Какая пенсия в бразилии в рублях

Опубликовано: 07.05.2025

Бразильская пенсионная система по праву считается одной из самых продвинутых в регионе, что обусловлено наличием множества уровней поддержки. Она была основана значительно раньше, чем аналогичные системы в соседних государствах, но несколько раз изменялась для большего соответствия жизненным реалиям.

О размере пенсии в разных странах мира можете узнать из статьи на нашем сайте.

Историческая справка

Система пенсий в Бразилии начала разрабатываться незадолго после аналогичной реформы 1981 года в расположенном неподалеку государстве Чили. При этом изначальные законодательные акты и нормативы, которые выступили основой для учреждения пенсионной системы, вступили в силу в 1977 году.

Для того чтобы разработанная правительством страны система соответствовала новым экономическим реалиям, а также потребностям людей, она была переработана в 2001 году. Это позволило существенно улучшить положение пенсионеров.

Главным отличием местной пенсионной системы от аналогов в соседних государствах представляется наличие солидарного госплана, а не корпоративного/частного аналога.

Это привело к тому, что большинство граждан является участниками государственной системы пенсионного страхования, не используя частные, добровольные фонды. Правительство стремится сделать последние популярнее, однако они востребованы по большей части со стороны работников с высоким уровнем доходов.

Пенсионные системы в разных странах мира

Специфика и структура

Среди наиболее значимых уровней пенсионной системы — следующие вариации обеспечения:

Социальная пенсия нулевого уровня.
Два распределительных госплана, предназначенных для работников частного сектора, а также госслужащих.
Добровольные пенсионные программы.

Размер выплат, отчислений и другие параметры существенно отличаются на каждом уровне.

Обязательные госпрограммы

Программы поддержки со стороны государства составляют первый уровень пенсионной системы Бразилии. В 2021 году их две: общая схема для частных и корпоративных работников, а также специальная схема для лиц, занятых на государственной службе.

Первая сокращенно именуется RGPS и представляет собой обязательный фонд солидарности, который предусматривает следующие особенности:

Размер вносимых средств варьируется от 8 до 11 % з/п работника и напрямую зависит от её объемов.
Работодатели осуществляют подобные выплаты отдельно в размере 20 % от зарплаты.
Минимальный размер з/п, с которой допускается удержание подобных сборов, составляет 304 доллара США.
Лица, определяемые как самозанятые, обязаны вносить 20 % дохода в качестве работодателей, однако сумма взносов обязательно должна превышать 622 реала ежемесячно.

Сумма будущей пенсии данного вида рассчитывается путем умножения среднего заработка работника во время его трудовой деятельности на специальный коэффициент. Минимальный размер данной пенсии в Бразилии составляет 304 доллара США, а максимальный — 1917 долларов.

Пенсионный возраст и средняя продолжительность жизни в некоторых странах

Вторым основным государственным уровнем поддержки является схема для госслужащих, сокращенно именуемая RPPS. Она предусматривает наличие общих критериев для участия, установленных на федеральном уровне, а также ряд дополнительных региональных схем определения участников системы.

В отличие от предыдущего варианта, данная программа предусматривает установку индивидуальных размеров получаемых выплат, который регулируется местными органами власти.

Дополнительная пенсионная схема

Программы поддержки подобного уровня чаще всего пользуются популярностью среди работников различных крупных корпораций и имеют вид своеобразных закрытых фондов, функционирующих в рамках НКО. Лица, трудоустроенные в небольших компаниях, чаще всего пользуются услугами открытых фондов, работающих в качестве коммерческих структур.

Подобный уровень пенсионной поддержки является полностью добровольным. И каждый гражданин Бразилии имеет право самостоятельно принимать решение об участии в подобных фондах.

Закрытые организации подобного рода учреждаются работодателями, а открытые чаще всего — страховыми компаниями либо финансовыми организациями.

К дополнительной пенсионной схеме также можно отнести профессиональные фонды, которые традиционно работают при наиболее крупных и надежных предприятиях, управляемых государственными структурами. Охват населения подобными организациями составляет всего 2 %, что обусловлено их немногочисленностью.

Специфика корпоративных фондов

Наиболее популярным и надежным среди вариантов дополнительной пенсионной поддержки является вложение средств в корпоративный фонд. Как правило, больше половины активов подобных организаций принадлежит государственным структурам.

Условия инвестирования могут подразумевать установленные выплаты, которые получили наиболее широкое распространение в 90 годах, а также смешанные.

Наименьшей популярностью пользуются предложения от фондов, не гарантирующих своим участникам какого-либо дохода.

Условия выхода

Пенсионная система этого государства предполагает необходимость выполнения целого перечня условий, требующихся для успешного получения пенсии. В 2021 году граждане должны достигнуть возраста 65 лет для мужчин и 60 для женщин.

Диаграмма пенсионного возраста в Бразилии

При этом работник должен внести в фонд социального страхования по одной из базовых пенсионных программ не менее 180 ежемесячных взносов.

Это означает, что минимальный стаж для получения пенсии составляет 15 лет. При этом, если стаж работника достигнет определенного уровня (30 лет для мужчин, 25 для женщин), то он сможет претендовать на получение пенсии досрочно.

Факты о пенсии в Бразилии

Несмотря на то что подобная система представляется одной из самых эффективных в странах Латинской Америки, необходимо учитывать, что лишь 12 % населения использует пенсию в качестве основного источника доходов. Это обусловлено тем, что законодательные нормы разрешают гражданам вести трудовую деятельность до 70 лет. Правда, работодатели чаще отдают предпочтение молодым кандидатам.

Поскольку в большинстве случаев пенсионные выплаты незначительно превышают заработную плату, которую получал работник во время своей трудовой деятельности, местные жители пользуются возможностью иметь пассивный доход не работая.

При этом на данный момент наблюдается кризис в пенсионной системе страны. Это связано с возросшим дефицитом средств для соответствующих выплат работникам частного сектора. Он, в свою очередь, был вызван перераспределением средств между фондами, предназначенными для выплат госслужащим и частным работникам в пользу первых. Компенсировать его планируется за счет увеличения налоговой нагрузки, а также доплаты недостающих денег из федерального бюджета.

В Бразилии в конце 20-го века и начале 21-го века у руля побывало несколько президентов, пообещавших народу высокий уровень социальной защиты - и, в целом, выполнивших обещание. Несмотря на представление о Бразилии как о криминальной стране, где любят футбол и карнавалы, но не очень любят работать, в действительности в государстве хорошо развит бизнес, а налоговые отчисления высоки настолько, что годовой бюджет страны равен почти 800 миллиардам долларов - в России втрое меньше при почти одинаковом населении и огромных природных ресурсах. Правительство учредило очень эффективную частно-государственную схему финансирования пенсий и постепенно добилось того, что средняя пенсия в Бразилии доходит до 70-80% среднего заработка работающего бразильца (сравните с российским уровнем). Кроме того, не забывайте, что Бразилия - сравнительно дешёвая и тёплая страна, где не надо тратиться на отопление и зимнюю одежду, а цены на одежду и обувь традиционно низкие.

2. Польша - 2100 злотых (39000 рублей)

В Польше любят стариков, и это заметно не только по уровню пенсий. Почти во всех учреждениях и магазинах раз или два раза в неделю "день сеньора" - время, когда пенсионер может что-нибудь купить или сделать для себя со значительной скидкой, часто за полцены. Все политические партии и Католическая Церковь стремятся сделать старость граждан максимально приятной, на улицах часто встречается социальная реклама, призывающая молодых людей чаще навещать стариков, государство активно стимулирует создание рабочих мест с частичной занятостью для пожилых граждан. Кроме того, в Польше ещё в 2000 году был отменён вызвавший крайнее недовольство закон, запрещавший пенсионерам работать, сохраняя прежний уровень пенсионных выплат. Поэтому многие польские пенсионеры не только получают пенсию, но и продолжают зарабатывать деньги, увеличивая свой доход.

3. Эстония - 417 евро (32500 рублей)

В Эстонии пенсия формируется из трёх источников: средств государственного бюджета (на пенсии уходит часть налогов работающих граждан), обязательного фонда (в него гражданин в трудоспособном возрасте сам платит небольшую обязательную сумму) и дополнительного пенсионного фонда (в него гражданин может платить в трудоспособном возрасте ту сумму, которую пожелает - соответственно, к старости может накапать очень значительный бонус). И, несмотря на то, что аж треть населения Эстонии - пенсионеры, и на одного работающего вскоре будет приходиться по одному пенсионеру, грамотная экономическая и социальная политика государства позволяет им достойно существовать в старости. И да, это всё в бывшей советской республике, где нет нефти, газа и алмазов.

4. Мексика - 7100 песо (24400 рублей)

Приятный климат, отличная медицина, недорогие свежие овощи и фрукты круглый год и дешёвое жилье на берегу океана - Мексику можно назвать почти раем для пенсионеров, несмотря даже на высокий уровень криминала. Ведь войны между картелями и полицией мало затрагивают простых людей. А, кроме того, социальная система Мексики предполагает бесплатное (по страховке) посещение врачей, бесплатное получение выписанных препаратов в аптеках, льготный проезд в городском транспорте, льготную покупку билетов на спортивные соревнования, льготный проход на концерты, большие скидки на авиабилеты (вы слышали о таком в России?).

5. Турция - 2600 лир (33800 рублей)

Турция интересна для россиян тем, что все пенсии в стране платит государство, частных фондов не существует. Тем не менее, пенсионная нагрузка вовсе не разваливает бюджет - размер пенсий абсолютно не сравним с российским. Судите сами: с 2018 года минимальный размер пенсии в стране не может быть ниже 1600 лир (20800 рублей - такая пенсия выплачивается тем, кто ни дня в жизни не работал). Средняя пенсия почти вдвое выше. Кроме того, в Турции очень уважают научных работников, профессоров и преподавателей: пенсия доктора наук составляет 8000 лир в месяц (104000 рублей. Для сравнения, в России средняя зарплата профессора МГУ - всего 60000 рублей). Но и это ещё не всё. Для пенсионеров предусмотрена скидка в размере 90% от стоимости лекарственных средств при предъявлении пенсионного удостоверения, а также право на бесплатное посещение государственных спортивных залов (для того, чтобы, соответственно, быть в форме, реже болеть и реже посещать аптеки).

P.S.
Кстати.. Генпрокуратура Бразилии обвинила президента Мишела Темера в коррупции и отмывании денег. Из-за подобных обвинений от должности отстранили предыдущего президента Дилму Русеф.

Средняя пенсия в Бразилии - 40500 рублей
Средняя пенсия в Турции - 33800 рублей
Средняя пенсия в Эстонии, бывшей советской республике без нефти и газа - 32500 рублей
Средняя пенсия в России - денег нет, но вы держитесь!
В Америке за время путинских пресс-конференций сменились 4 президента.
В Австралии сменились 7 премьер-министров.
Во Франции - 4 президента.
В Италии - 8 премьер-министров.
В Японии - 9 премьер-министров.
Путин "никуда не собирается", хотя экономика России с 2008 г. не выросла.
Единственный по-настоящему реальный признак величия страны - достойная обеспеченная жизнь как можно большего числа живущих в ней людей.
Все остальное - территории, ресурсы, вооружения - не более, чем отмазки тех, кто не способен обеспечить достойную жизнь людей .
Только кремлевские упыри не собираются ничего обеспечивать обычным людям. Всё их действия направлены наоборот против народа. О каком величии может идти речь?

На пенсию с отбойным молотком

За последние двадцать лет доля пенсионеров в бразильском обществе выросла на 72 процента и составляет более 24 миллионов человек. Ожидается, что уже к 2060 году на 63 трудоспособных гражданина будет приходиться 100 ушедших на пенсию. Большинство пожилых людей довольствуются пенсией, не превышающей уровень минимальной заработной платы, - 954 реала (чуть более 16 тысяч рублей). По местным меркам эта сумма признается объективно низкой, не позволяющей старикам рассчитывать на полноценную жизнь. Отчасти из-за этого около 35 процентов пенсионеров продолжают трудиться либо активно ищут работу.

В Бразилии предусмотрено несколько условий для ухода на пенсию. Во-первых, право больше не работать предоставляется гражданам после 35-летнего стажа и не связано с достижением пенсионного возраста. Для женщин минимальный стаж составляет 30 лет. Во-вторых, мужчины могут уйти на пенсию с 65 лет, а женщины - с 60, при этом некоторые категории работников, трудившиеся, например, в сельской местности, имеют возможность сделать это на пять лет раньше. Правда, в этом случае они обязаны соблюсти дополнительное требование: произвести не менее 180 отчислений в пенсионный фонд.

В стране действует пенсионная программа по инвалидности, на которую претендуют работники, полностью утратившие физическую способность продолжать профессиональную деятельность. Это может произойти как из-за приобретенного заболевания, так и по причине несчастного случая. Работнику при этом пожизненно гарантируются дополнительные выплаты, рассчитанные на покрытие расходов для поддержания здоровья и условий жизни. Но такой пенсионер обязан будет каждые два года проходить дополнительное медицинское обследование, чтобы подтверждать статус инвалидности.

В Бразилии существует и так называемая специальная пенсия, на которую претендуют работники опасных и вредных производств, те, кто трудился в жестких условиях, сопряженных с риском для жизни и здоровья. В этом случае также необходимо сделать 180 выплат в фонд, но сроки выхода на пенсию значительно отличаются от обычных. Они зависят от того, каким вредным факторам подвергался работник, и делятся на три типа - биологические, физические и химические. Например, шахтеры, добывающие асбестовые руды, могут рассчитывать на пенсию уже после 15-20 лет работы. Те, кто постоянно контактируют с вредными бактериями, например сотрудники мусороуборочных служб или медработники, имеющие дело с лечением инфекционных заболеваний, - через 20-25 лет.

О старости думай смолоду

Бразильская государственная система предусматривает много вариантов отчислений в пенсионный фонд, они зависят в первую очередь от благосостояния гражданина и его места работы. Например, домохозяйка, никогда не заводившая трудовую книжку, имеет право на пенсию, если она 15 лет выплачивала отчисления в фонд в размере 5 процентов от МРОТ, то есть 47,7 реала (800 рублей), если ей больше 60 лет или если она не имеет источников дохода. При этих условиях домохозяйка получит право на минимальную пенсию в размере того же МРОТ - 954 реала.

Когда речь идет об обычном работнике, сумма отчислений может варьировать от 8 до 20 процентов в зависимости от того, на размер какой пенсии претендует гражданин. Максимальный размер базовой пенсии в 2018 году, корректируемый, как правило, в сторону увеличения каждый год, установлен на уровне 5,7 тысячи реалов (около 96 тысяч рублей). Чтобы получить такую пенсию, человеку придется ежемесячно отчислять 20 процентов от этой суммы - 1,1 тысячи реалов.

Привилегированное положение в Бразилии занимают военные: более 55 процентов уходят на пенсию уже в возрасте 45-50 лет и получают при этом полный эквивалент денежного довольствия своей последней должности (правило действует для тех, кто отслужил 30 лет). По данным на 2016 год, в стране насчитывалось около 200 тысяч военных пенсионеров. Половина их получали приличные по бразильским меркам 5 тысяч реалов (84 тысячи рублей). Ну а избранные 658 человек из числа старшего командного состава, включая генералов, получают в среднем более 25 тысяч реалов в месяц (примерно 420 тысяч рублей).

Вдовы военнослужащих, а в некоторых случаях и дочери, продолжают получать эти же выплаты в полном объеме до конца своих дней. Кстати, история с живущими на пенсию отцов дочерьми вызвала недавно большой скандал. Выяснилось, что в Бразилии насчитывается 87 тысяч таких гражданок, на содержание которых ежегодно тратится более 6 миллиардов реалов (более 100 миллиардов рублей) из государственного бюджета. Любопытно, что в государственной пенсионной системе Бразилии предусмотрен механизм предотвращения мошенничества - он переводится примерно как "тест на жизнь". Получателей пенсии в принудительном порядке ежегодно обязывают лично являться за деньгами - доказать, что они еще живы. Если пенсионеру тяжело дойти до отделения банка, его доверенное лицо приносит справку о том, что клиент в порядке. Проживающие за границей бразильские пенсионеры также обязаны проходить эту процедуру, предоставляя пакет документов напрямую в консульство Бразилии в стране пребывания.

Все ушли на дискотеку

Бразильские пенсионеры получают дополнительные льготы - бесплатный проезд в общественном транспорте, доступ к пакетам социальной помощи, в том числе на получение жилья, скидки на билеты в рекреационные зоны и организуемые государственными органами культурные мероприятия. Для отдельной категории пенсионеров, имеющих инвалидность, действуют скидки на приобретение личного автотранспорта, как правило, в виде вычета налогов.

В Национальном конгрессе сейчас рассматривается законопроект, согласно которому все пенсионеры получат право на 50-процентную скидку в так называемых народных аптеках.

Мегаполисы остаются лидерами по обеспечению пенсионеров досугом. Так, в крупнейшем городе страны Сан-Паулу действует масса программ "для тех, кому за 60". К ним относятся и занятия спортом - от совместных пробежек и велопоходов до медитативной йоги и курсов тайцзицюань. Все это устраивает социальная служба города на безвозмездной основе. В частном секторе и вовсе действует целая индустрия развлечений для пенсионеров за разумные деньги, начиная с уроков по выращиванию деревьев бонсай и заканчивая театральными курсами и школами живописи. Большой популярностью у пенсионеров пользуются разнообразные тренинги: "Как влиться в дискотеку" или "Как пользоваться смартфоном и какие приложения стоит установить".

Некоторые пенсионеры даже открывают свой маленький бизнес. В стране существует разнопрофильная и разветвленная сеть франшиз, предлагающая пенсионерам действительно выгодные условия развития.

В этом году Национальный день пенсионеров, который ежегодно отмечается 24 января, прошел под лозунгом "пенсия - не повод останавливаться".

Система виутреииих сбережений

Финансовая система Бразилии является банковско-ориентированной, однако фондовый рынок в этой стране также играет важную роль в экономике. Размер взаимных фондов в Бразилии является одним из самых высоких среди развивающихся стран.

По данным OECD, в 2011 г. 56,8% портфеля пенсионных фондов было вложено в акции (паи) взаимных фондов (см. табл. 1.7).

Пенсионная система и ее уровни

Пенсионная система в Бразилии состоит из следующих уровней: социальной целевой пенсии нулевого уровня; двух обязательных государственных распределительных планов для частного сектора и государственных служащих первого уровня; добровольных пенсионных планов третьего уровня.

Социальная (целевая) пенсия представляет собой минимальный размер пенсии, рассчитываемый по обязательному государственному пенсионному плану (см. ниже).

Бразильская частная пенсионная схема — одна из старейших в Латинской Америке. В то время как частные пенсионные системы большинства стран Латинской Америки стали развиваться вслед за чилийской пенсионной реформой 1981 г., первые нормативные акты, регулировавшие частные пенсионные схемы в Бразилии, вступили в силу в 1977 г., кроме того, существует несколько пенсионных фондов, которым более 80 лет. С 2001 г. изменения в законодательстве направлены на совершенствование нормативной базы с целью содействия развитию рынка и внедрению международных стандартов, лучших практик и инноваций.

В отличие от других латиноамериканских стран Бразилия не заменила обязательную государственную солидарную пенсионную схему обязательной или квазиобязательной частной пенсионной схемой. По этой причине уровень охвата работников корпоративными планами здесь относительно низкий. Бразилия проводит реформы, направленные на развитие добровольных частных пенсионных планов, предлагая альтернативу для работников со средним и высоким уровнем дохода, которая позволила бы им сохранить привычный уровень жизни после выхода на пенсию. Приблизительно 8% наемных работников имеют уровень доходов выше предельного уровня (потолка) для начисления обязательных взносов в солидарный пенсионный план. Для данной категории лиц добровольные пенсионные планы имеют особое значение.

Обязательные государственные пенсионные планы первого уровня

Первый уровень пенсионной системы в Бразилии включает два государственных распределительных пенсионных плана: Общую схему социального обеспечения для работников частного сектора и государственных корпораций, а также Пенсионную схему для государственных служащих.

Общая схема социального обеспечения (Regime Geral de Previdencia Social — RGPS) представляет собой обязательную государственную солидарную систему. Она администрируется Национальным институтом социального страхования (НИСС), который охватывает всех рабочих и служащих частного сектора.

Ставка обязательных взносов в RGPS для работников составляет от 8 до 11% заработной платы в зависимости от ее размера (8% от заработка в размере от 622 273 до 1107,52 реала, 9% от заработка в размере от 1107,53 до 1845,87 реалов, 11% от заработка в размере от 1845,88 до 3691,74 реалов). Ставка взносов работодателей — 20% от начисляемой заработной платы (см. табл. 2.2). Максимальный потолок месячной заработной платы для пенсионных отчислений с января 2012 г. составлял 3916,20 реала (1917 долл. США). Минимальный размер месячного заработка, с которого начисляются обязательные взносы, составляет 622 реала (304 долл. США).

Самозанятые работники платят 20% от своего декларируемого заработка (но не менее чем от 622 реалов в месяц).

Размер ежемесячной пенсии определяется путем умножения среднемесячной заработной платы на Пенсионный коэффициент (Factor Previdenciario). При этом среднемесячная заработная плата рассчитывается как среднее из наиболее высоких ежемесячных заработков, составляющих не менее 80% от всех заработков работника. Пенсионный коэффициент рассчитывается с учетом: ставок взносов; периода времени, в течение которого осуществлялись взносы; возраста и средней продолжительности жизни. Минимальный размер заработной платы при начислении пенсионных выплат равен официальной минимальной заработной плате, т. е. 622 реалам (304 долл. США), в 2012 г. Иными словами, минимальная пенсия равна официальной минимальной заработной плате. Предельный размер месячного заработка для начисления пенсионных выплат в 2012 г. составлял 3916,20 реала (1917 долл. США).

Дефицит бюджета при выплатах государственной пенсии возмещается за счет государственного бюджета.

Другим обязательным государственным планом является Пенсионная схема для государственных служащих (Regimes Proprios de Previdencia Social — RPPS).

Администраторами RPC являются государственные структуры на центральном и региональных уровнях.

Для государственных пенсионных планов, обслуживающих частный сектор и государственных служащих, раз в несколько лет устанавливается внутренняя актуарная ставка доходности (actuarial target rate of return), для обеспечения балансировки пенсионных взносов и выплат. На 2013— 2018 гг. она установлена в размере 5,75% годовых сверх индекса роста потребительских цен, т. е. реальной доходности. В предшествующие годы она составляла 6% годовых. Добровольные частные пенсионные планы третьего уровня

Третий уровень пенсионной системы называется «Дополнительная пенсионная схема» (Regime de Previdencia Comple-mentar — RPC).

Как правило, крупные компании формируют дополнительные корпоративные пенсионные планы в виде закрытых пенсионных фондов, являющихся некоммерческими организациями. Мелкие и средние компании, частные лица пользуются услугами открытых пенсионных фондов, т. е. оказывающих услуги для всех участников. Данные структуры являются коммерческими организациями. Участие в дополнительной пенсионной схеме является добровольным, и реформа в ее отношении направлена на модернизацию ее правил и расширение круга участников.

Закрытые частные пенсионные фонды — это частные некоммерческие организации, учреждаемые одним или несколькими работодателями, а также профессиональными союзами и ассоциациями. Пенсионная схема финансируется за счет взносов работодателя и/или работника. Согласно требованиям законодательства активы пенсионных фондов должны быть отделены от активов учредителя.

Открытые частные пенсионные фонды могут управляться страховыми компаниями или быть дочерними компаниями банков, они предлагают пенсионные планы работникам, работодателям, самозанятым работникам и безработным. Данные пенсионные схемы выстроены по образцу американского плана 401-k.

У бразильских компаний есть несколько возможностей организовать для своих работников дополнительное пенсионное обеспечение: учредить свой корпоративный пенсионный фонд; участвовать в уже существующем пенсионном фонде совместно с другими компаниями; вносить взносы в отраслевые пенсионные фонды, созданные ассоциациями; заключить групповой или индивидуальный пенсионный план.

Граждане могут одновременно участвовать в корпоративных пенсионных планах, а также заключать индивидуальный пенсионный план. Разнообразие и сложность пенсионного рынка призваны повысить его конкурентность, снизить издержки и сократить систематический и индивидуальный риск. В связи с этим особое значение приобретает необходимость проводить кампании по повышению финансовой грамотности и следить за гармонизацией законодательства, регулирующего профессиональные и индивидуальные пенсионные планы.

Профессиональные пенсионные фонды охватывают только 2,2% населения. Исторически так сложилось, что профессиональные пенсионные фонды создавались в основном на больших, финансово благополучных, принадлежащих государству предприятиях. Мелкие и средние компании, как правило, не формировали дополнительных корпоративных планов. Государственным служащим не было большой необходимости участвовать в дополнительном пенсионном обеспечении, поскольку вплоть до последней пенсионной реформы 2003 г. они выходили на пенсию, получая 100% последней зарплаты.

Для того чтобы повысить вовлеченность малых и средних предприятий в дополнительное пенсионное обеспечение, были предприняты меры, облегчающие их участие в пенсионных фондах, созданных несколькими организациями. Предлагается весьма гибкая договорная система, согласно которой суммы и периодичность выплат являются предметом трудового договора, при этом они могут быть изменены или даже прекращены по инициативе работодателя в любое время. Может быть использована только схема с установленными взносами, управление активами должно быть возложено на стороннюю организацию. Бразильский рынок труда развивается динамично, поэтому и пенсионное законодательство должно модернизироваться, чтобы отвечать его потребностям. В частности, профессиональные пенсионные планы создавались преимущественно в вертикально интегрированных компаниях как ключевой инструмент управления персоналом и стимул для долгосрочной профессиональной карьеры именно в данной компании. Естественно, что эти планы зависели в большей мере от инициативы работодателя. Однако с ростом сектора услуг, представленного в основном малыми и средними компаниями, повысились текучесть рабочей силы, гибкость заключаемых трудовых договоров, в том числе и условия вознаграждения. Традиционные профессиональные схемы, с их жесткими финансовыми условиями и требованиями отработать на предприятии определенный минимум лет, мало подходили для современных небольших компаний. Для работников, характеризующихся высокой мобильностью, больше подходят межотраслевые фонды, созданные профсоюзами или ассоциациями, не привязанные жестко к определенной отрасли, допускающие заключение контрактов на гибких условиях, использующие схемы с установленными взносами, отдающие управление активами внешним управляющим.

Взносы во все частные пенсионные схемы исключаются из суммы, подлежащей налогообложению, до 12% от зарплаты для работников и до 20% от начисляемой заработной платы для работодателей. Начиная с 2005 г. налогом не облагается и инвестиционный доход. Такая мера предпринята с целью поощрения долгосрочных вложений в пенсионные фонды.

Пенсионные фонды предлагают пенсионные планы с установленными взносами, с установленными выплатами и смешанные. Однако фонды, спонсируемые профсоюзами и ассоциациями, а также фонды для гражданских служащих могут предлагать только планы с установленными взносами. В корпоративных пенсионных схемах средства аккумулируются на ИПС и могут передаваться в другие фонды с некоторыми ограничениями (например, установление минимального периода внесения взносов в фонд, равного 3 годам). Основанием для получения средств из фонда является достижение пенсионного возраста или увольнение.

Большая часть активов корпоративных пенсионных фондов (свыше 66%) принадлежит фондам компаний с государственным участием. В таких фондах новые пенсионные договоры заключаются на условиях планов с установленными взносами, но до сих пор большая часть участников таких фондов (и соответственно активов) входят в планы с установленными выплатами. В 1990 г. количество планов с установленными выплатами превышало 75%, однако тенденцией последних 20 лет стало неуклонное уменьшение их числа и рост количества планов с установленными взносами и смешанных.

С точки зрения стоимости активов по-прежнему преобладают планы с установленными выплатами. Согласно данным табл. 2.7 74,5% пенсионных планов в Бразилии являются традиционными планами с установленными выплатами, 16,2% — гибридными и смешанными планами, 9,3% — накопительными планами с негарантируемой доходностью.

В 2003 г. в Бразилии работали 360 пенсионных фондов, пенсионные планы в которых спонсировали 2108 работодателей. Их активы составляли 82,9 млрд долл. США, фонды охватывали 1,7 млн человек и 4,7 млн членов их семей, что составляло 2,2% рабочей силы страны. Согласно отчету Национального института социального страхования в 2010 г. количество фондов составило 368, количество работодателей, спонсирующих пенсионные планы, — 2884.

Управление и инвестирование в частных пенсионных фондах

Правление пенсионного фонда назначает менеджера, отвечающего за инвестиционную политику фонда и раскрытие информации. Этот менеджер обязан ежегодно готовить инвестиционную декларацию фонда и представлять ее в Государственный секретариат пенсионных фондов. Прежде всего инвестиционная декларация проверяется в самом пенсионном фонде на предмет ее соответствия нормам законодательства, оцениваются актуарные и финансовые риски, после этого декларация направляется в Государственный секретариат пенсионных фондов. В работе фонда задействованы аудитор, актуарий и кастодиан.

Пенсионные фонды могут без ограничений размещать активы в облигации федерального правительства. Совокупные инвестиции в облигации с низким кредитным риском, выпущенные штатами, муниципалитетами, финансовыми и нефинансовыми компаниями, не должны превышать 80% портфеля. В случае если указанные финансовые инструменты будут классифицированы как имеющие средний или высокий кредитный риск, максимальный предел для размещения в эти инструменты сокращается до 20% от совокупной стоимости портфеля.

До последнего времени бразильские пенсионные фонды инвестировали преимущественно в облигации, причем около 2/3 активов были вложены в федеральные облигации. Это объясняется высокими ставками по облигациям, сложившимися в последнее десятилетие, а также отсутствием возможностей для иных альтернативных долгосрочных инвестиций на бразильском фондовом рынке.

В 2010 г. преобладающим направлением инвестиций стали вложения в инвестиционные фонды (56,7%), на втором месте — инвестиции в государственные облигации (16,9%), на третьем — в акции (16,3%). В недвижимость фондами вложено 3%.

Содержание статьи:

От чего зависит размер пенсии

В большинстве развитых и цивилизованных странах мира у каждого гражданина есть право на получения пенсии, по достижении определенного возрастного порога или пенсионного возраста. Несмотря на наличие пенсии ее размер неодинаков и может отличаться как в разных странах мира, так и внутри одной конкретно страны. Основными факторами, которые влияют на размер пенсии и пенсионных выплат являются:

Срок трудового стажа человека
Средняя заработная плата
Средний размер пенсии в стране и пенсионная система страны

Помимо размера пенсии важным параметром является пенсионный возраст. Возраст выхода на пенсию у мужчин и женщин может различаться в отдельных странах. Как правило женщины в таких странах выходят на пенсию несколько раньше чем мужчины.

Пенсия в России

Пенсионная система России не так давно претерпела изменения и теперь пенсионный возраст стал выше. Если еще пару лет назад возраст выхода на пенсию составлял для мужчин 60 лет и для женщин 65, то начиная с 2019 года начат переход к новому пенсионному возрасту — для мужчин с 65 лет, а для женщин с 60 лет.

В России существует три основных типа пенсий — страховая. социальная и накопительная. Помимо этого для определенных категорий граждан РФ может выплачиваться пенсия по инвалидности, на основании выслуги лет, в связи с утратой кормильца и за особые отличия перед отечеством.

По состоянию на 2020 год в России установлена средняя пенсия в размере около 15000 рублей. Ее размер помимо стажа и средней зарплаты также будет зависеть и от региона. Размер страховой пенсии в российской пенсионной системе производится на основе рассчета индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Размер пенсии ежегодно индексируется на размер инфляции. При этом важно понимать что размер МРОТ (минимального размера оплаты труда) напрямую на размер пенсии не влияет. Тем не менее пенсия не может быть ниже МРОТ. В противном случае пенсионеру выплачиваются дополнительные выплаты, чтобы довести уровень пенсии до МРОТ.

Таблица размеров пенсий и возраста выхода на пенсию в странах мира

Размер пенсии и пенсионный возраст в зависимости от страны может сильно различаться. Так наибольший размер пенсии наблюдается в развитых странах Европы, а также нефтедобывающих странах Ближнего Востока.

Пенсионный возраст в той или иной стране часто опирается на ожидаемую продолжительность жизни, однако в некоторых странах несмотря на рост продолжительности жизни не спешат повышать пенсионный возраст.

В таблице ниже я привел статистику для 60 стран мира по среднему размеру пенсии в долларах или евро, которые затем для удобства перевел в рублевый эквивалент по курсу на февраль 2020 года. Наиболее высокие и самые большие пенсии в рублевом выражении на данный момент в Дании (193 200 рублей), Кувейте (189 230 рублей) и ОАЭ (176 276 рублей). Самая маленькая средняя пенсия в Индии она составляет всего 10 долларов, или 635 рублей, а для большинства населения Индии она еще меньше.

Страна	Размер Пенсии	Размер Пенсии в рублях	Возраст выхода на пенсию (М/Ж)	Продолжительность жизни, лет
Дания	2800 евро	193200	67/67	80
Кувейт	2980 долларов	189230	55/50	75
ОАЭ	2776 долларов	176276	60/55	78
Австрия	2269 евро	156561	65/60	81
Швейцария	2046 долларов	129921	65/64	84
Швеция	1697 евро	117093	65/65	82
Финляндия	1632 евро	112608	63/63	82
Саудовская Аравия	1600 долларов	101600	65/60	75
Южная Корея	1600 долларов	101600	60/60	83
Норвегия	1584 доллара	100584	67/67	82
Исландия	1550 долларов	98425	67/67	82
Нидерланды	1300 евро	89700	66/66	82
Германия	1260 евро	86940	65/65	80
Япония	1366 долларов	86741	65/65	85
Израиль	1350 долларов	85725	67/62	82
Турция	1329 долларов	84391.5	60/58	78
Италия	1140 евро	78660	66/66	82
США	1150 долларов	73025	67/67	78
Франция	1000 евро	69000	62/62	81
Канада	1066 долларов	67691	65/65	81
Мексика	1000 долларов	63500	65/65	75
Бельгия	865 евро	59685	65/65	81
Австралия	933 доллара	59245.5	67/67	82
Испания	850 евро	58650	65/65	82.5
Великобритания	828 долларов	52578	66/66	80
Ирландия	743 евро	51267	66/66	83
Кипр	740 евро	51060	65/65	81
Греция	697 евро	48093	67/67	81
Бразилия	700 долларов	44450	65/60	74
Португалия	550 евро	37950	65/65	80
Польша	538 долларов	34163	67/67	76
Эстония	483 евро	33327	63.5/63.5	79
Словакия	460 евро	31740	62/62	78
Сингапур	431 доллар	27368.5	62/62	83
Венгрия	420 долларов	26670	65/65	75
Литва	374 евро	25806	63.6/62.3	76
Венгрия	400 долларов	25400	62/62	75
Хорватия	366 евро	25254	65/62	79
Новая Зеландия	385 долларов	24447.5	65/60	82
Болгария	323 доллара	20510.5	64/61	74
Сербия	220 евро	15180	63/58	72
Казахстан	226 долларов	14351	63/58,5	72
Россия	223 доллара	14163	60/55	71
Чили	198 долларов	13662	65/60	80
Китай	145-210 долларов	12700	60/55	75
Беларусь	197 долларов	12509.5	61/56	71
Иран	192 доллара	12192	65/60	77
Румыния	190 долларов	12065	63/58	75
Азербайджан	176 долларов	11176	63.5/60.5	71
Чехия	109 долларов	7521	63/63	79
ЮАР	109 долларов	6921.5	60/60	57
Молдова	106 долларов	6700	63/58	72
Украина	90 долларов	5715	60/58.5	71
Таджикистан	87 долларов	5523	63/58	71
Киргизия	83 доллара	5280	63/58	71
Армения	82 доллара	5200	63/63	75
Аргентина	79 долларов	5016.5	65/60	80
Узбекистан	55 долларов	3492.5	60/55	72
Грузия	40 долларов	2540	65/60	75
Индия	10 долларов	635	58/58	66

Помимо фактического размера пенсии, важным показателем является отношение размера пенсии к средней зарплате. Так наиболее высокие пенсии по отношению к средней зарплате в Хорватии, Турции и Нидерландах. Во всех трех странах они превышают размер средней зарплаты по стране. В Нидерландах на 1%, в Турции на 2% а в Хорватии сразу на 29%. Наименьший размер пенсии по этому показателю в ЮАР (пенсия равняется 18% от зарплаты) и Великобритания, где пенсия составляет всего 29% от зарплаты в среднем. Что касается России то размер ее пенсии примерно составляет 39% и она находится в пятерке аутсайдеров из исследуемых стран на инфографике ниже.

Страны где отсутствуют пенсии по старости

К сожалению, пенсии по старости, к которым привыкли большинство жителей Земли, существуют до сих пор не везде. Той или иной вид пенсионного обеспечения есть в каждой стране мира. Однако, существует целый ряд стран где нет привычной пенсии по старости, это:

Гондурас
Вьетнам
Индия
Ирак
Кения
Китай
Нигер
Нигерия
Пакистан
Таиланд
Танзания
Суринам
Филиппины

В этих странах нет пенсии по старости, но есть другие выплаты: пенсии по инвалидности и другие пособия.

А на этом сегодня все про размеры пенсий и пенсионный возраст в разных странах мира. Делитесь статьей с друзьями и подписывайтесь на новые статьи по e-mail. Успехов и до новых встреч на страницах проекта Тюлягин!

Читайте также: