Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Опубликовано: 22.06.2025

По Закону России несовершеннолетние граждане государства вправе совершать трудовую деятельность. В отношении таких лиц предусмотрены некоторые послабления. Работодателям и людям, которые несут ответственность за кадры, важно знать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников. Нарушение Законодательства в отношении этой категории лиц чревато жёсткими санкциями со стороны проверяющих государственных органов.

Виды льгот для несовершеннолетних

Большую роль играет возраст несовершеннолетнего. Если ему от 16 до 18, он может трудиться на предприятиях страны. Подросткам от 14 до 16 лет тоже разрешается работать, однако допускается только лёгкий труд. Не возбраняется и трудовая деятельность молодых людей до 14 лет. Однако с ними могут заключать контракты исключительно заведения культурного плана:

цирки;
театры;
кинематографические организации;
компании, организующие концерты и т. п.

Льготы для молодёжи направлены на сохранение психологического, нравственного и физического здоровья молодого поколения. Предусмотрены следующие виды послаблений:

Сниженная норма выработки.
Послабления «испытательного» и «увольнительного» характера.
Преимущества при выходе в отпуск.
Право не перерабатывать.
Право не трудиться в ночное время суток.
Сниженные нагрузки.
Преимущества по часам работы.

Отправной точкой для предоставления трудовых послаблений несовершеннолетним являются нормы, предусмотренные для взрослого населения страны.

Льготы при приеме и увольнении

С первых дней на предприятии молодой сотрудник получает право пользоваться предусмотренными для него льготами. Согласно 70-й статье ТК, в отношении него не может быть применён испытательный срок. Присутствие этого пункта в заключённом между работником и работодателем контракте будет нарушением российского Законодательства.

Также предусмотрены послабления и на случай увольнения юного сотрудника. В данном случае применяется 269 статья ТК страны. Если работодатель даже по самым справедливым причинам решил уволить с предприятия несовершеннолетнего, он обязан получить разрешения сразу из 2-х служб:

Государственной инспекции труда.
Комиссии по несовершеннолетним.

Если работодатель проигнорирует это правило, согласно решения суда, в случае подачи жалобы несовершеннолетним или лицами, несущими за него ответственность, он будет привлечён к административной ответственности, а молодой сотрудник восстановлен в прежней должности.

Из вышеописанного правила есть исключение: ликвидация работодателя.

Льготы во время работы

Трудясь на предприятиях, несовершеннолетние получают следующие послабления:

Лица возрастом от 16 до 18 лет не должны трудиться более 35 часов в неделю. Если подросткам не исполнилось 16-ти, им полагается трудиться не более 24 часов. При составлении графика работы, кадровые работники должны учитывать, что лица до 16 лет должны трудиться не более 5-ти часов в сутки, старше 16-ти, но младше 18-ти – не более 7.
Исключается работа в ночные часы.
Запрещена сверхурочная трудовая деятельность.
Недопустим труд вахтовым методом.
Исключена отправка в командировку.

Работодателей, эксплуатирующих несовершеннолетних работников в разрез с установленными правилами, ждёт административная ответственность.

Льготы при отдыхе

Во время отдыха, на молодых людей, чей возраст расценивается, как подростковый, также распространяются привилегии. К примеру, категорически запрещается отзывать несовершеннолетних из отпуска. Никаких обстоятельств, в которых это может быть сделано, Законодательством не предусмотрено.

Запрещено заменять положенный молодому человеку или девушке отпуск материальной компенсацией. Суть иных льгот для несовершеннолетней молодёжи состоит в следующем:

Если несовершеннолетний отправился в отпуск на стыке 18-летия, длина отдыха рассчитывается пропорционально времени до и после вступления в совершеннолетие.

Работодателям важно знать права своих молодых сотрудников, нарушение которых приведёт к санкциям. Молодёжи полезно быть осведомленными, чтобы защищать себя.

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
книжка трудовая (при наличии);
документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
подтверждение воинского учета (для мальчиков);
разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
сведения об участниках (сторонах договора);
общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
обязанности сторон;
права участников;
продолжительность времени для работы и отдыха;
порядок начисления и оплаты заработка;
ответственность участников за несоблюдение положений договора;
причины для прекращения контракта;
порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
паспортные данные родителя и подростка;
наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
должность, на которую его оформляют;
дата;
личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
- труд во вредных и/или опасных условиях;
- подземные работы;
- работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
- профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
проведение расчета;
передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

В нашей стране многие молодые люди до 18 лет уже начинают зарабатывать деньги. В Трудовом кодексе закреплено, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников. Там же указано, как оформляется трудовой контракт и какие условия труда им предоставляются. Есть некоторые отличия от трудовых соглашений с совершеннолетними гражданами.

Условия труда

В части условий труда для юных работников есть некоторые отличия от их взрослых коллег. Перечислим правила, по условиям которых запрещается применение труда лиц указанного возраста:

Деятельность в тех областях, где имеются опасные и вредные производства.
Разъезды, производимые по рабочим вопросам.
Работа по ночам или в дни праздников. Как исключение, разрешаются данные условия для занятых в сфере творчества.
Подземные работы.
Деятельность, разрушающая личность: казино, ночные клубы, работа связанная с табачной и алкогольной продукцией и другое.

В договоре обязательным условием прописывается сокращенная продолжительность рабочего дня.

Вследствие этого и заработная плата будет ниже, чем у взрослых. Максимальная величина оплаты труда работников, не достигших 18 лет, законодательно не ограничена. Минимальная заработная плата должна превышать минимальный размер оплаты труда в случае, если отработана положенная норма времени и выполнены все обязанности.

Если работодатель нарушает права подростка, то необходимо обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Льготы при приеме и увольнении

Рассмотрим льготы несовершеннолетним работникам при устройстве на работу и увольнении с нее. С юными работниками заключается срочный договор. Это происходит практически всегда во время летних каникул. Такая форма договора допустима для организаций, численность персонала в которых превышает 35 человек. Из них минимум 20 сотрудников занимаются в сфере торговли или бытовых услуг. При несоблюдении этих условий договор заключается сроком до 6 месяцев.

Законодательно запрещено назначать испытательный период для несовершеннолетнего. Проверка его соответствия поручаемой работе не может быть проведена, так как работник еще не получил нужного образования. Вторая причина: проверка профессиональных навыков может неблагоприятно сказаться на формирующейся личности ребенка.

К тому же подростки устраиваются на подработку только на летнее время, поэтому проводить испытания нецелесообразно. Если в договоре все же есть такой пункт, как испытательный период, молодому человеку не стоит его подписывать.

Существуют дополнительные льготы несовершеннолетним. Чтобы сократить такого работника, нужно получить разрешение на это от соответствующих служб. Допускается сокращение только при ликвидации фирмы.

При увольнении льготы предоставляются и в таком виде: если подросток остался сиротой, то директор закрывшейся организации должен позаботиться о дальнейшем обучении и трудоустройстве молодого человека. При расторжении трудового соглашения должны соблюдаться следующие требования:

Работника ставят в известность, что заканчивается действие договора. Делается это не позднее 3 дней до даты расторжения.
Сотрудник подписывает приказ об увольнении.
Ставится запись в трудовой книжке.
Производятся выплаты денег, которые организация должна своему работнику.

По желанию подростка ему выдаются копии необходимых для него документов.

Трудовые

Молодые люди привлекаются к материальной ответственности лишь за умышленное причинение ущерба. Запрещено оформлять с подростком такие соглашения, в которых прописано полное материальное возмещение убытков.

Из трудовых обязанностей выделяются следующие:

добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей;
следовать правилам трудового коллектива, когда речь идет о нормах поведения в данной организации;
не игнорировать правила техники безопасности и не подвергать опасности своих коллег;
бережное использование корпоративного имущества;
о любых ситуациях, угрожающих жизни людей или сохранности основных средств, молодой работник должен сразу сообщать непосредственному начальнику.

Молодым людям, не достигшим 16-летнего возраста, длительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю. Гражданам от 16 до 18 лет рабочая неделя уменьшается на 4 часа.

Отпускные льготы

Гражданам моложе 18 лет дается отпуск длиной в 31 день в выбранный ими период. Не допускается замена отдыха на денежную компенсацию. Заявление работник подает, даже не отработав 6 месяцев. Также для таких сотрудников предоставляется отпуск за свой счет без сохранения оплаты, если есть на то уважительная причина.

Во время сдачи экзаменов или при большой учебной нагрузке дается отпуск на эти дни. Это происходит без потери заработной платы.

Если рассматривать льготы для несовершеннолетних работников как более комфортные и менее трудные условия работы, чем предусмотренные для остальных членов трудового коллектива, можно сгруппировать их следующим образом:

«часовые» преимущества;
облегченные нагрузки;
возможность трудиться только днем и без переработок;
«отпускные» преимущества;
пониженные нормы выработки;
«испытательные» и «увольнительные» послабления.

«Часовые» преимущества молодых работников заключаются в законодательно установленной для них неполной рабочей неделе и сокращенном рабочем дне (ст. 92, 94 ТК РФ).

Краткая возрастная и часовая градация для трудящихся подростков следующая:

5/24 — для 14–16 лет;
7/35 — для 16–18 лет.

Дробь показывает соотношение максимально допустимых рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно.

Если подросток не только работает, но и учится в школе или колледже, «часовые» преимущества для тех же возрастных интервалов будут иными:

не более 2,5 часов в день — для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
не более 4 часов в день — для трудящихся подростков 16–18 лет.

Второй вид льгот предусматривает облегченные нагрузки, если подростки вынуждены в течение рабочего времени поднимать и перемещать тяжести.

ВАЖНО! Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованны и закреплены в нормах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

К примеру, сославшись на указанные нормы, 14-летний подросток вправе отказаться переносить грузы массой более 3 кг в течение рабочей смены. Если тяжести приходится переносить работающей девушке такого же возраста, допустимый вес не может превышать 2 кг.

Остальные «подростковые» льготы рассмотрим в следующем разделе.

Трудовые послабления для подростков

Работающие подростки находятся в более выгодном положении по сравнению с основными членами трудового коллектива, когда речь идет о такой специфичной работе, как ночная и сверхурочная.

Подробнее о том, в каких случаях допустима сверхурочная работа, см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Заставить работающего подростка выйти в ночную смену или привлечь его к работе сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Как и принуждать несовершеннолетнего сотрудника работать в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.

Понять несовершеннолетнему работнику, в каких условиях он работает, поможет статья «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Работающий подросток имеет право на очередной оплачиваемый отпуск длиной 31 день, тогда как стандартная продолжительность отпуска для большинства работников компании на 3 дня короче и обычно не превышает 28 дней.

Какие нюансы нужно учесть при предоставлении отпуска несовершеннолетним работникам, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Несовершеннолетние имеют преимущества перед своими сослуживцами и в плане выбора времени отдыха: работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию, а не исходя из технологических особенностей производства или интересов компании.

Законодательство тоже предусматривает для несовершеннолетних работников ряд льгот по оплате труда.

ВАЖНО! Для подростков-сдельщиков могут предусматриваться пониженные нормы выработки, что позволит им получить за свой труд адекватную сумму оплаты (ст. 270 ТК РФ).

Однако чтобы это произошло, необходимо желание работодателя предоставить работающим подросткам такие льготы. Заставить его сделать это нельзя, и законодательство в этом не поможет.

В силах работодателя производить подростку доплату до полного оклада, как если бы он работал стандартный 8-часовой рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но и на это потребуется добрая воля руководителя предприятия.

Помимо перечисленных льгот, для работающих подростков установлена возможность поступать на работу без испытательного срока. При этом увольнение несовершеннолетних по желанию работодателя (за исключением ликвидации компании) возможно только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ)

Подробнее о юридических аспектах испытательного срока рассказано в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Несовершеннолетние сотрудники имеют дополнительную законодательно закрепленную защиту в виде ряда послаблений и преимуществ по сравнению с сотрудниками старшего возраста:

Конституция России гарантирует право на труд каждому гражданину нашей страны. При этом для несовершеннолетних, то есть лиц до 18 лет, трудовые правоотношения предусматривают особые условия работы. По сравнению с людьми, которые старше по возрасту, они имеют различные преференции.

Виды льгот для несовершеннолетних

Для лиц моложе 18 лет законодательством предусмотрены следующие послабления:

Неполная трудовая неделя и сокращенный рабочий день.
Отсутствие переработок.
Возможность трудится только в дневное время.
Привилегии при оформлении отпуска.
Уменьшенные нормы выработки продукции.

Особенности труда несовершеннолетних оговорены законодательством. Эти нормы обязательны для любого работодателя, вне зависимости от формы собственности (ООО, ИП). Если руководитель не выполняет этих требований, молодой человек может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Особенности приема и увольнения

Льготы несовершеннолетним работникам положены с первого дня трудоустройства. На них не распространяется испытательный срок, даже если его прямо оговаривает типовой трудовой договор.

При увольнении несовершеннолетнего лица по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, директор должен получить разрешение от двух инстанций:

Комиссии по делам несовершеннолетних.
Государственной инспекции труда Российской Федерации.

Самовольное увольнение подростков без санкции этих структур может быть опротестовано в судебном порядке.

При положительном решении спора на работодателя будет наложен штраф. Если увольнение было неправомерным, подростка восстановят, он продолжит трудиться.

Неполная рабочая неделя и сокращенный день

С учетом возраста трудовое право оговаривает следующие особенности работы несовершеннолетних:

До 14 лет. С детьми могут заключать договоры только организации культурной сферы (цирки, киностудии, театры).
14–16 лет. Подростки имеют право на сокращенный трудовой день и облегченные условия. Работа несовершеннолетним разрешена не более 5 часов в сутки или 24 – за неделю. Важно отметить, что до 16 лет подростки могут оформляться на работу только с согласия родителей.
16–18 лет. Несовершеннолетние трудятся наравне со взрослыми, но при условии уменьшенной семичасовой смены. Суммарное время работы за неделю не должно превышать 35 часов. С 16 лет у граждан наступает трудовая правосубъектность. Согласия родителей для устройства им уже не требуется.

Запрет на ночную и сверхурочную работу

Работодатель, соблюдая трудовые права несовершеннолетних, не должен:

Определять лицам до 18 лет работу в условиях, где они будут подвергаться воздействию опасных и наносящих вред здоровью факторов. Перечень этих профессий установлен Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.
Привлекать несовершеннолетних к работе ночью или при условиях, наносящих вред нравственному развитию (в игорном бизнесе, продаже алкогольной продукции, табачных изделий, материалов эротического содержания).

Большая продолжительность отпуска

Трудовой кодекс для подростков определяет длительность отдыха в 31 день, что на трое суток больше нормы для обычных работников. При этом несовершеннолетний имеет приоритет при выборе подходящего времени.

Назначить ему интервал отпуска по собственному усмотрению или, исходя из производственных особенностей, работодатель не может.

Важно учитывать, если совершеннолетие подростка придется на период его отпуска, то продолжительность оставшегося отдыха будут рассчитывать с учетом общепринятых норм. При этом положенное ему свободное от труда время может сократиться на несколько дней.

Пониженные нормы выработки

Согласно закону, для лиц до 18 лет планы выпуска продукции устанавливают пропорционально сокращению рабочего дня. При этом статья 270 Трудового кодекса РФ говорит, что тем, кто окончил средние учебные заведения и/или прошел подготовку на производстве, могут установить пониженные показатели выработки.

Постановление Министерства труда и социальной защиты РФ №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок» от 07.04.1999 регулирует массу тяжестей , которые несовершеннолетние должны переносить в рабочее время.

Читайте также: