Как пройти практику в пенсионном фонде

Опубликовано: 06.05.2025

valerianne 343 14 ноября 2017, 11:02

Когда я устраивалась на службу в 2009 году, мне удалось с успехом пройти собеседования на должность менеджера с Сбербанке и специалиста в Управлении ПФР в нашем городе. Делая выбор, я вдруг решила, что мне, матери маленького ребенка, будет лучше предпочесть ПФР - отчего-то эта работа ассоциировалась у меня с беспечным просиживанием брюк в офисе, где чахнут пыльные фикусы, а перешагнувшие пенсионный рубеж сонные сотрудники гоняют бесконечные чаи. Нельзя сказать, что я никогда в жизни столь фатально не ошибалась - были в моей жизни ошибки и большие, но это мое представление оказалось совершенно не соответствующим действительности. Хотя, боюсь, многие это мое заблуждение разделяют.

Если бы мне пришлось охарактеризовать эту работу в двух словах, то это было словосочетание: управляемый хаос. Такая сложная структура организации, которая на первый взор представляется бардаком. Это единственная должность в моей трудовой биографии, когда момент - вот, я все сделал и могу, наконец, расслабится, никогда не наступал. Работа была всегда и всегда ее было много. И всегда она была срочной. И на исполнение ее всегда было отведено ограниченное количество времени, которое вот-вот кончалось. И надо было все успевать - закон не знает такого понятия: не успела!

Я была специалистом по назначению и перерасчету страховых (трудовых) пенсий. В мои обязанности входило - принятие заявлений от населения об установлении (перерасчете) пенсии, оценка правоустанавливающих документов, запрос дополнительных документов, корректный ввод данных в программу, расчет пенсии, формирование пенсионного (выплатного) дела (на бумажном носителе и параллельно в электронном виде), ведение выплатного дела (контроль автоматических перерасчетом, корректировок, индексаций и т.п.). Срок выполнения - 10 дней для назначения, 5 для перерасчета. Календарных дней, то есть если часть срока выпадала на выходные, то это мои проблемы. Готовое дело я отдавала на контроль, где главный специалист проверял корректность ввода данных и правильность расчета, и в случае необходимости возвращал обратно на доработку. Раз в два года все назначенные пенсионные дела подвергались ревизионной проверке. Сотрудники Управления ПФР нести материальную ответственность за правильность назначения. Если ревизия выявляла переплату - то есть вы назначали пенсионеру пенсию выше положенного, то переплаченную сумму были обязаны лично возместить ПФР. Если были недоплаты - то доплачивали, но за недоплаты могли лишить премии. Слава Эдварду, он нас на этот счет миловал, и никаких крупных переплат у нас не было. Один раз в складчику 45 тысяч заплатили - ну, у нас были нормальные сотрудники, и было понимание, что от ошибок не застрахован никто, потому мы предпочитали коллективную ответственность за переплаты.

В общем, структура такая - на одного работника по десять проверяльщиков, и в случае ошибки всегда виноват непосредственный исполнитель. Вся эта система порядком меня раздражала (может, от того, что я была именно исполнителем, а не начальством) - Москва выпускает распоряжение, отправляет его на адрес областного отделения, областное отделение - на адрес районных управлений, начальник управления - начальнику отдела, начальник отдела - старшему специалисту, старший специалист - исполнителю. Как бы всегда хотелось сократить эту цепочку.)) Но почему-то под сокращение в рамках оптимизации всегда попадали исполнители, а не начальники. Уже после моего ухода наше Управление "оптимизировали" на минус пять человек. Исполнителей. Как они теперь там справляются, бедные, я ума не приложу. Одно остается - радоваться, что вовремя сбежала.

В целом, правовой нигилизм в нашей стране - это проблема государственного масштаба. Взять, например, отношение к документам. Преобладает злобное: "без бумажки ты букашка", сопровождаемое яростным презрением ко "всяким справкам". Объяснить иногда бывает тяжело, что это не бумажки, а документы, на основании которых вам устанавливается пожизненная финансовая выплата. И размер, и право на пенсию определяются на основании этих вот "бумажек". Вы деньги будете получать, до конца дней своих! Не с потолка же вам пенсию назначать, а на основании представленных правоустанавливающих документов: о стаже, заработке, смене фамилии, наличии детей и т.д. И не надо гордо швырять на стол инспектора помятую, как из зада вытащенную "бумажку". Уважение должно быть. А трудовые книжки? Какие-то покоцанные, бог знает чем облитые, грязные. у некоторых на титульной странице - имя, отчество, фамилия, дата рождения черт весть чьи! Человек всю жизнь работал и не знал, что у него в трудовой не его данные. А должно быть абсолютное соответствие. Более того - в трудовой книжке для принятия стажа к подсчету должны быть корректно сделаны все записи (с номером и датой приказа о принятии/увольнении), читаться все печати и присутствовать все переименования организации-работодателя (если приняты в ООО "ААА", то из него же и уволены, а не из ЗАО "БББ"), не допускаются исправления - либо исправления должны быть грамотно оформлены. Кадровики, надо отдать им должное, тоже по большей части в трудовых как пьяные пишут. Особенно молодые - которые в 2000-ых годах. Человек работает с 2008 года, а приказ о приеме на работу от 2005-ого! Дата приказа о приеме/увольнении - максимум 3 дня от даты приема/увольнения. Вот они нормальные, ваще? Все тяп-ляп, безответственно, на "отвали!" . как индивидуальные сведения сдают - это и вовсе зашибись! Если частная контора, то туши свет (надо отдать должное крупные государственные предприятия и бюджетные организации вроде школ и садиков более-менее корректно ведут документацию) - вот прям если государство не контролирует, так у них, у большинства, все так, на авось. налоги не плачены, сведения не сданы, вместо трудового договора какие-то договора услуг, трудовые оформлены абы как. а ведь от этого зависит размер пенсии, на которую человек будет жить до старости! Неужели нельзя ответственно относится к таким важным вещам? Индивидуальные предприниматели - это просто песня. Там не уплачено, здесь - уплачено не вовремя. как бы это объяснить - в страховой стаж для установления пенсии принимаются только периоды работы, в течении которых начислялись (в идеале и уплачивались) страховые взносы в ПФР. То есть - если вы работали, но не платили, в страховой стаж этот период включен не будет. Если работодатель за вас не отсчитывался - эти разногласия решаются в суде и этот период будет внесен в стаж только по решению суда. Все должно быть корректно и грамотно оформлено, в соответствии с требованиями, предьявляемыми текущим законодательством. Нельзя относится к этому халатно.

Всю историю страны можно прочитать по одной трудовой книжке. Безупречный советский период - что-что, а оформление документации в "совке" было на зависть, архивное хранение - отлично, документы времен войны в лучшем состоянии, чем документы за 90-е годы. Черте чего в "святых" 90-ых, несчастные те люди, которые трудились в те времена во всяких шараш-монтажах, которые по своему банкротству бухгалтерские и кадровые документы, не мудрствуя лукаво, выкинули в помойку - концов потом людям не найти. (( Ну и отчаянная попытка упорядочения в 2000-ых. Еще косовато, но они хотя бы стараются. Сейчас индивидуальные сведения обязали сдавать 4 раза в год. Под страхом тяжких кар и штрафов. Но теперь - с 2002 года трудовая книжка перестала быть основным документом о стаже застрахованного лица, теперь стаж к подсчету определяется по индивидуальным сведениям из общей электронной базы ПФР. У нас есть наши данные, и отпадает нужда в мятых справках из бухгалтерии. Естественно, эти данные только с 2002 года или даты регистрации в ПТК СПУ. Если у вас есть период работы до этого 2002 года, проверьте свою трудовую книжку. Лучше сразу собрать документы, которые возможно потребуются, чем бегать потом.

За что я любила свою работу. назначая пенсию, словно подводишь закономерный итог всей трудовой деятельности человека. У нас в Управлении была примета - если пенсия "идет легко", все документы собраны, все нормально, трудовая в отличном состоянии - то это пенсионер хороший, невредный. Работает много лет в одной организации, имеет нормальный заработок, выходит на коэффициент заработка - 1,4 - назначать одно удовольствие. а есть, конечно, люди, как Собчак, трудной судьбы. Нигде дольше месяца не работают. В трудовой исправление на исправлении, сама она в таком состоянии, что противно в руки взять, чем-то липким облита (надеюсь, хоть не обоссана), там уволены за прогул, тут - за явление на работу в нетрезвом состоянии. наскрести этим людям требуемый стаж, собрать кучу справок. ой! Весь перематеришься, пока назначишь. Но мы всегда стараемся действовать в пользу пенсионера. Ты же видишь этих людей. Этих-то, с трудной судьбой, еще и жалко. с одной стороны, сами виноваты, а с другой - надо ж и им на старости лет на что-то жить. в общем, в каком-то смысле - это еще и трудно психологически, тем более, что пенсии в нашей стране. на них не разгуляешься, скажем так. Те, у кого всю жизнь были приличные заработки и хорошие должности, у тех и пенсия будет приличная - 15-17 тысяч при назначении. Есть еще две категории людей, у который маленькая пенсия - но уже не по их вине. Социальные работники с маленьким окладом, но большим стажем - медсестры, нянечки в детсадах, библиотекари (в общем, обслуживающий персонал из бюджетников, врачи и учителя, кстати, нет). И - те несчастные, которые не смогли найти документы о стаже и заработке. Нет сведений - и все! Не сдали данные в архив, или утерян архив, и ничего не попишешь. Такие ситуации тоже возможны. Несправедливо, зато по закону. Закон и справедливость - разные вещи. Увы.

Вообще, наши законотворцы и мы сосуществуем словно на разных планетах. Закон, что дышло - как повернешь, так и вышло, это реальность, к сожалению. На один закон существует это пятьсот томов правоприменительной практики, которая раз в квартал меняется. То есть мы принимали стаж так, а потом - раз и этак! Иногда все меняется по решению суда, иногда просто толкователи нашего законодательства вдруг не с той ноги встали и решили все переиначить. При чем, такая фигня - закон обратной силы не имеет, то есть назначая пенсию в 2016, например, году - стаж до 1991 года вы будете оценивать по одному закону, с 1991 по 2002 по второму закону, с 2002 по 2014 по третьему закону, а с 2015 по дату назначения - по четвертому закону.)) Вот вы способны уложить в своей голове - с 6 октября 1992 года отпуска без сохранения заработной платы включаются в общий стаж, но исключаются из специального стажа, не более 14 дней в году в общей сложности и не более 14 дней подряд.)) Вот и вводи стажовку, держа в голове - какой стаж в какой период и как учитывается. Особенные заморочки с женщинами - потому как у них декреты и отпуска по уходу, и с лицами, имеющими специальный стаж - там надо делать оценку, какой стаж учесть, как специальный, дающий право на досрочное назначение пенсии, какой -как общий, что исключить и т.д. Ты не можешь самостоятельно повернуть закон, но должен упомнить, в какую сторону его следует заворачивать по последнему прочтению высоколобых консультантов.)) В этом плане опять хочется добрым словом вспомнить Советы, ибо в те времена (и за те времена) все везде включается и не надо морочить себе башку. Это потом капиталисты проклятые уже напридумывали всякого - осталось только специальный стаж по часам начать считать, блин!

Ну и особенно пинка, конечно, заслуживает наше программное обеспечение! По идее - задача специалиста лишь в том, чтоб внести корректно данные о стаже, заработке и взносах в программу, а уж проанализировать и вывести результат она должна сама! Должна, но не обязана. Иногда программа может считать фиг знает что! Дает неправильный размер, и вот хоть ты тресни! То есть любой расчет за программой надо еще и проверять, а то она тебе не такого наворотит. Ну и поскольку законотворцы наши зря без дела не сидят и постоянно что-то придумывают нам новенького, программу постоянно обновляют - иногда на откровенно косячные версии. Которых вдруг почему-то неправильно считает валоризацию, например. Или компенсацию по нестраховым периодам. И это обычное дело, Москва велит провести какой-то массовый перерасчет, привести пенсии в соответствии их каким-то новым придумкам - а программного обеспечения для этого нет! Более того - когда они разрабатывали новую программу, они ее тестирование спустили на места - приходилось назначать пенсию одновременно и в старой, и в новой программах, то есть дублировать собственную работу. А сроки выполнения все те же и ответственность - та же. Весело, да?

Наверное, вас удивит, но в Управлениях ПФР до сих по старинке - шьют дела.)) В прямом смысле - штопальной иглой, нитками и шилом. Помню, свое первое пенсионное дело, я состряпала абы как - страницы из него выпадали, все косо-криво. принесла на контроль, меня спрашивают - почему в таком состоянии? Я говорю - так в компьютере же это все есть! А вот не фига, выплатное дело - велика ценность, его хранят 75 лет. Так что надо делать аккуратненькие такие книжечки, а все документы еще сканировать и делать электронную версию. В планах нашего многоумного руководства, конечно, перевести всю документацию на электронный формат, как это наверняка есть в развитых странах. Но до этого пока еще далеко - во-1, в управлениях большинство все еще старый персонал, которые привыкли к бумажному носителю и считают все еще на калькуляторах, во-2, отцифровка архивов еще только началась и работы непочатый край. По сути дела никакого электронного документооборота нет еще, и ПФР не оставляет без хлеба Почту России.

Оплата труда. оклад составляет 2,5-5 т.р. Но со всеми надбавками и премиями выходит 20 тысяч у специалиста 1 разряда, и где-нибудь может - 100 т.р. у начальника Управления. В крупных городах - выше. Естественно, полный соцпакет. Оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д. Рабочий день, правда, как у царей - ненормированный. Сидеть по вечерам и по выходным - обычное дело. Аврал - перманентное состояние. Те, кто покидает рабочее место точно по графику - считаются классовыми врагами в коллективе. Интернета на рабочем месте, разумеется, нет. Но и времени на него нет. В общем, эта работа требует определенной самоотдачи, хотя достойного материального вознаграждения, а порой и простого человеческого "спасибо" - ни от начальства, ни от "клиентов" не дождешься.

Наверное, на эту тему можно говорить вечно - впечатлений на всю жизнь, но надо уже как-то сворачиваться. Если у вас есть вопросы - могу ответить на них в комментариях. В заключении добавлю - тема пенсий, пенсионного реформирования, недостаточного пенсионного обеспечения, несправедливой социальной политики (все это есть, чего греха таить) чрезвычайно привлекательна для всякого рода политических спекулянтов. И иногда политики говорят такое и дают такие обещания, что становится кристально ясно - что они пенсионные законы с роду не открывали и, в целом, о том, как в РФ организована выплата пенсий имеют слабое представление. Знаете, сотрясать воздух по поводу несчастных пенсионеров, выживающих на 6 тысяч, очень легко, таким образом привлекаешь к себе сердобольных сторонников. Однако проекта реальной пенсионной реформы я не видела ни у кого! Когда ты знаком с матчастью, становится очевидно, что политики считают своих избирателей дураками. (( Никто не вникает в суть вопроса, только горлопанить! Вы всем поднимем все! А про закон, не имеющий обратной силы - ты слышал? Так что - все эти разговоры. даже не в пользу бедных. Просто так.

право социального обеспечения

Отчёт по практике в ПФР

ID (номер) заказа

Отчет по практике

право социального обеспечения

.Оглавление; 2. Введение; 3. Основное содержание отчета; 4. Заключение; Объем отчета должен быть 15 - 20 страниц машинописного текста формата А4. Он должен содержать фактический материал, примеры, самостоятельно сделанные выводы и приложения. Желательно связать с псо. Практику проходил в Пенсионном фонде. Прикрепляю подробные требования к оформлению. Позже, наверное, смогу прикрепить дневник практики.

Закажите подобную или любую другую работу недорого

Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже

Последние размещенные задания

Реферат по предмету «Туризм, география»

Реферат, Туризм, география

Срок сдачи к 28 апр.

развитие дошкольной педагогики после революции 1917 года

Реферат, дошкольная педагогика

Срок сдачи к 28 апр.

Найти показание амперметра

Решение задач, Основы теории цепей

Срок сдачи к 28 апр.

Платежное поручение исходящее в программе 1С Бухгалтерия.

Решение задач, Бухгалтерские информационные системы

Срок сдачи к 29 апр.

Акционерное общество приобрело у строительной компании комплекс домов.

Решение задач, инвестиционный менеджмент

Срок сдачи к 27 апр.

Срок сдачи к 30 апр.

Решение задач, Математический анализ

Срок сдачи к 2 мая

решить 4 задачи

Решение задач, Электрическая часть станций и подстанций

Срок сдачи к 28 апр.

Написать контрольную работу

Контрольная, Основы медицинских знаний, медицина

Срок сдачи к 6 мая

Стратегия российских бизнес-структур в Италии, на примере металлургической отрасли

Реферат, мировая экономика

Срок сдачи к 5 мая

Решение задач, Общая психология

Срок сдачи к 28 апр.

Другое по предмету «Бухгалтерские информационные системы»

Другое, Бухгалтерские информационные системы

Срок сдачи к 29 апр.

Автоматизация процессов документооборота

Курсовая, Практическая часть

Срок сдачи к 30 апр.

Выбрать по одному вопросу из каждой темы и написать четко сформулированный ответ

Решение задач, Философия

Срок сдачи к 28 апр.

Решить 24 задачи по аналитической химии

Решение задач, аналитическая химия

Срок сдачи к 29 апр.

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 27 апр.

Решение задач по экономике

Решение задач, экономика природопользования

Срок сдачи к 30 апр.

Доработать готовую курсовую

Срок сдачи к 30 апр.

47 414 оценок

обратились к нам
за последний год

работают с нашим сервисом

заданий и консультаций

выполнено и сдано
за прошедший год

Сайт бесплатно разошлёт задание экспертам.
А эксперты предложат цены. Это удобнее, чем
искать кого-то в Интернете

Отклик экспертов с первых минут

С нами работают более 15 000 проверенных экспертов с высшим образованием. Вы можете выбрать исполнителя уже через 15 минут после публикации заказа. Срок исполнения — от 1 часа

Цены ниже в 2-3 раза

Вы работаете с экспертами напрямую, поэтому цены
ниже, чем в агентствах

Доработки и консультации
– бесплатны

Доработки и консультации в рамках задания бесплатны
и выполняются в максимально короткие сроки

Гарантия возврата денег

Если эксперт не справится — мы вернем 100% стоимости

На связи 7 дней в неделю

Вы всегда можете к нам обратиться — и в выходные,
и в праздники

Поможем вам со сложной задачкой

Эксперт получил деньги за заказ, а работу не выполнил?
Только не у нас!

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы
над заданием и гарантийного срока

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем
возврат полной уплаченой суммы

С вами будут работать лучшие эксперты.
Они знают и понимают, что работу доводят
до конца

С нами с 2014
года

Помог студентам: 2 268 Сдано работ: 2 268

+1 027 0 -1

С нами с 2015
года

Помог студентам: 4 468 Сдано работ: 4 468

+1 872 87 -30

С нами с 2016
года

Помог студентам: 983 Сдано работ: 983

+540 16 -7

С нами с 2013
года

Помог студентам: 1 639 Сдано работ: 1 639

+1 017 0 -0

1. Сколько стоит помощь?

Цена, как известно, зависит от объёма, сложности и срочности. Особенностью «Всё сдал!» является то, что все заказчики работают со экспертами напрямую (без посредников). Поэтому цены в 2-3 раза ниже.

Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.

3. Выполняете ли вы срочные заказы?

Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.

4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?

Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.

5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?

Да, конечно - оценка стоимости бесплатна и ни к чему вас не обязывает.

6. Каким способом можно произвести оплату?

Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.

7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?

На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.

8. Какой у вас режим работы?

Мы принимаем заявки 7 дней в неделю, 24 часа в сутки.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 06:05, отчет по практике

Краткое описание

Целью производственной практики является рассмотрение и анализ финансовой деятельности Пенсионного фонда РФ.
С учетом поставленной цели были решены следующие задачи:
1. Изучила теоретические и правовые основы пенсионной системы в РФ.
2. Проанализировала финансовую деятельность Пенсионного фонда РФ.

Содержание

Введение.
1. О Пенсионном фонде РФ.
Пенсионный фонд РФ. Его сущность и функции.
Назначение денежных средств ПФР.
Законодательные и нормативные акты, регулирующие деятельность Пенсионного фонда РФ.
Организационно-экономическая характеристика ПФР.
2. Анализ бюджета ПФР за 2011 г.
2.1. Доходы бюджета.
2.2. Расходы бюджета.
2.3. Исполнение Бюджета ПФР.
3. Анализ финансовой устойчивости Пенсионного фонда РФ.
4. Проблемы финансовой устойчивости ПФР и пути их решения.
4.1. Проблемы финансовой устойчивости ПФР.
4.2. Мероприятия по усовершенствованию финансовой устойчивости пенсионной системы РФ.
Заключение.
Список литературы.

Прикрепленные файлы: 1 файл

1. О Пенсионном фонде РФ.

Пенсионный фонд РФ. Его сущность и функции.
Назначение денежных средств ПФР.
Законодательные и нормативные акты, регулирующие деятельность Пенсионного фонда РФ.
Организационно-экономическая характеристика ПФР.

2. Анализ бюджета ПФР за 2011 г.

2.1. Доходы бюджета.

2.2. Расходы бюджета.

2.3. Исполнение Бюджета ПФР.

3. Анализ финансовой устойчивости Пенсионного фонда РФ.

4. Проблемы финансовой устойчивости ПФР и пути их решения.

4.1. Проблемы финансовой устойчивости ПФР.

4.2. Мероприятия по усовершенствованию финансовой устойчивости пенсионной системы РФ.

В каждой стране имеются социальные группы, которым необходимы повышенное внимание со стороны общества, особая охрана их прав государством. Демографические изменения, происходящие в мире, свидетельствуют о тенденции к росту относительной доли и абсолютного числа пожилых граждан. В связи с этим во всем мире резко обострилось положение с пенсионным обеспечением. Пенсионное обеспечение рассматривается как одна из важнейших социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы всего нетрудоспособного населения, которое в большинстве стран составляет свыше 25-30% жителей, а косвенно - все трудоспособное население.

Вначале 1990-х гг. в России началась эпоха радикальных социально- экономических реформ, среди которых пенсионные реформы занимают одно из ключевых мест. В России был создан принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Реформирование пенсионной системы, создание информационной и технологической базы для ее проведения стало одним из приоритетных направлений государственной социальной политики.

Целью производственной практики является рассмотрение и анализ финансовой деятельности Пенсионного фонда РФ.

С учетом поставленной цели были решены следующие задачи:

1. Изучила теоретические и правовые основы пенсионной системы в РФ.

2. Проанализировала финансовую деятельность Пенсионного фонда РФ.

3. Разработала мероприятия по совершенствованию деятельности Пенсионного фонда РФ.

При написании отчета по практике использованы нормативно-законодательная база, статистические показатели бюджета Пенсионного фонда, учебники, статьи из журналов.

1. О Пенсионном фонде РФ.

1.1. Пенсионный фонд РФ. Его сущность и функции.

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) образован постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 г. № 442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Его создание позволило внедрить принципиально новый процесс финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства были выведены в самостоятельный бюджетный механизм и стали формироваться за счёт поступления обязательных страховых взносов. Положением о Пенсионном фонде России, утверждённом 27 декабря 1991 года, был определён целевой характер денежных средств Пенсионного фонда, и закреплен запрет на их изъятие из бюджета ПФР на другие цели.

ПФР и его денежные средства находятся в государственной собственности Российской Федерации. Это самый крупный из внебюджетных социальных фондов. Признание ПФР федеральной государственной собственностью является одной из особенностей российской пенсионной системы.

Пенсионный фонд РФ представляет собой централизованную систему аккумуляции и перераспределения денежных средств, используемых главным образом для осуществления выплат различным категориям нетрудоспособного населения в виде трудовых, военных и социальных пенсий, пенсий по инвалидности, компенсационных выплат.

Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:

- учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;

- назначение и выплата пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих;

- назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и др;

- персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования;

- взаимодействие с работодателями - плательщиками страховых пенсионных взносов;

- выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;

- управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк) и частные управляющие компании;

- реализация Программы государственного софинансирования пенсии.

Бюджет ПФР ежегодно утверждается федеральным законом о бюджете Пенсионного фонда РФ. Финансовый контроль за деятельностью фонда, осуществляемый Счетной палатой РФ в целях установления достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности фонда и соответствия совершаемых ПФР финансовых и хозяйственных операций нормативным правовым актам РФ, усиливается ежегодным проведением его аудиторской проверки.

Законодательно закрепляется государственная регистрация издаваемых ПФР актов, затрагивающих права и обязанности граждан, устанавливающих правовой статус организаций или носящих межведомственный характер.

1. 2. Назначение денежных средств ПФР.

Основная задача Пенсионного фонда РФ - это аккумуляция страховых взносов и расходование средств Фонда с соответствии с действующим законодательством. Пенсионный фонд, как и все другие внебюджетные фонды, является участником бюджетного процесса. Бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации - форма образования и расходования денежных средств на цели обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации. Состав и структура доходов и расходов бюджета ПФР определяется Федеральным законом о бюджете ПФР на соответствующий финансовый год.

Доходы бюджета Пенсионного фонда РФ складываются из: сумм единого социального налога (ЕСН); страховых взносов на обязательное страхование, направляемых на выплату страховой и накопительной части трудовой пенсии; средств федерального бюджета, передаваемых в Фонд собственности; доходов от размещения временно свободных средств; доходов от временного размещения сумм страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии; сумм недоимки, пеней и финансовых санкций, добровольных взносов юридических и физических лиц.

В 2009 году был принят Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", в соответствии с которым единый социальный налог с 1 января 2010 заменяется страховыми взносами напрямую в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды - Федеральный и территориальные - обязательного медицинского страхования.

2010 год был переходным периодом, в течение которого сохранялась действующая ставка взносов, то есть 20 % в Пенсионный фонд, 2,9% - в Фонд социального страхования, и 3,1% - в фонды обязательного медицинского страхования. С 2011 года ставка страховых взносов возросла до 34% - 26% направляется в Пенсионный фонд, 2,9% - в Фонд социального страхования, 5,1% - в Фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный; с 1 января 2012 г. только в федеральный фонд). В 2012 году ставка страховых взносов в ПФР составляет 22% от годового заработка работника в пределах 512 тысяч рублей по каждому месту работы. Также установлен тариф страхового взноса свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 10%.

В соответствии с программой пенсионной реформы в Российской Федерации с 1 января 2002 г. начала действовать смешанная система пенсионного обеспечения, на основе которой установлены: 1) пенсии по государственному пенсионному обеспечению; 2) трудовые пенсии; 3) негосударственные пенсии.

На территории РФ введено обязательное пенсионное страхование - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения. Страховщиком по обязательному пенсионному страхованию является ПФР. Обязательным страховым обеспечением по данному виду страхования являются:

- страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости;

- страховая и накопительная части трудовой пенсии по инвалидности;

- страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца;

- социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.

Средства Пенсионного фонда РФ направляются на: выплату государственный пенсий (по возрасту, за выслугу лет, при потере кормильца); пенсий по инвалидности; военнослужащим; компенсации пенсионерам; материальной помощи престарелым и инвалидам; пострадавшим от аварий на Чернобыльской АЭС, а также в результате других радиационных и техногенных катастроф. За счет средств Пенсионного фонда финансируются различные программы по социальной поддержке инвалидов, пенсионеров, детей, осуществляются единовременные денежные выплаты.

Наибольший удельный вес в расходах Пенсионного фонда занимают выплаты государственный пенсий и пособий. Наряду с ними осуществляются: целевые выплаты государственных пенсий и пособий военнослужащим и приравненным к ним по пенсионному обеспечению гражданам и их семьям; социальных пенсий; социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти; расходы на предоставление льгот по пенсионному обеспечению граждан, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также в результате других радиационных и техногенных катастроф; расходы на повышение пенсий участникам Великой Отечественной войны и вдовам военнослужащих.

Наряду с ними осуществляются расходы по доставке пенсий и их пересылке. Часть средств ПФР используется на содержание аппарата органов государственных внебюджетных фондов, подготовку и переподготовку кадров, государственные капитальные вложения, фундаментальные исследования и разработку перспективных технологий и приоритетных направлений научно-технического прогресса, международную деятельность.

Из средств ПФР осуществляются выплаты пенсий гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы РФ. Выплаты производятся в соответствии с постановлением Верховного Совета РФ от 11 февраля 1993 г. № 446-1 «О выплате пенсий, назначенных по нормам ранее действовавшего законодательства СССР, гражданам, выехавшим на постоянное место жительства за границу» и Временным соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины о гарантиях прав граждан, работавших в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.

1. 3. Законодательные и нормативные акты, регулирующие

• Федеральный закон от 10.12.2010 № 355-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»;

• Федеральный закон от 30.11.2009 № 307-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2010 год и плановый период 2011 и 2012 годов» (в редакции Федерального закона от 22.07.2010 № 161-ФЗ);

• Федеральный закон от 25.11.2008 № 214-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» (в редакции Федерального закона от 25.11.2009 № 272-ФЗ);

• Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (редакция Федерального закона от 29.11.2010 № 313-ФЗ);

• Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 01.07.2011 № 169-ФЗ);

• Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 28.12.2010 № 432-ФЗ);

• Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.06.2010 № 773);

• Указ Президента Российской Федерации от 27.09.2000 № 1709 «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации»;

• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 № 1156);

• Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.1991 № 2122-1 «Вопросы Пенсионного фонда Российской Федерации (России)» (в редакции Федерального закона от 05.08.2000 № 118-ФЗ);

• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.07.2008 № 1018-р «О Председателе Правления Пенсионного фонда Российской Федерации»

• Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25.06.2001 № 9П «По делу о проверке конституционности Указа президента Российской Федерации от 27 сентября 2000 №1709 «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации» в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы»;

• Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 03.12.2011 № 379-ФЗ);

• Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в редакции Федерального закона от 03.12.2011 № 379-ФЗ);

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 23:30, отчет по практике

Краткое описание

Практика – это одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки специалистов. Она представляет собой эффективный механизм переноса полученных знаний и умений из области теории в область повседневной профессиональной деятельности. Учебная практика проводится с целью закрепления полученных знаний и приобретения первоначальных практических навыков в решении конкретных проблем.

Содержание

Введение…………………………………………………………….……. 3
Глава 1 Пенсионный фонд Российской Федерации……..………. 4-8
§1. История создания пенсионного фонда..…………………………..4-5
§2. Задачи и функции отдела социальных выплат………. …………5-6
§3. Организационная структура пенсионного фонда РФ.………..….7-8
Глава 2. Выполняемая работа в ходе практической деятельности.……8
§1. Выполняемая работа на практике.…………………..…………….…8
§2.Недостатки в работе организации…. 8
Глава 3. Вопросы к защите практики………………………………….8-11
§1.Должностные обязанности сотрудников структурного подразделения……………………………………………………………8-10
§2. Взаимодействие организации базы практики с другими органами социальной защиты населения…………………………………………10-11
§3. Особенности пенсионного обеспечения специалистов в организации базы практики…………………………………………………………….11
Заключение………………………………………………………………11

Вложенные файлы: 1 файл

титульный лист.docx

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

имени О.Е. Кутафина»

ОТЧЕТ О ПРАКТИКЕ

студента 2 курса группы №323

Института непрерывного образования,

отделения среднего профессионального образования очной формы обучения

по специальности 030912. 51 «Право и организация социального обеспечения»

преподаватель юридических дисциплин

Дата защиты:
Оценка:

Глава 1 Пенсионный фонд Российской Федерации……..………. 4-8

§1. История создания пенсионного фонда..…………………………..4-5

§2. Задачи и функции отдела социальных выплат………. …………5-6

§3. Организационная структура пенсионного фонда РФ.………..….7- 8

Глава 2. Выполняемая работа в ходе практической деятельности.……8

§1. Выполняемая работа на практике.…………………..…………….…8

§2.Недостатки в работе организации…. . 8

Глава 3. Вопросы к защите практики………………………………….8-11

§1.Должностные обязанности сотрудников структурного подразделения…………………………………………… ………………8-10

§2. Взаимодействие организации базы практики с другими органами социальной защиты населения…………………………………………10-11

§3. Особенности пенсионного обеспечения специалистов в организации базы практики…………………………………………… ……………….11

Приложения №1 (организационная структура)

Приложение №2 (Пакет документов для получения МСК)

Приложение №3 (Положение о группе социальных выплат Управление ПФР № 6 по г. Долгопрудный.)

Место проведения практики: отделение ПФР России по г. Москве и Московской области, главное управление №5 управление №6 в составе ГУ – Главного Управления ПФР №5 по г. Москве и Московской области.

Я прохожу практику в отделе социальных выплат. Группа социальных выплат является структурным подразделением Управления №6 по г. Долгопрудный

Целью практики является получение первоначальных профессиональных навыков по специализации право и организация социального обеспечения.

Определить организационную структуру учреждения.
Проанализировать:

- уставные документы, положения об организации

-нормативно-правовую базу учреждения (организации)

- состояние социальной защиты в данной организации

Указать недостатки в работе организации
Разобрать и оформить отчет по практике
Сформулировать предложения и замечания по итогам практики
Изучить методические рекомендации по написанию отчета по практике. Подготовить отчет в строгом соответствии с рекомендациями.

Общие положения. Отдел в своей работе руководствуется Конституцией РФ, ФЗ, Указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, НПА ПФР, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, а так же настоящим Положением.

Руководителем практики в организации является руководитель отдела социальных выплат Кострова Ольга Александровна.

Глава 1 Пенсионный фонд Российской федерации.

§1.История создания пенсионного фонда.

Пенсионный фонд Российской Федерации образован 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения России. Его создание позволило внедрить принципиально новый процесс финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства были выведены в самостоятельный бюджетный механизм и стали формироваться за счёт поступления обязательных страховых взносов. Положением о Пенсионном фонде России, утверждённом 27 декабря 1991 года, был определён целевой характер денежных средств Пенсионного фонда, и закреплен запрет на их изъятие из бюджета ПФР на другие цели.

Изначально основной функцией Пенсионного фонда России был сбор страховых взносов на финансирование выплаты пенсий по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Однако ещё в 1992 году в ряде регионов страны был начат эксперимент по созданию единых пенсионных служб (ЕПС), осуществляющих одновременно назначение и выплату государственных пенсий. Дальнейшим развитием этого процесса стал Указ Президента РФ от 27 сентября 2000 года № 1709 «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации». Он рекомендовал органам региональной власти заключить с Пенсионным фондом РФ соглашения о передаче территориальным органам ПФР полномочий по назначению и выплате пенсий, находящихся на тот момент у органов социальной защиты регионов.

В 1997 году вступил в силу Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования» № 27-ФЗ. В соответствии с этим законом, основное значение для увеличения размера пенсии приобретал не общий трудовой стаж, а учтённый страховой стаж и размеры платежей, которые осуществлял в интересах работника его работодатель. В системе Пенсионного фонда был создан Информационный центр персонифицированного учёта для обеспечения оперативного взаимодействия со всеми территориальными отделениями ПФР и для ведения базы данных персонифицированного учёта центрального уровня.

В дальнейшем система страховых взносов была закреплена Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в соответствии с которым определен новый статус ПФР, как страховщика и государственного учреждения, а также урегулирован порядок уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, права и обязанности субъектов правоотношений по обязательному пенсионному страхованию.

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» еще больше расширил функции ПФР и внес изменения в порядок возникновения и реализации прав граждан на трудовые пенсии. Так, в частности, размер трудовой пенсии теперь состоит из трех частей: базовой, страховой и накопительной. При этом базовая часть финансируется за счет средств федерального бюджета, страховая часть - за счет сумм страховых взносов, уплачиваемых страхователем за застрахованных лиц на финансирование страховой части трудовой пенсии, накопительная – за счет сумм страховых взносов, уплачиваемых страхователями за застрахованных лиц на накопительную часть трудовой пенсии и дохода от их инвестирования. Инвестирование средств пенсионных накоплений осуществляет Пенсионный фонд через управляющие компании, выбранные гражданами, или негосударственные пенсионные фонды.

§2. Задачи и функции отдела социальных выплат.

Организационно-методическая работа в обеспечении правильного и единообразного применения законодательства при назначении, перерасчете, индексации, выплате ежемесячной денежной выплаты, включая организацию ее доставки, работа по приему заявлений на МСК формирование и выдача сертификатов.

Организация своевременного и правильного назначения, перерасчета, выплаты и доставки ЕДВ(единая денежная выплата) , работа по МСК.

В соответствии с задачами Отдела на него возлагаются следующие функции:

Реализация федеральных законов, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов по вопросам МСК, назначения, перерасчета, индексации, выплаты и доставки ЕДВ.
Взаимодействие с региональными подразделениями Фонда социального страхования Российской Федерации и его филиалами, с органами социальной защиты населения, пенсионными службами других ведомств, государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения, исправительными учреждениями и др. по вопросам установления и выплаты ЕДВ, по вопросам МСК.
Изучение и обобщение практики применения законодательства по МСК, осуществлению ЕДВ и обеспечение его единообразного применения.
Разработка и внедрение эффективных форм организации обслуживания граждан по вопросам, относящимся.
Ведение работа по систематизации справочно-нормативной документации по законодательству, регулирующему вопросы МСК, назначения, перерасчета, выплаты и доставки ЕДВ.
Участие в судебных заседаниях по вопросам, относящимся к компетенции группы.
Ведение разъяснительной работы по вопросам МСК, назначения, перерасчета и выплаты ЕДВ.
Проведение в необходимых случаях проверки обоснованности выдачи документов, дающих на право на установление ЕДВ,МСК.
Формирование и предоставление в отделение ПФР отчетных данных по вопросам, входящим в компетенцию группы, а также другой запрашиваемой информации.
Участие в составлении сегмента Федерального регистра льготников.
Выполнение других поручений руководства Управления по вопросам, входящим в компетенцию группы.
Обеспечение выполнения установленных требований по защите информации:
-выполнение в объеме должностных полномочий и обязанностей требований и нормативных документов по защите информации.
- выполнение в объеме должностных полномочий и обязанностей требований и нормативных документов по защите информации
- Соблюдение конфиденциальности информации.
- Защита целостности и доступности пользовательских информационных ресурсов.

§3. Организационная структура пенсионного фонда Российской Федерации.

На федеральном уровне управление пенсионной системой обеспечивается правлением ПФР и его исполнительным органом — исполнительной дирекцией. В субъектах Российской Федерации действуют региональные отделения ПФР, являющиеся юридически самостоятельными для выполнения возложенных на них функций по назначению и выплате пенсий. Местный уровень пенсионной системы составляют пенсионные управления (отделения, отделы), расположенные в районах и городах. Они в основном выполняют функции по назначению и выплате пенсий.

В целом для ПФР как страховщика характерна централизация управленческих функций на федеральном уровне, начиная с выполнения основных функций в области пенсионного обеспечения и кончая контролем за расходами на содержание аппарата пенсионного фонда.

ПФР и его нижестоящие органы не являются органами исполнительной власти. Такие фонды должны строиться на принципах обязательного социального страхования, в том числе закрепленных в Законе об основах обязательного социального страхования. Исходя из этих принципов, обязательное пенсионное страхование, а соответственно и средства ПФР, не являются государственными. Они должны рассматриваться как собственность самих застрахованных граждан по этой системе страхования и лиц (физических и юридических), уплачивающих страховые взносы в ПФР. Все средства, уплачиваемые в виде страховых пенсионных взносов, должны распределяться между пенсионерами с учетом их трудового вклада. (Под ним обычно понимают продолжительность трудовой деятельности, т.е. длительность уплаты страховых взносов, и уровень оплаты труда, с которой взимались такие взносы.) В этом и проявляется главная черта обязательного пенсионного страхования — ее коллективный солидарно-распределительный характер, что определяет саму сущность и смысл такого страхования.

В своей деятельности ПФР и его нижестоящие органы взаимодействуют со многими министерствами, ведомствами, иными организациями и их структурными подразделениями по вертикали. К их числу относятся: Минздравсоцразвития России и Минфин России; Минэкономразвития России; Россвязь; ФСС РФ и фонды обязательного медицинского страхования; Росстат; Минюст России; Банк России; Сбербанк России; Внешэкономбанк; управляющие пенсионные компании; Федерация независимых профсоюзов России и подведомственные всем им нижестоящие органы.

Взаимодействие с органами законодательной, исполнительной власти, органами местного самоуправления и вышеперечисленными организациями позволяет ПФР осуществлять свою деятельность.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 17:01, отчет по практике

Описание работы

Отчёт по практике проходившей в ПФ по специальности финансы и кредит.
Задание практики

1. Ознакомление с нормативно правовыми документами регламентирующими финансово - хозяйственную деятельность учреждения

2. Ознакомление с учредительными документами и структурой учреждения

3. Изучение целей и задач финансовых отделов

4. Знакомство с работой финансово-аналитических отделов и их взаимодействие с другими структурными подразделениями

5. Информационная база используемая при анализе финансово хозяйственной деятельности

6. Взаимосвязь работы финансового отдела с другими подразделениями документальное оформление финансово хозяйственных операций

7. Организация работы по планированию основных показателей деятельности учреждения

8. Анализ финансового состояния учреждения

9. Приложение: бланки заявлений

Файлы: 1 файл

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ -2007..doc

Федеральное агенство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт менеджмента и бизнеса

Кафедра “ Финансы и бухучета “

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

Исполнитель Сотникова Т.Е. группа ФК V ( 5 )

Руководитель практики начальник отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц ГУ-УПФ РФ по г.Партизанску Петрова С.Г

Характеристика

Дана студентке Сотниковой Татьяне Евгеньевне группы заочного отделения 5 ( 5 ) финансового факультета ДВГУ (филиал г.Партизанска),проходившей производственную практику в Государственном Учреждении -Управление Пенсионного фонда РФ по г.Партизанску Приморского края с 08.01.2007 г. по 17.02.2007 г.

За время прохождения производственной практики Сотникова Татьяна Евгеньевна ознакомилась с нормативно-правовыми документами по организации деятельности Пенсионного фонда, ознакомилась с основными направлениями деятельности основных служб ПФР, его целями и задачами, организационной структурой, взаимодействием отделов. В общих чертах изучила положения структурных подразделений, должностных инструкций и функциональных обязанностей основных категорий работников.

При прохождении производственной практики Сотникова Татьяна Евгеньевна ответственно относилась к работе, успешно выполняла порученные задания, показала себя как дисциплинированный исполнительный работник.

Начальник отдела назначения,

перерасчета, выплаты пенсий и

оценки пенсионных прав

застрахованных лиц Петрова С.Г

Задание для прохождения

производственной практики

по специальности «финансы и кредит»

1. ФИО студента Сотникова Татьяна Евгеньевна

Срок прохождения практики с 08.01.07 по 16.02.07
Место прохождения практики ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по г. Партизанску Приморского края
Руководитель практики начальник отдела назначения перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц ГУ – УПФ РФ по г.Партизанску Приморского края Петрова С.Г.
Руководитель практики ______________________________ __
Время сдачи отчета по практике ____________
Дата защиты отчета по практике ___________

Задание

Ознакомление с нормативно правовыми документами регламентирующими финансово - хозяйственную деятельность учреждения
Ознакомление с учредительными документами и структурой учреждения
Изучение целей и задач финансовых отделов
Знакомство с работой финансово-аналитических отделов и их взаимодействие с другими структурными подразделениями
Информационная база используемая при анализе финансово хозяйственной деятельности
Взаимосвязь работы финансового отдела с другими подразделениями документальное оформление финансово хозяйственных операций
Организация работы по планированию основных показателей деятельности учреждения
Анализ финансового состояния учреждения
Приложение: бланки заявлений

(Календарный план)

прохождения практики

8.00-17.00 отдел персофицирован-

8.00-17.00 отдел назначения,

перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц

8.00-17.00 отдел назначения,

перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц

Пенсионный фонд РФ

1.1 Общее положение ПФ РФ

Вопрос реформирования пенсионной системы не сходит с повестки дня Правительства Российской Федерации начиная с 1990г., когда был принят Закон "О государственных пенсиях в РСФСР", выделен самостоятельный пенсионный бюджет и образован Пенсионный фонд Российской Федерации.

Необходимость радикального изменения современной пенсионной системы давно является общепризнанным фактом как для специалистов ( ученых и практиков), так и для всех граждан страны, начиная с самих пенсионеров и кончая работающими гражданами всех возрастов, поскольку пенсионеров, естественно, не может удовлетворять несоответствие размера пенсии ни их трудовому вкладу, ни прожиточному минимуму.

Минимальный размер пенсии по старости с компенсационной выплатой, который до кризиса превышал прожиточный минимум пенсионера на 32%, с сентября 1998 года стал ниже этого предела. Вследствие дальнейшего роста потребительских цен и средний размер назначенной месячной пенсии начиная с декабря 1998 года оказался ниже прожиточного минимума пенсионера, а в декабре 1999г. составил - 77,8%.

У работающих граждан, за исключением, быть может, граждан непосредственно предпенсионного возраста, практически отсутствует экономическая и социальная заинтересованность в уплате страховых отчислений от своей зарплаты и других доходов в Пенсионный фонд.

Не удовлетворяет сложившаяся в процессе рыночных преобразований пенсионная система и органы государственной власти. Причины здесь очевидны. Несмотря на чрезвычайно низкий уровень пенсионного обеспечения, пенсионная система нашего государства все еще не обладает необходимой внутренней стабильностью и самообеспеченностью.

В тоже время именно государство в соответствии с конституционным требованием государственных гарантий должно обеспечивать ресурсами не только "свою" долю пенсионных выплат, но и весь объем предшествующих (накопленных за социалистический период) пенсионных обязательств, а также в случае необходимости сбалансировать бюджет Пенсионного фонда хотя бы для поддержки номинального уровня жизни пенсионеров.

Следует отметить, что ввиду гигантских масштабов нашей пенсионной системы, плохо управляемых демографических процессов, негативных рыночных тенденций на рынке труда (сокращений числа рабочих мест и рост безработицы, неуклонное падение цены рабочей силы, конверсия и структурная перестройка производства и т.п.) именно в переходный период стабилизирующее влияние государства на пенсионную систему должно усиливаться.

В то же время очевидно, что для решения всего комплекса проблем Российской пенсионной системы на современном этапе ее развитие должно идти по пути укрепления финансовой устойчивости и по пути усиления страховых принципов деятельности пенсионной системы.

До 1 января 2002 года в Российской Федерации использовалось солидарно- распределительная система пенсионного обеспечения. Ее неспособность выполнять предписанные ей функции ярко проявилось на современном этапе в России.

Глобальное старение населения – один из фундаментальных социальных процессов современности. Идет он и в России. Пожилые люди старше 60-ти лет – самая быстрорастущая группа населения. За последние тридцать лет ее численность увеличилась более чем в два раза. Если сейчас доля пожилых людей составляет 20 процентов по отношению ко всему населению, то к 2055 году – она составит 55 процентов. Из 38,6 миллионов российских пенсионеров – 500 тысяч проживают в Приморском крае. Каждый пятый из них – горожанин, каждый третий – сельский житель.

Сейчас двое работающих обеспечивают пенсией одного пенсионера. Но через пять – шесть лет соотношение работающих и пенсионеров в России резко изменится. На пенсию станут выходить дети послевоенного всплеска рождаемости. А через 15-20 лет на одного работающего будет приходится один пенсионер. Еще немного – и может разразиться конфликт поколений.

Рост численности пенсионеров при росте долгов работодателей перед Пенсионным фондом, распределительный принцип существовавшей модели пенсионного обеспечения, отсутствие всякой заинтересованности в уплате взносов в Пенсионный фонд, как самих граждан, так и работодателей – все это неизбежно влекло за собой крайне низкий уровень пенсионного обеспечения.

Необходимость принципиального изменения пенсионной системы в России стала очевидна с начала 1990-х годов. С 1 января 2002 года начала действовать федеральная программа реформирования пенсионной системы. Она опирается на законы №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», № 111-ФЗ «Об инвестировании средств, для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации».

Новая пенсионная модель призвана создать условия партнерства поколений. Она позволит реально выплачивать пенсионерам от 55 до 75 процентов от среднемесячной зарплаты (сейчас – это до 40 процентов зарплаты). Наполняемость бюджета пенсионного фонда будет компенсироваться страховыми пенсионными взносами работающего поколения.

Главная цель новой пенсионной системы – стабильное повышение уровня пенсий, переход от обезличенной распределительной системы – к принципиально другой, которая позволит индивидуализировать пенсионные взносы, накопленные на лицевом счете. И преумножать их.

По словам М.Ю. Зурабова – министра здравоохранения и социального развития – инициатора и вдохновителя Пенсионной реформы – то, что сейчас делает пенсионная система - это попытка сделать страну с определенным политическим и экономическим будущим. Хочет этого население или нет, государство будет наделять его сбережениями, которые будут в дальнейшем его личным доходом, частью его будущей пенсии. Если человек не готов принимать свои личные ответственные решения по поводу своих сбережений, государство само примет на себя обязательство по их сохранению.

Пенсионная система России является составной частью государственного социального страхования. Эта система универсальна и включает страхование по старости, инвалидности, потере кормильца, Пенсионное обеспечение базируется на общенациональном законодательстве, его финансирование осуществляется на основе обязательных страховых взносах работодателей и отдельных работников.

Главный принцип пенсионной системы – солидарная ответственность поколений. Она преследует цель обеспечить заработанный человеком уровень жизненных благ путем перераспределения средств во времени (нынешние работники содержат вчерашних, завтрашние – возьмут на се6бя обеспечение нынешних) и в пространстве – где бы человек не жил, он своим трудом и прошлыми социальными отчислениями гарантирует себе определенный прожиточный уровень в будущем.

Основные принципы пенсионного обеспечения в РФ сегодня соответствуют международной практике и не требуют коренной перестройки, однако организация пенсионной системы, ее механизмы должны быть адаптированы к сегодняшней реальности.

В целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в РФ в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года создан Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), самостоятельное финансово-кредитное учреждение, находящееся в ведении Правительства РФ и ему подотчетное. ПФР осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, законами РФ, указами президента, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ. Денежные средства фонда являются федеральной собственностью и не входят в состав бюджетов соответствующих уровней, других фондов и изъятию не подлежат. В ПФР входят региональные отделения, создаваемые по решению правления фонда для осуществления государственного управления финансами пенсионного обеспечения в республиках, входящих в состав РФ, автономных областях, округах, краях, областях, городах Москве и Санкт-Петербурге. Фонд и его региональные отделения являются юридическими лицами, имеют гербовую печать со своим наименованием, расчетные, валютные и иные счета в банках.

Читайте также: