Какие зарплаты в норникеле

Опубликовано: 07.05.2025

Совет директоров напрямую контролирует действующую в Компании систему вознаграждений. В перечень компетенций Комитета Совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям входят:

разработка Политики вознаграждения членов Совета директоров, членов Правления и Президента Компании;
надзор за внедрением и реализацией Политики;
регулярный пересмотр данного документа.

Компания не выдает займы и кредиты членам Совета директоров и Правления, но рекомендует инвестировать собственные средства в акции «Норникеля».

Общая сумма вознаграждений (в том числе заработная плата, премии, комиссионные, льготы и компенсации расходов), выплаченных членам органов управления Компании за 2019 год, составила 6,3 млрд руб. (97 млн долл. США) Сумма выплаченного вознаграждения не включает вознаграждение, начисленное, но не выплаченное по состоянию на 31 декабря 2019 года, а также страховые взносы и перечисления на ДМС. С учетом указанных начислений вознаграждение членам органов управления Компанией за год, закончившийся 31 декабря 2019 года, составило 8,7 млрд руб. (134 млн долл. США), в соответствии с консолидированной финансовой отчетностью по МСФО за 2019 год. .

Вознаграждение членов Совета директоров

В соответствии с п. 2 ст. 64 Федерального закона «Об акционерных обществах» и п. 8.8 Устава Компании по решению Общего собрания акционеров членам Совета директоров в период исполнения обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов Совета директоров. Также в Компании предусмотрена процедура страхования гражданской ответственности членов Совета директоров, связанной с их деятельностью. Существует возможность заключения соглашений о возмещении убытков, понесенных членами Совета директоров в связи с исполнение ими своих обязанностей.

Размер годового вознаграждения членов Совета директоров определяется в соответствии с Политикой вознаграждения членов Совета директоров, утвержденной Общим собранием акционеров в июне 2014 года. Данная Политика была принята с целью привлечь к сотрудничеству первоклассных специалистов, обладающих необходимыми опытом и навыками для работы в составе Совета директоров, и правильно замотивировать их. Также в соответствии с данной Политикой предусмотрено предоставление акционерам полного отчета обо всех компонентах системы вознаграждения членов Совета директоров, содействие долгосрочному и устойчивому развитию Компании. Комитет Совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям оценивает Политику на предмет ее соответствия заявленным целям и лучшим практикам корпоративного управления. В случае если возникает необходимость в пересмотре Политики, соответствующие изменения выносятся на рассмотрение Общего собрания акционеров Компании. В отчетном году изменения в указанную Политику не вносились; в настоящее время также отсутствуют планы по ее пересмотру в 2020 году.

Страхование ответственности

В качестве дополнительной привилегии все члены Совета директоров Компании могут воспользоваться страхованием ответственности и возмещением убытков, понесенных в связи с избранием их членами Совета директоров. Страхование ответственности членов Совета директоров за счет собственных средств акционерного общества рекомендовано Кодексом корпоративного управления Банка России, с тем чтобы в случае причинения убытков обществу они могли быть возмещены за счет средств страховой компании. Такое страхование позволяет не только повысить эффективность ответственности членов Совета директоров, но и убедить компетентных специалистов войти в состав Совета директоров.

Решением годового Общего собрания акционеров от 10 июня 2019 года страхование ответственности членов Совета директоров было заключено с российской страховой компанией сроком на один год и с лимитом ответственности не менее 200 млн долл. США. Также было заключено соглашение о возмещении членам Совета директоров и членам Правления Компании убытков, понесенных в связи с их назначением на соответствующие должности, в размере до 115 млн долл. США каждому.

Вознаграждение Председателя Совета директоров

В связи с повышенным уровнем компетенции и ответственности структура вознаграждения Председателя Совета директоров отличается от вознаграждения иных неисполнительных директоров. По решению Общего собрания акционеров в отношении Председателя Совета директоров могут быть утверждены условия вознаграждения и дополнительные привилегии, отличные от установленных Политикой.

Предусмотренное Политикой ежегодное базовое вознаграждение Председателя Совета директоров составляет 1 млн долл. США. В случае вхождения Председателя Совета директоров в состав комитетов Совета директоров он не получает никакого дополнительного вознаграждения.

Вознаграждение неисполнительных директоров

В соответствии с указанной Политикой все неисполнительные директора получают одинаковое вознаграждение. Согласно содержащимся в Политике нормам, ежегодное вознаграждение неисполнительных директоров включает:

базовое вознаграждение (за членство в Совете директоров) — 120 тыс. долл. США;

дополнительное вознаграждение:

за участие в работе одного из комитетов Совета директоров — 50 тыс. долл. США,
за руководство одним из комитетов Совета директоров — 150 тыс. долл. США.

В отношении неисполнительных директоров не используются любые формы краткосрочной или долгосрочной денежной мотивации, а также вознаграждение в неденежной форме, в том числе вознаграждение акциями (или на основе акций), опционами (опционными договорами) на приобретение акций, социальный пакет или льготы в неденежной форме.

Вознаграждение исполнительных директоров

В соответствии с утвержденной Политикой исполнительные директора не получают какое-либо дополнительное вознаграждение за участие в работе Совета директоров во избежание конфликта интересов.

Вознаграждение членов Совета директоров в 2019 году

Вид вознаграждения	Размер вознаграждения
Вид вознаграждения	млн руб.	млн долл. США
Итого	249,0	3,84
Вознаграждение за работу в Совете директоров	248,2	3,83
Заработная плата	0	0
Премии	0	0
Комиссионные	0	0
Льготы	0	0
Компенсация расходов	0,8	0,01
Иные вознаграждения	0	0

Вознаграждение членов Правления

Система ключевых показателей эффективности (КПЭ), действующая в Компании для оценки работы топ-менеджмента, отражает уровень достижения стратегических целей. В соответствии с Уставом Компании размер вознаграждения и компенсаций Президенту и членам Правления определяет Совет директоров.

Вознаграждение топ-менеджмента состоит из должностного оклада и премиальной части. Премиальная часть вознаграждения зависит от результатов работы Компании и определяется как финансовыми показателями (EBITDA, удельные издержки), так и нефинансовыми (производственный травматизм и производительность труда). Размеры переменной части вознаграждения членов Правления определяются на основании КПЭ, которые ежегодно утверждаются и актуализируются Комитетом Совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям. Решение о премировании Президента по итогам работы за отчетный год принимается Советом директоров.

Ни для кого не секрет, что многие знают о Норильске, как о городе, где у людей высокие зарплаты, куда едут на заработки, чтобы рассчитаться с кредитами или отработать ипотеку.

Когда я опубликовал у себя в Инстаграме анонс, что еду туда, кто-то из подписчиков ответил в директ репликой: «О, везёт, в город миллионеров едешь…».

Некоторые россияне действительно воспринимают Норильск как город, в котором люди зарабатывают огромные деньги и становятся миллионерами. Даже завидуют.

В этом сюжете давайте оставим за рамками то, каким трудом и ценой чего живущим и работающим в Норильске людям достаются те деньги, которые они зарабатывают, а давайте остановимся на наиболее волнующем некоторых вопросе: сколько получают люди в Норильске?

Прежде, чем перейти к цифрам, немного спойлерну: миллионеры, конечно, в Норильске есть.

Если говорить о рублёвых, то их и правда не мало. Но рублёвых миллионеров полно в любом, даже самом захудалом городе или деревне. Если человек не лентяй и не забулдыга, то миллион рублей в том или ином виде он имеет и заработал. Поэтому рублевого миллионера не будем принимать за того, кем стоит считать действительно богатого человека.

А вот если говорить о долларовых миллионерах, то в Норильске их единицы — это разве что топ-менеджеры Норникеля. Но уж никак не рядовые работники и даже не руководители подконтрольных Норникелю структур.

Для этого достаточно просто взглянуть, как одеты многие люди и на чём ездят местные жители.

Но вот что касается зарплат, то они действительно будут повыше, а иногда и значительно повыше среднероссийских.

Во-первых, большинство норильчан получают северные надбавки к зарплатам: от 20% доплаты к окладу за каждый полгода стажа до двойного оклада. Это если они работают не на вредном производстве, без тяжелых условий труда и без сверхурочных.

А здесь уже свои, дополнительные коэффициенты. Особенно у тех, кто работает непосредственно в горячих цехах или в рудниках.

Например, главный инженер на различных дочерних предприятиях Норникеля получает от 110 до 150 тысяч рублей без премий.

Проходчики на подземных рудниках, с учетом доплат за опасные и подземные работы — 160 и больше тысяч рублей в месяц.

А вот забойщики получают намного меньше — от 60 тысяч рублей.

Операторы буровых установок в подземных шахтах — от 75 до 110 тысяч рублей.

Теперь что касается металлургических заводов.

Аппаратчик гидрометаллург на медном заводе — 80-110 тысяч рублей.

Стропальщики получаются «всего» от 60 тысяч рублей.

Электрогазосварщики на автоматической и механической сварке сложных узлов — от 90 до 120 тысяч рублей.

Машинист крана — от 80 тысяч рублей.

Но Норильск — это не только заводы и рудники.

Здесь есть школы, больницы, общественный транспорт, магазины, рестораны и так далее. Здесь тоже работают люди, вот только в коммерческом секторе всё устроено немного иначе, другие правила с льготами, надбавками и «северными».

И в непроизводственных сферах люди зарабатывают немного другие деньги.

Продавец-консультант в магазине одежды или техники получает здесь около 40-50 тысяч рублей.

Охранник — около 40-50 тысяч рублей, в зависимости, что и «на кого» охраняет.

Менеджер банка — 60-65 тысяч рублей.

Преподаватель в частной школе — около 70 тысяч рублей.

Таксист — до 80 тысяч рублей.

Неплохо зарабатывают ремонтники аппаратуры, смартфонов, а также те, кто занимается ремонтами и строительством— до 100 тысяч рублей в месяц, если ты не владелец этого бизнеса, а работник в нём.

А вот учитель в обычной школе, библиотекарь или экскурсовод в музее, даже с учетом всех северных доплат, получает не больше 50 тысяч рублей, что довольно скромно по местным меркам.

Но совсем все плохо у официантов и кассиров в местных магазинах — они получают всего-то около 35 тысяч рублей в месяц.

В общем, норильские зарплаты хоть и немалые (средняя по городу составляет около 65 тысяч рублей) с учётом климатический условий, высокого уровня цен, экологии и вредности множества профессий оказываются не такими уж и космическими.

Да что тут о работе слесаря ГПМ можно сказать… Если правильно ремонт и ремонт и демонтаж делаешь – платят нормальную зарплату и работаешь как человек, с перспективой. Косячишь или не работаешь – выгоняют и берут другого человека. Сильно не панькаются с народом, остаются только толковые, но вот толковых слесарей ценят, причем по всем цехам, многие уже 10-15 лет проработали на одном месте, довольны, я пока что только второй год, вроде тоже нормально.

Москва, Санкт-Петербург, Алтай, Краснодар, Красноярск, Мурманск, Норильск, Ульяновск, Уфа, Саратов

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
в принципе нет, если только ремонт помещений сделать, чтобы поновее были
Положительные стороны :
Организация быта (проживание, питание), заработная плата выше рыночной (по крайней мере для моей должности), социальные выплаты. Кстати, очень оперативно сработали в начало пандемии.. кого-то на удаленку вывели (офисных например), маски, дезинфецирующие жидкости приобрели, четко контролировали ситуацию по предприятию .