Какие зарплаты на северстали

Опубликовано: 07.05.2025

С 1 апреля 2019 г. «Северсталь» повысит заработную плату сотрудникам в среднем на 4,3% и изменит систему начисления премий. Их размер увеличится на 50%, но выплата будет привязана к выполнению целей по приросту EBITDA, рассказал «Ведомостям» представитель «Северстали». Стратегия компании предполагает ежегодный рост EBITDA на 10–15%. В 2019 г. планируется обеспечить этот рост без учета рыночных факторов, передал гендиректор компании Александр Шевелев через представителя: «Чтобы повысить нацеленность сотрудников на общий результат, компания объявила программу повышения годовой премии за достижение этой цели для всех сотрудников – от рабочих до топ-менеджмента». Премия будет начисляться, по его словам, если план по приросту EBITDA будет выполнен минимум на половину. Она будет начисляться с 2020 г. по итогам работы в 2019 г.

«Размер вознаграждения каждого сотрудника, как и ранее, будет зависеть от выполнения индивидуальных целей», – подчеркнул Шевелев. Представитель «Северстали» пояснил, что процент годовой премии разнится от должности к должности и зависит от уровня ответственности сотрудника. Размер премии у каждого сотрудника прописан в договоре. Она состоит из двух частей: за достижение корпоративных целей и за достижение личных целей. Если компания достигнет запланированного роста показателей EBITDA в 2019 г., на 50% будет увеличена вся сумма премии, рассказал представитель.

В 2018 г. на оплату труда компания направила 46 млрд руб. Какая часть этой суммы приходится на премии, не раскрывается. В «Северстали» работает 49 462 человека. Представитель компании сообщил, что 70% сотрудников компании (34 623 человека) – рабочие специальности. Средняя заработная плата рабочих на череповецкой площадке – 60 000 руб., по итогам 2018 г. Премия для них составляет 10% годового оклада, привел данные представитель. Получается, что в год компания выплачивает 70% своих сотрудников 24,95 млрд руб. в виде зарплаты и 2,5 млрд руб. в виде премий – всего около 27,5 млрд руб.

«Северсталь» начнет производство труб для нефтяной отрасли

«Северсталь» не единственная компания отрасли, которая мотивирует сотрудников финансово и привязывает систему их вознаграждения к итогам работы. Помимо оклада в НЛМК есть ежегодное вознаграждение, зависящее от выполнения индивидуальных целей, которые могут быть количественными и привязанными в том числе к операционным и финансовым показателям компании и проектными, т. е. предусматривать выполнение какого-либо проекта, рассказал представитель НЛМК. «Каждый год компания пересматривает заработную плату сотрудников на основе оценки их деятельности и достижения целей. Система управления по целям позволяет при достижении максимальных результатов получать до 150% от целевой премии. Такой подход позволяет эффективно управлять вознаграждением сотрудников», – пояснил представитель.

«Фосагро» помимо индексации зарплаты, социального пакета и жилищной корпоративной программы с 2013 г. реализует программу мотивации руководителей высшего и среднего звена. Она основана на личном KPI каждого сотрудника и бонус менеджеров напрямую зависит от результатов EBITDA компании, рассказал представитель «Фосагро». «Сотрудники, не охваченные системой KPI, получают тринадцатую зарплату и выплаты к профессиональным праздникам. На производственных предприятиях «Фосагро» сотрудники получают ежемесячную премию за выполнение производственной программы», – добавил он.

В современном мире трудно придумать единую для всех мотивацию, полагает генеральный директор УК «Спутник» Александр Лосев: «Люди уже не мечтают о профсоюзных путевках в Крым или билетах на выступления популярных артистов». При этом они находятся в условиях рыночной экономики и потребительского рынка, полного предложений на любой вкус, подчеркивает он, у них есть выбор, как и на что тратить средства: на путешествия, на подарки детям или на выплату процентов по кредитам. «Поэтому менеджмент и владельцы бизнеса идут по самому простому и универсальному пути: по пути финансовой мотивации сотрудников. Поощрять карьерным ростом сложнее. Невозможно, чтобы все стали начальниками», – заключает Лосев.

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРСТАЛЬ" выявила нарушения.Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской областиАдрес: 162608, ОБЛАСТЬ ВОЛОГОДСКАЯ, ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ, УЛИЦА МИРА, 30 125130, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА КЛАРЫ ЦЕТКИНПроверяющий: Главный государственный инспектор труда Терешичева Жанна ЭдуардовнаДата проверки: 01.04.2021Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового праваПричины проверки: Истечение установленного законом периода

Работала по 14 часов в сутки (из-за этого страдало и здоровье), желчный коллектив (но когда столько работаешь — это незаметно), нарушают тк периодически (заставляют работать во время больничного/отпуска) Подробнее>>

Большие возможности, можно с любой инициативой обратиться к руководителю, показать ее важность и потенциальный эффект и реализовать. Люди, с которыми работаешь -это всегда профессиональные ребята, с которыми приятно иметь дело. В компании используются лучшие практики, Северсталь часто называют законодательницей мод в металлургии и это так. Подробнее>>

Комфортный процесс работы, понятные цели и задачи, хорошие коллеги, ценный опыт. С руководителем складывается приятная коммуникация, нацеленная на достижение общего результата. Комфортный офис, но далеко от метро и от центра. Подробнее>>

высокая зарплата, гибкий график, лояльный менеджмент, развитие, есть возможность получить прохождения тренингов вне компании. внутри офиса спортзал и своя очень дешевая столовая с качественной едой. Подробнее>>

+ Отличный коллектив профессионалов + Действительно интересные неоднородные задачи + Дружелюбная атмосфера, в которой приятно работать + Удобная инфраструктура офиса, хорошо организованное рабочее пространство Подробнее>>

- карьерное продвижение привязано к продвижению или уходу руководителя - принятие решение зависит от мнений, а не продуманных аргументов - "звездные" сотрудники до уровня топ-менеджеров единичны - бюрократия препятствует быстрым изменениям - личное развитие зависит от сотрудника: компания не инициирует обучающие мероприятия и неформальное общение Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Хуже компании не видел

Москва, Санкт-Петербург, Орел, Череповец

Отрицательные стороны :
Не понравилась работа сотрудников отдела подбора. Что то постоянно обещали, сроки собеседования сдвигали, а потом вообще пропали. Наверное это и к лучшему, особенно если ты ещё работаешь) Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не понравилась работа сотрудников отдела подбора. Что то постоянно обещали, сроки собеседования сдвигали а потом вообще пропали.Наверное это и к лучшему, особенно если ты ещё работаешь)Вообщем у хорошей компании не могут быть такие подборщики. Разочарован вообщем. Думал Северсталь это бренд. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Зарплату,и сделать рабочий день нормированным

Отрицательные стороны :
Просто идет медленное удушение. Персонал (рабочих) сокращают, сокращают, сокращают. При этом объём работы не сокращается, а даже увеличивается. При этом зарплату оставшимся НЕ ПОВЫШАЮТ, и говорят при этом, что если недоволен - иди "за ворота". При этом кол-во начальников и менеджеров разного уровня только увеличивается. Вообщем из рабочих хотят и сделали РАБОВ. Развели эту ТУПУЮ систему с ПАБами (поведенческий аудит безопасности) и требуют от начальников, чтобы те ПАБили рабочих постоянно и начальники, прикрывая свою задницу, стараются изо-всех сил, ПАБят за любую (малейшую) провинность: там за перила не подержался, тут

Отрицательные стороны :
нищенская зарплата .нач цеха в глаза врет что 49 тысяч .на деле 35 .работаем за двоих или троих как повезет .выше пробиться могут только лизуны или чьи то детки .замеры на вредность проводят купленные конторы .молоко за вредность сняли .очень хочется. все начальство .очень наглые

Отрицательные стороны :
Руководство рудника затягивает результаты, заинтересовано в продлении работ для продления инвестиций в компанию. "В мутной воде легче рыбу ловить"

Отрицательные стороны :
Начальство занимается прикрыванием "косяков" друг друга. Штат постоянно сокращают, нагрузка на технологов растёт, а зарплата - нет. Безопасность, в основном, на бумаге и словах, а на деле слышишь: "иди и сделай как хочешь, только не попадись". Соц.гарантий с каждым годом всё меньше, а бредовых проектов - больше. Количество ИТР увеличивается , как на "дрожжах" - на одну оранжевую каску три белых. А причина работы многих работяг проста - в нашем городе либо торгашом работать за серую зп, либо на СС батрачить - выбор не велик.

Положительные стороны :
Такая работа

Отрицательные стороны :
Убрать семейственность, кланы.

О нас

В среду стали известны подрядные организации, которые будут участвовать в строительстве комплекса доменной печи №3 Череповецкого металлургического комбината (входит в дивизион «Северсталь Российская сталь»).

Генеральными подрядчиками в проектировании объекта и строительстве центрального узла агрегата ожидаемо стали компании самого горно-металлургического холдинга: ООО «Северсталь-Проект» и входящий в дивизион «Северсталь Российская сталь» Центр «Домнаремонт».

Кроме того, названы ещё три компании, которые примут участие в стройке. Здесь, вопреки ожиданиям череповецких строителей, присутствие местного бизнеса не так значительно. В числе счастливчиков, получивших подряды, оказались ООО «УралДомноРемонт» из Екатеринбурга, которое будет отвечать за строительство бункерной эстакады, шихтоподачи и литейных дворов.Московской компании ООО «СК ЮСП» поручено возведение объектов энерго- и электроснабжения. Наконец, строительство центрально-вытяжной и центрально-приточной станций, а также их инфраструктуры, выполнит ОАО «СМК «Черметэкология». Эта компания, принадлежащая семье предпринимателей Монаховых, обозначена в релизе «Северстали» как череповецкая, что фактически соответствует действительности, поскольку и владельцы, и сотрудники живут и работают (в основном) в Череповце. А вот сама компания, как свидетельствуют регистрационные документы, «прописана» в Санкт-Петербурге. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.02.2019 с 04.12.2015 года ОАО «СМК «Черметэкология» располагается на в доме №5 по ул. Чапаева Северной столицы, а с 07.12.2015 года находится на учёте в Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу.

Как отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Вадим Германов, подрядные организации, которые выполнят строительные и монтажные работы, «обладают необходимым опытом для реализации подобных современных технических решений».

СамолётЪ обратился к заместителю директора Ассоциации СРО «Добровольное объединение строителей» Дмитрию Монахову с просьбой прокомментировать тот факт,что показаветные и желанные для череповецких строителей из малого и среднего бизнеса миллиарды, выделенные на инвестиционные проекты, распределяются между компаниями из других регионов.

«Не совсем с вами согласен, - ответил в телефонном разговоре Монахов. – Названные «Северсталью» подрядчики – это лишь «верхушка айсберга». На том же Череповецком меткомбинате такой огромный фронт работ, что места хватит всем – и местным, и иногородним строителям».

Собеседник Самолёта особо отметил качественные изменения в политики «Северстали» по привлечению подрядных организаций и сотрудничеству с малым и средним бизнесом вообще. Заметно больше стало уделяться внимания местным компаниям и это – самый положительный результат, считает Дмитрий Монахов: «У нас выстраивается конструктивный диалог с хорошей перспективой на будущее. Нас это радует».

Впрочем, ещё не все 56,6 млрд рублей, выделенные на развитие Череповецкого металлургического комбината и других производственных активов дивизиона «Северсталь Российская сталь» (без учёта метизного сегмента компании и Авиапредприятия «Северсталь»), распределены между подрядчиками.

Остаются ещё такие объекты, как строительство коксовой батареи №11 и инвестпроектыв производстве плоского проката, на которые, по словам Германова, «Северсталь» планирует потратить порядка 24% инвестиционного бюджета развития.

Беспрецедентная «морковка»

Но, пожалуй, главной новостью, сгенерированной сегодня компанией Алексея Мордашова, стало сообщение о новых инициативах в области оплаты труда и материального стимулирования сотрудников.

Гендиректор «Северстали» Александр Шевелёв подтвердил информацию о повышении с 1 апреля 2019 года размера оплаты труда в компании на 4,3%,что, по убеждению Шевелёва,«соответствует индексу роста потребительских цен». То есть зарплата череповецких металлургов может в этом году вырасти с прошлогодних 64,5 тыс. руб. до почти 67 тыс. Для сравнения средняя заработная плата в Вологодской области в 2018 году колебалась в пределах 37 364-34 525 рублей.

Но это «в среднем», реальные значения оплаты труда для разных категорий работников колеблются существенно, по принципу «у кого суп жидкий, а у кого жемчуг мелкий». И, как можно понять из заявления гендиректора, в компании идут на такое зарплатное «многообразие»,зависящее, в том числе от выполнения индивидуальных целей, вполне сознательно. Такой подход, как отметил в своём комментарии Александр Шевелёв, уже помог «перевыполнить установленную нами в начале года цель по дополнительному приросту к EBITDA, без учета макрофакторов».

Оправдавшая себя практика не только будет продолжена – для повышения «мотивации» и «нацеленности» сотрудников изменяется и ставка годовой премии для сотрудников компании.

В 2019 году она будет увязана с амбициозной целью обеспечить рост EBITDA без учета рыночных факторов еще на 10-15%. В связи с этим ставка годовой премии за достижение цели по дополнительной EBITDA для всех сотрудников - от рабочего до ТОП-менеджера -увеличится на 50% от текущего уровня.

Премия будет начисляться при достижении половины и выше установленного целевого уровня дополнительной EBITDA и будет пропорционально увеличиваться с ростом фактического результата. Изменение вводится с 2019 года, выплата будет производиться в 2020 году по итогам работы за 2019 год.

«То есть уже сегодня у сотрудников появится дополнительная мотивация для достижения цели!» - цитирует Шевелёва релиз пресс-службы «Северстали».

Оптимизм топ-менеджера по поводу мотивационного потенциала новой «морковки», придуманной в компании, не выглядит беспочвенным. Особенно на фоне сообщений Росстата о том, что реальные зарплаты россиян в январе 2019 года почти не выросли: относительно января 2017 года они увеличились всего на 0,2%. Это заметно ниже консенсус-прогноза опрошенных Bloomberg аналитиков (0,9%).

Реальные доходы населения продолжили сокращаться – на 1,3% в годовом выражении.Реальные зарплаты почти не растут и теоретически могут уйти в отрицательную область в I квартале 2019 года, опасается в комментарии «Ведомостям» главный экономист «Нордеа банка» Татьяна Евдокимова.

В 2018 году реальные доходы россиян снизились на 0,2% (с учетом выплаты 5000 руб. пенсионерам в январе 2017 года), отметив пятый подряд год падения. Это самое долгое снижение доходов в новейшей истории России, замечал директор аналитического департамента «Локо-инвеста» Кирилл Тремасов. Доходы населения сократились, несмотря на рост реальных зарплат на 6,8%, благодаря увеличению зарплат бюджетников накануне президентских выборов в марте и повышению МРОТа. Но затем годовые темпы роста реальных зарплат замедлились с 11% в январе 2018 г. до 2,5% в декабре.

В этом году доходы, почти без сомнений, продолжат падать в связи с ускорением инфляции, ростом налогов и жесткой бюджетной политикой, прогнозирует г-н Тремасов.

Пройдя два собеседования, указав рекомендации, замучилась выбивать обратную связь. Почти месяц я ждала, кормили завтраками, то рекомендации собрать не удалось, то от руководителя ответ ожидает. Так и закрыли вакансию. Отвратительно и неприятно.

Вы не сможете расти внутри компании!

В компании не позволяют профессионально расти. На все попытки перевода на другой участок начальство вставляет палки в колеса, будто вы крепостные крестьяне или собака на привязи! Не советую связываться с этой.

Проходил отборочные этапы на стажировку в Северстали. Сдал видеоинтервью, обещали за неделю дать обратную связь. Дважды напоминал о себе в течении последующих 2х недель. И вот на третью неделю принял приглашение другой компании. Если hr настолько безответственно относятся к кандидатам. Тем более к кандидатам со смежным опытом на итр должности, то что уж тут думать о самой компании.

Пригласили на собеседование. Руководитель опоздал. Было ощущение, что он доедает обед в трубку. Жесть. Собеседование длинное, нет четкого понимания, что хотят. Очень размыто говорят. Зато спрашивают как бы Вы решили проблему и эту, и эту, словно просто собирают информацию. Когда дело дошло до зп — все очень размыто. После собеседования никакой обратной связи. Понравился отзыв ниже, где написано, что думали Северсталь — это бренд. Очень разочаровала компания. Жаль. Но люди в общении действительно приятные. Сложилось впечатление, что собеседование пустышка, чисто для галочки. Зря потраченное время.

Проведение интервью. Не тратьте, пожалуйста, время людей зря.

После прошлых работ обрадовала зп, сизы выдаются, больничные оплачиваются Мастеров подбирают по походящим качествам, заметил такое, неплохо Физические перегрузки имеются (бывает на ногах по 5 и более часов, вообще не садишься), страшного нет, привыкаешь Аппараты с газировкой радуют В основном все хорошо Карьерный рост — на моей должности не предусмотрен в значительной мере, ничего сказать не могу по этому поводу, поставлю 4 звезды.

Безопасность — крайне трудно выполнить свою работу без малейших нарушений, или немного нарушаешь или страдает качество, можно подобрать баланс, но нарушения караются и у меня их уже 2, грубых, за период работы менее полгода. Ты вроде и не делаешь ничего преступного, но по правилам это делать категорически запрещается. После третьего нарушения возможно придется расстаться с работой

Менеджер среднего звена

хорошая атмосфера в команде, в компании в целом. хорошие условия в командировках (командировочные, проживание, перелеты авиакомпанией «Северсталь») хорошая система бонусов и зп компания поддерживает обучение, даже внешнее — можно ходить на конференции, учиться по профилю.

хотелось бы остаться работать на удаленке, хотя бы половину недели)) когда закончится пандемия.

Не понравилась работа сотрудников отдела подбора. Что-то постоянно обещали, сроки собеседования сдвигали, а потом вообще пропали. Наверное это и к лучшему, особенно если ты ещё работаешь)

Вообщем у хорошей компании не могут быть такие подборщики. Разочарован вообщем. Думал Северсталь это бренд…

Белая компания, прозрачные процессы, поддерживающий коллектив. В целом, в компании приятно и комфортно работать.

Трудности с коммуникацией между регионами.

Технический специалист

1. Обещают одно по ЗП, кормят завтраками, обещают повышение в апреле, а когда приходит апрель, то говорят что вышестоящее начальство не согласовало. 2. Во время пандемии, руководство отклонило карантин. Руководители заставляют своих подчиненных, работать на территории Московских офисов. 3. Постоянно меняется руководство. 4. Нет единой стратегии развития. 5. Обман в ЗП. 6. Нет карьерного роста. В начальники приводят своих.

Логист

Хороший коллектив. И это к сожалению все.

Менеджер

Современная компания! В компании есть все для безопасной и комфортной работы: офисы, оборудование, техника, супер бытовые и производственные условия, зарплаты, социальный пакет.

Отношение руководства к своим подчиненным и рабочим не выдерживает никакой критики. Нет, руководители не хамят, когда возле них установлены камеры и свидетели, но все делают, чтобы вас унизить, «прессовать» и пугать другими способами, используя административные ресурсы и свое влияние. Поэтому, чтобы спокойно работать в Воркутауголь, нужно придерживаться нескольким правилу — если начальник не прав не спорьте с ним и не доказывайте, что он идиот, а его решения приведут к финансовым издержкам и ухудшению безопасности на производстве. Не дай бог, если ваш начальник подумает, что вы умнее его, подсиживаете его в его кресле. Начнет вас выживать всеми доступными способами, придумывая легенды и подставляя вас на каждом вашем шаге. Ну, а как работает служба экономической безопасности — это вообще умора. Им точно будет не до вас, скорее им наплевать на вас. Службу безопасности Северсталь, как и все другие вспомогательные службы, интересуют только показатели, циферки, которые они рисуют на коленях для отчетов в центр. Никто не работает и не умеет работать, чтобы снизить издержки, которые компании создают начальники и блатные сотрудники, которых принимают на работу вместо тех, от кого избавились начальники. Начальникам нужны удобные подчиненные, а не профессиональные, поэтому должности получают по блату, родственники, любовницы, подельники Поэтому чтобы сделать карьерный рост в Воркутауголь, нужно кланяться и лизать задницу своему начальству. Коллектив АУП отвратительный — улыбаются другу сжав зубы. Мордашов мечтал создать супер сотрудников Северсталь, а создал невежественных ублюдков, которые разлагают общество не только нравственно, но и профессионально. Своей Миссией и Ценностями Северсталь не дорожат, а рыба как мы знаем гниет с головы. С таким руководством и ценностями (персоналом) у Воркутауголь не будет будущего, даже если штатных работников обучать и практиковать будут каждый день, поэтому я советую Мордашову сменить всю верхушку руководства в Воркутауголь, если он не хочет, чтобы произошла новая трагедия.

Уважаемый руководитель Воронков Андрей Александрович, в команде Ваших подчиненных работает мошенница Шибаева Дарья Андреевна (машинист крана), которая взяла займ в МФК «Деньги в Руки» размере 10 000 руб. и не отдает его уже более 190 дней. Долг на сегодня вырос более чем 35 000 руб. Дарья Андреена ссылается на то, что работодатель не выплачивает заработную плату, а это преследуется законом согласно ст. 136 ТК РФ. Надеемся на то, что со своей стороны Вы поможете разыскать данную сотрудницу и убедить в том, что долги нужно отдавать. Ждем обращения на горячую лини компании «Деньги в руки».

Своевременная выплата з/п.

Закупщик

ООО «Гестамп-Северсталь-Калуга «ОГРН 1084029001561 от 29 мая 2008 г. Генеральный директор с 24 ноября 2017 г. ССЧ = 344 сотрудника (2018)

Общение с кадрами вызывает уныние. Ведут себя высокомерно. Но это не у меня проблемы на заводе. Выручка падает. Прибыль падает. Вакансии висят постоянно одни и те же. Отрицательная динамика доходов / активов. Обеспеченность собственными средствами -32,71%. Это все официальные данные.

Красиво рассказывают при устройстве. Обещают все и всем.

Ну что сказать -«ахтунг». Аттестации рабочих мест нет, а значит и первого списка. Обещают много, а как устроился -удивленные глаза и отрицание всего. Работают либо «дети», либо предпенсионеры. Одни работать не могут, другие не хотят. Люди кто с опытом хорошим приезжают, устраиваются и месяц не отрабатывают. К примеру план на «бумер» 700 метров. Новые бумера убили, все в грязи. Первый раз в жизни видел чтоб «салазки» на стреле завернулись как кожура с банана. Труд. договор отдельная тема. В нем ни чего нет, ни количества дней отпуска (как выяснилось потом 28), ни компенсаций за вредные условия труда. Наблюдал как ПДМщик на новенькой LH307 ложил негабарит на почву, наезжал на него и соением давил. Просто слов нет. Рамы давит в бараний рог. Жара +40 в забое. Зарплата 50000. График 3–1,смена 7 часов, а на факте опустился в 16. 00, выезд 00. 45. И еще много чего, всего и не упомнишь.

Высокая оплата труда, коллектив дружный, ПАБ ставят автоматом для отчетности-это неправильно… адекватное начальство, но есть и . которые пользуясь своим хоть маленьким положением злоупотребляет им… людьми надо быть, сегодня ты начальник, а завтра за забором даже руки не подадут…

Нужно набрать отдельную бригаду для уборки цеха, чтоб основные рабочие не отвлекались от основной работы…

ОПЫТ,
КОТОРЫЙ
ЗАКАЛЯЕТ

подать заявку />
вопросы />

ЧЕМ МЫ ЗАНИМАЕМСЯ?

«Северсталь» — мировой лидер отрасли с самым высоким
показателем рентабельности по EBITDA. Мы добываем
железную руду и коксующийся уголь, производим
металлопрокат и поставляем нашу продукцию в 70 стран
мира, а еще внедряем в промышленность самые
современные технологии — Big Data, Machine Learning
и Artificial Intelligence.

Мы создаем будущее и достигаем большего вместе!

Алексей Мордашов,
главный акционер «Северсталь»

Что ждет тебя
на программе?

ключевых проектов «Северстали»

Ментор из числа топ-100

или даже топ-12
руководителей компании

свой карьерный путь
на программе

с промышленными инновациями

определить будущее
целой индустрии

Зарплата на уровне
лучших лидерских
программ,

компенсация переезда
и проживания

Как мы видим твой
карьерный трек

Стажировка в
проектном офисе,
изучение
инструментов
повышения
эффективности
бизнес-процессов
и применение их на
практике

Три ротации по
полгода: одна —
на производство,
две — в другие
функции на выбор.
Презентация
результатов
топ-менеджерами
после каждой
ротации

Оффер
на постоянную
позицию
в компании

Рост до уровня
топ-100
руководителей
компании

Три ротации по
полгода: одна —
на производство,
две — в другие
функции на выбор.
Презентация
результатов
топ-менеджерам
после каждой
ротации

Оффер
на постоянную
позицию
в компании

Рост до уровня
топ-100
руководителей
компании

Внутренний консалтинг,
трансформация
производственных
и бизнес-процессов

Аналитика структуры рынков,
оптимизация стратегии закупок,
внедрение ERP-системы
и развитие поставщиков

Четкое функционирование
финансовой среды
компании, финансовое
моделирование
и управление затратами

Разработка схемы продвижения
продукции, выведение компании
на новые рынки, определение
оптимальной цены, ре-инжиниринг
интернет-продаж

индустрия или консалтинг?

Скачай честное
сравнение
и узнай о том,
что тебя ждет!

Что нужно,
чтобы попасть на эту программу?

ты заканчиваешь или уже закончил(а)
университет — не ранее 2015 года!

твой уровень знаний — Intermediate или выше

ты умеешь мыслить системно
и быстро принимать рациональные решения

ты проявляешь инициативу, ты участвуешь
в кейс-чемпионатах и вообще с детства в лидерах

Готовность к переезду в г.Череповец

Не обязателен, но не более 3-х лет

Гоша, участник
лидерской программы

декабрь и январь

тесты на аналитическое
и системное мышление/видеоинтервью

ассессмент
в офисе «Северстали» (мы компенсируем проезд)

твой первый рабочий
день в «Северстали»!

декабрь и январь

тесты на аналитическое
и системное мышление/видеоинтервью

ассессмент
в офисе «Северстали» (мы компенсируем проезд)

твой первый рабочий
день в «Северстали»!

«Лидерская программа – это возможность почувствовать себя важной частью большой компании и увидеть как твои решения влияют на ее развитие, это возможность пообщаться с ТОП-руководителями «Северстали» в рамках неформальных встреч, услышать из первых усто трансформации и задать интересующие вопросы.

Ну и конечно возможность найти себя в компании благодаря еженедельным тренингам, поддержке ментора, карьерного коуча, широкому выбору функций и проектов для самореализации»

University of South Florida, участник 6-й волны лидерской программы

«Лидерская программа для меня – это прежде всего возможности: как для личного развития, так и для раскрытия потенциала.

Это шанс выбрать сферу деятельности, где ты сможешь реализовать себя по максимуму.»

Череповецкий Государственный университет, участник 5-й волны лидерской программы

«Я переехал в Череповец сразу после окончания магистратуры НГУ и практически без опыта работы, что не могло не волновать. Но я сразу понял, что в компании очень ответственно относятся к обучению и помощи сотрудникам в реализации себя. Все это время меня сопровождает ментор из числа топ-руководителей производственного блока, а также наши наставники, которые за полгода передают хоть и частичку, но очень важную частичку своего огромного опыта работы.

Прошел год и каждый день я узнаю что-то новое, постоянно учусь и сегодня, я могу сказать, что начало участия в лидерской программе – один из важнейших моментов в моей жизни.»

Новосибирский Государственный Университет, участник 6-й волны лидерской программы

Читайте также: