня нормальный разговорный уровень английского, которого хватало, чтобы общаться за границей и читать разную профессиональную литературу. Но я всё равно тратил много времени и нервов на перевод, на подбор подходящих выражений и т. п.

Возможно, это старомодно, но я из тех людей, которые очень много внимания уделяют порядку и закону. Мои друзья в шутку называют меня «пенсом» («пенсионером»). Для меня важно, чтобы моя работа и мой доход были полностью легальные, правильно облагались налогом и т. п. Это моя принципиальная позиция как профессионала и гражданина. Пообщавшись со своими коллегами-фрилансерами, я понял, что у них похожие проблемы: их профессионализм гораздо выше их языковых знаний, и они хотят иметь легальный доход, чтобы опираться на него — да хоть при подаче документов на ипотеку. Большинство из нас 25–35-летние молодые люди, так что вопрос ипотеки не теоретический.

Так мы с друзьями решили сделать новый проект, который помогает фрилансерам работать с иностранными клиентами: сам их находит, берёт на себя все переговоры и обсуждения на английском языке, оформляет гонорар официально. Не знаю, что у нас получится, амбиции, опять-таки, могут звучать пафосно, но хочется донести всему свету: эти мифические парни, которые побеждают во всех мировых олимпиадах по программированию, не мифические. Они у нас, и с ними можно и нужно комфортно работать. Сейчас большой спрос на программирование для мобильных устройств. Но и у специалистов по web дефицита в количестве заказов также нет. Средняя зарплата хорошего программиста — около 50–90 долларов в час. Всё зависит от объёма задач и заказчика.

Наталья Король

Сдача недвижимости на Airbnb

Мы поняли, что хотим и готовы принимать гостей со всего света, после того, как в режиме couchsurfing остановились на четыре дня у прекрасной семьи в центре Цюриха. Многих россиян радует всё то, что они наблюдают в Европе, но немногие из них готовы мыслить и вести себя как европейцы. Поэтому далеко не все реагируют спокойно, когда им рассказываешь, что в свой свежепостроенный дом ты готов впускать незнакомцев. Хотя на самом деле через наш дом проходит столько людей (и знакомых, и незнакомых), что нам с мужем уже не представляется жизнь без Airbnb-гостей!

Как сделать жильё востребованным? Для начала сделать его уникальным и поражающим воображение. То есть не уставать мечтать и искать надёжных застройщиков для воплощения своих мечт. Строительство качественного дома для ПМЖ — это большие расходы, и я с самого начала была настроена отбивать их с помощью самого же дома. Поэтому он у нас такой вот необычный-экологичный-шарообразный. Я веду блог в инстаграме (@nata_king) и делюсь со своими читателями огромным опытом, что накопился за время строительства и эксплуатации нашего купольного дома. Через этот же блог продвигаю и тему аренды комнаты (или даже целого дома). Конверсия отличная, лояльность аудитории (более 4 тысяч подписчиков) даёт о себе знать.

Аренда комнаты у нас стоит 30 долларов в день, и занято обычно до 15 дней в месяц — это 450 долларов. Также минимум два раза в месяц у нас арендуют весь дом. Без учёта дополнительных услуг (питание, развлекательная программа и прочие организационные моменты) аренда дома стоит 180 долларов в день. Это ещё 360 долларов. Итого имеем примерно 810 долларов в месяц. Учитывая, что это не основной источник дохода нашей семьи, а я всё равно в декрете по беременности и дом родной покидать не люблю, расклад мне видится более чем позитивным.

При этом нам приходится тратить деньги на еду для гостей (включено в стоимость при аренде комнаты), стирку постельного белья, полотенец и уборку. Удивительно, но пока абсолютно все наши гости были из России (чаще всего из Питера). Хотя изначально мы думали, что тема Airbnb будет востребованнее у иностранцев, поэтому и профиль нашего дома на этом ресурсе заполнила я по-английски. Это, кстати, ещё больше пугает людей, не понимающих, как можно сдавать такой новый дом, да ещё и русским? Но, слава богу и хорошей карме, в дом наш попадают исключительно классные ребята. Я даже не могу выделить кого-то конкретного, но объединяет всех наших гостей как минимум одно качество — они не пьют и не курят (это условие обозначено в объявлении на Airbnb). Эти два действия недопустимы в нашем доме, поэтому за его целостность и невредимость мы не беспокоимся.

Читайте также: