Как заполнить в сопроводительной ведомости из пфр

В предыдущем выпуске подробно разъяснялось, как получить выписку из своего индивидуального лицевого счета в ПФР. Теперь переходим к главному вопросу: как разобраться в том огромном количестве цифр, из которых она состоит. Итак, раскрываем секреты вашей выписки из ПФР.

На первой странице представлены общие сведения: Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС, а также отметка, формируется ли у вас накопительная пенсия (это для тех, кто 1967 г. рождения и моложе).

Интерес здесь вызывают, прежде всего, две цифры:

1 — величина индивидуального пенсионного коэффициента (это ваши пенсионные баллы),

2 — стаж, учитываемый для назначения пенсии.

В текущем 2020 году для назначения страховой пенсии требуется не менее 11 лет стажа и 18,6 пенсионных баллов. С каждым годом эти цифры будут повышаться, пока не достигнут окончательного значения: 15 лет стажа и 30 баллов.

Учитывая, что в этом году один балл стоит 93 рубля, можно посчитать предварительно, какую пенсию вы уже заработали. Не забудьте добавить фиксированную выплату — в текущем году она составляет 5 686 рублей 25 копеек.

Далее, смотрим 1-й блок выписки: «Сведения о величине ИПК (пенсионных баллах), его составляющих и стаже застрахованного лица». Он представлен в виде таблицы. В первой строке указан стаж и баллы до 2015 года (ваша часть пенсии, рассчитанная по старому законодательству).

В следующих строках приведены сведения о стаже, взносах и пенсионных баллах, начисленных вам, начиная с 2015 года (т. е. по новому закону).

Во 2-м блоке выписки содержатся подробные сведения о вашей трудовой деятельности до 2015 года. В пункте 2.1 указан среднемесячный заработок за период с 2000 по 2001 гг.

Разделив его на 1 494,50, вы получите свой коэффициент по зарплате. Его максимальное значение — 1,2. Если у вас получилось меньше, то до назначения пенсии стоит поискать справку о более высоком своем заработке за любые 5 лет подряд до 2002 г.

В пункте 2.2 отражена длительность общего трудового стажа до 2002 года. А в пункте 2.4 дается расшифровка периодов, которые ПФР учел в ваш общий трудовой стаж.

Если вы видите, что какие-то периоды там не указаны, можно обратиться в ПФР с подтверждающими документами — и этот период должны включить в ваш лицевой счет. Можно сделать это и непосредственно при обращении за пенсией.

Далее, в пункте 2.5 выписки указана величина расчетного пенсионного капитала за период с 2002 по 2014 гг. Это сумма страховых взносов, которую перечислил за вас работодатель, с учетом индексации.

Если вы видите, что какой-то период работы здесь не учтен — обращайтесь к работодателю, чтобы он сдал сведения в ПФР, или в прокуратуру с жалобой.

В следующей части выписки говорится о ваших пенсионных накоплениях. Если вы не переводили их в негосударственный ПФ — все данные по ним указаны в блоке 3, если переводили — смотрите блок 4.

Если в вашей выписке они не отображаются — значит, у вас нет пенсионных накоплений на счете (как правило, это актуально для мужчин до 1953 г.р. и женщин — до 1957 г.р., т. к. за них не отчислялись эти взносы).

Если информация есть, то вы видите:

- где находятся ваши пенсионные накопления (в ПФР или негосударственном ПФ),

- сколько составляет их размер (смотрите графу «Сумма средств пенсионных накоплений с учетом результата их инвестирования»),

- а также подробная информация о доходности размещения ваших накоплений.

В последнем, 5-м блоке выписки содержатся сведения для тех, кто уже является пенсионером. Здесь указывается дата назначения пенсии и ее размер.

Обратите внимание, что приводится два размера пенсии: для работающего пенсионера (пока ему приостановлена индексация) и для пенсионера, который не работает (такую пенсию он будет получать после увольнения).

Не пожалейте времени и закажите свою выписку из лицевого счета в ПФР — это очень важный документ для вашей пенсии.

Интерес здесь вызывают, прежде всего, две цифры:

1 — величина индивидуального пенсионного коэффициента (это ваши пенсионные баллы),

2 — стаж, учитываемый для назначения пенсии.

Если информация есть, то вы видите:

- где находятся ваши пенсионные накопления (в ПФР или негосударственном ПФ),

- сколько составляет их размер (смотрите графу «Сумма средств пенсионных накоплений с учетом результата их инвестирования»),

- а также подробная информация о доходности размещения ваших накоплений.

Введение электронной системы сохранения информации поможет гражданам сократить время оформления на работу, получения государственных слуг. В связи с отменой СНИЛС, внедрением нового формата трудовых книжек ПФР изменил порядок регистрации. Введены новые правила учета граждан России.

Изменения порядка регистрации в системе пенсионного страхования РФ

Правление ПФР выпустило Постановление №485п от 27.29.19. Документ, оговаривающий правила учета в системе пенсионного страхования, начал действие 11 февраля 2020. С 2003 года граждане, которые вставали на учет, получали пластиковую карточку СНИЛС. Сведения о периодах работы подавали на бумаге, что нередко приводило к ошибкам.

Переход на электронные трудовые книжки с 2020 года, внедрение нового формата СНИЛС упрощает процедуру общения работодателей и граждан с Пенсионным фондом. Все данные можно получить онлайн через личный кабинет. Нововведения потребовали изменений документов, которые связаны с системой пенсионного страхования.

Головокружение - причины
Выплаты при смерти военного пенсионера - пособие на погребение, возмещение расходов на памятник
Овсяная каша на молоке

Новые формы персонифицированного учета граждан

Когда человек начинает работать, он должен пройти регистрацию в ПФР. Это можно сделать лично, посетив отделение пенсионного фонда (ПФ), через МФЦ или работодателя. Документы оформляют в бумажном или электронном виде. Гражданин имеет право выбора. При электронной регистрации сведения заполняет, подает сам работник или это делает сотрудник отдела кадров предприятия.

ПФР своим постановлением утвердил новые формы документов:

Анкета гражданина, который встает на индивидуальный учет.
Заявление с просьбой изменить информацию в СНИЛС.
Запрос страхователя об уточнении данных.
Заявление гражданина с просьбой выдать сведения о регистрации.
Опись документов, которые передают сотрудникам ПФР и сопроводительная ведомость.
Информация о трудовом стаже до момента постановки на учет.

Анкета зарегистрированного лица (АДВ-1)

Этот документ должны заполнить работник или кадровик при первичной регистрации и передать сотрудникам ПФР. После оформления анкеты необходимо поставить дату, подпись.

Обязательные поля для заполнения:

Фамилия, имя, отчество и пол.
Дата, место рождения.
Гражданство.
Адреса регистрации и фактического места жительства.
Вид документа, который удостоверяет личность.
Паспортные данные.
Контактные телефоны.

Заявление об изменении анкетных данных (АДВ-2)

Этот документ необходимо оформить, если зарегистрированное лицо поменяло фамилию или имя, адрес проживания, обнаружило ошибку в дате рождения или месте. Заявление должны подать работодатель или сам человек. После заполнения формы указывают дату, ставят личную подпись.

В документ вносится следующая информация:

Номер страхового свидетельства.
Старые данные и новые, которые необходимо внести на замену.

Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе пенсионного страхования (АДВ-3)

После отмены пластиковой карточки СНИЛС у человека иногда возникает необходимость представить сведения об учете в ПФР. Он может запросить выписку в бумажном или электронном виде. Для этого необходимо подать заявление.

При заполнении формы следует указать:

Фамилию, имя, отчество и пол.
Дату, место рождения.
Гражданство.
Адреса места проживания, регистрации.
Документ, которые удостоверяет личность, его номер, серию и дату выдачи.

Дополнительную запись делает работодатель. Он заверяет, что у сотрудника есть индивидуальный лицевой счет, записывает его страховой номер. После указания должности руководителя стоит подпись с расшифровкой, дата заполнения.

Ученые нашли природное лекарство от коронавируса
Новая цифровая кредитная карта от Сбербанка, которую можно оформить бесплатно
5 причин, почему у вас болит шея

Запрос об уточнении сведений (АДИ-2)

Если сотрудники ПФ обнаружили ошибки в представленной информации, они отправляют работнику требование. Запрос об уточнении сведений необходим, если база уже содержит аналогичную учетную запись. После того, как застрахованное лицо проверит данные, документ возвращают. Запрос содержит обращение к человеку с указанием его полных Ф. И. О., наименования, кода формы, требующих уточнения.

Документ включает сведения, которые занесены в анкету при регистрации. Дополнительно представлена таблица, где указаны реквизиты работодателя, даты заполнения формы. Человек должен проверить данные. Есть специальные графы таблицы, чтобы сделать отметки представлял он такую форму или нет.

Опись передаваемых в ПФР документов (АДВ-6-1)

Работодатель отправляет служащим пенсионного фонда анкеты сотрудников. Дополнительно к ним могут быть приложены другие формы. Чтобы они не потерялись, делают опись документов.

Реквизиты страхователя – ИНН, КПП, номер регистрации в ПФ и наименование организации.
Таблицу, где указаны названия, коды приложенных форм, количество документов каждого вида.
Исходящий номер, который присвоил страхователь и входящий, указанный при регистрации в ПФ.
Подписи исполнителя, руководителя предприятия.
Дату заполнения, печать.

Сопроводительная ведомость (АДИ-5)

Сотрудники ПФР после регистрации передают информацию работодателю. Они формируют перечень отправляемых документов. После того, как кадровик получит, сверит уведомление, он возвращает его обратно.

Сопроводительная ведомость содержит информацию:

Реквизиты работодателя.
Регистрационный номер ПФ.
Количество документов в пакете, страниц описи.
Исходящий номер системы персонального учета.
Таблицу, где указаны наименование документа, Ф. И. О. зарегистрированного лица, страховой номер и дата получения.
Подписи исполнителя, руководителя с расшифровкой.
Дату, печать организации.

Сведения о трудовом стаже (СЗВ-К)

Если у работника обнаружены неучтенные периоды работы до 2002 года, он заполняет специальную форму. Это подтвердит трудовой стаж для начисления пенсии. Сотрудники ПФ имеют право проверить представленную информацию. Сведения вносят на основании записей в трудовой книжке. При заполнении сначала указывают данные гражданина – Ф. И. О., дату рождения, место проживания на 31.12.01.Застрахованное лицо после проверки информации ставит подпись.

Форма содержит таблицу с графами:

Начало и конец периода трудовой или общественно полезной деятельности.
Код особых условий работы.
Трудовой стаж, выслуга лет.
Профессия, должность.

Видео

Появлению СЗВ‑ТД предшествовало введение электронного формата трудовых книжек. Работодатели ежемесячно должны отчитываться о кадровых движениях своих работников в ПФР.

Нормативно-правовая база

Представление формы СЗВ-ТД регулируют:

Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)».
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде»).

Кто и когда обязан сдавать СЗВ-ТД

С 2020 года утверждён новый документ отчётности персонифицированного учёта, который работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд. Это отчет СЗВ-ТД, который называется «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица». Форма бланка, порядок и указания формирования данных на каждого сотрудника утверждены Постановлением 730п от 25 декабря 2019 г.

СЗВ-ТД формируется по каждому работнику, с которым страхователь заключил трудовой договор, в том числе и на тех, кто работает удалённо или по совместительству.

Если никаких кадровых событий, например переводов или увольнений, в январе 2020 года в организации не происходило, то сведения по форме СЗВ-ТД в феврале в ПФР не представляются. В последующие месяцы отчетность по форме СЗВ-ТД представляется по тому же принципу — если были кадровые события.

Следовательно, документ по форме СЗВ-ТД представляется по тем сотрудникам, у которых произошло одно или несколько из перечисленных ниже кадровых событий:

приём, перевод или увольнение
изменение фамилии, имени или отчества работника
установление (присвоение) второй или последующей профессии
запрет занимать должность или осуществлять определенный вид деятельности (в соответствии с приговором суда)
написание заявления о выборе трудовой книжки

Подавать ли СЗВ-ТД, если сотрудники выбрали бумажные трудовые

Заявление о выборе работником формата ведения трудовой книжки (бумажного или электронного) уже является основанием для представления СЗВ-ТД. Работодатель обязан отчитаться перед ПФР РФ о трудовой деятельности своих сотрудников и своевременно представить электронные сведения по новой форме. Данная норма закреплена в 436-ФЗ от 16 декабря 2019 г.

Нужно ли ИП без сотрудников сдавать СЗВ-ТД

Электронный документ СЗВ-ТД представляется исключительно в отношении наёмных сотрудников, при этом только на тех, у кого за отчётный период были кадровые события. Поэтому предприниматель без работников передавать документ в ПФР не должен.

Сдавать ли СЗВ-ТД, если кадровых событий не было

Если в течение 2020 года у работников не произошло никаких кадровых событий, в том числе если никто из них не написал заявление о выборе формы трудовой книжки, то отчет СЗВ-ТД по ним подается не позднее 15 января 2021 года. В нем приводится запись из трудовой книжки по состоянию на 1 января 2020 года.

Способы представления отчетности

Работодатели, у которых в штате в отчётном периоде было 25 и более застрахованных лиц, обязаны сдавать отчёт в электронном виде через интернет. Для сдачи формы достаточно скачать бесплатный программный комплекс с официального сайта ПФР или с любого другого сервиса. Документ перед отправкой подписывается усиленной электронной подписью.

Если в штате юрлица в отчётном периоде работало 24 и менее застрахованных лиц, вправе представить отчёт СЗВ-ТД на бумажном носителе.

Сроки представления СЗВ-ТД

В 2020 году

С 1 января 2020 года информацию о кадровых событиях по каждому застрахованному сотруднику необходимо сдавать ежемесячно. Срок представления бланка: не позднее 15 числа месяца следующего за отчётным. Если никаких действий в отношении работников в течение месяца не совершалось, сведения не передаются.

Таким образом, сведения о трудовой деятельности сотрудников впервые нужно было подать не позднее 17 февраля 2020 года — отчитаться только по тем сотрудникам, в отношении которых произведены кадровые мероприятия в течение отчетного периода (месяца), т.е. за январь 2020, в том числе если сотрудники подали Заявление о ведении трудовой книжки; затем 16 марта — по тем сотрудникам, по которым произошли изменения за период с 1 фев. по 29 фев. 2020 года и т.д. по аналогии с СЗВ-М.

В 2021 году и далее

Если сотрудник не написал заявление о выборе формы трудовой книжки, и по нему в течение всего календарного года не было никаких кадровых мероприятий, первый отчёт СЗВ-ТД в отношении его заполняется по состоянию на 1 января 2020 года. Представить в ПФР такой документ нужно не позднее 15 февраля 2021 года.

Если в течение всего 2021 года и в последующих отчётных периодах по застрахованному сотруднику не произойдёт никаких кадровых изменений, сдавать бланк в дальнейшем не нужно, достаточно первого информирования.

Сроки представления бланка в случае проведения кадровых перемещений:

Приём	Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иного решения или документа
Увольнение
При иных мероприятиях	Не позднее 15 числе месяца следующего за отчётным

Важно! Если сотрудник увольняется с работы в середине отчётного периода, в форме СЗВ-ТД следует отразить не только информацию об увольнении, но и о других кадровых мероприятиях данного месяца, а также прошлого, если бланк за предыдущий по ним подан не был.

Следовательно, начиная с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности сотрудников представляется ежемесячно не позднее 15 числа месяца следующего за отчётным. Исключение составляет приём и увольнение застрахованных лиц, по ним документ сдают не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Бланк СЗВ-ТД и пример заполнения

Правила заполнения полей формы

Сведения о страхователе

организации согласно уставным документам (допускается в латинской транскрипции);
обособленного подразделения;
отделения иностранной компании, осуществляющей деятельность на территории РФ.

Фамилия, имя, отчество (при наличии):

Сведения о зарегистрированном лице

Должны соответствовать данным, отраженным в документе АДИ-РЕГ

Сведения о выборе формы трудовой книжки: бумажной или электронной

Сведения об отчетном периоде

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица

Кто и как должен подать заявление о ведении трудовой книжки

В течение 2020 года каждый сотрудник имеет право выбрать форму ведения трудовой книжки. Если он хочет продолжать её заполнение на бумажном носителе, он должен написать заявление об этом до 1 января 2021 года.

Если сотрудник выбрал бумажную форму, такое право за ним сохраняется и при дальнейшем устройстве на работу к другим нанимателям. Кроме того, застрахованное лицо имеет право в последующем подать работодателю «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности».

Работодатель обязан вести трудовые книжки на бумажном носителе на работников, которые до 1 января 2021 года подадут об этом заявление и параллельно представлять на них сведения в электронном виде в ПФР.

Если сотрудник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, он должен в течение 2020 года подать специальный формуляр: «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности». После этого работодатель отдаёт сотруднику бумажную трудовую книжку на руки с записью о поданном заявлении. С этих пор страхователь больше не отвечает за бумажный документ, а сотрудник не может вернуться к бумажному формату ведения трудовой книжки.

В форме СЗВ-ТД нужно указать дату подачи такого заявления, следовательно, на лицевом счёте сотрудника в ПФР она также отразиться, кроме того, она будет указываться во всех сведениях о стаже.

Работникам, которые по уважительной причине до 31.12.2020 года не подадут ни одного заявления, работодатель продолжит ведение бумажной трудовой книжки. К таким работникам относятся те, кто находится в отпуске (декретницы), болеет или отстранен от работы.

Как откорректировать или отменить форму

Информация о выборе бумажной или электронной формы трудовой книжки

В бланке есть поле для даты, на которую подано заявление о выбранной работником форме трудовой книжки. Если информацию внесли некорректно, следует в Пенсионный фонд представить ещё одну форму СЗВ-ТД на данного сотрудника с правильной датой. Отменять первую форму не нужно.

Если необходимо аннулировать неверно поданную информацию о выборе застрахованным лицом формы ведения трудовой книжки, нужно сдать повторный бланк, указать ту же дату, что и в первом документе, но в поле «Признак отмены» поставить «Х».

Информация о приёме или увольнении, а также о переводе

Для того, чтобы отменить сданный ранее бланк с неверной информацией, следует представить ещё одну форму с полями, заполненными, аналогично первому отчёту. Дополнительно в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» поставить «Х».

Для корректировки ранее сданных сведений о трудовой деятельности, нужно оформить отчет СЗВ-ТД с двумя строками:

первая строка — такая же, как в исходной форме, но в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» стоит знак «Х»;
вторая строка — с правильными данными.

Ответственность за непредставление нового отчета

Работодатель или его должностное лицо будет привлечено к административному наказанию за следующие действия:

за нарушение сроков представления отчётности
за подачу неполных и (или) недостоверной информации о трудовой деятельности

Первичное нарушение
Организация	от 30 000 до 50 000 руб.
Индивидуальные предприниматели	от 1 000 до 5 000 руб.
Должностные лица	от 1 000 до 5 000 руб.
Повторное нарушение
Организация	от 50 000 до 70 000 руб.
Индивидуальные предприниматели	от 10 000 до 20 000 руб.
Должностные лица	от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

При первичном нарушении вместо штрафа возможно предупреждение.

Если в результате ошибки в отчёте сотрудник не сможет в дальнейшем трудоустроиться, работодатель обязан будет возместить ему заработок, недополученный в связи с представлением недостоверной информации.

Как Контур.Экстерн поможет заполнить СЗВ-ТД

Как заполнить заявление в Экстерне:

Если компания отчитывается в ПФР через уполномоченного представителя, следует направить также уведомление о предоставлении полномочий представителю.

Если вы уже заполняли в Экстерне форму СЗВ-М, то данные о сотруднике (ФИО, СНИЛС, дата рождения) подтянутся в СЗВ-ТД автоматически.

В карточке сотрудника отражаются все действия по нему. На основе ранее отправленного отчета СЗВ-ТД можно сразу создать отчет c отменяющим мероприятием. Для отмены конкретного мероприятия достаточно указать дату отмены.

Можно массово добавлять в отчет сотрудников — это удобно, когда нужно подать форму по большому количеству сотрудников, в частности, при переименовании организации.

Перед отправкой формы Экстерн проверяет ее на форматно-логические ошибки, а также по методике ПФР.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7

постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации

Инструкция по заполнению форм документов

индивидуального (персонифицированного) учета

Общие положения

1. Инструкция по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования разработана в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 01.01.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным законом от 01.01.2001 № 27‑ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”, Налоговым кодексом Российской Федерации и Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования”, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации .

Настоящая Инструкция определяет правила заполнения документов персонифицированного учета и их представления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее именуется – территориальный орган ПФР).

Перечень форм документов персонифицированного учета со сроками их действия приведен ниже.

Перечень форм документов индивидуального (персонифицированного) учета

Наименование формы

Срок действия

обозначение

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

Анкета застрахованного лица

Заявление об обмене страхового свидетельства

Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства

Запрос об уточнении сведений

Сведения о смерти застрахованного лица

Опись документов, передаваемых работодателем в ПФР

Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР

Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица

Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица

Сводная ведомость форм документов СЗВ-3, передаваемых работодателем в ПФР

Ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование

Акт о включении сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц

Запрос органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, о представлении выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица

Запрос застрахованного лица о представлении выписки из его индивидуального лицевого счета

Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица

Сопроводительная ведомость для органов, осуществляющих пенсионное обеспечение

Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования

Сведения об иных периодах деятельности застрахованного лица, засчитываемых в страховой стаж

Классификаторы параметров, используемые при заполнении документов персонифицированного учета, приведены в Приложении № 1 к настоящей Инструкции.

Образцы заполнения документов персонифицированного учета приведены в Приложении № 2 к настоящей Инструкции.

2. Страхователи по обязательному пенсионному страхованию (далее именуется ‑ плательщики страховых взносов), а также иные организации и физические лица представляют в территориальный орган ПФР документы индивидуального (персонифицированного) учета, на основании содержания которых формируется индивидуальный лицевой счет застрахованного лица (далее именуются – входящие документы).

Территориальный орган ПФР оформляет исходящие документы персонифицированного учета для дальнейшей передачи их плательщикам страховых взносов или иным организациям и застрахованным лицам (далее именуются – исходящие документы).

Общие правила заполнения и оформления входящих документов

4. Плательщики страховых взносов и застрахованные лица заполняют входящие документы чернилами, шариковой ручкой печатными буквами, при помощи пишущих машинок или средств вычислительной техники без помарок и исправлений. При этом могут использоваться любые цвета, кроме красного и зеленого.

анкетные данные заполняются в соответствии с данными, содержащимися в документе, удостоверяющем личность;

при заполнении адреса постоянного места жительства заполняются реквизиты: «Адрес регистрации» и «Адрес постоянного места жительства»;

страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица (далее именуется – страховой номер) указывается в соответствии со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования (далее именуется – страховое свидетельство);

сведения о заработке (вознаграждении), доходе, начисленных и уплаченных (с 2001 года) страховых взносах представляются на основании данных бухгалтерского учета;

сведения о трудовом стаже (до 2002 года), периодах работы (с 2002 года), и периодах, засчитываемых в страховой стаж (с 2002 года) представляются на основании приказов и других документов организации, а также документов, подтверждающих стаж, учитываемый при определении права застрахованного лица на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в том числе стаж на соответствующих видах работ;

для застрахованных лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, представляемые ими в ПФР сведения о доходе за период до 2002 года подтверждаются справкой из налоговых органов.

6. Страхователь (работодатель) группирует представляемые в территориальный орган ПФР документы в пачки. В пачке документов допускается наличие не более 200 документов. Для пачек, содержащих формы СЗВ-4-2, число застрахованных лиц, представленных в пачке, не должно превышать 200.

7. Пачка документов сопровождается описью документов, передаваемых в ПФР. Опись документов, передаваемых в ПФР, является неотъемлемой частью пачки документов.

Документы, представляемые в ПФР до 2002 года, а также формы СЗВ-3, представляемые в 2002 году о застрахованных лицах, выходящих на пенсию в 2002 году, сопровождаются формой АДВ-6 «Опись документов, передаваемых работодателем в ПФР».

Документы, передаваемые в ПФР, начиная с 2002 года, сопровождаются формой АДВ-6-1 «Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР».

8. Опись документов, передаваемых страхователем (работодателем) в территориальный орган ПФР, подписывается исполнителем (по требованию руководителя), заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации. Страхователь (работодатель), не являющийся юридическим лицом, заверяет опись личной подписью.

9. Документы, содержащиеся в пачке, заверяются в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 318.

10. В состав пачки могут входить документы только одного наименования.

11. Для форм СЗВ-1, СЗВ-3, СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2, СЗВ-К устанавливаются дополнительные ограничения:

Формы СЗВ–1, СЗВ–3, СЗВ–4-1 или СЗВ–4-2, подаваемые о застрахованных лицах, выходящих на пенсию, формируются отдельной пачкой;

Формы СЗВ–3, СЗВ–4-1 или СЗВ–4-2, подаваемые на различные категории застрахованных лиц, формируются отдельными пачками;

Формы СЗВ–3 с типом формы «корректирующая», СЗВ–4-1 или СЗВ–4-2, содержащие корректирующие сведения, формируются отдельными пачками;

Формы СЗВ–3 с типом формы «отменяющая», СЗВ–4-1 или СЗВ–4-2, содержащие отменяющие сведения, формируются отдельными пачками;

Формы СЗВ–4-1 или СЗВ–4-2, подаваемые о застрахованных лицах, выходящих на пенсию, содержащие корректирующие сведения, формируются отдельной пачкой;

Формы СЗВ–4-1 или СЗВ–4-2, подаваемые о застрахованных лицах, выходящих на пенсию, содержащие отменяющие сведения, формируются отдельной пачкой;

Формы СЗВ–4-2, подаваемые о застрахованных лицах, работающих в различных территориальных условиях, формируются отдельными пачками.

В формах СЗВ–4-2, сформированных в пачку, реквизит «№ п/п» (порядковый номер) заполняется сквозным порядком в пределах пачки.

Формы СЗВ-К с разным типом формы формируются отдельными пачками.

Формы СЗВ-К, подаваемые о застрахованных лицах, работавших в обычных условиях труда, не имеющих стажа, учитываемого при определении права застрахованного лица на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в том числе стажа на соответствующих видах работ, формируются отдельными пачками.

12. По согласованию с территориальным органом ПФР допускается следующий порядок оформления пачки документов, содержащей формы СЗВ–1, СЗВ–3, СЗВ–4-1 или СЗВ–4-2, СЗВ-К:

пачка прошивается и пронумеровывается;

концы скрепляющей нити выводятся с тыльной стороны пачки, связываются и заклеиваются листом бумаги, на который ставится печать организации и делается надпись: ”В пачке прошито, пронумеровано и скреплено печатью. листов”;

к пачке прикладывается список застрахованных лиц, на которых представляются сведения, в произвольной форме; указанный список брошюруется в пачке после описи;

все документы, входящие в пачку, заверяются печатью организации и подписью руководителя, проставляемыми на описи, которая дополняется словами: “Заверяю, что содержание всех документов, входящих в пачку, состоящую из вышеприведенного числа форм, верно”;

заверенная подписью руководителя и печатью организации пачка документов не подлежит расшиванию.

13. Пачка входящих документов может сопровождаться электронным представлением, содержащим информацию всех документов пачки в соответствии с Правилами подготовки документов персонифицированного учета в электронной форме (формат данных), приведенными в Приложениях 3 и 4.

14. В том случае, когда пачка документов в электронном представлении заверяется электронной подписью, наличие документов в письменной форме не требуется.

15. В случае представления информации, подготовленной средствами вычислительной техники, в качестве документов допускается использование распечаток в форме, согласованной с территориальным органом ПФР. При этом отклонение от утвержденного состава реквизитов не допускается.

16. Каждой пачке документов, сопровождаемой электронным представлением, страхователь (работодатель) присваивает порядковый номер. Номер указывается на описи документов, передаваемых страхователем (работодателем) в ПФР.

17. Машинный носитель электронного представления пачки документов возвращается страхователю (работодателю) после обработки содержащейся на нем информации.

Правила заполнения формы “Анкета застрахованного лица” (АДВ-1)

18. Документ представляется в территориальный орган ПФР при регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Документ заполняется лично застрахованным лицом.

Допускается заполнение документа кадровыми либо другими службами организации, уполномоченными руководителем организации.

Правильность указанных в документе сведений заверяется личной подписью застрахованного лица.

Если застрахованное лицо не имеет возможности лично заверить документ по причине длительного (свыше одного месяца) нахождения в командировке, длительной болезни или иной причине, страхователь (работодатель) указывает эту причину в документе, который заверяет.

19. Перечень реквизитов и правила их заполнения:

Читайте также: