Как рассчитывается зарплата в спортмастере

Опубликовано: 07.05.2025

ООО «Спортмастер» – это магазин спортивных принадлежностей для всей семьи. В наличии представлен ассортимент для активного отдыха и спорта – начиная от самых простых спортивных товаров и заканчивая технологичным снаряжением последнего поколения.
Ежегодно магазины «Спортмастера» посещает большое количество людей, более чем 60 мил. По суммарным показателям сеть магазинов уже давно вошла в топ-10 среди розничных спортивных сетей во всем мире, а в России и в Восточной Европе заняли лидирующее место первой позиции.
В течении многих лет магазины «Спортмастера» стараются сделать все возможное для того, чтобы их клиенты по-настоящему наслаждались активным образом жизни.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Система оплаты труда в ООО Спортмастер.Стимулирование..doc

Система оплаты труда в ООО Спортмастер. Стимулирование труда.

Ежегодно магазины «Спортмастера» посещает большое количество людей, более чем 60 мил. По суммарным показателям сеть магазинов уже давно вошла в топ-10 среди розничных спортивных сетей во всем мире, а в России и в Восточной Европе заняли лидирующее место первой позиции.

В течении многих лет магазины «Спортмастера» стараются сделать все возможное для того, чтобы их клиенты по-настоящему наслаждались активным образом жизни. Их главной задачей является обеспечение их покупателей оборудованием и снаряжением отличного качества и по доступным ценам.

Группа магазинов работаем с самыми крупнейшими брендами в мире, и даже являемся единственными представителями на рынке России для многих из них.

У нас в наличии богатый ассортимент спортивных товаров отменного качества и по разумным ценам, что является основой их товарной политики, реализуемый в течении многих лет. магазины «Спортмастера» бережно отбирают поставщиков, поддерживаю тех, кто разделяет их политику и отсеивая необоснованно дорогих.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством благосостояния его самого и членов его семьи.

Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

Оплата труда работников торговой сети Спортмастер.

Спортмастер это торговая сеть, представленная предприятиями розничной торговли, осуществляющее куплю-продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг покупателям для их личного, семейного, домашнего использования. В торговле, как и в любой другой отрасли, совокупные затраты делятся на затраты живого и овеществленного труда. Живой труд составляет примерно третью часть трудовых затрат торговых работников. При этом в розничной торговле, где процесс обслуживания замыкается, в конечном счете, на покупателе, доля живого труда значительно выше, чем в оптовой. Это обусловлено самим характером труда и уровнем механизации трудовых процессов.

Основную прибыль магазину приносят продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, кассиры, администраторы.

В Спортмастере принята сдельно - повременная и повременно - премиальная оплата труда. Премирование сотрудников осуществляется в процентном отношении к должностному окладу. У продавцов заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанного времени плюс процент от продаж.( 71.30 рублей/час +1% с личных продаж)У кассиров - количество отработанного времени плюс процент от количества пробитых чеков, кладовщики получают заработную плату исходя из количества отработанного времени плюс процент от количества забейдженного товара. Главный бухгалтер, бухгалтер по товародвижению, администратор, (базовый оклад в зависимости от категории магазина. Категория зависит от оборота. А так почасовая. Базовый оклад равен 168 часов умножить на стоимость час плюс по итогам сезона при выполнении плана бонус) зав.складом, ст.кассир получают заработную плату за количество отработанного времени плюс процент в зависимости от продаж магазина.

Сотрудникам организации ООО "Спортмастер" по усмотрению директора магазина с учетом наличия резервных средств фондов оплаты труда или за перевыполнение плана всего мазагина за текущий месяц выплачиваются премии. Структура фонда оплаты труда с 2010-2012 год.

Структура фонда оплаты труда Компании «Спортмастер» в 2010 году, %.

Структура фонда оплаты труда Компании «Спортмастер» в 2011 году, %.

Структура фонда оплаты труда Компании «Спортмастер» в 2012 году, %.

Как показывают данные рисунков, в 2010-2012 гг. первое место в структуре фонда оплаты труда занимали выплаты по должностным окладам, второе место занимали премии за производственные результаты.

В последние годы магазин стал работать и в ночное время. Это позволяет увеличить выручку и повысить эффективность использования торговой сети, улучшить обслуживание некоторых категорий покупателей. В этом случае в соответствии с Трудовым кодексом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. конкретные размеры повышения устанавливаются правлением потребительского общества. Ночное считается время с 22 до 6 часов. Оплата за ночное время и праздничные дни (1-8января,8марта,23февраля и т.д.) 200 рублей/час.

Логика системы сдельно - повременная и повременно – премиальная оплаты труда заключается в том, чтобы стимулировать продавца продавать больше и дороже. В рамках товарооборотной системы оплаты труда решающее значение при рекомендации товара отводится продавцу, то есть приоритетность товара определяется единой шкалой — ценой. Чем дороже продал, тем больше заработал. («впаривание» товара не для выгоды покупателя).

Сотрудники получают деньги не за сделанную работу, а за свое фактическое присутствие на ней. Стимулов, которые способны повысить производительность труда не так уж и много. Контроль над качеством не так уж и важен, но появляется необходимость в контроле над самими сотрудниками. Затраты это влечет за собой немалые. Контроль в некоторых ситуациях может быть неосуществимым. Также важно отметить и то, что контролеры способны сговориться с рабочими, которые не желают работать как положено.

Во-первых, каждый работник понимает, что чем больше он работает, тем выше его заработная плата. Поэтому, если ему нужны деньги, а, как известно, денег много не бывает, он будет буквально «умирать» на работе, только для того, чтобы получить как можно больше этого вожделенного материального благополучия.

Во-вторых, так как сам работник заинтересован в как можно большем объеме работ, то сдельно - повременная оплата труда позволяет работодателю снизить издержки на содержание контролирующих работника структур. И правда, зачем заставлять работника делать больше и постоянно контролировать его, чтобы он не отлынивал от работы, если он и сам рвется «в бой» – только успевай «подкидывать» ему работу.

В-третьих, сдельно - повременная почти не подразумевает затрат со стороны работодателя на обучение и повышение квалификации работников. За квалифицированный труд платят больше, а так как работники стремятся к большему заработку, то они сами заинтересованы в повышении своей квалификации. «Обучение», как правило, происходит путем наблюдения за старшими товарищами и набивания собственных «шишек», так как учить себе конкурентов никто не будет. Здесь, как при естественном отборе, – выживают сильнейшие, а это ведет к повышению общей эффективности предприятия.

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя, но и позволяет получить максимальную прибыль.

Стимулирование труда есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления

Стимулами выступают любые блага (потребности человека), получение которых предполагают трудовую деятельность, т.е. благо становится стимулом труда, если оно формирует мотив труда. Другими словами, говоря о мотивах труда, мы ведем речь о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности, а говоря о стимулах, об органах управления, обладающих набором благ, необходимых работнику и предоставляющих их ему при условии эффективной трудовой деятельности.

Материальное стимулирование должно быть достаточным для создания необходимой материальной заинтересованности работников в выполнении принятых обязательств, предусмотренных в контракте.

Увеличение фонда заработной платы благотворно влияет на мотивацию персонала, как организации, так и потенциальных работников, имеющих желание работать в данной организации. Так же увеличивается вероятность уменьшения текучести уже имеющихся кадров в подразделении.

Нематериальное стимулирование в торговой сети Спортмастер.

Одобрение является хорошим способом вознаграждения, который всегда будет много значить. В торговой сети сотрудники всегда положительно реагируют, если чувствуют, что их ценят и уважают.

Но в целом моральное поощрение развито слабо. Специальных мероприятий по данному вопросу не проводиться. Льготы и привилегии персоналу за определенные достижения и успехи в работе не предоставляются.

В организации существует возможность эффективного продвижения сотрудников по служебной лестнице, планирование их карьеры.

В направлении обучения и повышения квалификации сотрудников у организации есть явный плюс - собственный региональный учебный центр, находящийся в городе Москве.

В учебном центре любой сотрудник может помимо обязательных программ и тренингов по личному развитию, продажам и технике, абсолютно бесплатно пройти дополнительные программы и тренинги, направленные на повышение личной эффективности, а также эффективности работы команды.

Так как производительность труда находится в прямой зависимости от состояния рабочих мест и условий, в которых трудится сотрудник, в магазине созданы благоприятные санитарно-гигиенические и эстетические условия труда.

Рабочее место сотрудников оборудовано соответствующей оргтехникой, а следовательно, создана технология эффективного ее использования. В магазине оптимальные температурный режим, освещение, кондиционеры, кухня, душ, туалет. Это позволяет организации более эффективно использовать свой трудовой потенциал.

Нематериальная мотивация ООО "СПОРТМАСТЕР" включает в себя обучение и аттестации персонала, проведение конкурсов и возможность карьерного роста.

- создание рабочей обстановки, основанной на открытости и взаимном уважении и способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника;

- развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;

- социальная защита сотрудников;

- предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.

Для повышения заинтересованности персонала ООО "Спортмастер" своим трудом руководству рекомендуется подробнее изучить основные потребности сотрудников, лежащие в основе трудовой мотивации, которые оказывают влияние на организационное поведение и результаты работы сотрудников и учитываются при разработке системы управления персоналом и системы стимулирования труда.

Стимулирование труда работников ООО "Спортмастер" не определяется исключительно зарплатой и льготами. Для обеспечения высокого уровня трудовой мотивации персонала невозможно ограничиться лишь рамками пусть даже самого богатого компенсационного пакета. Удовлетворение всех потребностей персонала не решить только благодаря более чем конкурентоспособной оплате труда.

В последнее время вопрос трудоустройства встал очень остро. И чтобы выбрать подходящее место работы, приходится изучать многочисленные мнения о работодателях. Какие отзывы сотрудников "Спортмастер" получает в данном смысле? Ведь сюда, как показывает практика, очень часто обращаются студенты для подработки. Да и люди с высшим образованием тоже встречаются в подобных магазинах. Давайте попробуем разобраться, стоит обращать свое внимание на данную компанию или нет.

Деятельность

Что же ждет нас, если мы устроимся работать сюда? "Спортмастер" отзывы сотрудников (Москва и другие города России) получает разные. Но в качестве выбранного направления деятельности мнения всегда выражаются хорошие. Ведь данная компания занимается продажей спортивных товаров. Уже по одному названию можно об этом догадаться.

В "Спортмастере" каждый может подобрать себе спортивную одежду, обувь, инвентарь, тренажеры и разнообразные предметы для активного отдыха согласно своему вкусу. И при всем этом выбор предоставляется тут хороший. "Спортмастер" отзывы сотрудников (Воронеж или любой другой город - неважно, где находится персонал) зарабатывает в плане спектра выбора более чем прекрасные. С работниками и покупатели согласны. Тут действительно можно найти все для активного отдыха и ведения здорового образа жизни. Разумеется, цены тоже радуют.

Вакансии

Но это только одна сторона "медали". Хорошо, что магазин нравится потенциальным покупателям. А что на этот счет могут высказать работники? Как дела у фирмы обстоят внутри сети? Ведь в разных газетах очень часто предлагается работа в "Спортмастере". Отзывы сотрудников о ней, по правде говоря, неоднозначные. И наиболее положительные из них встречаются относительно предлагаемых вакансий.

Например, вы легко и просто можете устроиться в качестве менеджера-консультанта или кассира. Это самые распространенные вакансии, которые найдутся в любом городе в "Спортмастере". Задача тут проста - обслуживание и консультирование клиентов, а также совершение сделок купли-продажи.

Кроме того, в последнее время все чаще и чаще требуются работники на склады "Спортмастер". Отзывы сотрудников о данной деятельности уже не столь лучезарные, как можно подумать. Ведь трудиться здесь придется в полную силу. Иногда даже от вас будут требовать больше, чем вы можете дать. Поэтому среди кладовщиков фирмы наблюдается текучка кадров.

Разнообразные мерчендайзеры и промоутеры также требуются на работу в "Спортмастер". Отзывы сотрудников (Екатеринбург, Питер или Калининград - неважно, о каком городе идет речь) в этом смысле уже более положительные. Ведь, как правило, данные вакансии временные. И целый день напролет находиться на рабочем месте не нужно.

Собеседование

Первый этап, который предстоит пройти на пути к трудоустройству, - это собеседование. О данном процессе беспокоятся, пожалуй, многие потенциальные работники, куда бы они ни обращались. Только работа в "Спортмастере" отзывы сотрудников в плане начала трудоустройства и прохождения собеседования получает очень даже хорошие.

Дело все в том, что во многих регионах вам достаточно будет прийти в любой магазин сети, обратиться к старшему менеджеру, побеседовать с ним, заполнить анкету соискателя и показать свое резюме. Оно может также отсутствовать. Большой роли при трудоустройстве ваше резюме не играет. Вот и все проблемы решены. Остается только подождать, пока с вами свяжутся и сообщат о решении относительно того, подходите вы на выбранную вакансию или нет. Отзывы сотрудников "Спортмастер" в плане подбора персонала, особенно нового, радуют.

Лишь изредка вас могут пригласить в головной офис фирмы в вашем городе. Но собеседование мало чем отличится от беседы со старшим менеджером. Никакого напряжения, дружественная обстановка и приятные собеседники - вот то, что вас ждет. Этот факт не может не радовать. И скорее всего, вы обязательно подойдете на должность. Новые кадры торговой сети нужны постоянно.

График

"Спортмастер" отзывы сотрудников относительно рабочего графика, к сожалению, получает уже не столь положительные, как хотелось бы. Проблема вся в том, что лишь новые работники уверяют, что данная особенность более чем удобна. В будущем мнение меняется в худшее русло.

Почему так получается? Изначально вы договариваетесь на сменный график с фиксированными выходными. Возможно устроиться по принципу 2/2 или 5/2. По всем документам будет получаться, что вы работаете по оговоренной схеме. Но вот в действительности окажется все несколько иначе.

Магазин "Спортмастер" отзывы сотрудников ужасные в плане рабочего графика получает за то, что условия договора зачастую не соблюдаются. Да, так происходит во многих организациях. Только в "Спортмастере" вас слишком часто будут просить выходить на подмены. Разумеется, без дополнительной оплаты труда. Плюс ко всему со временем фиксированные выходные превратятся в плавающие, если и вовсе не исчезнут. А работать придется по 10-12 часов - от открытия до закрытия магазина в вашем городе. Далеко не всех устраивает такое отношение к персоналу.

Условия

Но что-то хорошее у корпорации тоже имеется. Например, это условия работы, в которых трудятся сотрудники. Разумеется, речь идет преимущественно о менеджерах по продажам. На складах условия труда не совсем хорошие - маленькие, душные помещения, которые плохо проветриваются, далеко не всех устроят. Но подобная ситуация складывается у многих фирм.

А вот менеджеры находятся в большем комфорте. Отзывы сотрудников о компании "Спортмастер" в данном смысле хороши. Ведь все магазины просторные, теплые, оснащены системой климат-контроля. А это значит, что даже в жару или холод никто не замерзнет и не будет мучиться от духоты.

Имеются и служебные помещения, где можно перекусить. Как таковой перерыв на обед у "Спортмастера" отсутствует. И менеджерам приходится обедать тогда, когда покупателей или нет, или их очень мало. Туалеты имеются в большинстве магазинов. Так что мало кому придется стоять в очереди в общую уборную в торговом центре.

Социальные гарантии

Социальная защита работников - важный момент при трудоустройстве. Если условия не соблюдаются, то мало кто согласится работать в той или иной фирме. Отзывы сотрудников "Спортмастер" относительно социальных гарантий весьма положительны. Ведь данная фирма, несмотря на некоторые свои отрицательные стороны, старается максимально соблюдать законы. И разумеется, всему персоналу дает социальные гарантии.

К ним, как правило, относят больничные и отпуска. Зачастую допроситься заслуженного отдыха у своего нанимателя крайне трудно. Но только не в "Спортмастере". Главное правило - хотя бы год отработать на вакансии. И тогда никаких проблем не будет. Исключение составляет отпуск на сессию для студентов. Если вы хотите отдохнуть, являясь новым кадром, то можете оставить данную затею - слишком много сил потратите, чтобы добиться результата.

Правда, тут тоже имеется свой недостаток. Беременных женщин в "Спортмастере" под видом сотрудников не очень любят. И несмотря на законы, девушек в положении очень часто увольняют. Причины находят, даже если они отсутствуют. Да и к молодым дамам, недавно вступившим в брак, а также планирующим завести детей в ближайшие годы, относятся скептически.

Руководство

Руководство фирмы и его взаимоотношения с персоналом накладывают свой отпечаток на мнения о корпорации. К сожалению, у "Спортмастера" дела в этом смысле ничуть не лучше, чем где-либо еще. Работники не очень довольны своим руководством. И на то есть причины.

Например, отношение к подчиненным. В некоторых магазинах встречается руководство, которое не считает за людей тех, кто ниже них по статусу. И конечно же, такие сотрудники относятся несправедливо к подчиненным. Перекладывают свои обязанности, загружают заданиями, заставляют выходить на работу в выходные, а также оставляют на рабочем месте сверхурочно без доплат.

Кроме всего перечисленного, нельзя не отметить то, что никто не станет держать вас в случае конфликтов в сети. Или выгонят, или заставят уволиться, или отношение поменяется и станет отвратительным. Если вы привыкли, чтобы вам указывали, а также нормально относитесь к несправедливому отношению, то с руководителями "Спортмастера" у вас никогда не будет проблем. В остальных случаях конфликты неизбежны.

Товарищи

А вот если говорить о рядовых сотрудниках, то между ними очень часто возникает дружественная обстановка, которая помогает бороться с несправедливым начальством. Можно сказать, что "Спортмастер" - это прекрасное место для заведения новых знакомств. Конкуренции как таковой нет, точно так же, как и перспектив карьерного роста. Это значит, что никто не будет "перегрызать горло" за работу в "Спортмастере".

Да, конфликты среди сотрудников возникают. Но эти единичные случаи быстро пресекаются. В целом на работу в данную организацию принимают дружелюбных, отзывчивых и открытых людей. Это помогает ослабить напряжение на рабочем месте, а также привлекает новых покупателей в торговую сеть.

Заработок

Совсем плохо обстоит дело с зарплатами. Тут отзывы сотрудников "Спортмастер" лишь пугают. Особенно новых кадров, студентов, которые еще не знают, что ждет их впереди.

В самом начале, еще на собеседовании, вам пообещают хорошие зарплаты - от 25 до 50 000 рублей. Такие цифры многим забивают голову. И, конечно, отказываться от трудоустройства уже не хочется. Но на деле сотрудники "Спортмастера" получают оклад в 7-15 тысяч рублей. В зависимости от региона проживания. Например, в Москве вы получите 15 000, а в Екатеринбурге - 9 000. Плюс вычитаются налоги 13 %. И на выходе получается маленькая сумма, прожить на которую крайне трудно.

Также вам пообещают бонусы, надбавки, премии. И немаленькие. Да, хороший сотрудник в "Спортмастере" способен увеличить свой доход в 2-3 раза таким путем. Но "выкладываться" придется на все 200%, выполнять непостижимые задачи. Без этого прожить за выплачиваемые зарплаты в торговой сети почти нельзя. Не стоит забывать, что фирма часто задерживает выплаты.

Премиальные

Просто так премию или надбавку вам никто не даст. В сети "Спортмастер" существует своя схема, по которой ведутся данные расчеты. И условия их не совсем гуманны. Изначально оговаривается - вы получаете проценты от продаж, которые сделали в свою смену, в качестве премий. На практике - только от тех сделок, которые были внесены в специальный список "особых" продуктов. Он формируется каждую неделю. Продали "особые" лыжи? Получили проценты. Вместо лыж продали обычные санки? Не ждите прибавок.

Подобный прием губит торговые сети. Среди сотрудников все больше и больше растет недовольство. Оно влечет за собой текучку кадров и дурную репутацию организации. Так что подумайте, стоит ли устраиваться в "Спортмастер" на самом деле?

Недобросовестность раскрыта

Как бы странно это ни звучало, но наша сегодняшняя торговая сеть все чаще и чаще встречается в "черном списке" работодателей в разных городах. Это повод насторожиться. Причем на сайтах, где опубликованы данные списки, вы легко и просто можете прочитать, по каким причинам корпорации туда попадают.

Каким бы хорошим магазином для покупателей "Спортмастер" ни был, для сотрудников он остается не лучшим местом построения карьеры. Никаких перспектив, недобросовестное отношение, несправедливость - вот то, что вы, скорее всего, обнаружите, устроившись сюда. Не поленитесь поинтересоваться, не попал ли "Спортмастер" в "черный список" вашего рода. Ведь хаос творится не во всех регионах России.

Как я работал в компании Спортмастер, отзыв сотрудника.

Привет! Меня зовут Егор Летов. В своем блоге я рассказываю познавательные истории о финансах и работе.

Статья создана с целью предупредить будущих сотрудников о возможных сложностях и тонкостях работы у данного работодателя.

В статье узнаете: какая зарплата, график работы, за что могут оштрафовать на 10 000 рублей (глава про инвентаризацию).

Если отзыв бывшего работника был полезен или есть, что дополнить, пишите в комментариях.

Собеседование в спортмастер, как попасть на работу

Есть два варианта подать заявку:

Онлайн через сайт.
Заполнить анкету лично в магазине.

Я выбрал второй вариант. Советую делать именно так, чтобы осмотреться в магазине и поговорить с продавцами. Я сразу узнал о реальной зарплате и что нужно говорить директору, чтобы наверняка взяли.

Как правило, если уже работали продавцом или в ретейле по типу: макдональдс, кфс, то возьмут с вероятностью 99%.

Через 4 дня мне позвонили, задали стандартные вопросы и пригласили на собеседование. На личном собеседовании директор спрашивал о моем опыте продаж, кем вижу себя через 5 лет, почему ушел с предыдущего места работы и прочие стандартные вещи.

Обговорили все моменты, сказали приходить через 2 дня, чтобы подписать бумаги и уже можно приступать к работе.

Суть обязанностей продавца в спортмастер

Поправка зала, примерочных кабинок.
Мытье полов.
Разгрузка товара.
Расклейка ценников.
Выкладка товаров.
Уборка помещения.
Инвентаризация.

Если будете работать в Sportmaster, готовьтесь, что весь перечень обязанностей будут требовать в полной мере. Отказаться можно только быстро выживут разными методами (неудобный график, повышение плана продаж, давление со стороны руководства и все в этом духе.

Слышал информацию, что в некоторых магазинах устанавливают камеры в примерочных. У нас такого не было, но в любом случае будьте осторожны и всегда осматривайте примерочную. Любое подобное наблюдение является незаконным!

Какая зарплата в спортмастере (продавца консультанта)

Зарплата, с одной стороны прозрачная и понятная: часовая ставка + проценты с продаж.

Чтобы подсчитать гарантированную часть, нужно умножить 63 рубля на отработанные часы, например 160 часов, итого 10 080 рублей заработаете гарантировано.

Проценты начисляются не на все продажи, а только начиная с определенной планки, например:

Проценты с продажи	План за месяц	Вероятная премия
0,5%	700 000	3 500
1%	1 100 000	11 000
2%	1 500 000	30 000

Отвечу на возникшие вопросы:

План указан условный, каждый месяц он меняется в зависимости от сезона. Сегодня минимальный 700 тысяч, через месяц 900, еще через месяц миллион.
Наверняка обольстились на вероятную премию 30 тысяч, на то она вероятная премия, потому что будет только в мечтах. Суть в том, что из данной цифры будут вычитать акционные товары и ряд других исключений. Поэтому максимум на что можно рассчитывать 15-20 тысяч.

Также на получение зарплаты влияет UPT (количество позиций в чеке). Рассказывать подробно про ЮПТ нет смысла, поэтому сразу приведу примерные цифры получаемой зарплаты на полной занятости в спортмастере.

Запомните золотое правило, чем меньше UPT, тем итоговая премия меньше, даже в случае 100% выполнения плана.

Итого получаем:

Проценты с продаж	Выполнение плана	Итоговая зарплата
0	менее 700 тыс.	10 080
0,5%	700 000	13 500
1%	1 100 000	21 000
2%	1 500 000	+- 30 000

Примерные цифры, сколько сможет зарабатывать в среднестатистическом городе-миллионнике. Чем больше город, тем больше получают продавцы.

Можно ли выполнить план на 100%? Можно, но это случается очень редко, на это две причины:

Поэтому готовьтесь получать в месяц от 15 до 22 тысяч рублей на полной занятости. На частичной ставке в два раза меньше.

Директор зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей (зависит от выполнения плана).

График работы сотрудников

Есть два типа занятости:

частичная (20-25 часов в неделю).
полная (40 часов в неделю).

На частичной занятости у нас работали 3 дня за неделю по 6-8 часов в день (часы зависели от объема работы и загруженностью покупателями). Приходилось работать с пятницы по воскресенье, либо суббота-воскресенье плюс один из выпадавших праздничных дней.

Полная занятость 5/2 с плавающими выходными, то есть, в субботу/воскресенье из персонала отдыхали только единицы (особо понравившееся директору).

Смена начинается:

с 9:00 до 18:00
с 12:00-13:00 до 22:00

Часовая ставка Адидаса в трудовом договоре 33 рубля, ссылка на статью.

Если работаете с утра, то готовьтесь перед работой слушать начальство о планах продаж, проходящих конкурсах и акциях. Чем масштабней акция, тем раньше просят приходить перед началом смены (иногда за два часа до начала, как понимаете, без доплаты).

Обед два раза по 30 минут, время распределяете сами Запрещено уходить обедать в пиковые часы посещаемости магазина.

Будьте готовы, что Вас будут досматривать до и после окончания смены. А также досмотр будет, если в течение смены выходите покурить или на обед. Подобные меры незаконны, т.к. устраивать досмотр может только уполномоченный человек и только в присутствии понятых, при занесении результатов в протокол досмотра. Как понимаете, если будете качать права, то долго не проработаете. Поэтому просто учитывайте данный момент с досмотром и знайте свои права.

Инвентаризация

Справедливости ради, но за проведение инвентаризации даже доплачивают.

Если магазин обнаруживает недостачу, то все списывается на персонал. Могут списать 1 тысячу, а могут и 10. Это как повезет и как будете следить за товаром.

Воруют все! Начиная покупателями, заканчивая продавцами и директором. Поэтому периодически из компании увольняют за воровство. Такие истории будете часто слышать в коллективе.

У нас был реальный случай, когда магазин влип за большую сумму. По итогу платили все из своего кармана, ребята на частичной ставке платили около 5 тыс. а вот на полной влипли на 10 тысяч рублей.

Текучка кадров

Текучка персонала очень большая. За год у нас поменялся почти все из продавцов/кассиров, кладовщиков.

На текучесть влияют факторы:

Низкая зарплата.
Большой объем работы.
Выполнение лишних обязанностей.
Адекватность руководства 50/50 (про руководителей будет отдельный пункт).
Неадекватные клиенты.

Рабочая форма

В целом нам выдавали плохую форму, большую часть одежды можно сразу выбросить, ибо носить невозможно.

Чтобы не высчитали деньги из зарплаты за выдачу форму, необходимо отработать не менее 6 месяцев после её выдачи. Учитывайте, если хотите получить и сразу уволиться, форма этого не стоит!

Развитие и продвижение в компании и магазине

Развиваться в компании можно, а как и в любом другом ретейле достаточно быстро. Есть несколько правил для спортмастера:

Всегда быть на виду у руководства.
Если появляются конкурсы самодеятельности, всегда принимать участие.
Иметь хорошие отношения со своим директором (чтобы он рекомендовал Вас руководству).
Уметь хорошо продавать (без этого навыка элементарно долго не продержитесь на работе).
Готовность работать днем и ночью.
Регулярно проходить обучение.

Главное, если действительно хотите развиваться, то сразу заявите это руководству (ну или хотя бы намекните). Такие люди ценятся в любом ретейле, потому что они готовы пахать и грызть землю.

Намекать руководство про свое желание развиваться нужно только, если готовы выполнять шесть пунктов выше, иначе нет смысла.

Руководство

Раньше работа по залу равномерно делилась между сотрудниками, но теперь убирали и мыли только те, кому прикажет лично (его любимчики почти не притрагивались к таким работам, а только занимались продажами).

Работать стало просто нереально, в течение нескольких месяцев я и многие другие уволились.

Скажу по опыту, если видите, что управляющий выбирает себе любимчиков, то бегите от такого управленца, чем раньше, тем лучше!

Спортмастер отзывы сотрудников

Специально нашел самые емкие отзывы о работе в спортмастере. В целом каждый из бывших работников по своему прав.

Заключение, отзыв о работе бывшего сотрудника

В каком случае я советую идти работать в Sportmaster?

Нет образования, например студентам на частичную ставку (только график работы сразу обговаривайте, чтобы не было недопониманий).
Ничего не умеете, кроме как продавать в ретейле.
Хотите относительно быстро стать администратором или директором (про особенности развития писал выше).
Любите спорт и спортивные бренды во всех проявлениях.
Готовы работать неограниченное время.
Обожаете разгружать сотни коробок с одеждой.
Спокойно относитесь к поправке большого объема одежды и инвентаря.
Готовы к вычетам из зарплаты из-за инвентаризации.

Стоит идти на работу талантливым продавцам? Однозначно нет! В спортмастере не будет возможности реализовать талант в полной мере.

Друзья, спасибо за прочтение материала! Я пытался сделать статью максимально информативной и полезной. Обязательно перешлите материал друзьям, предостерегите их от возможных ошибок.

Куда сбывают просроченные товары в Магните.
Все материалы про работодателей тут.

Свои истории про работодателей присылайте в контакты. Принимаются любые даже короткие отзывы. Вся информация публикуется анонимно.

Ответ на загадку здесь

Принципы работы сети и что требуется от продавца

Также в любой точке компании присутствует сервисный центр. В его задачу входит собирать тренажеры, велосипеды, выезжать на дом при поломке купленного инвентаря. Техподдержка устанавливает крепления на лыжи и сноуборды , затачивает коньки. Это лишь малая доля их работы.

Говоря о магазинах, то они делятся по уровням: чем выше уровень у магазина, тем больше и интереснее товарная группа в нем. Выручку магазины приносят разную. Если месяц сезонный или преддверие праздника, то цифры доходят до 3 миллионов рублей, по крайней мере, в Сибирском округе, как в других — я понятия не имею. Межсезонные месяца, особенно середина лета – глухо. Были моменты, что наш магазин еле-еле делал 200 тысяч в день. Безусловно, в выходной магазины приносят дохода больше, нежели в будни.

Помимо прибыли руководство компании требует от сотрудников – UPT , простыми словами — длина чека должна быть не меньше трех товаров в нем. Именно тогда считается, что ты грамотно обслужил покупателя. Плюс ко всему на следующий день озвучиваются итоги по округу: большая сумма, большее UPT . Итоги в принципе никак не влияют на вас, но если вы в числе лузеров, вас обязательно отчитают.

Как устроиться на работу в Спортмастер

Если честно, процесс простой, как и везде.

Приходишь и заполняешь анкету. Ее можно заполнить и дома, или не отходя от кассы. А потом ждешь, позвонит тебе директор магазина или нет. По каким критериям выбирают из анкет сотрудника, я не знаю. Иногда казалось, что берут кого попало. Потому что приходили такие неумехи. Это было что-то, они не могли запомнить или сделать элементарных операций с компьютером.

Как продавцов принимают на работу

Предположим, что вам позвонили и вас пригласили на собеседование. Вы приходите в назначенный день и час. С каждым ведут индивидуальную беседу. Кстати, ее может проводить не обязательно директор магазина. Это может быть менеджер, к примеру. Если руководство все устроило, то вас приглашают на стажировку. Чаще вас около трех людей на место.

Ваша задача — продать как можно больше товара, хотя бы по сумме. Так что, если хотите быть лидером среди отборочной команды, то стоит попотеть. По итогу дня вам озвучивают результат.

Положительный ответ менеджера автоматически продвигает вас на другую ступень. Вы в команде. Но испытательный срок никто не отменял. Так что в течение 3 месяцев вы доказываете, что достойны работать в Спортмастере.

Аттестация сотрудников

Три месяца и аттестация. Хотя почему-то она тоже проходит не у всех. Забыла сказать, вас закрепляют за определенным отделом. Нет, это не обозначает, что вы должны находиться только в нем и торговать, например, только обувью. Это значит, что уборка, выполнение стандартов, порядок, выкладка товара в этой зоне возложены именно на вас и ваших напарников по зоне. Также если ваш напарник в отлучке, вы должны присматривать за зоной. Зона может быть любая: одежда женская, одежда мужская , спортинвентарь или обувь. Бывают случаи, что вас даже спросят, где бы вы хотели проводить больше времени и что вам по душе.

Аттестация может быть в виде беседы с руководством. Задаются вопросы по вашей зоне, по другим товарам, также спрашивают, как рассчитывается зарплата. Эмоционально бывает сложно, ведь как ни крути, человек волнуется, а от волнения все забывается. На мой взгляд, новичкам больше везет, когда экзамен проходит виде теста за компьютером. Ведь в этом случае, тебе могут еще и помочь сами продавцы, конечно, если ты понравился.

Кстати говоря, об устройстве на работе, есть еще одна категория очень «важных» людей. Это, конечно же, друзья директора, менеджера, бывает даже иногда и продавцов. Здесь все просто. Пришел и устроился. Особенно если ты друг директора. Ни аттестаций, никаких собеседований, да еще и плюсом «крыша над головой», виде друга в руководстве. Скажу вам честно, таких мы не любили и всячески пытались выжить, в принципе это и получалась, через какое-то время.

Какая зарплата у продавцов-консультантов в магазинах Спортмастер

Говоря о зарплате, она у всех разная. Зависит от должности, системы магазина. Если, например это гипер , то чаще там оплата ОКЛАД +% за выполненный план магазина на месяц. Если план не выполняется, то только оклад. Если это магазин с личными продажами, то ставка продавца-консультанта вычисляется по формуле:

Количество часов * 72,5р.+ 0,1%*собственная выручка.

Это что касается продавцов. У менеджеров свой расчёт, какой я если честно не интересовалась, но то, что там:

Оклад +% — это факт.

У кассира, все гораздо интереснее:

Количество часов * 101р. +0,1% * собственная выручка +0,8 *«набитые вами штуки»

Под «набитые штуки» подразумевается то количество товара которое вы рассчитали под вашем именем. Например:

куртка 1 шт.
штаны 1шт.
4 шт. носков.

Получается, что общее количество штук в чеке составляет 1+1+4=6.

То есть, как вы поняли, оплата труда за тот же час у кассира может составлять гораздо больше, чем у простого продавца. С учетом того, что кассир находится не только за кассой, он так же имеет право торговать. В среднем зарплата продавца 20-25 тысяч рублей, а у кассира 25-30 тысяч рублей. Причем, в принципе особо не напрягаясь. Если конечно вы заинтересованы в увеличении этих цифр, то работать вы будете с полной отдачей.

Моя история. Как я попала в компанию

Как проходит собеседование на должность продавца

Собеседование проводил директор магазина. Кстати, очень хороший мужчина. Он переспросил, наверное, всю анкету и попросил продать ему простую обыкновенную ручку. А так как я этот способ, как-то читала в интернете, быстро справилась с его возражениями и продала самую лучшую и уникальную, к тому же и простую, шариковую ручку. Мне назначили день стажировки.

Первый рабочий день с наставником

Я пришла к 10 утра в магазин, мне выделили место переодеться и прикрепили к продавцу в обуви. Мой наставник показал, как забивать заказ в компьютере, я, конечно, не сразу все поняла, пришлось много раз спрашивать и просить помощи у других коллег, так как наставник грамотно слился. Я, конечно, понимаю, возиться с неумехой, желания нет ни какого, к тому же когда народ идет в магазин. Это был выходной, поэтому народа было огромное количество.

По итогу дня я обогнала не только своего новичка-соперника, а даже многих продавцов. Продала на сумму около 100 тысяч рублей товара. Мне, конечно, сказали, что это круто и видят мое стремление, но моя доработка сопутствующим товаром ужасна. UPT не помню сколько было, но факт, не больше 1,2. Именно с этого и началась моя маленькая карьера в СМ.

К чему следует готовиться

Мне выдали график работы на ближайшую неделю. Первый месяц — это был кошмар. Я — достаточно сильный человек, и на мне просто так не поездишь. Но «дедовщина» присутствовала. Изначально все сторонятся тебя, при малейшей просьбе о помощи, все расходятся, найдут кучу отмазок, чтоб не помогать. Просили сделать, что не входит в твои обязанности, например, развешать вешалки, хотя мой отдел — обувь.

За мной был закреплен индивидуальный номер, как сейчас помню, 308. Именно эту цифру я должна была вбивать при заказе. Часто я забывала переавторизоваться под свой уникальный номер, тем самым делая кому-то очень приятный подарок в пару тысяч рублей. Никто конечно об этом ни говорил, а когда ты сообщаешь об этом менеджеру, ответ прост: надо было смотреть, что делаешь. Но мое упорство и желание заработать принесло плоды. Я мало того, разобралась со всем сама, так попала в тройку лучших продавцов. Завоевала авторитет и выполняла исключительно свою работу, а не желанияменеджера или другого продавца.

Обязанности продавца

Обязанности продавца в СМ, на мой взгляд, ничем не отличаются от обязанностей в любом другом магазине одежды и обуви, например, Kari. Мы поддерживали порядок в торговом зале, развешивали одежду с вешалок, выкладывали обувь, расклеивали ценники. Ну и конечно, помогали с выбором покупателю. Мотивировали его на приобретение сопутствующего товара или более дорогостоящего. Это не особо было сложно, особенно если ты владеешь информацией о товаре.

Как не надо работать с покупателями

Конечно, попадались и дотошные покупатели. Например, был у меня случай, мужчина пришел приобретать обувь для активного отдыха. Я рассказала ему все прелести выбранных моделей, он, внимательно послушав меня, решил перепроверить. Пригласил другого продавца, но на помощь ему пришел новичок. Он рассказал полную ахинею. Покупатель пригласил менеджера, начал рассказывать, какая я «плохая» и некомпетентная. Менеджер, пытался объяснить, что парень — стажер. Итог: 2 часа возни, ноль прибыли и разъярённый покупатель, швыряющий обувь и кричащий, что тут базар, а не магазин. Потом жалоба в книгу жалоб. За эти 2 часа я могла продать кучу товара, а осталась ни с чем.

Работа продавца-кассира

Если ты продавец-кассир, то обязанности те же, только плюсом добавляется заполнение бумаг по кассе, сверка и отчеты в конце рабочего дня. Также доработка, но уже на самой кассе. Это в основном были шапки, носки или средство для стирки. Доработать получалось в основном людей имеющих клубные карты. Было их три вида: синяя, серебренная и золотая. Зачисление бонусов проходило таким образом: с каждой полной тысячи не скидочного товара зачислялось 50, 70 или 100 рублей. Так что, когда человеку не хватало небольшой суммы не скидочного товара до зачисления, мотивировали этим. Особенно легко это было сделать с владельцами золотых клубных карт.

Но были и неприятные случаи. Например, ты доработал покупателя до зачисления бонусов. Но мог произойти сбой в системе и бонусы не пришли или сутки не прошли. Так и получилось у меня, когда я стала продавцом-кассиром. Получилось, что мужчина встретился мне в торговом зале возле спортинвентаря. Предложила свою помощь ему, он рассказал, что собирается открыть маленький фитнес- зал где то в Шерегеше .

Соответственно, пришел он к нам за тренажерами, гантелями, мячами и обручами. Я проверила весь товар на наличие и озвучила ему сумму. На кассе, я также его рассчитала сама, для того чтоб мне не терять пробитые штуки. Не помню, сколько ему не хватало до золотой карты, но суть в том, что где-то около тысячи он добрал товара. Сумма к оплате составила чуть больше 100 тысяч рублей. Ну, согласитесь куда приятней получить 1000 бонусов с покупки, чем 700 рублей. Бонусы приходят только через сутки, никак не раньше. На следующий день он пришел к открытию магазина, чтоб увезти весь мною набранный товар. И пока мы сверяли товар и грузили в машину, он вспомнил, что хотел прикупить шорты. Я, конечно, помогла с выбором. Но при расчёте на кассе, он рассчитывал на бонусы, но их не было еще! Ведь покупка была совершена вчера вечером, а пришел он рано утром. Сутки не прошли. Опять крик, плохая компания и мы все вруны. Хорошо, конечно, на помощь пришёл директор и сделал личную скидку.

Командный дух

Так что, на первый взгляд, простая работа. Но все не так просто, особенно когда вы, как гиены, готовы накинуться на коллегу, когда он обработал твоего покупателя. А как смотрят на тебя твои напарники при отличной продаже, причем, если ты закреплён за другим отделом! А если касается инвентаря, так тут до смешного.

Ты продаешь тяжеленые гантели, просишь парня с инвентаря унести их на кассу, а он в ответ — нет. Вот и корячишься, таща их на кассу. И никто тебе не поможет!

Сколько зарабатывала лично я

Как я писала выше, система состоит из оплаченных часов +% от продаж. Первые два года я получала отличную зарплату около 30000р. Под Новый год сумма была самая большая, максимально у меня она составляла 68 тысяч рублей. Согласитесь, отличные деньги для провинции. У нас в Кемеровской области средняя зарплата 17 тысяч рублей в месяц. Огромный плюс в этой компании, что вся твоя зарплата белая! Ты имеешь полный соцпакет. Отпуск 28 дней в год, но, так принято, в частных компаниях его бьют по 14 дней раз в полгода.

Как и везде, всему приходит конец. Не знаю, какие сейчас зарплаты в СМ, но с уверенностью могу сказать, что низкие. Пока я нахожусь в декрете, сменился полностью состав магазина. Сотрудники, с которыми поддерживаю связь, объясняли это сменой мотивации и оплаты труда. Например, знакомая за месяц работы на кассе получила всего 14 тысяч рублей, когда до этого ее стабильная зарплата была не меньше 30000.

Вопрос карьерного роста внутри компании — это большой минус

Многие из моих коллег пытались стать менеджерами, но, по непонятным причинам, так и не стали. Конечно, были случаи, что сотрудник и сам завалил экзамен, но часто в повышении отказывали, не объясняя причины. Ответ был прост: наверху не утвердили.

Не знаю, конечно, как сейчас. Также обязательное условие для повышения, это наличие диплома ВУЗа. Нет диплома — даже не стоит подавать заявку. О предлагаемой должности на повышении никто не рассказывал, ты сам вычитывал из стенгазеты в столовой.

Коррупция на местах

Еще одно из важных правил работы в этой сети, на мой взгляд! Никогда не замещайте никого без подписания приказа. Не подпишете бумагу — не получите денег за временную заменяемую должность! Мне, конечно, повезло, а вот многих моих коллег это не обошло стороной. Также есть командировки, здесь система такая же, сначала подпиши, а потом поезжай. Много кто на этом попался и съездил в командировку за свой счет. Я думаю, что это были махинации регионального директора, ведь не зря, как говорят, она попалась на подобном. Предоставляла липовое количество истраченного бензина, например. Оформляла себя в командировки, а самой там даже и не было.

В любом случае, решать вам, работать в это компании или нет. Но могу сказать с уверенностью, я после декретного ни ногой!

P. S. Работали в Спортмастере? Оставьте отзыв, другим читателям будет полезно узнать альтернативное мнение!

Сона Ерошевская. 29 лет. Работаю в компании с 2018 года. Мне очень нравится в компании прежде всего дружный коллектив, а так же график работы, заработная плата и всякие бонусы от компаний партнеров.

Трудностей в работе не обнаружила.

Продавец

Работаю в компании с 2018 года. Прежде всего довольна коллективом. Очень дружный и сплоченный. Так же мне нравится график работы. И есть приятные бонусы от компаний партнеров.

Трудностей в работе не вижу.

Продавец

Плюсов никаких нет.

Постоянные разносы вешал, уборка зон. Угрозы со стороны администраторов, что вырвут руки, если топ- бра висит на больших вешалках. Фразы типа: «мне неприятно как ты работаешь». Много требований, низкая оплата труда. Рабское отношение к продавцам. Администраторы сидят и курят в админской, в зал выходят из редка. Директор вообще в зал не выходит. Сидит весь день у себя в кабинете. Нерациональное распределение труда. Кто-то ишачит, а кто-то жрет в админской (вроде спортивный магазин, а все админы . ) чем выше вес тем выше должность? Меня заставляет работать мама в этой, аргументирует она это тем, что сейчас сложно найти работу из-за пандемии. А ещё у нас бригадная мотивация, то есть чем больше сотрудников, тем меньше зарплата. А директор набирает людей бесконечно, чтобы ему премии давали. Ненавижу эту работу!

Продавец

Отдельно хотелось бы рассказать, как я увольнялась. Отпахав 1,5 года за себя и за тех, кто лоботрясничает по 250–300 часов в месяц (это и ночные инвентаризации) и поняв, что здесь профессиональный беспереспективняк, тем более, что официально с февраля 2020 г. были отменены личные продажи и все продавцы переведены на бригадную мотивацию, приняла решение уйти. Написала заявление, но директору это не понравилось, предложил мне подумать и сначала найти работу или мужика, который меня будет содержать. Заявление директор измял и выкинул. Искать работу, работая в режиме 300 часов… возможно, под силу, я не умею. Работать меньше, получая 22 тысячи, тратя 1,5 часа на дорогу в один конец и деньги за поезд 5 дней в неделю. Смысл? Пишу ещё одно, оставляю на столе директора, т.к. у директора выходной и за неимением возможности его хоть завизировать, отправляю фото заявления директору. На что мне приходит сообщение, что я либо глупая, либо ненормальная. Проглотив всё это и обдумав, на следующий день еду в отдел кадры и пишу заявление там. И началось… поезжай в МЕГУ, подпиши там. Приехала в МЕГУ. Там дежурный администратор его не принимает. Оставила подпись охраннику. Забегая вперёд, скажу, что охранника, за то, что я оставила у него заявление об увольнении, увольняют сейчас. (Об этом мне грозилась Горбаченко С. из отдела кадров (она же работодатель), что сообщит начальнику охраны Смородинову о том, что охранник, а не должен был брать это заявление). Потом Горбаченко позвонила мне и сказала, чтобы я снова к ней приехала. Я приехала, она соединила меня из Москвы (позже выяснилось, что с Зайченко) и она мне сказала, чтобы я заявление отправила через Москву Горбаченко С. ?! Я отправила. А это деньги за письмо, а сколько денег я проездила, ведь Спортмастер МЕГА — это область. Через несколько дней звоню Горбаченко по поводу увольнения и трудовой книжки, она мне говорит, чтобы я к ней ехала. Еду. Там она просит написать заявление об увольнении и увольняет. сразу она не могла этого сделать, зная, что я одна воспитываю ребёнка, нужно было, чтобы я потратилась на заказное письмо и многочисленные поездки. Из центра занятости мне дают образец справки необходимого для них образца. Горбаченко говорит, что бухгалтерия у них в Остине на Автозаводе. Еду туда. Две недели жду справку, хотя на неё работодателю даётся 3 дня. Выдали с печатью Остина, с липовыми подписями генерального директора (это обнаружил инспектор центра занятости). Еду снова к Горбаченко… там меня отсылают в бухгалтерию Москвы… я грожусь трудовыми инспекциями, и мне безо всякой Москвы и двухнедельного ожидания пишут очередные липовые справки, но уже с печатью Спортмастера. Вот не знаю, признают меня безработным или нет? Короче, не знаю чего делать.

Вот смотрите сами, нужна Вам такая работа?

Если Вы любите работать за 22 тысячи в месяц 168 часов, если Вам нравиться перебирать кучи вещей из примерочных, выглядывая в них воров, и не любите покупателей, не настроены продавать, или ходите на работу для галочки, или у Вас мужик, который Вас содержит и эта работа не является для Вас заработком, а просто занятостью, то Спортмастер МЕГА находка для Вас.

Я сейчас нахожусь в поисках и общаюсь со многими работодателями, и каждый раз, рассказывая, чем я занималась на предыдущей работе, мне за себя стыдно и обидно, что ждала у моря погоды в этом Спортмастере. Как из продавца с самым высоким товарооборотом среди продавцов на бригадной мотивации по итогам сезона август 2018/январь 2019 (при том, что я устроилась только в сентябре и работала первый месяц только по выходным дням) руководство Спортмастера МЕГИ, начиная с мая 2019 года, сделало меня уборщицей примерочных. Теперь официально там все такие.

Я радуюсь, что несмотря на кредиты, я приняла решение БЫТЬ ПРОДАВЦОМ, а не кладовщиком, разнорабочим, я даже не знаю, как обозвать то, чем занят продавец в Спортмастере, и УШЛА из компании Спортмастер.

Читайте также: