Какая зарплата у инспектора гостехнадзора

Опубликовано: 07.05.2025

В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544) приказываю:

1. Утвердить Условия оплаты труда работников территориальных органов Ростехнадзора, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, согласно приложению.

2. Руководителям территориальных органов Ростехнадзора:

2.1. Утвердить Положение по оплате труда работников территориальных органов в соответствии с Условиями оплаты труда.

2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками в связи с введением новых условий оплаты труда.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору А.В. Ферапонтова.

Руководитель

Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

I. Общие положения

1. Настоящие Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее Условия оплаты труда), определяющие условия и порядок оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - территориальные органы), разработаны в соответствии с законодательством о труде, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), Положением о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 401 "О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3348; 2006, N 5, ст. 544; N 23, ст. 2527; N 52 (3 ч.), ст. 5587; 2008, N 22, ст. 2581; N 46, ст. 5337), приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).

На основании настоящих Условий оплаты труда руководителями территориальных органов разрабатываются и утверждаются условия оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее - работники).

2. Система оплаты труда работников территориальных органов включает:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3. Настоящие Условия оплаты труда содержат:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов;

- наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;

- наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера.

4. Финансирование расходов на оплату труда работников территориальных органов осуществляется за счет и в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда соответствующего территориального органа.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов к окладам

6. Оклад (должностной оклад) (далее - оклад) устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

7. Оклады работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

Размеры окладов рабочих рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

8. Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

11. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий персональный коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается территориальным органом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

13. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности рабочим и служащим может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем территориального органа персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу

15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам территориального органа в зависимости от общего количества лет, проработанных в Ростехнадзоре. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

III. Порядок и условия выплат

компенсационного характера

16. Виды выплат компенсационного характера указываются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", и включают:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

17. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат - 5% от оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель территориального органа принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

18. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются:

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей (Забайкальский край), Республик Бурятии и Хакасии.

Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок для работников территориальных органов устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

26. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия выплат

стимулирующего характера

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам территориального органа в целях поощрения работников за выполненную работу.

Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", и включают:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель территориального органа. При этом наименование выплат стимулирующего характера и условия их осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего территориального органа.

28. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя территориального органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

29. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной работы гидротехнических сооружений, пропуском половодий и паводков);

выполнение особо важных и срочных работ;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа территориального органа.

30. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ выплачивается работнику единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда", награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

31. Применение стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, и максимальным размером не ограничивается.

32. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью территориального органа;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

33. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

V. Другие вопросы оплаты труда

34. Из фонда оплаты труда территориального органа работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель территориального органа на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится в случае заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, в размере до трех должностных окладов, в иных случаях - по решению руководителя территориального органа.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Должность инспектора – это, как правило, должность лица, являющегося сотрудником органов государственного надзора. К таким надзорным органам относятся государственная инспекция по труду, налоговая инспекция, государственная инспекция ГИБДД, таможенная инспекция, инспекция Ростехнадзора, пожарная инспекция и другие государственные органы, осуществляющие функции надзора.

В силу того, что государственный инспектор наделен весьма большими полномочиями, у многих возникает вполне резонный вопрос, какая зарплата у инспектора?

Государственный инспектор: зарплата

По данным статистики в разрезе российских регионов, наиболее оплачиваемой профессией Государственного инспектора является должность инспектора в Республике Башкоторстан со средним уровнем заработной платы в размере 33 тыс. 333 рублей. На втором месте находится Камчатский Край, а на третьем Магаданская область с зарплатами инспекторов соответственно 30 тыс. 36 и 33 тыс. рублей.

Парадоксальным и крайне удивительным является тот факт, что согласно статистическим данным средняя зарплата младшего инспектора по России составляет 20 тыс. 883 рубля, а зарплата старших инспекторов меньше и составляет в среднем 18 тыс. 333 рубля.

Налоговый инспектор : зарплата

Налоговый инспектор – это служащий государственного органа, занимающегося сборами и администрированием налогов, как юридических, так и физических лиц. Его повседневная деятельность нормируется положениями Налогового Кодекса в части установления размеров и контроля над соблюдением предприятиями и гражданами требований налогового законодательства и поступления платежей налогов на государственный счет.

Местом работы налоговых инспекторов могут быть, как федеральные, так и городские и районные налоговые инспекции, а также налоговая полиция.

Отвечая на вполне закономерный вопрос, какая зарплата у налогового инспектора, налоговая инспекция дает данные, что ее размер колеблется в пределах от 20 до 50 тыс. рублей и в немалой степени зависит от стажа, занимаемой должности, региона в котором инспектор работает. При этом среднемесячная зарплата инспектора-налоговика – около 34 тыс. рублей.

Инспектор в среднем по российским регионам получает на уровне 20 тыс. рублей, хотя реальная зарплата может зависеть от стажа, должности и региона.

Таможенный инспектор: зарплата

Обязанностями таможенного инспектора является осуществление администрирования по декларированию грузов физическими и юридическими лицами, при пересечении ими государственной границы, недопущение провоза контрабандных товаров и взимание таможенных платежей.

По данным статистики средняя зарплата сотрудников таможенной службы значительно превышает средние российские заработные платы и составляет 52 тыс. рублей, зарплата инспектора таможни составляет лишь 15 тыс. 800 рублей. Это объясняется тем, что заплата сотрудника таможни, как и во многих категориях работников государственной службы, как правило, состоит не из одного лишь оклада, а различных доплат и реальная зарплата может существенно превышать величину оклада.

Зарплата инспектора по делам несовершеннолетних (ПДН)

Инспектор ПДН – это сотрудник органов внутренних дел, который осуществляет надзор за подростками с целью предупреждения совершения ими преступлений и снижения уровня безнадзорности среди несовершеннолетних. Помимо профилактических мероприятий по недопущению правонарушений среди подростков, инспектор ПДН проводит анализ подросткового населения и выявление лиц, способных к неправомерным поступкам.

Зарплата инспектора ПДН зависит, прежде всего, от выслуги лет, занимаемой должности, звания и региона его службы и может быть от 20 тыс. до 72 тыс. рублей.

Зарплата инспектора ГИБДД (ДПС)

Среди городов России по заработным платам инспекторов ДПС с одинаковыми заработными платами представителей этой профессии в 40 тыс. рублей первое – третье места поделили между собой города Кировск, Атапцево и Беседы.

Для сравнения заработных плат инспекторов среди других служб специального государственного надзора, приведем такие данные:

Возможно Вас заинтересуют:

Описание работодателя: ИФНС России № 8 по г. Москве Требования: Идет набор в налоговую инспекцию в отдел работы с налогоплательщиками, на должность Специалиста 1 разряда.

Государственный налоговый инспектор

В Межрайонную ИФНС России 12 по Московской области требуется специалист по банкротству. Требования: высшее юридическое или экономическое образование. Условия: государственная.

Государственный налоговый инспектор

Инспекция ФНС России ищет кандидатуру на замещение вакантной должности государственного налогового инспектора отдела валютного контроля. Режим работы 5/2 09:00-18:00.

Государственный инспектор

Основные обязанности: Осуществление контрольно-надзорной деятельности в сфере ветеринарии. Подготовка необходимой документации, отёчность, работа в информационных.

Государственный инспектор

Главный Государственный налоговый инспектор

Требования: контроля налоговых органов. Дополнительные пожелания к кандидатуре работодатель не определил. Место работы: г Новосибирск, ул Кропоткина, д. 119/2. Информация о.

Государственный инспектор по охране леса

Обязанности: Осуществлять контроль за выполнением лицами, использующими леса, условий соответствующих договоров; Обеспечивать контроль выполнения ГАУ-лесхозами работ по.

Старший государственный налоговый инспектор отдела урегулирования задолженности

Обязанности: • осуществлять работу по принудительному взысканию задолженности налогоплательщиков (ст. 47, 48 НК РФ), проводить анализ задолженности • формировать требования.

Главный государственный налоговый инспектор отдела отраслевого контроля

Обязанности: Мониторинг налоговых деклараций, информационных ресурсов для выявления максимальных зон риска. Определение направления для проведения контрольных мероприятий.

Государственный Таможенный Инспектор

Основные обязанности: совершение таможенных операций в отношении товаров, декларируемых с использованием информационных технологий Сменных график работы: пятидневная рабочая.

Государственный инспектор

Обязанности: • 1) выявлять нарушения федеральных норм и правил в области безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами; 2) организовывать проведение проверок.

Старший государственный таможенный инспектор отдела таможенного оформления и таможенного контроля

Обязанности: • • Регистрировать (принимать) поданную декларацию на товары; • проверять соответствие сведений, заявленных в декларации на товары о наименовании товаров, их.

Главный государственный налоговый инспектор отдела налогового мониторинга

Обязанности: Проведение налогового контроля в форме налогового мониторинга.Реализация процедур налогового мониторинга в информационных системах. Анализ данных бухгалтерского.

Старший государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок

Обязанности: • проведение выездных налоговых проверок физических и юридических лиц • проведение мероприятий налогового контроля Требования: • высшее образование • требования.

Главный государственный налоговый инспектор отдела урегулирования задолженности и ОПБ

Обязанности: Урегулирования задолженности. Обеспечение процедуры банкротства. Расчеты с бюджетом. Требования: Гражданство РФ. Образование высшее по экономическим или.

Главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок

Обязанности: Камеральные проверки юридических лиц. Требования: Российское гражданство. Образование высшее. Опыт работы в налоговой системе в аналогичном отделе.

Государственный инспектор

Основные обязанности: совершение таможенных операций в отношении товаров, декларируемых с использованием информационных технологий. Работа с программными.

Главный государственный инспектор

Обязанности: 1) осуществлять региональный государственный надзор в области технического состояния и эксплуатации самоходных машин и других видов техники, аттракционов; 2).

Главный государственный таможенный инспектор ОТО и ТК 1 (Почтового т/п Пулковской таможни)

Денежное содержание: от 26 000 до 30 000 руб. Выплачиваются единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, другие выплаты.

Государственный инспектор по охране леса

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Проектная работа
Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 3 лет

Вакансии Россия (от партнеров):

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 6 лет

Полная занятость
Нет опыта

Частичная занятость
Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 6 лет

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Вахта
Более 3 лет

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "государственный инспектор ростехнадзора". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "государственный инспектор ростехнадзора". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "государственный инспектор ростехнадзора"	30 000.00 руб.
Удержан НДФЛ	13%	3 900.00 руб.
Выплачено на руки	26 100.00 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	6 600.00 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	1 530.00 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	870.00 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	60.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "государственный инспектор ростехнадзора", при официальной зарплате 30 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 26 100.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 3 900.00 руб. , остальные 9 060.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 155 520.00 руб. .

Давно появилась у меня задумка поработать на государевой службе. Хотелось мне получить этот надзорный стаж. Выбор естественно пал на Государственную инспекцию труда и Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).

Ростехнадзор как то сам собой отпал, так как вакансии у них бывают крайне редко, да и всё таки не такой хороший технарь я. Стал ждать вакансии в инспекции труда.
И вот на официальном сайте государственной инспекции труда моего региона всплыла таки вакансия государственного инспектора труда (по охране труда). Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. Да да, никто вам сразу не разрешит работать инспектором, сначала нужно победить в конкурсе среди других претендентов (если они конечно есть). Всё-таки государственная служба.

Обрадовался я, стал собирать документы, а список этих документов для поступления на государственную гражданскую службу достаточно большой:

Личное заявление об участии в конкурсе;
Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с фотографией размером 3×4 см;
Копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию, а также по желанию гражданина – копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
Копия паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
Копия документа воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Копия страхового пенсионного свидетельства обязательного пенсионного страхования;
Копия свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН).
Документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или её прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. № 984 н);
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на претендента, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (указ Президента РФ № 559 от 18.05.2009);
Справка из налогового органа об отсутствии сведений о претенденте в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);
Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Собрал я полный пакет документов, а потом думаю надо позвонить в инспекцию труда, узнать когда можно их привезти. Попал на главного государственного инспектора — начальника отдела, очень, кстати, милая женщина. Пообщался с ней пару минут, она мне сказала, чтобы я сначала подъехал побеседовал с ней, «вдруг меня не устроят их условия» . Я уже насторожился, т.е. это не я могу их не устроить, а они меня. 🙂

На следующий день приехал к ней на прием, общались минут 30. В конечном итоге документы на конкурс я решил не сдавать, и с производства никуда не уходить. 🙂 Она мне озвучила, что работая государственным инспектором труда (по охране труда) я буду получать ВНИМАНИЕ! 17-19 тыс. руб. И это у нас , на территории, приравненной к территории Крайнего Севера. И за 14 лет ее работы в Государственной инспекции труда повышение зарплаты (несущественное) она видела только несколько раз.

Слышал я конечно, что на государственной службе много не заработаешь, но чтобы так мало. На мой вопрос «А в чем смысл и в чем мотивация?», она ответила, что к ним идут в основном по трем причинам:

Первое рабочее место;
Муж много зарабатывает;
Пенсионер.

Ни под один из этих параметров я не попадал, поэтому мы поулыбались и распрощались. 🙂 От нее я также узнал, что в Ростехнадзоре ценовой вопрос стоит на том же уровне.

Конечно есть продвижения по служебной лестнице, годовые премии (квартальные убрали) и т.п., но это всё когда-то потом, в будущем, а кушать хочется сейчас. 🙂

Вот так я и распрощался с идеей поработать государственным инспектором труда. И в ближайшие годы, думаю, таких желаний у меня не появится, пока государство не станет достойно оплачивать работу государственного служащего, и не провоцировать его брать взятки.

Читайте также: