Как узнать сотрудника бристоль

Опубликовано: 26.04.2025

Этот вопрос нужно задавать их отделу кадров, а не на нашем сайте. Как правило, звонят на предыдущие места работы и получают негласные характеристики.

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

уважаемый посетитель нашего сайта!

Это значит, что они ищут повод вам не заплатить, а чего ожидать пока неясно.

Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.

Возможно в отношении Вас в настоящее время проводится служебная проверка по факту предоставления недостоверных документов.

Не совсем понятно Андрей, чего ожидать, скорее всего ищут повод просто не заплатить! Всего хорошего Вам!

Для проверки кассовых чеков на подлинность, бухгалтерия передаёт их в службу безопасности, которая довольно легко, даже онлайн может проверить данные чеки. В случае возникновения подозрения о подделке, создаётся внутренняя комиссия по расследованию данного факта, для которой и запрашивается на характеристика. Если будет установлено, что чеки ненастоящие то Вам ничего не оплатят. А если Вы докажите, что они настоящие естественно оплатят.

ответы на вопрос:

В трудовом законодательстве запреты такого рода не закреплены, а следовательно не законны.

ответы на вопрос:

Пусть направляет запрос с требованием дать мотивированный отказ в приеме на работу в письменном виде.

С июля 2015 года работодатели обязаны в течение семи дней объяснить кандидату, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ответы на вопрос:

Почему не выплатят? При грамотном обосновании вы получите компенсацию

Удачи Вам и Вашим близким!

Ваш вопрос, скорее всего, имеет определенную предысторию. Из текста настоящего вопроса нельзя понять Вашу проблему. Дополните вопрос или опишите ситуацию более подробно.

ответы на вопрос:

Пробуйте устроиться в другое место. Так как Ваша деятельность связана с ТМЦ могут не брать на работу.

А что хотите от юриста? Совет или помощь при трудоустройстве.

Требуйте официальный отказ в приеме на работу и обжалуйте его в суде.

ответы на вопрос:

Все верно, паек обязаны выдавать согласно Приказа ФСБ №33. Обратитесь с рапортом к вышестоящему руководству.

Руководствуйтесь положениями Устава.

Вооруженных Сил Российской Федерации

(утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495)

108. Военнослужащий подает жалобу на незаконные в отношении его действия (бездействие) командира (начальника) или других военнослужащих, нарушение установленных законами Российской Федерации прав и свобод, неудовлетворение его положенными видами довольствия непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует, а если заявляющий жалобу не знает, по чьей вине нарушены его права, жалоба подается по команде.

Военнослужащий, подавший обращение (предложение, заявление или жалобу), не освобождается от выполнения приказов и своих должностных и специальных обязанностей.

109. Военнослужащий, подавший обращение (предложение, заявление или жалобу), имеет право:

представлять дополнительные материалы или ходатайствовать об их истребовании командиром (начальником) или органом, рассматривающим обращение (предложение, заявление или жалобу);

знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения его обращения (предложения, заявления или жалобы), если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, содержащие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;

получать письменный ответ по существу поставленных в обращении (предложении, заявлении или жалобе) вопросов или уведомление о переадресации письменного обращения (предложения, заявления или жалобы) в иные органы или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение указанных вопросов;

обращаться с жалобой на принятое по обращению (предложению, заявлению или жалобе) решение или на действия (бездействие) в связи с рассмотрением обращения (предложения, заявления или жалобы) в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения (предложения, заявления или жалобы).

Самая эффективная помощь вот здесь http://ombudsmanrf.org

Как раз по Вашему случаю.

---подавайте рапорт вышестоящему руководителю и просите произвести выплаты за продовольственные пайки за последние 3 года на основании Приказа ФСБ РФ от 21.06.2007 N 326

Об утверждении Нормы продовольственного пайка для военнослужащих органов федеральной службы безопасности, назначенных в состав караула для несения караульной службы

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 479-28 "О продовольственном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним потребителей" приказываю:

1. Утвердить Норму продовольственного пайка для военнослужащих органов федеральной службы безопасности, назначенных в состав караула для несения караульной службы, на одного человека в сутки: хлеб из муки пшеничной 1 сорта - 200 г, мясо или сало-шпик - 100 г, масло коровье - 10 г, сахар - 70 г, чай - 0,6 г.

2. Производить выдачу указанных в пункте 1 настоящего Приказа продуктов дополнительно к установленным нормам продовольственных пайков.

3. Расходы на закупку продуктов по утвержденной настоящим Приказом Норме осуществлять за счет и в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на продовольственное обеспечение органам федеральной службы безопасности.

Согласно приказа ФСБ №33 обеспечиваются лица обозначенные в постановлении правительства РФ № 946.

В нем обозначены:

По настоящей норме питанием обеспечиваются:

а) военнослужащие, проходящие военную службу по призыву;

б) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в федеральных органах государственной власти, а также сотрудники подразделений особого и специального назначения МВД России, специальных отрядов быстрого реагирования таможенных органов (в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации и руководителем Федеральной таможенной службы соответственно), проходящие службу по контракту, - в случаях, когда по условиям военной службы (службы), размещения требуется организация им питания;

в) военнослужащие, назначенные в состав гарнизонных и внутренних караулов для несения караульной службы (в том числе для охраны закрытых административно-территориальных образований и важных государственных объектов, охраны и обороны специальных грузов при погрузке (выгрузке) или временном складировании, при сопровождении специальных грузов, перевозимых различными видами транспорта, или возвращении после их сдачи), а также проводники-механики при перевозке железнодорожным транспортом воинских и специальных грузов, принятых под охрану и сопровождаемых караулом;

г) военнослужащие подразделений противовоздушной обороны, проходящие военную службу в местностях на высоте от 1000 метров и выше над уровнем моря;

д) военнослужащие, проходящие военную службу в местностях на высоте 1500 метров и выше над уровнем моря;

е) военнослужащие, отбывающие наказание в виде содержания в дисциплинарной воинской части;

ж) кандидаты (кроме офицеров и сотрудников, имеющих специальные звания среднего и старшего начальствующего состава) для зачисления в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, подведомственные федеральным органам государственной власти, - со дня прибытия до дня зачисления (дня отказа в зачислении) в профессиональную образовательную организацию, образовательную организацию высшего образования;

з) курсанты и слушатели, не имеющие званий офицеров и специальных званий среднего и старшего начальствующего состава, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, подведомственных федеральным органам государственной власти;

и) военнослужащие, обучающиеся в школах прапорщиков и мичманов;

Напишите рапорт по команде. Можно заявление написать в прокуратуру. Будьте готовы, что Вас начнут начальство "прессовать". Ведь Вы их "хлеба" лишили.

Вы не правильно поняли данный приказ. Почему вы решили, что приказ ФСБ РФ от 23 января 2012 г. № 33 распространяется на охранников, то есть гражданский персонал, работающих по трудовому договору сутки через трое?

Прочтите внимательно данный приказ, текст здесь:

и постановление Правительства РФ от 29 декабря 2007 г. № 946 "О продовольственном обеспечении военнослужащих и некоторых других категорий лиц, а также об обеспечении кормами (продуктами) штатных животных воинских частей и организаций в мирное время", текст здесь:

Если вкратце, то продовольственный паек получат только ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ (на все, а главным образом проходящие службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах). И лишь в некоторых конкретных случаях строго определенные категории гражданского персонала.

Посмотрите, к примеру, постановление Правительства РФ № 946 и прочитайте пояснения к норме пайка № 1 (общевойсковой паек) и перечень категорий гражданских лиц, кому он может выдаваться.

Я не поленился и сделал для вас выписку из названного постановления, почитайте внимательно кому из гражданского персонала и в каких случаях положен паек, это:

к) граждане, впервые поступающие на службу в СВР России, органы федеральной службы безопасности, федеральный орган государственной охраны, федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, органы внутренних дел Российской Федерации, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенные органы, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы федеральной противопожарной службы (далее - органы), - в период прохождения первоначальной подготовки в круглосуточном режиме;

л) сотрудники органов (далее - сотрудники), назначенные для конвоирования осужденных и лиц, заключенных под стражу, по плановым (сквозным) железнодорожным, автомобильным, водным и воздушным маршрутам, для выполнения задач встречного, особого и эшелонного конвоирования;

м) граждане, призванные на военную службу по призыву, - со дня явки в военный комиссариат (военный комиссариат субъекта Российской Федерации) и нахождения в военном комиссариате (военном комиссариате субъекта Российской Федерации) до прибытия к месту прохождения военной службы;

н) граждане, проходившие военную службу по призыву и уволенные в запас, - при следовании к месту постановки на воинский учет (месту жительства) в организованном порядке в составе команд;

о) граждане, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, проходящие обучение по программам подготовки офицеров запаса и пребывающие в запасе, направленные (призванные) для прохождения учебных сборов, учебной практики, стажировки, военных сборов в воинских частях и организациях, - в пути следования на учебные сборы, учебную практику, стажировку, военные сборы и обратно, а также в период их прохождения;

п) … гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - гражданский персонал), принимающие участие в учениях (маневрах), проводимых на территориях других государств;

р) … гражданский персонал военно-санитарных поездов - в период следования на этих поездах;

с) … гражданский персонал, принимающие участие в высокоширотных арктических и антарктических экспедициях;

б) … гражданский персонал пограничных застав и постов, где отсутствуют предприятия общественного питания и торговая сеть, - по перечню, устанавливаемому ФСБ России;

в) гражданский персонал гидрографических экспедиций, отрядов, партий и подразделений Военно-Морского Флота в период выполнения гидрографических работ в районах и местностях, где отсутствуют предприятия общественного питания и торговая сеть, гражданский персонал гидрометеорологических экспедиций, отрядов, партий и подразделений Военно-Морского Флота в период выполнения гидрометеорологических работ в районах и местностях, где отсутствуют предприятия общественного питания и торговая сеть, - севернее Полярного круга, а также на побережье и в территориальных водах Российской Федерации Берингова, Охотского, Японского морей и Тихого океана;

г) гражданский персонал, принимающий участие в высокоширотных арктических и антарктических экспедициях. При этом ему выдаются дополнительные продукты, указанные в подпункте "б" пункта 3 настоящих примечаний.

Таким образом, если вы охранник занимающийся конвоированием осужденных и лиц, заключенных под стражу, ПО ПЛАНОВЫМ (СКВОЗНЫМ) ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫМ, АВТОМОБИЛЬНЫМ, ВОЗДУШНЫМ МАРШРУТАМ, ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ ВСТРЕЧНОГО, ОСОБОГО И ЭШЕЛОННОГО КОНВОИРОВАНИЯ, то вам продовольственный паек положен. В других случаях, нет.

И еще, льготы и права гражданского персонала силовых ведомств гораздо меньше, чем у военнослужащих. Справочно, военнослужащие ФСБ, проходящие службу в г. Пскове и области ПАЕК НЕ ПОЛУЧАЮТ.

О компании

«Бристоль» занимает лидирующее положение среди других сетевых компаний, торгующих табачной или алкогольной продукцией. По итогу прошлого года, количество «точек» превысило 2 000 магазинов. Расположены заведения в крупных населенных пунктах РФ. Точную карту покрытия, особенности работы, цены, ассортимент все это можно изучить на официальном сайте: https://www.bristol.ru/about .

Если интересует справочная информация про магазин Бристоль, с ней можно ознакомиться на сайте, но и задав вопрос специалистам контакт-центра.

Горячая линия сети магазинов «Бристоль»

Есть ли телефон горячей линии Бристоль? Как пообщаться с операторами call-центра?

В России запущен единый номер телефона для обсуждения общих вопросов: 8 (800) 707 15 55.

Позвонить можно бесплатно со всех мобильных, стационарных телефонов.

Дополнительно представлены и другие контакты главного офиса, отдела кадров и т.д. С ними можно ознакомиться на портале или обратившись к разделам ниже.

Отдел управления персоналом

Дозвониться в отдел кадров, обсудить кадровые решения, выяснить наличие свободных вакансий и пообщаться по смежным темам можно по номеру: +7 (831) 422 29 55.

Контакты отдела закупок

С отделом закупок независимо от региона можно связаться по горячей линии: +7 (831) 422 29 25.

Адреса магазинов

Адреса и график работы магазинов доступны на Яндекс Картах.

Как написать в службу поддержки?

Воспользуйтесь формой « Обратная связь » (внизу страницы) и отправьте сообщение в контакт-центр. Принимаются обращения по любой теме, связанной с компанией. Уточняйте причины, подробные сведения, личные и контактные данные.

Кроме этого, служба поддержки Бристоль располагает и другими каналами взаимодействия, к которым можно отнести:

Социальные сети.
Онлайн мессенджеры.
Электронную почту.

Отправляйте письма по адресу: [email protected] и обсуждайте с менеджерами любые вопросы о деятельности компании.

Социальные сети

Пообщаться можно и в сообществах:

ВКонтакте: https://vk.com/bristol_retail .
Одноклассники: https://ok.ru/bristolretail .
Facebook: https://facebook.com/bristolretail .
Instagram: https://instagram.com/bristol_retail .
Twitter: https://twitter.com/magazinybristol .

Оставляйте комментарии, делитесь впечатлениями с другими пользователями или просматривайте новости.

Обращение в поддержку через мобильное приложение

Мобильное приложение предназначено для более удобного и рационального использования интернет-магазина.

Приложение Бристоль.

Кроме этого, авторизованные пользователи смогут оставить сообщение и получить на него ответ.

Установить ПО можно на устройства, для которых применяется операционная система на базе Android или iOS.

Для каких случаев нужна служба поддержки?

Передавайте информацию о не качественном товаре, нарушениях в работе персонала, сообщайте о сложностях с оплатой, заказом продукции.

В каком случае поддержка не сможет помочь?

Поддержка, несмотря на ограничения, старается помогать клиентам во многом.

Однако не стоит рассчитывать на получение личных данных о третьих лицах или раскрытие конфиденциальной информации по работе компании.

Как подать жалобу?

Остались недовольны уровнем обслуживания в Бристоль, хотите сообщить об этом?

Написать жалобу можно и в социальных сетях, прикрепив дополнительно фото или другие материалы.

В остальном же, большинство претензий рассматривается по горячей линии.

Поэтому звоните в call-центр по номеру 8 (800) 707 15 55 и сообщайте обо всех возникающих проблемах.

Показать номер Добавить комментарий

Компания “Бристоль” предлагает своим покупателям не только алкогольные напитки и табак, но и сопутствующие товары. В магазинах розничной сети можно купить снеки, безалкогольные напитки и закуски. Для того, чтобы связаться с администрацией организации существует несколько каналов связи. Какие они, расскажем ниже.

О компании Бристоль

Компания “Бристоль” является одним из лидеров по продаже алкогольной продукции. Эта сеть алкомаркетов имеет свои магазины по всей территории РФ. Кроме того, организация занимается продажей табака и продуктов, а также других продовольственных товаров. На сегодняшний день на территории Российской Федерации насчитывается более 2000 точек. Найти их можно почти в каждом регионе страны.

Телефон горячей линии

Звонить на нее можно бесплатно и круглосуточно.

Другие телефоны

Также у компании есть другие номера:

отдел кадров, офис развития, юридический отдел, отдел ценообразования, офис координаторов отдел обработки документации на товар и бухгалтерия;; закупочный отдел.

Звонить на них можно с 8 утра и до 7 вечера по московскому времени. Вызовы оплачиваются в соответствии с тарифами мобильных операторов.

Другие способы контакта с Бристоль

Связаться с этой компанией можно также через:

официальную интернет-страницу;
группы и сообщества в социальных сетях;
электронную почту;
личный кабинет на сайте;
мобильные приложения.

Как это сделать, рассказано ниже.

Найти официальную страницу сети розничных алкомаркетов в интернете можно по следующему адресу www.bristol.ru/. На сайте представлен каталог продукции, которую легко заказать через специальную форму. Также здесь можно получить ответ на интересующий вопрос, заказав звонок через обратную связь. Перед этим опишите возникшую проблему и укажите контактные данные, в том числе и телефон. Посетив официальный сайт легко узнать ответ на свой вопрос по качеству продукции, возврату или доставке и т.д.

Соц. сети

Найти страницу в Инстаграме можно по адресу

а в Фейсбуке через

Для пользователей Твиттера существует страница с адресом

.

Электронная почта

У сети розничных магазинов есть емейл [email protected], написав на который можно выяснить интересующую информацию. В форме обратной связи сообщите свои контактные данные, вопрос или жалобу и адрес торговой точки.

Личный кабинет

Сеть магазинов “Бристоль” создала интуитивно-понятный ЛК. Зайти в личный кабинет можно по следующей ссылке www.bristol.ru/. Форма находится в правом верхнем углу. Для получения доступа в него необходимо предварительно оформить заказ в интернет-магазине сети.

Затем система потребует номер телефона и пароль, указанный при регистрации. В нем можно видеть совершенные покупки и если есть желание, заказать еще товар. Также, ЛК дает возможность связаться со службой поддержки.

Приложения в Google Play и App Store

Для активных покупателей компанией были разработаны мобильные приложения для айфонов и смартфонов на платформе андроид. В этих программах любой пользователь может увидеть весь ассортимент магазинов и выбрать понравившийся напиток или продукт. Здесь же покупку можно оплатить и выбрать способ доставки, например, самовывоз или курьерскую службу.

WhatsApp, Viber, Telegram

Связаться с колл-центром сети алкомаркетов можно через следующие мессенджеры, добавив в них телефон рядом с названием приложения:

Telegram: +7 (910) 895-12-21
Viber: +7 (910) 895-12-21
WhatsUp: +7 (910) 895-12-21

Задайте вопрос или опишите проблему специалисту и он поможет в самое ближайшее время.

В одном мне повезло работе в этой компании. Мне попался магазин с хорошим администратором и сплоченным коллективом. Поднимались мы с самых низов. От того, что каждый второй входящий человек что-то да выносил без оплаты из магазина до 3 продавцов кассиров и 1 стз в смену. Мой первый администратор в магазине, на каждую вынесенную чекушку вызывала полицейских и писала заявления о краже, собирала большую кипу документов. Каждую неделю какой-нибудь отдел считали и сверяли по остаткам. Сдавали коробки за деньги, с полученных денег закрывали минуса. Выявленный пересорт исправляли без ущерба своему карману. Подозревали каждого покупателя и если воришки вновь заходили в наш магазин, наглым и прямым громким текстом указывали им на их кривые ручки при всех остальных покупателях. Да, ревизия каждый месяц в этой компании. Но зато не грандиозные разницы были в плюсах и минусах. Конечно есть магазины и работники этих магазинов, которые приходят на работу просто день провести, у них и итоги инвентаризации с ревизорром (это один раз в квартал) минус 80к. а то и больше. Все зависит от того как ты работаешь, правильно принимать товар, правильно пробивать их кассе при продаже, следить за тем, чтобы никто ничего не утащил. Чтобы свои же не крысили в тихоньку. Очень важна работа и контроль за сотрудниками администратором. Жаль, мне не удалось им стать. Приемка товара, инкассация, знание ассортимента магазина, умение проконсультировать покупателя по ассортименту магазина, выкладка товара, соблюдение ротации, следить за сроком реализации товара, уценка, печать ценников, знание регламента компании, соблюдение требований работы с покупателем. Тайный покупатель. Работы много и она сложная. Но ни в каком другом магазине продавец-кассир не получает такую зп как в Бристоль. Подработки по желанию в других магазинах. И если штат не полный, подработки в собственном магазине тоже.

Работа с 8 утра до 23 часов вечера. 15 часов на ногах. Это тяжело. Работа нервная, когда у тебя из-под носа, в наглую, без зазрения совести выносят бутылку водки и ты не успеваешь его остановить трясёт еще пол часа от злости. Сложный контингент покупателей. Для меня добрые, мило улыбающиеся алкоголики это ужас.

Продавец-кассир

Стабильная и белая зп.

Вечная подработка, которая меньше оплачивается, чем обычная смена. Частенько, особенно в праздники, ты становишься человеком пауком, один и без команды мстителей… Носишься по залу, выставляешь товар, отпускаешь покупателей на кассе, консультируешь какое вино лучше… принимаешь товар от поставщиков, сдаешь инкассацию и слидишь чтобы ничего не спиликали… Частенько это всё бывает ОДНОВРЕМЕННО! А да ещё надо после 21 00 за всеми всё убрать и помыть. Про отпуск без скандала вообще забудьте! А РЕВИЗИЯ! Это раз в месяц стабильно, бывает идва раза… Совершенно БЕСПЛАТНО! И В ВАШ ВЫХОДНОЙ ЛИБО НОЧЬЮ… минус и плюс вычтут с вашей кровной зп. Списана если привыкает 10 -15 тыс., То выкупайте.

Администратор

Не выплатили все переработки за 2 месяца, даже после увольнения, праздничные дни не оплачивались по двойной ставке, в выходные дни, когда выходила на замещение, не оплачивались по двойной ставке, работала за грузчика, уборщицы, потому что нет таких должностей, не обеспечивали формой, не обеспечивали санитарными средствами.

Продавец-кассир

Своевременная минимальная оплата труда.

Проработав год с лишним, все пыталась найти плюсы, но увы их нет. Администраторы до ужаса не компетентные, глупые хабалки, безтолковые, без образования, которые даже на должность кассира не тянут, программ не знаю, строят только из себя начальников, причём это во всех магазинах. Обман в зп, работаешь по 15 часов вместо оговоренных в договоре 12 часов с 08:00 до 23:00 выполнять придётся работу администратора, кассира, грузчика, уборщицы, администраторы заставляют продавать просроченный товар. При устройстве всем говорят что зарплата составляет 35000 тыс р, в итоге отработав с графиком 2/2 получите 25000 руб. Инвентаризация раз в месяц всё что своруют в магазине оплачивает персонал (а кражи там не маленькие каждый месяц по 5000–6000руб оплачиваешь), у нас сама администратор воровала, а платить нас заставляла, так как не пойман не вор. Но согласитесь что сигареты находящиеся в кассовой зоне покупатель украсть не может, а их вечно не хватает, списаний ни каких нет, хотя в цене всегда закладывается процент на списание. Дай бог чтоб как можно быстрее этой шарашкиной конторой занялись органы как трудовая инспекция так и налоговая. не советую устраиватся в данну шарагу, только если на время чтоб перепиться и найти лучшую.

Продавец-консультант

В данной компании отработала почти год. На опыте двух магазинов данной сети могу сказать: абсолютно некомпетентные администраторы, ни малейшего намека на деловую этику, образование и воспитание. Ни по графику, ни касаемо непосредственно работы, ничего не могут решить. Рабочий день у админа посвящен устройству личной жизни на сайтах знакомств, и для разнообразия- визгу на персонал. Супервайзер вообще, видимо, кроме мата русских слов больше не знает. За работу кассира, грузчика, уборщика и охранника можно было бы платить побольше. Также из минусов — затяжные ночные ревизии, которые могут длиться сутки.

Продавец-кассир

Зп платят раз в 2 месяца и в 3 раза меньше обещанного, иногда приходится работать одному с 8 00 до 22 00.

Стабильную выплату зп.

Продавец-кассир

Плюсы только точно тебе платят копеечку зарплату во время.

Устраиваетесь на должность продавца кассира?! Имейте в виду что вам придётся мыть полы, чистить снег, мыть полки двигая каждую бутылку! Списывают вообще всё и просрок и не достачу и воровство с вас! Ревизия не оплачиваемая. Админы строят из себя знает кого, сутками сидят за компьютером якобы делать надо 5ти минутный отчёт… А ты вместо грузчика будешь таскать коробки с водкой, упаковки пива по 24 штуки… зарабатывать геморрой. Можно работать если бы платили, но ты пашешь, а получаешь копейки… получить 19000зп за декабрь это смешно! Хотя считается жирным месяцем по выручке. Короче работа отстой полный …

Продавец-кассир

Заработная плата всегда приходит вовремя.

Работала на 2 магазинах, в трудовом договоре прописано, что работа с 10:00 до 23:00, по факту с 8:00 до 23:00, а это 15 часов на ногах! Администраторы до ужаса не компетентные, которые даже на должность кассира не тянут, так как грубят покупателям налево и направо. Администраторы заставляют выкупать ПЛУМЫ коллектив иначе грозят штрафами, также выкупать просрочку, которая вовремя была подана на уценку! Вся работа магазина полностью на продавцах, ТЫ и ОХРАННИК и ГРУЗЧИК и работник торгового зала, кассир и исполняющий обязанности администратора… измерениях в графике не предупреждают заранее. Администратор может позвонить после ночной ревизии работнику в 5 утра! Чтобы сказать что у него смена, хоть элементарные границы приличия должны соблюдаться! Всё что в магазине воруют списывают с зп продавцов. Минусов очень много, рада что ушла.

Продавец-кассир

Своевременная выплата заработной платы.

Проработала там совсем не много, но безумно рада что ушла, отношение просто ужасное, администратор (Большая Комитетская Артём) какой то вообще неуравновешанный человек, вопрос, тот него в ответ игнор, саморазвития и умения чему либо научиться от такого администратора просто невозможно, вечно оставляет свой магазин, без разницы товар, не товар и идёт помогать своей «пассии» администратору на станционую, что касаемо Станционной (администратора Анастасии, я вообще молчу) строят из себя непонятно что, а всю работу сваливают на сотрудников, постоянный мат, адекватности просто нет никакой. Пользуются людьми, точнее работой людей, а все приписывают себе, девочки должны таскать тяжести, работать без выходных с утра до поздней ночи, зарабатывать всякие болячки (девочка на самом деле очень сильно повредила здоровье халатного отношения этого руководства, а в ответ не то, что бы спасибо элементарное получить, а тебе даже подработки не проставят… больше сказать нечего, просто ужас!

Продавец-кассир

Зарплата всегда вовремя, бывало что раньше приходит, коллектив был шикарный, хороший наставник на начале работы, спасибо администратору.

Я был один парень в магазине, все тяжести носил я, представляю как трудно работать девушкам, ведь в большенстве магазинов города нет парней. Супервайзер как человек была хорошей, но она часто выписывала штрафы из воздуха. Также сильно бесили штрафы за то что не продаёшь лотерею или Плум, а это реально ни кому не нужные вещи. И ОДИН БОЛЬШОЙ МИНУС! После увольнения я до сих пор не получил свою трудовую, а жду уже больше трех недель, когда пишу и спрашиваю про неё, меня либо игнорируют, либо говорят сейчас уточним и все.

Продавец-кассир

Своевременная оплата, премия от продаж.

Работаю два года в этой компании, устраивает график работы2/2, коллектив дружный, адекватный админ, но… Надоело выкупать просрочку и товар по распродаже, если не выкупать за свой счет то неадекватный св А. Ж приезжает на нашу тт и орет благим матом угрожая увольнением… Вообщем, если бы не такое отношение руководства то все было хорошо. Причем точно знаю что только в его магазинах такая политика выкупавыкупа, советую при устройстве не попадать в подчинение к этому деспоту.

Администратор

Плюсов нет. Ужасные условия труда.

При работе 15 часов проставляют как за 13, типа 3 раза перерыв по 40 мин., которые нет возможности использовать, особенно если 1 человек в смену работает. Весь бой оплачивают сотрудники, даже если покупатель разбил. Списаний нет никаких. Сначала трудоустраивают, и только потом узнаешь условия труда. Нет уборщиц, сами сотрудники моют пол, метут двор, мусор собирают и выкидывают. Также сотрудники за грузчиков, надо принять, расставить товар, а это очень тяжелые короба с алкоголем. Докупаешь за свой счет канц. и хоз. товары. Организация открытия магазинов ужасная, открывают с неполным штатом, нет никакого обучения. После месяца работы приходится восстанавливать свое здоровье. Да и переработки. Врагу не пожелаешь такой работы. Хочется чтобы отзыв оказался хоть кому-нибудь полезным.

Администратор

В данный момент нет плюсов.

Добрый день. Уважаемые руководители хочу обратить ваше внимание на то что происходит на кусте Чекушкиной Г. Н. Администраторы и продавцы увольняются один за другим даже те кто отработал более 3х лет и выше в данной компании. Данный человек создал невыносимые условия работы. Плетет интриги разводит сплетни сталкивает администраторов между собой чего все друга ненавидят. Приезжает на точки и рассказывает продавцам о некомпетентности администратора. Недавно был уличен в краже денежных средств мобильный кассир об этом были предупреждены всего 3 администратора которым она вернула деньги на личную карту. Хотя воровала она на всех магазинах и недостачу оплатили все сотрудники. Остальных С. В Чекушкина Г. Н даже не проинформировала о данном факте, а скрыла его. Также еще хОльгаочу сообщить что на Станционной 22 работает администратор который находится под следствием за финансовое машенничество в особо крупных размерах СВ Чекушкина Г. Н в курсе данного факта. Мною в порыве гнева было написано заявление на увольнение которое я захотела отозвать на следующий день в чем мне было отказано. Это нарушение трудового законодательства. Помощи от нее как от руководителя никакой. На любой вопрос один ответ читайте на портале. Поэтому приходилось звонить СВ и ВА с других кустов что бы получить ответы на свои вопросы. Прошу разобраться в данной ситуации т. к увольнение администраторов продолжается.

продавец-кассир

зарплата вовремя. официальное оформление. и у меня хороший коллектив.

все остальное. тяжеленные кеги таскать девкам, комплектовать склад. и это не чипсы. а ящики с водкой и пивом. спина потом разваливается. напарница проработала год. на спине бандаж. сама, а уколах. недостачи на нас. камеры смотреть некогда. воруют все кому не леь. а ты платишь. уходить собралась. работу ищу.

Продавец-кассир

Плюс есть только один, это белая зарплата, и выплата вовремя без задержек, график 3/3.

Я даже и не знаю, наверное, все? Компания с первого взгляда очень хорошая, основной график 3/3,отличная зарплата, и хорошие трудовые условия, но, не все так красиво, как вы думаете, а чтобы в этом убедиться, просто устройтесь туда, и проработайте неделю, и вы поймете! В основном работа зависит от компетентности администратора магазина, она должна тебя всему учить, все показать рассказать В моем случае мне не повезло не с администратором, не с коллективом. Мне многого не рассказали, как, например заполнять те же самые журналы, которые нужно каждое утро и вечер отправлять в группу. И на протяжении месяца я узнавала обо всем по маленьку, о чем могла бы узнать за 5 дней работы в магазине. Далее ревизии, в которых по любому будет не хватать товара, и хватать будет просто немеренно, потому что люди воруют, люди разбивают алкоголь и не платят, либо продавцы неправильно принимают товар, опять же в основном ошибок поставщиков. Всю недостачу раскидывают на сотрудников и администратора. Половину стараемся своими же средствами закрыть, чтобы не переплачивать, но, какой в это смысл, если мы и так тратимся. Вечные конфликты с коллективом по поводу отпроситься, замениться, а сейчас начались отпуска, работают по 2 человека, почти без выходных. С больничными вообще ужас, тебе нельзя болеть, иначе тебя загнобят до такой степени, что ты просто потеряешь все желание возвращаться к работе, потому что «ты же не болеешь, а всего лишь хочешь отдохнуть от работы, заставляя других пахать! У тебя отпуск в следующем месяце? Нет, его не будет, ты уже достаточно отдохнула, работай!» и такую картину я вижу уже со вторым сотрудником моего магазина! Супервайзера я вообще не понимаю. Он строит из себя директора, который может распоряжаться зарплатами и отпусками сотрудников. Ты рассказала мне все акции магазина, но не помнишь название одного вина из этой акции? выписывайте ей штраф! Не слишком выразительно разговариваешь с покупателем? Штраф тебе! — и все в таком духе. Сейчас я уже написала заявление и отрабатываю последние рабочие дни. И чтобы попытаться оставить меня, администратор угрожает перенести сотруднице отпуск, который она планировала год! У нее дети и своя большая семья, с которыми она почти не видеться постоянных смен и 1–2 выходных, и тут ей выдают такое! А винит админ во всем МЕНЯ! Ах, и еще хотела добавить читателям напоследок. Коллектив в основном всегда женский, и вам придется таскать на себе тяжеленные кеги с разливным пивом, самостоятельно все устанавливать, когда приходит алкоголь и пиво коробками, а также вода и напитки, таскаем все на себе. Выслушиваем оскорбления, а иногда даже и угрозы расправой (!), и все это терпим, потому что, а что, это же просто слова, они просто выпендриваются. Но, когда в тебя швыряют товар, называют всеми возможными словами, так еще и после работы докапываются, тут уже просто один вариант, бежать оттуда! А когда говоришь это высшему руководству, тебя еще и отчитывают, якобы, а почему ты ему в ответ говорила, молчи и соглашайся. Вот так, господа. И все это — Бристоль. Так что делайте свои выводы, стоит ли тратить свое время на эту компанию.

Торговая сеть алкогольной продукции ориентирована на реализацию высококачественной алкогольной и табачной продукции. В "Бристоль" скидки и различные акции предлагаются вниманию покупателей на регулярной основе.

Руководство компании

Команда

Сеть винных магазинов "Бристоль" ориентирована на создание новых рабочих мест в регионах. Руководство заявляет о том, что вкладывает много усилий для того чтобы место работы стало вторым домом для сотрудников. По многочисленным отзывам работников, в компании созданы комфортные условия для работы.

Специфика сети

Ассортимент "Бристоль" включает в себя табачные и алкогольные изделия. Компания предлагает широкий выбор продукции по выгодным ценам и старается предотвратить реализацию нелегального алкоголя на рынке. Товары "Бристоль" отличаются высоким качеством, по утверждению руководства данной сети.

В 2012 году был открыт первый магазин "Бристоль" в Нижнем Новгороде. На сегодняшний день сеть магазинов насчитывает порядка 2100 торговых точек в 30 субъектах России. Сеть активно развивается и осваивает новые территории. Режим работы "Бристоль" в Москве и Московской области не круглосуточный, поэтому покупатели могут приобрести алкогольную продукцию только с 8:00–23:00.

Отзывы сотрудников

Для того чтобы сформировать объективное мнение о данном работодателе, можно изучить реальные отзывы сотрудников. Среди положительных моментов многие работники отмечают выплату белой заработной платы. Некоторые отрицательные отзывы сообщают о том, что персонал вынуждают обманывать покупателей, которые приходят за покупками в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудники рассказывают о том, что рабочий день приходится проводить на ногах. Часть бывших работников торговой сети утверждает, что руководство нарушает нормы трудового законодательства. Это связано с тем, что они не могут выделить себе свободное время на отдых и обеденный перерыв.

Среди положительных моментов сотрудники выделяют наличие социального пакета. Также в рамках данной компании возможен карьерный рост. Продавец "Бристоль" - достаточно нервная профессия, поскольку работа связана с постоянным контактом с разными людьми. Данная вакансия подразумевает наличие высоких коммуникативных навыков, а также высокой степени стрессоустойчивости.

Негативные отзывы о работе в данной структуре отмечают, что руководство берет на свободные вакансии знакомых или родственников. Зачастую такие люди не обладают соответствующим образованием и опытом работы, что влияет на репутацию магазина. Отзывы сотрудников сообщают о том, что недостача в кассе "ложится" на плечи продавцов. Если во время приема товара был обнаружен пересорт, ответственность за это несут также продавцы. Еще работникам приходится выполнять обязанности уборщиц. При этом дополнительные работы не оплачиваются и не компенсируются.

Основные недостатки

Среди главных недостатков сотрудники выделяют отсутствие грузчиков в магазинах. Поэтому продавцам и администраторам приходится самостоятельно разгружать коробки с товаром. Также в магазинах отсутствуют сотрудники охраны, которые могли бы урегулировать возникающие внештатные ситуации.

Работники предупреждают о том, что при устройстве в данную компанию придется выполнять обязанности грузчика, уборщика и охранника. Многие комментарии пестрят негативной информацией о том, что стоимость украденной продукции из магазина вычитается из заработной платы.

Нарушения трудового законодательства

Соискателям необходимо знать о том, что трудовой кодекс запрещает требовать от сотрудников выполнения работы, которая не была оговорена в трудовом соглашении. В противном случае такие действия могут классифицироваться как принудительную работу. Сотрудники утверждают, что трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают обязанности разгружать товар. Данный вид работ должен оплачиваться работодателем в согласованном размере, поэтому такая компания нарушает положения трудового кодекса. Все это подтверждают многочисленные негативные отзывы сотрудников о "Бристоль".

Реальное положение дел

Бывшие сотрудники сообщают, что подобные магазины посещает особый контингент людей, поэтому необходимо держать себя в руках. Работникам данной сети категорически запрещено проявлять любое хамство и неуважительное отношение к клиентам. Однако сдерживать свое эмоциональной состояние очень тяжело. Особенно это касается общения с людьми в состоянии алкогольного опьянения, которые часто посещают такие магазины. Многие рассказывают о том, что в них реализуется не самая качественная продукция, поэтому цены на алкоголь в данной сети магазинов, достаточно демократичные и доступны каждому человеку.

Некоторые сотрудники рассказывают об ужасном отношении к персоналу со стороны администраторов и отдела кадров. Работники также сообщают, что руководство постоянно накладывает штрафы и применяет различные санкции. Продавцам запрещается сидеть во время рабочей смены. Множество негативных комментариев оставляют для предупреждения других людей о том, что при увольнении на сотрудников "вешают" недостачу. В результате работники получают мизерную заработную плату.

Основные сложности в работе

На протяжении всего рабочего дня сложно сохранять хорошее настроение и позитивный настрой в магазинах "Бристоль". Отзывы сотрудников отмечают, что некоторые клиенты пытаются выплеснуть гнев в лицо кассирам, накричать и оскорбить, поэтому бывшие продавцы утверждают, что это неблагодарная работа, которая не ценится и не оплачивается. Однако некоторые работники сумели найти творческий подход к выполнению своих должностных обязанностей, и успешно работают продавцами на протяжении многих лет.

Профессия кассир не является самой высокооплачиваемой и простой, поэтому потенциальным сотрудникам необходимо принять взвешенное решение перед тем, как идти на собеседование в магазин "Бристоль". Отзывы сотрудников утверждают, что продавец - это такая профессия, которая требует уважения не только со стороны покупателя, но и со стороны руководства, что проявляется далеко не всегда.

Отзывы продавцов-кассиров

Сотрудники сообщают, что заработная плата выплачивается своевременно, однако ее размер всегда непредсказуем. В качестве главного достоинства многие отмечают дружелюбную атмосферу в коллективе, поскольку сотрудники проявляют взаимовыручку в различных ситуациях. Однако сотрудники отмечают, что в данной компании предусмотрена хитрая система по возмещению убытков. В результате платить за недостачу приходится самим сотрудникам магазина.

Работникам алкомаркета ежедневно приходит множество служебных записок, которые содержат информацию о том, какой сотрудник и что должен оплатить. Некоторые из них откровенно рассказывают о том, что людей используют в качестве бесплатной рабочей силы в сети магазинов "Бристоль". Отзывы сотрудников рассказывают о повсеместном нарушении трудового законодательства и отсутствии перспектив для развития.

Мнение администраторов

По отзывам управляющих, работать в данной структуре достаточно комфортно. Главное - проявить себя с первых дней работы, для того чтобы руководство заметило амбиции и целеустремленность. Трудолюбивых сотрудников ждет карьерный рост и высокая оплата труда. Некоторые комментарии отмечают, что при выполнении поставленных задач сотрудники могут рассчитывать на достойную премию. Однако другие отзывы сообщают о том, что в компании редко производится индексация заработной платы. Среди положительных моментов многие выделяют стабильность и своевременную оплату труда без задержек 2 раза в месяц.

Сеть "Бристоль" представлена в различных субъектах, поэтому существуют такие разные отзывы по поводу работы. Также многое зависит от конкретной торговой точки и сотрудников, которые выполняют свои трудовые обязанности. Некоторые отзывы утверждают о том, что сотрудники платят только за недостачу, которая была выявлена в результате ревизии. Правда, это происходит не так часто, а доказанные кражи в органах полиции не подлежат оплате со стороны работников магазина.

Отзывы старших продавцов

Сотрудники говорят о том, что в данной торговой сети можно рассчитывать на официальное трудоустройство. В качестве положительного момента многие выделяют введение тренингов, которые помогают справляться с эмоциями и эффективно работать. Некоторые работники отметили, что в магазинах не хватает продавца "в резерве", который бы смог взять на себя нагрузку. Иногда старшим продавцам приходится работать на износ, учитывая, что режим работы "Бристоль" с 8.00 утра до 23.00.

При большом количестве людей в магазине часто происходят кражи, за которые приходится платить сотрудникам. Отзывы старших продавцов сообщают о том, что в такие моменты трудно одновременно следить за посетителями и обслуживать клиентов. Главный положительный момент - это относительно конкурентоспособная заработная плата, относительно других торговых сетей в данной сфере деятельности. Также сотрудники могут рассчитывать на 100% оплату за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника по причине болезни. Работники освобождены от такой неприятной обязанности, как разбирать гнилые и тухлые продукты, как это происходит в других продуктовых магазинах.

Некоторые рассказывают о том, что руководство может "кинуть" на деньги сотрудников или уволить задним числом. Такие ситуации происходят не повсеместно во всех торговых точках. Как правило, действия подобного рода связаны непосредственно с человеческим фактором. Среди недостатков некоторые работники отмечают отсутствие вовлеченности руководства в работу низшего звена. Именно продавцы делают прибыль и выручку бизнесу, поэтому к их мнению необходимо прислушиваться в первую очередь.

Руководящие должности в некоторых торговых точках занимают люди без соответствующего образования и опыта работы. Старшие продавцы рассказывают о том, что основной покупательский контингент данной сети - люди, которые любят выпить, поэтому в магазинах часто разбивают бутылки, ломают прилавки и происходят другие неприятные вещи, за которые они несут материальную ответственность. Они должны не только выступать в качестве кассира, консультанта и охранника, но и выполнять обязанности грузчика и администратора. Среди недостатков многие выделяют дистанционное обучение, которое проходит в режиме онлайн. Такая подготовка персонала является малоэффективной, поскольку данный формат не предполагает хорошего результата и полного усвоения информации.

Читайте также: