Как правильно написать рапорт на увольнение из вс по окончанию контракта на пенсию в 2020
Опубликовано: 07.05.2025
Рапорт на увольнение из Вооруженных сил — документ, заменяющий для военнослужащих заявление на увольнение, принятое у гражданских работников. Его необходимо подавать в случае необходимости прекратить службу по каким-либо причинам. Важно правильно составить такой документ, так как если причины увольнения покажутся командованию недостаточно вескими, расторжение контракта вызовет определенные сложности.
- Обзор законодательства за период с 19 по 25 апреля
- Как оплачивать нерабочие дни с 4 по 7 мая, рассказали в Роструде
- Майские каникулы продлили: что надо сделать работодателям перед праздниками
- Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу
- Как отдыхаем в мае 2021 года
Особенности увольнения военнослужащих
Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.
Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ , нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Порядок увольнения
Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.
Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:
- Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.
- Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
- Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.
Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.
Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.
Нюансы оформления рапорта
Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:
- Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
- суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 53-ФЗ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.
Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:
- истечение срока контракта на прохождение военной службы;
- несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
- неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;
- так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).
В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.
Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.
В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.
Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.
Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.
Выплаты при увольнении
Поскольку даже при наличии собственного желания военнослужащего покинуть ряды вооруженных сил возможно только вследствие достаточно веских причин, то все положенные льготы ему предоставляются в полном объеме.
- единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, если выслуга менее 20 лет. Если же она превышает 20 лет, то сумма возрастает до 7 окладов;
- материальная помощь, если ранее в этом году военнослужащий за ней не обращался, в размере не менее 1 оклада денежного содержания.
Выплаты не предоставляются, если военный лишен воинского звания или доступа к гостайне, отчислен из военного учебного заведения за неуспеваемость, не прошел испытание, подвергся уголовному преследованию или в отношении него вступил в силу приговор суда.
Если контракт прекращается вследствие признания негодным к военной службе в результате военной травмы, то дополнительно единовременно выплачивается 2 млн рублей.
При установлении инвалидности вследствие военной травмы вред здоровью компенсируется ежемесячно в размере от 2800 до 14 000 руб., в зависимости от установленной группы инвалидности.
Окончание контракта — одно из оснований уйти с военной службы. Если военнослужащий не планирует продолжение службы в воинских частях РФ, он может подать рапорт на увольнение по окончании контракта. По закону подача рапорта не является обязательной — он нужен, только если требуется согласие военнослужащего на увольнение (п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).
При истечении срока контракта это согласие получать не обязательно, поэтому служащего должны уволить и без рапорта. Однако на практике военных часто просят составлять этот документ, поэтому рассмотрим, как это правильно сделать и что в итоге можно получить.
Как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии?
В военной части вам могут выдать бланк для написания рапорта на увольнение, но они не обязательны. Военный может писать все сам на простом листе А4. Главное, правильно написать сам рапорт.
Главные требования к написанию рапорта следующие:
- Он должен быть написан от руки либо напечатан.
- В документе должна содержаться четкая просьба об увольнении с указанием причины и даты.
- Необходима личная подпись заявителя.
Образец рапорта на увольнение по завершении контракта выглядит так:
- В правом верхнем углу пишутся Ф. И. О., должность и звание командира части.
- Ниже – те же данные о военнослужащем.
- Текст рапорта с изложением просьбы об увольнении с указанием ее срока и причины.
- Опись документов, прилагаемых к заявлению.
- Дата и подпись заявителя.
Приложение может содержать:
- заключение медкомиссии;
- документ, подтверждающий наличие семейных проблем и т.д.
Если ничего не прикладывается, составление описи не нужно. При увольнении по истечении срока контракта дополнительные документы можно не прикладывать.
Ниже представлен образец рапорта на увольнение.
За сколько до конца срока военной службы пишется документ?
Порядок увольнения со службы по окончании контракта регламентируется ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Причины для этого можно найти в статье 51. Увольнение по окончании срока контракта — это подп. «б» п. 1 указанной статьи.
Срок подачи определен приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 года № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации». В нем указано, что за полгода до окончания контракта командир должен уточнить у служащего возможность заключить новый контракт. Таким образом, подавать рапорт об увольнении рекомендуется за 6 месяцев до окончания договора.
Как правильно и кому подавать?
Процесс увольнения в общей сложности выглядит так:
- Заявитель составляет рапорт и уведомляет начальство о желании уйти со службы, проходит медкомиссию.
- Документы принимаются отделом кадров.
- Командир военной части пописывает рапорт.
- Готовится приказ об увольнении.
- Предоставляется расчет, трудовая книжка и разрешение покинуть воинскую часть в последний день действия контракта.
В некоторых случаях возможно оставление военнослужащего на территории военной части. Причиной может стать:
- его участие в военных операциях на период увольнения;
- чрезвычайное либо военное положение в стране;
- прочие форс-мажорные обстоятельства.
Закон дает возможность отозвать рапорт на увольнение. Для этого пишется заявление на отзыв рапорта. Важно удостовериться в том, что обращение прошло регистрацию.
Учтите, что увольнение по окончании контракта возможно в том случае, когда отсутствуют другие основания для увольнения, связанные с:
- дисциплинарными проступками;
- признанием военного негодным для службы;
- иными негативными обстоятельствами (п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).
Какой срок на рассмотрение?
Нормативно срок для рассмотрения рапорта на увольнение служащего не установлен. Рапорт — это служебный документ, но в Инструкции по делопроизводству в ВВС РФ (приказ № 174 МО РФ) нет указания, сколько дней дается командованию на его рассмотрение.
В Дисциплинарном уставе ВС РФ (ст. 116) сказано, что все обращения должны рассматриваться в течение 30 дней. Если требуется продлить это время, военнослужащего должны об этом уведомить.
Какие выплаты положены уволенным из ВС РФ?
Выплаты военнослужащим регулирует Федеральный закон № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 года. Его третья статья говорит об обязательных выплатах и социальных компенсациях при увольнении с учетом ряда факторов.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на военнослужащих не распространяются общие нормы гражданского трудового законодательства.
Размер единовременной выплаты определяется категорией военнослужащего:
- Гражданам, служившим по контракту менее 20 лет и уходящим в запас по окончании периода призывной службы показана выплата в размере 2 окладов.
- Военные, срок службы которых на момент окончания контракта превышает 20 лет, могут рассчитывать на выплату в размере 8 окладов.
Также сумма пособия будет отличаться для различных званий и должностей, хотя порядок ее начисления всегда одинаковый. При увольнении лиц, у которых есть российские либо советские награды, воинская часть должна выплатить им дополнительную надбавку, равную одному окладу.
В соответствии с п. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в постановлении Правительства № 993, военным ежегодно должна выплачиваться материальная помощь, сумма которой равна одному окладу. При этом она не выплачивается автоматически и может быть получена только теми гражданами, которые подадут своим командующим соответствующий рапорт.
Если увольнение военного происходит в конце года, и при этом он находится в отпуске, окончание которого приходится уже на следующий год, то выплата может быть получена лишь по окончании отпуска. К примеру, офицер подает рапорт на увольнение и уходит в отпуск до января 2019 года. Тогда выплата материальной помощи будет засчитана за 2019 год.
На пенсию могут выйти военные, у которых на день окончания контракта выслуга 20 лет или больше (ст. 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I). Также учтите, что тем, кто не дослужился до пенсии, еще в течение года выплачивается оклад.
Но это касается только тех, кто был уволен по предельному возрасту, здоровью и ОШМ (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь). Это сказано в п. 18 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941. Так что тем, кто увольняется по окончании контракта, такая выплата не положена.
Перед написанием рапорта важно изучить все последствия ухода с военной службы: есть ли возможность выбрать другое основание для увольнения, при котором льготы больше, что будет с правом на жилищное обеспечение военнослужащих и др.
Контракт военных является тем же договором между участниками. Исключение солдата производится согласно Федеральному Закону. На данный момент многие армейцы служат по контракту.
Государство всячески помогает солдатам, создает социальные льготы и компенсации. Военные имеют право так же получить квартиру или низкую ставку по займу.
Увольнение с военной службы по окончанию контракта
Исключение из армии по окончанию контракта – это процедура, которую должен пройти солдат для ухода на пенсию.
Есть несколько причин, по которым армейца могут уволить.
Например, могу быть представлены следующие основания:
- В случае окончания действия службы.
- В запас. Солдат отправляется в запас по достижению возраста выхода на пенсию. В этой ситуации военный считается непригодным.
- Отправляется в отставку. В случае если возраст службы превышен, мужчина отправляется на отдых.
- По окончанию действия контракта.
- При смене гражданства.
Увольнение по окончанию контракта является уходом на пенсию. Максимальный возраст солдата превышен и человек отправляется на заслуженный отдых с финансовыми компенсациями и соответствующими льготам. Мужчины увольняются максимум в 65 лет, а женщины в 45.
Служащие, которые уже достигли максимального возраста, могут пролонгировать контракт. Максимально предельный возраст семьдесят лет.
Многие военные интересуются порядком процесса увольнения. Данный распорядок нужно соблюдать для того чтобы получить все пособия.
Что необходимо сделать?
- Подать рапорт за один месяц до даты увольнения;
- Сообщить о своем решении начальству;
- Пройти медицинскую комиссию;
- После предоставить документы;
- Подписать приказ;
- Получить рапорт и трудовую книжку.
Так же солдат имеет право получить дополнительные документы. Ими могут быть справка 2-НДФЛ, справа для установления начисления в виде пенсии.
Рапорт
Прежде чем уволиться из армии необходимо написать рапорт руководству. В нем нужно изложить просьбу о прохождении военной комиссии . По результатам ставится категория годности.
Если лицо захочет продолжить служить он может возобновить свою деятельность в этой или другой структуре.
В случае если здоровье согласно комиссии позволит работать в армии военный может получить льготы. Командир рассматривает сопроводительные документы, производится расчет и подписывает приказ об увольнении.
Порядок оформления
В случае если солдат принял решение не продлевать и не заключать следующий договор, и он хочет уволиться со службы.
В первую очередь ему необходимо уведомить командование и составить рапорт.
После этого документ подписывается.
Выплаты
После того как действия контракта завершено солдат имеет право получить выплаты.
Если общая продолжительность службы меньше двадцати лет, то гражданин имеет право на два оклада. Если больше двадцати, то содержание равно семи окладам.
Информация о выплате устанавливается в личном деле солдата. В случае если во время выплат нет взысканий, все обязанности исправно выполнялись, дополнительно выплачивается:
- Премия за надлежащее выполнение обязанностей;
- Материальная помощь, которая рассчитывает пропорционально месяцам службы;
- Денежные выплаты за переработки;
- Компенсации за дежурства;
- Средств за неиспользованные отпуска.
В случае если у солдата есть другие поощрения, прочие выплаты за последний месяц работы выплачиваются премиальные.
Если солдат получит травму или ранение во время службы и это мешает ему в выполнении обязанностей, то он может получить пособие в размере двух миллионов российский рублей.
Компенсация за отпуск
Солдатам выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск. Отдых предоставляется всем солдатам. Продолжительность, если срок службы меньше десяти лет – тридцать дней, если больше 10, то 35 дней. При увольнении командование выплачивает все неиспользованные отпуска.
Жилищные субсидии
Солдат, который во время службы использовал служебную квартиру, по окончанию контракта должен ее освободить. Служащие имеют право в получении льгот по жилищным вопросам.
Субсидии определяются на федеральном уровне.
В случае если срок окончания договора совпадает с предельным возрастом, сокращением в должности или солдата призвали негодным, государство выдает квартиры.
Важным моментом является то, что в данных случаях общий стаж должен быть не меньше десяти лет. Гражданин встает на учет для улучшения жилищный условий. Через некоторое время солдату будет выдана квартира.
Документы
Что нужно для оформления увольнения?
- Медицинская справка;
- Рапорт установленного образца;
- Заявление;
- Доп.справки для начисления выплат по пенсии.
По окончанию договора военному выплачивают единовременное пособие . Для расчета пособия указывается время работы солдата.
Сколько средств получит солдат, может зависеть от срока службы. Если длительность меньше двадцати лет, то положено два оклада. В случае большего периода ведения деятельности – семь окладов.
В личном деле должна быть зафиксирована информация о пособии. Размер зависит от должности по званию. Гражданин может устроиться вновь. Расчет производится по общему стажу.
Те, солдаты, которые служили более десяти лет, могут получить жилищное помещение в собственность безвозмездно.
Так же государство может оказать помощь в предоставлении жилищной площади по договору социального найма.
Для военных могут быть выделены средства на строительство или покупка квартиру.
Те солдаты, которые прослужили более двадцати лет, имеют субсидии по приобретению жилплощади.
Основания
Исключение со службы может производиться:
- В запас. Солдат годен к службе, но достиг максимально предельного возраста;
- В отставку в случае если достиг предельного возраста или негоден по состоянию здоровья.
- В случае если солдат будет отбывать срок наказания в местах лишения свободы.
Инициатива командования по несоблюдению условий контракта
Контракт можно разорвать по окончанию срока и досрочно если:
- Произошли изменения в худшую сторону;
- Изменилось штатное расписание;
- По инициативе командования.
По инициативе служащего
У солдата есть все основания для увольнения со службы, если есть причина и желание. По каким причинам солдат может попросить руководство исключить его из ВС?
- Семья армейца живет за пределами страны;
- Нужно воспитать ребенка при отказе второго родителя осуществлять обязанности;
- Размер средств в семье, на каждого члена не соответствует прожиточного минимума;
- Нужно ухаживать за родственников;
- Нет возможности для реализации приобретенной специальности.
Независящие от воли сторон обстоятельства
Военные могут быть отчислены из армии из-за невыполнения условий договора , в связи с независящими обстоятельствами.
Обычно такие события, влекут прекращение службы и не исполнение обязанностей, например гибель, смерть, интернирование, пленения.
Досрочное увольнение контрактника
Солдат может уволиться со службы по состоянию здоровья. Медицинская комиссия устанавливает ограниченную годность солдата. Так же солдат может быть уволен вследствие дисциплинарных, административных взысканий, если они повторялись более трех раз за небольшое количество времени.
Причины в виде семейных обстоятельств и утрата доверия
Если доверие к солдату со стороны начальства и должностного лица утрачено, то командование имеет право его уволить.
Солдат, который проходит службу по контракту может быть уволен по собственному желанию. Для этого ему необходимо подготовить рапорт, и указать по каким причинам он решил уйти в отставку.
Это могут быть материальные проблемы, кредитные обязательства, оплата обучения в университете.
Для этого нужно дать рапорт и объявить о причинах, приложить подтверждающие документы. Рапорт рассматривается командованием и может быть назначена аттестационная комиссия. Именно она решает вопросы об увольнении солдата
Что положено?
Военным выплачивается единовременное пособие. Денежные средства не выплачиваются, если при увольнении:
- Солдат лишился звания;
- Вступило решение суда в силу о назначении лишения свободы;
- О значении за умышленное или неумышленное преступление;
- Вступил в силу приговор о лишении солдата занимать должность.
За временную выслугу засчитываются пособия в календарном исчислении. Так же положена премия, если солдат добросовестно выполнял свои обязанности. Премия рассчитывается из оклада в месяц. Она может составлять до двадцати пяти процентов.
Размер премии будет рассчитывать исходя из выполненных должностных обязанностей. Премия не будет выплачена:
- Если солдаты проходят службу в частях, где уже установлена система премирования;
- Если военный находится в распоряжении командира или начальника;
- Если служащий уволен в соответствии с законом о денежном довольствии.
Выплаты
После того как солдат оставит армию ему положена денежная компенсация. Она не периодична, а постоянна. Каждые десять лет назначается премия в размере пяти окладов. Если стаж больше пятнадцати лет, то размер окладов растет до десяти.
Максимум, который может получить солдат – двадцать окладов. Разовая выплата может производиться, в связи с особыми заслугами и достижениями.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут
Особенности увольнения военнослужащих
Прекращение трудового соглашения у сотрудников «на гражданке» происходит на основании ТК РФ. Алгоритм простой:
Возможность отказа сотруднику прекратить контракт по его желанию у работодателя отсутствует.
Но статья 11 ТК РФ устанавливает, что деятельность военных регулируется отдельными актами. Прохождение службы в ВС РФ регулируется другим законодательным актом — ФЗ № 53. В соответствии с ним, служащие относятся к категории, которая имеет возможность получать особенные льготы, но ограничена в некоторых правах. Например, уволиться из армии в соответствии с собственным желанием человек не имеет права: требуются серьезные пояснения причин. А вместо заявления составляется рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего или по другой причине.
Пример рапорта
Дополнительно внизу документа предстоит указать список прикрепленных копий и оригиналов бумаг, а также важно уточнить дальнейшее место проживания уволенного солдата. Это необходимо для того, чтобы определить, в какой комиссариат отправлять личное дело уволенного лица
Указывать дату прекращения службы не нужно, поскольку нет единых требований к срокам принятия решения по рапорту. Как правило, этот период не занимает больше недели, но возможно и продление терминов, если возникла необходимость в дополнительных проверках или ВВК.
Если вы столкнулись с незаконным увольнением, поделитесь своей проблемой в разделе «Комментарии». Наши специалисты помогут вам в кратчайшие сроки.
Прекращение службы
При увольнении служащего по его инициативе командиру не нужно совершать дополнительные действия. Командование воинской части приказом утверждает прекращение службы, доводит документ до сведения увольняемого и начисляет необходимые выплаты.
При прекращении службы по инициативе военного алгоритм следующий.
- Служащий направляет рапорт на увольнение с военной службы, в котором изложена просьба прекратить действие контракта с подробным пояснением причин принятого решения.
- Формируется спецкомиссия. Она изучает документ и пояснения служащего. Если доводы недостаточно аргументированы, в согласовании откажут.
- Решение комиссии оформляют письменно в виде протокола и направляют в адрес командира.
- Финальное решение принимает командование. При принятии решения об увольнении формируется приказ. При любом исходе информация доводится до служащего.
Если рапорт на увольнение из вооруженных сил оставлен без удовлетворения, а военнослужащий считает, что его права нарушены, он может обратиться к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.
Рекомендации командирам воинских частей
Командирам (или начальникам) воинских частей следует помнить, что не каждое нарушение условий контракта со стороны военнослужащего, выразившееся в совершении преступления, дисциплинарного или административного правонарушения, является поводом для увольнения офицера (или прапорщика) со службы. Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально, изучив предварительно сложившуюся практику (в том числе и судебную) по подобным вопросам, а также документы, характеризующие военнослужащего как с личной, так и с профессиональной стороны.
Приняв решение о досрочном расторжении с офицером (или прапорщиком) контракта, процедура увольнения должна быть соблюдена командиром части полностью, так как самое незначительное нарушение данного процесса может привести к отмене приказа в судебном порядке.
Предлагаем ознакомиться: Образец приказа о списании основных средств 2020
Как оформить
Составляют по тем же правилам, что и любые обращения в адрес командиров, в свободной форме, так как унифицированных бланков нет. Инструкция, как пишется рапорт на увольнение, сводится к перечислению информации, которую нужно указать:
- Ф.И.О. и звание обратившегося;
- должность адресата (как правило, непосредственный командир);
- содержание обращения (прекратить или расторгнуть контракт, уволить со службы со ссылкой на необходимый пункт ст. 51 ФЗ № 53);
- причины обращения.
Возможные нарушения при переселении из аварийного жилья
- Гражданин получает новое, равнозначное по площади и количеству комнат жилье.
- При переселении жителям должны предоставляться три варианта на выбор.
- При проживании в муниципальной квартире, наниматели будут проживать в новом жилье на тех же условиях. На каждого прописанного члена семьи должно выделяться не менее 18 кв.м.
- Запрещено расселять жителей в коммунальные квартиры.
- Новое жилье должно находится в том же населенном пункте или районе. Переселение в другой город возможно только с согласия жильца.
- Расселение должно проводится не позднее года, с момента вынесения решения о сносе дома.
- Расход по переселению возлагается на муниципалитет.
- С владельцем будущей квартиры муниципальные власти заключают договор мены.
- После получения уведомления о сносе жилья или заключении соглашения об изъятии квартиры, собственник аварийного жилья не может продать ее, в таком случае сделка будет считаться незаконной.
Чаще всего споры возникают по поводу предоставления жителям аварийных домов нового жилья. Так, если собственники дома не снесли здание или не провели реконструкцию, то муниципальные органы власти могут принять решение об изъятии участка земли для потребностей города и об изъятии каждой квартиры путем выкупа.
Какие причины указывать
Решение командования в пользу военного зависит от обоснованности причин. Формулировками могут быть:
- окончание срока прохождения службы;
- нарушение его условий со стороны ВС РФ;
- состояние здоровья, полученные заболевания, препятствующие службе;
- беременность (для женщин);
- обстоятельства в семье.
Возможными примерами могут быть:
- невозможность содержать детей и жену из-за низкого уровня зарплаты и запрета дополнительного заработка;
- уход за неспособными работать членами семьи;
- смерть родных;
- отсутствие возможности посвящать время службе и воспитанию детей (отец-одиночка или отсутствие второго родителя).
Сроки рассмотрения
Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.
Срок в этом случае может быть увеличен не более чем еще на один месяц. В любом из перечисленных случаев представители комиссии изучают причины, которые были указаны в рапорте, после чего выслушивают доклад военнослужащего.
После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.
В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.
Расторжение осуществляется в следующем порядке:
- военнослужащий отправляет прошение своему начальству;
- командир принимает решение об уходе подчиненного со службы;
- собирается комиссия для принятия окончательного решения;
- со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
- составляется акт о том, что сотрудник оповещен о всех нюансах процедуры;
- командир готовит приказ об увольнении.
В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.
Это быстро и бесплатно!
Какие положены выплаты
При увольнении военнослужащему полагаются (ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ):
- 2 оклада денежного содержания при выслуге до 20 лет;
- 7 окладов — при выслуге свыше 20 лет;
- не менее 1 оклада в виде матпомощи.
Выплат не будет, если служащий:
- лишен звания;
- утратил доступ к гостайне;
- отчислен из учебной организации из-за неуспеваемости;
- не смог пройти испытательный срок;
- находится в режиме уголовного преследования;
- имеет вступивший в силу в отношении него судебный приговор.
При признании военного негодным к дальнейшей службе из-за военной травмы он вправе получить 2 млн рублей. Если человек приобретает статус инвалида из-за военной травмы, ему каждый месяц гарантирована компенсационная выплата в сумме от 2800 до 14 000 рублей (зависит от группы инвалидности).
Образцы написания
Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон.
Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.
Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.
Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.
В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.
Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.
В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.
Что делать после написания бумаги об уходе с военной службы?
Рапорт должен быть написан в двух экземплярах. Подается он в строевую часть, где на одном документе ставят номер регистрации входящего документа и отдают военнослужащему, а на втором пишут то же самое, но оставляют его в части.
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Аттестационной комиссией после рассмотрения рапорта составляется протокол заседания, который затем с приложениями передается командиру части. Далее происходит расторжение договора и расчет с военнослужащим.
Прошу Вашего ходатайства об увольнении меня, начальника_______________ майора Иванова Ивана Ивановича из ВС РФ по истечении срока контракта о прохождении военной службы (ст.51, п.1, п/п «б» Федерального закона).
Дата Воинское звание Подпись Фамилия
Примечании: Рапорт подается за 3 месяца.
- Назад
- Вперед
Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)
- Войска специального назначения (какие войска входят, пример работы)
- Рассмотрение дел военным судом (задачи военных судов, порядок рассмотрения)
- Суд над военными преступниками (трибунал)
- Исковое заявление в военный суд: порядок подачи, скачать примеры
- Задачи военных судов (полномочия, система, иерархия, военно-полевой суд)
- Как попасть в военную разведку (требования, нормативы, подача заявления)
- Военная ипотека для сотрудников полиции (НИС, социальная выплата)
- Суточные наряды: внутренний наряд, гарнизонные караулы, подготовка к наряду
- Денежное довольствие в военной полиции (оклады, надбавки, расчет, примеры)
- Органы пограничной службы РФ (структура, состав, функции)
- Навыки и обязанности разведчика (отбор, приемы разведки)
- Можно ли попасть в спецназ девушке (женщины в спезназе)?
- Обязанности пограничников (общие, должностные)
- Зарплата пограничников 2021 (выплаты, надбавки, коэффициенты, индексация)
- Как попасть в пограничные войска (порядок приема, подачи заявления, требования, проверка, медкомиссия, нормативы, запреты, ограничения)
- Федеральный Закон РФ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»
- 17 декабря - День Ракетных войск стратегического назначения
- Получение военного билета (об отсрочке, достижении 27 лет, об уклонении от армии)
- Рапорт на перевод в другую воинскую часть (образец и примечание)
- Дополнительные сутки отдыха военнослужащим
- Ходатайство в штаб армии о выдаче справки военнослужащему (загранпаспорт)
- Была военная пограничная служба, а теперь. (цели и задачи, структура, функции)
- Справка на предоставление жене военнослужащего отпуска одновременно с отпуском мужа
- Как восстановить военный билет (ответственность, сроки, процедура восстановления, документы)
- Выезд за границу пограничникам (о запрете выезда, в какие страны, как получить разрешение)
- Указ Президента РФ от 31.03.2014 N 189 "О призыве в апреле - июле 2014 г. граждан РФ на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву"
- Закон РФ № 4468-I от 12 февраля 1993 г. " О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. "
- Постановление Правительства РФ № 43 от 1 февраля 2011 г. "О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти.
- Приказ МО РФ № 450 от 6 марта 2012 г. «О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, гражданскому персоналу ВС РФ за счет средств федерального бюджета»
- Инвалидность в период военной службы (степени инвалидности, как оформить, денежные выплаты, льготы)
Внимание! Если Вы хотите бесплатно проконсультироваться у юриста, то просим обратить ваше внимание на информацию ниже:
В связи с большим числом вопросов в комментариях к статьям, мы не успеваем дать ответы всем и вовремя, поэтому чтобы не потерять Вашего времени, мы сообщаем что сейчас проходит акция, которая позволяет оставить заявку на бесплатную консультацию юристам вашего региона. Форма для бесплатной заявки находится тут, переходите по ссылке и в самой форме пишите о вашей проблеме.
Читайте также: