Как принять на работу гражданина рф в рк

Опубликовано: 07.05.2025

На каких условиях можно принять на работу гражданина РФ без вида на жительство в РК?

Правовые основания трудовой деятельности граждан РФ в Республике Казахстан устанавливаются разделом XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 года (далее – Договор), заключенным между Правительствами Республики Казахстан, Республики Беларусь, Российской Федерации, к которому позднее присоединились Кыргызская Республикой и Республика Армении, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК.

В настоящее время гражданину РФ не требуется специального разрешения на трудоустройство в РК, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК (пункт 1 статьи 97 Договора).

При принятии гражданина РФ на работу необходимо в обязательном порядке заключить с ним трудовой договор (пункт 1 статьи 21 Трудового кодекса РК - ТК), в котором предусмотреть все обязательные условия трудового договора (статья 28 ТК).

Трудовой договор заключается в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах (пункт 1 статьи 33 ТК), после чего работодатель издает акт работодателя о приеме на работу – приказ (статья 34 ТК), а также в обязательном порядке вносит информацию о заключенном трудовом договоре в единую систему учета трудовых договоров (подпункт 27) пункта 2 статьи 23 ТК).

Работодатель для заключения трудового договора должен затребовать у гражданина РФ документы, установленные Трудовым кодексом РК и другими нормативными правовыми актами РК (статья 32 ТК), например, документ, подтверждающий законность нахождения в РК – миграционную карту (пункт 7 статьи 97 Договора). Если место выполнение работы будет находиться за пределами Казахстана, в случае заключения трудового договора без въезда работника в Казахстан – предоставление миграционной карты не требуется.

При этом он и члены его семьи вправе находиться в РК без регистрации до 30 суток, дальнейший срок пребывания в РК определяется сроком действия трудового договора (пункт 8 статьи 97 Договора). В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда в РК, гражданин РФ вправе в течении 15 календарных дней заключить другой (новый) трудовой договор, в том числе и с другим работодателем (пункт 9 статьи 97 Договора).

Работодатель вправе также потребовать от кандидата на должность (работу), являющегося гражданином РФ и иные документы, необходимость предоставления которых установлена иными нормативными правовыми актами РК (пункт 6 статьи 32 ТК). То есть, предоставление дополнительных документов зависит от должности или вида работ, на которые он трудоустраивается и требований соответствующих нормативных правовых актов в той или иной сфере деятельности работодателя, например, если для выполнения работы требуется наличие специальных знаний, наличие которых может подтверждаться сертификатом, лицензией или иным разрешительным документом, то такой кандидат на должность (работу) должен представить работодателю соответствующие сертификат, лицензию или иной разрешительный документ.

Заключение трудового договора также может быть осуществленно дистанционо, в том числе путем отправки трудового договора почтой, посредством иных средств связи, важно соблюсти письменную форму трудового договора и требования о его обязательных условиях (статья 28 ТК).

Кроме того, работодатель до получения документов от такого кандидата на должность (работу) обязан согласовать с ним вопрос сбора и получения его персональных данных – получить письменное согласие с определением пределов использования персональных данных, как минимум для реализации требований ТК, связанных с заключением трудового договора и исполнением трудовых отношений, так как в процессе персональные данные кандидата, а в последующем работника становятся известны третьим лицам, например другим работникам – инспектор кадровой службы, бухгалтер, руководитель исполнительного органа (директор) и другим, в зависимости от вида работ или должности (подпункт 24) пункта 2 статьи 23 ТК, подпункты 2) и 16) статьи 1 Закона РК «О персональных данных»).

Некоторые сведения о кандидате на должность (работу), например, сведения трудовой деятельности кандидата, могут быть получены работодателем в электронной форме из единой системы учета трудовых договоров с согласия кандидата, которое последний предоставляет посредством ответа на поступившее на его номер телефона сотовой связи СМС-сообщение (подпункт 13) пункта 1 статьи 23 ТК).

В период трудовой деятельности гражданина РФ на него распространяются все положения трудового законодательства Республики Казахстан, как на гражданина РК.

В отношении гражданина РФ пенсионное обеспечение не осуществляется, а осуществляется социальное страхование в соответствии с законодательством РК. То есть работодатель не выплачивает обязательные пенсионные выплаты, но обязан выплачивать социальные отчисления (пункт 3 статьи 98 Договора).

Кроме того, доходы трудящегося гражданина РФ, полученные им в результате трудовой деятельности в РК подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством РК (статья 73 Договора).

Правила осуществления трудовой и профессиональной деятельности иностранными гражданами

Правила осуществления трудовой и профессиональной деятельности иностранцев и лиц без гражданства на территории Республики Казахстан и граждан Республики Казахстан за границей
Утверждены постановлением правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года №862

I. Общие положения

1. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

1) гарантийный и залоговый взносы - способы обеспечения обязательств работодателя перед работником в период действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

2) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы - документ, установленного образца, выдаваемый Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан работодателю, осуществляющему наем иностранной рабочей силы;

3) работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

4) уполномоченный орган по вопросам занятости - государственный орган, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере занятости на региональном (областном, городском, районном в городах, районном) уровне (в дальнейшем - уполномоченный орган);

5) центральный исполнительный орган - Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

II. Порядок осуществления трудовой и профессиональной деятельности иностранцев и лиц без гражданства на территории Республики Казахстан

2. Иностранцы и лица без гражданства (в дальнейшем - иностранные граждане) могут осуществлять трудовую и профессиональную деятельность в Республике Казахстан на основании заключенного с работодателем контракта (трудового договора" соглашения).

3. Иностранные граждане не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенным видом трудовой деятельности, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан назначение на эти должности или занятие таким видом деятельности связаны с принадлежностью к гражданству Республики Казахстан.

4. Иностранные граждане в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

5. Порядок работы иностранного гражданина на территории Республики Казахстан определяется условиями контракта (трудового договора, соглашения), заключенного в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и иностранным гражданином.

6. Контракт (трудовой договор, соглашение) в обязательном порядке должен содержать в себе основные данные о работодателе и работнике, условия о предмете контракта, условия оплаты труда, рабочего времени и отдыха, о страховании жизни и здоровья, страховании от несчастных случаев на работе, об исполнении обязательств и ответственности сторон, о способах разрешения трудовых споров, о возврате работника к месту постоянного жительства за счет работодателя, о сроке действия и расторжения. Иные условия контракта определяются сторонами.

7. Работодатели обязаны получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы у центрального исполнительного органа, которое выдается в пределах установленных квот.

8. При принятии решения о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы центральный исполнительный орган руководствуется интересами государства по защите внутреннего рынка труда.

9. Наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не требуется, если:

1) эти лица входят в состав официальных дипломатических, консульских представительств и международных организаций;

2) эти лица находятся на учебе в средних специальных и высших учебных заведениях;

3) эти лица являются религиозными деятелями объединений, официально зарегистрированных в Республике Казахстан;

4) эти лица являются работниками иностранных средств массовой информации и аккредитованы в Республике Казахстан;

5) эти лица имеют вид на жительство в Республике Казахстан.

10. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдается на срок действия контракта (трудового договора, соглашения).

11 Работодатели должны предоставить уполномоченному органу по месту нахождения заявление на имя центрального исполнительного органа для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с приложением необходимых документов.

12. К заявлению прилагаются:

1) список ввозимой иностранной рабочей силы в пяти экземплярах с подписью и печатью работодателя с указанием фамилии, имени и отчества, даты и года рождения, страны выезда, специальности и образования, должности, на которую приглашается в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником должностей, профессий и работ, применяемым в Республике Казахстан;

2) копии контрактов (трудовых договоров, соглашений) работодателя с наемными работниками;

3) медицинская справка исследования на ВИЧ международного образца.

13. На основании представленных документов уполномоченные органы по месту привлечения иностранной рабочей силы в срок не более двух недель выносят обоснованное заключение о возможности выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и направляют его вместе с представленными документами в центральный исполнительный орган.

14. Центральный исполнительный орган в срок не более двух недель рассматривает заявление работодателей на выдачу разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а для субъектов малого предпринимательства - в течение десяти дней. Срок действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы исчисляется с момента принятия решения лицензиаром.

15. Отказ в выдаче разрешения работодателю на привлечение иностранной рабочей силы может быть дан в случае:

1) непредставления требуемых документов;

2) несоответствия оформления документов условиям настоящих Правил.

16. Центральный исполнительный орган информирует Министерство внутренних дел, Министерство иностранных дел, Командующего пограничными войсками Республики Казахстан о выданных разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы.

17. При установлении международным договором или соглашением, участником которого является Республика Казахстан, иных правил перемещения рабочей силы применяются правила международного договора (соглашения).

18. Работодатель гарантирует вывоз иностранной рабочей силы по истечении срока контракта путем внесения гарантийного и залогового взносов.

19. Нарушение настоящих Правил влечет ответственность согласно законодательству Республики Казахстан.

III. Порядок осуществления трудовой и профессиональной деятельности граждан Республики Казахстан за границей

20. Граждане Республики Казахстан, кроме лиц, находящихся на воинской службе, имеют право на трудовую деятельность за границей.

21. Граждане Республики Казахстан осуществляют трудовую деятельность за границей по собственной инициативе или в результате посреднической помощи по трудоустройству со стороны юридических или физических лиц.

22. Условия осуществления трудовой и профессиональной деятельности граждан Республики Казахстан за границей определяются в контрактах с работодателями в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

23. Ограничение выезда граждан Республики Казахстан за границу с целью осуществления трудовой деятельности допускается в случаях:

1) если они обладают сведениями, составляющими государственную тайну, - до прекращения действия данных обстоятельств;

2) если имеются основания для привлечения их к уголовной ответственности - до окончания производства по делу;

3) если они осуждены за совершение преступлений - до отбытия наказания или освобождения от наказания;

4) если они уклоняется от исполнения обязательства, наложенного судом, - до исполнения обязательства;

5) если к ним предъявлен гражданский иск в суде - до окончания производства по делу;

6) по иным основаниям, установленным законодательством Республики Казахстан.

24. В случае расторжения или прекращения действия контракта (трудового договора, соглашения) работодатель обязан гарантировать возвращение гражданина Республики Казахстан к месту постоянного жительства.

Если вы – иностранец и решили осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, то в этой статье мы подскажем, что нужно сделать для получения разрешения.

Для пересечения государственной границы Республики Казахстан потребуется действительный национальный паспорт, после чего пограничная служба при пересечений Государственной границы проставит штамп в Вашем паспорте.

Все дальнейшие процедуры, включающие в себя получение разрешения на временное проживание, оформление ИИН (при необходимости) и получение разрешения на трудовую деятельность у физического лица, проводятся в Центре обслуживания населения (ЦОН).

Выдача разрешения на временное проживание

Иностранцы прибывшие в Казахстан имеют право нахождения до 30 суток без получения разрешения на временное проживание (РВП).

На срок свыше 30 суток (для работы, учёбы, лечения, бизнес-иммигрантам, а также с целью воссоединения семьи и миссионерства), оформляют РВП.

Для оформления РВП принимающее лицо – гражданин Республики Казахстан, иностранец и лицо без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан, или юридическое лицо, зарегистрированное в Республике Казахстан, ходатайствующие о приглашении иммигрантов в Республику Казахстан для временного проживания и (или) предоставляющие место для их проживания, обращаются в территориальные органы полиции.

Оформление ИИН для оплаты госпошлин

Для получения разрешения на трудовую деятельность необходимо найти работодателя на территории Республики Казахстан и заключить трудовой договор. Граждане Республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Грузия и Украина имеют право осуществлять трудовую деятельность у физических лиц без получения выгоды. Граждане ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора.

Для оплаты государственной пошлины граждане Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Молдовы, Грузии и Украины должны получить ИИН (индивидуальный идентификационный номер).

Для этого необходимо обратиться в ЦОН, при этом иммигранту надо иметь при себе национальный паспорт.

Получение разрешения на трудовую деятельность

Для получения разрешения на трудовую деятельность, Вам необходимо предварительно предоставить в ЦОН по месту пребывания:

- заявление о выдаче разрешения трудовому иммигранту;

- квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу (после сканирования возвращается услугополучателю);

- паспорт с отметкой о пересечении Государственной границы (после сканирования возвращается услугополучателю);

- справки о медицинском освидетельствовании иностранца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности (медицинская справка формы 075/у);

- справку о прохождении дактилоскопирования и фотографирования (при наличии сведений о получении трудового разрешения иммигрантом в течении предыдущего календарного года дактилоскопирование и фотографирование не производится);

- медицинская страховка (после сканирования возвращается услугополучателю);

- трудовой договор, составленный между работодателем и услугополучателем в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан в случае оказания проактивной государственной услуги «Выдача разрешения на временное проживание иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан» (после сканирования возвращается услугополучателю).

Фото-, видео-, дактилоскопическую регистрацию можно будет пройти в ЦОНе или в оперативно-криминалистическом отделе полиции.

Медицинскую страховку также можно получить в ЦОНах, при наличии терминалов страховых компании.

В итоге, предоставив в ЦОН национальный паспорт, медицинские справки, справку криминалиста, квитанцию об оплате государственной пошлины, медицинскую страховку, вы в течение одного рабочего дня получаете разрешение на осуществление трудовой деятельности. Срок разрешения зависит от того, на какой срок уплачена государственная пошлина, но не более чем на три месяца.

Продление разрешения на трудовую деятельность

Продлить разрешение можно на срок до одного года.

Для продления разрешения необходимо обратиться в ЦОН по месту временного проживания на территории Республики Казахстан и предоставить:

- заявление о продлении разрешения трудовому иммигранту;

- ранее выданное разрешение трудовому иммигранту;

- трудовой договор, составленный между работодателем и услугополучателем в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан (после сканирования возвращается услугополучателю);

- медицинская страховка (после сканирования возвращается услугополучателю);

Также для продления разрешения на трудовую деятельность можно обратиться через портал электронного правительства по адресу: www.egov.kz:

Для продления разрешения через портал необходимо предоставить электронный запрос, удостоверенный электронной цифровой подписью услугополучателя и электронной цифровой подписью работодателя, давшего согласие на продление разрешения трудовому иммигранту.

Для трудоустройства оформление вида на жительство для гражданина РФ не требуется.

Российская Федерация – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.

29 мая 2014 г. был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе (далее Договор ЕвразЭС). На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Беларусь, Армения, Киргизия (далее по тексту государство-член).

Договор ЕАЭС помогает формированию общего рынка труда граждан государств-членов ЕАЭС. Для них устанавливается упрощенный режим трудоустройства на работу, без соблюдения установленных законодательством процедур, не требуется получения разрешения на работу, как для других иностранных граждан.

Казахстанские работодатели и заказчики работ (услуг) получили право привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Трудовой договор заключается на общих основаниях. В Республике Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения установленных законодательством процедур признания документов об образовании.

Граждане, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в Казахстане, проходят установленную законодательством процедуру признания документов об образовании (нострификацию) и могут быть допущены к трудовой деятельности.

Документы предоставляются на общих основаниях, как и для граждан нашей страны согласно ст.32 Трудового Кодекса РК.

Но следует учесть ограничение в законодательстве при приеме иностранных граждан в отдельные сферы нашей экономики, к примеру, в сфере охранных услуг иностранный гражданин трудиться не может. На государственную службу принимаются только граждане РК и т.д. В соответствии со ст.6 Закона РК О правовом положении иностранцев:

Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательными актами могут быть установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранцев в Республике Казахстан.

Иностранцы не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенным видом трудовой деятельности, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан назначение на эти должности или занятие таким видом деятельности связаны с принадлежностью к гражданству Республики Казахстан.

Также, в Договоре ЕвразЭС указано следующее:

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.

8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

На граждан-стран участниц ЕвразЭС ограничения по привлечению иностранной рабочей силы не распространяются.

Кандидату необходимо получить ИНН в органах государственных доходов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

КАК ОФОРМИТЬ НА РАБОТУ ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО - РЕЗИДЕНТА РФ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, И КАКИМИ НАЛОГАМИ ОБЛАГАЮТСЯ ДОХОДЫ ДАННОГО СОТРУДНИКА?

Какие необходимы документы при приеме на работу, и какие налоги удерживаются с доходов работника гражданина России? Компания хочет принять на работу гражданку России, вида на жительство нет и гражданство менять не собирается. Требуется ли разрешение на работу с миграционной полиции, и с кем она должна составить договор? Может ли Казахстанское ТОО принять на работу в качестве директора жителя России? Если да, то как это нужно оформить, какие отчеты сдавать и как удерживать налоги?

Нормативная база. В соответствии со статьей 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (между Правительствами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации) (далее - соглашение), деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

Следовательно, компании, привлекающей для работы физическое лицо резидента РФ, не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Далее согласно статье 4 соглашения трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ (ы), подтверждающий (е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

Положения Трудового кодекса. При этом согласно пункту 1 статьи 31 Трудового кодекса, для заключения трудового договора с физическим лицом нерезидентом необходимо предоставление:

- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

- копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;

- документ, подтверждающий трудовую деятельность - трудовая книжка (для лиц, имеющих трудовой стаж);

- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с установленными правилами).

Хотелось бы отметить, что с учетом того, что сотрудница является нерезидентом, при приеме на работу так же необходимо копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика, и документ (ы), подтверждающий (е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства. К таким документам относятся отметка пограничной службы в паспорте о пересечении государственной границы и миграционная карта.

Комментарии. Далее в соответствии со статьей 5 соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации, постановки на учет по месту пребывания, в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства. Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

Таким образом, гражданке РФ в течение 30 суток необходимо заключить трудовой договор и обратиться в миграционные службы для получения разрешения на временное пребывание на территории Республики Казахстан в связи с трудоустройством на срок действия трудового договора. Документы, необходимые для регистрации в Миграционную полицию, - паспорт, миграционная карточка, нотариально заверенная копия трудового договора.

Налогообложение. Что касается вопроса по поводу налогообложения сотрудницы резидента РФ, то согласно подпункту 18 пункта 1 статьи 192 Налогового кодекса, доходами нерезидента из источников в РК признаются доходы физического лица-нерезидента от деятельности в РК по трудовому договору (контракту), заключенному с резидентом или нерезидентом, являющимся работодателем.

Далее согласно пункту 3 статьи 201 Налогового кодекса исчисление ИПН, удерживаемого у источника выплаты, производится налоговым агентом путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 158 Налогового кодекса по ставке 10% к сумме доходов, облагаемых у источника выплаты, определенных подпунктом 18 пункта 1 статьи 192 Налогового кодекса без осуществления налоговых вычетов.

Далее по поводу СН на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 355 Налогового кодекса плательщиками СН являются юридические лица-резиденты РК.

Соответственно согласно пункту 2 статьи 357 Налогового кодекса объектом налогообложения являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-нерезидентам в виде доходов, определенных подпунктом 18 пункта 1 статьи 192 Налогового кодекса.

Также хотелось бы отметить, что согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, за исключением получателей пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий.

При этом Гражданин другого государства не входит в категорию, имеющих право получения социальных пособий (льгот) в связи с наступлением социальных рисков по видам обязательного социального страхования согласно вышеуказанного Закона, т. к. имеет статус лица, являющегося гражданином другого государства, законно находящегося и на законном основании занимающегося оплачиваемой трудовой деятельностью на территории Республики Казахстан. В связи с чем, граждане другого государства не подлежат обязательному социальному страхованию в Республике Казахстан, и перечисление социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования за них не производится.

Далее в соответствии со статьей 11 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (между Правительствами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации) (далее - соглашение) социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Таким образом, в связи с различным пенсионным законодательством государств-партнеров в рамках соглашения, российские трудящиеся-мигранты, осуществляющие временную трудовую деятельность на территории государств-партнеров, не подлежат пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение указанных трудящихся - мигрантов осуществляется по законодательству государства, гражданами которого они являются.

Налоговая отчетность.Декларация по ИПН и СН (ФНО 210.00) по иностранцам и лицам без гражданства на основании пункта 1-1 статьи 162 Налогового кодекса представляется налоговым агентом в налоговые органы по месту уплаты налога ежеквартально не позднее 15 числа второго месяца, следующего за кварталом, в который входят отчетные налоговые периоды.

Таким образом, в рассматриваемом случае компания будет исчислять и уплачивать только ИПН и СН, ОПВ и СО в Государственный фонд социального страхования не должны выплачиваться за данную сотрудницу. При этом так же возникает обязательство по предоставлению в налоговые органы в установленные законом сроки декларации по ИПН и СН (Форма 210.00).

Читайте также: