Какие бывают коллеги по работе

Опубликовано: 06.05.2025

Если вы работаете в достаточно крупной компании, которая предлагает своим сотрудникам перспективы продвижения по службе, вы вполне можете встретить коллегу-карьериста, чьим главным побудительным мотивом к деятельности является желание получить более высокую должность. Среди типичных привычек карьериста: заискивание с начальством, умение делать подлости конкурентам, претендующим на то же место, что и он.

Карьеристы обычно довольно умны, хорошо разбираются в людях, часто бывают беспринципны, т.е.е готовы на все, что угодно, лишь бы заполучить желаемое. Между тем, среди представителей этой категории коллег по работе встречаются и вполне приятные люди, чье желание продвинуться наверх компенсируется их высоким профессионализм, а также способностью находить честные пути карьерного роста.

Наставник

Если вы новичок, только что пришедший на работу в новое место, вам наверняка придется часто иметь дело с коллегой-наставником. Это тип сотрудников, чьей основной целью в жизни является научить всех уму разуму, показать, как что нужно правильно делать. Могут оказаться довольно полезными людьми, особенно если вы действительно на первых порах растерялись в новой обстановке, но если коллега-наставник слишком активен и навязчив, а особенно если вы привыкли все делать по-своему, вам не понравится общение с ним.

Наставники, как правило, не слишком претендуют на продвижение по службе, их вполне устраивает занимаемая позиция. Обожают сплетни, копаться в личной жизни. Часто вами себя считают себя очень хорошими психологами.

Надзиратель

Этот тип коллеги по работе, как и наставник, будет пытаться лезть во все, чем вы занимаетесь, однако не с целью научить, а с целью доказать вам и окружающим, что все, чтобы вы ни делали, у вас получается из рук вон плохо. Они следят за дисциплиной, за вашими опозданиями на работу и ранними уходами, придираются к каждой ошибке. Мотивация коллеги-надзирателя может быть разной: от искреннего желания насолить всем окружающим и убежденности, что только он способен хорошо справляться со своими обязанностями, до преследования неких скрытых мотивов, среди которых может быть и карьерный рост.

Коллега, который просто получает деньги

Этот тип работников часто встречается в организациях, в которых нет особенных перспектив карьерного роста и которые ничем серьезным не занимаются. Такие сотрудники просто «халявят», как только появляется возможность, приходят ради галочки и ради того, чтобы им платили зарплату. Если у них появляется шанс скинуть свою работу на другого, они им обязательно воспользуются. Вообще, их кредо — чем меньше трудишься, тем лучше.

Часто прибегают к различным хитростям, чтобы избежать изнурительной работы. Например, если работают с клиентами, могут специально отпугивать их, грубя или ведя себя неадекватно, чтобы к ним меньше обращались за помощью. Напоминает типичную продавщицу лавки советского образца.

Тихоня

Это очень застенчивые сотрудники, которые часто чувствуют себя в коллективе не в своей тарелке. Им проще закопаться с головой в работу (как правило, не связанную с общением с людьми), чем выяснять отношения со стервозными коллегами или начальством. Иногда довольно хорошо справляются со своими прямыми обязанностями, не глупы и достаточно талантливы, со временем могут хорошо вписаться в коллектив. Их любят эксплуатировать другие сотрудники, которым неохота самим справляться со своей работой.

Душа компании

Полная противоположность «тихоне». Прекрасно со всеми ладят, имеют много друзей, всегда в курсе всех событий. Хорошие организаторы. Наверное, самый приятный тип коллеги, который вообще можно встретить. В меру корыстны, не ставят основной задачей продвижение по службе за счет других. С ними весело, интересно. Могут быть несколько поверхностны в выполнении своих прямых обязанностей, не любят сидеть на месте, лучше всего они справляются с руководством небольшой группой сотрудников.

Ребенок начальника

Это особый тип коллеги по работе, на которую они устраиваются по блату. К выполнению своих обязанностей, как правило, относятся не слишком старательно, поскольку их место досталось им без особого труда, а потерять его, с учетом того, что они находятся в близком родстве со своим нанимателем, им будет сложновато. Могут быть надменными или иметь странности поведения, могут позволять себе различные выходки. Часто совершенно не подходят на занимаемое место.

Бабник

Коллега, который не равнодушен к представительницам противоположного пола, может доставлять и много неприятностей, и много радости одновременно. Основную массу конфет, приятных подарков и цветов все сотрудницы получают именно от него. При удобном случае начинает клеиться к какой-нибудь смазливой работнице, но отношения, как правило, не заходят далеко, и вскоре он переключается на другую. За маской бабника может скрываться расчетливый ум карьериста, если его путь к желаемой должности лежит через сердце начальницы или помощницы начальника.

Коллега, который вообще редко появляется на работе

Как правило, это — совсем запущенные варианты сотрудников. Они махнули рукой на себя и на свою карьеру, как правило, у них проблемы не только на работе, но и в личной жизни. Могут прогуливать свои смены, прикрываясь то внезапно заболевшим родственником, то необходимостью срочно куда-то уехать. Частенько злоупотребляют алкоголем. Такие типажи встречаются больше в государственных организациях, где мало платят и где трудно найти замену нерадивому сотруднику.

Трудоголик

Исчезающий тип сотрудников, которые действительно целиком и полностью посвящают себя своей работе. Они — прекрасные специалисты в своей сфере, умны и талантливы. Им интересно дело, которым они занимаются, и они готовы работать сверхурочно, лишь бы хорошо выполнять свою задачу. В отличие о карьериста трудоголик работает не ради повышения по службе (хотя их все равно рано или поздно переводят на более высокую должность), а ради собственного удовольствия, либо ради того, чтобы убежать от личных проблем.

Нередко обладают довольно мягким характером, не умеют отказать в помощи и в том, чтобы взять на себя лишний труд. Как правило, добиваются большого успеха и признания среди остальных коллег и начальства. С возрастом часто начинают страдать различными заболеваниями психосоматического происхождения.

Конечно же у всех, кто работает в коллективе, есть коллеги. В зависимости от их поведения, характера и многих других качеств, можно подобрать такие эпитеты к слову "коллега":

• внимательный коллега,
• дружелюбный коллега,
• активный коллега,
• безинициативный коллега,
• инициативный коллега,
• работоспособный коллега,
• завистливый коллега,
• ленивый коллега,
• уважаемый коллега,
• коллега - "лодырь",
• коллега - "бездельник",
• талантливый коллега,
• коллега с большим стажем,
• молодой коллега,
• хитрый коллега,
• умный коллега,
• безхитростный коллега,
• отзывчивый коллега,
• хитрый коллега,
• новый коллега,
• бывший коллега,
• позитивный коллега,
• "открытый" коллега.

Имя существительное коллега, означающее собрат, сотоварищ, сослуживец имеет латинские корни. В настоящее время чаще всего употребляется в значении сослуживец.

Вспомним, что эпитет - это художественное определение, подчеркивающее наиболее значимые и яркие особенности человека, предмета или явления с целью создания целостного красочного образа.

Имя существительное коллега можно употребить со следующими эпитетами:

расчетливый и многие другие.

К слову "коллега" можно подобрать следующие эпитеты:

• дружелюбный;
• отзывчивый:
• уважаемый;
• разговорчивый;
• неразговорчивый;
• общительный;
• вышестоящий;
• старший;
• молодой;
• бывший;
• авторитетный;
• доброжелательный;
• удачливый;
• инициативный;
• ответственный.

Целеустремленный, хваткий, деловой, решительный, внимательный, дружный, солнечный, активный, позитивный, интересный, открытый, смекалистый, отзывчи

К слову «коллега» можно подобрать множество эпитетов. Главное знать, в каком ключе вы хотите их употребить. К примеру:

• английский,
• бывший,
• добрый,
• дорогой,
• завистливый,
• младший,
• многоуважаемый,
• новый,
• почтенный,
• старший,
• старый,
• талантливый,
• уважаемый,
• умный,
• хитрый,
• юный,
• японский.

Повторюсь ещё раз, всё зависит от нашего воображения.

Надеюсь, что ответ окажется полезным и вы оцените его по достоинству.

Замечательное старинное и много значимое слово "Молва". Оно очень часто употребляется в текстах былин, сказок, в литературных произведениях, да и в быту. В полном смысле, это означает: слух, слухи, толки, кривотолки, вести, слава, разговоры, слушок, говор - в общем мнение людей. Есть определённое мнение, что нельзя не прислушиваться к молве, особенно политикам. Приведу предложение с данным словом.

Друзья, имейте правило прислушиваться к мнению большинства людей, так сказать, к народной молве и вы всегда будете принимать правильное, разумное решение.

И наконец перечень слов, рифмически подходящих к слову "Молва".

Мне пришло в голову всего четырнадцать существительных, которые рифмуются со словом "ложка": ножка, кошка, сошка, ветошка, крошка, окрошка, лукошко, морошка, плошка, хромоножка, Прошка, мошка, Гошка, картошка.

Человеческий подбор- это когда людей подбирают или отбирают по определенным параметрам. Например, по росту, по цвету волос, по каким-то навыкам. Но прежде надо просмотреть всех.

Такой человеческий подбор называется кастинг, 7 букв.

Таз -раз , таз -глаз , таз- указ , таз- спецназ ,таз-газ , таз-камаз ,таз - заказ ,таз- сказ ,таз-топаз , таз-унитаз , таз -приказ ,таз-водолаз ,таз-скалолаз ,таз- паз ,таз-кавказ ,таз -дикобраз ,таз-лаз.

Какое интересное слово, означающее по смыслу и изготовленное некачественное изделие и официально оформленный семейный союз двух, любящих друг друга людей - мужчины и женщины. И вот, предлагаю на обозрение огромное количество слов, подходящих для составления предложений в рифму. Теперь, осталось только сочинить несколько коротеньких стихов или предложений.

Например, вот такое предложение: "Молодым, прежде чем вступать в брак и создавать семью, следует серьёзно взвесить все обстоятельства будущей совместной жизни".

Или вот такое: "Данное предприятие, некогда находящееся в первой десятке лучших по итогам 2000 года, стало частенько выпускать некачественные товары - другими словами брак.

Со­вре­мен­ный че­ло­век до 60% вре­ме­ни про­во­дит на ра­бо­те, об­ща­ясь с кол­ле­га­ми, под­чи­нен­ны­ми и ру­ко­вод­ством, по­это­му боль­шин­ство кон­флик­тов в на­шей жиз­ни — ра­бо­чие. Биз­нес-тре­нер Ма­ри­на Май­о­ро­ва в сво­ей кни­ге «Сце­на­рии кон­флик­тов», ко­то­рая вы­шла в из­да­тель­стве «Аль­пи­на Па­б­ли­шер», по­дроб­но рас­ска­зы­ва­ет о про­бле­мах в ра­бо­чей сре­де и ти­пах со­труд­ни­ков, ко­то­рые их вы­зы­ва­ют. «Цех» пуб­ли­ку­ет от­ры­вок из кни­ги, в ко­то­ром от­ра­же­ны несколь­ко ти­пич­ных мо­де­лей ток­сич­но­го по­ве­де­ния. На­де­ем­ся, вы ни в ком себя не узна­е­те!

Ток­сич­ны­ми на­зы­ва­ют со­труд­ни­ков, ко­то­рые вы­би­ва­ют­ся из кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ры и не раз­де­ля­ют цен­но­стей ком­па­нии, фор­ми­руя ток­сич­ную сре­ду и сни­жая эф­фек­тив­ность ра­бо­ты в це­лом. Та­кие со­труд­ни­ки не все­гда де­мон­стри­ру­ют свое по­ве­де­ние явно, не устра­и­ва­ют скан­да­лов и мо­гут вполне справ­лять­ся со сво­и­ми обя­зан­но­стя­ми. На пер­вый взгляд, мно­гие из них на­хо­дят­ся в при­ем­ле­мых от­но­ше­ни­ях с кол­ле­га­ми и ру­ко­вод­ством, по­это­му опре­де­лить их бы­ва­ет не так про­сто. Мой опыт в управ­ле­нии пер­со­на­лом по­ка­зы­ва­ет, что «ток­сич­ный со­труд­ник» — это не ди­а­гноз и не при­го­вор. За­ча­стую че­ло­век про­яв­ля­ет эти свой­ства по­то­му что на­хо­дит­ся не на сво­ем ме­сте, а в дру­гих усло­ви­ях он мо­жет быть весь­ма эф­фек­ти­вен и по­ле­зен.

Ток­сич­ные со­труд­ни­ки пре­сле­ду­ют лич­ные цели. Они хо­тят по­лу­чить власть, осо­бый ста­тус и лич­ные вы­го­ды или про­сто не об­ла­да­ют необ­хо­ди­мы­ми зна­ни­я­ми и ком­пе­тен­ци­я­ми, что­бы справ­лять­ся с про­ти­во­ре­чи­я­ми и осо­бен­но­стя­ми ком­му­ни­ка­ции в ком­па­нии. Но бы­ва­ют слу­чаи, ко­гда это де­мон­стра­тив­ное по­ве­де­ние, по­ка­зы­ва­ю­щее несо­гла­сие с си­сте­мой управ­ле­ния или пра­ви­ла­ми си­сте­мы, сво­е­го рода са­бо­таж, при этом им аб­со­лют­но без­раз­лич­ны цели ком­па­нии и кор­по­ра­тив­ные цен­но­сти. Ко­неч­но, они яв­ля­ют­ся ма­сте­ра­ми ма­ни­пу­ля­ций и со­ци­аль­ны­ми ха­ме­лео­на­ми, но по­ве­ден­че­ские мар­ке­ры, по ко­то­рым их мож­но опре­де­лить, все-таки су­ще­ству­ют. Итак, пред­ла­гаю об­ра­тить вни­ма­ние на сле­ду­ю­щие типы ток­сич­ных со­труд­ни­ков.

Пер­фек­ци­о­нист

Пер­фек­ци­о­ни­сты вли­я­ют на окру­жа­ю­щих пу­тем пре­дан­но­сти сво­е­му делу. Они хо­тят под­дер­жи­вать вы­со­кие стан­дар­ты, ча­сто ми­мик­ри­ру­ют под по­ве­де­ние выс­ше­го ру­ко­вод­ства и сры­ва­ют­ся на тех, кто де­ла­ет ра­бо­ту не так хо­ро­шо, как им хо­те­лось бы. Пра­ви­ла, ко­то­рые они со­зда­ют, и их стиль управ­ле­ния по­рой ли­ше­ны осмыс­лен­но­сти и стро­ят­ся на одер­жи­мо­сти быть иде­аль­ны­ми ру­ко­во­ди­те­ля­ми и нра­вить­ся тем, кто выше по по­ло­же­нию. При этом пер­фек­ци­о­ни­сты ча­сто ни во что не ста­вят сво­их под­чи­нен­ных, и та­кое от­но­ше­ние, без­услов­но, оби­жа­ет и злит, от­сю­да воз­ни­ка­ют со­про­тив­ле­ние и са­бо­таж. Кол­лек­тив, ко­то­рым ру­ко­во­дит та­кой че­ло­век, пло­хо ор­га­ни­зо­ван. В нем нет еди­ной цели и це­лост­но­сти ра­бо­ты, по­сколь­ку ру­ко­во­ди­тель об­ра­ща­ет вни­ма­ние не на эф­фек­тив­ность, а на удер­жа­ние вла­сти. Пер­фек­ци­о­ни­сты хро­ни­че­ски недо­воль­ны сво­и­ми кол­ле­га­ми и под­чи­нен­ны­ми и го­во­рят об этом от­кры­то, по­сто­ян­но кри­ти­куя и на­став­ляя. При этом они сами ни­ко­гда не по­сту­па­ют так, как со­ве­ту­ют.

Ха­рак­тер­ные чер­ты пер­фек­ци­о­ни­стов:

• тра­тят огром­ное ко­ли­че­ство вре­ме­ни на ра­бо­ту;
• не уме­ют де­ле­ги­ро­вать за­да­чи, по­то­му что не ве­рят, что кто-то спо­со­бен вы­пол­нить ра­бо­ту так же хо­ро­шо, как они;
• нуж­да­ют­ся в то­таль­ном кон­тро­ле всех про­цес­сов;
• лю­бят об­ви­нять дру­гих во всем, что идет не так, и го­во­рить, что ни­кто не ра­бо­та­ет до­ста­точ­но усерд­но;
• по­сто­ян­но дают под­чи­нен­ным бес­смыс­лен­ные по­ру­че­ния, от­вле­кая их от ра­бо­ты, но при этом де­мон­стри­руя свою власть над ними.

Бун­тарь

Бун­тарь — че­ло­век, по­сто­ян­но ис­пы­ты­ва­ю­щий по­треб­ность идти про­тив пра­вил. Они все­гда кри­ти­ку­ют пра­ви­ла и при­ни­ма­е­мые ре­ше­ния, у них на все есть свой взгляд, ко­то­рый, как они счи­та­ют, яв­ля­ет­ся аль­тер­на­тив­ным мне­нию осталь­ных. По­рой та­кие люди весь­ма при­вле­ка­тель­ны для окру­жа­ю­щих и в кол­лек­ти­ве до­ста­точ­но быст­ро на­хо­дят сто­рон­ни­ков и по­сле­до­ва­те­лей. Их по­ве­де­ние по­доб­но по­ве­де­нию под­рост­ка, ко­то­рый бун­ту­ет, раз­ру­ша­ет пра­ви­ла и са­бо­ти­ру­ет сло­жив­ши­е­ся устои, од­на­ко сво­е­го мне­ния все-таки мо­жет не иметь. Если вам слу­чит­ся по­об­щать­ся с та­ки­ми людь­ми тес­но, то вы уви­ди­те, что они не мо­гут кон­тро­ли­ро­вать себя. На са­мом деле ими ру­ко­во­дят не взгля­ды, а про­стая необ­хо­ди­мость быть вне пра­вил. Все дело во вла­сти — ни­кто не дол­жен быть выше их. Бун­та­рей не устра­и­ва­ет все: ру­ко­во­ди­те­ли, про­ек­ты, под­чи­нен­ные, зар­пла­та, пре­мия, ра­бо­чее ме­сто, кофе в офи­се, кофе вне офи­са, воз­мож­но­сти по­вы­ше­ния и их от­сут­ствие.

Ха­рак­тер­ные чер­ты бун­та­рей:

• нена­ви­дят ру­ко­вод­ство и лю­бят неудач­ни­ков;
• не при­зна­ют пра­вил;
• име­ют кол­кое чув­ство юмо­ра;
• не мо­гут при­нять ни­ка­кой кри­ти­ки от дру­гих, по­то­му что не при­зна­ют ав­то­ри­те­тов;
• при­вле­ка­ют вни­ма­ние по­зой бун­та­ря и вско­ре ста­но­вят­ся за­ви­си­мы­ми от вни­ма­ния окру­жа­ю­щих;
• из­бе­га­ют от­вет­ствен­но­сти и при­ня­тия ре­ше­ний.

Пер­со­ни­фи­ка­тор

Та­кие люди вдум­чи­вы, чув­стви­тель­ны и ха­риз­ма­тич­ны, ча­сто вы­зы­ва­ют сим­па­тию и рас­по­ло­же­ние у окру­жа­ю­щих. За­ча­стую они умны, вни­ма­тель­ны и яв­ля­ют­ся от­лич­ны­ми со­труд­ни­ка­ми. Од­на­ко пер­со­ни­фи­ка­то­ры по­сто­ян­но на­сто­ро­же — вне за­ви­си­мо­сти от того, в ка­ких от­но­ше­ни­ях вы с ними на­хо­ди­тесь. По­до­зри­тель­ность фор­ми­ру­ет обид­чи­вость и раз­дра­же­ние, ко­то­рые пор­тят от­но­ше­ния с окру­жа­ю­щи­ми. Та­кие люди ни­ко­гда и ни­че­го не за­бы­ва­ют, дол­го пом­нят оби­ды и сло­ва дру­гих лю­дей, ча­сто разо­ча­ро­вы­ва­ют­ся. В от­но­ше­ни­ях с пер­со­ни­фи­ка­то­ра­ми по­сто­ян­но при­хо­дит­ся кон­тро­ли­ро­вать свои сло­ва и вы­ра­же­ния. Они не по­ни­ма­ют шу­ток, по­рой вос­при­ни­мая их как оскорб­ле­ния. У них дол­гая па­мять, и они го­да­ми пом­нят оби­ды, за­но­ся окру­жа­ю­щих в раз­ряд вра­гов и ста­ра­ясь их из­жить. Чем рань­ше вы рас­по­зна­е­те та­ко­го ток­сич­но­го со­труд­ни­ка, тем выше ваши шан­сы очи­стить кол­лек­тив от враж­ды и спле­тен.

Ха­рак­тер­ные чер­ты пер­со­ни­фи­ка­то­ров:

• чув­стви­тель­ность идет толь­ко в од­ном на­прав­ле­нии — внутрь;
• склон­ны вос­при­ни­мать все, что люди го­во­рят или де­ла­ют, как лич­ный упрек;
• склон­ны раз­мыш­лять над ве­ща­ми в те­че­ние мно­гих дней по­сле того, как вы сде­ла­ли ка­кое-то без­обид­ное за­ме­ча­ние, ко­то­рое они при­ня­ли на свой счет;
• ча­сто ссо­рят­ся с людь­ми и все­гда чув­ству­ют себя оби­жен­ной сто­ро­ной;
• не про­ща­ют оби­ды и не уме­ют ути­ли­зи­ро­вать нега­тив­ные эмо­ции.

Ска­зоч­ник

Та­кие люди — но­си­те­ли са­мых гран­ди­оз­ных идей и пред­став­ле­ний о том, как все долж­но быть, но без по­мо­щи и си­сте­ма­ти­за­ции дей­ствий ни­ко­гда ни­че­го не ре­а­ли­зу­ют. У них все­гда все на сло­вах, и их мож­но на­звать ма­сте­ра­ми пре­уве­ли­че­ния. Если про­ве­рить по­служ­ной спи­сок или со­брать ре­ко­мен­да­ции, то ни­ка­ких за­слуг и под­твер­жде­ния гран­ди­оз­ных свер­ше­ний ска­зоч­ни­ков вы не най­де­те. Эти люди двой­ствен­ны: с од­ной сто­ро­ны, они мо­гут ге­не­ри­ро­вать сме­лые идеи, с дру­гой — трус­ли­вы и без­от­вет­ствен­ны. Если до­ве­рить им про­ект, он, ско­рее все­го, с трес­ком про­ва­лит­ся. Ска­зоч­ник най­дет мас­су при­чин, что­бы вый­ти из про­ек­та и не нести от­вет­ствен­но­сти за ре­зуль­тат, он не го­тов от­ве­чать за во­пло­ще­ние сво­их идей в жизнь. Он скло­нен рас­ска­зы­вать кра­си­вые ис­то­рии, в ко­то­рых все­гда най­дет­ся при­чи­на и ви­нов­ник всех неудач, ко­то­рые его по­стиг­ли.

Ха­рак­тер­ные чер­ты ска­зоч­ни­ков:

• пы­та­ют­ся най­ти того, кто сде­ла­ет всю ра­бо­ту по во­пло­ще­нию в жизнь их идей;
• жаж­дут вни­ма­ния и вла­сти;
• сами ни­ко­гда ни­че­го не за­кан­чи­ва­ют и не ре­а­ли­зу­ют свои про­ек­ты;
• склон­ны ви­нить дру­гих в том, что те не ре­а­ли­зо­ва­ли их ви­де­ние и не до­стиг­ли ре­зуль­та­та;
• из­бе­га­ют си­ту­а­ций, в ко­то­рых их мо­гут осу­дить;
• ча­сто счи­та­ют, что окру­жа­ю­щие недо­ста­точ­но умны, что­бы по­нять их ге­ни­аль­ные идеи.

Ра­ко­вая клет­ка

Пси­хо­ло­гия ра­ко­вой клет­ки за­клю­ча­ет­ся в том, что­бы брать, ни­че­го не от­да­вая. Со­труд­ни­ки, ко­то­рые ру­ко­вод­ству­ют­ся этой пси­хо­ло­ги­ей, на пер­вый взгляд не со­зда­ют про­блем, но при про­дол­жи­тель­ном на­блю­де­нии вы за­ме­ти­те, что че­ло­век ак­тив­но участ­ву­ет в кор­по­ра­тив­ных про­грам­мах обу­че­ния, ез­дит в ко­ман­ди­ров­ки и по­се­ща­ет все пред­ла­га­е­мые ме­ро­при­я­тия. Он впи­ты­ва­ет мно­гое, но его эф­фек­тив­ность на нуле. Вы по­сто­ян­но вкла­ды­ва­е­те свою энер­гию, вре­мя, зна­ния и дру­гие ре­сур­сы в та­ко­го со­труд­ни­ка, а на вы­хо­де не по­лу­ча­е­те ни­че­го. Он есть, но поль­зы от него нет.

Люди с пси­хо­ло­ги­ей ра­ко­вой клет­ки убеж­де­ны, что мир со­здан для того, что­бы пи­тать их и да­вать им все необ­хо­ди­мое, а вот они сами ни­че­го от­да­вать не обя­за­ны. Па­ра­докс за­клю­ча­ет­ся в том, что сво­ей нере­зуль­та­тив­но­стью та­кие люди спо­соб­ны по­гу­бить ком­па­нию или про­ект, в ко­то­ром за­дей­ство­ва­ны. Ре­ше­ние здесь мо­жет быть весь­ма ра­ди­каль­ным: либо вы уда­ли­те опу­холь, либо она даст ме­та­ста­зы и убьет весь ор­га­низм.

Ха­рак­тер­ные чер­ты со­труд­ни­ков с пси­хо­ло­ги­ей ра­ко­вой клет­ки:

• ак­тив­но поль­зу­ют­ся кор­по­ра­тив­ны­ми ре­сур­са­ми: по­се­ща­ют празд­ни­ки, обу­ча­ют­ся, ез­дят в ко­ман­ди­ров­ки и т. д.;
• ни­ко­гда не име­ют сво­е­го мне­ния;
• все­гда пред­по­чи­та­ют из­бе­гать от­вет­ствен­но­сти и оста­вать­ся в тени;
• ухо­дят туда, где пред­ла­га­ют луч­шие усло­вия;
• все­гда пре­сле­ду­ют лич­ную вы­го­ду и ста­вят лич­ные ин­те­ре­сы выше кор­по­ра­тив­ных;
• слег­ка оби­же­ны на си­сте­му и счи­та­ют, что им все долж­ны.

Нар­цисс или принц/​​прин­цес­са

Та­кой со­труд­ник бы­ва­ет оди­ноч­кой. Ему слож­но на­хо­дить об­щий язык с дру­ги­ми чле­на­ми ко­ман­ды в силу осо­зна­ния сво­ей уни­каль­но­сти и неспо­соб­но­сти на­чаль­ства и кол­лег раз­гля­деть ее. Нар­цис­си­че­ский со­труд­ник, как пра­ви­ло, от­лич­ный ис­пол­ни­тель, ко­то­рый не осо­зна­ет цен­ность силь­ной ко­ман­ды. Та­кие люди пред­по­чи­та­ют ра­бо­тать са­мо­сто­я­тель­но и мо­гут недо­оце­ни­вать кол­лег. Им непро­сто ин­те­гри­ро­вать­ся в ко­ман­ду и дол­го на­хо­дить­ся в связ­ке с дру­ги­ми. Та­кие люди пред­по­чи­та­ют от­дель­ные ка­би­не­ты и не мо­гут ра­бо­тать в офи­се от­кры­то­го типа.

Ха­рак­тер­ные чер­ты нар­цис­сов:

• не лю­бят ра­бо­тать в ко­ман­де;
• пре­не­бре­жи­тель­но от­но­сят­ся к кол­ле­гам;
• ста­вят свои нуж­ды выше нужд кол­лег и ком­па­нии;
• лю­бят де­лать все по-сво­е­му;
• вы­со­ко­мер­ны и над­мен­ны.

Сплет­ник

В офис­ной жиз­ни су­ще­ству­ет тон­кая грань меж­ду друж­бой со­труд­ни­ков и сплет­ни­че­ством, пе­ре­рас­та­ю­щим в ин­три­ган­ство и по­сто­ян­ное об­суж­де­ние кол­лег. Слу­жеб­ные сплет­ни при­во­дят к сни­же­нию про­из­во­ди­тель­но­сти ко­ман­ды. Сплет­ни­ки ста­но­вят­ся ток­сич­ны­ми, ко­гда в ос­нов­ном за­ня­ты за­бав­ны­ми ис­то­ри­я­ми о кол­ле­гах, а не ра­бо­той. Кро­ме того, необос­но­ван­ные слу­хи и по­сто­ян­ные сплет­ни мо­гут пре­вра­тить­ся в офис­ную по­ли­ти­ку и соз­дать опре­де­лен­ные труд­но­сти. Что­бы из­бе­жать это­го, не огра­ни­чи­вай­те со­труд­ни­ков в об­ще­нии. На­про­тив, убе­ди­тесь, что у них до­ста­точ­но вре­ме­ни, что­бы об­щать­ся друг с дру­гом во вре­мя обе­да или по­сле ра­бо­ты. Тре­буй­те, что­бы в те­че­ние опла­чи­ва­е­мых ча­сов они уде­ля­ли боль­ше вни­ма­ния ра­бо­те.

Ха­рак­тер­ные чер­ты сплет­ни­ков:

• лю­бят об­суж­дать дру­гих;
• ча­сто бес­це­ре­мон­ны;
• все вре­мя от­вле­ка­ют­ся от ра­бо­ты на раз­го­во­ры;
• эмо­ции пре­ва­ли­ру­ют над ло­ги­кой и осо­знан­но­стью;
• объ­еди­ня­ют­ся в ко­а­ли­ции;
• про­во­дят мно­го ра­бо­че­го вре­ме­ни в нефор­маль­ном об­ще­нии, к при­ме­ру, пьют кофе или си­дят на ди­ван­чи­ке в зоне от­ды­ха.

Про­кра­сти­на­тор

Та­кие люди во всем на­хо­дят от­вле­ка­ю­щие фак­то­ры и по­сто­ян­но ухо­дят в ру­тин­ные дей­ствия, за­бы­вая об ос­нов­ных це­лях и тай­мин­ге вы­пол­не­ния от­дель­ных за­дач. Они по­рой уво­дят об­ще­ние с кли­ен­та­ми в нефор­маль­ное рус­ло, и оно пе­ре­те­ка­ет в со­ци­аль­ные сети и мес­сен­дже­ры. При этом про­кра­сти­на­то­ры за­бы­ва­ют о необ­хо­ди­мо­сти за­клю­че­ния до­го­во­ра и дед­лай­нах. Ко­гда ими­та­ция бур­ной де­я­тель­но­сти при­во­дит к нере­зуль­та­тив­но­сти, на­чи­на­ют­ся про­бле­мы. Про­кра­сти­на­то­ры по сто­ян­но от­вле­ка­ют­ся на что-то на ра­бо­чем ме­сте. Это мо­гут быть раз­го­во­ры по те­ле­фо­ну, об­ще­ние с кол­ле­га­ми, со­ци­аль­ные сети и, ко­неч­но, эф­фект­ные ис­то­рии о том, как че­ло­век го­тов ра­бо­тать, но ему все­гда что-то ме­ша­ет.

Про­кра­сти­на­то­ра на­зы­ва­ют ду­шой ком­па­нии, он мо­жет най­ти об­щие темы для бе­се­ды с кем угод­но, ча­сто от­вле­ка­ет­ся на раз­го­во­ры и пе­ре­ку­ры и раз­да­ет со­ве­ты, даже если его об этом не про­си­ли. На ра­бо­ту, увы, вре­ме­ни не оста­ет­ся. Ана­лиз эф­фек­тив­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни по­ка­зал, что та­кой ти­паж встре­ча­ет­ся в каж­дой ком­па­нии. Про­бле­ма в том, что «ма­стер су­е­ты» все­гда на виду у ру­ко­вод­ства. На пер­вый взгляд дей­стви­тель­но ка­жет­ся, что че­ло­век ра­бо­та­ет. Если ваш со­труд­ник на­чи­на­ет от­кла­ды­вать ра­бо­ту или пло­хо вы­пол­нять за­да­чи, вы не долж­ны за­кры­вать на это гла­за. По­ставь­те чет­кий дед­лайн, на­значь­те ему слож­ные за­да­чи, по­мо­ги­те де­та­ли­зи­ро­вать. Та­ким об­ра­зом, он точ­но бу­дет знать, в чем за­клю­ча­ют­ся его обя­зан­но­сти и ко­гда их нуж­но вы­пол­нить.

Ха­рак­тер­ные чер­ты про­кра­сти­на­то­ров:

• от­кла­ды­ва­ние ра­бо­ты на зав­тра;
• срыв дед­лай­нов;
• пло­хое ка­че­ство ра­бо­ты;
• про­цесс­ный под­ход, от­сут­ствие ре­зуль­та­та;
• по­сто­ян­но за­ня­ты, а по­яс­нить, что и за­чем де­ла­ли, не мо­гут.
• пло­хое ка­че­ство ра­бо­ты;
• про­цесс­ный под­ход, от­сут­ствие ре­зуль­та­та;
• по­сто­ян­но за­ня­ты, а по­яс­нить, что и за­чем де­ла­ли, не мо­гут.

Агрес­сор

Это, по­жа­луй, са­мый опас­ный с точ­ки зре­ния ток­сич­но­сти и де­струк­тив­но­го воз­дей­ствия на окру­жа­ю­щих тип со­труд­ни­ков. Агрес­сор по­сто­ян­но вор­чит и все­гда чем-то недо­во­лен, но са­мое страш­ное, что это ста­но­вит­ся его при­выч­кой и ма­не­рой по­ве­де­ния. Он вспыль­чив и все­гда со­зда­ет непри­ят­но­сти. Агрес­со­ры не ува­жа­ют окру­жа­ю­щих и кол­лег, гру­бо раз­го­ва­ри­ва­ют с за­каз­чи­ка­ми, и это при­во­дит к раз­до­рам в кол­лек­ти­ве и по­те­ре цен­ных кли­ен­тов. По­сто­ян­но на­хо­дить­ся ря­дом с та­ким че­ло­ве­ком не же­ла­ет ни­кто. Бо­лее того, агрес­со­ры ред­ко бы­ва­ют эф­фек­тив­ны в де­лах и в ос­нов­ном за­ни­ма­ют­ся тем, что отрав­ля­ют жизнь и кол­ле­гам, и ру­ко­вод­ству, и дру­гим сто­ро­нам, за­ин­те­ре­со­ван­ным в успе­хе об­ще­го дела.

Ха­рак­тер­ные чер­ты агрес­со­ров:

• по­сто­ян­ное недо­воль­ство;
• вспыш­ки зло­сти;
• неува­жи­тель­ное от­но­ше­ние к кол­ле­гам, на­чаль­ству и кли­ен­там;

А еще на та­ких со­труд­ни­ков по­сто­ян­но жа­лу­ют­ся кол­ле­ги.

Жерт­ва

К этой ка­те­го­рии от­но­сят­ся люди, ко­то­рые по­сто­ян­но на­хо­дят­ся в со­сто­я­нии пси­хо­ло­ги­че­ской трав­мы и де­мон­стри­ру­ют свое нере­сурс­ное со­сто­я­ние. При­чем за­ча­стую пси­хо­ло­ги­че­ские трав­мы на­не­се­ны че­ло­ве­ку не в ра­бо­чей сре­де, а ра­бо­то­да­тель и кол­ле­ги не име­ют к ним ни­ка­ко­го от­но­ше­ния. Та­кой со­труд­ник по­сто­ян­но де­мо­ти­ви­ро­ван, и у него есть кра­си­вая ис­то­рия о том, как что-то слу­чи­лось и те­перь он не мо­жет ра­бо­тать эф­фек­тив­но. Он по­сто­ян­но жа­лу­ет­ся на про­бле­мы дома, на соб­ствен­ное здо­ро­вье или здо­ро­вье сво­их ро­ди­те­лей, де­тей, на про­бле­мы в от­но­ше­ни­ях, нехват­ку де­нег, ипо­те­ку, от­сут­ствие от­пус­ка и т. д.

У жерт­вы есть мас­са при­чин за­дер­жи­вать сро­ки вы­пол­не­ния ра­бот, опаз­ды­вать, не участ­во­вать в кор­по­ра­тив­ной жиз­ни ком­па­нии, а если вы не хо­ти­те по­нять это­го че­ло­ве­ка, то он да­вит на ваши мо­раль­ные цен­но­сти. Та­кие со­труд­ни­ки мо­гут об­ви­нять вас в бес­сер­деч­но­сти, по­пы­тать­ся вы­звать жа­лость и даже пу­стить сле­зу. Как и агрес­сор, жерт­ва — очень ток­сич­ный тип со­труд­ни­ков, по­то­му что на­хо­дить­ся ря­дом с веч­но пла­чу­щим и де­мо­ти­ви­ро­ван­ным че­ло­ве­ком, де­мон­стри­ру­ю­щим свои нега­тив­ные чув­ства, очень слож­но и даже прак­ти­че­ски невы­но­си­мо для окру­жа­ю­щих.

Полезные советы

Основная часть жизни многих из нас проходит в офисе – этом сакральном месте, где можно сделать (а можно и не сделать!) головокружительную успешную карьеру. Однако некоторые наши коллеги мешают нам жить чуть больше, чем чуточку. Они создают неблагоприятную атмосферу, что мешает нам успешно преодолевать текущие трудности. Посмотрите, как надо вести себя с такими сослуживцами.

1. Тип коллеги – пустой болтун

g-stockstudio/Getty Images Pro

С коллегами данного типа совершенно неважно, где столкнешься – в холле, в лифте, в зале для совещаний или еще где-нибудь. Разговора с ними многие боятся, как огня, потому что порой кажется, что каждый такой разговор длится целую вечность. И каждый раз вам невыносимо тяжело придумать благовидный предлог для того, чтобы остановить поток словоблудия вашего коллеги или просто уйти, сохранив лицо.

На самом деле, совершенно неважно, какого пола может быть ваш коллега, которого можно назвать пустым болтуном. Он или она может быть прекрасным человеком, отличным отцом или матерью, замечательным работником, в конце концов. Но он или она никогда не делает передышек и не берет пауз.

По мнению некоторых психологов, таким людям просто необходимо слышать звук своего голоса, так как им кажется, что их никто не может выслушать до конца. По сути, учитывая их болтливость, это недалеко от правды! Однако данный факт вовсе не означает, что ваши уши должны постоянно оказываться объектом внимания таких людей – ведь у вас наверняка есть дела и поважнее.

Moose

Как же избавиться от болтуна?

Если подобная персона в очередной раз пристает к вам со своими разговорами, напустите на себя грустный вид и повздыхайте тяжко. По мере болтовни вашего визави периодически перебивайте его, спрашивая: "Прости, что ты сказал/а? Я сегодня просто не в состоянии сконцентрироваться… Накидали кучу работы, если не сделаю – уволят. Ни о чем другом не могу думать".

Вашему собеседнику-болтуну крайне важно, чтобы его слушали – и слушали внимательно. Такой невнимательный слушатель, погруженный в свои проблемы, как вы, болтуну не интересен. Поэтому довольно скоро ваш коллега оставит вас в покое, отправившись в свободное плавание по офису в поисках новой жертвы со "свободными ушами".

2. Постоянный жалобщик

От такого коллеги бегают почти все сослуживцы. И в самом деле – мало кто может долго выдерживать это кислое выражение лица, а также неиссякаемый поток жалоб на то, "как плохо мы живем", "какая низкая заработная плата", "как много приходится работать", "какое у нас ужасное начальство", "какая плохая погода" и, наконец", "как ужасно, что к Земле приближается очередной астероид".

AntonioGuillem/Getty Images Pr

Кроме вполне естественной причины, заключающейся в том, что такой поток жалоб быстро надоедает, есть еще один веский довод побыстрее избавиться от данной персоны. Такие люди нагоняют депрессивное настроение на всех остальных своих коллег, буквально "заражая" весь офис. И тут не помогут ахи-вздохи на предмет того, как много у вас работы – они лишь станут пищей для очередных жалоб.

Такие люди буквально заряжаются энергией, если выражают открыто свое неудовлетворение чем-либо. Иными словами, если они чувствуют себя несчастными, тогда они (как бы странно это ни звучало) чувствуют себя удовлетворенными. Более того – их своеобразное извращенное счастье становится более полным, если им удается ввергнуть в уныние половину вашего офиса.

Как же избавиться от жалобщика?

Если вас в очередной раз подвергают своеобразной пытке, заставляя выслушивать и проникаться мыслью о том, как все кругом плохо/ужасно/отвратительно, периодически повторяйте своему собеседнику: "Да, у тебя дела действительно паршивые. Мне жаль. А вот у меня сегодня настроение просто отличное, ты уж прости, так и тянет поработать".

AntonioGuillem/Getty Images Pro

Демонстрируйте подобное настроение каждый раз, когда вы будете сталкиваться с жалобщиком. Повторяйте эту или другие фразы, демонстрируя, насколько у вас все хорошо. Научите этому ваших коллег. Вместе вы сможете не только лишить жалобщика стимула изливать свои жалобы именно вам; вполне возможно, что вы и вовсе отучите его жаловаться, что можно будет считать максимальной победой.

3. Халтурщик

Что может быть страшнее для настоящего трудоголика, чем сомнительное счастье лицезреть праздношатающегося халтурщика в лице своего коллеги, безобразно отлынивающего от выполнения своих обязанностей! Вы же прилагаете максимальные усилия, используете на полную катушку свой профессионализм и отдавая все время работе.

Можно, конечно, донести информацию куда следует (если вам не претит роль доносчика). С другой стороны, если лень вашего коллеги никоим образом не касается вас, не мешает вам, тогда это вовсе не ваше дело, которое можно выкинуть из головы. Однако бывают ситуации, когда безответственность одного сотрудника оказывает негативное влияние на продуктивность вашей работы, на ваши служебные обязанности.

Elnur

Как подстегнуть халтурщика?

В этом случае можно пойти на некоторую хитрость. Если ваша работа зависит также от работы вашего коллеги, следует сказать что-то вроде: "Слушай, шеф разделил между нами обязанности, теперь мы должны работать синхронно. Я свою часть работы заканчиваю в пять вечера. Надеюсь, ты тоже успеешь закончить свою".

Но если вы увидите, что халтурщик не склонен торопиться, тогда уж имеет смысл сообщить руководству, что ваш коллега сфокусировался на других вещах. Не стоит корить себя за стукачество – ведь от показателей работы вашего коллеги, судя по всему, зависит напрямую и ваш заработок.

Но уж если вы не хотите прослыть ябедой, соблюдайте несколько правил при разговоре с начальством. Не ругайте вашего коллегу и не обвиняйте его. Лучше укажите на то, что вам приходится брать на себя часть его обязанностей. Выступите в роли человека, который хочет скорее разобраться и помочь, нежели чем наябедничать, так как переживает не только за общее дело, но и за коллегу.

4. Задира

AntonioGuillem/Getty Images Pro

Мы вроде как все вышли из школьного возраста, поэтому довольно странно слышать от некоторых людей, что у них возникают проблемы на работе с коллегами, которые оказываются чересчур агрессивными. О рукоприкладстве, хочется верить, речи не идет. Однако атмосфера, которая витает в офисе после общения с такими вот агрессивными коллегами, оставляет желать лучшего.

Как бы то ни было, подобные злобные проявления исходят скорее от коллег, уверенных в собственной силе и безнаказанности. По сути, они играют нечестно, подавляя остальных в офисе. Самым разумным выглядит следующее – сталкиваться по делу с такими людьми крайне редко, а все текущие вопросы решать крайне быстро. Однако это удается далеко не всегда.

Осадок после общения с такими людьми остается ужасный. На многих из нас вновь нахлынут воспоминания о не самых приятных моментах из школьной жизни, когда вы из-за такого вот задиры чувствовали себя беззащитным (или беззащитной). Однако крайне важно не поддаваться подобным настроениям!

AntonioGuillem/Getty Images Pro

Как вести себя с задирой?

Не забывайте, что вы не беспомощный восьмилетний ученик с кучей комплексов, а взрослый человек, на стороне которого, в конце концов, закон. А перед вами – инфантильный несформировавшийся человек, застрявший в своем детстве. Сделайте глубокий вздох и подумайте над тем, насколько ваш коллега должен быть несчастен, если он пытается самореализоваться в этом возрасте через угрозы и запугивание.

Таких людей действительно следует сторониться. Если же они ищут с вами контакта (даже довольно навязчивым способом), не поддавайтесь на заманивание и не введитесь на агрессию. Они только этого и ждут. Вы можете пострадать от его/ее агрессии только в том случае, если сами допустите этого. Но если вы будете вести себя равнодушно, ваш коллега-задира сам отстанет от вас.

5. Пассивно-агрессивный коллега

В отличие от задиры, данный тип офисного коллеги может проявлять свою пассивную агрессию совершенно произвольно: он или она может демонстрировать свое превосходство или пренебрежение, игнорировать свои обязанности, подставлять вас, хвастаться и так далее. В общем, это один из самых распространенных типов коллег, с которыми мы зачастую имеем дело в офисе.

AndreyPopov/Getty Images Pro

Энергию таких людей (назовем их энергетическими вампирами) подпитывает только одно – уверенность в том, что вы на грани потери душевного спокойствия и равновесия. С такими людьми крайне неприятно иметь дело – еще неприятнее, чем с задирами, поскольку последних обычно меньше, и они нередко сразу демонстрируют свои намерения.

Как вести себя с пассивно-агрессивными коллегами?

Пассивно-агрессивный тип коллеги – это те, которые могут скрывать свою неприязнь. Если вы подозреваете кого-нибудь из своих коллег в том, что он принадлежит к данному типу, сразу же установите между вами четкие границы. Ни в коем случае не показывайте, что вас задевают его или ее манеры, потому что для таких людей ваша уязвленность – это лучшая награда для них.

Наиболее правильная линия поведения – ограничивайте общение работой; все остальные проявления чего бы то ни было игнорируйте, улыбайтесь и двигайтесь вперед. Стоит также набраться терпения, особенно если остальной коллектив состоит из вполне себе приятных и адекватных людей. Обычно "паршивая овца" в таком коллективе не в состоянии долго продержаться.

При грубом подсчете двенадцать лет своей жизни человек проводит на работе. Ходить на бизнес-ланчи и совещания все эти годы приходится с очень разными людьми. И, надо сказать, далеко не всегда приятными. Менять работу из-за коллеги-самодура, который даже не начальник - обидно, терпеть его глупость - прямой путь к невропатологу. Поэтому ради стабильности и психического здоровья стоит постараться и сделать так, чтобы неприятный тип стал меньше беспокоить.

Свою «неадекватность» в офисе человек может проявлять в отношении к окружающим, к работе или к себе.

Отношение к коллегам

Тип 1. Свой в доску

Такие люди обсуждают подробности своей личной жизни со всем офисом. Во время общего совещания они нашептывают на ухо соседу рассказы о собственных интимных переживаниях, в аське спрашивают, продавать или не продавать машину. Они вполне способны и на фривольные поступки по отношению к окружающим. Например, отпустить сальную шутку в адрес секретарши или, после пятой рюмки поздравляя генерального директора с днем рождения, кинуться на него с объятиями.

У подобных людей нет внутренней границы между частным и общественным. Поэтому они не видят разницы между другом и коллегой и уверены, что при малейшей неурядице на работе, те, с кем они так «близки», просто обязаны прикрывать их перед начальством. На того, кто не станет их выгораживать, они, скорее всего, обидятся и весь офис узнает о «подлости» этого человека.

Не вступать с такими людьми в диалог и не рассказывать о своей личной жизни. Переводите разговор на работу. Вам говорят о теще - вы спрашиваете, подписан ли договор. Кстати, слова «Прости, но у меня так много дел. Давай, поболтаем попозже» тоже хорошо работают.

Тип 2: Не влезай, убьет

Кажется, что в жизни таких людей есть только работа. Им никогда не звонят из дома. Если же это происходит, то они уходят в коридор и разговора никто не слышит. Любые офисные обсуждения путешествий, детей или кулинарии проходят без их участия. На корпоративных праздниках они обычно сидят в стороне и, после завершения официальной части, куда-то исчезают.

Возможно, о таком человеке однажды придется услышать по телевизору: «Скромный инженер такой-то компании, оказался маньяком-убийцей». Шутка, конечно, однако не без доли правды. Подобная замкнутость действительно может быть следствием психологических проблем и комплексов. На работе присутствие подобного «тихони» будет неизменно вызывать внутренний дискомфорт у окружающих.

Не нужно его перевоспитывать - себе дороже. Не разговаривайте с ним о личной жизни, старайтесь в их присутствии не шутить. «За глаза» обсуждать с другими коллегами их нелюдимость тоже не стоит. Сплетни в свой адрес они воспринимают очень болезненно.

Отношение к работе

Хороший сотрудник - человек, который и самостоятелен и самокритичен одновременно. Однако зачастую многим не хватает либо того, либо другого.

Тип 1. Помоги мне, помоги

Придя за советом, как правильно составить договор, такие люди обязательно сделают так, что вы не только его составите, но и распечатаете, утвердите и подпишете. А маленький вопрос о том, как вставить фотографию в презентацию, превратиться в трехчасовой урок по пауэр пойнту.

Очень быстро вам перестанет хватать рабочего времени для собственных дел. Поэтому придется задерживаться в офисе после семи и иногда приезжать туда по субботам.

Стать для них «некомпетентным коллегой», поступиться своим честолюбием и научиться говорить «не знаю». Рассказывайте, что еще сами не разобрались в этой программе до конца или совсем недавно сделали в таком же документе кучу ошибок.

Тип 2: Я все знаю

Не зная точно, как делать доклад, они обязательно его сделают и, скорее всего, из рук вон плохо. На все упреки: «Почему не попросил помочь?», ответ будет один: «Я знаю, как лучше». Причем эта самоуверенность обязательно будет подкреплена рассказами об удачных в этой области проектах на прошлой работе.

Любой бизнес - это командная работа. Поэтому, часто, если один допустил ошибку, а все остальные ее не заметили, так или иначе, наказывают весь отдел. Поэтому за его излишнюю самоуверенность вполне могут лишить премии или «наградить» выговором и вас.

Здесь поможет только полный контроль над работой такого человека. Раз или два в неделю придется интересоваться, чем именно он занят. Если это хоть как-то входит и в вашу компетенцию, следите за тем, что и как он делает.

Отношение к себе

В любом офисе, как и в обществе, обязательно есть и свои «сумасшедшие» и свои «звезды». И те и другие для окружающих могут стать проблемой.

Тип 1: Офисные сумасшедшие

Кажется, что такие люди постоянно погружены в себя. Однако в момент просветления они любят давать коллегам странные советы. Например, рекомендуют не ходить до метро той дорогой, где на пути стоит памятник Гоголю. Ведь Николай Васильевич не любит, когда вокруг него много народу. Они же могут выдать начальству, что их трехчасовое опоздание - результат разъединения энергетических потоков.

Такие люди чаще всего безобидны. Однако их непредсказуемость иногда выбивает из колеи и может стать причиной неурядиц. Например, вы вместе опаздываете на встречу, а он отказывается идти короткой дорогой мимо того самого Гоголя.

Расслабиться, и, может, начать записывать «выходки» подобных персонажей для будущих мемуаров.

Тип 2: «Выше» всех

Такие люди обустраивают свою рабочую жизнь с комфортом: сидят в самом лучшем месте офиса, за самым большим столом, с самым мощным компьютером. Никто не понимает, каким образом эти социальные блага им достаются. Поэтому, зачастую, их начинают подозревать в особой дружбе с начальством. Хотя никаких подтверждений этому нет, они все равно ведут себя с остальными заносчиво и по-хозяйски. Как будто только час назад поиграли в теннис с «главным».

Офисные «звезды» будут любой ценой бороться за свой статус. Например, если вам вдруг достанется лучший бутерброд на корпоративном празднике - это может стать причиной вражды.

Если ваши дороги вдруг пересеклись, лучше пойти на хитрость и случайно уступить: свое место на совещании, больший по размеру монитор или очередь в столовой.

Читайте также:

  
• Как вернуть ндфл иностранному работнику
  
• Как проводить собеседование с кандидатом на работу по телефону
  
• Если директор ооо инвалид
  
• Может ли сотрудник запросить табель учета рабочего времени
  
• Нужно ли оплачивать работу 1 июля в двойном размере