Какая зарплата в роскомнадзоре

Опубликовано: 07.05.2025

Итак, на меня подписалось определенное количество людей которым интересна тема работы в РКН, так что ловите обещанный пост.

Немного предыстории: в 2017 году я окончил институт по специальности безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере. После получения диплома были прошерстены сайты по поиску работы. Спустя неделю наткнулся на объявлении о поиске сотрудника в отдела персональных данных в территориальном органе Роскомнадзора. На безрыбье и рак рыба подумал я, взял в охапку документы и пошел узнавать что да как. Меня приняли руководитель филиала и начальник отдела ОПДНМК (отдел персональных данных и надзор массовых коммуникаций). Очень размыто рассказали о задачах данного отдела, но мне это было не особо важно - главное, что я быстро нашел работу по специальности, что казалось невыполнимой задачей. Как выяснилось позже там невероятная текучка кадров и им нужны любые молодые специалисты, так что собеседование было формальностью, и мне сразу сказали, что я принят)

Структура территориального органа:

1)Отдел ОПДНМК - персональные данные, регулирование интернета, СМИ, ТВ и радио

2) Отдел связи - в основном вопросы по почте России

3) Отдел закупок и бухгалтерия

Первая рабочая неделя была невероятно унылая. Сначала мне доверили вбивать в ПК заявления о начале обработки персональных данных (далее ПД) или заявления об изменениях в методах обработки их же. Это был первый звоночек. Итак представьте, вы ИП,ООО, ТСЖ или другое юридическое лицо. В соответствии с 152 ФЗ "О персональных данных" вы должны уведомить РКН о том, что вы обрабатываете ПД - например адреса, телефоны заказчиков; а также методы их обработки, то есть что вы собственно с этими данными делаете (храните, передаете, уничтожаете ли их, обезличиваете и прочее), место хранения этих данных и методы защиты. Казалось бы здравая идея - ведь вопрос защиты ПД важен в современном обществе - где можно оформить онлайн займ на ваш паспорт, или добыть ваш номер телефона и доставать рекламными звонками. Однако друг, не забывай где мы живем, и контроль над данным вопросом идет через одно место. Сотрудник которому начальство поручает уведомить РКН о начале обработки ПД ни черта не понимает, что от него собственно хотят и под копирку делает на отье**сь бесполезную бумажку, в которой пользы и достоверности как от козла молока. Если ваши данные которые обрабатывает оператор ПД куда то утекут то концов все равно будет не найти. Итог - бесполезное время "ответственного за обработку персональных данных" на составление данной бумажки и время сотрудника РКН, вбивающего эти данные в рабочий пк в соответствующем разделе в так называемую Единую информационную систему (ЕИС). В день я вносил 5-10 таких уведомлений в ЕИС и плевал в потолок остальное рабочее время. У РКН есть определенный план по проверкам юридических лиц и самое главное - план по штрафам (непредставление уведомления об обработке ПД влечет подачу заявления Роскомпозора в суд, где вам либо выпишут предупреждение либо штраф в 3000 р). То есть под благими намерениями скрывается банальный з*еб сотрудников и штрафы для юриков.

Структура работы выглядит следующим образом: в адрес территориального управления приходит кипа бумажек - уведомления об обработке ПД; материалы проверок прокуроров, повести в суд, обращения граждан и т.д. Делопроизводитель сортирует эту макулатуру и сканирует, занося в программу ЕИС(смесь СРМ и базы данных) и отправляя документы в программе руководителю и заму. Им приходит скан, они пробегают глазом по нему и создают поручение по подведомственности начальникам отделом. Например делопроизводитель присылает скан того самого уведомления об обработке ПД руководителю. Руководитель создает поручение начальнику ОПДНМК с приложенным сканом и своим комментарием "поручи внести эту шляпу своим бездельникам". Начальник отдела в свою очередь перепоручает тот же самый документ уже со своим комментарием "вася хорош чаи гонять внеси уведомление" . Далее Вася вносит это информацию из этого уведомления в базе данных ЕИС и ставит галочку "исполено". Начальнику отдела приходит уведомление о выполнение и он в свою очередь закрывает поручения для руководителя. Профит.

Защита информации и цензура.

Итак первая часть работы сотрудника отдела персональных данных вам понятна, перехожу к следующим обязанностям. Сотрудник, который принимался на работу вместе со мной выполнял роль юриста по вопросам регулирования интернета уволился спустя 2 месяца, но выполнять его работу было кому то надо и им стал я) В его обязанности входило создание протоколов двух видов - ст. 19.7 КОАП (непредставление сведений об обработке пд) и протоколы о нарушениях в сфере коммуникаций ; а также рассмотрение дел о нарушениях в распространении информации. И тут начинается рассказ о том, что именно тебя привело в данный пост. Рассказываю как именно тебе блокируют порно)

Шаг первый - прокурор проводит проверку интернета на наличие запрещенной к распространению на территории РФ информации по плановым проверкам или же по обращениям граждан. Допустим прокурор нашел сайт, где можно вызвать проститутку. И нет чтобы воспользоваться услугой путаны, он берет и составляет протокол о том что обнаружил запрещенную информацию.

Шаг второй - прокурор уведомляет Роскомнадзор о том, что на таком то сайте в соответствии с такой то статьей находится информация о проституции и надо к херам блокировать его.

Шаг третий - сотрудник РКН проводит проверку указанного интернет адреса. Как это выглядит с моей стороны : приходит пачка однотипных дел от прокуроров, отличаются только виды информации (прон, проституция, информации об оружии, наркотиках ну и т.д.) . Допустим наш прокурор нашел сайт с вышеуказанными проститутками. Я вбиваю ссылку указанную им и ~~вызываю проститутку~~ убеждаюсь, что действительно там анкеты жриц любви. По шаблону даю ответ, что да братан в соответствии с такой то статье необходимо ограничить доступ к данному сайту.

Шаг четвертый - дело оказывается в суде, где РКН является ответчиком или третьим лицом. Приходит повестка в местный суд прокуратуре и Роскомнадзору - мол ребята явитесь поболтаем на эту тему. Но тратить время на это никому не нужно и РКН делает отписку, что опять же в соответствии с такой то статьей считаем, что надо ограничить сайт с ненавистными проститутками в рамках упрощенного делопроизводства (без присутствия сторон). Судья выносит решение о признании данной информации запрещенной и обязывает Роскомнадзор внести данный сайт в систему ЕАИС в список запрещенных.

Шаг пятый - решение суда вступает в законную силу и сотрудник РКН (например я) вбивает адрес данного сайта, причину блокировки и прикладывает скан решения суда в эту самую ЕАИС.

Шаг шестой - центральный аппарат РКН опять же проверяет инфу по этому делу и уже ограничивает доступ к этому сайту - вносит адрес ресурса-нарушителя в чёрный список, после чего доступ блокируется автоматически: операторы обязаны постоянно сверяться с реестром запрещённых сайтов и отклонять запросы абонентов на доступ к ним.

Вторая часть будем посвящена СМИ, радио и тв. Ну и немного почты России)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (приложение N 1).

3. Не применять с даты вступления в силу настоящего приказа приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций от 17 октября 2008 г. N 218 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13.11.2008 г., регистрационный N 12653).

4. Выплачивать федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций:

а) месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - должностные оклады);

б) месячные оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - оклады за классный чин);

в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему приказу;

г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

д) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению N 3 настоящего приказа;

з) единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания (далее - оклады денежного содержания) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

и) материальную помощь.

5. Производить гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций - в размере тридцати должностных окладов;

ж) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций - в размере двенадцати должностных окладов;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Установить, что средства фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего приказа.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель С. Ситников

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (далее - гражданские служащие).

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается гражданским служащим в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от таких показателей, как своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов, высокая напряженность и интенсивность в работе.

4. Выплата надбавки устанавливается на срок до одного календарного года.

5. Размер надбавки и период, на который она устанавливается, определяются для гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и заместителей руководителей территориальных органов руководителем Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, для гражданских служащих территориальных органов руководителем соответствующего территориального органа.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.

7. Премирование государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, установленных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2009 г. N 228 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 12, ст. 1431).

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.

9. Премирование сотрудников центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций производится на основании приказа руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

10. Премирование заместителей руководителя территориальных органов и сотрудников территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.

11. Основаниями для премирования сотрудников Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций являются:

положительные результаты деятельности Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций;

личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов.

12. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничиваются.

13. Финансовое управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (далее - ФУ) сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций с учетом фактической численности сотрудников и фактически отработанного времени.

14. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций подготавливают письменные предложения, в которых указывают список гражданских служащих и размер причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

15. Проект приказа готовится Финансовым управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Приказ может быть оформлен о премировании всех сотрудников центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций; о премировании сотрудников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или конкретных сотрудников.

16. Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.

17. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии государственным служащим или в целом структурному подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.

18. Уменьшение размера премии может производиться в течение месяца с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо с даты, когда руководству Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций стало известно о совершении такого действия.

19. Наиболее отличившимся государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.

20. Единовременные премии государственным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда и других источников на основании приказов руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

21. Решение о размерах единовременных премий принимается руководителем Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций на основании предложений руководителей структурных подразделений и максимальными размерами не ограничиваются.

IV. Материальная помощь

22. Государственным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.

23. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате сотруднику Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций материальной помощи является его заявление.

24. Материальная помощь выплачивается на основании: для сотрудников центрального аппарата - приказа Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, для сотрудников территориальных органов - приказа территориального органа.

25. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

26. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь сотрудникам может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

27. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 26 настоящего Положения, и ее размере принимается руководителем Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по заявлению сотрудника.

28. В случае смерти сотрудника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.

29. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций на основании заявления одного из членов семьи.

30. На основании заявления сотрудника (члена семьи сотрудника) об оказании материальной помощи, издается соответствующий приказ о ее выплате. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

31. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается сотрудникам в случае награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, объявления благодарности Министром связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком "Почетный радист", а также выхода на государственную пенсию за выслугу лет.

32. При объявлении сотрудникам благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком "Почетный радист", им выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.

33. При выходе на государственную пенсию за выслугу лет сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере двух месячных денежных содержаний.

34. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.

35. Выплата единовременного поощрения сотрудникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

В декабре Минфин впервые опубликовал данные о средних зарплатах российских чиновников в министерствах и ведомствах. Теперь вся страна примерно знает, сколько зарабатывают высшие госслужащие. В документе финансового министерства есть и данные о заработках рядовых работников в центральных аппаратах и в территориальных органах. По большей части, эти зарплаты отличаются от начальничьих в пять-десять раз и иногда едва достигают уровня средней по России даже в Москве. «Телеграф» изучил, сколько официально получают российские высшие чиновники и в каком ведомстве лучше всего начинать карьеру госслужащего, хотя бы в денежном выражении.

Самые теплые места

По данным Минфина, самые большие средние зарплаты рядовых работников, конечно, в администрации президента РФ и правительстве РФ, там платят по 232 тыс. рублей в месяц. Около 200 тыс. зарабатывают сотрудники Совета Федерации, Госдумы и Счетной палаты. Разрыв с официальной зарплатой начальников – председателя правительства (693 тыс.), главы счетной палаты (668 тыс.), сенаторов (385 тыс.) и депутатов (419 тыс.), не так уж и велик. Неплохо платят подчиненным и в Министерстве иностранных дел (140 тыс.), Минфине (138 тыс.), Минэкономразвития (112 тыс.), управлении делами президента (119 тыс.), Минздраве (100 тыс.), Минвостокразвития (119 тыс.) и Минкавказа (102 тыс.).

Впрочем, глава Минфина Антон Силуанов зарабатывает более чем в 10 раз больше своих подчиненных (1,73 млн), как и глава Минэкономразвития Максим Орешкин (1,27 млн). В остальных ведомствах разрыв в денежном вознаграждении начальства и подчиненных не так велик, всего в 4-5 раз. Главы Минкавказа Лев Кузнецов и Минвостокразвития Александр Галушка зарабатывают в месяц около 450-460 тыс. рублей. При этом официальный доход Кузнецова за 2016 год составил более 500 млн рублей, а у Галушки всего 7,1 млн рублей. Министр здравоохранения Вероника Скворцова ежемесячно получает на работе 506 тыс. рублей, глава МИД Сергей Лавров — 507 тыс. рублей.

Юридическое образование все еще выгодно, но не очень

В данных Минфина нет информации о заработках в спецслужбах и полиции, вроде ФСБ и МВД, но есть информация из других силовых и юридических ведомств. Так, теперь известно, что рядовые сотрудники МЧС в регионах получают среднюю зарплату более чем в 20 раз меньше, чем у их главного начальника министра по чрезвычайным ситуациям Владимира Пучкова. Он зарабатывает в месяц 954 тыс. рублей, работники его ведомства — от 44 до 160 тыс.

Примерно такой же разрыв в зарплате в Минюсте и подчиненных ему ведомствах. Так, министр юстиции Александр Коновалов зарабатывает 633 тыс. рублей в месяц, его подчиненные — от 37,5 до 99 тыс. рублей, в службе судебных приставов и того меньше – от 32,8 тыс. рублей даже в центральном аппарате. Впрочем, судя по декларации о доходах руководства ФССП, начальники там не особо бедствуют, в среднем в 2016 году их доход был от 1,5 до 2,5 млн рублей, у директора службы Артура Парфенчикова — 7,8 млн рублей, у его заместителя Рустама Степаненко — 11 млн рублей в год.

Для юристов самый стабильный заработок гарантирует место мирового судьи – в среднем 114 тыс. рублей в месяц. Обычные судьи от районных, гарнизонных, военных, арбитражных и до федеральных судов имеют зарплату от 33 до 102 тыс. рублей. Намного больше зарабатывают судьи Конституционного суда (от 130 до 614 тыс. рублей) и Верховного суда (от 130 до 530 тыс. рублей).

Генеральный прокурор РФ Юрий Чайка в месяц зарабатывает 772 тыс. рублей, его подчиненные — от 37 тыс. в регионах до 133 тыс. в центральном аппарате. Глава следственного комитета Александр Бастрыкин ежемесячно получает 433 тыс. рублей, его подчиненные — от 40 до 142 тыс. рублей. Получается, что у следователей средняя зарплата распределяется более справедливо , чем у прокуроров.

Бедные надзиратели

Одни из самых низкооплачиваемых чиновников в России – сотрудники различных надзорных ведомств. Пока в Минздраве получают от 100 до 506 тыс. рублей, в Росздравнадзоре — от 38 до 83 тыс. рублей. Не лучше обстоят дела и у сотрудников Роскомнадзора, в их ведомстве зарплаты — от 37 до 75 тыс. В профильном ведомстве, Минкомсвязи, в среднем зарабатывают 84 тыс. в месяц, министр Николай Никифоров — 403 тыс. рублей. В Роспечати в Россвязи сотрудникам платят в среднем 60 тыс. рублей. Все это объясняет уголовные дела, возбужденные против сотрудников того же Роскомнадзора, которые получали дополнительную зарплату от «левого» госучреждения.

Не исключено, что такие же схемы используются в ведомствах, подчиненных Минприроды (Росприроднадзор, Росводоресурсы, Рослесхоз и Роснедра), там зарплаты по официальным данным в среднем составляют от 34 до 83 тыс. Впрочем, задекларированные за 2016 год доходы руководителей надзорных ведомств средние зарплаты в них несколько превышают. Так, в Роснедрах начальники зарабатывали от 1 до 2,5 млн рублей, в Рослесхозе — до 5 млн рублей. Так же обстоят дела и в других надзорных ведомствах, если верить декларациям о доходах, руководители того же Роскомнадзора за 2016 год декларировали от 1 до 3,8 млн рублей (без учета единовременных субсидий на покупку квартир).

Очень странные зарплаты

После того, как в прошлом году у экс-главы таможни Санкт-Петербурга Андрея Бельянинова нашли в доме наличные и ценности на 100 млн рублей, было интересно узнать, что в 2016 году в ФТС в среднем платили сотрудникам от 45 до 121 тыс. рублей в месяц. Это не помешало чиновнику вернуться к государственной службе.

Кроме того, стали более понятны провалы российских космических начинаний: как оказалось, в центральном аппарате Роскосмоса сотрудники в среднем зарабатывали 119-141 тыс. рублей, а в территориальных органах – 26 323 рубля. Это самая низкая зарплата для регионального чиновника в России. С такой зарплатой не то что Байконур с Восточным перепутаешь, но и Рогозина с таксой.

Дали печать и вертись, как хочешь

Информация о зарплатах в государственных учреждениях и ведомствах показывает, что разрыв в доходах между руководящими сотрудниками и их подчиненными все еще очень велик. Самое «справедливое» их соотношение наблюдается в администрации президента, Совфеде, Госдуме и правительстве. Там же, видимо, работают самые квалифицированные госслужащие, достойные зарплат не менее 200 тыс. рублей в месяц. Кроме того, зарплаты в министерстве финансов, счетной палате, минэкономразвития и судебных органах все еще делают привлекательным юридическое и экономическое образование.

В надзирающих ведомствах, судя по всему, работать лучше либо уже став миллионером, либо на руководящих должностях, но и это чревато уголовным преследованием. В космонавтику, судя по зарплатам в отрасли, лучше и вовсе не идти. Хотя, если бы профильным специалистам этой отрасли в качестве зарплаты передали сворованные на строительстве космодрома Восточный деньги, возможно, российские ракеты не падали бы так часто.

от 12 февраля 2015 года N 14

О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

(с изменениями на 8 августа 2016 года)

Документ с изменениями, внесенными:

приказом Роскомнадзора от 5 октября 2015 года N 120 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 23.10.2015, N 0001201510230018);

приказом Роскомнадзора от 8 августа 2016 года N 209 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 17.08.2016, N 0001201608170039).

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30 (ч.2), ст.3616; N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, 3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.6150, 6159; 2010, N 5, ст.459; N 7, ст.704; N 49, ст.6413; N 51 (ч.3), ст.6810; 2011, N 1, ст.31; N 27, ст.3866; N 29, ст.4295; N 48, ст.6730; N 50, ст.7337; 2012, N 50 (ч.4), ст.6954; N 53 (ч.1), ст.7620, 7652; 2013, N 14, ст.1665; N 19, ст.2326, 2329; N 23, ст.2874; N 27, ст.3441, 3462, 3477; N 43, ст.5454; N 48, ст.6165; N 49 (ч.VII), ст.6351; N 52 (ч.1), ст.6961; 2014, N 14, ст.1545; N 49 (ч.VI), ст.6905; N 52 (ч.1), ст.7542; 2015, N 1 (ч.I), ст.62, 63), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст.3459; N 38, ст.397; 2007, N 1 (1 ч.), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422; N 49, ст.5763; 52 (ч.1), ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445; N 34, ст.4171; N 36, ст.4312; N 52 (1 ч.), ст.6534; 2010, N 3, ст.276; N 4, ст.371; N 12, ст.1314; N 15, ст.1777; N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711; N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471; N 8, ст.992; N 15, ст.1731; N 19, ст.2325; N 27, ст.3681; N 29, ст.4071; N 32, ст.4490; N 35, ст.4783, ст.4787; N 44, ст.5995; N 47, ст.6460; N 50 (ч.5), ст.7013; N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177; N 19, ст.2376; N 22, ст.2787; N 42, ст.5342; N 49 (ч.VII), ст.6397; N 49 (ч.VII), ст.6400; 2014, N 18 (ч.I), ст.2135; N 26 (ч.II), ст.3513; N 30 (ч.II), ст.4281, ст.4285; N 31, ст.4401; N 37, ст.4938; N 44, ст.6045, 6046; 2015, N 1 (ч.I), ст.193), и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст.3461; 2009, N 14, ст.1630; 2010, N 37, ст.4643; 2011, N 4, ст.572; 2012, N 6, ст.642; 2013, N 13, ст.1529)

2. Выплачивать федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций:

г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению N 3 настоящего приказа;

и) материальную помощь.

3. Производить гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

5. Установить, что средства фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего приказа.

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
13 апреля 2015 года,
регистрационный N 36842

Приложение N 1
к приказу
Федеральной службы
по надзору в сфере связи,
информационных технологий
и массовых коммуникаций
от 12 февраля 2015 года N 14

(с изменениями на 8 августа 2016 года)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30 (ч.2), ст.3616; N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, 3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.6150, 6159; 2010, N 5, ст.459; N 7, ст.704; N 49, ст.6413; N 51 (ч.3), ст.6810; 2011, N 1, ст.31; N 27, ст.3866; N 29, ст.4295; N 48, ст.6730; N 50, ст.7337; 2012, N 50 (ч.4), ст.6954; N 53 (ч.1), ст.7620, 7652; 2013, N 14, ст.1665; N 19, ст.2326, 2329; N 23, ст.2874; N 27, ст.3441, 3462, 3477; N 43, ст.5454; N 48, ст.6165; N 49 (ч.VII), ст.6351; N 52 (ч.1), ст.6961; 2014, N 14, ст.1545; N 49 (ч.VI), ст.6905; N 52 (ч.1), ст.7542; 2015, N 1 (ч.I), ст.62, 63), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст.3459; N 38, ст.397; 2007, N 1 (1 ч.), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422; N 49, ст.5763; 52 (ч.1), ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445; N 34, ст.4171; N 36, ст.4312; N 52 (1 ч.), ст.6534; 2010, N 3, ст.276; N 4, ст.371; N 12, ст.1314; N 15, ст.1777; N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711; N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471; N 8, ст.992; N 15, ст.1731; N 19, ст.2325; N 27, ст.3681; N 29, ст.4071; N 32, ст.4490; N 35, ст.4783, ст.4787; N 44, ст.5995; N 47, ст.6460; N 50 (ч.5), ст.7013; N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177; N 19, ст.2376; N 22, ст.2787; N 42, ст.5342; N 49 (ч.VII), ст.6397; N 49 (ч.VII), ст.6400; 2014, N 18 (ч.I), ст.2135; N 26 (ч.II), ст.3513; N 30 (ч.II), ст.4281, ст.4285; N 31, ст.4401; N 37, ст.4938; N 44, ст.6045, 6046; 2015, N 1 (ч.I), ст.193), и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст.3461; 2009, N 14, ст.1630; 2010, N 37, ст.4643; 2011, N 4, ст.572; 2012, N 6, ст.642; 2013, N 13, ст.1529), и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, премирования руководителей территориальных органов, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную службу федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) является составляющей денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих Роскомнадзора (далее - гражданские служащие) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате их деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных в должностном регламенте.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим центрального аппарата, заместителям руководителя территориальных органов приказом Роскомнадзора, гражданским служащим территориального органа приказом территориального органа Роскомнадзора по представлению руководителя структурного подразделения.

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

в) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

6. При назначении на должность, на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается руководителем Роскомнадзора, для гражданских служащих территориальных органов - руководителем территориального органа.

При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы надбавка может быть сохранена.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Роскомнадзора или приказом территориального органа Роскомнадзора по представлению руководителя структурного подразделения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

III. Премирование государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

8. Премирование государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование гражданских служащих) осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.

9. Премирование гражданских служащих Роскомнадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций Роскомнадзора, установленных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2009 года N 228 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 12, ст.1431; 2010, N 13, ст.1502; N 26, ст.3350; 2011, N 3, ст.542; N 14, ст.1935; N 21, ст.2965; N 40, ст.5548; N 44, ст.6272; 2012, N 20, ст.2540; N 39, ст.5270; N 44, ст.6043; 2013, N 45, ст.5822; 2014, N 47, ст.6554; 2015, N 2, ст.491).

10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, квартала и по результатам работы за год.

11. Премирование гражданских служащих центрального аппарата Роскомнадзора и руководителей территориальных органов Роскомнадзора производится на основании приказа руководителя Роскомнадзора.

12. Премирование заместителей руководителя территориальных органов и гражданских служащих территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.

13. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Роскомнадзору на соответствующий год, в том числе за счет дополнительно выделенных Роскомнадзору средств на материальное стимулирование гражданских служащих.

14. Выплата премий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.

15. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) положительные результаты деятельности Роскомнадзора;

в) выполнение мероприятий государственных, федеральных целевых и ведомственных программ, исполнение которых по решению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации, Правительства Российской Федерации возложено на Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и её территориальные органы;

г) разработка (совершенствование) методологии и нормативного обеспечения деятельности Роскомнадзора;

д) качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Роскомнадзора;

е) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

*2020: Руководители Минкомсвязи раскрыли свои доходы

В августе 2020 года были обнародованы сведения о доходах членов российского правительства и сотрудников федеральных ведомств. В Минкомсвязи, в частности, самый высокий доход за 2019 год задекларировал министр Максут Шадаев – 90,7 млн рублей. Однако главой ведомства Шадаев был назначен только в январе 2020-го, а до этого он работал вице-президентом «Ростелекома» по цифровым платформам, с февраля 2019 года совмещая эту позицию с должностью гендиректора «РТ Лабс».

По данным декларации, в собственности у Максута Шадаева по состоянию на 2019 год есть квартира, а транспортных средств за ним не числилось.

Из заместителей министра наибольшую сумму – порядка 19,4 млн рублей – задекларировал Алексей Соколов, по своей просьбе освобожденный от должности в июне 2020-го. По отношению к 2018 году его доход вырос почти в 5 раз.

В собственности у Алексея Соколова есть три земельных участка и два дома, а также квартира в пользовании. При этом транспортных средств за ним и его супругой, как и за Шадаевым, не числится.

Другие замглавы Минкомсвязи следуют за Алексеем Соколовым по доходу с большим отрывом. Так, Олег Войтенко, еще один замминистра, покинувший ведомство в 2020-м, заработал около 6,6 млн рублей. Его доход год к году сократился почти в 2,5 раза.

Замминистра Евгений Кисляков заработал 6,7 млн рублей. Доход Максима Паршина составил 6 млн рублей. Замминистра, статс-секретарь Олег Пак, который в начале 2020-го получил должность первого заместителя министра, заработал в 2019 году порядка 4,5 млн рублей. Алексей Волин задекларировал около 5,7 млн рублей, а его супруга – 4,5 млн рублей.

Из глав департаментов Минкомсвязи самый высокий доход в 2019 году оказался у директора департамента международного сотрудничества Марии Казанской и директора департамента регулирования радиочастот и сетей связи Андрея Канцурова: оба они задекларировали суммы около 4 млн рублей.

У остальных директоров департаментов указан следующий годовой доход:

Директор департамента организационного развития (в 2020 году этот дераптамент прекратил существование в структуре министерства) Сергей Климов – около 3,2 млн рублей;
Директор департамента координации и реализации проектов по цифровой экономике Михаил Насибулин (в 2020-м перешел на работу в «Росатом» советником директора по цифровизации) – около 3 млн рублей;
Директор департамента координации деятельности отраслевых организаций (в 2020 году этот дераптамент прекратил существование в структуре министерства) Алексей Доронкин – 3,4 млн рублей;
Директор департамента развития цифрового государстваАлексей Горобцов – около 3,8 млн рублей;
Директор департамента развития отрасли ИТ Дмитрий Никитин – около 2,8 млн рублей;
Директор департамента развития архитектуры и координации информатизации Василий Слышкин – около 2,7 млн рублей;
Директор департамента координации информатизации Татьяна Трубникова – порядка 2,5 млн рублей;
Директор департамента проектов цифровой трансформации (в 2020 году этот дераптамент прекратил существование в структуре министерства) Олег Качанов, в 2020 году занявший в Минкомсвязи пост замминистра – около 3,5 млн рублей;
Директор департамента госполитики в области СМИ Екатерина Ларина – около 3,2 млн рублей;
Директор департамента реализации стратегических проектов Юрий Парфенов – около 2,9 млн рублей;
Директор департамента инфраструктурных проектов Семенихин Игорь – 3,1 млн рублей.

2018: Новые руководители Минкомсвязи раскрыли доходы. С большим отрывом лидирует министр

27 мая 2019 года Министерство цифрового развития опубликовало сведения о доходах госслужащих, в числе которых – 8 заместителей главы ведомства. Только трое из них – Алексей Волин, Олег Пак и Алексей Соколов являются выходцами из «старой» команды. Они же и получили доход меньше остальных заместителей министра в 2018 году.

Сравнение доходов показывает, что министр цифрового развития Константин Носков с большим отрывом идет впереди своих заместителей. Данные о его заработке были опубликованы еще в апреле: за 2018 год он составил 31,885 млн рублей. Эта сумма стала для Носкова рекордной.

В собственности у министра есть земельный участок площадью 1581 кв. м., жилой дом площадью 268 кв. м. и гараж на 18,2 кв. м. Парк автотранспорта, которым владеет Константин Носков, включает автомобиль «Кадиллак Эскалейд» и три мотоцикла - КТМ 1290, Honda СВ 600 FA, Triumph Bonneville T100. Ранее у Носкова также был автомобиль Опель Астра, но, судя по декларациям, в 2017 году он его продал и тогда же обзавелся мотоциклом Triumph.

Супруга министра за год задекларировала 1,658 млн рублей дохода. В собственности у нее – земельный участок площадью 1497 кв. м. и легковой автомобиль Мерседес-Бенц GLC 250, а также жилой дом в пользовании. Ее доход по сравнению с 2017 годом сократился – тогда он составлял 2,411 млн рублей. Одна из дочерей Константина Носкова владеет квартирой площадью 77,9 кв. м. У двух других его дочерей собственности нет, есть жилой дом в пользовании.

Доход замминистра цифрового развития Олега Войтенко составил около 16,2 млн рублей. В собственности у него 2 земельных участка площадью 700 и 600 кв. м, а также участок под гараж. Чиновник владеет жилым домом площадью 201,5 кв. м и долей в другом жилом доме, квартирой площадью 50,6 кв. м и долей в квартире площадью 51,9 кв. м, и еще нежилым помещением в 48 кв. м. Из транспорта в собственности Войтенко – легковой автомобиль Infiniti JX35.

Супруга Войтенко доход в 2018 году не декларировала.

По размеру официальниого дохода за Войтенко следует Михаил Мамонов: он в 2018 году задекларировал 16,05 млн рублей. В собственности у него 2 земельных участка под жилую застройку площадью 156 и 37 кв. м и доля в земельном участке, общая площадь которого - 867 кв. м. Также чиновник владеет жилым домом 314 кв. м и квартирой 79,4 кв. м. Транспорт в декларации замминистра отсутствует.

Супруга Мамонова за год заработала 920 тыс. рублей. Из собственности на ней только автомобиль Porsche Macan.

Евгений Кисляков заработал около 7,2 млн рублей. Он владеет участком земли для сельскохозяйственного использования и квартирой в 52,7 кв. м. Также у Кислякова есть доли в 2-х квартирах площадью 44,35 и 51,6 кв. м. Из транспорта у замминистра есть автомобиль Mazda СХ-9 и минивен Hyundai H1.

Жена Евгения Кислякова за 2018 год задекларировала доход порядка 600 тыс. рублей. Она владеет квартирой 77,6 кв. м и долями в квартирах 44,35 и 51,6 кв. м. Транспортных средств в собственности у супруги замминистра нет.

Но главным богатством Кисляковых, пожалуй, можно назвать детей – у супругов, согласно декларации, их пятеро. Четверо из них имеют доли в квартирах.

Максим Паршин заработал 5,9 млн рублей. У чиновника в собственности земельный участок под жилищное строительство площадью 681 кв. м, квартира 52,3 кв. м и доля в жилом доме площадью 89,9 кв. м. Также у него есть автомобиль Audi A4.

Жена Паршина заработала 347 тыс. рублей. У нее есть доля в квартире площадью 87,7 кв. м., вторая половина которой принадлежит ребенку, и автомобиль Audi A6.

Замминистра Олег Иванов за 2018 год задекларировал 5,27 млн рублей. Ему принадлежат 3 дачных земельных участка 1 580, 1 343, и 896 кв. м, строящаяся дача площадью 140 кв. м, доля в 1/4 двух квартир площадью 36,9 и 72,9 кв. м. Транспортных средств, согласно декларации, у Иванова в собственности нет.

Его супруга за тот же год заработала 1,48 млн рублей. Как и супругу, ей принадлежит доля в 1/4 двух квартир площадью 36,9 и 72,9 кв. м. В собственности у жены Олега Иванова также есть две квартиры площадью 57,7 кв. м и два подвальных помещения 13,4 и 9,1 кв. м. Транспорта за женой замминистра не числится.

Алексей Волин задекларировал доход в 4,13 млн рублей, примерно на четверть больше, чем в 2017 году. В собственности у него несколько земельных участков: 5 участков под жилищное строительство площадью 2 857, 1 672, 1 500 кв. м и владение 1/3 трех участков для сельскохозяйственного использования площадью 3 170 300, 366 000 и 93 000 кв. м. Также чиновник владеет квартирой 74,1 кв. м.

Транспортный парк Алексея Волина включает легковые автомобили Infiniti QX56 и Dodge Caravan, а также скутер Steszion 150.

Доход супруги Волина составил 4,18 млн рублей. У нее в собственности два земельных участка под жилищное строительство площадью 1 438 и 1 500 кв. м, жилой дом 669.1 кв. м и доля в квартире 64,2 кв. м. Также ей принадлежит автомобиль Nissan Murano.

Статс-секретарь-заместитель министра цифрового развития Олег Пак заработал в 2018 году 3,9 млн рублей. Собственности по декларации за ним не числится. Жена Пака дохода в 2018 году не получала. Она владеет квартирой площадью 95 кв. м и машиноместом.

Около 3,9 млн рублей задекларировал и замминистра Алексей Соколов. За ним числятся три земельных участка под жилищное строительство площадью 3 000, 1 770 и 915 кв. м, два жилых дома площадью 408,2 и 220 кв. м, квартира в 134 кв. м и гараж. Транспорта в декларации чиновника нет.

Супруга Соколова в 2018 году получила доход в 3,4 млн рублей. Согласно декларации, собственности за ней не числится.

2016: Зарплаты в Минкомсвязи выросли на 8,5%

Средняя зарплата федеральных ИТ-чиновников за последний год выросла в интервале от 4% до 12% в зависимости от ведомства, в котором они работают. Такие выводы можно сделать на основании данных, опубликованных Росстатом за I квартал 2016 г [1] .

По информации Службы статистики, в ИТ-сфере наименьший прирост зарплат продемонстрировали Роспечать и Россвязь — в среднем на 4% и 4,2% соответственно. Наибольший прирост за Минкомсвязи и Роскомнадзором — 8,5% и 12,2% соответственно.

В итоге официальный средний размер вознаграждения труда в Роскомнадзоре сейчас вышел на уровень 39 тыс., в Роспечати — p41,4 тыс., в Россвязи - p43,3 тыс. Самыми высокооплачиваемыми ИТ-чиновниками стали госслужащие Минкомсвязи, чья средняя зарплата составила по итогам I квартала p64,8 тыс.

Неудачная попытка зарплатной реформы министра Никифорова

Одним из первых заявлений для общественности министра Николая Никифорова было то, что глобальные кадровые перестановки он делать не планирует, т.к. коллектив Минкомсвязи состоит из сплоченных и сильных сотрудников.

Но уже 7 сентября 2012 года в адрес премьер-министра Дмитрия Медведева было направлено письмо с инициативой по совершенствованию структуры и увеличению размера оплаты труда сотрудников Минкомсвязи. В документе предлагалось более чем в два раза сократить штат ведомства и за счет этого в три раза поднять среднюю заработную плату.

На октябрь 2012 года в министерстве работают 329 штатных чиновников и 124 консультанта, которые тоже получают зарплату за свои услуги. При этом, по мнению руководства, «текущий уровень сотрудников Минкомсвязи не соответствует уровню задач, которые перед нами стоят». Никифоров хочет уже в первом квартале 2013 года снизить число сотрудников практически вдвое — до 205 человек.

Чиновники министерства получают в 2-10 раз меньше, чем работники отрасли в среднем, сообщал он и предлагал увеличить зарплатный фонд в в I квартале 2013 г. с 298 млн до 608 млн руб., чтобы привлечь специалистов высокой квалификации. Сделать это Никифоров считал возможным, сократив число служащих Минкомсвязи с 453 (329 — в штате, 124 — за штатом) до 250. Медведев счел предложения интересными и поручил аппарату правительства проработать их.

Самую большую прибавку к доходу Николай Никифоров запланировал себе. По сообщению «Известий», новый министр хотел увеличить свой оклад в 10 раз — с 240 тысяч рублей до 2,5 млн. рублей в месяц (30 млн рублей в год). Что почти в 2,5 раза больше зарплаты нынешнего Президента США Барака Обамы. Своим двум заместителям Николай Никифоров планировал назначить зарплату в размере 1,3 млн. рублей каждому вместо 190 тысяч рублей в месяц, другим двум — по 950 тысяч рублей вместо 172 тысяч.

Для сравнения: официальный доход Владимира Путина за 2011 год составил 3,6 млн рублей, главы Минспорта Виталия Мутко — 17 млн рублей, главы Минфина Антона Силуанова — 11,4 млн рублей.

Официальная зарплата предшественника Никифорова, а в это время советника президента России и оппонента Никифорова Игоря Щеголева на посту главы Минкомсвязи в 2011 году составила 240 тысяч рублей в месяц (2,9 млн рублей в год). Щеголев наряду с Рашидом Нургалиевым был самым малооплачиваемым из министров.

Часть идей реализована: если до прихода Никифорова министерство активно привлекало консультантов для проектной работы, то теперь сотрудничество со всеми 124 консультантами закончено, говорит директор департамента внешних коммуникаций Минкомсвязи Екатерина Осадчая. Максимальная численность штата ведомства теперь 362 человека. А вот идея о повышении зарплат осталась идеей, констатирует сотрудник аппарата правительства. По сведениям собеседника, близкого к администрации президента, у вице-премьера Владислава Суркова возник вопрос, почему только Минкомсвязи должно получить преимущество в виде повышения зарплат.

Так на прошедшем в октябре 2012 года совещании по вопросам развития в регионах системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) тогда еще вице-премьер Владислав Сурков потребовал от Николая Никифорова устранить проблему с низкой готовностью органов власти в регионах к электронному взаимодействию при оказании гражданам государственных услуг. «Известия» цитировали В.Ю. Суркова: «Сокращать людей будете, когда работу сделаете. Для этого нужны люди, а не проценты в докладах».

Позже в феврале 2013 года стало известно, что объем зарплатного фонда не изменился, так как против идеи выступил вице-премьер Владислав Сурков, но точка в этом вопросе не поставлена: продолжаются дискуссии [2] .

Минкомсвязи на 31-м месте из 74 ведомств по зарплатам: 51 тыс руб

По данным Росстата за январь – сентябрь 2012 г., Минкомсвязи находилось на 31-м месте (среди 74 федеральных ведомств) по уровню среднемесячной зарплаты (51091 руб.).

2011: Средняя зарплата 38,6 тыс руб

Согласно отчету Росстата «О численности и оплате труда гражданских служащих федеральных государственных органов в первом квартале 2011 года», среднемесячная заработная плата сотрудников Минкомсвязи в отчетном периоде составила 38,6 тыс. руб., увеличившись по сравнению с первым кварталом 2010 г. на 7,1%. Численность штата министерства по состоянию на конец отчетного квартала при этом составила 332 человека при укомплектованности должностей 72,5% [3] .

Соответственно, среднемесячная зарплата в подведомственных министерству федеральных агентствах по итогам первого квартала текущего года составила: 36,08 тыс. руб. в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), 34,5 тыс. руб. в Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям (Роспечать) и 33,86 тыс. руб. в Федеральном агентстве связи (Россвязь). По сравнению с аналогичным периодом 2010 г., зарплата сотрудников Роскомнадзора снизилась на 9,5%, Роспечати — уменьшилась на 3,2%, Россвязи — сократилась на 10,9%.

Численность штата на конец первого квартала 2011 г. в Роскомнадзоре составила 151 человек (штат укомплектован на 77,4%), в Роспечати — 192 человека (штат укомплектован на 88,1%), в Россвязи — 103 человека (штат укомплектован на 92,0%).

Для сравнения, максимальный среднемесячный доход сотрудников федеральных госорганов, в частности, администрации президента, достиг в отчетном квартале 86,13 тыс. руб., что на 7,4% выше аналогичного показателя 2010 г. При этом среднемесячная зарплата гражданских служащих в федеральных госорганах в первом квартале текущего года составила 45,7 тыс. руб., увеличившись по сравнению с 2010 г. на 1,8%.

2010: Доход министра Игоря Щеголева вырос до 3,2 млн руб

Как сообщал CNews, годовой доход главы Минкомсвязи Игоря Щеголева в 2010 г., согласно опубликованным сведениям о доходах и имуществе членов российского правительства, составил 3,273 млн руб., что почти на 400 тыс. руб. больше, чем в 2009 г., но значительно меньше по сравнению с доходом в 2008 г.

С 2009 года снимавший квартиру Щеголев стал собственником жилья в столице только к 2010 году, сообщает «БИЗНЕС Online» [4]

Читайте также:

Какая зарплата в роскомнадзоре

Самые теплые места

Юридическое образование все еще выгодно, но не очень

Бедные надзиратели

Очень странные зарплаты

Дали печать и вертись, как хочешь

Приложение N 1к приказу Федеральной службыпо надзору в сфере связи,информационных технологийи массовых коммуникацийот 12 февраля 2015 года N 14

I. Общие положения

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

III. Премирование государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

*2020: Руководители Минкомсвязи раскрыли свои доходы

2018: Новые руководители Минкомсвязи раскрыли доходы. С большим отрывом лидирует министр

2016: Зарплаты в Минкомсвязи выросли на 8,5%

Неудачная попытка зарплатной реформы министра Никифорова

Минкомсвязи на 31-м месте из 74 ведомств по зарплатам: 51 тыс руб

2011: Средняя зарплата 38,6 тыс руб

2010: Доход министра Игоря Щеголева вырос до 3,2 млн руб

Приложение N 1
к приказу
Федеральной службы
по надзору в сфере связи,
информационных технологий
и массовых коммуникаций
от 12 февраля 2015 года N 14