Как попасть в черный список работодателей

Опубликовано: 06.05.2025

Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале. И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень. Однако у работодателей тоже есть свои «черные списки», в которых неугодные сотрудники заботливо отмечены крестиком.

«Черная метка» от работодателя

Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации? Никаких законодательных актов на этот счет не имеется. Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.

Можно предположить, что рядовому работнику на линейной позиции довольно сложно попасть в списки «нерукопожатных» сотрудников. В самом деле, ну, продал клиентскую базу конкурентам за 10 тысяч рублей, ну, уволили из компании с позором, плакать теперь что ли? Компаний много, работников — еще больше, и проштрафившийся сотрудник быстро найдет нового работодателя, а компания — нового специалиста. Однако, по заверению Андрея Устюжанина, именно подобные неприметные работники чаще всего и оказываются в «черном списке», так как «свершения» топов компания и так помнит очень долго, а вот запомнить ошибки нескольких сотрудников из многотысячного штата уже намного сложнее.

«Черная книга» России

Конечно, отечественные работодатели были бы только рады, если бы у них была возможность создания Единого российского реестра плохих работников, в который каждая компания вносила бы имена лоботрясов, опоздунов, летунов, болтунов и предателей. Пришло резюме от соискателя — и сразу же его имя можно посмотреть в базе данных: «Ага, Семен Петрович, а вот предыдущий работодатель пишет, что Вы в течение полутора лет воровали казенные канцтовары. Нам такие не нужны!».

Однако, к радости соискателей, создание единого «черного списка» вряд ли возможно. Ведь если такой реестр вдруг станет достоянием общественности, то каждый нашедший себя в нем сотрудник может спокойно подать в суд на те компании, которые отказали ему в трудоустройстве. И шансы выиграть это дело весьма высоки.

Тем не менее «штрафникам» не стоит радоваться своей безнаказанности: способов узнать о прегрешениях того или иного работника более чем достаточно. Во-первых, не стоит забывать о том, что слухи в бизнес-среде распространяются очень быстро, особенно в пределах одной сферы. Поэтому о ваших косяках рекрутеры могут узнать по «сарафанному радио» и внести вас в «черный список» своей компании.

Во-вторых, еще никто не отменял рекомендации с предыдущего места работы. Увидев фамилию провинившегося работника в списке неугодных, предыдущий работодатель, вероятнее всего, сообщит потенциальному работодателю о всех прегрешениях своего бывшего сотрудника.

Конечно, часто бывает, что рекомендации — это результат договоренности кандидата с предыдущими работодателями. Но звонить все равно надо, потому что по нюансам, тембру голоса, паузам можно почувствовать, искренние рекомендации вы получаете или надуманные. Межличностная сфера настолько сложная, настолько в ней все построено на нюансах, что только знание человеческой психологии и опыт позволяют сделать правильные выводы, не поняв, а даже, скорее, почувствовав ответ».

И, наконец, в-третьих, не стоит забывать о грозных блюстителях порядка в крупных компаниях — сотрудниках службы безопасности. Не переживайте: эти специалисты в течение пары дней найдут информацию обо всех ваших косяках, нарушениях дисциплины и других событиях вашей трудовой жизни, которые совсем вас не украшают.

«Я буду жаловаться в интернет!»

У работодателей тоже есть подобные ресурсы, где они публикуют отзывы о недобросовестных работниках. Правда, содержание таких сайтов больше напоминает Стену Плача, нежели место, где профессионалы делятся рекомендациями. Вот несколько таких характеристик (фамилии изменены, авторская орфография и пунктуация сохранены):

«Петрова Людмила Ивановна

Ничего не делала, ощущение, что закончила двухнедельные курсы бухгалтеров. Вообще не вела бухгалтерию за полгода работы. Целыми днями сидела на сайтах "Познай себя", "Твой ангел" и "Ленивая леди". Женщина не была замужем, не имеет детей, ищет себя в 50 лет и никак не найдет. Любит "косить под дурочку" и широко открывать и так огромные глаза».

«Глушко Александр Андреевич

Ел и пил за счет магазина».

«Зеленская Елена Юрьевна

Работала заведующей магазином, украла из сейфа деньги».

«Простов Юрий Николаевич

Лгун, прохвост, пьяница и вор. Проживает в частном доме и несет с места работы все: от электроинструмента до электродов. Подхалим, втирается в доверие к начальству, приследуя лишь одну цель — занять побольше денег с последующей отработкой, хотя работает ни шатко ни валко. Хитер, при виде начальника хватается за измерительный инструмент».

«Береговец Любовь Петровна

В резюме вранье про даты работы. На собеседовании любезная, а после отказа пишет лживые отрицательные отзывы о работодателе в интернете. И, к тому же, синие (!) татуированные брови!».

Очевидно, что подобные рекомендации практически не имеют никакой пользы для остальных рекрутеров. Во-первых, вряд ли HR-специалисты будут проверять все имена соискателей по таким сомнительным базам. Во-вторых, даже в одном населенном пункте можно встретить своего полного тезку. А, в-третьих. это выглядит просто смешно! Если кадровику не понравились чьи-то синие брови, то это исключительно его проблемы, но никак не повод предупреждать об этом всю HR-среду. Поэтому единственное практическое применение этих грозных «расстрельных» списков — поднятие настроения под конец рабочего дня веселыми историями о нерадивых работниках.

Просматривайте черные списки работодателей: онлайн-каталоги, в которых размещены негативные отзывы о работодателях от бывших или нынешних сотрудников.

Основные запросы для поиска на этих сайтах – название фирмы (чаще без кавычек и формы собственности) или фамилии ключевых лиц компании. Вместо ООО «Рога и копыта» лучше искать по запросу рога и копыта. Если в названии есть уникальное слово (например, «Дупельгангер и партнеры»), то можно поискать по нему (в данном примере дупельгангер).

Ищите сведения по нескольким спискам. Смотрите, отвечают ли представители фирмы на обвинения, что именно говорят и готовы ли подтвердить свою правоту.

Черный список работодателей – почему туда попадают?

Попасть в черные списки работодателей можно по разным причинам.

  1. Нарушения Трудового кодекса РФ:
    • невыплата или задержка зарплаты;
    • неготовность оплачивать испытательный срок;
    • отказ компенсировать подтвержденные командировочные расходы, требование оплаты за униформу, орудия труда, обучение;
    • принуждение работать сверх нормы (без предварительного договора) и выполнять должностные обязанности, не предусмотренные контрактом;
    • отказ давать больничный, ежегодный и декретный отпуск, увольнение беременной, родителя в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
  2. Личные качества руководителя, коллектива, связанные с нарушениями норм человеческого общения:
    • пагубные пристрастия — алкоголизм, наркомания, игромания и т.п.;
    • психические состояния, отнимающие способность к адекватному общению;
    • экстремистские взгляды любого толка, которые находят выражение в рабочей обстановке;
    • случаи физического или психологического насилия в отношении персонала – избиение, оскорбления, травля, сексуальные домогательства.
  3. Мнения, эмоции, впечатления сотрудников. Бывшие работники нередко оставляют отзывы о работодателях:
    • «по свежим следам» конфликтов. Такие комментарии полны резких, эмоциональных оценок. Всю вину за произошедшее перекладывают на представителей компании;
    • из мести начальнику (зависть, нежелание понять справедливость решений).
  4. Недобросовестная конкуренция. Цель – испортить репутацию успешного соперника. Одни фирмы собирают отзывы от обиженных сотрудников конкурента: людей просят написать побольше плохого. Другие заказывают отрицательные комментарии у людей, не имеющих к фирме-конкуренту никакого отношения.

Мы не призываем вас искать причины плохого отзыва. Просто избегайте поспешных выводов после первого же негатива, даже убедительного и красиво написанного.

Признаки «черного работодателя»

  • Очень высокая зарплата при несложных обязанностях.
  • Требование любой предоплаты или вложений.
  • Неоплачиваемый испытательный срок. Стажировка сюда не относится. Однако, помните, что по законодательству работодатель обязан заключить с вами договор стажировки. В документе указан ее срок, ответственность сторон и возможность оплаты.
  • Непонятная структура бизнеса и нежелание прояснять ее соискателям.
  • Уклончивые ответы, туманные формулировки.
  • Большая текучка на должности и в компании в целом. О подобной ситуации можно узнать из приватного разговора с сотрудниками (найти сотрудников можно с помощью социальных сетей), возможно, у вас есть знакомые, которые уже сталкивались с организацией.
  • Унизительная манера общения. И даже в таких случаях не спешите делать выводы. Важно различать:
    • стрессовое собеседование – провокационные вопросы, неудобные условия. Рекрутер хочет выяснить, как соискатель выходит из конфликтных, дискомфортных ситуаций;
    • хамство– вас обзывают, оскорбляют по расовому, половому, религиозному признаку. Хамское поведение говорит о непрофессионализме рекрутеров, а если собеседование проводит руководитель – о его моральных качествах.

    Как определить достоверность отзыва в черных списках?

    Обращайте внимания на стиль высказываний. Автор оскорбительных комментариев может быть соучастником, виновником и даже зачинщиком конфликта. Информация с высокой степенью достоверности носит большей частью описательный характер. Комментатор опирается на факты, которые можно подтвердить.

    Рассмотрим примеры потенциально достоверного и сомнительного отзыва.

    Пример достоверного отзыва

    Евдокия Николаевна, 15.04.2016:

    С января по апрель 2016 г. я работала кладовщицей в компании «Посылторг-АВТО». Подписала договор материальной ответственности. За свои обязанности взялась усердно. Есть 10-летний опыт работы кладовщиком, кассиром и продавцом, со всех мест работы – положительные рекомендации. Руководство фирмы уверяло, что ключи от склада есть только у меня и у начальника склада. С 22 января по 1 февраля начальник был на больничном. Все ключи он передал мне. Однажды я пришла на работу раньше и заметила, что не хватает двух посылок, хотя с вечера приготовила их к отправке. Сразу сообщила начальству, но поиски ничего не дали. Я была вынуждена возместить стоимость посылок из своей зарплаты. Начальник склада по-прежнему уверял, что ключи есть только у него и у меня. Подобная история повторилась 13 марта, затем – 29 марта, перед инвентаризацией. Посылок так и не нашли. На мои просьбы вызвать милицию и провести расследование начальство отвечало отказом. Когда я отказалась возмещать стоимость очередной пропажи и пригрозила вызвать милицию, мне велели писать заявление по собственному желанию – иначе уволят по статье. Это слышала моя коллега из соседней фирмы «Велес» Наталья. Я уволилась, но все-таки написала заявление в милицию. Сейчас ведется расследование.

    Пример сомнительного отзыва

    «Посылторг-АВТО» – ужасная компания. У меня нет слов, чтобы описать отношение начальства к людям. Хамят, обзывают, вешают «собак». Придумали целую схему, как воровать посылки у людей, а потом все сваливать на кладовщиков. И ничего не докажешь! Угрожают, что уволят по статье, пришлют ребят и силой деньги заберут, если откажешься платить. Начальник склада – грубиян, он мне сразу не понравился. И коллектив неприятный, все какие-то злые, друг на друга волком смотрят. Бежала оттуда, лишь бы трудовую не испортили!»

    Второй комментарий кипит эмоциями, но внимания заслуживает первый. Он показывает, что автор хочет добиться справедливости, а не голословно обвинить коллег.

    Самые актуальные черные списки работодателей

    Информацию в черных списках нельзя рассматривать, как на 100% достоверную. Тем не менее она может повлиять на принятие решения, если вы сомневаетесь в будущем нанимателе.

    Информации недостаточно? Используйте дополнительные источники

    Дополнительные источники сбора сведений о недобросовестных работодателях:

    1. В первую очередь зайдите на сервис поиска по блогам от компании «Яндекс» yandex.ru/blogs . Он выдает информацию из Livejournal, Twitter, ВКонтакте, LiveInnernet, Diary.Ru и Google+ и др. Возможно, этого хватит, чтобы у вас сложилось полное представление о нанимателе.
    2. Для более тщательного поиска найдите сообщества Вконтакте и Facebook, посвященные отзывам о работодателях. Их очень много, особенно ВКонтакте.Мы рекомендуем зайти в группы:
      • vk.com/antijob
      • vk.com/pravda_sotrudnikov
      • www.facebook.com/groups/blackjob
      • www.facebook.com/pravdasotrudnikov

    Возможности поиска в социальных сетях:

    1. По записям в сообществах.
    2. По упоминаниям (названия компании и фамилии и имена) в конкретной социальной сети. Каждая социальная сеть имеет внутренний поиск. Он, как правило, расположен в верхней части, на видном месте.

    Оценивайте информацию из разных источников, чтобы потом не жалеть о принятом решении. Не спешите верить плохим отзывам, но и не упускайте сигналов тревоги. Пусть ваша карьера сложится удачно!

    Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства – эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД. А если работодатель занимается отбором кандидатов сам, проверка благонадежности нового сотрудника часто ограничивается лишь просмотром так называемых «черных списков соискателей». Как устроены такие реестры и стоит ли им доверять – попробуем разобраться!

    Светлая сторона черных списков

    Выбор кандидата

    На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника. Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств. В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон».

    Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной. Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей. Вбил ФИО кандидата – и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка!

    Достояние общественности

    Пример попадания в черный список

    Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет. Самые известные реестры соискателей-«штрафников»:

    • work-info.org;
    • spiski.info;
    • stop-book.ru;
    • gnevnaroda.org;
    • zoomkarta.ru/sankt-peterburg/index.php?url=blacklist; ;
    • fb.ru/article/407282/chernyiy-spisok-soiskateley-sposobyi-i-metodyi-proverki-na-dobrosovestnost-otzyivyi-sovetyi.

    Это так называемые публичные черные списки. Минусов у них много, и самый главный – повышенный риск клеветы. Любой человек «с улицы» может написать на своего недруга кляузу, обвинив его в воровстве или некомпетентности. Проверить такую информацию практически невозможно. В итоге пострадать может каждый, даже ни в чем не повинный человек. Конечно, на клевету можно там же написать опровержение, но само присутствие в таком черном списке уже ставит пятно на добром имени.

    Совет: добросовестные эйчары и рекрутеры никогда не пользуются публичными черными списками, и работодателям не советуют! Гораздо эффективнее работает метод сбора рекомендаций с прежних мест работы кандидата.

    Черные списки «для своих»

    Поиск в черном списке

    Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?

    Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе. Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу. Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.

    Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего. Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию. Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!

    И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список. Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.

    Базы вне закона

    Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!

    Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.

    Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.

    Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.

    "Я точно в "черном списке.."" - говорит мне соискатель удрученно.

    "Как вы это поняли?"- спрашиваю я.

    "Мое резюме смотрят, но на собеседования не приглашают, наверное сразу проверяют в черном списке и поэтому не зовут" - отвечает он.

    "Так, а почему вы там оказались? - уточняю я

    "Было дел. Ушел со скандалом" - сказал он.

    А теперь давайте разберемся, возможна ли такая ситуация и можно ли попасть в "черный список" у работодателей или нет.

    Нередко бывают ситуации, когда у соискателя возникает "момент тишины в эфире". Вроде бы и резюме качественное, и опыт работы достаточный, и квалификация высокая, но на отклики работодатели либо не отвечают, либо сразу присылают отказ. В таких случаях соискатель всегда начинает думать, что с ним, что-то не так, искать причины, и вдруг случайно выясняет, он находится в "черном списке".

    Давно уже бытует мнение, что существуют "черные списки" у работодателей и если туда попадешь, то либо невозможно будет устроиться на работу, либо если устроиться то условия труда будут просто невыносимы. Настоящее мучение для любого соискателя.

    Как проверить, есть ли ваш черный список?

    В первую очередь, определите, где вы ищете работу.

    • Если это большие европейские компании, то в таких компаниях как правило просто нет никаких "черных списков".
    • Если это все существующие на рынке компании, то безусловно у каких- либо из них могут быть свои "черные списки", ведь они работают с соискателями и не все соискатели имеют положительные характеристики. О них чуть дальше.
    • Если мы говорим о едином "черном списке соискателей" то такого уж точно не существует. Поверьте мне, я уже 20 лет работаю в сфере HR.

    Как работают компании, которые такие черные списки ведут?

    Они ведут единую базу соискателей, в которой указывают информацию о кандидатах в специальной колонке (например "Примечания"), здесь пишут краткую характеристику о том, с какой проблемой столкнулись с конкретным человеком.

    Насколько это юридически грамотно?

    Никто не запретит компаниям фиксировать историю взаимодействия с кандидатами. Тем более, что это не публичная информация.

    Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за того, что вы в черном списке?

    Формально, конечно нет. Ведь у работодателя должны быть законные основания для отказа в приеме на работу. Ну а если все таки перейти к действительности, то оказывается, что формальные причины у работодателей всегда наготове, поэтому отказать они могут по любым основаниям. Другое дело, что они никогда не раскроют причин отказа.

    Кто может попасть в "черный список" у работодателя?

    • Сотрудники, уволенные из других компаний со скандалом;
    • Сотрудники, уволенные по основаниям недоверия, либо другим "не стандартным" причинам;
    • Сотрудники, получившие уголовную статью
    • Сотрудники, имеющие проблемы со своими данными по различным базам (Налоговая, судимости, ФСПП, собственность и т.д.)
    • Сотрудники, которые допустили серьезную оплошность (кража, регулярные опоздания или прогулы), распространители конфиденциальной информации.
    • Сотрудники, с активной политической позицией

    Как можно еще попасть в черный список, не подозревая об этом?

    • Имея просроченные кредиты
    • Допустив серьезные задолженности по штрафам ГИБДД
    • Имея долги по алиментам
    • Получив незакрытые задолженности по искам судов

    Если вы хотите самостоятельно проверить свою историю, вы можете это сделать через полезные ресурсы, которые мы собрали для вас на нашем сайте .

    Какую информацию можно получить о себе из черных списков?

    • должность на последнем месте работы
    • личная информация (контакты, образование, стаж работы)
    • обратная связь от работодателей о кандидате
    • описание проблемы с которой кандидат оказался в черном списке

    Можно ли найти в интернете такие черные списки?

    Можно, но их достоверность оставляет желать лучшего. Почему?

    Потому, что невозможно консолидировать данные сотен тысяч компаний в единую базу. И если вам предлагают проверить вашу историю в таком черном списке, то вряд ли это окажется правдой.

    Законно ли вести черные списки?

    Нет. Сегодня уже почти все соискатели и работники знают, что на защите их персональных данных стоит федеральный закон №152 ФЗ , который запрещает использовать персональную информацию человека без его письменного согласия. В случае нарушения и нахождения себя в такой базе вы можете оперировать статьей 90 ТК РФ , которая позволяет привлечь к ответственности работодателя за распространение персональных данных.

    Но даже в этом случае ни у кого нет гарантий от попадания в такой черный список. Если же работодатели хотя бы по одной из баз обнаруживают наличие кандидата, то как правило решение о принятии такого соискателя на работу обычно затягивается или становится отрицательным.

    Что делать, если вы узнали, что вы в черном списке?

    Только жаловаться на такую ситуацию. Обычно основания два:

    • Разглашение персональных данных
    • Недостоверность данных (совершенно не факт, что ситуация которая описана имела место быть)

    Поэтому ни в коем случае не бойтесь черных списков и прочих черных баз соискателей. Знайте и отстаивайте свои права. Удачи!

    Кроме интуиции, есть вполне конкретные меры, применяя которые вы сможете избавить себя от нечестных работодателей уже на первых этапах общения, не выходя из дома.

    Я предлагаю 7 пунктов - 7 собственных выводов, которые были сделаны на личном опыте соискательства. И иллюстрации к ним взяты из личного архива. Особое внимание уделите последним пунктам -это не всегда очевидно.

    1. Отзывы сотрудников (нюансы)

    Первое, что вы должны сделать, получив приглашение на интервью - это набрать компанию в поисковике. Запрос должен выглядеть примерно так: "чёрный список работодателей название компании " . Искать на определенных сайтах-"отзовиках" нет смысла - их много (есть страницы "черный список работодателей" и в соц.сетях). Совет очевидный, если бы не 3 нюанса.

    Первый: некоторые компании (лично сталкивалась, оказывается, и такое возможно) регулярно "чистят" такие списки, поэтому отсутствие компании в чёрном перечне не всегда показатель.

    Третий: важно смотреть на то, как компания отвечает на подобные отзывы: плохой признак, если компания все отрицает, вступает в перепалку ("сам дурак") или игнорирует отзыв.

    2. Отзывы клиентов компании

    3. Явно или завуалированно просят что-то приобрести, за что-то заплатить.

    Ни на этапе собеседования,ни на этапе выхода на работу, ни на каких вообще этапах вы НЕ ТРАТИТЕ ДЕНЬГИ на работодателя - вы их должны п о л у ч а т ь за свою работу. Об этом кричат на каждом углу, отмечу только, что мошенники, как вирус адаптируются и мутируют.

    И, если в 90 года нужно было приобрести товар фирмы (встречается и сейчас), в 2004 у меня просто попросили 300 рублей за то, чтобы внести меня "в базу промоутеров" , в 2008 предлагалось выкупать учебные материалы/ форму/ рабочее место ( ТК РФ: работодатель должен обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения служебных обязанностей за свой счет) , то в 2020 я, например, стала участником переписки как в первом скрине (кстати, все переписки в скринах были вместо личного общения. Даже по телефону не общались)

    Никаких денежных вложений ни в процессе поиска работы, ни при выходе на неё. Любые требования, предложения и манипуляции - нарушение ТК РФ. А ещё признак того, что стоит отказаться от дальнейшего общения.

    4. Бесплатный сыр бывает в мышеловке

    На ваше вполне обычное, не "звёздное" резюме откликается работодатель мечты и . стоит насторожиться. Рынок труда - это рынок, где один участник (вы) пытается продать товар (ваш труд), а другой (работодатель) пытается этот товар купить дешевле. То есть, получив предложение с супер-зарплатой и /или на должность выше той, на которую вы претендуете (и у вас нет необходимого опыта), вы скорее всего стали новой целью мошенников. Оценить ситуацию поможет трезвый анализ предложений - в среднем, как и на любом рынке, требования и условия будут похожими. Всё,что

    значительно отличается в выгодную для работника сторону ( " работа в офисе 4 часа в день, 2 раза в неделю,ЗП 200 000. Требования 18-90 лет, образование не имеет значения, опыт не важен") - наживка.

    5. Личное общение.

    Во -первых: оно должно быть (то есть ситуации как в моем примере к п.3 быть не должно) - Вас на первом этапе оценивают на адекватность, поэтому телефонный диалог, а потом и интервью (возможно несколько интервью).

    Во- вторых: общаясь по телефону, вслушивайтесь в то, как вам дают информацию, насколько прозрачно говорят о компании и условиях работы, насколько отчётливо представились и представили компанию. Мошенники будут увиливать от того, чтобы дать вам информацию - а вдруг вы догадаетесь их проверить. "Обычный" работодатель, так же может что-то скрывать и, если внимательно вслушаться - вы услышите обтекаемые фразы (например, когда речь идёт о серой зарплате), за которыми скрывается неприглядные стороны вакансии. Как не бывает идеальных соискателей, так не бывает идеальных работодателей - ваша задача, отсеев мошенников, разобраться насколько "неидеальность" конкретной компании будет терпима или нетерпима конкретно для вас.

    6. Тестовое задание.

    Лет 12 назад мне впервые прислали тестовое задание, оно было выполнено и отправлено. Ответа на него не последовало. Никакой обратной связи. Через некоторое время от подруги, работавшей в этом же холдинге, поступила информация, что в отделе персонала одна из сотрудниц выполняла дипломную работу и тесты от соискателей нужны были как иллюстрация к ней. Вакансии не было в принципе.

    Как относиться к тестовым заданиям - это дело личное. Мой опыт показал, адекватный работодатель оценивает соискателя другими способами. ВАЖНО! Если Вам предлагают тестовое задание, которое напрямую связано с предполагаемыми рабочими обязанностями в этой фирме — то есть то, за что вы просите зарплату вам предлагают выполнить в качестве теста, то,так же как и 3 пункт — это мошенничество ( и этим грешат даже вполне солидные фирмы).

    1. Тестовое задание должно быть абстрактным. 2. Тестовое задание выполняется после личного знакомства ( интервью) и никак иначе.

    Помните, что Ваш труд стоит денег.

    см 2 последних скринов.

    7. Стрессовые интервью или детектор лжи

    Вошли стрессовые интервью " в моду" у HR специалистов в 2007-8 годах. Их суть- проверить на стрессоустойчивость , вывести на "чистую воду", посмотреть на поведение в стрессовых ситуациях. Выглядит это как банальное хамство (ну или не совсем банальное - такое интервью проводится по определенным методикам) и по сути является именно банальным хамством. Я такие интервью проходила, но на работу в эти компании не шла - претит мысль работать в фирме, в которой с порога оскорбляют. Они и зарплату могут не выплатить, например. Не призываю к тому же, но смотрим на нюансы.

    С недавнего времени стрессовые интервью получили "апгрейд" и стали именоваться полиграфом (детектор лжи). Что не так? .. Информацию о вас, если нужно, собирает Служба Безопасности. А полиграф иногда даже не включают (эффект плацебы). И "проверка" на полиграфе превращается в. стрессовое интервью.

    Кстати, этот способ не является вполне законным, то есть компания, проявляя недоверие к вам, с порога сама нарушает закон. Что не должно вызывать доверия у вас. Опыт показывает, что на полиграф отправляют не столько мошенники, сколько компании, в которых царит максимально отталкивающее отношение к сотрудникам. ( По собственному опыту - работа в такой фирме не очень).

    В качестве вывода, стоит выделить главное свойство, которое поможет вам в выборе работы: ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ. Будьте бдительны и не попадитесь на удочку!

    Читайте также: