Как выбить задолженность по зарплате

Опубликовано: 20.04.2025

Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.

Вопрос: Может ли работник доказать наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке?
Посмотреть ответ

Без суда

Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:

переговоры с работодателем;
отказ от продолжения работы;
обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
обращение в прокуратуру.

Разберем каждый способ подробнее.

Вопрос: Работника увольняют 22 мая (по приказу). Все выплаты по расторжению трудового договора производят 25 мая, в том числе и компенсацию за задержку зарплаты. Освобождается ли работодатель от ответственности за задержку выплаты зарплаты?
Посмотреть ответ

Переговоры с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.

На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».

Отказ от работы

Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Посмотреть мнение суда

Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

Обращение в трудинспекцию

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Обращение в прокуратуру

Иск в суд – как сделать все правильно

Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.

Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).

Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.

Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

Подготовка пакета документов.
Подача иска.
Предварительное разбирательство.
Суд.
Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Пакет документов состоит из:

искового заявления;
копии паспортных данных;
справки о доходах;
должностной инструкции;
трудового соглашения;
приказа о приеме на работу;
расчета задолженности по зарплате;
выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.

Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).

Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.

Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).

Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.

Самое важное

Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.

По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Можно ли получить не только зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб, сложно ли взыскать премии, «серые» выплаты или доказать неофициальное трудоустройство, отвечаем в материале.

Но юристы советуют обращаться сразу в суд. Это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, придётся их восстанавливать и объяснять, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же – один год.

К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель.

В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.

Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%.

Юрист Артем Чертилов из КА Ковалев, Тугуши и партнеры напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки.

Как перечисляют деньги

Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение

трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.

Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.

Юристы отмечают, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно.

«Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации и с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр FTL Advisers Мария Чумакова. Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки.

Можно ли взыскать премию?

Премия – часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно.

Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты.

Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из Адвокатское бюро «А 2» , в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально».

В деле № 2-98/33-1143 судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.

А в деле № 33-4161/2020 Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца и сослался на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге апелляция обязала ФГУП «Росморпорт», ответчика, выплатить работнику 23 941 руб.

По словам Чумаковой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов (один-два года), а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает.

Как быть с «серой» зарплатой?

Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.

Чтобы доказать факт таких выплат, Чумакова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. И. О. работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписки, связанные с работой, в том числе и по электронной почте. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту – выписки из банков.

Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .

А если работал неофициально?

Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд. Например, в решении по делу № 8-КГ 18-9 было указано, что «трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя». Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.

При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания – начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя.

Моральный ущерб

Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».

Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости».

На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности.

Артём Чертилов, юрист КА Ковалев, Тугуши и партнеры

Свердловский областной суд по делу № 33-10613/2020 подтвердил решение Тавдинского районного суда Свердловской области взыскать 10 000 руб. компенсации морального вреда за невыплату в полном объёме заработной платы пожарному. Первая инстанция руководствовалась тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, а также без дополнительных отпусков в течение семи лет.

Корчаго называет компенсаций смехотворными.

Евгений Корчаго, КА «Корчаго и партнёры»

При этом серьёзнее к этому вопросу он советует подходить и самим работникам. «Самый простой способ подтвердить моральные страдания – это доказать факт обращения к врачу-специалисту. Например, к психологу или психотерапевту. Он оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует различные симптомы. Например, потеря сна, потеря аппетита, психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права».

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем.

Способ 1. Потребовать проценты за задержку зарплаты

Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

Как рассчитать компенсацию?

За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
последний – дата фактической выплаты зарплаты.

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ. К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов.

Способ 2. Объявить о приостановке работы

Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу.

Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса).

Способ 3. Пожаловаться в трудовую инспекцию

Какие данные нужно указать в заявлении?

Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства. Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.

Что будет дальше?

Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило.

Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения – у вас есть три месяца.

Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Юристы отвечают на вопросы:

Способ 4. Написать заявление в суд

Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
подать исковое заявление в районный суд.

Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае.

Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.

Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа. Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.

Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

трудовой договор или трудовая книжка с записью;
приказ о приеме на работу;
любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
расчетные листки; выписки из банка.

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда. Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей.

Способ 5. Уволиться без предупреждения

Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

В условиях экономической нестабильности, каким бы ни было положение компании, нельзя исключать риск задержки заработной платы. А в некоторых организациях, пользуясь незнанием сотрудников своих прав и страхом увольнения, администрация систематически злоупотребляет их зависимым положением, задерживая заработную плату. Если ваш работодатель задержал выплату, налицо нарушение закона, и в ваших силах отстоять свои права и получить положенное согласно трудовому договору.

Зная, как действовать в случае задержки оплаты, будет проще ее добиться и даже получить дополнительную компенсацию.

Способы принудить работодателя выплатить зарплату

Одни работники, столкнувшись с ежедневными обещаниями оплатить выполненную работу, продолжают ждать и надеяться, другие не ждут, когда компания обанкротится или найдет способ сэкономить на заработке сотрудника. Есть 5 приемов, которые беспроигрышно действуют в ситуации с задержкой зарплаты.

Подать на компенсацию

Подать на компенсацию
Просроченный день выплаты дает сотруднику право потребовать зарплату вместе с компенсацией. Руководителю предприятия подают письменное заявление, указав в нем требование выплатить возмещение в размере от 1/150 ставки Центробанка РФ за каждый день. Допустим, что задержка составила 20 дней на момент обращения. Сотрудник, ожидающий выплату 50 тысяч рублей, вправе рассчитывать на 700 рублей компенсации (по 35 рублей в день).

Несмотря на наличие прав на получение компенсации, добровольно работодатель вряд ли согласится оплатить дополнительную сумму. В таком случае рекомендуется использовать следующий прием – создать комиссию по трудовым спорам.

Инициировать создание комиссии

Трудовой спор уполномочена решать специальная комиссия, организуемая в 10-дневный срок с момента обращения сотрудника. В комиссии необходимо присутствие кого-либо из руководящего состава и наемного персонала. В процессе разбирательства комиссия принимает решение по обращению сотрудника. Если выводы комиссии не устраивают одну из сторон, действует 10-дневный срок для обжалования решения в суде. При отсутствии несогласных лиц решение обязан исполнить работодатель. При уклонении от исполнения сотрудник получает специальное удостоверение, приравненное к исполнительному документу, который далее принимает в работу судебный пристав.

Этот вариант наиболее эффективен, поскольку на получение исполнительного документа для организации принудительного взыскания через ФССП уйдет 10 дней, вместо 1 месяца, как это бывает в случае обращения в суд.

Приостановить исполнение рабочих обязанностей

Если зарплата задержана на 15 дней, сотрудник вправе не выходить на работу и не исполнять свои обязанности, пока администрация не погасит долг, включая дни невыхода на работу из-за просрочки. Единственное условие: о решении не выходить на работу сотрудник обязан оповестить руководство в письменном виде, согласно ст. 142 Трудового кодекса.

Невыход на службу не предусмотрен по закону, если работа человека связана с обеспечением жизнедеятельности граждан:

служащие государственных структур;
представители службы скорой помощи;
работники газовой службы или поставщика энергии.

Пожаловаться в трудовую инспекцию

Одновременно с действиями в отношении работодателя напрямую допускается обращение в госинспекцию по труду и прокурору. Для обращения в трудовую инспекцию к заявлению прикладывается копия контракта с работодателем, справка, подтверждающая, что выплата не поступила своевременно. Такой справкой станет расчетный лист из бухгалтерии, выписка из зарплатной карточки. При желании работник выбирает способ взаимодействия с надзорным органом: передать лично, по почте или онлайн, используя сайт инспекции и портал госуслуг. Ответ на обращение работника дают в 30-дневный период.

Обратиться в суд

Последний и самый действенный прием – судебная инстанция. Однако от подачи заявления до выплаты долга работодателем может пройти несколько месяцев. Длительность подготовки и проведения судебных слушаний – 3 месяца. После вынесения решения потребуется месяц для его вступления в силу.

Чтобы подключить к работе судебных приставов, необходимо подать исполнительный лист в отдел ФССП, к которому территориально относится организация работодателя. Работник вправе обратиться к судебным приставам в течение последующих 3 лет.

Момент для подачи жалобы

подача жалобы
Обращаться с жалобой на работодателя сотрудник вправе в любой момент, как только возникнет задержка оплаты. Однако рекомендуется подождать некоторое время, ведь случаются отсрочки технического характера, связанные с работой банка. Достаточный срок для начала действий – 10 дней после просрочки.

В процессе ожидания денег рекомендуется проявлять личную заинтересованность, спрашивая руководство о причинах отсроченного платежа и сроке выплаты. Отношение к вопросам выплаты заработка со стороны работодателя часто формируется на основании отношения самих сотрудников к ситуации с задержкой. Молчание и отсутствие проявлений заинтересованности со стороны персонала не стимулируют к прозрачности поведения руководства. Если вас волнует тема законной выплаты, сообщайте это работодателю.

Какие последствия ждут работника?

Конечно, трудовое законодательство не содержит норм, разрешающих увольнение из-за жалобы на работодателя в связи с нарушениями последнего. Однако жалоба уже подразумевает создание ситуации конфликта с двумя противоборствующими сторонами. Закон не предоставляет работодателю права уволить жалобщика за его действия, однако есть другие основания, и нужно понимать, что администрация попытается убрать неугодного.

В состоянии взаимного несоответствия ожиданиям друг друга вопросы решаются по-разному. Рекомендуется производить запись всех разговоров с руководством и документировать факты нарушений. Это поможет впоследствии, если обстоятельства сложатся не в пользу работника, предъявить накопленный материал в прокуратуру или суд.

Ждать оплаты или уволиться?

Нет однозначного ответа на вопрос о дальнейших действиях работника. Иногда задержка – единичный случай, возникший в ситуации форс-мажора. На некоторых предприятиях задерживают оплаты с завидной регулярностью. Решение, как действовать дальше, принимается с учетом конкретной ситуации и окружающих факторов.

Можно уволиться сразу, если есть выгодная альтернатива трудоустройства. Однако практика показывает, что найти хорошую работу достаточно сложно, а иногда и невозможно. В условиях высокой безработицы руководство просто наймет более покладистого сотрудника и без сожалений отпустит работника. Решение об увольнении не стоит принимать сгоряча, под воздействием негативных эмоций. Для начала стоит попробовать обсудить дальнейшие перспективы с работодателем.

Если принято решение расстаться с работодателем, не следует допускать повышенных тонов, скандалить и угрожать. Это не лучший вариант обстоятельств для поиска места нового трудоустройства. Если в другой организации узнают о возникших при увольнении проблемах на предыдущей работе, найти хорошее место будет крайне сложно.

Стоит ли надеяться на выплату работодателем зарплаты?

Нормально работающее предприятие вряд ли будет задерживать выплаты своим сотрудникам. Скорее, такая ситуация возникнет, когда нарушение закона вызвано серьезными финансовыми проблемами. Когда встал вопрос о банкротстве, надежды на полную и скорую отдачу долга почти нет. Согласно принятому порядку, при банкротстве предприятия оплата задолженности персоналу – дело второй очереди на погашение.

Если задержка вызвана временными сложностями, шансы на получение заработанного высоки. Другой вопрос, выплатит ли их работодатель по собственной инициативе или придется задействовать судебно-исполнительную машину.

Столкнувшись с невыплатой зарплаты, не стоит месяцами молча ждать, что ситуация с работодателем разрешится сама собой. Будьте в курсе событий, происходящих на предприятии, и дайте понять работодателю, что вопрос погашения зарплатного долга у вас на особом контроле.

В современных условиях далеко не все работодатели должным образом исполняют обязанности по своевременной выплате материального вознаграждения за труд подчиненным. Стандартная отговорка – это кризис в экономике, который негативно отразился на прибыли компании.

Бесплатная первичная консультация юриста

Юридический департамент procollection.ru рассмотрит Вашу долговую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше.

Звоните - консультация по телефону бесплатно:

+7 (964) 622-42-42
+7 (925) 772-28-14

Также пишите нам ВКонтакте: https://vk.com/club177615927 или обращайтесь по контактам на сайте

Некоторые представители трудового коллектива входят в положение руководства фирмы, оставить ситуацию как есть и лояльно отнестись к эпизодической невыплате з/п. Но что делать, если деньги за выполнение должностных обязанностей сотрудники не получают месяцами?

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан компенсировать труд подчиненных в денежном эквиваленте. Порядок и правила выплаты зарплаты регламентированы в ст. 136 ТК РФ. Размер денежного довольствия фиксируется в соглашении или коллективном договоре.

Варианты

Для сотрудника предприятия, как пострадавшей стороне, существует два способа получить зарплату, которую руководство по тем или иным причинам не хочет отдавать.

Досудебный порядок урегулирования спора.
Судебная процедура взыскания размера вознаграждения за труд.

Специалисты рекомендуют не нарушать последовательность при выборе указанных вариантов.

Внутренняя претензия

Естественно, работнику не следует терпеть систематические отговорки начальства о том, что денег на выплату нет. Уже с первого дня просрочки гражданин вправе предпринимать активные действия.

На начальном этапе подготавливается документ на имя работодателя с требованием о погашении долга по заработной плате. Как правило, руководители коммерческих структур редко реагируют на подобные претензии, поэтому к подобной тактике поведения нужно быть готовым.

Сигнал в контролирующие инстанции

Следующий шаг – это обращение в профсоюзный орган или трудовую инспекцию. Указанные структуры специально создаются в целях надзора для соблюдения прав граждан в сфере законодательства. Члены трудовой инспекции инициируют проверку на предприятии и если будут установлены факты невыплаты зарплаты, на руководителя организации налагается штраф.

По результатам инспектирования выносится предписание об устранении нарушений и тогда сотрудник получит причитающуюся зарплату. Но и прокурорская проверка не всегда выявляет нарушения (хотя по факту они есть), что обязывает человека действовать более радикальными методами.

Обращение в суд

Работникам часто приходится выбивать долги по заработной плате посредством инициирования искового производства. Как правило, речь идет о ситуациях, когда:

Руководство компании намеревается уволить служащего и по этой причине не выплачивает деньги.
Увольнение, априори, носит незаконный характер.
Процедура аннулирования соглашения с подчиненным началась, но ему отказывают в выдаче трудовой книжке и причитающихся сумм в денежном эквиваленте.
Деньги не выплачиваются по неизвестным причинам.

Обращаясь в государственную инстанцию в целях восстановления справедливости, важно не только четко фиксировать в исковых требованиях размер долга с учетом процентов за просрочку, но и величину морального вреда.

Причем существует возможность упрощенного и стандартного вариантов рассмотрения судом спора, возникающего в рамках рабочих отношений.

Судебный приказ

В первом случае вопрос о взыскании долга с директора решается в течение 5 дней с момента подачи иска. Дело рассматривает мировой суд, причем присутствие истца и ответчика в процессе не предполагается.

По делу выносится судебный приказ, который безотлагательно исполняется, если просрочка по денежным обязательствам со стороны руководства компании составила не менее 90 дней. В остальных случаях ответчику предоставляется 10 дней для обжалования решения.

Стандартная процедура

В указанном случае исковое заявление рассматривается в общем порядке. Документы подаются в районный суд. На стороне истца может выступать как один подчиненный, так и несколько представителей коллектива, права которых нарушены.

Исковое заявление

наименование, местонахождение суда;
Ф. И. О., адрес проживания/местонахождение, телефоны истца/ответчика;
обстоятельства материально-правового спора;
суть исковых требований с учетом юридического обоснования;
пронумерованный список приложений.

В самом низу документа заявитель ставит дату и подпись.

Перечень дополнительных бумаг

К исковому заявлению прикладывается:

копия паспорта/ИНН истца;
трудовое соглашение;
приказ о приеме на работу;
справка о задолженности по зарплате из бухгалтерии;
расчет взыскиваемой суммы;
документ, подтверждающий оплату госпошлины.

Помимо долга сотруднику компенсируются завершающие расчетные выплаты за отработанный период, а также причитающиеся премии и надбавки. Расчетные выплаты адресуются сотруднику непосредственно в день увольнения. Если последний не согласен с полученной от руководства компании суммой как основного долга по з/п, так и с величиной премий или прочих компенсаций, то он также имеет право на обжалование.

Если предприятие признано финансово несостоятельным

Актуальным остается для работников вопрос о перспективности взыскания зарплаты, если предприятие находится в стадии банкротства. В указанном случае подчиненные, которые имеют материальные претензии к руководству, включаются в реестр кредиторов.

Но их требования будут удовлетворяться только после расчета с кредиторами первой очереди. А в случае нехватки денежных средств, они делятся пропорционально между всеми сотрудниками, перед которыми у компании имеется задолженность.

Причем представители коллектива вправе самостоятельно инициировать процедуру банкротства, если работа судебных приставов в течение одного квартала не привела к положительным результатам для подчиненных. Сумма задолженности должна быть не менее 300 тыс. В противном случае иск отклонят.

На сотрудников ФССП подается жалоба за бездействие, т. к. долги по зарплате категория первостепенных дел при возбуждении исполнительного производства.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство полностью на стороне работника, если выявляются случаи невыплаты зарплат на предприятии. Даже если руководитель компании погасил часть задолженности перед сотрудниками, это не освобождает ответственности, и может иметь несколько вариаций, в зависимости от масштаба правонарушения.

Материальная ответственность

Не соблюдая сроки выплат, работодатель рискует помимо основного долга по зарплате перед подчиненным выплатить дополнительную денежную компенсацию за несвоевременность (1/50 ставки ЦБ или 7,25%).

Административная ответственность

Если невыплата вознаграждения за труд не носит систематического характера, и работодатель хоть как-то предпринимает попытки рассчитаться с подчиненными, то на виновных налагаются материальные санкции, предусмотренные КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Если руководитель не выплачивает вознаграждение за труд подчиненным в целях личного обогащения, то он отвечает в рамках УК РФ (ч. 1 ст. 145). Сумма штрафов может достигать до 120 тыс. рублей, если более 3 месяцев имеется хотя бы частичная задолженность перед работниками.

Причем суд может выбрать и альтернативное наказание – запретить виновному вести бизнес и занимать руководящие должности в коммерческих структурах на срок до 2 лет. Также руководителя предприятия могут посадить на 1 год или обязать к выполнению принудительных работ до 3 лет.

Если глава компании сознательно не платил зарплату более 2 месяцев, то применяется ч. 2 ст. 145 УК и виновному грозит штраф от 100 до 500 тыс. рублей.

Несмотря на систематические инициативы государства, направленные на защиту прав работников и нивелирование риска произвола со стороны работодателя, процент людей, которым не выплачивается з/п, остается высоким.

Читайте также: