Какой процент пенсии удерживается у работающего пенсионера в рб

Опубликовано: 07.05.2025

Как выплачивается пенсия работающим пенсионерам? Всегда ли можно на нее рассчитывать?

В период работы либо занятия предпринимательской деятельностью не выплачиваются доплаты к пенсиям пенсионерам, достигшим 75 (80) лет, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь, и ежемесячные доплаты, установленные отдельным категориям неработающих получателей в соответствии с решением Минского городского Совета депутатов «Об установлении мер социальной поддержки отдельных категорий граждан», а также ежемесячные доплаты к пенсиям лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим ученую степень доктора наук и ученое звание профессора.

Ч. 1 ст. 83 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» установлено, что пенсии выплачиваются без учета получаемого пенсионером заработка (дохода). Но при этом часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130 % средней заработной платы в республике (что соответствует индивидуальному коэффициенту заработка 1,30000), в период работы либо период, в течение которого пенсионер являлся индивидуальным предпринимателем (за исключением занятости непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции в сельскохозяйственных организациях), не выплачивается. Выплата в полном размере будет производиться со дня, следующего за днем увольнения пенсионера или исключения его из единого регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если же пенсия исчислена с учетом индивидуального коэффициента заработка менее или равного 1,30000, то она выплачивается в период работы (в том числе при занятости на работе на условиях неполного рабочего времени, по гражданско-правовому договору) или в период, когда пенсионер является индивидуальным предпринимателем, в полном размере.

Не выплачиваются в период работы пенсии по возрасту, назначенные досрочно в соответствии с Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» до достижения общеустановленного пенсионного возраста или приобретения права на пенсию по другим основаниям.

В период работы по трудовому договору (контракту) или занятия предпринимательской деятельностью приостанавливается выплата пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь».

Также не выплачиваются пенсии за выслугу лет в период работы, дающей право на эту пенсию, отдельным категориям работников авиации и летно-испытательного состава, отдельным категориям медицинских и педагогических работников, артистам, спортсменам.

Кто уведомляет органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, о приеме пенсионера на работу и его увольнении?

При приеме на работу пенсионера (в том числе при заключении гражданско-правовых договоров) работодатель обязан в пятидневный срок известить об этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, в бесспорном порядке с работодателей.

Какие выплаты положены по достижении 75 и 80 лет?

Указом Президента Республики Беларусь от 16 января 2012 года № 35 доплаты к пенсиям установлены постоянно проживающим в Республике Беларусь неработающим получателям пенсий в органах по труду, занятости и социальной защите, достигшим 75 и 80 лет.

К неработающим получателям пенсий в данном случае относятся лица, получающие пенсии, но при этом не являющиеся индивидуальными предпринимателями и не осуществляющие трудовую деятельность на основании трудовых, гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, либо на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.

Доплаты устанавливаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем достижения 75 или 80 лет. Лицам, достигшим 75 лет, устанавливается доплата в размере 75 % минимального размера пенсии по возрасту. Тем, кому исполнилось 80 лет, — 100 % минимального размера пенсии по возрасту.

Например, Иванов Н. П., родившийся 5 июля 1945 года, достиг 75 лет 5 июля 2020-го. С 1 августа 2020-го ему будет выплачиваться доплата в размере 75 % минимального размера пенсии по возрасту, составляющей на этот момент 64,03 рубля — это будет 48,02 рубля.

Многие пенсионеры ошибочно считают, что по достижении 80 лет к доплате в размере 75 % добавляется доплата в размере 100 % минимального размера пенсии по возрасту. Это не так, доплаты не суммируются, просто по достижении 80 лет размер выплаты увеличивается с 75 до 100 % минимального размера пенсии по возрасту.

Например, Петров Н. П., родившийся 5 июля 1940 года, достиг 80 лет 5 июля 2020-го. С 1 августа 2020-го ему будет выплачиваться доплата в размере не 48,02 рубля, а 64,03 рубля, то есть 100 % минимального размера пенсии по возрасту. Таким образом, она будет увеличена на 17,75 рубля.

Стоит учитывать, что в период работы или предпринимательской деятельности данные доплаты к пенсии не выплачиваются. Тем не менее пенсионерам, достигшим 80 лет (независимо от того, работают они или нет) на основании норм Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» устанавливается надбавка на уход в размере 50 % минимальной пенсии по возрасту (на сегодня это 32,02 рубля), которая выплачивается с первого числа месяца, следующего за месяцем достижения пенсионером 80 лет.

Инвалидам I группы к пенсии устанавливается надбавка на уход в размере 100 % минимального размера пенсии по возрасту, в связи с чем по достижении ими 80 лет к пенсии не будет установлена надбавка на уход в размере 50 % минимальной пенсии по возрасту как лицу, достигшему 80 лет. Это связано с тем, что при наличии права на надбавку на уход по различным основаниям она начисляется по одному (наиболее выгодному) основанию.

К слову, права на надбавку получателям пенсий, достигшим 75 и 80 лет, не имеют лица, находящиеся в местах лишения свободы либо на государственном обеспечении и проживающие в государственных стационарных организациях социального обслуживания.

В письме, опубликованном под заголовком «Не трогайте наши пенсии» («АиФ» №31), В. Новикова из г. Минска пишет: «. как только устраиваешься на работу, сразу же начинают вычитать из пенсии. Куда смотрят в Минтруда. Дайте нашим пенсионерам спокойно жить и работать, если они этого хотят. Ведь работают те, кто был специалистом, кто еще может принести пользу нашему государству. И не трогайте наши пенсии: они нам нелегко достались».

В СССР пенсия вместе с заработком ограничивалась суммой в 150 руб. с некоторыми исключениями для отдельных категорий. Так, для рабочих и младшего обслуживающего персонала ограничение составляло 300 руб. (при средней зарплате в БССР в 1990 году 269 руб.). При этом пенсионеры, работавшие в качестве служащих, могли получать лишь 15 руб. пенсии. И то - при зарплате менее 100 руб.

В развитых государствах выплата пенсий в период работы, как правило, производится с учетом получаемой зарплаты. Так, в Германии выплачивается 2/3, 1/2 или 1/3 полной пенсии по старости в зависимости от величины получаемого заработка. В полном размере пенсия выплачивается при невысоком заработке (примерно до 15% средней зарплаты в стране). Если пенсионер зарабатывает больше суммы, позволяющей получать 1/3 пенсии, то он теряет право на пенсию до прекращения работы или до сокращения размера заработка. В США, если заработок превышает определенную сумму, пенсия сокращается в следующем порядке: пенсионерам в возрасте до 65 лет она уменьшается на 1 доллар за каждые 2 доллара сверх установленного уровня, а лицам старше 65 лет – на 1 доллар за каждые 3 доллара «лишнего» заработка.

К истории вопроса

Пенсионеры «со стажем», полагаю, помнят, что происходило с пенсиями накануне и в первые годы после распада СССР в связи с обесцениванием зарплат. Было время, когда пенсии зависели только от трудового стажа. Влияние зарплаты на их размер было восстановлено лишь в 1993 году с введением механизма, основанного на индивидуальном коэффициенте предпенсионного заработка: соотнесения ежемесячного заработка «кандидата» в пенсионеры и средней зарплаты работников в республике в установленный период. Инструментом при учете заработка для исчисления пенсии вначале была минимальная зарплата, а с 1997 г. – коэффициент 1,3 (130% средней зарплаты в республике).

Более высокий коэффициент «заработал» с 1 апреля 1999 г. на основании декрета президента (его нормы содержатся в статьях 56 и 83 Закона о пенсионном обеспечении), в соответствии с которым были поддержаны неработающие пенсионеры, имеющие коэффициент заработка свыше 1,3. Для них стал учитываться заработок в размере 10% в пределах до коэффициента 4,0. (У лиц с длительным стажем подземных и открытых горных работ доля учитываемого заработка несколько больше). В целом право на усиление дифференциации в размерах пенсий возникло у 32% пенсионеров (у остальных - коэффициент ниже 1,3). Размер повышения пенсии у прекративших работу составил от 1,4% (при коэффициенте 1,4) до 37,8% (при коэффициенте 4,0 и больше). Поскольку среди пенсионеров с коэффициентом заработка более 1,3 преобладают лица, имеющие коэффициент до 2,0, средний размер добавки составил 6-7%. В связи с серьезными проблемами в экономике и, как следствие, сложностями в обеспечении своевременной выплаты пенсий не могло быть и речи о работающих пенсионерах (исключение сделано лишь для лиц, занятых в производстве сельхозпродукции в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства). И сегодня положение дел как в экономике, так и с финансированием пенсий весьма сложное. Ведь неспроста при последней индексации пенсий процент их повышения вопреки закону урезан более чем в два раза (см. «АиФ» №29).

Право на труд и на пенсию

Конституция страны не ограничивает права на труд для лиц пенсионного возраста. Главное – востребованность на рынке труда. Сегодня работают почти 600 тыс. получателей трудовых пенсий, около 70% из них – женщины. Этот факт свидетельствует о том, что нынешний возраст выхода на пенсию - далеко не старость, ограничивающая трудоспособность. Многие благодаря профессионализму, опыту и мастерству продолжают трудиться (по мнению геронтологов, старение как фактор снижения функциональных резервов организма проявляется, как правило, после 65–67 лет, да и то далеко не у каждого человека в одинаковой мере). Польза здесь взаимная – и для общества, и для самих пенсионеров. Для последних – не только в материальном плане: посильный труд, как считают медики, повышает жизненный тонус человека и способствует активному долголетию. Кстати, среди ныне работающих пенсионеров 90 тыс. старше 65 лет, более половины из них – женщины.

Что касается выплаты пенсии в период работы, то здесь возникает вопрос. Статьей 47 Конституции гражданам страны «. гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае. инвалидности. », т.е. когда теряется или существенно снижается трудоспособность. Должно ли государство при выплате пенсий подходить с одинаковой меркой ко всем пенсионерам – и к тем, кто, реализуя свое право на труд, чаще всего продолжает работать за полновесную зарплату, и к тем, кто такой возможности уже не имеет? Если исходить из основного Закона, а также сути социального (пенсионного) страхования, то предназначение пенсии – заместить (компенсировать) утраченный трудовой доход (примерно как при выплате пособий по временной нетрудоспособности), а не быть дополнением к зачастую весьма приличному заработку. Ведь на выплаты работающим пенсионерам идет более 20% средств пенсионного страхования, что не может не ограничивать возможности для более справедливых выплат тем, кто уже не в состоянии работать и живет лишь на скромную пенсию.

Главное – экономический аспект

Трудовые пенсии, как известно, финансируются за счет целевых ежемесячных взносов работодателей (28% фонда зарплаты) и работников (1% личной зарплаты). Взносы первых как часть затрат на рабочую силу вместе с другими составляющими непосредственно влияют на себестоимость и конкурентоспособность товаров и услуг. Разумеется, и работодателям, и обществу в целом небезразлично, какой является пенсионная нагрузка на экономику. Тем более что у нас она одна из самых высоких в мире. Основная причина такого «лидерства» – нерациональность нашей пенсионной системы, суть которой в том, что она в числе лишь единичных систем, которые, по оценке международных экспертов, дают «слишком многим, слишком рано и слишком мало».

В частности, почему вопрос о выплате полной пенсии в период работы в развитых странах не стоит? Прежде всего потому, что там возраст выхода на пенсию гораздо выше, чем у нас (на 5–7 лет для мужчин и на 5–12 лет для женщин). Заметно ниже доля пенсионеров по отношению к работникам (плательщикам взносов), а значит, и больше возможностей для выплаты приемлемых пенсий неработающим при меньшей пенсионной нагрузке на экономику. Уместно также отметить, что в связи с более ранним наделением наших граждан статусом пенсионера вне зависимости от того, продолжают ли они успешно трудиться и прилично зарабатывать, период получения пенсии по возрасту в Беларуси в среднем составляет 20 лет (у мужчин 14,2, у женщин – 24,6 года) – с тенденцией роста. Этот показатель у нас выше, чем в развитых странах. А ведь чем дольше пенсионный период, тем больше средств требуется для финансирования пенсий, и чем больше претендентов на пенсионный бюджет, тем меньше достается каждому из них.

И если бы, допустим, государство пошло на снятие ограничения пенсии работающим пенсионерам, то пришлось бы либо повышать пенсионную нагрузку на экономику, либо урезать индексацию пенсий, обделяя всех получателей пенсий, включая неработающих. Но им же прибавка нужнее! Ведь работа на пенсии, как правило, - дело временное.

Геннадий БЕСПАЛОВ, юрист

ПО ЗАКОНУ

Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», статья 83. Порядок выплаты пенсий:

«. часть пенсии, исчисленная с учётом заработка свыше 130 процентов средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера. в период работы (службы) либо предпринимательской деятельности (за исключением работы непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства) не выплачивается».

Примерно каждый четвертый пенсионер в Беларуси продолжает работать. При этом работающие пенсионеры могут получать и пенсию, и зарплату одновременно, а могут временно отказаться от пенсии в обмен на прибавку в будущем. FINANCE.TUT.BY разбирался в том, сколько и как получают работающие пенсионеры.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

Пенсии на общих основаниях: за пять лет работы без пенсии ее можно увеличить в 1,8 раза

В этом году на пенсию на общих основаниях мужчины выходят в 61,5 года, женщины — в 56,5 лет. Если пенсионер решает продолжить работать, у него есть две опции. Первая — это получать одновременно и пенсию, и зарплату.

— Пенсии, назначенные на общих основаниях, в период работы выплачиваются с ограничением индивидуального коэффициента заработка 1,3, — говорят в Минтруда. — Важно учитывать, что работая с получением пенсии, после оставления работы нельзя будет пересчитать стаж.

Иными словами, если ваш пенсионный коэффициент составляет 1,5, то, пока вы работаете, пенсию будут начислять по коэффициенту 1,3.

Вторая опция — это отказаться от получения пенсии в период работы и в дальнейшем получать больше.

— В этом случае пенсия увеличивается за счет дополнительного стажа и за счет так называемой премии. Так, отказавшись от ее получения в период работы, за первый год такой работы пенсия увеличится на 6% заработка, из которого исчисляется пенсия, за второй — на 8%, за третий — на 10% и т. д. Отработав 5 лет без получения пенсии, можно увеличить ее размер 1,5−1,8 раза, — объясняют в Минтруда.

Вредные условия: пенсию по возрасту будут платить, даже если продолжить работать на том же месте

За работу с особыми условиями труда на пенсию по возрасту можно выйти на 5−10 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Если такой пенсионер продолжит работать после назначения пенсии, то платить пенсию ему все равно будут. Причем неважно, где именно он работает — во вредных условиях или нет.

— Единственное ограничение — это индивидуальный коэффициент заработка. Если он выше чем 1,3, значит, пенсия будет ограничена этим коэффициентом, — комментируют в Минтруда. — При этом нужно отметить, что с 1 января 2009 года в республике действует система профессионального пенсионного страхования. Накопление пенсионных прав в этой системе осуществляется за счет специальных взносов работодателей. Порядок пенсионирования в этой системе отличается. Важно помнить, что работник, выработавший более половины требуемого льготного стажа после 1 января 2009 года, уже не сможет получать досрочную пенсию в период «вредной» работы. Исключение установлено только для лиц, у которых больше половины льготного стажа на работах по спискам № 1 и № 2 было выработано до 1 января 2009 г.

Педагоги и медики: либо ранняя пенсия, либо работа на прежнем месте

Пенсия за выслугу лет также назначается тем, кто занимался отдельными видами профессиональной деятельности: отдельным категориям медицинских и педагогических работников, артистам, спортсменам, работникам авиации.

— Пенсия за выслугу лет будет выплачиваться им при условии, что они не работают в должностях, дающих право на эту пенсию, — рассказывают в Минтруда.

Иными словами, если фельдшеру выездной бригады станции скорой помощи была назначена пенсия за выслугу лет, но он хочет продолжать работать в этой же должности, то выплачивать пенсию за выслугу лет ему не будут. Или же он может перейти на другую, не вредную работу и получать и зарплату, и пенсию.

— В этом случае также будет действовать ограничение в выплате пенсии с учетом индивидуального коэффициента заработка 1,3. То есть если индивидуальный коэффициент заработка пенсионера составляет, например, 1,8, то в период работы он будет получать пенсию по коэффициенту 1,3, — добавляют в Минтруда.

Силовики: если работать по другой специальности, ограничивающих коэффициентов для пенсии не будет

Силовикам (к ним относятся в том числе военнослужащие-контрактники, спасатели, милиция) пенсия назначается не по линии Минтруда, а по линии соответствующего ведомства — Минобороны, МЧС, МВД. Продолжать «работать по специальности» военный может еще пять лет (если у него есть ученая степень, то этот срок может быть продлен еще на пять лет), но в этом случае получать одновременно пенсию и зарплату будет нельзя. Плюс для этого нужно будет пройти медкомиссию, которая определит степень годности к военной службе по медицинским показаниям.

Зато после выхода на пенсию силовики могут без ограничений устраиваться на другую работу. Пенсию им при этом будут платить в полном размере, ограничивающих коэффициентов нет. Правда, временно отказаться от получения пенсии и за это потом получить дополнительный повышающий коэффициент силовики тоже не могут.

Госслужащие: на пенсию можно выйти на пять лет раньше, но получать половину пенсии

Госслужащим могут назначить пенсию за выслугу лет на пять лет раньше общеустановленного. Главное условие — проработать на госслужбе не менее 20 лет (в том числе не менее двух лет на государственных должностях после 1 марта 1994 года). Выплата пенсии будет зависеть от того, продолжит ли этот человек работать.

— Такая пенсия не выплачивается в период занятия предпринимательской деятельностью или работы по трудовому договору, причем неважно где — на госслужбе или в другой организации. Если госслужащий не работает и не занимается предпринимательской деятельностью, но еще не достиг общеустановленного пенсионного возраста (в нынешнем году это 56,5 года для женщин и 61,5 года для мужчин), то он будет получать 50% пенсии, — рассказали в Минтруда.

Как ни гони от себя мысли о пенсионном возрасте, однажды он тебя настигнет. В отделе пенсионного обеспечения тебе выдадут совершенно не в торжественной обстановке пенсионное удостоверение, и — начинается отсчет томительным дням и часам в ожидании первой пенсии. В отличие от первой стипендии (известной) и первой зарплаты (известной более-менее), предугадать размер первой пенсии довольно затруднительно…

Секреты формирования пенсионных выплат корреспондент МЛЫН.BY пытался узнать у начальника управления по труду, занятости и социальной защите Несвижского райисполкома Татьяны Толстик.

— Если человек достиг пенсионного возраста, но продолжает работать, будет ли данный фактор оказывать влияние на стаж работы и размер пенсии?

— Пенсионные права формируются до назначения пенсии. В период ее получения формирование пенсионных прав прекращается. Поэтому периоды работы после назначения засчитываются в стаж работы только при условии неполучения денег в эти периоды. Человек сам должен решить, когда начинать получать пенсию: раньше, но исходя из стажа меньшей продолжительности, либо в более позднем возрасте, но и в большем размере. При этом предусматривается более весомое увеличение пенсии по годам за время работы после достижения общеустановленного пенсионного возраста без получения пенсии.

В соответствии со статьей 23-1 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» при продолжении работы без получения государственной пенсии после приобретения права на нее по возрасту на общих основаниях размер выплат увеличивается:

— за первый год работы — на 6% заработка, принимаемого для исчисления пенсии;

— за два года — на 14% (6% за первый год плюс 8% за второй год);

— за три года — на 24% (14% за первых два года плюс 10% за третий год);

— за четыре года — на 36% (24% за три года плюс 12% за четвертый год);

— за пять лет — на 50% (36% за четыре года плюс 14% за пятый год);

— за пятый и каждый последующий год размер пенсии увеличится на 14%. При этом, если год неполный, пенсия увеличится на 1% заработка за каждые два месяца работы.

Например, женщина 1963 года рождения, при стаже работы 40 лет и индивидуальном коэффициенте заработка 1,03723 имеет размер пенсии по возрасту 542,82 рублей. Продолжает работать и отказывается от пенсионных выплат на один год, размер ее пенсии в дальнейшем увеличится на 43,69 рублей, а в случае отказа на два года — на 101,93 рублей ежемесячно.

Необходимым условием является назначение пенсии по возрасту и отказ от ее получения.

— Кто может воспользоваться правом увеличения пенсии — будущие или настоящие пенсионеры?

— Правом увеличения пенсии могут воспользоваться и будущие, и нынешние пенсионеры. Если гражданин работает и получает пенсию, то от ее выплаты можно на некоторое время отказаться. Для этого достаточно обратиться с письменным заявлением в отдел пенсионного и материально-бытового обеспечения управления по труду, занятости и социальной защите. В заявлении необходимо указать период, на который прекращается выплата пенсии. После окончания этого периода процесс возобновится, а время такой работы засчитается в стаж.

— Влияет ли на размер получаемой пенсии зарплата работающего пенсионера? Если да, то как?

— Часть 1 статьи 83 Закона говорит, что пенсии выплачиваются без учета получаемого пенсионером заработка. Но — с оговоркой: часть пенсии, исчисленная с учетом дохода свыше 130% средней заработной платы по республике (что соответствует индивидуальному коэффициенту заработка 1,30000 — Прим.) в период работы либо период, в течение которого пенсионер являлся индивидуальным предпринимателем (за исключением занятости в производстве сельхозпродукции — Прим.), не выплачивается. При этом, не имеет значения, протекает работа на условиях неполного рабочего времени или нет. Выплата в полном размере будет производиться со дня, следующего за днем увольнения пенсионера или исключения его из единого регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если же пенсия исчислена с учетом индивидуального коэффициента заработка менее или равного 1,30000, то она выплачивается в период работы (в том числе при занятости на работе на условиях неполного рабочего времени, по гражданско-правовому договору — Прим.) или тогда, когда пенсионер является индивидуальным предпринимателем, в полном размере.

Например, женщина-пенсионерка, имеющая стаж работы 37 лет и индивидуальный коэффициент заработка 1,6, не работает и получает пенсию по возрасту в размере 561 рубля. С 1 февраля 2021 года устроилась на работу. С даты трудоустройства пенсия ей будет выплачиваться с ограничением индивидуального коэффициента заработка и ее размер составит 537,73 рублей. После прекращения работы со дня, следующего за днем увольнения, пенсия будет выплачиваться в полном размере.

— В каких случаях на получение пенсии можно «не рассчитывать»?

— Не выплачиваются в период работы пенсии по возрасту, назначенные досрочно в соответствии с Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» до достижения общеустановленного пенсионного возраста или приобретения права на пенсию по другим основаниям.

Также не выплачиваются пенсии за выслугу лет в период работы, дающей право на эту пенсию, отдельным категориям работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, а также артистам и спортсменам.

В период работы либо занятия предпринимательской деятельностью также не выплачиваются ежемесячные доплаты к пенсиям, предусмотренные Указом №35 «О повышении пенсий» (от 16 января 2012 г.), лицам, достигшим 75 (80) лет и общеустановленного пенсионного возраста, имеющим ученую степень доктора наук и ученое звание профессора, установленные Указом №386«О стимулировании научной деятельности и совершенствовании оплаты труда» (от 18 октября 2019 г.).

— А если пенсионер достиг возраста 75 (80) лет и при этом не работает, он может рассчитывать на доплату?

— Да. Тот же 35-ый Указ регулирует доплаты к пенсиям неработающим пенсионерам, достигшим 75 (80) лет. К неработающим получателям пенсий в данном случае относятся лица, получающие пенсии, но при этом не являющиеся индивидуальными предпринимателями и не осуществляющие официальную трудовую деятельность.

Доплаты устанавливаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем достижения 75 или 80 лет. Лицам, достигшим 75 лет, устанавливается доплата в 75% минимального размера пенсии по возрасту (с 1 февраля 2021 года эта величина составляет 49,29 рублей). Тем, кому исполнилось 80 лет, — 100% минимального размера пенсии по возрасту (с 1 февраля 2021 года — 65,72 рубля).

Например, гражданин, родившийся 5 января 1946 года, достиг 75 лет 5 января 2021 года. С 1 февраля 2021 года он будет получать доплату в размере 49,29 рублей.

Важно! Многие пенсионеры ошибочно считают, что по достижении 80 лет к доплате в размере 75% добавляется 100%-я доплата минимального размера пенсии по возрасту. Это не так, доплаты не суммируются, просто по достижении 80 лет размер выплаты увеличивается с 75 до 100%.

Например, гражданин, родившийся 5 января 1941 года, достиг 80 лет 5 января 2021 года. С 1 февраля 2021 года он будет получать доплату в размере не 49,29 рублей, а 65,72 рублей, то есть 100% минимального размера пенсии по возрасту. Таким образом, она будет увеличена на 16,43 рубля.

Кроме того, следует учесть, что в период работы или предпринимательской деятельности данные доплаты к пенсии не выплачиваются. Тем не менее, пенсионерам, достигшим 80 лет (независимо от того, работают они или нет) на основании норм Закона устанавливается надбавка на уход в размере 50% минимальной пенсии по возрасту (на сегодня это 32,86 рублей), которая выплачивается с первого числа месяца, следующего за месяцем достижения пенсионером 80 лет.

Инвалидам I группы к пенсии устанавливается надбавка на уход — 100% минимального размера пенсии по возрасту (на сегодня это 65,72 рубля), в связи с чем по достижении ими 80 лет к пенсии не будет установлена надбавка на уход в 50% минимальной пенсии по возрасту как лицу, достигшему 80 лет. Это связано с тем, что при наличии права на надбавку на уход по различным основаниям она начисляется по одному (наиболее выгодному) основанию.

Важно! Права на надбавку получателям пенсий, достигшим 75 и 80 лет, не имеют лица, находящиеся в местах лишения свободы либо на гособеспечении и проживающие в государственных стационарных организациях социального обслуживания.

— Обязан ли пенсионер уведомлять отдел пенсионного обеспечения обо всех изменениях в его жизни, влияющих как на начало получения пенсий, так и на различные доплаты?

Для обеспечения правил выплаты пенсии статьей 93 Закона установлены:

— обязанность работодателей известить в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию, о приеме человека на работу;

— порядок взыскания денег, «переплаченных» из-за невыполнения работодателем требований о приеме на работу пенсионера: в бесспорном порядке — с юридических лиц и в судебном — с физических;

— обязанность пенсионера извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение ее размера либо прекращение ее выплаты (например, трудоустройство).

— Можно ли на примере Несвижского района увидеть увеличение/снижение сумм пенсионных выплат?

— В настоящее время в Несвижском районе получателями пенсий являются 11 324 человек, из них продолжают работать 2 701 человек, в том числе 279, занятых в сельхозорганизациях. На протяжении последних нескольких лет количество работающих пенсионеров в районе не меняется. Общее количество получателей пенсий меняется незначительно.

Суммы пенсионных выплат в районе:

2015 год — 36 млн рублей

2016 год — 41,7 млн рублей

2017 год — 40,1 млн рублей

2018 год — 44,6 млн рублей

2019 год — 52,3 млн рублей

2020 — 56,2 млн рублей

Но хотелось бы добавить, что количество тех, кто «зарабатывает» пенсии пенсионерам, год от года снижается.

Количество занятых в экономике района людей:

2015 год — 19 832 человек

2016 год — 19 706 человек

2017 год — 19 319 человек

2018 год — 19 016 человек

2019 год — 18 801 человек

2020 год — 18 616 человек

P.S. По всем вопросам, касающимся назначения и выплаты пенсии, всегда можно получить консультацию у специалистов управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

Автор статьи: Владимир Орехов

Автор фото: Вячеслав Цуранов

Ключевое направление государственной политики в сфере пенсионного обеспечения – обеспечение реального роста пенсий, сообщают в Минтруда, передает TUT.BY.

В ФСЗН сообщали, что на 2021 год запланировано как минимум одно повышение трудовых пенсий. Пенсии в этом году, как и в целом в ближайшую пятилетку, планируют поднять и удержать на уровне 40% от средней зарплаты. К этой планке чиновники стремятся последние годы, но взять эту высоту если и удается, то в отдельные месяцы.

В нынешнюю пятилетку чиновники хотят заняться расширением использования механизма отложенных пенсий, усилить дифференциацию размеров пенсий (с учетом стажа и заработка), а также развивать добровольное дополнительное накопительное пенсионное страхование.

Что касается отложенных пенсий, то речь идет про возможность отказаться от получения пенсии после достижения пенсионного возраста и продолжить работать. В таком случае в будущем можно получить прибавку к пенсии.

— В этом случае пенсия увеличивается за счет дополнительного стажа и за счет так называемой премии. Отказавшись от ее получения в период работы, за первый год такой работы пенсия увеличится на 6% заработка, из которого исчисляется пенсия, за второй — на 8%, за третий — на 10% и т.д. Отработав 5 лет без получения пенсии, можно увеличить ее размер в 1,5−1,8 раза, — объясняли в Минтруда.

Что хотят чиновники изменить в этом вопросе, пока неизвестно.

Про то, что в Беларуси надо заняться дифференциацией размеров пенсий, говорится уже давно. В нашей стране действует так называемый уравнительный принцип формировании пенсий, при котором отсутствует четко выраженная дифференциация в размере начисленных выплат на заслуженном отдыхе в зависимости от уровня зарплаты. Проще говоря, пенсии работников с высокой зарплатой и низкой отличаются не так значительно, как отличались их «получки».

Неважно, какая у тебя зарплата — пенсии у всех будут почти одинаковыми. Объясняем, что можно сделать

В последнее время чиновники достаточно часто говорят про планы развивать добровольное дополнительное накопительное пенсионное страхование. Речь про дополнительную пенсию через страховые компании.

«Будет уделено детальное внимание развитию добровольного накопительного пенсионного страхования, повышению его востребованности у граждан, в том числе за счет финансового стимулирования со стороны государства. В совокупности с

государственной пенсией это позволит каждому работнику иметь комфортный уровень дохода в пенсионный период», — поясняют в Минтруда.

Уточним, что вопрос об этой пенсионной проблеме чиновники поднимают не первый год, но конкретные варианты ее решения не озвучиваются.

Ранее Минфин предлагал сделать накопительное пенсионное страхование «добровольно-принудительным». Но, по словам замминистра труда Валерия Ковалькова, если вводить обязательную накопительную пенсию, то придется увеличить и отчисления в Фонд соцзащиты, поскольку фонд уже для текущих выплат вынужден привлекать средства республиканского бюджета. На повышение взносов не согласятся наниматели, работники тоже к этому не готовы.

А вот добровольное пенсионное страхование развиваться будет. По словам министра труда Ирины Костевич, «стоит задача по расширению практики участия работодателей и работников в программах добровольного страхования дополнительной пенсии».

В декабре прошлого года премьер-министр Роман Головченко анонсировал «переформатирование пенсионной системы». Чиновники хотят «максимально задействовать механизм частных пенсионных сбережений и корпоративных пенсионных программ нанимателей». Речь про дополнительные пенсии через страховые компании — чтобы белорусам заключать такие договоры как самим, так и через нанимателя.

В Минтруда констатируют, что добровольными накопительными пенсиями (как корпоративными, так и индивидуальными) охвачено менее 5% работающих. Как собираются стимулировать белорусов делать самостоятельные отчисления на пенсии?

— Сейчас разрабатывается проект указа о стимулировании добровольного пенсионного накопления, — пояснял TUT.BY заместитель министра труда Валерий Ковальков в начале этого года. — Пока еще что-то говорить рано, пока все в стадии проработки.

Примечательно, что на прошлую пятилетку, которая закончилась в 2020-м, у чиновников также были планы стимулировать белорусов «на самостоятельное формирование сбережений для дополнения госгарантий» на пенсии. Однако белорусы не спешат заключать страховки на дополнительные пенсии.

Читайте также: