Как рассчитать зарплату парикмахеру

Опубликовано: 07.05.2025

Парикмахер – одна из популярных профессий. Подготовкой парикмахеров сейчас занимаются многие учебные заведения: техникумы, колледжи, учебные центры. Курсы парикмахеров предлагают некоторые салоны красоты и частные преподаватели. Освоить профессию может каждый желающий. Для этого не обязательно иметь какие-то специальные навыки, главное – желание научиться. Зарабатывает парикмахер неплохие деньги.

При выборе профессии не нужно ориентироваться только на то, сколько платят за работу. Профессия парикмахера должна быть по душе, тогда и клиенты остаются довольными и дело спориться. Придется много работать с разными людьми, поэтому отличительные черты специалиста этой профессии – коммуникабельность, вежливость, корректность.

Сфера парикмахерских услуг включает:

• стрижки,
• простое окрашивание,
• сложное окрашивание: колорирование, мелирование и т.п.,
• укладки будничные и праздничные,
• плетение косичек,
• оздоровление волос, кожи головы,
• спа-процедуры для волос,
• подбор прически,
• ламинирование и ботокс волос,
• консультирование клиентов по уходу за волосами.

Исходя из набора оказываемых услуг, парикмахеры подразделяются по специализациям: парикмахер-универсал, парикмахер-стилист, мужской мастер, женский мастер, мастер по укладкам, колорист. Есть также парикмахер для животных – грумер.

Заработная плата парикмахера и опыт

После окончания парикмахерских курсов, не стоит рассчитывать сразу на большую прибыль. В этой отрасли ценится опыт и навыки. Заработная плата новичков начинается от 15 000 р. за месяц. Зарплата парикмахера с опытом около года составит порядка 30 000 -40 000 р. за месяц. Большинство парикмахерских салонов берут мастеров на проценты, 40-50% от дневной выручки или места сдаются в аренду. Определенную сумму парикмахер отдает салону, а оставшиеся деньги забирает себе, вне зависимости от потока клиентов.

Для получения опыта многие приходят работать в парикмахерские эконом-класса на поток клиентов или оказывают услуги на дому за небольшую плату. Эффективнее первый способ, на большом потоке клиентов легче «набить руку» и стать мастером.

В среднем, для получения более высокой квалификации, новичку требуется около 3 лет. Заработная плата в салоне среднего класса выше, чем в обычной парикмахерской. Здесь мастерам платят уже от 45 000 р. Стилисты элитных салонов получают от 100 000 р. в месяц и выше.

Зарплата в зависимости от специальности

Парикмахер универсал получает около 35 000 руб. в месяц. Заработок парикмахера-технолога – 40 000 руб.

Самая высокая заработная плата у модельеров-стилистов. Средняя зарплата по России по этой специальности составляет порядка 50000 руб. Такой же уровень зарплаты у мастеров мужских стрижек. Чуть меньше оплата труда парикмахера салона – 48 000 руб.

Оплата труда грумера – 22 000 руб.

Ученики получают порядка 12 000-14 000 руб. Часто их заработок выплачивается в твердой сумме и не зависит от объема работы.

Вот разбивка заработных плат РФ по специализациям:

Заработная плата парикмахера по регионам РФ

Статистика одного из работных порталов показала, что самые высокооплачиваемые парикмахеры проживают на Ямале. Средний заработок опытного специалиста – 60 833 руб.

Столько же получают работники парикмахерских в Ханты-Мансийском АО, опередив даже Московский регион, там средний заработок составил 43 333 р. В самой Москве средний заработок парикмахера 50 000 руб. Премиум-салоны платят топ-стилистам до 250 000 руб.

Ленинградская область и Ненецкий АО на 4 месте – 40 000 руб.

Далее следуют Магадан и Удмуртия – 35 000 и 33 333 руб. соответственно.

Хабаровчане получают 29 500 р., Камчатский край – 28 083 рубля, замыкает топ-10 заработных плат по России Свердловская область – 25 000 рублей.

Для сравнения проанализируем, какая зарплата у парикмахеров за рубежом: на средняя зарплата мастера из Казахстана составила 94 000 тенге, это 16 085 рублей, минимальная парикмахерская ставка – 54 000 тенге (9112 руб.), максимальная – 317 000 тенге (54 244 руб.).

Украинские парикмахеры зарабатывают по 7400 гривен (19800 руб.), стилист высокого уровня может получить в Украине до 49 990 гривен (130 000 руб.), начинающий парикмахер может рассчитывать на 3200 гривен за месяц, это всего 8100 руб.

Плюсы и минусы профессии парикмахера

Профессия проста в освоении. Длительность курсов обычно составляет от 1 месяца до полугода, все зависит от типа учебного заведения. Приступить к работе можно сразу же, после получения документа об образовании. Первое время не стоит рассчитывать на большие заработки, необходимо отработать хотя бы полгода. Новичкам сложно устроиться по специальности. Можно наработать опыт в социальной парикмахерской, или в салоне эконом-класса. Этот тип заведений часто принимают на работу людей без опыта.

Для быстрого карьерного роста необходимо на отлично знать теорию: структуру волос, правила подбора прически, виды окрашивания, разбираться в красках, их влиянии на волосы. В Москве, чтобы попасть в дорогой салон, достаточно 3 лет опыта на потоке обычной парикмахерской, а также курсы повышения квалификации.

График работы мастера зависит от графика салона, это может быть 5-6 дневная рабочая неделя с плавающими выходными, либо сменная работа.

Сейчас популярность профессии только растет, востребованы хорошие мастера с богатым опытом и объемным портфолио.

Валентина Сторожук

– Они у меня все на проценте, – заявил Максим, и по его выражению лица было заметно, что этот факт он считает своим личным и очень весомым достижением. – Никаких ставок. Не умеют работать, нет клиентов – сидят без денег. В этом бизнесе по-другому нельзя мотивировать к нормальной работе.

И можно было бы поверить Максиму, настолько уверенно и безапелляционно он говорил о «лучшей» системе оплаты труда в салоне красоты, если бы до этого он не жаловался на высокую текучку кадров, на то «что специалисты крутят им, как хотят», диктуя свои правила, на то, что не удается обеспечить оптимальную загрузку, сотрудники не работают как команда, каждый за себя.

Чтобы называться оптимальной, система оплаты труда должна соответствовать бизнес-модели салона красоты и задачам, которые ставит управляющий или собственник.

Например, разовая сдельная система оплаты труда может быть актуальна в случае, когда специалист работает от одного до нескольких дней в месяц. Это может быть врач-дерматолог или мастер перманентного макияжа - как правило, такие выходы практикуются со сложными услугами. В таком случае данная схема устраивает обе стороны и является экономически обоснованной.

Аналогичная система - "зарплата" каждый день, в случае с постоянными сотрудниками будет невыгодна для владельца салона, поскольку повышается риск манипуляций: «завтра развернусь и уйду», уменьшается значимость зарплаты, как таковой, выводятся оборотные средства, необходимые предприятию да и сотрудники ее просто не замечают.

Ах, да. Выдача зарплаты каждый день запрещена законодательством .

Руководители предприятий в beauty-сфере пытаются найти и внедрить такие системы оплаты труда, при которых будет сохраняться высокий уровень мотивации к работе, сотрудники будут заинтересованы в общих финансовых результатах компании. Правильная система оплаты труда позволяет стимулировать персонал к эффективной работе, уверенности в завтрашнем дне и при этом не высасывает все финансовые ресурсы.

Фонд оплаты труда мастеров остается в рамках экономической целесообразности – не более 30% от выручки.

Система оплаты труда : примеры, наиболее распространённые для салонов красоты

Какая система оплаты труда применяется для администраторов в салоне красоты?

Тут все зависит от того, какие должностные обязанности у администратора конкретного салона красоты, косметологического центра или СПА.

Если администратор выполняет роль хостесс - это одна история. Скорее всего, 90% зарплаты такого администратора будет составлять фиксированная ставка.

Если администратор осуществляет запись, увеличивая и оптимизируя клиентопоток в салоне красоты, отвечает за продажи услуг по телефону, предоставляет консультации и продает домашний уход и сопутствующие товары, целесообразно предложить схему оплаты труда, которая состоит из ставки и процента.

Примеры оплаты труда администратора:

• ставка+процент от выручки, включая услуги, косметику, сертификаты, абонементы;
  
• ставка+процент от выручки + бонусы за выполнение KPI (конкретных задач, например, за каждую запись; или за количество записей на следующее посещение).
  

Что относительно оплаты труда директора?

Встречается вариант, когда зарплата директора состоит только из процента от прибыли. Такая схема предполагает, что директор будет максимально мотивирован увеличивать прибыль, а владелец перестраховывается: нет прибыли – не зарплаты. Однако в данном случае у руководителя высокое искушение работать над краткосрочными целями, а задачи, связанные с долгосрочным стратегически развитием, отодвигать на задний план.

Также нельзя забывать, что директор выполняет значительный объем работы (назовем ее административной: документооборот, хозяйственные процессы, финансы), которая не связана непосредственно с получением прибыли, однако ежемесячно должна быть сделана. Соответственно, должна быть оплачена. Поэтому для большинства случаев оптимальной будет схема оплаты труда директора салона красоты: ставка+процент от выручки и ставка + премии за выполнение KPI.

Почему не рекомендуется платить наемному директору ставку + % от прибыли, читайте в книге Натальи Гончаренко "Мой салон красоты".

Если с администраторами и директором все более менее понятно, то в случае с системой оплаты труда специалистов вопросов сразу значительно больше.

Чаще всего салоны красоты используются разные вариации схем оплаты труда, основанные на проценте. Комбинация ставка + процент встречается реже, поскольку владельцы опасаются, что при отсутствии спроса на услуги салона красоты им придется нести убытки. А ведь на первый взгляд логично пытаться этого избежать, правда? О том, что все далеко не так однозначно, поговорим ниже.

Какие системы оплаты труда мастеров можно встретить?

• процент от стоимости услуги за вычетом себестоимости;
• процент от стоимости услуги при работе мастера на своих материалах;
• процент от стоимости услуги при условии покупки материалов у владельца салона красоты;
• оклад + бонус от выручки.
  

Это основные схемы с процентом, однако, вариантов намного больше. Так, например, процент – это не всегда одинаковый показатель для всех мастеров одного направления. Для стимулирования профессионального развития и в качестве дополнительной финансовой мотивации разным категориям мастеров директора нередко предлагают разный %.

Также, за разные услуги могут начисляться разные %. Директора считают, что это позволяет учитывать затратную часть процедур "до копейки".

Правда, не понятно, при чем здесь мастер?

С целью повышения заинтересованности мастеров в общем финансовом результате компании часто используется прогрессивная система оплаты труда с плавающим процентом , при которой процент специалистов повышается в зависимости от выполнения плана по выручке.

Что тоже весьма странно - ведь зарплата мастера итак растет пропорционально выручке.

Чтобы разобраться, подойдет ли вам один из вариантов схем только с процентом или комбинированная система из ставки и процента, нужно ответить на ключевой вопрос « А кто главный? ».

Если салон выступает в качестве каталога, в котором клиенты выбирают мастеров, своего рода площадкой, где мастера, могут проявлять свои индивидуальные профессиональные способности и получать за это деньги – тогда главными будут именно специалисты, и отражением этой экономической модели становится система оплаты труда, при которой заработок специалиста зависит только от его индивидуальной выручки.

Если главный – салон, который торгует не специалистами, а услугами и временем и старается построить систему взаимоотношений с клиентами на лояльности салону, а не мастеру, тогда стоит остановить выбор на одной из комбинированных схем ставка + бонус от выручки.

В системах, предполагающих комбинацию из ставки и бонуса, ставки и небольшого %, учтены разные уровни потребностей специалиста. Реализуется потребность в стабильности, уверенности, безопасности (ставка), а также возможность проявления индивидуальных способностей, признание достижений и их соответственное денежное вознаграждение (%).

Стремясь минимизировать собственные риски, связанные с количеством клиентом и отсутствием спроса, владельцы большинства салонов красоты до последнего цепляются за любые схемы системы оплаты труда, основанные на проценте от индивидуальной выручки специалиста.

Владелец перекладывает ответственность за спрос на услуги салона полностью на мастера: есть клиенты – есть зарплата.

Но вместе с ответственностью, руководитель передает специалистам и свои полномочия: как может директор диктовать мастеру, чтобы он работал определенным образом, если он требует, чтобы мастер "набил" себе сам клиентов и сам обеспечил себя зарплатой.

«Я знаю, как работать, у меня полная запись, нечего меня учить. Пусть учит Лену, у нее вечно клиентов нет», – логика мастера вполне понятна, правда?

Практика показывает, что в подобных условиях невозможно построить работу салона на таких ценностях как командная работа, взаимопомощь, работа на общий результат, стандартизированный сервис.

Там, где создана платформа не для командной работы, а для конкуренции, особенных статусов, благоприятной атмосферы в коллективе ждать не приходится.

А что по поводу « чистой ставки »?

Мария, владелица салона в Харькове рассказывала, как они пробовали ввести ставку без процента: «Такой вариант интересен только выпускницам школ и курсов, которые хотят получить опыт и боятся, что на проценте ничего не смогу заработать. Как только они набивают руку и хоть немного чувствуют уверенность в своей профессии, начинается сравнивание с коллегами, высчитывание, кто и сколько отработал и взывание к справедливости. Наши эксперименты со ставкой прекратились через восемь месяцев. Сегодня мы работаем по схеме ставка и процент от оборота конкретного специалиста».

Специалисты должны быть заинтересованы в финансовых результатах компании. Ставка заставляет персонал ходить на работу – находиться на рабочем месте положенное время и выполнять свои обязанности настолько, чтобы не нарвался на «разнос» от директора или увольнение. Иными словами делать минимально возможный объем работы. Конечно, бывают исключения, и встречаются самомотивированные сотрудники, которые и на ставке стараются демонстрировать лучшие результаты.

Это поверхностный обзор систем оплаты труда персонала в салонах красоты, если хотите погрузиться в эту тему глубже, подробные описания, примеры, расчеты вы можете найти в книге "Мой салон красоты".

Однако общая тенденция показывает, что фиксированная ставка – вариант подходящий только для персонала, который не делает непосредственного вклада в финансовые результаты компании, а это уборщик, завхоз, бармен, а также административный персонал: бухгалтер, логист, секретарь.

Как автоматизировать начисление и расчет зарплат, читайте в обзоре CRM для салонов красоты, косметологических центров и СПА.

Теги: [ системы оплаты труда, сдельная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, система оплаты труда персонала, cистемы оплаты труда в салоне красоты, система оплаты труда примеры ]

Мнение портала СМ может не совпадать с мнением авторов.

Покупайте лучшие книги и видеокурсы о бизнесе в индустрии красоты в МАГАЗИНЕ СМ. Их уже читают и смотрят в 30 странах мира!
Подписаться на Telegram-канал СМ.

Парикмахерская — одна из самых востребованных ниш бизнеса в мире, так как в любой ситуации человеку приходиться делать свою прическу привлекательной и красивой. К тому же прической каждый хочет показать свою индивидуальность, выделиться среди серой массы людей. В этом обзоре мы вместе составим бизнес-план парикмахерской «от А до Я» (расчеты на 2018 год).

Открыть свой бизнес по предоставлению парикмахерских услуг можно в любом уголке вашего города или даже населенного пункта в сельской местности. Но тут уже надо исходить из того, сколько уже открыто такого рода помещений в рассматриваемой местности.
Обязательно просмотрите видео, в котором реальные владельцы парикмахерских рассказывают об устройстве бизнеса изнутри:

p, blockquote 2,0,0,0,0 -->

Резюме проекта

p, blockquote 3,0,0,0,0 -->

Время работы: 10.00 — 20.00 часов.

p, blockquote 5,0,0,0,0 -->

Что касается стоимости всех имеющихся услуг, то тут нужно исходить из среднего уровня жизни в районе, заработку, ну и, конечно же, из стоимости оказываемых услуг у конкурентов, которые также открыли свои офисы в вашем районе. С течением времени уже можно будет подумать и увеличении как самого помещения для предоставления услуг, так как и укрупнение бизнеса, в общем.

Доход парикмахерской эконом-класса от предоставления услуг:

• Мужские и женские прически
• Покраска, мелирование
• Прически для праздничных торжеств:свадьбы, корпоративы, юбилеи

Организационно-правовая форма ведения бизнеса — ИП (индивидуальный предприниматель); форма налогообложения — патентная. Ведение как налогового, так и бухгалтерского учета может осуществляться самим индивидуальным предпринимателем, так как это сократит все затраты, которые можно будет на первоначальном этапе развития бизнеса потратить на нужные направления, например приобретение какого-либо дополнительного оборудования.
Что касается персонала, то достаточно будет кроме самого предпринимателя, еще одного рабочего человека, который будет иметь хотя бы минимальный опыт в стрижках и прическах.

p, blockquote 8,0,1,0,0 -->

Помещение

Самым оптимальным вариантом для будущего зала парикмахерской будет размещение на первом этаже жилого дома, но с отдельным входом. Не стоит выбирать объекты, которые расположены в подвалах, так как это не особо ценится клиентами, у них не будет желания спускаться вниз в темное и сырое место.
Необходимые требования к помещению для популяризации пакирмахерской:

Так как бизнес-план подразумевает наличие одного зала с двумя креслами, то требования по квадратуре минимальны:

Итого, помещение под парикмахескую- 23 м2.

p, blockquote 11,0,0,0,0 -->

Требуемое оборудование

p, blockquote 12,0,0,0,0 -->

Как только мы определились с помещением будущей парикмахерской, необходимо приступить и к приобретению необходимого оборудования. На первоначальном этапе нашего бизнес-плана важно сделать расчеты на покупки таких товаров, как:

1. Парикмахерское кресло. Так как у нас два рабочих места и, следовательно, два места для клиентов, то кресла нам понадобиться также два.
2. Около каждого рабочего места должна быть тележка для инструментов.
3. Чтобы посетители могли сами следить за ходом стрижки и смотреть, как и где их стригут, то необходимо установить туалетный столик с зеркалом.
4. В некоторых случаях клиенты будут спешить и не у всех будет возможность забежать домой и помыть голову, так вот в таком случае необходимо, чтобы в зале имелась мойка.
5. Чтобы волосы не были сырыми и влажными, нужно разместить в нашей парикмахерской сушуар.
6. Не всегда будет такое, что клиенты будут находиться только в рабочих креслах, и будет осуществляться их стрижка. Будут и очереди, а значит людям, которые пришли в вашу парикмахерскую, нужно будет где-то ожидать и желательно не стоять, чтобы ноги не уставали. А значит, нам необходимо будет прикупить как минимум 2 кресла.
7. Ну а чтобы в ожидании наши клиенты не заскучали, нужно установить журнальный столик, на который набросать различной литературы: газеты, журналы, брошюры.

ИТОГО

106 000

Ну, вот и мы видим, что для приобретения основного оборудования в зал парикмахерской эконом-класса нам придется потратить в среднем 98 000 рублей, эти затраты необходимо отметить в бизнес-плане после подсчета точной суммы.

p, blockquote 14,0,0,0,0 -->

Кроме основного оборудование, нам понадобиться и дополнительное, которое также стоит приобрести. Примеры дополнительных расходов:

1. инструменты для стрижки и причесок (2 комплекта, каждый по 15 000 руб.);
2. компьютер, принтер, городской телефон. Всего на сумму 30 000.
3. инвентарь для производства уборки рабочего места (ведра, швабры, веники, савки). Тут можно потратить не более 2 000 рублей.

ИТОГО

59 500

Персонал

p, blockquote 16,0,0,0,0 -->

Очень важным направлением будет определение и выбор требуемых специалистов для работы на парикмахерском поприще. Нужно будет выбрать высококвалифицированных специалистов, так как этого будет зависеть и весь успех вашего дела. Рабочих можно поискать по объявлениям, а можно обратиться за помощью к агентствам, которые и посоветуют и подскажут и предоставят. Для парикмахера вам стоит обратить огромное внимание на опыт работы, навыки и умения, а также, при возможности, отзывы работодателя с последнего места работы.

p, blockquote 17,1,0,0,0 -->

Что касается расходов в бизнес-плане на заработную плату парикмахеров, то она обычно состоит из фиксированного оклада, а для мотивации — процент от произведенных парикмахерских услуг. В зале должны быть два парикмахера, администратор, уборщик помещения, но на первоначальном этапе парикмахером и администратором может быть сам предприниматель.

Реклама

Для процветания и успешного развития немало важным направлением будет и продвижение нашей парикмахерской. А для этого необходимо как можно лучше и быстрее разрекламировать свою парикмахерскую, рассказать большему числу населения района и не только, в котором расположен зал.

p, blockquote 19,0,0,0,0 -->

Основные направления для рекламирования парикмахерской эконом-класса:

1. Наружная реклама. Она может представлять собой и обычную вывеску над входом в парикмахерскую, а также рекламные щиты с моделями с прическами разных типов;
2. Полиграфическая реклама: визитки буклеты, брошюры, листовки, где лучше всего указать те услуги, которые будет оказывать парикмахерская, место ее расположения, контактные номера телефонов;
3. Полиграфическая реклама на остановках, магазинах, по почтовым ящикам в близлежащих домах;
4. Предоставление скидок для постоянных клиентов. А эти клиенты будут советовать именно ваш салон своим родственникам и знакомым.

Бюджет для продвижения парикмахерской необходимо учитывать в бизнес-плане, уместно выделять каждый месяц фиксированную сумму на рекламу ровно до того момента, как наберется постоянный круг клиентов. К примеру, 5 000 рублей.

p, blockquote 21,0,0,0,0 -->

Расходы и окупаемость

Часть всех необходимых затрат в бизнес-плане приходится на аренду помещения, его ремонт, приобретение необходимого оборудования, рекламные мероприятия, а также выплата заработной платы. Все эти затраты можно разделить на несколько групп:

1. себестоимость (пример: лаки, гели, шампуни, иные материалы, которые нам будут необходимы во время стрижки);
2. заработная плата персонала, плюс все необходимые отчисления;
3. аренда помещения;
4. коммунальные платежи, реклама, оплата телефона, при необходимости интернета и другие дополнительные расходы.

Стартовые инвестиции на открытие парикмахерской эконом-класса:

1. Аренда помещения — 12 000 руб.;
2. Оборудование для парикмахерской — 106 000руб.;
3. Инвентарь — 59 500 руб.;
4. Реклама — 5 000 руб.

Итого: 183 500 рублей.

p, blockquote 24,0,0,0,0 -->

К ежемесячным расходам в бизнес-плане относятся:

Итого: 61 000 рублей.

p, blockquote 26,0,0,1,0 -->

Прогноз доходов для бизнес-плана (в месяц):

p, blockquote 27,0,0,0,0 -->

Средняя стоимость стрижки в парикмахерской эконом-класса — 500 рублей. Цена может варьироваться от уровня стрижки, мужская она или женская, цель стрижки — свадьба, юбилей, повседневная прическа. В день на одном рабочем месте можно будет обслужить около 5 человек. То есть, если произвести расчет на 21 рабочий день, то в месяц будет примерно 210 клиентов в парикмахерской. На стрижках будет получаться доход равный 105 000 рублей.

p, blockquote 28,0,0,0,0 -->

Ежемесячная уплата налогов на прибыль — 15 750 руб.

p, blockquote 29,0,0,0,0 -->

Чистая прибыль (с вычетом налогов и ежемесячных расходов) составляет — 28 250 рублей.

p, blockquote 30,0,0,0,0 -->

Сумма выручки за год составит: 1 260 000 рублей.

p, blockquote 31,0,0,0,0 -->

Рентабельность: 28 250/105 500 * 100=26,6%

p, blockquote 32,0,0,0,0 -->

Срок окупаемости, делим первоначальные затраты на сумму чистой прибыли:183 500/28 250 = 6,5 месяца.

p, blockquote 33,0,0,0,0 -->

С учетом вложений на первоначальном этапе развития бизнеса, в бизнес-плане окупаемость проекта парикмахерской эконом-класса составит примерно 6,5 месяцев. Стоит также заметить, что со временем в парикмахерской можно открыть дополнительные рабочие места (пример — маникюр, педикюр), что значительно сократит срок для получения реальной прибыли от деятельности бизнеса.

p, blockquote 34,0,0,0,0 -->

Риски

Расширение услуг (солярий, маникюр, педикюр, ботокс и ламинирование волос)

Заполните форму и мы проведем презентацию CRM Арника! >>>

Многие директора, решившиеся на открытие салона, смутно представляют себе начисление заработной платы своим сотрудникам. Напрасно. Если вы будете платить необдуманную зарплату своим работникам, то так и не сможете выйти даже на точку самоокупаемости, не говоря уже о какой-то прибыли.

Расчет сдельной оплаты труда

Итак, какие же зарплаты бывают в салонах красоты и как их просчитать?

1. Есть сотрудники, которые получают оклад. Обычно это уборщицы, техники, сторожа. Иногда администраторы.
2. Есть сотрудники, которые получают оклад + процент. Это могут быть мастера или администраторы.
3. Есть сотрудники, которые получают только процент от услуг. Это мастера и, редко, администраторы.
4. Есть сотрудники, которые получают процент + доплаты. Это мастера и, редко, администраторы.

Вариант 1

С первым вариантом расчета сдельной оплаты труда все понятно. Какой назначили оклад, соответственно, такой и выплатили. Если есть желание и возможности, а также, когда есть за что, можно добавить премию. Я считаю, что такой вариант подходит и техникам, и уборщицам, но не подходит администраторам. Он их расхолаживает и не стимулирует. Какой им смысл? Будут они «водить хороводы» вокруг своих клиентов или нет, на их зарплате это не сказывается. Тогда зачем напрягаться?

Вариант 2

Второй вариант больше подходит администраторам. У них есть законный оклад + (например) % от оборота салона + % от продаж с витрин. Чем более активным будет администратор, тем большие суммы он будет получать. Обычно нравится этот вариант и мастерам. В какой-то мере он их защищает и поддерживает. Даже если клиентов у них, по каким-то причинам, будет мало, оклад-то свой они получат гарантированно. Для директора, в том случае, если мастер нерадивый, этот вариант выходит боком. Одно дело поддержать мастера в период спада и совсем другое – содержать мастера, который не стремится набрать клиентуру.

МНОГИЕ ДИРЕКТОРА, РЕШИВШИЕСЯ НА ОТКРЫТИЕ САЛОНА, СМУТНО ПРЕДСТАВЛЯЮТ СЕБЕ НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СВОИМ СОТРУДНИКАМ. НАПРАСНО

Вариант 3

Вариант третий расчета сдельной оплаты труда самый распространенный. Его любят недальновидные директора и не любят мастера. Плюс для директора в том, что экономятся средства. Сколько мастер заработал – столько и получил. Но для мастера хорошо, когда весь его рабочий день расписан. А когда клиентов мало или совсем «пустой» день? Очень часто в периоды спада из таких салонов уходит основная масса мастеров. Невозможно ездить на работу, тратя деньги на дорогу и на обед, но ничего не зарабатывая. И мастера уходят в поисках лучшей доли. А экономный директор остается без мастеров и, соответственно, без клиентов.

Вариант 4

Вариант четвертый — самый сложный, но и самый объективный. Существуют % от оказанных услуг и различные доплаты на усмотрение руководителя: за «пустой» день, за самый большой объем продаж, за самый большой возврат клиентов, доплата новому мастеру, доплата к зарплате, не превышающей определенный минимум, и т.д. и т. п.

Как это реализовано в Арнике

В Арнике можно настроить автоматический расчет для следующих схем оплаты труда сотрудников салона:

- Сотрудник получает % (или фиксированную ставку) за услуги, которые он оказал клиенту или за товары, которые он продал;
- Сотрудник получает % (или фиксированную ставку) за услуги и товары которые продал весь салон (чаще всего такая схема оплаты применяется для администраторов салона красоты);
- Сотрудник получает фиксированную зарплату в соответствии с установленной ставкой за час или смену. Данные о фактически отработанных часах берутся из графика работы сотрудника. Фиксированная зарплата может комбинироваться с процентами от продаж.

Проценты и ставки могут отличаться для разных сотрудников и разных услуг (категорий услуг).

Схему расчета зарплаты сотрудника можно настроить индивидуально для каждого сотрудника в его карточке на вкладке "Схема расчета ЗП". Выглядит эта вкладка следующим образом:

Текст: Наталья Колокольцева, предприниматель, директор парикмахерского салона «Настроение» (Саратов)

Прочитали? Внесите свой вклад в развитие красивого бизнеса!
Вступайте в наши группы Вконтакте и Facebook!
Регистрируйтесь в "Арнике"

Как рассчитать зарплату парикмахера в салоне

Зарплата в салоне красоты Все салоны красоты отчаянно борются за хороших мастеров, а для их привлечения в салоне красоты необходимо принять оптимальную систему начисления зарплаты и поощрений персонала.

Только достойная знаниям мастера зарплата и правильная система стимуляции персонала поможет салону красоты быть прибыльным и идти в ногу со временем. Сложившаяся ситуация привела к тому, что, с одной стороны, соискатели на вакансии стали выдвигать очень высокие требования к зарплате, с другой – появились салоны красоты, готовые платить зарплату мастеру маникюра или педикюра себе в убыток. Есть прецедент, когда, желая заполучить специалиста по маникюру, ему предлагали зарплату в размере 80% от выручки.

При этом материалы обеспечивал салон красоты.

Оплата труда парикмахера: как установить оптимальную

Оплата труда парикмахера относится к ключевым вопросам экономики любого салона красоты вне зависимости от его класса.

Лишь соответствующая умениям специалиста зарплата и правильное мотивирование даст возможность салону приносить прибыль и предлагать все самые современные услуги. Существующая на сегодняшний день ситуация стала причиной того, что соискатели на вакансии получили возможность требовать очень высокую зарплату, а также появились заведения, готовые платить им себе в убыток. Известен случай, когда, чтобы заполучить мастера по маникюру, собственники были согласны платить 80 % от выручки.

Зарплата парикмахера

Хотите работать в должности парикмахера и хорошо зарабатывать?

Как платить парикмахеру? Сколько?

Да и незаконно это – платить зарплату каждый день.

График И Зарплата

1. 5 сообщений
2. Гость
3. Активный пользователь
4. 0

Ребята, подскажите решение проблемы, пожалуйста.

Открываю парикмахерскую (эконом), два кресла, потихоньку подыскиваю мастеров-универсалов. Как лучше организовать рабочий график, чтобы никого не обидеть?

2через2? Или как лучше? Рабочий день с 10 до 20. И еще по зарплате, какой процент принято платить (35%?), есть ли оклад?

1. Участник
2. Активный участник
3. 1
4. 257 сообщений

Ребята, подскажите решение проблемы, пожалуйста.Открываю парикмахерскую (эконом), два кресла, потихоньку подыскиваю мастеров-универсалов.

Сколько зарабатывает парикмахер

Содержание статьи Многие из нас хотят иметь интересную работу, которая будет приносить не только удовольствие, но и высокий материальный достаток.

И если в детстве на вопрос о будущей профессии Вы с гордостью отвечали «хочу вырасти и стать парикмахером!» и сохранили свое намерение до сих пор, данная статья будет очень Вам полезна. В ней Вы узнаете о том, как зарплата зависит от специальности, из чего складывается заработная плата парикмахера, и сколько денег зарабатывают парикмахеры в России и за рубежом.

Парикмахер в работе Навыки и умения, необходимые любому парикмахеру:

1. «Творческая жилка».
2. Хороший глазомер;
3. Умение работать в коллективе, вежливое и уважительное обращение с клиентами;
4. Хорошо разработанная моторика рук;

Сфера парикмахерских услуг включает:

1. Стрижки;

Расчет Оплаты Услуги Окрашивания:

1. 1 сообщение
2. Гость
3. Пользователи
4. 0

Добрый день всем профессионалам! Очень хочется разделить в салоне красоты парикмахерский зал на два вида обслуживания, подороже и подешевле.

Салон красоты премиум -класса, достаточно недешевые цены.

Решили разделить салон на два уровня.

Поделитесь советом, как правильно считать, какой % мастеру платить в итоге от стоимости цены за работу?

Например: стоимость работы окрашивания коротких волос 1 000 руб.

+ Стоимость красителя с оксидантом = сколько наценивать на общую стоимость тюбика + оксидант? + сушка включена, или нет? Если это не совсем эконом-экономный, а средний класс по ценовой политике будет.

Сколько зарабатывает парикмахер

Содержание Легко поднять и также легко испортить настроение любого человека может самая незамысловатая прическа. От того как постригли и покрасили девушку или мужчину, часто зависит даже их судьба.

Ведь прическа – это часть образа, которая подчеркивает индивидуальность, и даже характер людей. Хорошие цирюльники во все времена были уважаемы у представителей всех сословий.

Особенно была требовательна к парикмахерам знать. При царских дворах и в знатных аристократических домах обязательно на службе состоял парикмахер. И сегодня эта профессия сферы услуг остается одной из самых востребованных.

К сожалению, современные парикмахерские и салоны красоты испытывают дефицит в хороших мастерах по прическам. Особенно много открытых вакансий для парикмахеров-универсалов и парикмахеров-стилистов. В чем же достоинства и недостатки этой профессии?

Сколько может заработать в месяц парикмахер за свой такой нужный труд?

Существуют ли какие-то надбавки для мотивации повышения качества труда парикмахеров? Какая пенсия ждет работников индустрии красоты после окончания их активной трудовой деятельности?

Дата: 18 июля 2016 Многие директора, решившиеся на открытие салона, смутно представляют себе начисление заработной платы своим сотрудникам.

Иногда администраторы.2. Есть сотрудники, которые получают оклад + процент. Это могут быть мастера или администраторы.3.

Есть сотрудники, которые получают только процент от услуг. Это мастера и, редко, администраторы.4.

Есть сотрудники, которые получают процент + доплаты. Это мастера и, редко, администраторы.

Читайте также:

  
• Как удержать талантливых сотрудников
  
• Как вести себя с агрессивным пациентом на работе
  
• Что такое рабочий отдых
  
• Как не оформлять сотрудника в штат
  
• Как продлить вахту работникам