Какая зарплата в еддс
Опубликовано: 07.05.2025
В соответствии с постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 03.10.2013 №1256 «Об утверждении Положения об отделе единой дежурно-диспетчерской службы администрации Бутурлинского муниципального района», администрация Бутурлинского муниципального района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников отдела единой дежурно – диспетчерской службы.
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бутурлинского муниципального района В.В. Савинова.
Глава администрации Н.А.Чичков
В документ внесены изменения
постановлением администрации
Бутурлинского муниципального района
от 17.10.2013 №1315
Положение
об оплате труда работников отдела единой дежурно – диспетчерской службы Бутурлинского муниципального района Нижегородской области
Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 03 октября 2013 №1256 «Об утверждении Положения об отделе единой дежурно-диспетчерской службы администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области» (- далее отдел ЕДДС).
1. Размеры окладов работников отдела ЕДДС.
Категории и должности работников
Должностной оклад (руб.)
Руководитель службы – начальник отдела единой дежурно-диспетчерской службы Бутурлинского муниципального района Нижегородской области
Старший дежурный отдела единой дежурно-диспетчерской службы Бутурлинского муниципального района Нижегородской области
Дежурный отдела единой дежурно-диспетчерской службы Бутурлинского муниципального района Нижегородской области
2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам отдела ЕДДС
2.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации устанавливаются в соответствии с нормативными актами Бутурлинского муниципального района, трудовым законодательствам.
2.2.Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: старшему дежурному отдела ЕДДС за работу в ночное время производится доплата из расчета до 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам ЕДДС
3.1.Виды стимулирующего характера работникам отдела ЕДДС устанавливаются нормативными правовыми актами Бутурлинского муниципального района. Выплаты стимулирующего характера устанавливается к окладам в виде надбавок, доплат.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
Свыше 10 лет 20 %
Свыше 15 лет 30 %
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника отдела ЕДДС, стаж исчисляется с момента принятия на работу в данный отдел.
3.2. При премировании по итогам работы (месяц, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы (месяц, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке заработной платы) работника отдела ЕДДС, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
3.3. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера.
Выплата за интенсивность и высокий результат работы до 100% должностного оклада
К основным показателям оценки эффективности относятся следующие показатели:
-успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей.
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяет начальник учреждения.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. В пределах средств фонда заработной платы может быть оказана материальная помощь. Ежегодно при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки заработной платы). Работнику отдела ЕДДС, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени. Оказание материальной помощи осуществляется по личному заявлению работника отдела ЕДДС.
4.2. В пределах средств фонда заработной платы может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети), либо смертью самого работника и в других случаях.
4.3. Решение об оказании материальной помощи, указанной в п. 3.2. и ее конкретных размерах принимает глава администрации Бутурлинского муниципального района на основании письменного заявления работника.
4.4. В пределах средств фонда заработной платы может быть выплачено единовременное денежное поощрение работнику отдела ЕДДС администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области при достижении возраста 50, 55, 60 лет. Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает глава администрации Бутурлинского муниципального района.
5. Порядок формирования фонда оплаты труда.
5.1 Фонд оплаты труда работников отдела ЕДДС формируется в расчете на штатную должность.
5.2 Годовой фонд формируется из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
Зарплата сотрудников МЧС в России не соизмерима с той важностью работы, которую они выполняют, и, каким опасностям они себя подвергают во время службы. В эту профессию люди идут скорее по призванию и желанию спасать человеческие жизни, чем за высокими доходами. Да, государство предусмотрело ряд льгот и поощрений за службу, но этого явно недостаточно, чтобы достойно вознаградить труд этих самоотверженных ребят.
Структура МЧС
Всего в штате МЧС по всей России работает 288565 человек. Из них, около 250000 человек работает в противопожарной службе. Административно, существует 8 головных главных управлений (в каждом из федеральных округов), и 85 главных управлений в каждом из субъектов Российской Федерации. В число ключевых подразделений входят:
- Главное управление пожарной охраны,
- Управление авиации и авиационно-спасательных технологий,
- Управление безопасности людей на водных объектах,
- Департамент гражданской обороны и защиты населения,
- Департамент спасательных формирований,
- Управление медико-психологического обеспечения.
Но большинству людей, конечно, больше знакомы местные подразделения, работающие непосредственно с чрезвычайными происшествиями в их населенном пункте.
Категории сотрудников
- Сотрудники, носящие специальные звания. Именно, они служат в спасательных формированиях и противопожарной службе. Сюда относятся все, кто носит погоны, от рядовых до генералов.
- Гражданские служащие. Имеют профильное высшее образование и работают врачами, психологами, диспетчерами, инспекторами.
- Научные работники. Трудятся преимущественно в учебных заведениях и научно-исследовательских институтах.
Средняя зарплата в МЧС
Средняя зарплата сотрудника МЧС составляет 42000 рублей. Рядовые работники могут получать существенно меньше этой суммы, а руководители и те, кто трудится в аппаратах и управлениях – существенно больше. Кроме этого в подразделениях министерства работают вольнонаемные сотрудники, чья трудовая деятельность не связана с риском, а, как правило, состоит в выполнении обслуживающих, второстепенных функций. Их оклады могут быть совсем крошечными – от 11000 до 13000 рублей. Кроме этого, им не положены надбавки, некоторые льготы и привилегии.
Как устроиться на работу в МЧС
К соискателям, которые хотели бы работать в МЧС предъявляются строгие требования по уровню здоровья и психологической устойчивости. Плюсами будет являться прохождение воинской службы, наличие спортивных разрядов и получение специального профильного образования. В роли пожарных и спасателей, как правило, трудятся люди со средним образованием. Для работы на руководящих постах и при желании карьерного роста будет иметь смысл получение высшего образования. К числу обязательных требований относится возраст: от 18 до 40 лет и отсутствие любых судимостей.
- Паспорт,
- Документ о высшем или среднем специальном образовании,
- Военный билет для мужчин,
- Трудовая книжка (при наличии).
Наличие водительского удостоверения с категориями B и C, диплом пожарного значительно увеличивают шансы на трудоустройство.
Кроме этого, каждый кандидат будет обязан пройти тщательное психологическое тестирование, которое включает в себя такие распространенные тесты, как СМИЛ, Спилберг, Басс, Лери, Люшера.
В 2020 году пройдут очередные сокращения в ведомстве, которые коснутся преимущественно, руководящего состава. Это означает, что карьерных возможностей станет меньше, ведь на тоже самое количество человек станет меньше свободных вакансий.
Структура оплаты труда
Доход сотрудника МЧС складывается из нескольких выплат:
- Оклад, предусмотренный должностью.
- Доплата за звание.
- Премии и надбавки за условия труда, выслугу лет, дополнительные специальности.
Доплаты за звание
Доплаты за звания устанавливаются постановлением Правительства России. На сегодняшний день они составляют:
- Рядовой – 5000 рублей,
- Сержант – 6500 рублей,
- Лейтенант – 10000 рублей,
- Подполковник – 12000 рублей,
- Полковник – 13000 рублей.
Сроки службы для получения званий
Сроки службы для получения очередных званий младшего начальствующего состава:
- Младший сержант – 1 год,
- Сержант – 1 год,
- Старший сержант – 2 года,
- Старшина – 3 года,
- Прапорщик – 5 лет,
- Старший прапорщик – 5 лет.
Сроки службы для получения очередных званий среднего и старшего начальствующего состава:
- Младший лейтенант – 1 год,
- Лейтенант – 1 год,
- Старший лейтенант – 3 года,
- Капитан – 3 года.
Сроки службы для получения очередных званий высшего начальствующего состава:
- Майор – 4 года,
- Подполковник – 5 лет,
- Полковник – не установлено.
Премии и надбавки
К премиям и надбавкам относятся:
- Разовые поощрения и премии за отдельные достижения,
- Надбавки от 10 до 40% за рабочий стаж и выслугу лет,
- Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и отдаленных регионов,
- Надбавка в размере 20% за владение дополнительной специальностью,
- Надбавка от 10 до 25% за работу с государственной тайной (для тех сотрудников, которые с этим связаны).
Надбавки за квалификационные звания:
- Мастер – 30%,
- Специалист 1 класса – 20%,
- Специалист 2 класса – 10%,
- Специалист 3 класса – 5%.
Надбавки работникам, имеющим спортивные звания и разряды по служебно-прикладным видам спорта:
- Заслуженный мастер спорта – 100%,
- Мастер спорта – 100%,
- Кандидат в мастера спорта – 60%,
- 1 разряд – 50%,
- 2 разряд – 30%,
- 3 разряд – 15%.
Также есть выплаты за работу в особо опасных условиях с высоким риском для здоровья и жизни сотрудника, которые достигают 100% от оклада. Чаще всего это относится к боевым подразделениям, работающих в местах пожаров и ЧП.
Премия за добросовестный труд выплачивается в размере от 50 до 100% не более 3 раз в год по представлению начальника. Надбавки за стаж достигают 40%.
Надбавка к окладу за стаж службы:
Надбавки за ученые степени и звания:
- Доценты и старшие научные сотрудники – 10%,
- Профессора – 20%,
- Кандидат наук – 3000 рублей,
- Доктор наук – 5000 рублей.
Материальная помощь
Сотрудники МЧС вправе обратиться с рапортом к руководству и попросить о выплате материальной помощи. Минимальная сумма выплат равняется одному окладу в год. Максимальная – может достигать 5 окладов. Чаще всего, за ней обращаются перед отпуском, чтобы получить больше денег на отдых.
Пенсия сотрудников МЧС
Работники МЧС имеют право на досрочный выход на пенсию, а также на получение военной пенсии (при условии, что во время службы они имели звание). Работники, которые были трудоустроены в качестве вольнонаемных, имеют право на страховую пенсию.
По закону «О начислении выслуги лет», в трудовой стаж включаются:
- Обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях,
- Служба в армии,
- Работа на территориях со сложными погодными условиями.
Лица, имеющие стаж в роли спасателей более 15 лет, получают право выйти на пенсию в 40 лет.
Увольнение по состоянию здоровья и по собственному желанию
В случае, если пожарный или иной работник получил травму или профессиональное заболевание, в следствии которого он больше не может работать в рядах МЧС, он получит пособие размером до 2 миллионов рублей.
При увольнении по собственному желанию, также предусмотрены выплаты. При стаже до 20 лет они будут равны 2 окладам, при более 20 лет – 7 окладам.
Зарплаты специалистов МЧС по регионам
Зарплаты работников МЧС зависят от региона, местных надбавок и политики руководства. Самые высокие – в Москве и Московской области. Средний доход в этих регионах составляет 65000 рублей, а местные надбавки – 20%. Далее идёт Санкт-Петербург и Ленинградская область. Там выплачивают 50000 рублей. В других областях, доходы могут быть существенно меньше. Например, во Владимирской области они составляют всего 32000 рублей.
Оклады сотрудников МЧС по должностям
Напомним, что оклад – это лишь часть дохода, которую работник получает на руки.
Повышение зарплаты в МЧС в 2020 году
Сотрудники Министерства являются бюджетниками, поэтому на них распространяется общая индексация заработной платы, которая в этом году составит 4,3%. Также президент во время прямой линии пообещал, что доходы пожарных будут составлять минимум 32000 рублей.
Также стоит опасаться возможных сокращений численности персонала. В 2014-2019 годах было уволено около 29% сотрудников. Скорее всего, эта тенденция продолжится и в 2020 году.
Заработная плата спасателей за границей
Во всех развитых странах мира пожарные и спасатели получают значительно более высокие зарплаты, чем в России.
В США уровень доходов пожарного сильно зависит от штата и населенного пункта и, в целом, лежит в диапазоне от 2000 до 10000 долларов. В большинстве городов, верхняя планка находится на уровне 4500 долларов в месяц, что составляет, примерно, 290000 рублей.
В Германии, средний доход пожарных и спасателей, составляет 2500 евро или, примерно, 180000 рублей. Кроме этого, все вышедшие на пенсию, получают от государства дополнительную помощь в виде бесплатных продуктов и других доплат.
В Великобритании пожарные получают от 2000 до 4000 фунтов стерлингов (примерно до 335000 рублей) в зависимости от подразделения и уровня опасности, с которым предстоит сталкиваться на службе.
В Польше совершенно другие цифры. Там, спасатели получают, в среднем, 650 евро или 47000 рублей. В этом смысле, местные работники живут, примерно, также, как и российские. Они часто ищут себе вторую работу и дополнительные источники доходов.
Подработка для сотрудников МЧС
Конечно, многих сотрудников не устраивают низкие доходы, а сменный график позволяет находить для себя дополнительную занятость и подработки. Официально, можно заниматься лишь преподавательской и научной деятельностью, с обязательным уведомлением об этом Министерства. На практике же, люди занимаются такими вещами, как: проведение консультаций, зарядка огнетушителей, составление планов эвакуации, испытание лестниц и многое другое.
Многие подрабатывают в такси, в грузоперевозках или занимаясь куплей-продажей автомобилей, или иной посреднической деятельностью. Конечно, в этом случае, любые коммерческие отношения оформляются на друзей или родственников.
Объективные минусы службы
Как и в любой другой сфере деятельности, здесь присутствуют свои плюсы и минусы. И если плюсы очевидны всем, то на минусах стоит остановится внимательнее.
Во-первых, это достаточно опасная работа. Всегда есть риски обрушения кровли или перекрытий, взрыва горючих материалов или сильного отравления продуктами горения.
Во-вторых, график службы может по факту оказываться ненормированным, если пожар или чрезвычайная ситуация пришлась на конец смены. Вам придется отрабатывать происшествие до конца. При крупных ЧП вас могут вызвать и в ваш законный выходной день.
В-третьих, работа может довольно сильно давить на психику, особенно когда постоянно сталкиваешься с сильно пострадавшими людьми, человеческими смертями и бедами. Некоторые люди не выдерживают и уходят со службы, несмотря на то, что в штате есть свои психологи и разработана методология реабилитации.
При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.
Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.
Всегда в курсе
Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.
Экономим ваше время:
JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Сменный график
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 3 лет
Вакансии Россия (от партнеров):
- Полная занятость
- Сменный график
- Нет опыта
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Сменный график
- Более 1 года
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Сменный график
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Сменный график
- Нет опыта
- Полная занятость
- Более 3 лет
Наши партнеры:
Партнеры сервиса JobFilter
Работодатели Россия:
В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "оператор системы 112 оперативный дежурный еддс". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.
Востребованы сейчас (Россия):
По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.
Налоги:
Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "оператор системы 112 оперативный дежурный еддс". Данные приведены для информационных целей.
| Вид | Ставка | Сумма |
|---|---|---|
| Средняя начисленная зарплата профессии "оператор системы 112 оперативный дежурный еддс" | 35 721.45 руб. | |
| Удержан НДФЛ | 13% | 4 643.79 руб. |
| Выплачено на руки | 31 077.66 руб. | |
| Отчисления на обязательное пенсионное страхование | 22% | 7 858.72 руб. |
| Отчисления на обязательное медицинское страхование | 5,1% | 1 821.79 руб. |
| Отчисления по временной нетрудоспособности | до 2,9% | 1 035.92 руб. |
| Отчисления по травматизму | от 0,2% | 71.44 руб. |
Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "оператор системы 112 оперативный дежурный еддс", при официальной зарплате 35 721.45 руб. сотрудник будет получать на руки 31 077.66 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 4 643.79 руб. , остальные 10 787.87 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 185 179.92 руб. .
Люди, которые производят свою работу в дежурно-диспетчерской службе, непосредственно имеют отношение к бюджетной сфере. Как известно, на протяжении 2016 года были заморожены все предполагаемые индексации для бюджетников. Таким образом, многие сотрудники ЕДДС интересуются, стоит ли ожидать в 2017 году повышения из заработной платы.
На данное время в стране наблюдается очень сложная экономическая обстановка. В материальном плане у многих жителей страны наблюдаются достаточно серьёзные трудности. В связи с этим люди надеются на то, что на протяжении будущего года их оклады несколько увеличатся. На сегодняшний день в стране наблюдается критическая ситуация.
Несколько лет назад сотрудники этой организации последний раз видели увеличение своих окладов. Но в настоящее время увеличить их просто необходимо. Всё дело в том, что стоимость продуктов каждый день увеличивается, коммунальные платежи поднимаются. Всё это не вселяет в людей никакого оптимизма. Но имеется информация о том, что именно в 2017 году сотрудники ЕДДС могут рассчитывать на поднятие окладов.
На что надеяться
В настоящее время очень часто сотрудники ЕДДС задают вопрос о том, когда же их заработные платы будут увеличены. В последний раз индексация их окладов была проведена в начале 2015 года. Но после этого в стране произошло большое количество перемен. Все они привели к тому, что планируемые индексации бюджетных организаций были заморожены. Но согласно закону, до 2018 года оклады бюджетников должны быть выведены на средний уровень. В связи с этим в 2017 году правительство планирует провести индексацию зарплат работников ЕДДС. Ожидается, что оклады на протяжении года поднимутся у докторов, научных работников и ЕДДС. Как правило, в настоящее время их оклады практически ничем не отличаются от окладов других бюджетников.
В настоящее время правительство занято поисками любых способов, при использовании которых возможно будет поднять оклады. Только после поднятия зарплат качество услуг, которые предоставляются на бюджетной основе, могут значительно улучшиться. Ко всему прочему обратят на неплохие оклады внимание и молодые перспективные специалисты. Но в данный момент оклады сотрудников ЕДДС достаточно низкие. Именно поэтому очень большое количество специалистов не проявляют желания работать в этой сфере. Обратите внимание на то, что в настоящее время работать в бюджетных организациях ни кто не хочет. Изначально эта сфера деятельности очень специфична. Ко всему прочему предоставлять социальные услуги другим людям за минимальную оплату молодое поколение не имеет желания.
В связи с этим на протяжении будущего года правительство собирается произвести поднятие окладов во всех бюджетных сферах. Ожидается, что оклад таких работников будет увеличен, как минимум в 1,5 раза. Но не стоит забывать о том, что цены ежедневно увеличиваются и возможно, что увеличение окладов будет не заметно только из-за постоянно увеличивающихся цен. В данное время министры говорят о том, что оклады работников ЕДДС будут увеличены, как минимум на 5 процентов. А вот изначально правительство собиралось поднять заработные платы на 15 процентов.
Конфликты
Как правило, к конфликтным ситуациям приводит то, что заработные платы на протяжении длительного времени не увеличиваются. А вот в связи с тем, что в стране инфляция цены на товары потребления систематически увеличиваются. Нестабильность в экономике в настоящее время привела к тому, что доходы населения начали стремительно падать. Конфликтная ситуация с заработными платами происходит потому что наше правительство в своё время не определило в каком порядке будет производиться увеличение зарплат. В данное время всё это должно быть предусмотрено работодателем. Как правило, в каждой компании время от времени руководство должно производить индексацию окладов своих сотрудников.
Стоит заметить, что проводимая индексация заработной платы руководством компании должна отличаться от премии. Как правило, такую процедуру предприятие должно проводить систематически. На индексацию зарплаты не должно никаким образом влиять финансовые показатели. Как правило, деятельность компании должна обязательно быть привязана к инфляции, индексам потребительской стоимости и прочим показателям. А вот индексация заработной платы делают непосредственно для того, чтобы работник имел возможность приобрести завтра столько же товара, как и вчера. В каком порядке должна производиться индексация может ясно показать принятое федеральное отраслевое соглашение. Все компании, что работают на территории нашей страны, в обязательном порядке должны им пользоваться.
Подведение итогов
В 2017 году правительство нашей страны планирует провести индексацию заработных плат сотрудников ЕДДС. Не так давно на проводящейся пресс-конференции было озвучена величина планируемого увеличения заработных плат. В настоящее время индексация зарплат будет составлять 5 процентов. Таким образом, правительство собирается несколько улучшить ситуацию в социальной сфере.
В данное время работники социальных служб имеют достаточно маленькую заработную плату. А это привело к тому, что молодые специалисты не хотят занимать такие должности. В 2016 году все запланированные индексации заработных плат в социальной сфере были заморожены. Но уже в 2017 году ситуация изменится. Зарплаты будут увеличены у педагогов, докторов, работников ЕДДС и прочих.
В настоящее время без проведения индексаций заработных плат просто не обойтись. Всё дело в том, что стоимость продуктов постоянно увеличивается, курс национальной валюты изменяется. Другими словами, на территории нашей страны в настоящее время наблюдается кризис. В этот период доход населения значительно понизился. Многие жители страны вынуждены экономить на многих продуктах.
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
от 20 мая 2015 года N 2428
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба"
(с изменениями на 22 марта 2018 года)
Документ утратил силу с 11 июня 2020 года на основании
постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 11 июня 2020 года N 1537
Документ с изменениями, внесенными
постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 30 ноября 2017 года N 3952
постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 26 февраля 2018 года N 542
постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 22 марта 2018 года N 813
______________________________________________________________________
В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Администрация Петрозаводского городского округа
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (прилагается).
2. Производить выплаты, установленные настоящим постановлением в пределах бюджетных ассигнований, выделенных муниципальному казенному учреждению Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" на оплату труда рабочих и служащих на соответствующий календарный год.
3. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении договоров с работниками, коллективного договора руководствоваться положением, утвержденным настоящим постановлением.
3.1. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (С.Д.Димитриев) ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.
4. Информационно-аналитическому управлению аппарата администрации Петрозаводского городского округа (М.Г.Мухина) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
5. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
6. Признать утратившими силу:
- постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3747 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "ЕДДС";
- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 05.08.2011 N 3063 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3747".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами - заместителя руководителя аппарата Администрации Петрозаводского городского С.А. Кулабухова.
Заместитель главы Петрозаводского
городского округа - председатель комитета
экономики и управления муниципальным
имуществом
Е.А.Сухорукова
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
От 20.05.2015 N 2428
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - Положение), подведомственного аппарату Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в соответствии с:
- Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11;
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Петрозаводского городского округа.
1.2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - учреждение), ориентированной на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.
1.3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" устанавливается коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, настоящим Положением и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнями, утвержденными постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа";
- условия оплаты труда работников, в том числе руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая с учетом совершенствования системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда, а также размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается ежегодно руководителем учреждения самостоятельно и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
1.8. Заработная плата работников учреждения устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 марта 2018 года N 813 , - см. предыдущую редакцию)
2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 22 марта 2018 года N 813 , - см. предыдущую редакцию)
Читайте также: