Какие проблемы могут возникать при оформлении пенсии

В сегодняшней статья я хочу поговорить о наболевшем вопросе – пенсии по старости и ее назначении, рассказать о типичных ошибках Пенсионного Фонда РФ, которые они допускают при назначении пенсии, и способах их устранения.

Данная статья основана на личном опыте разбора пенсионных споров, как в до судебном порядке, так и в ходе судебного делопроизводства.

Основным законом, регулирующим назначение пенсии, на сегодняшний день, является Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Он регулирует порядок выхода на пенсию, размеры фиксированных выплат и их повышение, сроки выплаты пенсии, основания для отказа в назначении пенсии.

Однако тем, кто выходят на пенсию в 2019 году, основной стаж работы рассчитывается с учетом положений ранее действовавшего закона - Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Данным законом установлено 2 варианта расчета пенсии:

-пункт 3 статьи 30 ФЗ № 173-ФЗ, при котором учитываются все периоды трудовой деятельности и иной полезной деятельности (кроме учебы) до 01.01.2002 г. При данном исчислении стаж учитывается календарно и перерасчету с повышенном размере не подлежит. Так же при данном расчете, размере пенсии не ограничивается размером средней заработной платы по стране.

-пункт 4 статьи 30 ФЗ № 173-ФЗ, при котором учитываются вообще все периоды трудовой деятельности и иной полезной деятельности, с учетом возможности расчета стажа, в повышенном варианте (пример: работа в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним – в полуторном размере; периодов службы в армии – в двойном размере). При этом расчетный размер пенсии не может превышать сумму, равную 555 рублей 96 копеек (для обычных условий труда), и 648 рублей 62 копеек (для тяжелых, вредных условий труда). Соответственно максимальный размер исчисленной пенсии ограничивается.

Два данных порядка расчета взаимоисключающие, иными словами нельзя применять первый вариант, но исчислять стаж по второму варианту.

Знаю, многим такой порядок кажется несправедливым, однако это положения действующего законодательства, и переиграть их не получится.

У большинства граждан пенсия исчисляется по 1 варианту (п.3. ст. 30), но встречаются люди, у которых пенсия исчислена по 2 варианту (п.4. ст. 30). Чаще всего так бывает у тех, у кого не хватает трудового стажа, что бы дотянуть до 25 лет (0,55 стажевого коэффициента).

В обоих порядках расчета, действуют одни и те же показатели, имеющие прямое значение на размер исчисленной пенсии:

СК - стажевый коэффициент. Для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, он составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20.

Иными словами, чем больше вы отработали до 01.01.2002 г., тем больше будет стажевый коэффициент и как следствие размер пенсии.

ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Необходимо отметить что, свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается, только документами (справки 2 НДФЛ, расчетные листы, платежные ведомости).

Иными словами, чем больше был средний заработок в период с 01.01.2000 по 31.12.2001 г., или за 60 календарных месяцев подряд до 01.01.2002 г. тем больше будет размер исчисленной пенсии.

О порядке расчета пенсии можно рассказывать очень долго, и всегда есть риск запутаться самому:), так как положения закона написаны так, что бы их ни понимали даже те, кто эти пенсии считает.

Теперь о главном – об ошибках, которые допускает Пенсионный Фонд РФ, при назначении пенсии.

Сам ПФР РФ данные ошибки за ошибки не считает и действует, по своему мнению, в строгом соответствии с действующим законодательством, при этом прямо игнорируя судебную практику.

Ошибка № 1

Пенсионный Фонд отказывается зачитывать в страховой стаж, исчисленный до 01.01.2002 г. какие либо периоды работы из-за: ошибок, помарок, разного почерка, разных чернил, не читаемых записей, отсутствия печатей, ссылок на приказы в трудовой книжке.

Главный (а часто и единственный аргумент ПФР РФ), это нарушения, при ведении трудовых книжек, в соответствии с Инструкций о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, либо Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

Иными словами все ошибки, помарки и неточности которые кадровики (ну или кто там заполнял трудовые книжки) допустили в ваших трудовых книжках, ПРФ РФ возлагает на Вас, как на ее владельца.

Ломается это достаточно легко - согласно статье 39 Конституции РФ, гарантируется каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции РФ предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства, а также не вправе быть ограниченным в реализации своего законного права на пенсионное обеспечение.

Возникновение конституционного права на социальное обеспечение по возрасту не может быть постановлено в зависимость от прекращения деятельности юридического лица, неисполнения или ненадлежащего исполнения иными лицами своих обязательств, вытекающих из служебных полномочий (неверное заполнение первичных кадровых документов, несвоевременная передача документов в архив либо утрата указанных документов и т.д.), и не может являться препятствием для реализации прав на получение пенсии (ст.2 Конституции РФ).

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (в редакции Постановления от 06.02.2004 N 51), предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п.п. 27, 29).

Таким образом, обязанность по заполнению трудовой книжки полностью лежит также на работодателе.

С первой ошибкой разобрались, аргументы для спора с Пенсионным Фондом РФ у вас по данному основанию есть.

Ошибка № 2

Пенсионный Фонд РФ отказывается учитывать периоды работы и размер заработка из-за: отсутствия сведений на Индивидуальном лицевом счету о трудовой деятельности или доходе.

Иными словами – если ваш работодатель не передавал информацию в Пенсионный Фонд РФ, то виноваты в этом Вы. (по мнению ПФР РФ.)

Ломается данный довод тоже достаточно просто - согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В силу пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица является обязанностью работодателя.

Соответственно за ошибки работодателя нельзя наказывать работника и ограничивать его в пенсионных правах.

Ошибка № 3

Пенсионный Фонд РФ отказывается учитывать условия работы (профессии указанные в Списках № 1 и № 2), так как: нет сведений на Индивидуальном лицевом счету об условиях работы (вредности, продолжительности работы и т.д.).

Здесь доказать правоту ПФР РФ достаточно сложно и делать это приходиться практически всегда в судебном порядке.

К сожалению, каждый случай индивидуален, но в суде могут помочь любые документы подтверждающие факт вашей работы в тяжелых/вредных условиях труда (журналы учета смен, расчетные листы в указанными кодами доплаты за вредность, свидетели работавшие с вами в тоже время в том же месте, у которых вредные условия подтверждены, ответы на запросы из Архивов, куда передавались документы вашего работодателя).

Иными словами, чем больше доказательств вы соберете, тем легче суду будет принять решение в удовлетворении ваших требований.

Ошибка № 4

Пенсионный Фонд РФ не учитывает повышающие коэффициенты при исчислении пенсии из-за отсутствия подтвержденного стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним.

Максимальный размер соотношения заработной платы пенсионера к средней заработной плате по стране учитывается с коэффициентом не более 1,2.

Однако из этого правила есть исключение. В силу п. 3 статьи 30 ФЗ № 173, для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах:

не свыше 1,4 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5;

не свыше 1,7 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8;

не свыше 1,9 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

Во всех случаях учета отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) в повышенном размере применяется районный коэффициент, установленный органами государственной власти СССР или федеральными органами государственной власти. При этом, если установлены разные районные коэффициенты к заработной плате, учитывается коэффициент к заработной плате, установленный в данных районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей.

В подобных случая ПФР РФ просто отказывается засчитывать стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основания все те же: отсутствие документального подтверждения работы в районах Крайнего Севера.

Здесь я могу дать те же рекомендации, что при вредных/тяжелых условиях труда: необходимо собирать любые документы, подтверждающие, что вы работали в районах Крайнего Севера, получали заработную плату с районным коэффициентом (справки о зарплате), ответы на запросы из Архивов, в которых указано что, вы работали на Севере.

Часто в судах людям не удается доказать свое право на исчисление пенсии с повышенным коэффициентом именно из-за отсутствия документов.

Резюме

Подводя итог данной статьи, хочу отметить следующее:

1) Пенсионный Фонд РФ достаточно часто допускает ошибки при назначении пенсии. Они могут быть, как у тех, кто только начал ее получать, так и у тех, кто получает ее несколько лет.

2) Не стоит ходить в Отдел Пенсионного Фонда РФ и кричать что они все жулики и воры, действия это не возымеет, а нервы и время вы потратите.

3) Если вы считаете что Пенсионный Фонд РФ, допустил ошибку при расчете вашего размера пенсии, то всегда следует обратиться к ним за разъяснением в письменном виде, указав следующие вопросы:

-какие периоды работы были учтены при назначении пенсии?;

-какие периоды работы не были учтены при назначении, пенсии и на каком основании?;

-какой размер среднего заработка был учтен при расчете пенсии и почему?

-каким образом производится расчет пенсии? (п 3. ст. 30 или п.4 ст. 30 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ).

4) Получив ответ на данные вопросы можно сделать вывод, допустил ли Пенсионный Фонд РФ ошибки при расчете вашей пенсии или нет;

5) Если вы считаете, что Пенсионный Фонд допустил ошибки, необходимо подавать письменную претензию по обнаруженным вами ошибкам, а если ее не удовлетворят, то обращаться в суд.

Пенсионные споры часто сложны для понимания и разбора даже квалифицированным судьями, не то что простым гражданам, но шанс разобраться в правильности начисления вашей пенсии есть всегда.

Надеюсь, данная статья немного помогла вам разобраться в том, какие типичные ошибки может допускать Пенсионный Фонд при исчислении пенсии и как с этим бороться.

Конечно, это далеко не полный перечень ошибок, которые может допустить ПФР РФ, но это самые распространенные. Описать все ошибки не реально просто из-за индивидуальности каждого случая. Если вы не понимаете того что ответил вам Пенсионный Фонд РФ на ваш запрос, всегда можно обратиться к специалисту и за адекватную сумму попросить проверить правильность начисления пенсии.

Все ошибки автора относятся в его авторскому стилю, а копирование статьи возможно только с письменного разрешения автора.

Наиболее часто задаваемые вопросы при оформлении пенсии

— Рекомендуем обращаться накануне достижения пенсионного возраста (желательно за 3-6 месяцев до наступления права на пенсию) в территориальные органы Пенсионного фонда с соответствующими документами для их проверки. Делается это для того, чтобы максимально учесть пенсионные права и сократить сроки назначения пенсии, и соответственно, сроки получения первой пенсии. С заявлением на назначение пенсии вы вправе обращаться накануне достижения пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины – 55 лет), но не ранее, чем за месяц до наступления права на неё.

— Да, влияет. Заработок для назначения пенсии, в соответствии с действующим пенсионным законодательством, учитывается за 2000-2001г.г. по данным персонифицированного учета в системе ПФР, либо за 60 месяцев подряд трудовой деятельности гражданина до 1 января 2002 года, по справке о заработной плате, выданной организацией или архивным органом. В случае, если заработок за 2000-2001г.г. небольшой и невыгоден для исчисления пенсии, то работники Пенсионного фонда порекомендуют, за какие годы следует предоставить справку о заработке, а при необходимости окажут содействие в запросе заработка за 60 месяцев (если Вы затрудняетесь в получении таких сведений).

Документы для оформления пенсии по возрасту

Чтобы осуществить свое право, гражданин должен уведомить о своих намерениях службу занятости, уточнив какие документы нужны для пенсии, и получить направление. Затем необходимо предоставить в ПФ стандартный пакет документов, приложив к ним направление от службы занятости. Каждую кандидатуру рассматривают в индивидуальном порядке. О результатах сотрудники ПФ обязаны уведомить службу занятости.

Россияне, выехавшие на постоянное место жительства за рубеж, но сохранившие при этом гражданство РФ, также имеют право на получение ежемесячных выплат от государства при наличии у них трудового стажа на территории России. Необходимые бумаги они могут предоставить самостоятельно, обратившись в консульство или через доверенных лиц непосредственно в пенсионный фонд. Граждане, отбывающие наказание в местах лишения свободы должны действовать через администрацию колонии. Обращаться необходимо в отделение по месту нахождения исправительного учреждения.

Оформление пенсии

В общем, чтобы провести оформление пенсии (трудовой), как и в прошлый раз, нужно написать соответствующее заявление. Кроме этого возьмите с собой паспорт, СНИЛС, выписку с лицевого счета, а также трудовую книжку. Сюда же можно приложить ИНН и вообще любые справки, подтверждающие вашу деятельность. Документы о доходах лишними не будут. Свидетельство о вашей регистрации (проживании) на той или иной территории тоже нужно.

Первое, на что нужно обратить внимание — количество прожитых лет у будущих пенсионеров. Вообще, можно начинать всю работу в возрасте 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин — в этом случае следует надеяться на трудовую пенсию. Правда, имеются некоторые нюансы (о них немного позже). Кроме того, по достижении названных лет, вы получаете право на государственную помощь по возрасту. Здесь тоже имеются кое-какие рамки.

С чего начать оформление пенсии — порядок процедуры

Раньше пенсия по старости называлась трудовой, а теперь она складывается из двух составляющих: пенсии по старости и накопительной пенсии. Первая часть регламентируется Пенсионным кодексом — Законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ, а вторая – Законом №400-ФЗ.

Все движения в трудовой книжке – увольнения, приемы на работу, перемещения и пр. требуют внесения сведений о реквизитах приказа по предприятию, если эти данные пропущены, то нужно разыскать и приложить копию документа, послужившего основанием для записи в книжку. Если менялась фамилия, то нужно приложить свидетельство о браке.

Могут ли возникнуть проблемы при оформлении пенсии, если в трудовой книжке не совпадают даты

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 исправление данной ошибки не регламентируется. Однако, основываясь на п.27 и 28 Правил

Будут ли какие либо проблемы в будущем при оформлении пенсии

Добрый день! Размер алиментов взыскивается исходя из средней заработной платы в Российской Федерации на одного ребенка в размере части всех видов заработка (дохода) должника, отсутствие у работодателя суммы исковых требований, обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

3.4. Обращения в форме электронных сообщений в центральный аппарат Ленинградской области, Почетная грамота или специального разрешения (лицензии) и с участием соответствующего вида настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных статьями 141 и 229 настоящего Кодекса, или, если соответствующее решение принято общим собранием собственников помещений в данном доме, в том числе расходы на содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, газ, бытовой газ в баллонах, твердое топливо при наличии печного отопления, — на 2 размеров от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, на юридических ли экстремизмом или наказанием, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, —

Могут ли возникнуть проблемы при оформлении пенсии, если предприятие было переименовано

Наш завод из государственного предприятия был сначала преобразован в ОАО, потом вообще разделился на несколько компаний. И, хотя я больше 20 лет трудился в одном и том же цехе, запись о приеме ; от одного работодателя, об увольнении ; от другого. Не возникнет ли в связи с этим проблем при оформлении пенсии?

Проблемы у вас действительно могут возникнуть. Для начала лично обратитесь в Пенсионный фонд (ПФ). Специалист, посмотрев ваши документы, оценит их и назовет все недостающие. Вполне возможно, что какие-то запросы ПФ сможет отправить сам. Но в любом случае вам понадобятся следующие справки:

Какие проблемы могут возникнуть при оформлении пенсии, если предприятие распалось на несколько фирм

Наш завод из государственного предприятия был сначала преобразован в ОАО, потом вообще разделился на несколько компаний. И, хотя я больше 20 лет трудился в одном и том же цехе, запись о приеме — от одного работодателя, об увольнении — от другого. Не возникнет ли в связи с этим проблем при оформлении пенсии?

Консультация юриста по вопросам оформления пенсии

С 01.01.12 г. согласно Постановления Правительства РФ № 142-ПП от 24.02.12г.(я не нашла в интернете текст) моей маме, инвалиду ВОВ 1ой гр. назначена федеральная выплата. По словам местной соц. защиты получение возможно только через Сбербанк при оформлении сберкнижки или карточки. Мама третий год парализована после инсульта и является лежачей больной, ей 87 лет. Оформить опекунство или нотариально заверенную доверенность не представляется возможным, т.к. мама находится в пограничном состоянии — частичная потеря памяти — отвечает на часть вопросов, значит дееспособна, но отвечает не на все вопросы, которые задают нотариусы. Я, дочь, вынуждена была оформить через пенсионный фонд уходу за больным в связи с тяжелым состоянием мамы. Пенсию приносят домой. Как можно получить эту федеральную помощь. Она очень нужна для ухода за больным.

Моему отцу 71 год.Жил и работал в г.Грозном. Стаж 40лет. В связи с войной уехал в другую страну.При оформлении пенсии потребовалась справка с работы о заработной плате за 5 лет.Т.к. архивы в г.Грозном сгорели,мы получили справку о невозможности в ее получении.Но за несколько лет до войны,он оформлял пенсию по инвалидности в Краснодарском крае,где нашлась справка в архивах о его заработной плате за 1 год. ПФР отказывается принять и учесть( в связи с такими обстоятельствами в стране как война) в начислении пенсии заработную плату за 1год и требует в связи с новыми требованиями за 5 лет. Как можно добиться и возможно ли пересмотра назначенной минимальной пенсии на положенную пенсию по старости человеку со стажем работы на государство в 40лет? Спасибо.

Оформление пенсии: какие нужны документы

Если гражданин не наработал данный стаж, то пенсия будет назначаться и рассчитываться по другим правилам. Если же у человека нет страхового стажа, то он будет получать социальную пенсию. Она назначается при достижении женщинами возраста 60 лет, а мужчинам – 65 лет. До 01.01.2016 года, размер социальной пенсии равен 4 769,09 рублей в месяц. Кроме отсутствия страхового стажа, гражданин должен быть признан нетрудоспособным. Как правило, это граждане, которые потеряли трудоспособность вследствие болезни или инвалидности.

Каждый гражданин нашей страны имеет право на получение пенсии по старости, когда закончится трудоспособный возраст. Мужчины уходя на пенсию в 60 лет, а женщины в 55 лет. При наличии страхового стажа 15 лет, эти категории граждан имеют право на страховую пенсию, которая назначается и рассчитывается в соответствии с Законом № 400-ФЗ.

Оформление пенсии

При заблаговременной работе специалистов ПФР с представленными документами будут сделаны необходимые запросы для получения требуемых справок, а при расхождении сведений индивидуального персонифицированного учета со сведениями в трудовой книжке или льготно-уточняющей справке направлены акты страхователям о необходимости представления корректировок.

Данный документ направляется в органы ПФР по месту регистрации в течение трех дней со дня признания обратившегося лица инвалидом. Такая справка содержит дату, с которой гражданин объявляется нетрудоспособным и дату очередного переосвидетельствования (может быть выдана и бессрочно), а также установленную группу, от которой будет зависеть и размер назначаемой выплаты.

Вопросы об оформлении пенсии
1. Пенсионный возраст
2. Куда подавать документы
3. Как рассчитывается пенсия
2. Вопросы о пенсионном обеспечении
1. Как увеличить пенсию
2. Если пенсия маленькая
3. Пенсионер собрался трудоустроиться

Вопросы об оформлении пенсии

Открывает категорию частых вопросов – формальные, связанные с такими понятиями, как:

возраст выхода на пенсию;
куда подавать документы;
что такое пенсионные баллы и как их заработать.

Такие вопросы задают не только люди, готовящиеся вот-вот выйти на пенсию, но и те, кто только начал свою трудовую жизнь. Поэтому такой краткий ликбез будет полезен всем.

1. Пенсионный возраст

Со времен СССР и вплоть 2019 года возраст, когда человек мог оставит труд и насладиться отдыхом не менялся и составлял 60/55 лет для мужчин/ женщин соответственно. Однако вследствие пенсионной реформы, обоснованной отчасти демографией, отчасти увеличением продолжительности жизни, пенсионный возраст смещен вплоть до значений 65/60 лет для мужчин и женщин.

Переходный период к новому возрасту составляет 5 лет и завершится лишь в 2024 году. Вплоть до этого момента с 2019 года прибавляется по 1 году к предыдущим значениям, однако действует ряд льгот:

при выработке стажа 42/37 лет мужчины/женщины могут выйти на пенсию на 2 года ранее «стандартного» пенсионного возраста, но пенсионер не может быть моложе 60/55 лет соответственно;
первые 2 года действует льготный выход на пенсию на 0,5 года раньше (если человек собирался отойти от дел в I половине 2019 года, то он сможет обратиться за назначением госсодержания во II половине 2019 года).

Однако при обращении в ПФР следует иметь ввиду, что у человека должен быть наработан минимальный стаж и накоплено минимальное количество баллов. С 2015 года требования ежегодно возрастают. В 2019 году необходимо как минимум 10 лет стажа 16,2 пенсионных балла. А с 2025 года потребуется уже 15 лет стажа и не менее 30 пенсионных баллов.

К адвокату за помощью обратилась москвичка Нина С. Женщина интересовалась, как ей быть – она имеет необходимые 10 лет стажа, однако из-за небольшой зарплаты заработала всего 14,5 баллов. В ходе беседы юрист выяснил, что у женщины есть ребенок, период ухода за которым не включен в трудовой стаж. Поскольку этот период не страховой, но за него положены пенсионные баллы, то женщина может претендовать на дополнительные 2,7 балла за уход за ребенком, а следовательно, ПФР обязан назначить Нине пенсию по старости.

2. Куда подавать документы

Для назначения пенсии гражданину необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства. Направить документы можно любым из 4 способов:

лично в отделении ПФР или через МФЦ;
с помощью доверенного лица, который представляет интересы заявителя на основании доверенности;
посредством Почты России;
через сеть интернет на портале Госуслуг или на сайте ПФР.

Пакет документов состоит из бумаг, подтверждающих стаж и заработную плату заявителя. При необходимости специалисты Фонда могут запросить дополнительные бумаги. Пенсия назначается со дня принятия заявления.

3. Как рассчитывается пенсия

Расчет пенсии в 2019 году не изменяется в сравнении с положениями, действующими с 2015 года. Сумма по-прежнему определяется стажем и зарплатой, которые конвертированы в пенсионные баллы. При этом сама пенсия состоит из 2 частей.

Фиксированная выплата, которая определяется государством (5 334,19 руб. в 2019 году).
Суммы пенсионных баллов, умноженных на стоимость 1 балла (87,24 руб. в 2019 году).

Третья часть – сумма накоплений в накопительной пенсионной системе. Выплачиваемая ежемесячно сумма зависит от того, какую именно форму получения выберет пенсионер. Возможно 3 варианта.

Единовременная выплата накоплений (не чаще 1 раза в 5 лет);
Срочная пенсионная выплата.
Бессрочная выплата.

Вопросы о пенсионном обеспечении

Вторая большая группа вопросов поступает от тех, кто уже вышел на пенсию. Естественно, пенсионеров волнует:

можно ли увеличить пенсию;
отменят ли социальную доплату с 2019 года;
уменьшится ли пенсия, если пенсионера выйдет на работу.

Разберемся с каждым из них чуть подробней.

1. Как увеличить пенсию

Считается, что ПФР начисляет максимально возможную пенсию гражданину. Однако Фонд учитывает только те данные, которыми он располагает. К тому же, специалисты фонда не отслеживают, кому и какие надбавки положены.

Следовательно страховая пенсия в 2019 году может вырасти только в случае, если гражданин самостоятельно определит возможность начисления доплат. Основанием может послужить:

уход за инвалидом;
наличие иждивенца;
собственная инвалидность;
получение сведений о неучтенном стаже.

Но к сожалению далеко не все знают список оснований для увеличения пенсии и даже специалисты Фонда подчас бессильный помочь. Поэтому пенсионеру стоит обратиться к юристу, который с помощью наводящих вопросов определит наличие фактов, в соответствии с которыми гражданину будет положен перерасчет или доплата. Консультации специалистов преимущественно бесплатные.

2. Если пенсия маленькая

Законодательно установлено, что пенсионное содержание не должно быть ниже прожиточного минимума пенсионера. Следовательно, гражданину положена доплата, если у него слишком низкая пенсия. В 2019 доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера начисляется в соответствии с той суммой, которая принята в регионе. Например, для московских пенсионеров минимальной будет пенсия в размере 12 115 руб., а вот в Камчатском крае пенсионер может рассчитывать на 16 543 руб.

Конкретная сумма социальной доплаты зависит от назначенной пенсионеру пенсии. Она представляет собой разницу между уровне прожиточного минимума пенсионера по региону и фактически назначенной суммой содержания.

3. Пенсионер собрался трудоустроиться

Многие граждане, уже вышедшие на покой, почему-то думаю, что если им придется устроиться на работу на пенсии, то все сделанные индексации будут отменены и они будут получать сущие копейки. Но это не так, уменьшить размер пенсии просто потому, что пенсионер решил выйти на работу, ПФР не имеет права.

Другой вопрос – индексации. К сожалению, экономическая ситуация в стране исключает индексацию для работающих пенсионеров. И здесь гражданину придется выбирать – получать зарплату и пенсию, или же жить только на пенсию, которая будет ежегодно индексироваться.

Однако работающие пенсионеры, пропустившие индексацию, будут получать увеличенную пенсию спустя 3 месяца после увольнения. При этом им будут сделаны все пропущенные индексации.

В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации,
мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы
можете задать по номеру горячей линии 8 (800) 555-40-36 или написать его в форме ниже.

– У нас есть сосед-пенсионер. Недавно в разговоре тот обмолвился, что несколько лет получал пенсию меньше, чем положено – мол, в ПФР его обсчитали. У меня самого отец тоже пенсионер. Стало интересно, а не занижают ли пенсию и ему? Правда ли такое возможно и как это проверить?

– Действительно, встречаются ситуации, когда пенсию человеку необоснованно занижают. С этим необходимо бороться, ведь выплаты пенсионерам, как правило, и без того мизерные.

💸 Наиболее распространенные причины недоплаты пенсии
- Проблемы со СНИЛС
- Ошибка кадровиков
- Не поданы сведения о стаже и страховых взносах
👇 Как узнать, что пенсию занижают, и что делать потом. Инструкция
❓ Часто задаваемые вопросы

💸 Наиболее распространенные причины недоплаты пенсии

Чаще всего к недоплате приводят проблемы с документами или человеческий фактор.

Проблемы со СНИЛС

С 1997 года граждане стали получать СНИЛСы. Это маленькие пластиковые карточки зеленого цвета, на которых указан страховой номер открытого в ПФР лицевого счета. На полис СНИЛС вносятся сведения по каждому человеку – его трудовой стаж, размер зарплаты, начисленные работодателем страховые взносы и т. д. Когда человек впервые обращается в ПФР для оформления пенсии, ему начисляют выплаты, согласно информации с лицевого счета СНИЛС.

С одной стороны, эта мера облегчила процесс начисления пенсии и позволила уменьшить документооборот. С другой стороны, это обернулось техническими накладками. Например, могли продублироваться лицевые счета у двух разных людей или возникнуть иные проблемы. Получается, что часть стажа оказывается на «неправильном» счете и не учитывается при расчете пенсии, а поскольку ПФР берет информацию только со счета, то выплаты получаются меньше, чем должны были быть.

Ошибка кадровиков

Трудовой стаж до 2002 года является одной из составляющих при начислении пенсии. Чем выше стаж (а с ним и стажевый коэффициент), тем выше будет расчетная пенсия до 2002 года, которая уже переводится в индивидуальный пенсионный коэффициент. Трудовой стаж до 2002 года устанавливается на основании записи в трудовой книжке или иных документов, выданных в установленном законом порядке.

Таким образом, если кадровики ошиблись и неправильно оформили стаж до 2002 года, это может уменьшить размер пенсионных выплат, поскольку этот стаж обязательно учитывается при расчетах.

Не поданы сведения о стаже и страховых взносах

Здесь может быть ошибка как со стороны бывшего работодателя, так и со стороны пенсионера. Если с самим СНИЛСом проблем нет, а информация о страховых взносах и стаже отсутствует, – это вина работодателя. Возможно, он исправно платил взносы за работника, но сдал в ПФР неправильную отчетность. Или же нарушал закон и не платил совсем.

Если дело в том, что работодатель не платил страховые взносы, то ПФР должен назначить пенсию по ранее начисленным взносам (например, если работодатель не платил год-два) или же сделать перерасчет, если пенсионер предъявит документы, подтверждающие трудовую деятельность в спорный период.

Если работодатель не сдавал в ПФР отчеты, это значит, что отсутствует информация о сумме начисленных взносов. Тогда пересчитать и прибавить что-то к пенсии становится невозможно.

Но иногда бывает, что в дополнение к основной пенсии пенсионеру полагаются различные надбавки, которые могут составлять львиную долю от общей суммы выплат. Например, за северный стаж, за иждивенца и т. д. Но, чтобы получить эти выплаты, человек должен подать в ПФР соответствующее заявление.

👇 Как узнать, что пенсию занижают, и что делать потом. Инструкция

К сожалению, пенсионеру нужно самому следить за своей пенсией – ведь за него это никто не сделает.

Прежде всего нужно проверить свой СНИЛС, накопленные пенсионные баллы и остальные сведения в ПФР – совпадают ли данные в личном кабинете с теми, что есть на самом деле. Проще всего это сделать через Госуслуги.

После авторизации на сайте в меню сверху нужно кликнуть на каталог «Услуги», а потом выбрать «Пенсия, пособия и льготы»:

Далее выбрать «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР»:

А после кликнуть большую кнопку «Получить услугу»:

В течение 2-3 минут будет сформирована выписка с номером СНИЛС:

Внизу будет прикреплен более подробный отчет со всей необходимой информацией, который можно сохранить на компьютер или переслать на электронную почту:

Если система не сформировала выписку или же данные в ней неправильные, нужно лично обратиться в территориальное отделение ПФР для ознакомления с пенсионным делом.

Чтобы исключить невыплату причитающихся надбавок, стоит периодически лично обращаться в ПФР, особенно, если меняются обстоятельства жизни пенсионера. Возможно, в связи с изменениями человеку положены социальные дотации, но специально его об этом никто не станет предупреждать. Важно, что дополнительные выплаты нельзя получить задним числом. То есть, если они вам положены, но вы обратились за ними спустя какое-то время, их начнут выплачивать только с момента подачи заявления. Неполученные деньги пенсионеру уже не перечисляются.

Если же выясняется, что трудовой стаж до 2002 года был учтен неправильно, так же необходимо обратиться за разъяснением в ПФР. Там смогут точно сказать, какой именно стаж и почему был учтен. Если произошла ошибка отдела кадров, а ПФР отказывается исправить ее и пересчитать стаж, у пенсионера остается последнее средство отстоять нарушенные права – в суде.

Некоторые россияне, достигнув пенсионного возраста, отправляются в ПФР за оформлением пенсии и получают отказ. Почему так происходит – расскажем.

Стаж и баллы

С 2015 года поменялись пенсионные правила. В частности, введено понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (ИПК) или, другими словами, пенсионный балл.

Теперь, чтобы выйти на пенсию, 55-летние женщины и 60-летние мужчины должны иметь в своем «багаже» определенное количество баллов и стажа.

Так, в 2018 году для оформления пенсии требуется 9 лет стажа и 13,8 баллов. К 2025 году эти показатели возрастут до 15 лет и 30 баллов.

Сколько стажа и баллов надо иметь в зависимости от года выхода на пенсию:

Минимальный страховой стаж

Минимальная сумма ИПК

2018

13,8

При выходе на пенсию баллы за каждый год будут суммироваться и умножаться на стоимость одного балла, которая ежегодно устанавливается Правительством РФ. К этой сумме будет добавляться фиксированная выплата, а также накопительная пенсия (при условии ее формирования).

А вы знаете, сколько пенсионных баллов уже заработали? Ведь от их количества зависит не только размер вашей будущей пенсии, но и само право на нее.

Опрос на эту тему, в котором приняли участие около 2 тыс. человек, недавно был проведен на нашем сайте. Как показали его результаты, подавляющее число россиян (76%) не проверяют состояние своего ИЛС.

61% респондентов вообще не знают о такой возможности, а 15% просто пока не наши время для этой процедуры.

Между тем 24% опрошенных бдят за ПФР, заглядывая в свой ИЛС. Причем 12% россиян делают это регулярно. Еще 12% респондентов отметили, что от созерцания данных ИЛС их охватывает грусть, так как за трудовую деятельность количество заработанных баллов слишком мало.

Так чем же грозит недобор по баллам?

Мало баллов

Если к моменту достижения пенсионного возраста гражданин не имеет необходимого количества баллов или у него недобор по стажу, то на страховую пенсию он рассчитывать не может.

В этом случае мужчина может приобрести право на социальную пенсию по старости при достижении 65-летнего возраста. Женщинам социальные пенсии по старости назначаются в возрасте 60 лет.

Отметим, что требуемый стаж и необходимая величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения пенсионного возраста и уже не меняется.

Пример:

Потенциальный пенсионер Иванов, достигнув 60 лет в январе 2018 года, обратился в ПФР с надеждой оформить пенсию. Но не тут-то было…

Его стаж, который мужчина смог подтвердить, на момент обращения за пенсией, составляет 8 лет вместо 9 минимальных, а количество баллов – 12 вместо необходимых 13,8. В страховой пенсии ему будет отказано.

Через 5 лет он может обратиться за оформлением социальной пенсии. Кроме того, он может и раньше оформить страховую пенсию, если заработает недостающие баллы и наработает недостающий стаж.

Так как Иванову не хватает всего 1 года стажа, он может, отработав 1 год, снова обратиться в ПФР в 2019 году. И хотя в 2019 требования по минимальному стажу уже составят 10 лет, Иванова это не касается. Ему по-прежнему для оформления пенсии требуется только 9 лет страхового стажа.

Кроме того, за 2018 год ему предстоит заработать недостающие 1,8 баллов, чтобы иметь возможность наконец-то выйти на пенсию в 2019 году в возрасте 61 года.

Допустим, его зарплата в 2018 году 17000 руб. Значит за 2018 год он заработает 2 балла (10000*12/1021000*10) и этого, вкупе с заработанным стажем, хватит, чтобы оформить пенсию в 2019.

А что если оклад Иванова в 2018 году будет меньше? Тогда ему придется работать еще и в 2019 году – до тех пор, пока он наберет нужного количества баллов.

Сколько таких Ивановых по стране и почему

В 2016 и 2017 годах было немало случаев отказа в оформлении пенсии тем, кто достиг пенсионного возраста, но не набрал нужного количества баллов и необходимых лет стажа. Ошарашенным гражданам, которые считали, что имеют право на заслуженный отдых, сообщали, что нужно подождать еще 5 лет.

В разных регионах количество таких непенсионеров пенсионного возраста достигало от нескольких десятков до нескольких сотен человек.

Так, в частности, ОПФР Иркутской области сообщал об отказе в пенсии по вышеназванным причинам в 2016 году 470 человекам.

В том же году без пенсии остались 396 жителей Саратовской области.

ОПФР по Республике Марий Эл сообщало о 44 случаях отказа в пенсиях в 2016 году. Региональные «пенсионщики» уверены, что нехватка стажа и, особенно, баллов – это, чаще всего, последствия теневой занятости.

Некоторые работники готовы рисковать своим будущим, констатируют в ПФР. По данным персонифицированного учета в республике около 14 тысяч человек получают зарплату ниже МРОТ. Вряд ли все эти люди трудятся на стройках, пилорамах, на транспорте получая в месяц менее 7,5 тыс. руб. Можно предположить, что часть денег им выдают в конверте.

Комментируя эту ситуацию, глава Минтруда Максим Топилин пояснил, что граждане должны понимать - размер их будущей пенсии зависит от страхового стажа и зарплаты.

Баллы – за и против

Можно определенно предположить, что большинству россиян новая балльная пенсионная система пришлась не по душе. Во-первых, граждане не понимают, каким образом их стаж до 2015, а особенно до 2002 года, был преобразован в баллы.

Во-вторых, вызывает вопросы стоимость пенсионного балла. Более того, такой вопрос возникал и у Счетной Палаты при проверке Пенсионного фонда в 2016 году. В заключении аудиторов говорится: «До настоящего времени Правительством РФ не утверждена методика определения стоимости индивидуального пенсионного коэффициента и методика расчета межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету ПФР».

Отсутствие методологии по определению индекса роста доходов ПФР и определения стоимости пенсионных баллов не позволяют определить, насколько правомерно проводится индексация и начисление пенсий, отмечается в заключении.

В прошлом году ПФР выпустил специальный пресс-релиз, в котором вступился за балльную систему. Поводом послужили сообщения в СМИ о том, что из-за балльной системы без пенсии останутся миллионы россиян. В частности, СМИ приводят слова депутата Госдумы Олега Шеина:

«К 2025 году (а это уже близко) людям надо будет наработать не менее 30 баллов, чтобы выйти на пенсию. При этом за год дается не больше 2 баллов, а 1 балл дается, если человек отработал на МРОТ. Причем зарплатой считается именно та, с которой были отчисления в Пенсионный фонд. Это означает, что если у человека была минимальная зарплата, то ему необходимо иметь 30 лет стажа. Если зарплата составляла две «минималки» и больше – 15 лет стажа».

В связи с этим Пенсионный фонд заявил:

1. Страховые взносы, которые платятся в ПФР и пересчитываются в баллы, начисляются только с «белой» зарплаты. Поэтому описанная проблема – недобор баллов – может коснуться только тех трудящихся, кто получает «серую» зарплату. Причины подобных ситуаций нужно искать не в балльной системе, а в теневой занятости.

2. Сейчас за год можно заработать не 2 балла, а 8,26. С 2021 года можно за год заработать 10 баллов.

3. В 2025 году для назначения страховой пенсии по старости действительно нужно будет иметь минимум 30 пенсионных баллов. Однако эти 30 баллов нужно набрать не за оставшееся до 2025 года время, а за всю свою трудовую деятельность. Подавляющее большинство граждан, которым предстоит выйти на пенсию в ближайшее время, уже сейчас имеют необходимое количество баллов.

4. Средний стаж в России при выходе на пенсию – 35 лет. Даже при минимальной зарплате за этот срок можно заработать количество баллов, превышающее минимально необходимое.

5. В России человек без пенсии остаться не может. Если по каким-то причинам он не получил право на страховую пенсию, он имеет право на социальную.

А что вы думаете о балльной системе начисления пенсий?

Читайте также: