Какая зарплата у инспектора ростехнадзора
Опубликовано: 07.05.2025
В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544) приказываю:
1. Утвердить Условия оплаты труда работников территориальных органов Ростехнадзора, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, согласно приложению.
2. Руководителям территориальных органов Ростехнадзора:
2.1. Утвердить Положение по оплате труда работников территориальных органов в соответствии с Условиями оплаты труда.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками в связи с введением новых условий оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору А.В. Ферапонтова.
Руководитель
Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
I. Общие положения
1. Настоящие Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее Условия оплаты труда), определяющие условия и порядок оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - территориальные органы), разработаны в соответствии с законодательством о труде, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), Положением о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 401 "О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3348; 2006, N 5, ст. 544; N 23, ст. 2527; N 52 (3 ч.), ст. 5587; 2008, N 22, ст. 2581; N 46, ст. 5337), приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
На основании настоящих Условий оплаты труда руководителями территориальных органов разрабатываются и утверждаются условия оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее - работники).
2. Система оплаты труда работников территориальных органов включает:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3. Настоящие Условия оплаты труда содержат:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов;
- наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;
- наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера.
4. Финансирование расходов на оплату труда работников территориальных органов осуществляется за счет и в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда соответствующего территориального органа.
5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок установления окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов к окладам
6. Оклад (должностной оклад) (далее - оклад) устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.
7. Оклады работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).
Размеры окладов рабочих рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
8. Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
11. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий персональный коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается территориальным органом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
13. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
14. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности рабочим и служащим может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем территориального органа персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам территориального органа в зависимости от общего количества лет, проработанных в Ростехнадзоре. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
III. Порядок и условия выплат
компенсационного характера
16. Виды выплат компенсационного характера указываются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", и включают:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
17. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат - 5% от оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель территориального органа принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
18. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются:
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей (Забайкальский край), Республик Бурятии и Хакасии.
Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок для работников территориальных органов устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
25. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
26. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера
27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам территориального органа в целях поощрения работников за выполненную работу.
Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", и включают:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель территориального органа. При этом наименование выплат стимулирующего характера и условия их осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего территориального органа.
28. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя территориального органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
29. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной работы гидротехнических сооружений, пропуском половодий и паводков);
выполнение особо важных и срочных работ;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа территориального органа.
30. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ выплачивается работнику единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда", награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
31. Применение стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, и максимальным размером не ограничивается.
32. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью территориального органа;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
33. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
V. Другие вопросы оплаты труда
34. Из фонда оплаты труда территориального органа работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель территориального органа на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится в случае заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, в размере до трех должностных окладов, в иных случаях - по решению руководителя территориального органа.
Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.
Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.
Всегда в курсе
Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.
Экономим ваше время:
JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах
- Проектная работа
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Более 3 лет
Вакансии Россия (от партнеров):
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Более 6 лет
- Полная занятость
- Нет опыта
- Частичная занятость
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 6 лет
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Вахта
- Более 3 лет
Наши партнеры:
Партнеры сервиса JobFilter
Работодатели Россия:
В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "государственный инспектор ростехнадзора". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.
Востребованы сейчас (Россия):
По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.
Налоги:
Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "государственный инспектор ростехнадзора". Данные приведены для информационных целей.
| Вид | Ставка | Сумма |
|---|---|---|
| Средняя начисленная зарплата профессии "государственный инспектор ростехнадзора" | 30 000.00 руб. | |
| Удержан НДФЛ | 13% | 3 900.00 руб. |
| Выплачено на руки | 26 100.00 руб. | |
| Отчисления на обязательное пенсионное страхование | 22% | 6 600.00 руб. |
| Отчисления на обязательное медицинское страхование | 5,1% | 1 530.00 руб. |
| Отчисления по временной нетрудоспособности | до 2,9% | 870.00 руб. |
| Отчисления по травматизму | от 0,2% | 60.00 руб. |
Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "государственный инспектор ростехнадзора", при официальной зарплате 30 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 26 100.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 3 900.00 руб. , остальные 9 060.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 155 520.00 руб. .
от 12 января 2018 года N 10
2. Признать утратившими силу следующие приказы Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору:
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя А.В.Бакатина.
в Министерстве юстиции
20 марта 2018 года,
регистрационный N 50427
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Федеральной службы
по экологическому, технологическому
и атомному надзору
от 12 января 2018 года N 10
Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
I. Общие положения
1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Условия оплаты труда) разработаны в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2018, N 7, ст.968) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации), пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; 2017, N 47, ст.6985) и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 450н (в государственной регистрации не нуждается, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 8 сентября 2008 г. N 01/8977-АБ), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284) (далее - приказ Минтруда России N 103н), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов и центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), и работников территориальных органов и центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, занимающих должности служащих (далее - служащие), улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
2. Расходы, связанные с выплатами по Условиям оплаты труда, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда рабочих и служащих (далее - работников).
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Оплата труда каждого работника зависит от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст.2729; 2018, N 1, ст.5) (далее - минимальный размер оплаты труда), при условии, что работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
6. Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Условиями оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)
Если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры должностных окладов устанавливаются по ПКГ.
Размеры должностных окладов служащих приведены в приложении N 1 к Условиям оплаты труда.
8. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от тарифного разряда работ в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.
Тарифный разряд работ устанавливается на основе тарифно-квалификационных характеристик в зависимости от сложности выполняемых рабочим работ.
III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера
10. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышение оплаты труда за работу в ночное время;
повышение оплаты труда за сверхурочную работу;
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
11. Работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается повышение оплаты труда в размере четырех процентов оклада (должностного оклада).
12. Оплата труда работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) производится в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст.3640).
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
15. Оплата сверхурочной работы работникам устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
16. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере:
одинарной дневной (часовой) части оклада (должностного оклада) за день (час) работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной (часовой) части оклада (должностного оклада) за день (час) работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
18. Решение о введении выплат компенсационного характера и их размере принимается:
в центральном аппарате - руководителем Ростехнадзора;
в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.
19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
21. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Давно появилась у меня задумка поработать на государевой службе. Хотелось мне получить этот надзорный стаж. Выбор естественно пал на Государственную инспекцию труда и Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).
Ростехнадзор как то сам собой отпал, так как вакансии у них бывают крайне редко, да и всё таки не такой хороший технарь я. Стал ждать вакансии в инспекции труда.
И вот на официальном сайте государственной инспекции труда моего региона всплыла таки вакансия государственного инспектора труда (по охране труда). Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. Да да, никто вам сразу не разрешит работать инспектором, сначала нужно победить в конкурсе среди других претендентов (если они конечно есть). Всё-таки государственная служба.
Обрадовался я, стал собирать документы, а список этих документов для поступления на государственную гражданскую службу достаточно большой:
- Личное заявление об участии в конкурсе;
- Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с фотографией размером 3×4 см;
- Копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию, а также по желанию гражданина – копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- Копия паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
- Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- Копия документа воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Копия страхового пенсионного свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- Копия свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН).
- Документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или её прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. № 984 н);
- Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на претендента, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (указ Президента РФ № 559 от 18.05.2009);
- Справка из налогового органа об отсутствии сведений о претенденте в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);
- Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Собрал я полный пакет документов, а потом думаю надо позвонить в инспекцию труда, узнать когда можно их привезти. Попал на главного государственного инспектора — начальника отдела, очень, кстати, милая женщина. Пообщался с ней пару минут, она мне сказала, чтобы я сначала подъехал побеседовал с ней, «вдруг меня не устроят их условия» . Я уже насторожился, т.е. это не я могу их не устроить, а они меня. 🙂
На следующий день приехал к ней на прием, общались минут 30. В конечном итоге документы на конкурс я решил не сдавать, и с производства никуда не уходить. 🙂 Она мне озвучила, что работая государственным инспектором труда (по охране труда) я буду получать ВНИМАНИЕ! 17-19 тыс. руб. И это у нас , на территории, приравненной к территории Крайнего Севера. И за 14 лет ее работы в Государственной инспекции труда повышение зарплаты (несущественное) она видела только несколько раз.
Слышал я конечно, что на государственной службе много не заработаешь, но чтобы так мало. На мой вопрос «А в чем смысл и в чем мотивация?», она ответила, что к ним идут в основном по трем причинам:
- Первое рабочее место;
- Муж много зарабатывает;
- Пенсионер.
Ни под один из этих параметров я не попадал, поэтому мы поулыбались и распрощались. 🙂 От нее я также узнал, что в Ростехнадзоре ценовой вопрос стоит на том же уровне.
Конечно есть продвижения по служебной лестнице, годовые премии (квартальные убрали) и т.п., но это всё когда-то потом, в будущем, а кушать хочется сейчас. 🙂
Вот так я и распрощался с идеей поработать государственным инспектором труда. И в ближайшие годы, думаю, таких желаний у меня не появится, пока государство не станет достойно оплачивать работу государственного служащего, и не провоцировать его брать взятки.
Государственные инспекторы работают в контролирующих учреждениях. Они проверяют работу различных служб и отделов. Обязаны добиваться 100% соблюдения законов и должностных инструкций.
Прибыль в России
Средняя заработная плата государственных инспекторов в рублях:
- Новосибирская обл. – 22500 ($357);
- Хабаровский край – 19000 ($301);
- Челябинская обл. – 18000 ($286);
- Кировская – 15000 ($238);
- Приморский край – 14000 ($222);
- Ленинградская и Московская обл. – 12000 ($190).
В зависимости от занимаемой должности, инспектор получает оклад (в руб.):
- младший – 22000 ($349);
- старший – 18333 ($291);
- главный – 15000 ($238).
В данном случае, чем выше должность, тем ниже оклад. Это компенсируется повышенными доплатами и премиями.
Зарплата таможенника зависит от занимаемой должности и региона, в котором он живет и работает.
Серьезные надбавки получают работники, которые:
- работают в сложных условиях, сопряженных с опасностью для здоровья;
- имеют высокое звание;
- достигли высокого профессионализма;
- получили ученую степень;
- отвечают за сохранение секретной информации.
Главный инспектор таможенной службы получает жалованье 25000 руб. ($397). Старший – 18000 ($286), а рядовой – 15000 ($238). Средняя зарплата по стране со всеми выплатами и премиями – 52000 руб. ($825).
Начальство строго следит за соблюдением сотрудниками внутренней дисциплины и прямых обязанностей. За малейшие нарушения и полученные выговоры их лишают права получения премий и поощрительных выплат.
Ставка служащих ФНС составляет (в руб.):
Правительство РФ запланировало до 2019 года повышение окладов налоговых инспекторов до 45000 ($714). Молодые специалисты не стремятся работать в налоговой инспекции из-за очень низких окладов.
Работники федеральной службы получают доход 70 тыс. руб. ($1111). Сотрудники региональных подразделений зарабатывают 30000 ($476) в среднем за месяц. В 2018 году пройдет индексация окладов на 5%.
Чтобы это обеспечить, принято решение сократить часть руководящего состава. Таким образом, появятся средства на повышение жалований оставшимся сотрудникам.
Сейчас налоговый инспектор зарабатывает от 20 до 50 тыс. ($317 – 794). Средний заработок по стране – 34 тыс. ($540). Оплата труда региональных служащих не превышает 20000 руб. ($317).
Выручка специалистов
Инспектор ДПС в Краснодарском крае получает ежемесячную прибыль 45000 ($714), в Московской области – 42330 ($672), а в Челябинской – 38167 ($606).
В других службах профессионалы получают (в руб.):
Согласно статистике, работники Ростехнадзора зарабатывают в общей сложности от 101 тыс. руб. ($1613) в месяц, инспекторы МЧС получают жалованье 138000 ($2187), а Минтруда – 90000 ($1425).
Должностные обязанности профессионалов
В какой бы службе не работал инспектор, он должен обладать сильными чертами характера:
- принципиальностью;
- настойчивостью;
- бескорыстностью.
Кроме того, он должен быть экспертом в своей области, хорошо разбираться во всех тонкостях законодательства и неукоснительно его выполнять.
Специалисты налоговой службы проверяют финансовые документы субъектов хозяйствования.
Они выявляют факты сокрытия доходов и заставляют владельцев в полной мере оплачивать налоги.
Работая на таможне, специалисты обязаны определять незаконные пересечения границы и запрещенные грузы. Ростехнадзор отвечает за качество технических средств, а Россельхознадзор проверяет импортную и экспортную пищевую продукцию, осуществляет ветеринарный контроль.
Где работать, вакансии
Занять должность на государственной службе не просто, здесь мало иметь высшее образование. При появлении вакансии, на нее через СМИ объявляют конкурс.
Чтобы его пройти, соискатели сдают экзамены по профессии и законодательству РФ. По их результатам определяют кандидата.
- В Московской межрайонной ИФНС Россииоткрыта вакансия старшего государственного налогового инспектора отдела выездных проверок. Оклад – 27000 ($429).
- В торговую сеть «Лента»требуется инспектор отдела безопасности. Зарплата от 36000 до 50000 руб. ($571 – 794).
- Компания STH GROUP для замещения вакантной должности инспектора по кадрам, приглашает опытного специалиста. Ставка – 46000 ($730).
Читайте также: