Как получить разрешение на работу в эстонии

Опубликовано: 07.05.2025

Работа в Эстонии для украинцев, россиян, белорусов и граждан других стран СНГ — это возможность не только обеспечить финансово себя и свою семью, но и строить будущее в экономически развитой европейской стране. Простой процесс найма и расторжения договора с работодателем в сочетании с понятным трудовым законодательством делают Эстонию привлекательным местом для иностранных специалистов.

1 Преимущества трудоустройства в Эстонии
1.1 Права и возможности работников
2 Вакансии и уровень зарплат
3 Города для жизни
4 Как уехать на работу в Эстонию жителю СНГ
4.1 Список необходимых документов
4.2 Оформление документов для трудоустройства
5 Работа в Эстонии с паспортом ЕС

Преимущества работы в Эстонии

Высокий уровень заработной платыТекущая минимальная зарплата в Эстонии в 2020 году составляет 584 EUR в месяц (брутто) и является самой высокой в Балтии. Уровень безработицы в государстве относительно низок и в последние несколько лет составляет около 4–5% от общей численности населения.

Свободные поездки по странам ЕСОфициально трудоустроенным в Эстонии иностранцам предоставлено право беспрепятственного передвижения по территории Европейского союза. Для посещения одной из стран ЕС дополнительно ничего не требуется оформлять, достаточно идентификационной карточки резидента.

Медицинское страхованиеПри наличии трудового договора и уплаты местным работодателем социальных налогов Вам доступны услуги государственной системы здравоохранения Эстонии. Медицинское страхование распространяется на работников и членов их семей, проживающих с ними в стране.

Возможность легализации в ЕвросоюзеНаличие ВНЖ в Эстонии, полученного иностранным работником на основании трудоустройства, способствует дальнейшему оформлению ПМЖ и гражданства. Минимальный срок проживания в стране для подачи заявления на смену иммиграционного статуса составляет 5 лет.

Лояльное налогообложениеВ Эстонии нет корпоративного налога. Законодательством предусмотрена уплата 20% НДС при выводе денег для распределения физическим лицам, например, в качестве дивидендов. Взносы на социальное обеспечение осуществляются так же быстро, как и заработная плата.

Доступная стоимость жильяАрендная плата и цены на дома для покупки в Таллинне являются доступными, по сравнению с другими европейскими столицами. Комфортные апартаменты в центре эстонской столицы обойдутся в 500–800 EUR в месяц. На стоимость влияет месторасположение недвижимости.

Права и возможности работников в Эстонии

Условия трудоустройства иностранных граждан на эстонской территории регулируются положениями официального соглашения, заключенного с работодателем. Все права и возможности работников в Эстонии защищены законом «О трудовых договорах».

Работа по установленному графику

Стандартный рабочий график в Эстонии — 8 часов в день, 5 дней в неделю. Продолжительность одной смены не может превышать 12 часов. Сверхурочные работы допускаются по взаимному согласию и не должны превышать в среднем 48 часов в течение 7 дней на протяжении четырехмесячного расчетного периода. Сотрудник может расторгнуть договор с работодателем в любое время, предварительно уведомив об этом за 2 недели.

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Для представителей некоторых профессий, таких как должностные лица государственного и местного самоуправления, учителя, академический, педагогический и научный персонал, отпускной период увеличивается. Национальные и праздничные дни не учитываются при расчете продолжительности отпуска. Работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по его просьбе на срок, установленный соглашением сторон.

Отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком

Женщине полагается 140-дневный отпуск по беременности и родам, который может начаться как минимум за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Пособие по беременности и родам выплачивается государством.

Матери или отцу предоставляется отпуск по уходу за ребенком по ее или его просьбе до достижения воспитанником 3-летнего возраста. Родительское пособие выдается государством в течение 575 дней.

В случае болезни работнику может быть предоставлено до 182 календарных дней оплачиваемого отпуска. Сумма компенсации за этот период составляет 70% от средней заработной платы за последние годы. Финансовые выплаты с 4-го по 8-й день болезни осуществляет работодатель, с 9-го дня — Фонд медицинского страхования. В случае профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и травм, полученных при защите интересов государства, предусмотрена компенсация в размере 100%.

Обеспечьте себе достойные
условия труда и высокую
заработную плату

Требуемые вакансии и уровень зарплат

Довольно часто работа в Эстонии предлагается напрямую от работодателей. Самая высокая заработная плата предусмотрена в секторах продаж и строительства, согласно обзору, опубликованному на государственном портале вакансий. Количество свободных рабочих мест измеряется десятками тысяч. Работодатели обычно указывают диапазон окладов, предлагаемый для заполнения вакансии, а не фиксированный размер зарплаты, поскольку на конечную сумму вознаграждения за выполненную работу влияют бонусы.

Основные города и условия труда в них

ТаллиннЭстонская столица завоевала себе место на мировой арене благодаря своей выдающейся истории, перспективной и технически подкованной среде. Старый город является объектом всемирного наследия ЮНЕСКО. Столица является культурным центром Эстонии и входит в число лучших цифровых городов мира.

ТартуВ Тарту — второй по величине город Эстонии — съезжаются студенты со всей страны. Здесь находится старейший государственный университет, который ежегодно выпускает высококвалифицированных специалистов. За счет разнообразия высококвалифицированных трудовых кадров Тарту считается центром инноваций и предпринимательства Эстонии.

НарваДостаточно крупный эстонский город расположен на востоке государства и граничит с Российской Федерацией. Более 80% населения Нарвы составляют русскоговорящие жители, что, в свою очередь, делает работу в Эстонии для русских комфортной, а адаптацию специалистов на новом месте — быстрой и простой.

Работайте официально
в Эстонии с паспортом ЕС

Как уехать на работу в Эстонию жителю СНГ

Поиск работы
в Эстонии

Наиболее распространенные каналы поиска подходящей должности в Эстонии — это специализированные порталы, социальные сети, газетные объявления, рекрутинговые компании и государственная служба занятости. Эффективными являются также посещение ярмарок профессий и поиск через знакомых, проживающих в стране — непосредственное общение позволяет больше узнать о вакансии до собеседования.

Составление и отправка
резюме

В Эстонии обычно изъявляют желание сотрудничать по электронной почте. Вам следует подготовить на эстонском языке так называемое curriculum vitæ с указанием уровня образования, опыта работы, языковых навыков и мотивационное письмо. Можно позвонить напрямую в интересующую компанию, но телефонные звонки — редкая практика, уместная только для таких вакансий, как работа дальнобойщиком в Эстонии.

Работодатель будет впечатлен, если Вы заранее изучите историю компании. Чем больше Вы знаете о будущем месте работы, тем выше Ваши шансы получить предложение. Подготовьте необходимые документы, а также ответы на вопросы, которые могут задать Вам. Составьте перечень того, о чём хотели бы спросить работодателя. В отдельных случаях понадобится пройти тест на профессиональную пригодность.

Список документов для кандидатов

Резюме с сопроводительным письмом

Диплом о полученном высшем образовании

Действительный заграничный паспорт

Сертификаты о прохождении курсов (при наличии)

Оформление документов для трудоустройства в Эстонии

У работников из стран, не входящих в ЕС, есть 2 варианта получения разрешения на работу в Эстонии: регистрация для краткосрочного трудоустройства или оформление ВНЖ для постоянной профессиональной деятельности. В зависимости от выбора пакет необходимых документов будет различаться. Департамент полиции и пограничной охраны изучит происхождение и уровень профессионализма иностранного заявителя, а также квалификацию работодателя. Всё это будет влиять на время обработки заявлений на визу и/или проживание.

Если Вы планируете недолго работать в Эстонии (до 6 месяцев в году), Вам следует подать заявление на получение визы типа D. Предварительно работодателю понадобится зарегистрировать Вас в Департаменте полиции и пограничной охраны Эстонии.

Для трудоустройства на более длительный срок (от 6 месяцев) Вам необходимо подать заявление на получение вида на жительство. Сначала выдается временный ВНЖ, по которому Вы можете прожить в стране 5 лет и затем оформить статус постоянного резидента.

Работа в Эстонии с паспортом ЕС

Помимо возможности краткосрочного и продолжительного трудоустройства, для граждан государств, не входящих в ЕС, существует также третий вариант иммиграции в Эстонию — оформление паспорта одной из стран ЕС. Некоторые европейские государства предлагают упрощенные способы получения паспорта, а вместе с ним и всех преимуществ нового статуса. Для ускоренной иммиграции в ЕС Вы можете воспользоваться румынской процедурой репатриации и оформить гражданство всего за 6–8 месяцев.

Паспорт ЕС — Ваше право
на работу в любой точке
Европы

Если до вступления страны в Евросоюз, до 2018 года россияне могли посещать Эстонию без оформления разрешающих документов, то в 2021 году ситуация другая.

Теперь для работы на территории страны необходима долгосрочная рабочая виза, допускающая легальное пребывание на территории этого государства. Однако несмотря на многочисленные санкции в отношении России, наши соотечественники могут оформлять её в штатном режиме.

Где можно оформить

Виза в Эстонию оформляется несколькими способами. Первый подразумевает личное обращение заявителя в Посольство или Консульство Республики, второй – через посреднические услуги туристических компаний или визовых центров.

В последнем варианте лицо, обращающееся за разрешением, будет освобождено от необходимости сбора необходимой документации и подготовки заявления. Единственное, для чего ему придётся посетить представительство страны в России, – это для прохождения процедуры дактилоскопии, обязательной для всех совершеннолетних граждан.

Однако следует подчеркнуть, что на официальном сайте Посольства страны в РФ есть информация, о том, что ходатайство на получение рабочей визы принимается только путём личного обращения граждан, то есть обращение к услугам посредников в данном случае не допускается.

Что касается дактилоскопических данных, то они хранятся в течение 5 лет. В это период заявитель может не дублировать сведения.

Здание посольства Эстонии в Москве (Малый Кисловский переулок, д. 5)

Адреса

С полными адресами представительств страны на территории РФ можно ознакомиться в таблице, представленной ниже:

Получение рабочей визы в Эстонию возможно в Генеральном Консульстве Литвы по двухстороннему соглашению двух стран. В некоторых случаях в отношении наших соотечественников наблюдается предвзятое отношение эстонских дипломатических лиц.

Поэтому, если ситуация позволяет (при оформлении стандартной шенгенской визы), можно обратиться за запросом в представительства других государств, относящихся в России более благожелательно, например, к Югославии или Венгрии.

Устроиться на работу в Эстонии можно с рабочей визой Литвы

Выбор категории рабочей визы

Процедура получения рабочей визы в Эстонию для украинцев и для русских идентична. Принцип заключается в подготовке и подаче необходимой документации на открытие категории Д. Она, в свою очередь, может быть 2 видов:

Долгосрочная виза оформляется на срок не более 12 месяцев, с возможностью пребывания в стране на протяжении всей длительности разрешения. Однако есть некоторое ограничение, касающееся того, что в период 730 дней иностранный гражданин может находиться в Эстонии не больше 548 дней.
В случае прибытия в Республику с целью временной занятости, предполагает открытие краткосрочной визы. В этом случае законом разрешается пребывать на территории государства не более 270 суток в течение 1 года (365 дней).

Важно! В случае подачи ходатайства о получении долгосрочной визы в Эстонию с целью краткосрочной трудовой деятельности, в Полицейско-Пограничном Департаменте делается соответствующая запись.

Оправдано ли стремление россиян и других граждан СНГ устроиться на работу в ЕС, в частности на работу в Эстонию? Взгляд изнутри. Рекомендуем посмотреть.

Перечень документов

Перед тем как получить рабочую долгосрочную визу в Эстонию, гражданин России должен подать так называемое ходатайство, под которым подразумевается следующий список документации (скачать список здесь):

Заграничный паспорт со сроком действия: 90 суток плюс срок действия визы. Кроме этого, в нём должно быть заполнено не меньше 2 страниц.
Заполненная и подписанная лично заявителем анкета (заполняется электронный вариант анкеты на официальном сайте). (для украинцев информация здесь).
Копия или оригинал договора об аренде жилого помещения на весь срок пребывания в стране или документ, подтверждающий предоставление жилья работодателем (если такой имеется). , 3,5*4,5 см.
Действующий полис страховки, покрывающий возможные расходы, связанные с восстановлением здоровья заявителя, действующий на всём протяжении запрашиваемого разрешения.
Ходатайство от работодателя. , подтверждающей наличие денег на пребывание в стране.
Чек, подтверждающий оплату госпошлины.
Трудовая книжка или диплом, подтверждающий специальность по предоставляемой заявителю вакансии.

Выписка из банка, подтверждающая наличие денежных средств на счёте

Важно! При оформлении долгосрочной визы для белорусов и украинцев пошлина не взимается.

Сроки оформления и стоимость

Иностранным гражданам, устраивающимся на работу в Эстонии и пытающимся открыть визу в короткий срок, следует учитывать, что в некоторых случаях процесс оформления может занять 3–4 недели.

Это время понадобится для отправки запроса и получения ответа от эстонской службы занятости о том, что образовавшаяся вакансия не может быть закрыта гражданами страны ввиду недостатка их квалификации.

Стоимость госпошлины за получение рабочей визы для россиян составляет 80 евро.

Краткосрочная рабочая виза

Согласно действующему законодательству страны, при устройстве на работу, имеющую определённую специфику, работодатель имеет право подавать ходатайство в отношении иностранных граждан об осуществлении рассмотрения документов в ускоренном порядке.

Там выглядит виза в Эстонию

Это может произойти в следующих случаях:

При трудоустройстве на должность преподавателя в учебное заведение, соответствующее требованиям действующего законодательства Республики.
Если цель прибытия – участие в научных разработках, опытах или исследованиях, для которых у иностранного гражданина есть соответствующие навыки и знания.
Вакансия предполагает устройство заявителя как специалиста высшего звена при наличии соответствующей подготовки. Принадлежность иностранца к данной категории лиц определяется исходя из стандартных требований, приведённых на официальном сайте Департамента Полиции и Погранохраны.

Процесс оформления краткосрочной рабочей визы в обычном режиме предусматривается для следующих случаев:

Для трудоустройства в зрелищные учреждения.
При устройстве на работу по профессиональной деятельности: спортсменом, тренером, рефери или работником, деятельность которого связана с данным направлением.
Для прохождения практики или оказания посреднических услуг в её прохождении в учебном заведении или студенческих организациях (при условии соответствия образовательной программе).
Если целью приезда является обслуживание дипломатического представительства своей страны (при наличии разрешения, полученного от МИДа).
Для работы няней.
При условии наличия опыта, для работы на должности эксперта, советчика, консультанта.
Для подключения специализированного оборудования, его запуска, обслуживания (при подтверждении соответствующей квалификации).
С целью принятия участия в сезонных сельскохозяйственных работах.
При участии в молодёжной программе или проекте (если они признаны Министерством науки и образования).

При регистрации в ускоренном порядке, пакет документации регистрируется на следующий день после обращения. Стандартный срок рассмотрения бумаг составляет 10 рабочих дней.

Если времени заниматься сбором документов или ждать подтверждения согласования эстонских государственных структур нет, некоторые используют другой вариант. Они открывают классическую туристическую визу, а после прибытия на территорию страны занимаются переоформлением на рабочую визу нужной категории.

Согласно действующей миграционной политике Эстонии, заниматься трудовой деятельностью, находясь в стране без соответствующего разрешения, нельзя. В дополнение следует подчеркнуть, что, проработав в Республике более 5 лет, иностранец имеет право подать запрос на получение вида на жительство.

Общие требования к регистрации краткосрочной работы:

1) для заполнения места работы от иностранца требуются квалификация, образование, справка о состоянии здоровья и опыт работы, а также необходимые навыки и знания по специальности;
2) работодатель зарегистрирован в Эстонии;
3) работодатель выплачивает иностранцу вознаграждение, размер которого во время ходатайства определён опубликованной за последнее время среднегодовой месячной брутто-зарплатой Эстонии. Точнее о требовании к заработной плате, а также об исключениях, к которым это не применяется и к которым применяется бóльшая ставка, можете прочитать здесь.

При регистрации краткосрочной работы действуют дополнительные требования в случае следующих работ:

для работы в качестве педагога или преподавателя учебное заведение должно соответствовать требованиям, установленным правовыми актами Эстонии
для научной деятельности иностранец должен иметь для этого подготовку по специальности или опыт
для работы в качестве специалиста высшего звена иностранец должен иметь для работы в этой области подготовку по специальности.
для работы на предприятии стартап это предприятие должно быть предварительно оценено экспертной комиссией, за исключением случаев, когда действуют особенности.
для сезонной работы постоянное или основное место жительства иностранца должно находиться в третьем государстве, а также лицо должно находиться в Эстонии или въезжать в Эстонию на основании визы или безвизового режима. Сезонная работа - это зависящая от сезона сфера деятельности, перечисленная в постановлении Правительства Республики.
для работы в Эстонии работник с видом на жительство, переведённый внутри предприятия другого государства-члена Европейского Союза, работа должна быть с целью перевода внутри предприятия и дело должно иметься с руководящим работником, специалистом или практикантом. Находяшаееся в Эстонии принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, должны входить в тот же самый концерн или являться филиалом коммерческого общества. Работа регистрируется принимающим подразделением в Эстонии.
работодателем творческого работника должно быть зрелищное учреждение в понятии закона о зрелищных учреждениях.
для работы в качестве спортсмена, тренера, спортивного судьи или спортивного работника работодатель должен иметь предварительное согласие соответствующего союза вида спорта
практика с целью профессионального обучения или учёбы с целью получения высшего образования должна быть при посредничестве учебного заведения или студенческой организации, находящегося в иностранном государстве, или при направлении учебного заведения, находящегося в иностранном государстве, а также она должна являться частью учебной программы
для работы в рамках молодёжного проекта или молодёжной программы молодёжный проект или молодёжная программа должны быть признаны Министерством образования и науки
для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства должно быть разрешение от Министерства иностранных дел
для работы в качестве священнослужителя, монахини или монаха приглашающее лицо должно являться религиозным объединением, а также приглашение должно быть согласовано с Министерством внутренних дел
для работы на основании иностранного договора должен быть международный договор, из которого вытекает право на работу в Эстонии
работа в качестве командированного работника должна соответствовать закону об условиях работы командированного в Эстонию работника.

Подписанием ходатайства работодатель подтверждает Департаменту полиции и пограничной охраны, что все имеющиеся в ходатайстве данные и приложенные к нему документы достоверны, а также условия регистрации краткосрочной работы иностранца выполены.

В указанных выше случаях кратковременный труд в Эстонии можно зарегистрировать и в случае выполнения наёмной работы в компании-заказчике.

Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего времени выполнения кратковременной работы.

Регитстрацию кратковременной работы работодатель может ходатайствать лично, через доверенного представителя в пункте обслуживания, в электронном виде через самообслуживание (cамообслуживание только на эстонком языке) или по почте.

Документы, необходимые для ходатайства

копия страницы с личными данными рейсового документа иностранца

Дополнительные документы, данные или подтверждения:

для работы в качестве специалиста высшего звена - если коммерческое общество было зарегистрировано в Эстонии менее 12 месяцев и начинает деятельность при поддержке государственной или частной инвестиции, то предъявите документы или данные, из которых усматриваются данные об инвестиции или о получении займа от государства или от управляюшего частного фонда с разрешением на деятельность от финансовой инспекции, или же данные о получении пособия от государственной меры поддержки.
работодатель по аренде - подписанием ходатайства подтверждаете, что у вас на депозите имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы.
при регистрации сезонной работы подписанием ходатайства подтверждаете, что:
- с иностранцем заключён срочный трудовой договор или сделано связующее предложение о работе
- если гарантируете размещение сезонного работника, то размещение соответствует требованиям, установленным правовыми актами, и иностранец имеет договор найма
- сезонный работник имеет договор медицинского страхования, обеспечивающий оплату обусловленных его заболеванием или увечьем расходов на лечение за период, когда это не покрывается государственным медицинским страхованием
- трудовой договор, содержащий данные принимающего подразделения, дату начала и конца перевода, должность, место перевода и заработную плату в евро;
- справку о том, что принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, входят в тот же самый концерн или филиал коммерческого общества
- копию карты вида на жительство, выданной другим государством-членом Европейского Союза
О требованиях к документам, выданным в иностранном государстве, можете прочитать здесь.

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке иностранец может приступить к работе в Эстонии в этот же календарный день, если работодатель зарегистрировал кратковременную работу иностранца в Эстонии в Департаменте полиции и погранохраны.

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке в регистрации кратковременной работы не отказывают. Соответствие требований заполнения ходатайства и выполнение условий проверяется после регистрации кратковременной работы и при надобности регистрация признаётся недействительной.

В обычном порядке кратковременный труд регистрируется или выдается отказ в регистрации в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за принятием ходатайства в производство или со дня устранения имеющихся в ходатайстве недостатков.

Об обязанностях работодателя (критерий по заработной плате и обязанность информирования) можете прочитать здесь.

Иностранец может ходатайствовать о виде на жительство для работы с согласия Эстонской Страховой кассы по безработице и выполнив критерий по заработной плате (1146 евро брутто), если:
- рабочее место невозможно заполнить гражданином Эстонии, гражданином Европейского союза или проживающим в Эстонии на основании вида на жительство иностранцем, и заполнение рабочего места иностранцем обосновано, учитывая обстановку на рынке труда и опираясь на данные Эстонской кассы по безработице;
- у Работника имеется для заполнения рабочего места требуемая квалификация, образование, здоровье, опыт работы и необходимые профессиональные навыки и знания.
Для работы Эстонская Страховая касса должна предварительно дать разрешение, которое начиная с его выдачи, действует 6 месяцев.

Для получения разрешения на трудоустройство иностранца работодатель должен предоставить кассе по безработице (дигитально) подписанный бланк ходатайства вместе с дополнительными документами. Бланк ходатайства на эстонском языке можно заполнить и на русском языке, используя для этого образец бланка на русском языке. Ходатайство можно:

- послать на адрес электронной почты [email protected];

- послать почтой на адрес Eesti Töötukassa, Lasnamäe 2, 11412 Tallinn, с пометкой „Luba välismaalase töölevõtmiseks“;

- лично принести на место по адресу Tallinn, Lasnamäe 2, 8 этаж. О личном визите просим предварительно сообщить по телефону 614 8614.

В случае, если заявление подаёт доверенное лицо, то вместе с ходатайством необходимо подать доверенность. При подаче ходатайства по электронной почте, ходатайство о разрешении и доверенность должны быть подписаны дигитально.

После подачи ходатайства решение о предоставлении разрешении будет принято в течение 7 дней.

Заработная плата должна позволять проживание в Эстонии. Работодатель обязан платить заработную плату, размер которой равняется опубликованной в последние время Департаментом статистики средней годовой заработной плате Эстонии (1146 евро брутто).

При продлении срочного вида на жительство для работы не нужно согласие Эстонской Страховой кассы по безработице.

Работа в качества наёмного кабочего (арендованная рабочая сила).

Срочный вид на жительство для работы может быть выдан иностранцу для работы в качестве наёмного работника в компании-заказчике, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы.

Депозитный счёт в значении Закона о кредитных учреждениях должен быть открыт в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении. На депозите должны находиться средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего срока действия вида на жительство.

Иностранец, получивший вид на жительство для работы в качестве наёмного работника, может вместо указанной в виде на жительство компании-заказчике приступить к работе в другой компании-заказчике или как в указанной в виде на жительство компании-заказчике, так и в другой компании-заказчике с соблюдением условий, определённых видом на жительство для работы.

Документы, необходимые для ходатайства:
- ходатайство иностранца о регистрации кратковременного труда в Эстонии, которое
- заполняется в компьютере и распечатывается.
- подтверждение разрешения из Кассы по Безработице на принятие иностранца на работу.
- одна цветная фотография размером 40х50мм;
- копия страницы с личными данными рейсового документа иностранца;
- документ подтверждающий квалификацию работника;
- документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.
NB! Для работы в качестве наёмного работника представить документы, подтверждающие наличие у Работодателя средств в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы на депозите работодателя.

После подачи ходатайства решение будет принято в течение 10 рабочих дней.

2. Краткосрочная работа

В Эстонии может кратковременно (до 6 месяцев в течение года) работать иностранец, который законно находится в Эстонии на основании визы или на основании безвизового пребывания и который зарегистрировал работу до того, как приступить к работе. Работодатель может ходатайствовать регистрацию кратковременной работы:

В ускоренном порядке:
- для работы учителем или преподавателем в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным правовыми актами Эстонии;
- для научной деятельности, если у иностранца для этого имеется профессиональная подготовка и опыт;
- для работы специалистом высшего звена, если у иностранца для работы в этой области имеется профессиональная подготовка.
Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего времени выполнения кратковременной работы.

Документы, необходимые для ходатайства:
- ходатайство иностранца о регистрации кратковременного труда в Эстонии, которое
- заполняется в компьютере и распечатывается.
- одна цветная фотография размером 40х50мм;
- копия страницы с личными данными рейсового документа иностранца;
- документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.
NB! Для установки оборудования или для работы квалифицированным рабочим – необходимо предоставить документ, подтверждающий профессиональную подготовку;

NB! Для работы в качестве наёмного работника представить документы, подтверждающие наличие у Работодателя средств в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы на депозите работодателя.

В обычном порядке кратковременный труд регистрируется или выдается отказ в регистрации в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за принятием ходатайства в производство или со дня устранения имеющихся в ходатайстве недостатков. В обычном порядке регистрируется или отказывают в регистрации в течение 10 рабочих дней, начиная со следующего дня после принятия ходатайства в производство.

3. Налоги

Согласно Эстонскому законодательству обязанность по удержанию и выплате налогов возложена на Работодателя — лицо с кем у Работника заключен трудовой договор.

Таким образом в рамках аренды рабочей силы, компания Арендодатель желающая получать прибыль с подобной деятельности должна предоставлять работника в аренду по стоимости превосходящей брутто зарплату работника.

Эстония — привлекательная страна для трудоустройства граждан России, но местное правительство предъявляет к соискателям жесткие требования. Наиболее высокие шансы получить хорошо оплачиваемую работу есть у специалистов высокой квалификации с профильными дипломами и опытом работы. Высокая конкуренция за рабочие места снижает шансы мигрантов на получение достойной работы в этой стране.

Ключевые требования эстонских работодателей к иностранцам

Для трудоустройства в Эстонии россиянам потребуется долгосрочная рабочая виза и официальное разрешение. Оно потребуется, если эмигрант самостоятельно нашел работодателя в Эстонии. Руководитель организации должен подготовить справку о согласии на трудоустройство иностранного гражданина. Официально эстонские компании имеют право приглашать на работу граждан из РФ, но могут им воспользоваться только после того, как докажут, что ни один гражданин Эстонии из списка соискателей не соответствует требованиям.

Важнейшее требование к россиянам, желающим работать в Эстонии — владение государственным языком. Без знания эстонского на работу в этой стране приглашают крайне редко.

Как найти работу в Эстонии

Большим спросом пользуются специалисты в области финансов, IT-технологий, страхования и банковского дела.

Но для реальных претензий на рабочее место соискатель должен владеть иностранными языками, иметь диплом ВУЗа, который котируется на территории Евросоюза.

Люди, получившие работу в стране, обязаны в течение месяца зарегистрироваться по фактическому месту жительства и получить официальное разрешение на беспрепятственное проживание. Максимальный срок разрешения — два года. Средняя зарплата для специалистов в востребованных областях — 1000-1500 евро за месяц. Минимальная зарплата в стране — около 300 евро. Кроме финансистов и программистов Эстонии нужны квалифицированные рабочие, инженеры и строители. Также у местных компаний пользуется спросом работа сварщиком, водителем, врачом, торговым представителем.

Как получить эстонскую визу россиянам

Рабочая виза имеет две категории — C и D. Виза С выдается на небольшой период (менее 6 месяцев), а разрешение на въезд категории D может действовать несколько лет. От соискателя визы потребуются следующие документы:
- заграничный паспорт, соответствующий требованиям;
- визовая анкета;
- фотографии, соответствующие требованиям;
- приглашение от эстонского работодателя и трудовое соглашение;
- справка об отсутствии судимостей;
- медицинский полис, актуальный на территории Шенгена;
- письмо о целях поездки в Эстонию;
- документ, подтверждающий платежеспособность гражданина;
- документ об аренде или покупке жилого помещения;
- документ об образовании;
- квитанция оплаченной государственной пошлины.
Размер консульского сбора для эстонской визы — 80 евро. Обрабатывается заявление около месяца.

Как получить разрешение на работу

Официальное разрешение позволяет гражданам из России беспрепятственно получать легальные вакансии в Эстонии на период действия документа. Получить документ будущие работники должны еще в начале трудовых отношений с местной компанией. В Эстонии можно трудиться и без разрешения, но срок трудового договора ограничивается шестью месяцами. Факт краткосрочного трудоустройства необходимо зарегистрировать всем россиянам за исключением тех, кто имеет вид на жительство в стране. Написать заявление с просьбой выдать разрешение можно в отделениях пограничной службы или полиции.

Особенности трудоустройства

Местные компании хотят видеть в рядах своих сотрудников в первую очередь людей, получивших высшее образование в странах Европейского союза. В целом, профильное высшее образование и опыт — главные требования эстонских работодателей к соискателям. После заключения договора с работодателем сотрудник получает официальный ВНЖ на период не более двух лет.

Если по окончании срока ВНЖ трудовые отношения между компанией и нанятым сотрудником не прекращаются, разрешение продлевается еще на 5 лет.

Особенности сезонной работы в Эстонии

Сезонные вакансии в Эстонии для русских — отличный вариант хорошо заработать в период отпуска или каникул, не уезжая надолго из родной страны. Часто в рамках сезонной вакансии предлагается работа для семейных пар. Они заняты в Эстонии сельскохозяйственной деятельностью.

Вакансии без знания языка и стажа

В Эстонии высокооплачиваемые вакансии достаются преимущественно узкому кругу профессионалов со стажем работы, но и без специальных знаний получить должность возможно. Без квалификации и опыта принимают в штат обслуживающего персонала. Некоторые компании согласны взять людей из России даже без знания государственного языка. Зарплата на таких вакансиях невысокая, но стабильная и может стать неплохим стартом для человека, планирующего остаться в Эстонии надолго. Информация о таких вакансиях регулярно публикуется на эстонских job-сайтах.

Че то мне не кажется, что в Эстонии ждут Россиян, даже квалифицированных, они скорее предпочтут отдать должность выходцу из СНГ, но не Россиянину, я то будучи на отдыхе встречала скепсис, а зачастую пренебрежение к нам, а тут речь о работе. Надо признать, что прибалты нас не жалуют, поэтому я бы рекомендовала взвесить все за и против, прежде чем соглашаться на такую вакансию. Есть же еще коллектив и отношение в обществе, никакие деньги не заменят чувства собственного достоинства!

Я не очень понимаю о чем вы. Мой брат уже с семьей год живет и работает в Эстонии. Он управляющий в банке и заключил 3 летнее соглашение на работу. Ни от него, не от невестки я ни разу не слышал, чтобы кто то обижал их, или детей. Мама тоже переживала наслушавшись пропаганды по ТВ. Как и ко всем приезжим к ним относятся вполне нормально, нужно понимать, что ты едешь в другую страну и должен подчиняться их порядкам и подстраиваться под их менталитет. Тогда все будет ок!

Читайте также: