Какими качествами должен обладать молодой специалист
Опубликовано: 07.05.2025
Выпускникам вузов, не имеющим трудового стажа, в последнее время стало легче найти работу, однако «легче» не означает «очень легко». Уровень требований к неопытным соискателям по-прежнему достаточно высок. Сотрудники HR-служб российских компаний рассказали, какие молодые специалисты им нужны.
Для трёх из четырех менеджеров по персоналу гораздо важнее личность молодого кандидата, а не то, какой вуз он закончил. У респондентов — представителей HR-служб российских организаций и предприятий — была возможность выбрать из предложенного списка по 2 позиции, и графу «личные компетенции и деловые качества» отметили 74% кадровиков. Важно также наличие у кандидата профессионального опыта, хотя бы минимального — об этом сказали 45% сотрудников HR-служб. Уровень и качество образования молодежи ставит во главу угла при приеме на работу только треть кадровиков (34%). Для 13% важно, чтобы соискатель, даже неопытный, понимал, в чем специфика именно этой компании. Каждый пятый кадровик отметил что-то еще, 3% затруднились с ответом.
Принимая молодого человека на работу, от него ждут желания работать и готовности учиться чему-то новому, коммуникабельности, ответственности, стремления развиваться дальше. Неодобрительное отношение вызывают те, кто хочет «получать зарплату, а не зарабатывать ее», не готов начинать карьеру с нуля, пассивен и не проявляет «наличия мозгов». «Главное, чтобы человек соображал! А нынче это редкость», — комментирует один из респондентов.
Дополнительные критерии
Есть и дополнительные критерии, по которым кадровые службы отбирают молодежь. Безусловный плюс — компьютерная грамотность (ее назвали 54% опрошенных эйчаров). Очень приветствуется участие в программах стажировки в различных компаниях, в олимпиадах или конкурсах (28%). Только как дополнительный, но важный критерий будет засчитан цвет диплома и то, насколько хорошо молодой человек учился в школе или вузе (26%). Отлично, если начинающий специалист знает иностранные языки — об этом сказали 18% менеджеров по кадрам. Еще 15% назвали другие критерии, а 14% с ответом затруднились.
От молодого человека ждут как минимум «коммуникабельности», грамотной речи, умения общаться с клиентами и коллегами, быстро включаться в работу и планировать свое время. Стремление облечь свои мысли в логичную и четкую форму, активность и способность встроиться в «корпоративное русло» тоже не помешают. Работодатели подчеркивали, что чисто профессиональным вещам они могут обучить и непосредственно на месте, но кандидат должен «рыть землю, чтобы стать профи». Только плюс, если он уже имеет опыт работы — неважно, где, потому что роль здесь играет именно похвальное желание не сидеть на шее родителей, быть самостоятельным.
Личностные компетенции
«Какие личностные компетенции молодых специалистов приоритетны в Вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 самых важных варианта ответа)»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
- Лидерство (умение вести людей за собой, высокий эмоциональный интеллект) — 5%
- Командность (умение работать в команде/проекте, эффективное взаимодействие с коллегами) — 28%
- Ориентация на развитие (стремление к самообразованию и самообучению) — 39%
- Мотивация достижений (инициативность, достижение поставленных целей, результативность) — 62%
- Организованность (умение планировать рабочую деятельность, умение расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы) — 44%
- Другое (укажите, пожалуйста, что именно) — 2%
- Затрудняюсь ответить — 4%
Некоторые комментарии респондентов:
«Лидерство (умение вести людей за собой, высокий эмоциональный интеллект)» — 5%
«Командность (умение работать в команде/проекте, эффективное взаимодействие с коллегами)» — 28%
«Базовые человеческие качества, включающие в себя, не просто ради денег работать, а понимать, зачем это нужно человеку самому, быть честным с собой».
«Работоспособность в режиме многозадачности».
«Ориентация на развитие (стремление к самообразованию и самообучению)» — 39%
«Молодые специалисты мобильны, с отличной мотивацией, а главное, это те люди, которые постоянно хотят совершенствовать себя в карьере и личностном развитии».
«Умение анализировать, аналитический склад ума».
«Мотивация достижений (инициативность, достижение поставленных целей, результативность)» — 62%
«Важно, чтобы молодой специалист знал, что хочет, и понимал, что на достижение его цели ему потребуется вложить определенное количество собственного труда».
«Организованность (умение планировать рабочую деятельность, умение расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы)» — 44%
«Это главные качества для торгового персонала, мы берем без опыта даже в продажах при условии наличия этих компетенций».
«Адекватность оценки собственных сил, знаний, умений».
«Умение к каждому найти подход, коммуникабельность, стрессоустойчивость и нацеленность на результат — продажи».
«Исполнительские качества — аккуратность, пунктуальность, внимательность к документам».
«Уровень образования и осведомленность в теоретических знаниях по итогам учебы и способность к обучению и освоению профессиональной деятельности».
«Затрудняюсь ответить» — 4%
«…Каждый из перечисленных пунктов может оказаться важен или неважен для разных вакансий одной и той же компании (в частности, нашей)».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 96
Время проведения: 15-19 июля 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, в компаниях, где принимают на работу молодых специалистов
Размер выборки: 1000 респондентов
Личные и профессиональные качества молодого специалиста, трудоустройство и конкурентоспособность на рынке труда.
| Вложение | Размер |
|---|---|
| tezisy_pitlevanaya.doc | 95.5 КБ |
Предварительный просмотр:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА МОЛОДОГО
СПЕЦИАЛИСТА В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Питлеваная Виктория Владимировна
Научный руководитель: Рябухина Елена Владимировна
Бюджетное образовательное учреждение
Среднего профессионального образования
«Омский механико-технологический техникум»
Личные, профессиональные качества, молодой специалист, трудоустройство, конкурентоспособность на рынке труда.
Наше общество находится на третьем этапе развития – постиндустриальном. Развитие экономики, науки и информационных технологий предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы.
Требования к человеку и его личным и профессиональным качествам стали очень высокими. То есть современный человек, желая удачно реализовать себя в жизни, должен быть образованным, высокоинтеллектуальным и всесторонне развитым. Поэтому стать специалистом в какой-либо области стало довольно трудно. Всё больше требований выдвигают работодатели к своим будущим сотрудникам, и критерии отбора становятся все жестче.
Проблема трудоустройства наиболее актуальна для выпускников нашего учебного заведения, ведь именно им в первую очередь стоит задумываться о своём будущем, о том, в какой сфере они хотят себя проявить и самое главное, что им для этого нужно. Так же немаловажной проблемой, стоящей перед молодыми специалистами, является конкурентоспособность. Чтобы устроиться на хорошую работу, мало обладать какими-либо способностями, знаниями и качествами, нужно иметь преимущество перед потенциальными конкурентами, быть лучше их.
Сложившаяся на данный момент в России социально-экономическая ситуация приводит к тому, что выпускнику достаточно сложно устроиться на достойную работу.
Каков должен быть набор профессиональных знаний и умений, личностных черт и профессиональных качеств, призванных обеспечивать готовность выпускника реализовывать себя в условиях рыночной экономики?
Практически единственное условие для молодого специалиста без трудового стажа при приеме на работу – хороший потенциал. Эта тенденция обусловлена острым дефицитом квалифицированного персонала и становится сейчас все более актуальной. Рекрутеры единогласно утверждают, что самое первое условие для найма в компанию – четкое осознание своей профессиональной ориентации. Молодой специалист должен определиться с тем, какую работу он хочет получить. Этому может помочь предварительный опыт работы в разных местах.
Любой работодатель обращает внимание на следующие факторы, представленные в порядке значимости:
· сложившиеся связи и знание отрасли;
. профессиональные и личные качества;
· дополнительные профессиональные навыки
Являясь студенткой, осваивающей специальность товаровед, мы заинтересовались тем, какими же качествами должен обладать человек данной специальности.
Итак, товаровед должен обладать прекрасной долговременной памятью. Держать в голове огромное количество чисел и стандартов не так-то просто. Ориентироваться в многообразии подобных товаров и выбирать из них лучшее товароведу помогает аналитическое мышление. Опытный специалист способен отличить качественный продукт от некачественного по виду упаковки, по его характеристике. Для этого необходимо обладать хорошим зрением, внимательностью и наблюдательностью.
Для того чтобы поддерживать работу складского хозяйства, необходимы организаторские способности. А постоянное общение с поставщиками продукции и клиентами требует от специалистов коммуникабельности, развитых навыков делового общения и умения вести переговоры.
Я взяла данные в «Центре занятости населения» о востребованности нашей специальности. По данным региональной службы занятости населения, среди рабочих специальностей наибольшим спросом в 2013 году у омских работодателей пользовались водители автомобилей. Средняя зарплата на самых популярных вакансиях составляла около 13 тысяч рублей. «Серебро», судя по запросам работодателей, заслужили продавцы и товароведы со средней зарплатой 8 тысяч рублей, «бронзу» — штукатуры с зарплатой около 15 тысяч рублей плотникам.
На примере нашего учебного заведения можно провести анализ востребованных профессий среди студентов техникума. С каждым годом специальность 100801 «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров» все больше привлекает внимание абитуриентов. В 2013 году данную профессию как дальнейшую дорогу в жизнь выбрали 27 выпускников школ, так же следует отметить, что профессия «товаровед» перестает быть «женской», возрастает число парней, которые хотели бы стать специалистами в данной области.
В ходе нашей исследовательской работы мы пришли к выводу: без обязательных требований, предъявляемых работодателем, и своих собственных качеств и знаний это сделать невозможно.
Критерии отбора зависят от вакансии, на которую претендует кандидат, но в целом есть несколько общих требований: наличие образования, стаж работы. Анализ рынка труда, осознанность в выборе профессии, владение в совершенстве профессиональными качествами помогут молодым специалистам стать квалифицированными высокооплачиваемыми работниками в сфере торговли.
Таким образом, трудоустройство молодого специалиста – это достаточно сложная, но вполне решаемая задача, успех выполнения которой зависит от качества проделанной подготовительной работы.
Вы идете на собеседование в компанию, развитие в которой – мечта со школьной скамьи. Что именно окажется важным для работодателя: оценки в дипломе, бренд вуза или красноречивый рассказ о карьерных планах и интересах? Надеть костюм или приемлемы джинсы? О том, на что в первую очередь обращают внимание, принимая на работу молодого специалиста, рассказывают участники нашего круглого стола.
Бренд и знания Интересная высокооплачиваемая работа, возможности профессионального развития и карьерного роста - что еще нужно молодому кандидату, вышедшему из вуза? Вы оцениваете компанию, компания - оценивает вас. Критерии для соискателей можно подразделить на три группы: профессиональные, личностные и формальные, рассказывает Александра Дьячкова, заместитель генерального директора кадрового агентства NextTop. "Как правило, первостепенным является уровень знаний. Например, на позиции среднего менеджмента практически всегда требуется высшее образование. Для работодателя важно, какой именно вуз вы окончили: так, компании предпочитают юристов с дипломами МГЮА, МГУ", - поясняет она.
У молодых специалистов опыт обычно небольшой, а профессиональные знания имеют скорее теоретический, чем практический характер, отмечают эксперты рынка. Людмила Винокур, консультант кадрового агентства "А-Класс рекрутмент" считает, что выпускники вузов, прежде всего, должны владеть широкой информацией о ситуации в сфере бизнеса, в рамках которой они хотят профессионально развиваться. "Необходимо не только знать предмет, но и быть в курсе последних новостей по специальности. При выборе кандидата на стартовую позицию определяющим фактором становятся вуз и факультет, который он окончил. Специалисты компании работодателя хорошо знают, какой уровень образования обеспечивает каждый конкретный вуз", - подчеркивает она.
Отрасли, в которых дефицит профессионалов велик, готовы брать сотрудников, еще не получивших достаточного опыта, рассказывает Екатерина Степанова, менеджер рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. "Молодежь, окончившая профильные строительные вузы и учебные заведения нефтегазового сектора, менеджеры по продажам в области страхования пользуются большим спросом на рынке. Высоко ценятся выпускники факультетов естественных наук, молодые фармацевты. При этом знаком качества считаются дипломы МГУ, МГТУ им. Баумана, МИСИ, СТАНКИНа", - добавляет она. Вместе с тем, бренд вуза хоть и является важным критерием, решающего преимущества соискателю не дает. Главное для работодателя - знания, вынесенные из стен учебного заведения и то, сколь успешно они будут применяться новым сотрудником на практике.
Личностные качества
Основные требования компаний к молодым специалистам - активность, готовность быстро учиться. По словам Александры Дьячковой, востребованы энергичные, коммуникабельные, с хорошо поставленной речью и "блеском в глазах". "Работодателю важно видеть, что сотрудник нацелен на профессиональное развитие именно в данной организации. Опытный HR-директор всегда оценивает, впишется ли соискатель в корпоративную и организационную культуру, соответствуют ли его личные цели и мотивация той позиции, на которую он претендует", - продолжает она.
На старте, когда у кандидата еще совсем нет опыта и практических навыков, личностные качества часто бывают решающими - они определяют потенциал роста и возможность соответствовать корпоративной культуре, отмечает Людмила Скляренко, управляющий партнер компании Global Recruitment Group. "Для рекрутера существенно, насколько претендент на вакансию хочет выполнять свою работу, совместим ли он с компанией. Часто мотивация и жизненные ценности соискателя оказываются не менее значимыми, чем стаж, знания, образование. Бывает, что приглашают не самого опытного, а самого мотивированного или того, кто показался "своим": чьи ценности, привычки и другие мало формализуемые признаки совпали с теми, что есть у большинства сотрудников", - поясняет она.
Для молодого специалиста важно такое качество как здоровая амбициозность, стремление достичь конкретных результатов за определенный отрезок времени, считает Дмитрий Ветошкин, Key Account Manager компании Aliance Recruitment. "Выпускнику необходимо выбрать путь развития карьеры: быстрый подъем по лестнице успеха или горизонтальный рост внутри компании. При этом надо быть готовым к трудностям, обладать терпением: во многих крупных фирмах, особенно иностранных, от трех до семи лет работают на одной должности, прежде чем перейти на более высокую позицию", - уверен он.
Например, должность менеджера по логистике требует специалиста с аналитическим складом ума, обладающего хорошими коммуникативными навыками, отмечает Евгения Ольховенко, консультант компании АНКОР. "Подобного сотрудника найти трудно, ведь обычно логисты - это люди с техническим образованием, не имеющие должных коммуникативных навыков", - говорит она. Кроме того, по ее словам, важными качествами являются стрессоустойчивость, которая поможет при больших физических и психологических нагрузках, и ориентированность на результат.
На собеседовании необходимо продемонстрировать как минимум активную жизненную позицию и инициативность. Молодые люди, не имеющие хорошего опыта, но требующие к себе специального отношения: необоснованно большой зарплаты и пока еще не заслуженных привилегий, - обычно не достигают успеха при трудоустройстве.
В Риме будь римлянином
Критерии отбора зависят от вакансии, на которую претендует кандидат. Так, от программистов требуют конкретных знаний и навыков, опыта, а такие качества как коммуникабельность и лидерство - далеко не на первом месте. Здесь можно привести множество примеров. "В иностранной компании, которая занимается продажами и сервисным обслуживанием промышленного оборудования, при подборе сотрудника на вакансию Sales Representative важны фундаментальное техническое образование, отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, клиентоориентированность. Владение иностранным языком является преимуществом. Опыт в этом случае может быть минимальным - большинство организаций предпочитает готовить своих специалистов", - рассказывает Дмитрий Ветошкин. На должность сервисного инженера в той же компании возьмут кандидата с профессиональными знаниями, опытом, имеющего хорошее здоровье, что связано со спецификой работы, часто проходящей в полевых условиях.
"На первом месте для рекрутера - опыт и профессиональные знания, а также иностранный язык - в логистике, например, мало вакансий, где владения им не требуется. Пол кандидата - не главный критерий, хотя бывают исключения: например, если речь идет о координации складской деятельности или о таможенной службе, предпочтение отдадут мужчине", - считает Евгения Ольховенко. Свободный иностранный, отметим, обязателен для тех, кто претендует на вакансию в международных и российских организациях, которые сотрудничают с зарубежными партнерами и где переговоры - ежедневная практика.
От специфики каждого бизнеса зависят и другие критерии отбора кандидатов, утверждает Людмила Винокур. "Так, для банковской сферы важна дисциплинированность, педантичность, внимательность. Для рекламы, PR - креативность, для отдела маркетинга - аналитический склад ума и стрессоустойчивость. Сотрудникам отдела продаж необходимо уметь быстро устанавливать контакт, располагать к себе собеседника", - добавляет она.
При решении вопроса "берем - не берем" чаще всего срабатывает принцип "необходимого и достаточного", рассказывает Людмила Скляренко. "Перевешивают всего 1-2 основных для данной вакансии критерия. В одних случаях это профессиональный опыт, абсолютно соответствующий позиции (особенно в производстве, строительстве). В других - английский язык, достаточный для выполнения определенных функций плюс личностные качества, которые позволят кандидату делать работу хорошо (например, секретарь на ресепшн, менеджер ВЭД)", - уверена она.
Необходимо, но недостаточно
Помимо личностных качеств и профессиональных знаний существенными оказываются такие критерии оценки кандидата как внешний вид, состояние здоровья и формат составления резюме.
Так, например, на собеседование лучше явиться в костюме. Особенно важно это для претендентов на позиции, подразумевающие общение с людьми. Несоблюдение этого элементарного правила может быть воспринято как неуважение к компании, а экзотический внешний вид только отвлечет рекрутера от оценки профессиональных навыков кандидата.
В резюме следует рассказать о себе как можно больше, указать, в каких проектах участвовал, какие курсы окончил, если есть опыт работы, даже не связанный с вакансией, о нем необходимо упомянуть, отметив, как именно его можно использовать на новом месте. Возможно, следует посоветоваться с профессионалами или самому найти необходимую информацию о том, как правильно составить этот документ.
"Еще один немаловажный фактор, на который только недавно стали обращать внимание - здоровье, - рассказывает Екатерина Степанова. - Чаще всего на этот критерий смотрят при поиске региональных менеджеров, что связано с ощутимыми затратами на медицинскую страховку при разъездах. В анкетах для соискателей обязательно есть графы о хронических заболеваниях и общем состоянии здоровья".
При трудоустройстве молодого специалиста
Рекрутер обращает внимание на: · личностные качества (обучаемость, активность, инициативность), профессиональные знания, уровень эрудиции;
· наличие опыта (в большинстве коллективов готовы учить новичка), знание иностранного языка (существенно для работы в международной компании), брэнд вуза (приобретает вес, когда в ходе собеседования оценить профессионализм претендента сложно), состояние здоровья;
· соответствие корпоративной культуре компании-работодателя - этот пункт сегодня все чаще включается в программу собеседования, но редко бывает ключевым при оценке соискателя.
Профессиональный успех выражается в эффективной реализации рабочих навыков и полезных качеств специалиста. Рассмотрим основные правила для успешного развития этих качеств.
Нужно знать, что ожидает специалиста в будущей деятельности
Чтобы не получить преждевременное разочарование от работы важно правильно представлять насколько механистична будущая специальность, как можно реализовать свои мечты в этой профессии и как должен выглядеть набор качеств успешного специалиста.
Пример: в начале карьеры молодой юрист может получить скучную работу по проверке шаблонных документов или подаче стандартных обращений в разные инстанции - разве о такой работе мечтал специалист во время обучения, когда представлял себя будущим властелином права?
С подобной ситуацией может столкнуться новичок-программист, который устроился на работу кодером по элементарным задачам в отдел разработки вместо единоличного управления мировым цифровым пространством.
Долго ли смогут работать на скучных заданиях завлечённые карьерными перспективами молодые специалисты? - Выдержать долгую работу с минимальным профессиональным развитием может человек, в чьих интересах учтено пребывание в подобном состоянии.
Для осуществления своих карьерных стратегий молодой специалист может переключить себя в состояние "человека процесса" и может ежедневно оттачивать технику выполнения одних и тех же действий без накопления недовольства рабочими условиями.
Нужно уметь адаптироваться без потери курса карьерного роста
Как специалисту сохранить свои профессиональные ориентиры?
Процитирую русскую пословицу: "Береги честь смолоду!" . В данном контексте речь идёт не о чести и морали, хотя в профессиональной деятельности предательство и преступный путь - это крах лучших ожиданий от жизни карьериста!
Вышеуказанную пословицу можно понять как правило: "Нельзя предавать себя" , "Нельзя отступать от своей цели ради более легкого, но чужого пути" .
Если специалист не готов терпеть трудности в работе, сохраняя позитивные надежды карьерного роста, то у него может быстро наступить снижение эффективности труда.
Временная стажировка и временная должность должны быть этапом на пути к своим профессиональным целям, даже если специфика работы немного отклоняет стажёра от выбранного пути.
Нужно развивать нестандартное мышление
Иногда будущего эксперта можно определить ещё в самом начале его обучения, когда он не обладает профессиональными знаниями, но готов подвергнуть логическому анализу чьё-нибудь авторитетное утверждения.
Многие студенты изучают доказанные теоремы или правовые комментарии докторов юридических наук, однако не так много учащихся задавали вопрос: "Существует ли лучшее решение задачи или иное толкование норм?" .
Такие вопросы могут быть проявлением способности глобального видения ситуации и могут указывать на способность учащегося или стажёра создавать в обществе свои правила.
У технических специалистов развита привычка оптимизировать процессы по своему усмотрению. Если подобный подход основывается на проверенной базе знаний, то можно прогнозировать появление специалиста высокого уровня.
Стремление к доработкам существующих процессов естественно для развивающегося специалиста, если эти качества не приводят к появлению "великого хакера", "адвоката дьявола" или финансиста с идеями мирового господства.
Нужно уметь правильно оценивать реалистичность своих проектов
При разработке новых проектов нужно хорошо представлять уровень готовности среды для их внедрения.
Ещё несколько десятков лет назад в юридических ВУЗах преподаватели рассказывали о том, что низкое правосознание требует применения низкоуровневых правовых регуляторов. Пока не развито правосознание общества не появится развитая государственная правовая система и некоторые разработчики прогрессивных правовых теорий только и ждут совершенствования взглядов общества для внедрения своих концепций.
Программистам эта ситуация может быть понятна на примере невозможности внедрения скоростных сервисов общения среди пользователей с медленным dial-up доступом в Интернет и примитивным программным обеспечением.
Продвижению современных проектов может помешать стандартное препятствие, когда часть общества не готова принять изменения, не способна понять их назначение или технически не может воспользоваться предлагаемыми благами проекта .
Конструктивное мышление, активная жизненная позиция и правосознание помогают избежать заблуждений в целеполагании.
ОСНОВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УСПЕХА - это правильная постановка целей и поэтапное следование к их достижению!
Современный рынок трудоустройства похож на бушующий океан, в котором можно как поймать свою волну, так и утонуть. Впрочем, как и любой большой водоем, этот океан начинается с небольшой речки. Если перевести с языка метафор, то можно сказать, что речка – это все то новое, что получают работодатели. Рынок трудоустройства почти ежедневно пополняется выпускниками вузов, которые встают на первую ступень своей карьеры. В этой статье мы хотим рассказать о крупных современных работодателях, о методах приема на работу, о специфике рынка и о тех подводных камнях, которые бывший студент может не разглядеть по неопытности. Это поможет выпускникам не только здраво оценить свои возможности, но и сориентирует их, укажет ту нишу, которую можно занять согласно своему образованию и навыкам.
Все компании-работодатели, ответы которых легли в основу статьи, были собраны воедино неслучайно. Во-первых, молодой специалист, прежде чем пойти на интервью, всегда размышляет о перспективе предлагаемой позиции. Отчасти на формирование его мнения влияют размеры компании и узнаваемость на рынке, ведь не секрет, что межнациональный гигант – это не только громкое имя, но и реальная возможность сделать блестящую карьеру. Впрочем, крупные российские работодатели тоже готовы не только дать возможность бывшему студенту сделать свой первый карьерный шаг, но дать дельный совет с поправкой на российский менталитет и специфику.
На что же обращают внимание и чему придают особую важность работодатели.
Личные качества и самопрезентация
Выпускник приходит на собеседование и, не успев представиться, уже дает понять опытному HR-менеджеру (менеджеру по подбору персонала) кто он таков. Ничего сверхъестественного в этом нет, так как внешний вид может рассказать о человеке многое, ведь не даром пословица гласит: «Встречают по одежке, провожают по уму». И кто бы что не говорил по поводу того, что профессионала возьмут даже если он будет в потертых джинсах и видавшем виды свитере, не все работодатели с таким утверждением согласны. Все-таки дресс-код – это дресс-код (элемент делового стиля), и все представители компаний отметили, что он для работы очень важен.
Это мнение подтверждает и руководитель отдела персонала компании Bayer Аркадий Афанасьев: «Научить владеть компьютером, заполнять формы и общаться на иностранном языке можно, но какими-то человеческими качествами соискателя не наделишь (то есть если раньше он их не приобрел, то мы с такими людьми стараемся не иметь дела)».
Впрочем, поведение – это далеко не все, что оценивают работодатели в первые минуты интервью. По их мнению, базой является даже не само образование, а те качества, которые помогли его получить: коммуникабельность, ответственность, активность, а также желание учиться и многое другое. Ведь благодаря всему выше перечисленному бывший студент может не только получить качественные знания, но и успешно начать карьеру. По мнению Татьяны Кузнецовой, специалиста кадрового агентства «А-класс рекрутмент»: «Как для западных, так и для российских компаний личностные качества играют очень важную роль. Прежде всего, это готовность к обучению. На любой работе важно быстро адаптироваться и обучаться новому» .
Однако профессиональный успех невозможен при отсутствии искреннего интереса к работе и преданности делу. По мнению Инги Масджюль , директора по персоналу, юридической фирмы Уайт энд Кейс отношение к работе как к призванию имеет первостепенное значение: « Для нас важны увлеченность правом, восприятие юридической профессии как призвания, энтузиазм, отзывчивость, стремление человека работать с полной отдачей и воспринимать результаты своей работы как часть общего дела» .
Навыки для работы
Базовые знания
В любом случае главным и основным для работодателя будет образование, которое получил вчерашний студент. В отличие от предыдущего пункта вуз и специализация обсуждаются долго и тщательно. Сразу же стоит оговориться и развенчать известный миф о том, что громкое имя высшего учебного заведения делает за бывшего студента половину работы на собеседовании. Это не так, а об амбициях ни на чем не основанных мы рассказывали раньше. Все работодатели отмечают, что только в первый момент обращают внимание на название вуза, основное мнение формируется в процессе беседы. Конечно, из крупных вузов, например, МГУ и МГИМО выходит много достойных специалистов, но если вспомнить то количество студентов, обучающихся там, то стоит предположить, что оттуда тоже выпускаются студенты несоответствующие общему уровню требований. Однако их может быть просто не заметно на фоне основной массы будущих профессионалов, которые обладают прекрасными знаниями, чтобы занять хорошие позиции.
Впрочем, выпускников, наделенных всеми необходимыми качествами и знаниями, можно найти не только в столице. Представители многих компаний считают, что бывшие студенты немосковских вузов тоже имеют все шансы устроиться на хорошую работу: « Лично я отдаю предпочтение выпускникам ведущих вузов страны лишь на первоначальном этапе просмотра резюме, при более детальном рассмотрении, как показывает практика, вероятность получить работу у нас больше у людей, которые закончили немосковский вуз. У ребят, приехавших работать в Москву, другой уровень мотивации, они не боятся трудностей и готовы работать в очень интенсивном режиме », – говорит Галина Хайкина из компании «Мосинжстрой». Поэтому утверждение многих студентов о преимуществах крупных вузов носит поверхностный характер. Это подтверждает тот факт, что многие большие компании охотно берут выпускников немосковских или московских, но непрофильных вузов. Например, в московском офисе Уайт энд Кейс работают юристы как из самых разных столичных вузов (МГУ, МГИМО, РУДН, МГЮА, ВШЭ, АПУ, РПА, МГОУ, РГТЭУ), так и из вузов других городов России (СПбГУ (Санкт-Петербург), МарГУ (Йошкар-Ола), КГУ (Казань), СГАП (Саратов), ЯрГУ (Ярославль), ОмГУ (Омск), ВолГУ (Волгоград). Еще один миф, упорно распространяемый среди студентов и абитуриентов, а на деле опровергаемый работодателями, гласит о пренебрежении выпускниками негосударственных вузов. По словам всех HR-специалистов, такие высшие учебные заведения готовы дать хорошее образование и научить студента различным навыкам, вопрос только в том, насколько сам студент будет к ним восприимчив. Кстати, это касается не только негосударственных, а вообще всех вузов страны. Поэтому не стоит ссылаться на недостаток тех или иных предметов и спецкурсов, если во время учебы не было желания их посещать и заниматься самоподготовкой. Например, по словам выпускницы Института международной торговли и права (ИМТП) Ксении Борисовой, сейчас работающей в компании Bayer и приглашенной для участия в интервью руководителем отдела персонала, она получила хорошие навыки для выполнения работы и посещала много дополнительных дисциплин в своем институте, что помогло получить ей престижную работу.
Инга Масджюль , директор по персоналу Уайт энд Кейс , еще раз подтвердила, что успех человек – внутри него самого: « Мы убеждены, что талантливые молодые юристы есть в каждом вузе, внутренний потенциал человека не зависит от высшего учебного заведения, он заложен в нем, везде есть свои самородки – их только нужно увидеть! »
Знание иностранных языков
Даже если в вузе студент не может получить качественные устойчивые знания по некоторым предметам, то он всегда может их получить на достаточно высоком уровне самостоятельно. Что же касается изучения иностранных языков, то самостоятельно их выучить довольно сложно. Конечно, сейчас существует огромное количество курсов, где можно выучить иностранный язык, но только целенаправленная вузовская программа и систематические занятия позволят получить эти знания именно в ключе той специальности, которую осваивает студент. И именно хорошее владение иностранным языком высоко ценится среди работодателей не только западных, но и российских компаний. К примеру, в юридической компании « Комерсантъ » требуется письменный и разговорный английский для общения с англоговорящими гражданами. В компании Nissan Motor Rus необходимо свободно владеть английским языком и в качестве дополнительного плюса обращается внимание на знание соискателем французского и японского языков. В « Оргбанке » имеется Управление корреспондентских отношений и международных расчетов, где также нужны специалисты, свободно разговаривающие и пишущие на иностранном языке. Исходя из всего выше сказанного, при выборе вуза, пожалуй, в первую очередь надо обратить внимание на уровень преподавания там иностранных языков. По мнению работодателей, при помощи приходящих на собеседование выпускников можно проследить тенденцию качества преподавания этого предмета в вузах. Почти все опрошенные представители компаний отметили высокий уровень знания языка бывших студентов МГИМО, ВШЭ, а также отдельных факультетов Финансовой академии и МГУ, а среди негосударственных вузов подчеркнули Институт международной торговли и права (ИМТП). Татьяна Боева из « Международного московского банка » прокомментировала языковую ситуацию так: « Где-то лучше преподают английский, где-то он второстепенен. Если брать срез в среднем, то выпускники одного вуза говорят лучше, чем выпускники другого. У выпускников вечернего отделения почти любого вуза уровень знания языка ниже, если, конечно, человек, не занимался им параллельно на курсах ». А Андрей Усов из « Оргбанка » поделился впечатлениями о выпускнике ИМТП запомнившимся хорошими знаниями английского языка и высоким уровнем практических навыков необходимых для работы в офисе . Одним словом, даже если студент еще окончательно не решил для себя, в какую именно компанию после получения диплома он пойдет работать, учить язык необходимо, не говоря уже о том, что он пригодится в зарубежных туристических поездках.
Опыт работы
Подводя итог, можно дать следующие советы студентам и будущим абитуриентам:
Абитуриенту: знай, что тебя ждет, поэтому отнесись серьезно к выбору вуза, который даст тебе навыки и знания для достижения поставленных целей. Сейчас большинство высших учебных заведений, как государственных, так и негосударственных, готовы предоставить информацию об учебных планах, по которым будет ясно, чему, как и в каком объеме тебя будут там учить. Не лишним будет посетить образовательную выставку, чтобы иметь возможность вживую пообщаться с представителями того или иного учебного заведения. Немаловажен и факт наличия в вузе отдела трудоустройства выпускников. Такой департамент сильно облегчает бывшим студентам поиск работы, потому что имеет наработанные связи с работодателями, что позволяет выпускникам избежать многих трудностей, возникающих при общении напрямую. Главное помнить, что учеба – это не самоцель, а дорога к хорошей, высокооплачиваемой работе.
Студенту: если вы – студент и у вас еще есть время, то рассматривайте все занятия с точки зрения пользы для дальнейшей работы. Ведь всегда есть возможность пойти на курсы, чтобы повысить уровень знания иностранного языка или научиться слепому методу печати, если этому не учат в вузе. С другой стороны, если вы только задумываетесь о высшем образовании, то обязательно учитывайте то, что после получения диплома может потребоваться от претендента на вакансию. Исходя из этого и стоит выбирать вуз, чтобы потом не думать о бездарно потраченных пяти годах. Ведь работодатели не выдвигают выпускникам заоблачных требований. Они просто ждут грамотного, целеустремленного, владеющего фундаментальными знаниями, специальными навыками и иностранными языками специалиста, готового обучаться новому, расти вместе с компанией и целенаправленно продвигаться вверх по карьерной лестнице. А этому легко научиться в вузе.
Читайте также: