Какие зарплаты в газпромбанке

Опубликовано: 07.05.2025

Работаю в Газпромбанке 5 месяцев, зарплата очень маленькая максимум 12.000, работы много, штрафы, постоянно новые обучения, повышения обещанного нет! Народу очень много, лучше бы коллектив уменьшили, зарплату подняли

Работаю в ГПБ 15 лет. Пришла с улицы, сейчас начальник отдела не в Москве. Работы много, планы высокие. Коллектив доброжелательный, работодатель порядочный. Но нужно время на адаптацию и профессионализм свой и желание работать тоже нужно продемонстрировать. Страшных тестирований и описанных унижений у меня не было. Зарплата средняя по рынку. Можно работать, но манны небесной не ждите

Хотела устроиться сотрудником контакт центра в данную организацию. Сказали что зп будет 14400, но не сказали что она без вычета ндфл. В общем официальная зп в районе 12 тысяч…
Обучение длилось на протяжении недели… С 9 утра до 6 вечера.
Нашим тренером была Романченко Светлана Дмитриевна. Крайне неприятная женщина. Почему неприятная? Потому что она сразу предвзято оценивает человека. Если не понравится, будет валить… Если понравится, то отправит дальше.
Чтобы все-таки попасть на данную должность, необходимо пройти 3 теста и одно заключительное собеседование по изученному материалу. А материала ого-го сколько. Кто не проходит тест, разумеется, их выгоняют.
Я все благополучно прошла. Настало время собеседования. Нас распредилили между разными супер-визерами. Кто-то пошел к более гуманным тренерам, а кто-то остался… их опрашивала Романченко. Она начала благополучно валить всех. Ни один из нас не прошел дальше.
В итоге, кто не прошел, остались ни с чем… Просто так потратили целую неделю.
НЕ СОВЕТУЮ!

Проработал в Газпромбанке более 5-ти лет. В этой компании всё строится только на личных отношениях. Рост по карьерной лестнице без связей невозможен. Хотя нет, возможен. Вас вполне могут повысить и даже не один раз в короткий период времени, но не обольщайтесь. Это только для того, что бы попытаться подставить вас, заставить уволиться и освободить место для кого-то из своих. И даже не надейтесь, что ваш идеальный послужной список или какие-нибудь величайшие заслуги перед банком остановят желающих освободить ваш стул — вопрос был решён ещё с первым вашим повышением. Это гниющее болото со своими дурно пахнущими жабами и лягушками: субботина, фалькова, зауэрс, боболя, климова и винокуров не полный перечень обитателей местной фауны которые уже давным-давно поделили банк на сферы влияния и занимаются исключительно набиванием своих карманов за счёт бюджетных средств выделяемых государством. Никому не порекомендую там работать. Не тратьте своё время.

Отвратительная контора. Начиная уже от тетки, выписывающей пропуск с одолжением совкового вахтера. HR-менеджер, рассматривающий тебя как последнюю блоху. Рассказываю свою эпопею с ними и с удовольствием палю их тестирование (может кому пригодится это щастье — работать в ГПБ). Позвонила-пригласила на собеседование сама Начальник Управления. Приехала — поговорили. Ей все понравилось во мне — сразу так и сказала. Зарплата в 1.5-2 раза ниже чем мне предлагали в других банках поскромнее чем ГПБ. Но кормят обещаниями о премии в конце года (если выживешь). Ненормированный рабочий день прописан в договоре. Мне так прямо и сказали — хоть до 12 ночи будете сидеть пока все не сделаете. Через 30 мин как закончилось собеседование — звонит HR — давайте оформляться. Анкета со всеми работами, начиная с ВУЗа, функционалом и указанием причин увольнения на каждой. Кем работали родители, если они на пенсии. Когда/где были заграницей и что делали там. Рекомендации. Подготовила. HR заявляет: «это еще не все, будет еще разговор с психологами и тесты на несколько часов – такой порядок, но они на решение о приеме не влияют – это формальность». Я шла-то всего на «главного специалиста». Тестирование было спустя 2.5 недели после собеседования. Раздали бумажки с тестами: две на ранжирование своих приоритетов в работе по 10 бальной шкале (одинаковые балы ставить нельзя); тест – дорисовать фигуры в 6 квадратах; нарисовать человека из квадрата, круга и треугольника и только 10 фигурами. Потом меня почти ДВА часа, я бы сказала, насиловали 2 тети-психолога (лет по 50) своими вопросами и взглядами НКВДшников – все пытались поймать меня на чем-то. После этого стрессового разговора – другой тест. Несколько блоков вопросов на вычисления, абстрактное мышление, стилистическую грамотность, вербальные способности, эрудицию, логику. На каждый ответ дается 2 мин. Пример из блока «эрудиция»: даны 5 стран Африки – надо ответить где НЕ исповедуется ислам. Сдала тест выше среднего. Но это еще не все. Потом на компьютере надо было ответить на 400 вопросов (без учета времени) о своих привычках, убеждениях, поведении, отношений в семье, в том числе: страдаете ли вы запорами; удовлетворены ли сексуальной жизнью и проч. (хорошо хоть справку от гинеколога не просят). И еще 2 теста: цветовой тест Люшера и тест портретов Сонди. Я вышла от них только спустя 6 часов! Сказали – ждите, скоро с Вами свяжутся. Молчат. Я позвонила сама HR-у 2 раза с перерывом в 4 дня. Спрашиваю: «от руководства можно получить ответ? Решение есть по моей кандидатуре? Или задержка только бюрократическая с оформлением договора?» На что мне королевским тоном отвечали, что у нее нет еще документов касательно меня. ВСЕ! Короче, спустя 1.5 месяца — мне не дали ответа ни в письменном, ни в устном виде – не о принятии, не об отказе! Я это расцениваю как свинство в отношении сотрудников уже на этапе собеседования и абсолютную непорядочность – человеческую и профессиональную! Страшно представить что меня ждало бы дальше там… Желаю успехов тем, кого угораздит работать в этой конторе, где полно блатных пенсионеров, держащихся зубами за свое место, и которым нужны рабы с улицы для черновой работы.

Проработала год в Газпромбанке. И слава богу больше там не работаю. Там процветает кумовство, хорошо только тем, кого взяли по знакомству, для них лучшие места, премии, карьерный рост. А для людей «с улицы» самая тяжелая работа и ужасное отношение. Никто не поможет и не подскажет, сам добывай информацию как хочешь. Коллектив плохой, каждый сам за себя. Не ценят хороших работников, продвинуться по карьерной лестнице нереально, только по блату. Невысокая зарплата, но хоть вовремя платят. Есть ДМС.

Я тоже шла в «Газпромбанк» в надежде получать нормальные деньги, то есть хорошую заработную плату. Но не тут то было. сначала сказали нужно отработать пару месяцев и потом только начнешь получать хорошую премию. В итоге я проработала 5 месяцев. Зарплата была маленькая, меня это не устроило, уволилась. По поводу начальства могу сказать, что ко мне относились хорошо, всегда готовы были помочь.

После универа сразу устроился работать в Новоуренгойский филиал Газпромбанка. Дали общагу, был около трех месяцев в процессинге, потом перевели в ОИТ, в принципе нормально, зарплата пока устраивает — я ведь молодой специалист. Газпромбанк вообще считается приличным заведением — чувствуется уклад организации. Правда не все гладко происходит, как говорится, человеческий фактор срабатывает — недавно при мне произошла сора двух начальников отдела, не очень, честно говоря, было приятно слушать. А на корпоративах, напротив, все очень прилично, я бы сказал даже скучно. В целом я доволен — у меня старт в хорошей крупной корпорации.

Отработал в Газпромбанке ровно 2,5 года и ушёл по собственному желанию. Все эти рассказы об огромное з/п-мифы, мы получали, как и сотрудники других банках. Да и условия работы те же. Коллектив у нас был доброжелательный, начальство тоже относилось вежливо и с уважением к каждому сотруднику. З/п выплачивали всегда во время, без задержек; больничные и отпускные выдавали тоже во время и не скрипели зубами. Ушла я поп причине переезда, но и из-за отсутствия какого-либо карьерного роста, так как за 2,5 года его не было и видимо не предвиделось даже… увы

Подходит для студентов заочников, и для людей, которые могут терпеть весь день оскорбления от неадекватных клиентов, нельзя ходить в туалет в рабочее время. Если клиент на линии около 30 минут негативит, то это проблемы специалиста.

На собеседовании обещали зарплату 24, при устройстве выяснилось, что зп 16, для премии показатели выполнить не реально, клиенты висят на линии по 30 минут, а для получении премии всего 5 мин на клиента. Текучка, процентов 70 новеньких увольняется первые 2–3 месяца. Обслуживание клиентов в банке ужасное не опытности сотрудников и поверхностного обучения. Меры никакие не принимают. Вам решать хотите работать в таком или нет. Но для заочников место отличное и для тех кто быстро говорит умеет решать конфликты и быстро печатает, готов работать сверх нормы или без выходных, можно хорошо получать.

Дизайнер

Нищенская организация. На этапе собеседования предложили тестовое задание. В последствии надавали обещаний и в итоге отмазались, и снова выложили вакансию. А тестовых аж одно за другим выслали. Еще и воспользовались ими на халяву.

Оператор колл-центра

Средняя зарплата около 25 тыс (еще если повезет и не будет косяков), которая приходит вовремя, больше нет.

Скотское отношение к сотрудникам, у руководителей установка стоит чтобы работники молчали и работали, руководство ведет себя агрессивно. Работа сама по себе адская, тебе будут прилетать бесконечно звонки 10,5 часов в день без остановки, никого не интересует что ты устаешь, остальные 1,5 часа дается на перерывы и обеды, и то в это время приходиться постоянно уточнять рабочие моменты, то есть свободного времени практически нет. Постоянное лишение премий за мелочи и разговоры с руководством о том, что не выполняешь показатели намеками на увольнение за плохо выполненные показатели. Перед тем как устроиться подумайте, а оно вам нужно? Потратить время на обучение, вникнуть в процесс, чтобы потом через несколько месяцев уйти, а обучаться там сложно, информации много. Не рекомендую трудоустраиваться, потратите время, нервы и получите львиную дозу негатива.

Менеджер

Белая ЗП, расширенный соц пакет.

Заставляют в обязательном порядке при устройстве вместе с зарплатной картой получать и кредитную карту, посадили сотрудницу на выдачу карт, после неприятного разговора с которой даже работать в этой компании нет желания. Руководство должно вовремя принимать меры в отношении сотрудников, которые своим служебным положением.

Маркетолог

Повысить квалификацию сотрудников которые занимаются подбором, и подбором должен заниматься HR, а не рядовой сотрудник.

Ведущий специалист

Добрый день, Газпромбанк. Сотрудник обучается сам по себе. Решает тесты. Смотрит как другие работает. Наставника дают. Правдо он помогает когда сам свободен. График все сотрудники г. Пермь ул Луначарского 73 каждый вторник с 8.30 и до 20.00 работают. Если не выполнение плана офис задерживается. По факту почти все работают не по графику. Начальник Сидельцева кричит на своих сотрудников что они. Если нет выдач на отделение сотрудники другу оформляют кредиты. (если нет такой необходимости). Выходные чтобы сотрудник набрался сил. Привёл сябя и здоровья в порядок. Проводит в семье. А выходной выводят сотрудника собирать чужие досье. Притом приказа не было. По факту выходные весело проходят на работе.

Мне подошёл начальник сказал воскресенье и понедельник выходной. В понедельник пишут вайбер что я работаю. Я лежу дома выходной с температурой. Во вторник выхожу. Пиши заявление на увольнение у тебя 3 варианта создаю комиссия как за прогул, с датой увольнения и с открытой датой. Желаю и вам увольнение. Когда я руковод. стала говорить что сами смены поменяли. Она говорит да, но только субботу на воскресенье. А понедельник без изменений с ором. Когда с ней соглашаешься кричать перестает. Обратите внимание на общение с коллегами.

Старший специалист

Уволился из банка в Екатеринбурге месяц назад, до сих пор не могу получить справку для службы занятости. Специалист по кадрам Татьяна чеьрыре недели отвечает что справка ещё не пришла. Сначала отправили в Москву сказали звоните узнавайте, в Москве сказали что справку месяц назад отправили. Татьяна в кадрах просто потерялвюа мою справку и новую заказывать не зрчет говорит ждите мы вам позвоним. И это не первое наплевательское отношение к сотрудникам. 1 принтер на тридцать человек это норма. Работал андером по залогам через пол года пришёл тест на андеррайтинг потребов. Я пришёл работать с залогами меня завюставлют сдавать тест по работе с потребами с которыми я ни когда не работал. Неделя на подготовку и на сдачу. За неделю толком ни чего не объяснили, для человека не вилевшему в глаза программу в которой нужно работать и не зная вообще ни чего об этой работе этого явно мало. Тест я естественно не сдал. Мне скащали ну тогда увольняйся или иди работать в потребы! Что? Я не сдал тест на работу в потребах и меня туда же и отправляют? Это капец, у роговодства видимо вывих мозга, по другому я не могу это объяснить. Ну, а теперь вот история со справкой. Короче такого наплевательского отношения я не встречал не в одном банке за 15 лет работы.

Не оборудовано рабочее место. Начальство хочет выслудиться за счёт сотрудников.

Менеджер по рекламе

Фото: news.ngs.ru

Российские госбанки увеличивают расходы на сотрудников: в I полугодии 2018-го у некоторых из них они выросли на четверть, а у других — в два раза. При этом показатели средней зарплаты в «Газпромбанке» перевалили за 220 тыс. рублей в месяц. В ВТБ средняя зарплата сократилась и теперь составляет около 130 тыс. рублей. Общие расходы банков на командировки за полгода превысили 2 млрд рублей. Подробнее — в обзоре «Реального времени».

Щедрость «Газпромбанка» и скромность РСХБ

За полгода 10 крупнейших по величине активов российских банков заплатили своим работникам свыше 244 млрд рублей, но большая часть этой суммы пришлась на зарплатный фонд Сбербанка. По сравнению с I полугодием 2017-го расходы на оплату труда выросли почти у всех участников топ-10. Исключением стали лишь санируемые ФК «Открытие» и «Промсвязьбанк»: их расходы снизились соответственно на 18,4 и 4,9%.

Двукратно затраты на работников выросли в ВТБ — до 37,2 млрд рублей. Однако причина, видимо, кроется в присоединении «ВТБ 24» в начале этого года и увеличении количества штатных единиц в 2,6 раза относительно 2017-го. В Сбербанке суммарные выплаты работникам в годовом выражении увеличились на 11%, в «Газпромбанке» — на 26,3%, в «Россельхозбанке» — на 5,7%, а в «Альфа-Банке» — на 7,8%.

Значительный рост расходов среди крупных банков, помимо ВТБ, произошел в «Тинькофф Банке» (+60% по сравнению с январем—июнем 2017-го) и «Совкомбанке» (+40,7%).

Впрочем, растут не только общие расходы на труд, но и средние зарплаты (см. справку). В I полугодии самый высокий показатель среди 10 крупнейших финансовых учреждений был у «Газпромбанка» — 221,8 тыс. рублей в месяц. При этом работников в банке за год тоже стало больше — на 4,7%. Второе место делят ВТБ и «Альфа-Банк», где средняя зарплата составила 129,4 тыс. рублей. Меньше всего в топ-10 в пересчете на одного работника платили в «Россельхозбанке» — 67,9 тыс. рублей в месяц.

За год показатель средних зарплат увеличился в большинстве крупных банков. В Сбербанке — на 13,7%, в «Альфа-Банке» — на 7,8%, в «Россельхозбанке» — на 5,7%, в «Райффайзенбанке» — на 9%, в «Тинькофф Банке» — на 7,7%, в «Совкомбанке» — на 5,8%, в «Росбанке» — на 6,7%, в «Московском кредитном банке» — на 19,1%, в «Юникредит Банке» — на 3,8%, в «Ак Барс» Банке — на 17,8%.

Однако у нескольких игроков произошло снижение. Среди них — ВТБ, где средняя зарплата относительно января—июня 2017-го сократилась на 21,6%, а также связанный с ним «Почта Банк» (-13,8%). Кроме того, после начала санации скромнее средняя зарплата стала в ФК «Открытие» (-12,2%).

В Татарстане банки в основном тоже увеличили общие расходы на персонал. Заметно фонд оплаты вырос у подконтрольного «Татнефти» банка «Девон-кредит» — более чем на 76%, до 360,2 млн рублей. Суммарные расходы «Ак Барса» превысили 2 млрд рублей, увеличившись на 25% в годовом выражении.

«Акибанк» потратил на сотрудников 247,3 млн рублей (+0,8%), «Банк Казани» — свыше 146 млн (+10,2%), «Татсоцбанк» — 138,8 млн (+19,4%), «Энергобанк» — более 136 млн (+8,8%). В то же время отдельные банки потратили на содержание персонала меньше, чем годом ранее. Так, у «Алтынбанка» расходы снизились на 6,7%, у банка «Заречье» — на 4% с лишним, у «Камкомбанка» — на 8,6%.

Проездили 2 миллиарда

Одновременно с расходами на работников у многих банков растут и командировочные расходы. По крайней мере из 10 банков, потративших больше всего, расходы по этой категории увеличились у восьми. В абсолютных цифрах наибольшие затраты в январе—июне были у Сбербанка — они превысили 882 млн рублей. Следом идут ВТБ и «Газпромбанк» — 250,2 и 200,5 млн рублей соответственно.

Еще несколько банков, которые занимают 4—10-е места по номинальным расходам, в общей сложности потратили на командировки 785,6 млн рублей. Речь идет о «Совкомбанке», «Альфа-Банке», «Райффайзенбанке», «Россельхозбанке», «Русском стандарте», «Московском индустриальном банке» и «Ситибанке».

Что касается динамики, то у многих учреждений траты взлетели двукратно, а то и больше. К примеру, у «КИВИ Банка» они выросли почти в 2,8 раза, у «Московского кредитного банка» — в 2 раза с лишним, у «БМ-Банка» — почти в 3 раза.

Однако это не предел. Так, входящий в третью сотню санкт-петербургский «Заубер Банк», основными собственниками которого являются Александр Тимохин и Алексей Смолянов, потратил в 4,9 раза больше, чем годом ранее. А «Фридом Финанс» Тимура Турлова увеличил расходы на командировки в 7,7 раза.

Среди татарстанских банков, как и в случае с зарплатами, расходы на командировки больше всего выросли у «Девон-кредита». Он потратил 2 млн рублей, что в 2 раза больше, чем в I полугодии 2017-го. «Ак Барс» увеличил командировочные траты на 22%, до 32,1 млн рублей, «Акибанк» — на 37%, до 1,9 млн рублей, «Автоградбанк» — с 830 тыс. рублей годом ранее до 1,5 млн рублей. «Банк Казани» и «Татсоцбанк», напротив, сократили расходы на 9 и 12% соответственно (до 1,3 и 1,1 млн рублей). Почти не ездили в командировки работники «Автокредитбанка» — его расходы составили всего 10 тыс. рублей.

Справка

Показатели средних зарплат указаны только по головным банкам (ПАО «Сбербанк», ПАО «ВТБ», ПАО «Альфа-Банк» и т.д.) без учета их дочерних организаций. Средние зарплаты рассчитаны путем деления общих расходов на выплаты сотрудникам на количество работников банка и на количество месяцев в отчетном периоде.

Многие путают «Газпром» с «Газпромнефтью». Фактически это одна корпорация, но «Газпромнефть» является дочерней компанией «Газпрома». Если говорить о сферах деятельности, то можно отметить, что «Газпром» занимается и нефтью и газом, а «Газпромнефть» характеризуется исключительно добычей нефти (черного золота). Данная компания была создана на 6 лет позже «Газпрома». У обеих компаний один руководящий состав.

В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности. Но согласно статистическим данным, в 2021 году средний месячный оклад работника данного нефтяного гиганта составил 110 000 руб. Данная сумма намного превышается не только прожиточный минимум по России, но и среднюю заработную плату по всей стране.

Стоит также отметить, что зарплата в «Газпроме» каждый год повышается. Так, к примеру, в 2010 году средняя зарплата работников равнялась 44 000 руб., а уже в 2014 году данный показатель равнялся отметке в 95 000 руб.

Оклады руководителей

Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн. руб. В совет правления в 2021 году входит 17 человек, поэтому каждый из членов совета правления в среднем ежемесячно получает по 10 600 000 руб.

Сравнение зарплат руководителей и рядовых сотрудников.

Председатель правления акционерного общества Алексей Миллер работает официально не только в «Газпроме», но и в его дочерних предприятиях, поэтому его ежегодный доход равен примерно 144 млн. руб.

Заработная плата рабочего состава

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.

Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.

Заправщики получают от 25 000 руб.

Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.

Также огромную роль играет и регион, где трудятся работники. В более развитых и крупных городах заработная плата выше, чем в небольших дочерних предприятиях акционерного общества.

Общий уровень зарплат в Москве, Санкт-Петербурге и Казани. Переходите по ссылкам, чтобы ознакомиться с этой информацией.

Рейтинг окладов в компании:

Таблица: заработные платы в «Газпром»

Специальность	Оклад (выражено в руб.)
Ведущий экономист	35 800
Инженер по охране окружающей среды	30 300
Юрист	50 000
Специалист технической поддержки 1С	85 000
Инспектор по кадрам	30 200
Техник	15 000
Менеджер по рекламе	25 000
Бухгалтер	25 000
Дворник (Москва)	30 000
Дворник (регионы)	15 000

Премиальные

Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада.

Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.

Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.

По понятным причинам сотрудники компании держатся за свои места.

Оклады в дочерних предприятиях

Заработные платы в «Газпром межрегионгаз»:

Техник по эксплуатации зданий и построек – 10 800 руб.
Оператор электронно-вычислительных машин – 10 300.
Контролер- 10 850.
Уборщик – 9 600.
Оператор кассир на заправке – 9 400.
Кладовщик – 10 500.

«Газпром трансгаз Югорск» является также дочерним предприятием ПАО «Газпром». Данная компания занимается транспортировкой нефти и газа. В компании средние заработные платы. Так к примеру, слесарь получает 23 600 руб., а инженер от 62 000 руб. Среднемесячный оклад мастера по производству равен 74 800 руб., а электромонтер 4-го разряда получает 16 800 руб. Оплата труда слесаря-ремонтника начинается от 22 000 руб, а линейный трубопроводчик получает не меньше 24 000 руб.

Другие оклады в «Газпром трансгаз Югорск»:

Электрик – 20 000 руб.
Слесарь, специализирующийся по ремонту ТУ – 34 000.
Инженер – проектировщик – 41 000.
Инженер второй категории – 59 000.

Оклады в «Газпром добыча Ямбург»:

Оператор по добыче нефти и газа – 70 000 руб.
Оператор по добыче нефти и газа пятого разряда – 73 000.
Инженер по ремонту оборудования – 85 000.
Начальник смены – 27 300.

Оклады в «Газпром добыча Уренгой»:

Подсобный работник 2 разряда – 14 200 руб.
Слесарь – сантехник 4 разряда – 14 700.
Токарь – 40 000.
Автослесарь – механик – 14 200.

Многие предприятия в основном набирают персонал, который согласен на вахтовый метод работы. Так к примеру, работа охранником в «Газпроме» по вахте оплачивается от 36 000 до 50 000 руб. в в месяц.

Заработные платы в «Газпром связь новый Уренгой»

Ведущий инженер – 80 000 руб.
Сварщик – 100 000.
Электрик 4 разряда – 50 000.
Инженер – механик – 110 000.
Водитель погрузчика – 50 000.
Электромонтер – 55 000.

Оклады в «Газпромбанке»

Заработные платы в «Газпромбанк»:

Менеджер по продажам банковских услуг – 19 400 руб.
Главный специалист отдела взыскания – 36 800.
Специалист по обслуживанию клиентов – 31 200.
Ведущий специалист по работе с клиентами – 38 900.
Менеджер – 39 800.

Повышение

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.

Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфлюации в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.

Корпорация «Газпром» вырабатывает 65% природного газа России. Так как нефтегазовая промышленность составляет основу экспорта и экономического развития страны, то зарплата в «Газпроме» в среднем самая высокая по стране.

Даже дворник в компании будет получать больше, чем на других предприятиях. Корпорация известна не только достойными зарплатами, но и соблюдением всех правил Трудового кодекса, и поэтому многие изъявляют желание работать именно в «Газпроме».

Краткая история компании

В 1942 году было обнаружено первое месторождение газа, в следствии чего построили газопровод «Бугуруслан – Куйбышев». После этого начали активно строить новые магистрали, трубопроводы и искать источники нефти. Но для полного удовлетворения потребностей населения этого было недостаточно.

Еще в 1965 году было сформировано министерство газовой промышленности, из которого позже выделилась газовая и нефтяная промышленность. Именно на этой платформе и создали будущую компанию.

В 1989 году появился государственный концерн «Газпром», который позже был преобразован в Российское акционерное общество. А в 1996 году его переименовали в ОАО «Газпром».

Структура и дочерние предприятия

51% ценных документов корпорации находится во владении у государства. Приватизированной компания стала в 1993 году. Со временем появилось несколько дочерних предприятий. Например, в декабре 1996 года приняли решение об открытии «Межрегиональной компании «Межрегионгаз». А в начале 2000 года создали ЗАО «Петербургрегионгаз».

Руководит «Газпромом» совет директоров и правление. Генеральный директор – Алексей Миллер. На 2019 год корпорация насчитывает около 430 тыс. сотрудников.

Структура управления компании сформирована за долгие годы честного и прозрачного бизнеса. Общее собрание акционеров состоит из внешнего аудитора, совета директоров и комиссии по организации проверок.

Среди работников также строгая иерархия. Управленческий аппарат состоит из:

генерального директора;
главы департамента;
топ-менеджера.

Эти лица руководят деятельностью:

инженеров;
рядовых узкопрофильных специалистов;
уборщиц и охранников.

Для работников созданы отличные условия.

Размер зарплат

Средняя зарплата в «Газпроме» гораздо выше, чем оплата труда в других сферах деятельности. Корпорация строго следует законодательству, поэтому никаких зарплат в «конвертах» нет. Сотрудники получают все положенные им социальные гарантии, отпуска и больничные. Также практикуется выплата премий. Ее размер может составлять 50% оклада для рабочих и 75% – для руководителей.

Заработные платы руководства

Отчеты корпорации содержат информацию о доходах топ-менеджеров. Если сложить их оклады и бонусы за год, то получится сумма в 3,3 млрд руб.

Генеральный директор корпорации Алексей Миллер официально зарабатывает за год 700 млн руб.

Сколько зарабатывают специалисты и обычные работники

Отделы, которые отвечают за финансы и информационное сопровождение, находятся в Москве. Сотрудники здесь получают много даже по меркам столицы, в которой средние зарплаты минимум в 2 раза выше, чем в регионах.

Менеджерам среднего звена выплачивают 300 000 руб. и выше, а начальникам участка на 100 000 руб. меньше. Бурильщики также могут рассчитывать на достойную оплату труда, которая составляет 200 000 руб.

Секретарям выплачивают 100–120 тыс. руб., а зарплата разнорабочего начинается от 80 000 руб. Максимальная сумма, которую может получить разнорабочий, составляет 160 000 руб.

«Газпром» очень крупная компания, поэтому ей необходимы люди не только для экономической деятельности, но и для сопутствующих задач. Но даже зарплаты обслуживающего персонала выше, чем в других предприятиях России. Уборщицам или дворникам выплачивают от 7 тыс., но есть и премии.

Самые высокие оклады у специалистов, которые трудятся в сложных условиях, рискованных для здоровья.

На последнем месте уборщицы. Им начисляют от 7 тыс. руб.;
Обходчикам газовых сетей – 8–9 тыс. руб.;

11.Слесарям в бригадах аварийных служб – 10–13 тыс. руб.;

Диспетчерам – 12 тыс. руб.;
Водителям легковых автомобилей – 13–15 тыс. руб.;
Мастерам – от 15 тыс. руб.;
Инженерам – 15–20 тыс. руб.;
Сварщикам, электросварщикам, плотникам и каменщикам – 16–17 тыс. руб.;
Водителям грузовых авто – 18–22 тыс. руб.;
Начальнику отдела в «Газпроме» – 25 тыс. руб.;
Начальнику службы – от 40 тыс. руб.;
Начальнику управления – от 70 тыс. руб.№
Директору филиала – 100 тыс. руб.;

Зарплаты по городам и регионам

Сколько будет зарабатывать работник, зависит и от региона, где он трудится. Если это развитый и крупный город, то оклад гораздо выше, чем у сотрудников дочерних предприятий.

Чтобы узнать, сколько получают работники «Газпрома» в городах Крайнего Севера, нужно вышеперечисленные оклады умножать на местный районный коэффициент. Регионы с крупными филиалами и месторождениями:

Тюмень. Коэффициент 1,15;
Томская область – 1,3–1,7;
Оренбургская обл. – 1,15;
Ханты-Мансийский АО – 1,7;
Ямало-Ненецкий АО – 1,7–1,8.

В некоторых случаях отдаленная работа оплачивается лучше, чем в Москве.

Премии и привилегии, 13 зарплата

Фиксированный размер окладов – это не единственный доход. Рабочие получают надбавки, премии и бонусные начисления, если идеально исполняют свои обязанности.

Представителям рабочего состава выплачивают поощрения в виде 50% от оклада. Есть и квартальные премии, составляющие 80–130% от фиксированной ставки. Ее размер зависит от конкретного праздника или события, к которому приурочено вознаграждение.

Большим плюсом считается 13-я зарплата, размер которой зависит от стажа, выслуги лет и региона. Обычно ее выплачивают в размере 150–300% от официального оклада. Каждый год проводят индексацию с учетом уровня инфляции.

Тринадцатая зарплата работников не единственный плюс. Все получают социальный пакет. Он состоит из:

ежегодного отпуска, который оплачивается предприятием;
медицинского обслуживания по страховому полису;
материального стимулирования;
компенсаций;
возможности посещения частных детских садов и школ для детей сотрудников;
социальных льгот для всех членов семьи;
организаций спортивных состязаний.

В каждом офисе и регионе существуют и дополнительные бонусы.

Социальный пакет и оплата труда в «Газпроме» гораздо выше, чем у среднестатистических россиян. Но значительно увеличение оплаты труда в ближайшее время не планируется.

Глава правления подписал распоряжение, согласно которому регулярно проводится индексация зарплат с учетом уровня инфляции. Поэтому даже если стоимость рубля снизится, сотрудникам полагается компенсация.

Оклады в дочерних предприятиях «Газпрома»

Среди дочерних предприятий «Газпрома» «Газпром Межрегионгаз». Он занимается управлением региональными филиалами компании. Зарплату в нем выплачивают так:

Технику по эксплуатации зданий – 10 800 руб.;
Оператору электронно-вычислительных машин – 10 300 руб.;
Контролеру – 10 850 руб.;
Уборщику – 9600 руб.;
Оператору кассиру – 9400 руб.;
Кладовщику – 10 500 руб.

Еще одно дочернее предприятие – «Газпром трансгаз Югорск». Оно транспортирует нефть и газ. В нем платят:

Слесарю – 23 600 руб.;
Инженеру – 62 000 руб.;
Мастеру производства – 74 800 руб.;
Электромонтеру 4-го разряда – 16 800 руб;.
Слесарю-ремонтнику – 22 000 руб.;
Линейному трубопроводчику – 24 000 руб.

Средняя зарплата отличается в зависимости от условий труда.

Как устроиться на работу?

Поскольку в «Газпроме» зарабатывают больше, чем в других предприятиях, то желающих работать в компании очень много. Заинтересованность соискателей дает возможность работодателю выбрать наиболее квалифицированного работника, установив жесткие требования.

Конкурс на рабочие места в корпорацию очень высокий: на одно место могут претендовать от 200 человек. Особенно это касается важных должностей. Но, несмотря на распространенное мнение о невозможности трудоустройства, если приложить усилия, шансы есть у всех:

Студентам можно устроиться на дочернее предприятие на практику. Информацию о ней предоставляют на кафедре. Но это могут сделать люди, получающие знания по нефтегазовой специальности. У менеджеров, программистов, медиков шансов нет, так как они не интересны компании;
Выпускникам с нефтегазовыми специальностями можно поучаствовать в конкурсе молодых специалистов. Его проводят газодобывающие и газотранспортирующие дочерние предприятия. В ходе конкурса отбирают лучших выпускников. Для этого приезжают представители компании и объявляют о наборе выпускников;
Специалистам НГС, имеющим стаж работы, устроиться трудно, так как подобных специалистов в «Газпроме» достаточно. Но иногда появляются вакансии, на которые долго не могут найти подходящего человека;
Обслуживающего персонала компании очень много. Он состоит из врачей, дворников, кладовщиков, техничек, операторов. Людям, работающим вахтовым методом, необходимы условия для жизни. Поэтому есть и магазины, нанимающие продавцов, нужны и повара. Есть даже своя газета и телепрограммы с ведущими. Но берут туда только при наличии опыта работы.

Если есть желание устроиться в «Газпром», можно спросить о свободных местах у знакомых или родственников, работающих там. Работодатели предпочитают самостоятельно искать работника, а не проводить длительные собеседования.

Официальные вакансии можно изучить на сайте «Газпрома». Не лишним будет прибегнуть к активному поиску. Для этого следует отправлять резюме с подробной информацией о себе в различные подразделения ОАО. Компания содержит множество подразделений и дочерних предприятий. Поэтому если в одном подразделении отказали, то можно попробовать себя в другом регионе.

Наиболее востребованными вакансиями в корпорации считаются:

Рабочие и инженеры. Их приглашают на работу в труднодоступные места на проекты «Сахалин», «Ямал»;
На втором месте специалисты, обслуживающие газопроводы и вспомогательные системы;
Экономисты и управленцы могут попытать счастья в «Газпроме» в Москве.

Для работы в компании важен опыт и квалификация. На промысле практикуют вахтовый метод работы. Но денег за это получают больше, чем те, кто трудится в офисе или в городах.

Для обнаружения месторождения нефти существуют целые научные отделы. Поэтому корпорация нанимает геологов, химиков, математиков, географов, кандидатов и докторов наук.

Важно помнить, что хоть зарплата в «Газпроме» в 2019 году более высокая, получить огромный оклад сразу после трудоустройства не получится. Работник должен соответствовать требованиям, которые предъявляет корпорация.

Читайте также: